Krönika: Juridik
Så undviker du missar vid provanställning Begreppet provanställning används ibland lite frikostigt och även felaktigt vid en del anställningsförhållanden. För en arbetsgivare kan det bli dyrbart att göra misstag – och misstag är inte helt ovanliga.
egen hockeymatch på gärdehov
lämpligt från 16 personer och uppåt. matchen tar ca två timmar.
SundSvall Hockey arrangerar HockeymatcHer där du får Spela med dina kunder eller kollegor. kvällen avSlutaS gärna med middag ocH dryck ocH eventuellt en HockeybaStu.
Några viktiga saker för en arbetsgivare att tänka på: Gör skriftliga avtal om provanställningen. Även om också muntliga överenskommelser är bindande, är det arbetsgivaren som har bevisbördan att det rör sig om provanställning och inget annat. I annat fall är anställningen en tillsvidare-anställning, så det ligger i arbetsgivarens intresse att skydda sig från missförstånd genom det skriftliga avtalet. Arbetsgivaren är skyldig att meddela arbetstagaren minst två veckor i förväg, ifall provanställningen upphör i förtid eller ska upphöra vid prövotidens slut. Brister i tvåveckorsskyldigheten kan riskera att leda till så kallat allmänt skadestånd. Om arbetstagaren är medlem i facket, ska även facket varslas om detta två veckor i förväg.
www.ryggklinik.nu 0611-184 30 / 060-53 88 90
Arbetsgivaren kan inte förlänga provanställningsperioden efter de sex månaderna, inte heller anställa samma person med en ny provanställning för samma arbete.
Kontakta våra säljare på telefon 060 - 57 21 50
Nu finns vi i nya, fräscha lokaler på Storgatan 31. Välkommen in!
Annonsera i Näringsliv!
Ring Roger Magnusson på Sundsvall Hockey för vidare dialog, 070-310 29 01
Ny adress i Sundsvall
Med provanställning menas en specifik tidsbegränsad anställningsform, som regleras i lagen om anställningsskydd (LAS). Huvudregeln är att provanställningen kan pågå i högst sex månader och att den övergår i en tillsvidareanställning med automatik om ingen av parterna avbryter provanställningen. Vidare står det både arbetsgivare och arbetstagare fritt att avbryta provanställningen i förtid eller vid de sex månadernas slut, ingen motivering är nödvändig.
Om arbetsgivaren är ansluten till ett kollektivavtal, kan det finnas bestämmelser om provanställning som skiljer sig från reglerna i LAS. Kontrollera noga vad som gäller i förväg. Som arbetsgivare kan det vara klokt och lönsamt att se över de avtal som brukar användas och de rutiner företaget har för anställningarna.
Pia Lindberg pia.lindberg@bratteberg.se
27