Mutua información 49

mutua i n f o r m a c i ón

Abril 2015 nº 49

NUEVA RESONANCIA MAGNÉTICA Ignacio Lekunberri EN PAKEA

Nuevo Director Gerente de Mutualia

SUMARIO ACTUALIDAD

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Ignacio Lekunberri Nuevo Director Gerente de Mutualia: la Junta Directiva de Mutualia aceptó la renuncia de Miguel Ángel Lujua y aprobó el nombramiento del nuevo Director Gerente, Ignacio Lekunberri.

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Foro Mutualia: XII edición en Mayo.

Durante los días 6, 7,12 y 13, celebraremos en Bilbao, Vitoria-Gasteiz , Donostia, y Eibar respectivamente,

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COTIZA - Guía 2015: La Tesorería de la Seguridad Social ha presentado el manual COTIZA- Guía de este año.

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Programa de autocálculo de la prestación del autocalculo de la prestación del SEPE: Aplicación que permite simular, en base a los datos que se introducen al contestar unas breves y sencillas preguntas que le realizará el programa, la posible prestación a la que podría tener derecho, su duración e importe.

Ampliación del permiso por razón del desplazamiento: ¿Procede ante cualquier desplazamiento? Requisitos

Tu Seguridad Social: Se podrá encontrar información sobre la relación que el o la ciudadana mantiene con la Seguridad Social

Resultados cuestionario de satisfacción específico para las y los pacientes ingresados en nuestras clínicas tanto Ercilla como Pakea.

PREVENCIÓN

JURIDICOS 11

El 30 de abril termina el plazo para modificar la base de cotización autónomos con entrada en vigor el 1 de julio.

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12º CONCURSO Mutualia de fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales

IGUALDAD

FORMACIÓN

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La Red DenBBora, a la que pertenece MUTUALIA, busca fortalecer su estrategia por la conciliación y la corresponsabilidad

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El pasado 16 de abril Cristina Mendia, en representación de MUTUALIA, asistió en Gijón a la Jornada sobre Responsabilidad social de género

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MUTUALIA presente en el VIII Foro España China

Nuevas fechas de impartición del seminario técnico de costes de la accidentalidad

CONSEJO DE SEGURIDAD

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Se inicia el Campus Virtual en prevención de riesgos: Con el objetivo prioritario de sensibilizar, acercar y facilitar el conocimiento de los riesgos laborales.

MUTUALIA CON EL DEPORTE 17

MUTUALIA presentará 2 ponencias sobre el dolor lumbar en la NASS (North American Spine Society)

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El crecimiento de la lucha y sambo

HUMOR 23

La pausa del bocadillo

ACTUALIDAD

Ignacio Lekunberri Nuevo Director Gerente de Mutualia • La Junta Directiva de Mutualia aprobó su nombramiento, que fue ratificado Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

• El máximo órgano de gobierno de Mutualia aceptó la renuncia de Miguel Ángel Lujua y ha reconocido los éxitos de su gestión desde la creación de la entidad en 2006.

E

l pasado lunes 20 de abril, la Junta Directiva de Mutualia aceptó la renuncia de Miguel Ángel Lujua y aprobó el nombramiento del nuevo Director Gerente, Ignacio Lekunberri.

El objetivo en su nuevo puesto será consolidar a Mutualia como la mutua referente en nuestro sector, teniendo siempre en cuenta las expectativas de las y los clientes, como elemento diferenciador.

Por su parte, Miguel Ángel Lujua ha sido el responsable directo del cambio organizativo y de la integración llevada a

Ignacio Lekunberri es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la UPV/EHU. Su trayectoria en la mutua se remonta al año 1985, siendo nombrado en 1990 Director Financiero de Mutua Vizcaya Industrial.

cabo por esta organización para conseguir la unificación de las tres mutuas territoriales. Ha logrado asimismo, que Mutualia, gracias a la implicación de sus personas, haya obtenido los galardones Q Plata y Q Oro; el Premio Iberoamericano de Calidad 2009; el Trofeo Diplóos-Trofeo Nacional de Seguridad en el Trabajo, otorgado por la Asociación de Prevención de Accidentes (APA); Distintivo de “Igualdad en la empresa”, otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; Reconocimiento de Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres concedido por Emakunde-

Desde 2003 a 2012 ha sido Director de Control de Gestión, primero en Mutua Vizcaya Industrial y desde 2006 en Mutualia.

