Gör Norden till en arbetsmarknad inom life science!

I det lilla hörn av världen som kallas Norden finns det en bransch som alla fem grannländer excellerar i; life science! Och det är ingen slump, eftersom det också är samma kvintett som toppar innovationsindex år efter år och vår bransch är beroende av skarpa, innovativa hjärnor, i allt från labbet till produktionen.

Särskilt festligt är det att vi kompletterar varandra så väl. Island som var tidiga inom genteknik, Finland - champion inom healthtech, Norge med sin framfart inom onkologi, Danmark med en snudd på institutionaliserad big pharma och så Sverige som spottar ur sig biotech start-ups på löpande band.

Det är en rosenskimrande bild. Och det finns all anledning att fortsätta att beskriva det nordiska life science-undret i ljusa färger. Men ingen bransch går opåverkade av det förändrade ekonomiska läget. Särskilt inte den industri som slukar stora mängder kapital för sin framdrift. Och nu är det kalla vindar som blåser över Norden.

Vi som jobbar med rekrytering är de första att märka av när balansen mellan jobbsökande och rekryterande bolag skiftar och nu är trycket stort från kvalificerade kandidater som söker nya utmaningar. Och de finns, liksom bolag som växer. Men man kan behöva gå lite längre utanför comfort zonen än tidigare och vara öppen för en bredare geografisk arbetsmarknad för att landa ett nytt jobb.

Här bör vi nyttja att vi tillsammans i våra grannländer kan fungera som en större och mer flexibel arbetsmarknad än vad vi kan uppnå var och en för sig. Inte för att det är lätt att packa ihop och flytta dit jobben finns. Men det kanske vi heller inte behöver göra längre i samma utsträckning? I ett post-covid-arbetsliv, där vi vant oss att sitta i pyjamasbyxor framför teamsskärmar delar av veckan, för att fysiskt vara på jobbet någon dag då och då, torde det vara acceptabelt med något längre resor för arbetstagarna och ett flexibla-

Helena Strigård, inkommande vd Haeger & Carlsson Executive Search och Interim

re synsätt på fysisk närvaro för arbetsgivarna. Det är ett sätt att vidga den geografiska zonen för jobbsökande kandidater och för de bolag som rekryterar att kunna få span på fler talanger i sitt sökande.

Jag tror att vi kan nå så mycket längre om vi jobbar över de nordiska nationsgränserna. Från att regulatoriskt fungera som en marknad för de som önskar etablera sig här och underlätta för kliniska prövningar att förläggas hit till hur våra finansmarknader dockar ihop, och underlätta för det privata kapitalet att samfinansiera projekt med så kallat ”soft money” från de olika offentligt finansierade innovationsaktörerna i alla fem länder. Åtgärder som skulle främja branschens tillväxt i hela Norden och skapa nya kvalificerade jobbtillfällen.

Men det finns också ett behov att homogenisera arbetsmarknadernas funktionssätt som direkt skulle påverka möjligheten för talanger att flyta mellan länderna. Och det behovet är särskilt stort nu.

Därför högt upp i Anderna

Signalerna från rymden absorberas kraftigt av vattenånga i jordatmosfären. Det är därför som teleskopet måste byggas på högt belägna, torra ställen, som den 5000 m höga platån vid Chajnantor, runt 50 km öster om San Pedro de Atacama i norra Chile.