Divitaal: Unieke samenwerking Brouwers accountants en Rienks Arbo

‘OOK DE ALLERBESTE MOET ZICH KUNNEN VERBETEREN’

Er waren eens twee bevlogen Zwolse ondernemers en goede bekenden van elkaar. Ze wisten dat vitale, toegewijde en zelfbewuste medewerkers beter functioneren en dat zelfregie daarbij heel belangrijk is. Daarna werd een digitaal platform ontwikkeld om mensen te verleiden tot gezond gedrag. Vervolgens ontstond een uniek vitaliteitsprogramma door de koppeling tussen dat digitale platform en de salarisadministratie en HR: BrouwersDiVitaal.

NNico Rienks was de grondlegger, François van Langevelde zocht de samenwerking met hem. “Er mag nooit meer een medewerker uitvallen met een reden die we hadden kunnen voorkomen”, aldus de twee

Zwolse ondernemers die al jaren op zakelijk gebied samenwerken. Ook hebben ze een gezamenlijke voorliefde en verleden als het gaat om topsport. De sportmetaforen klinken dan ook regelmatig door in hun enthousiaste verhaal.

EÉN-LOKET-FUNCTIE

Allereerst even de naam Brouwers-

DiVitaal, waarbij DiVitaal staat voor

Duurzaam Inzetbaar, levenslang

Vitaal! François neemt deel namens de HRM-tak van Brouwers Accountants en Adviseurs en Nico, al in 1992 oprichter van de eerste officieel gecertificeerde Arbodienst in Nederland, vertegenwoordigt de organisatie

DiVitaal. Het onderscheidende aan

BrouwersDiVitaal is volgens François en Nico de één-loket-functie.

Van gezondheidsadvies en verzuimpreventie tot en met verzuimbegeleiding en salarisadministratie. Alles in één programma, geheel volgens de Arbowet en -regelgeving en officieel KIWA ISO-gecertificeerd.

“Ons uitgangspunt is dat je als werkgever te laat bent, wanneer je pas nadenkt over gezondheid en inzetbaarheid bij een ziekmelding. Dit geldt ook voor de werknemers die zich ziekmelden. We willen hen met BrouwersDiVitaal een drempel over helpen, door ze te verleiden tot gezond gedrag. Het streven is dat iedereen vanuit zichzelf gemotiveerd raakt om zelfregie te voeren over de eigen gezondheid.”

VERGETEN TE INVESTEREN

“Een goede en bevlogen werkgever helpt daarbij”, laat François weten.

“Werkgevers stoppen veel energie en geld in verzuimbegeleiding en re-integratie. Dat heeft vaak enorme financiële consequenties die ze nog lang niet goed in kaart hebben gebracht. Daarbij vergeten ze dikwijls te investeren in hun medewerkers die iedere dag gezond en wel aan het werk zijn.”

“Vergelijk het met de coach van een voetbalteam”, aldus Nico. “Die moet ook niet al zijn aandacht geven aan die ene speler in het veld die even uit vorm is. Dat gebeurt helaas nog heel vaak. Het team is beter af wanneer de coach de tijd neemt om de tien overige voetballers ook de juiste adviezen te geven. Natuurlijk kunnen mensen soms tijdelijk even wat minder aan of worden ziek. Ook dan verdienen ze de best mogelijke begeleiding, want adequate verzuimbegeleiding bieden we ook.”

VOOR ZICHZELF OPKOMEN

“Op ons online DiVitaal-platform geeft iedere werknemer aan hoe hij zich voelt”, vult François aan. “Er zijn zes hoofdthema’s: werk en privé, ontwikkelmogelijkheden, vitaliteit en veerkracht, leefstijl, mentaal en fysiek. Een slim algoritme zorgt vervolgens dat de meest geschikte trainingen en workshops worden aangeboden. De best passende activiteit wordt gematched met de individuele wensen en behoeftes. Kijk, hier zie je bijvoorbeeld dat een bokstraining wordt aanbevolen aan een deelnemer. Dat betekent niet dat hij klappen moet uitdelen of incasseren, maar dat deze training geschikt is voor iemand die moet leren aan te geven ‘tot hier en niet verder’. Zo leert hij voor zichzelf opkomen als dat nodig is.”

Het aanbod aan trainingen, workshops en interventies is mede door het grote regionale en landelijke netwerk van Van Langevelde en Rienks enorm. Samen met iedere opdrachtgever ontwerpt BrouwersDiVitaal een eigen vitaliteitsprogramma, toegespitst op iedere organisatie. Het programma-aanbod staat weergegeven op ‘tegels’. Via een persoonlijk dashboard kunnen de deelnemers zich inschrijven voor een passende training of workshop, van een slaapcoach tot een werkplekcheck en van een assertiviteitstraining tot een healthcheck, volledig Arbo-proof. Maar ook workshops schuldhulpverlening, mindfulness of voeding behoren tot het aanbod. “Ja, ook een roeiclinic hier in Zwolle”, voegt Nico daar met een glimlach aan toe.

GEREEDSCHAPSKIST MET HULPMIDDELEN

“Dit digitale platform is laagdrempelig, geschikt voor ieder bedrijf van groot tot klein en wordt op maat samengesteld. Je registreert je eigen gezondheid en inzetbaarheid en krijgt doelgerichte aanbevelingen. Zie het als een soort gereedschapskist met daarin alle beschikbare en wettelijke hulpmiddelen, die we telkens kunnen aanpassen aan de behoefte van de werkgever en werknemers.”

“Maar je moet er wel echt zelf mee aan de slag”, benadrukken de twee nog. “Als de werkgever jou zo’n mooi aanbod doet, dan heb je de morele plicht om er gebruik van te maken. Hierover maken we vooraf duidelijke afspraken met werkgever en werknemers. Wil je jezelf verbeteren of ziekte voorkomen, dan vereist dat wel de nodige discipline. Wat daarbij ongetwijfeld helpt is dat deelname aan het vitaliteitsprogramma naast laagdrempelig ook nog eens heel leuk is.”

Er mag nooit meer een medewerker uitvallen met een reden die we hadden kunnen voorkomen

Locatie Divitaal

Eekwal 2 • 8011 LD Zwolle E-mail servicedesk@divitaal.nl Telefoon085 070 8740