En 2012 fue nombrado Director Gerente Adjunto. En el ámbito institucional, Ignacio Lekunberri ha ocupado la presidencia de Euskalit, Fundación Vasca para la Excelencia durante el periodo 2011-2013.

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ACTUALIDAD

Insituto Vasco de la Mujer; ser finalista en el Premio Europeo EFQM 2012 a la excelencia y la Certificación efr- como empresa familiarmente responsable.

y presta servicio a las empresas en materia de prevención de riesgos laborales.

Durante los últimos años, Mutualia ha incrementado la actividad dirigida a fidelizar a sus clientes y a incorporar empresas de nueva creación. Esta estrategia le ha permitido consolidarse como la primera mutua de la Comunidad Autónoma Vasca, cerrando 2014 con una cuota de mercado del 42%.

En el ámbito institucional ocupa desde julio de 2011 la Presidencia de la Confederación Empresarial vasca (Confebask) y es miembro del Comité Ejecutivo y de la Junta Directiva de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).

Mutualia, es fruto de la integración en 2006 de las tres mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social, más importantes del País Vasco. Mutualia asegura la contingencia de accidentes de trabajo, enfermedad profesional e incapacidad temporal por contingencias comunes, 5

ACTUALIDAD

Foro Mutualia: XII edición en Mayo El próximo mes de mayo celebraremos una nueva edición del FORO MUTUALIA.

Durante los días 6, 7,12 y 13, celebraremos en Bilbao, Vitoria-Gasteiz , Donostia, y Eibar respectivamente, un nuevo encuentro dirigido a Asesorías Laborales en el que como siempre, trataremos de abordar temas de interés.

PROGRAMA:

09:20h presentación

11:40h Temas de Actualidad:

• Incentivos en materia de cotización y contratación:

09:30h

• Nuevo código penal Ley Orgánica 1/2015 de 30 de marzo

Sistema de Liquidación Directa a la Seguridad Social (SLD)

• Jurisprudencia de interés

antes conocido como Sistema Cret@

Susana Castaños del Molino abogada, jefa de asesoría jurídica de mutualia Iñaki Esnal Letrado de la asesoría jurídica de mutualia 13:10 Ruegos y preguntas

Ruegos y preguntas

13:30 Fin de foro

11:20h Pausa- Café

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ACTUALIDAD

NOTICIAS DE INTERES Departamento de gestión de Mutualia

COTIZA - Guía 2015 La Tesorería de la Seguridad Social ha presentado el manual COTIZA- Guía de este año.

El manual “COTIZA - Guía 2015” contiene información relativa a la cotización al Sistema de la Seguridad Social y está orientado a aquellas y aquellos empresarios y profesionales que requieran de una información precisa y accesible desde cualquier localización y en cualquier momento. La información contenida en él solo tiene carácter divulgativo y en ningún caso es vinculante a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Programa de autocalculo de la prestación del SEPE Es una aplicación que permite a las y los ciudadanos simular, en base a los datos que él o ella misma introduce al contestar unas breves y sencillas preguntas que le realizará el programa, la posible prestación a la que podría tener derecho, su duración e importe.

No tiene ningún carácter vinculante para el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ya que no se realiza ninguna comprobación sobre la veracidad o coincidencia con los datos que constan en las bases de datos del SEPE. Su acceso es libre, no se exige ninguna autenticación.

Las situaciones que se contemplan en el programa son: •

Prestación que pueda corresponder por finalización de contrato (prestación contributiva o subsidio por desempleo por cotización insuficiente) .

•

Subsidio por desempleo por agotamiento de la prestación contributiva.

