4 minute read
BuroVitaal: Omzien naar elkaar steeds belangrijker
Wie op gesprek komt bij BuroVitaal, weet al snel dat er heel veel te bespreken valt. Niet zo gek want gezondheid, vitaliteit, weerbaarheid en werkgeluk zijn belangrijker dan ooit. Oprichter Jan Timmerman en businesspartner Remco Reinink kijken voor Sport & Life terug en kijken vooral vooruit. Een gesprek over corona en het sneltesten, het vitaliteitscentrum Hessenpoort Vitaal én de veranderde toekomst.
Advertisement
VLNR: ASHMINI MANGROELAL , REMCO REININK EN JAN TIMMERMAN
uroVitaal is gevestigd in het pand van Tiem, op de Hessenpoort. Het bedrijf is expert op het gebied van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, preventie en verzuimvraagstukken en helpt al veel organisaties. Op de Hessenpoort, in het gebied Groot Zwolle en ook steeds meer landelijk. “Zo zijn we hier in oktober gestart met een coronateststraat. We waren de allereerste commerciële partij in Nederland”, aldus Jan. “En dat hebben we geweten in de beginfase. Iedereen kwam werkelijk overal vandaan.” “Nu hebben we nog teststraten in Zwolle, Meppel, Amsterdam en een mobiele testgelegenheid. Dat is maatwerk. Uniek is onze gevalideerde PCR-sneltest, inclusief reisdocument binnen slechts één uur. Verder waren we met onze teststraat actief bij De Vrienden van Amstel Live, The Voice of Holland en Kids en onlangs nog bij The Streamers.”
VITALITEITSCHECK STARTPUNT
“We zijn in 2015 begonnen met BuroVitaal. Onze taak is dat we werkgevers en werknemers voortdurend bewust maken en stimuleren om kritisch te kijken naar gezondheid, vitaliteit, inzetbaarheid en weerbaarheid”, zo gaat Jan verder. “De vitaliteitscheck is ons startpunt. Verder bieden we een preventief medisch onderzoek aan, net als coaching, geven we workshops en
kijken we niet naar de beperkingen, maar juist naar de mogelijkheden van de medewerker.” “Vitaliteit is een gedeelde verantwoordelijkheid. Van medewerkers, maar zeker ook van de werkgever. Gezondheid wordt steeds belangrijker, net als de werk- en privébalans. Je wilt dat je werknemers gezond, vitaal, weerbaarder en gelukkig zijn. Dat is niet alleen goed voor je eigen bedrijf en productie, maar ook voor je klant.” B “Met BuroVitaal brengen wij het gesprek op gang. Wij ondersteunen, faciliteren en begeleiden teams en individuele medewerkers. Het echte motiveren om aan de slag te gaan met vitaliteit en gezondheid op de werkvloer, moet de werkgever zelf doen. Leidinggevenden spelen daarbij een belangrijke rol.” “Er zijn werknemers die het zien als te veel bemoeizucht van de werkgever. Daarom is het belangrijk dat je steeds goed communiceert en dat vertrouwen en privacy altijd vooropstaan. We richten ons met BuroVitaal op het middenkader, de leidinggevenden én vooral op het maken van grondige analyses. Samen met HR en die leidinggevenden proberen we zo boven tafel te krijgen waar de werkelijke behoeften en uitdagingen liggen.”
Foto: Andrea Piacquadio via Pexels
HESSENPOORT VITAAL
De twee gaan vervolgens in op Hessenpoort Vitaal. Het initiatief van BuroVitaal dat ondernemers op de Hessenpoort volledig ontzorgt als het gaat om gezond en vitaal werkgeverschap.
Onderdelen zijn: arbeidsmobiliteit, duurzame inzetbaarheid, fysio en beweging, gezond werkgeverschap, mobiliteit, verzuimmanagement (gecertificeerde ARBOdienstverlening), preventief medisch onderzoek en een vitaliteitscafé. In dat café spreken alle HR-functionarissen van de Hessenpoort vijf keer per jaar over relevante thema’s onder het genot van een vitale lunch.
“In 2020 kregen we de opdracht van de gemeente Zwolle, de provincie Overijssel en de ondernemingsvereniging Hessenpoort om een haalbaarheidsonderzoek uit te voeren naar een vitaliteitscentrum op dit bedrijvenpark. Hessenpoort heeft de status van topwerklocatie. Dat betekent de nodige mogelijkheden en die behoefte bleek er zeker te zijn. Parkmanager Ilse Sijtsema heeft daarin een belangrijke rol in gespeeld en is nog steeds enthousiast ambassadrice van het vitaliteitscentrum.”
Dat die behoefte er is onderstreept Jan met cijfers. “Wist je dat één miljoen mensen aangeven, last te hebben van werkstress? Verder stijgt het ziekteverzuim, wordt duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker vanwege de vergijzing en is er krapte op de arbeidsmarkt. Alleen toen we écht van start wilden met Hessenpoort Vitaal kwam de lockdown. Inmiddels zijn we weer volledig aan het opstarten en rollen we het na de zomer verder uit. Zo zijn we bezig met een vitaliteitslab in Meppel en willen we meer vitaliteitscentra opzetten op vergelijkbare bedrijvenparken en industrieterreinen. Hier in de buurt, maar daarna ook landelijk.”
SOCIALE ASPECT
Als het goed is hebben we tegen die tijd corona ook nagenoeg achter de rug. Jan en Remco kijken nu al terug en vooral vooruit. Jan: “Het sociale aspect wordt het meeste gemist. Nu al verlangt 1 op de 5 werknemers alweer terug naar de oude kantoorsituatie. Ik verwacht dat dat meer wordt.” “Het draait steeds meer om werkgeluk. Het echt goed omzien naar je medewerkers, die verbinding. Dat wordt steeds belangrijker”, vult Remco tot slot aan.
Hessenpoort • Lingenstraat 9 • 8028 PM Zwolle Werkhorst 36 • 7944 AV Meppel Telefoon 085-8209799 E-mail info@burovitaal.nl • Website www.burovitaal.nl