El 30 de abril termina el plazo para modificar la base de cotización autónomos con entrada en vigor el 1 de julio De acuerdo con la Ley de Presupuestos para 2015 y la Orden del Ministerio de Empleo que regula las cotizaciones a la Seguridad Social para este año, el próximo día 30 de abril termina el plazo para que las y los trabajadores autónomos puedan elegir una base de cotización superior a la que actualmente tienen establecida. Este cambio de base entraría en vigor el 1 de julio de 2015.

Sin embargo, esta libertad de elección de base queda restringida a las y los autónomos que a 1 de enero de 2015 tengan 47 años de edad y su base de cotización actual sea inferior a 1.926,60 €. En este caso, no podrán elegir una base superior a los 1.945,80 €.

Con carácter general, las y los autónomos tienen una base de cotización mínima para el año 2015 de 884,40 €; quienes tienen en la actualidad 48 años de 953,70 € y las y los autónomos societarios o con más de diez personas trabajadoras de 1.056,90 €.

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La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) recuerda que es cada vez más importante que las y los autónomos hagan una buena valoración de su recorrido de cotización y establezcan bases medias altas antes de los 47, límite de edad que se irá reduciendo en los próximos años de acuerdo con la Ley de Reforma de las Pensiones, con el fin de poder acceder a una pensión de jubilación digna.

ACTUALIDAD

Tu Seguridad Social El portal “Tu Seguridad Social” entró en funcionamiento en el mes de julio de 2014 en la página www.seg-social.es. La novedad del diseño es que será diferente para cada persona usuaria ya que se corresponderá a su circunstancia y condicionales laborales.

Es un espacio privado donde se podrá encontrar información sobre la relación que el o la ciudadana mantiene con la Seguridad Social como persona trabajadora, pensionista, beneficiaria de asistencia sanitaria, etc., pudiendo realizar todo tipo de trámites, obtener informes o certificados y solicitar cualquier prestación.

Por primera vez, el o la ciudadana accederá a su información de Seguridad Social de una forma automática y personalizada. El Sistema proporcionará a cada persona usuaria una “cuenta personal” en Internet y tiene como ventaja la actuación a través de “usuario y contraseña”, no siendo necesario un certificado digital.

Para ello, deberá de registrarse en cualquiera de nuestros Centros de Atención e Información (C.A.I.S.S.), facilitando el número de teléfono móvil y el correo electrónico.

Además, se podrá acceder, entre otros, a los siguientes servicios: • Obtención del documento acreditativo de aseguramiento a efectos de asistencia sanitaria.

• Solicitud de Tarjeta Sanitaria Europea (y obtención del Certificado Provisional de Sustitutorio).

• Obtención de certificados de pensión, así como de la condición de no pensionista.

• Información sobre edad de jubilación según período de cotización, y periodos de cotización en la vida laboral.

• Simulador de pensión de jubilación en sus distintas modalidades.

• Consulta de la situación en que se encuentra el trámite del expediente de jubilación, viudedad y orfandad.

• Inclusión de personas beneficiarias a efectos de asistencia sanitaria.

• Todas las gestiones que necesite la o el pensionista (traslado de su pensión por cambio de domicilio, cambio voluntario del tipo de I.R.P.F…..)

• Tramitación automática de las solicitudes de prestaciones por Maternidad y Paternidad.

• Solicitud de las pensiones de Jubilación, Viudedad, Orfandad, y Auxilio por Defunción.

• Acceso directo a la Sede electrónica (certificado de vida laboral, informe de bases de cotización, informe de situación actual del trabajador o trabajadora, duplicado de documento de afiliación, solicitud de cambio de domicilio…

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ACTUALIDAD

Resultados encuesta hospitalización 2014 Ainhoa Artola; Josune Ezkurra

Siguiendo con la búsqueda de la mejora continua en la calidad asistencial de Mutualia, hemos introducido en el año 2014 un cuestionario de satisfacción específico para las y los pacientes ingresados en nuestras clínicas tanto Ercilla como Pakea.

Dicho cuestionario se entrega a cada paciente ingresado en nuestras clínicas en el momento de ser alta hospitalaria, y cuando se realizan las observaciones y entrega de los preceptivos informes médicos y de cuidados de enfermería.

•

La calidad de las instalaciones

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La valoración general de nuestras y nuestros pacientes.

•

La mejora del mobiliario de las terrazas

•

Las láminas solares en las ventanas para evitar el efecto solárium en las habitaciones

•

Una ligera re-cena refrigerio a las 10 de la noche, dado el amplio intervalo de tiempo entre la cena y el desayuno

Queremos agradecer expresamente a nuestras y nuestros pacientes la alta aceptación que han mostrado y su ayuda en nuestra misión de cuidar y contribuir a la mejora de su salud.

El cuestionario pregunta sobre tres bloques relacionados: La calidad asistencial

Una rampa para acceder a la terraza con silla de ruedas

Así como múltiples sugerencias que se están estudiando para su incorporación en las inversiones del año en curso.

Durante el año 2014 el número de cuestionarios rellenados por nuestras y nuestros pacientes ha sido de 1012, lo que supone un 82% del total de pacientes con ingreso.

•

•

Los aspectos más valorados en el bloque de calidad asistencial han sido el trato y los cuidados recibidos, con una media superior a 9,5 en escala decimal.

El bloque de instalaciones ha obtenido una valoración promedio de casi 9 puntos y de las y los pacientes ingresados la valoración global ha supuesto una satisfacción del 9’21, destacando que el 99% de las personas volvería y/o recomendaría nuestras clínicas en caso de poder elegir.

Hay que destacar que dentro del colectivo se incluyen 153 pacientes procedentes de Osakidetza dentro del Concierto que la clínica Pakea mantiene con el Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco.

Uno de los apartados más valorados por las y los pacientes y también por nuestro personal, ha sido el de sus sugerencias, que nos han permitido incorporar claras mejoras en nuestras instalaciones, entre las que podemos destacar: 9

ACTUALIDAD

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JURÍDICOS

Ampliación del permiso por razón del desplazamiento: ¿Procede ante cualquier desplazamiento? Requisitos Pedro Fraile-Letrado de la Asesoría Jurídica de Mutualia

La duda y cuestión surge ante la redacción que hace el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, en el cual, en relación con los permisos por nacimiento de hija o hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se dispone que “Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días”.

En este sentido se estima que hay que “interpretar el concepto desplazamiento no en su sentido literal, sino en el sentido que tal concepto se utiliza en el ordenamiento laboral, concretamente en el artículo 40.4 del ET, precepto que utiliza tal expresión como equivalente al movimiento de una persona, temporalmente, a localidad distinta a la de su domicilio que, por la distancia entre ambas, no le permita pernoctar en su casa, exigiéndole un cambio de residencia” (Tribunal Superior de Justicia de Murcia: sentencia de 16 noviembre de 2009).

Lo escueto de dicha redacción hace que se plantee la cuestión de si debe concederse la ampliación del permiso siempre que exista un “desplazamiento” con independencia de cualquier otra circunstancia.

En conclusión, para que proceda la ampliación del permiso por razón del desplazamiento, el mismo deberá reunir unas condiciones de distancia entre las poblaciones, medios de transporte, dificultad para el viaje, duración del mismo, que justifiquen la citada ampliación del permiso.

Salvando pronunciamientos diversos, en que se optaba por aplicar la literalidad de la norma, estimando procedente el permiso siempre que existiese un desplazamiento, fuese cual fuese su naturaleza y distancia, el Tribunal Supremo ha unificado toda la doctrina, estableciendo que la ampliación de la duración a cuatro días del permiso por nacimiento, enfermedad grave o fallecimiento no se concede por cualquier desplazamiento a otro municipio, sino en función de las circunstancias particulares concurrentes (distancia, duración, medios transporte, etc.).

Así, en su sentencia de 4 de Junio de 2012 declara que “Si tenemos en cuenta la finalidad de la licencia, atender situaciones familiares, la duración de la misma debe depender de las circunstancias de todo tipo del desplazamiento: distancia entre poblaciones, medios de transporte, facilidad para el viaje, duración del mismo, etc. etc.. . . “ Por ello, como indica la citada doctrina unificada, “habrá de tenerse en cuenta la distancia entre los municipios, los medios de transporte existentes entre ellos, el tiempo que se tarda de un lugar a otro y otras circunstancias que permiten discriminar positivamente a quien tiene que realizar una travesía más larga y complicada” y “serán, pues, las circunstancias particulares concurrentes las que en cada caso justifiquen la concesión de la licencia de cuatro días”.

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PREVENCIÓN

12º CONCURSO Mutualia de fotografía sobre Prevención de Riesgos Laborales 1er premio 2014: Miguel Ángel

Márquez González con la fotografía “Inspección Interior”.

Dpto. de prevención

¡Enfoca la prevención!

Vuelve el concurso Mutualia de fotografía. Puedes participar enviándonos fotografías que muestren buenas prácticas en prevención o situaciones de riesgo.

Como cada año, y coincidiendo con el 28 de abril, “Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo”, se abre el plazo para la recepción de las instantáneas del concurso Mutualia de fotografía sobre prevención de riesgos laborales.

La participación es totalmente gratuita y abierta a todas las personas mayores de 18 años, aficionadas o profesionales de la fotografía, que lo deseen.

El concurso cuenta con tres premios: · Primer premio: 1.200 € · Segundo premio: 900 € · Tercer premio: 600 € Las fotografías a concursar tienen que ser originales y se deben enviar junto con una “hoja descriptiva” de la imagen, que se puede encontrar en la página web de Mutualia, a la dirección:

prevencion@mutualia.es

El plazo máximo de presentación termina el 31 de mayo de 2015.

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PREVENCIÓN

2º premio:

Carlos Frías Pérez con la fotografía “Protege tu cabeza”.

3º premio: Felipe Antonio Juárez Moreno con una fotografía sin título.

El fallo del jurado será inapelable, haciéndose público a finales de junio de 2015 mediante la página web de Mutualia. A criterio del jurado el premio puede quedar desierto.

Las bases del concurso se pueden consultar aquí.

Para cualquier duda llamar a los siguientes números de teléfono: 944 042 105 943 440 526 945 009 077

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PREVENCIÓN

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FORMACIÓN

Nuevas fechas de impartición del seminario técnico de costes de la accidentalidad Departamento de Prevención de Mutualia

Si el pasado día 12 de marzo no tuviste ocasión de asistir en Bilbao al seminario técnico sobre el “COSTE DE LA ACCIDENTALIDAD LABORAL” que impartió D. Carles Salas Ollé, tienes la posibilidad de realizarlo los días 11 y 12 de mayo, en Donostia-San Sebastián y en Vitoria-Gasteiz respectivamente.

D. Carles Salas Ollé es Médico Especialista en Medicina del Trabajo por la Universidad de Barcelona, Doctor en psicología por la Universidad de Valencia, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales , Profesor asociado del Dpto. de organización de empresas e investigador del CERpIE de la Universidad Politécnica de Cataluña.

Su exposición sobre los costes se fundamenta en cuatro ejes principales: • • • •

la justificación y base teórica del análisis del coste de los accidentes la economía de la prevención las metodologías de análisis de costes de los accidentes laborales la aplicación práctica de un modelo de cálculo utilizando ejemplos accesibles a todas las personas asistentes.

El seminario está dirigido a personal técnico de prevención.

Fecha:

11 de Mayo de 2015

12 de Mayo de 2015

Lugar:

CLINICA PAKEA Barrio de Ibaieta, 20018 Donostia-San Sebastián

HOSPITAL VITHAS SAN JOSE Beato Tomas de Zumarraga, 10 01013 Vitoria- Gasteiz

Horario:

de 09:00 a 13:30.

La inscripción es gratuita.

Para asistir es necesario realizar la inscripción pinchando aquí .

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CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD

Se inicia el Campus Virtual en prevención de riesgos laborales de Mutualia Departamento de prevención

El Campus amplía la oferta educativa en prevención de riesgos laborales de Mutualia con actividades on-line, con el objetivo prioritario de sensibilizar y acercar y facilitar el conocimiento de los riesgos laborales, enmarcado en una gestión efectiva y la integración de la prevención.

La nueva propuesta educativa ofrece la posibilidad de desarrollar actividades educativas en prevención con la libertad de horario y desde el propio centro de trabajo, sin la necesidad de realizar desplazamientos, de una forma más segura para las empresas y trabajadoras y trabajadores asociados.

El campus virtual se encuentra en la página web de Mutualia, en el apartado de prevención. En él se explican las diferentes actividades que actualmente componen el campus.

Estas son, entre otras: • Buenas prácticas para trabajos específicos (farmacia, hostelería, actividades sanitarias, oficina, almacén, limpieza, docencia...)

• Curso básico para empresarias y empresarios que van a asumir la prevención, autónomas y autónomos o trabajadores y trabajadoras designadas (complementario para el uso de la plataforma prevención10.es del INSHT).

•

Investigación de accidentes.

•

Riesgos ergonómicos.

•

Plan de emergencia.

•

Seguridad y salud en el trabajo.

•

Primeros auxilios.

•

Riesgos psicosociales.

•

Seguridad vial.

•

Trabajos con ordenador.

•

Prevención frente al ruido.

•

Trabajos con soldadura.

•

Manipulación de cargas.

•

…

La forma de acceder a las mismas es a través del propio campus, de forma individual, rellenando los datos del alumnado. Posteriormente le remitirá una clave de acceso. El campus emite un certificado del correcto aprovechamiento de las actividades cursadas.

Las actividades educativas de Mutualia no tienen coste adicional alguno.

Completa la formación en prevención de riegos laborales mediante las actividades educativas de nuestro campus virtual (aquí) 16

CONSEJO DE SEGURIDAD Y SALUD

MUTUALIA presentará 2 ponencias sobre el dolor lumbar en la NASS (North American Spine Society)

Área Sanitaria de Mutualia

P

or primera vez Mutualia participará en el congreso de la Sociedad Norteamericana de Columna (NASS) el próximo mes de octubre en Chicago. Los Doctores Jaime Díaz de Atauri, Oscar Zabalza y Mikel Ayala presentarán sus trabajos, nominados al Spine Care Award, sobre la eficacia derivada del uso de un protocolo para el manejo del dolor lumbar.

El primero de los estudios comenzó en 2012 y muestra cómo el protocolo implantado en Mutualia supone una mejora en la indicación de baja y duración de la misma, así como en la prescripción del tratamiento rehabilitador.

El segundo estudia los costes económicos (baja laboral, farmacia, hospitalización, cirugía, rehabilitación, pruebas complementarias y actos médicos) de las y los pacientes atendidos por lumbalgia en 2014, comparando a aquellas 17

y aaquellos en quienes se usó el protocolo de patrones de dolor (G1) con aquellos en quienes no se usó (G2), encontrado diferencias estadísticamente significativas en los mismos El coste promedio de un o una paciente con lumbalgia, es de 1149 € (G1: 1052, G2: 1257). La mediana de este coste fue 642 € (G1: 619, G2: 672).

Descontando el coste de la baja laboral, el coste promedio fue de 572 € (G1: 543, G2: 605), prácticamente la mitad del coste total. Los capítulos con coste medio más abultado, aparte del coste de la baja laboral, fueron el coste por asistencias médicas y de enfermería (consultas urgentes, primeras y sucesivas, 390 €), el coste de pruebas diagnósticas (104 €), el coste de tratamientos no quirúrgicos (126 €) y el coste de hospitalización y cirugía (42 €).

IGUALDAD

NOTICIAS DE IGUALDAD La Red DenBBora, a la que pertenece MUTUALIA, busca fortalecer su estrategia por la conciliación y la corresponsabilidad

L

a Red DenBBora Sarea, espacio de colaboración público-privado para innovar en el diseño e impulso de nuevos modelos sociales que promuevan la conciliación, la corresponsabilidad y la equidad de género, organizó el pasado 17 de abril una jornada para presentar las nuevas estrategias contempladas para armonizar la esfera laboral y familiar partiendo de la base de que la igualdad de género es un requisito indispensable para el desarrollo sostenible de la sociedad.

Comenzó la Jornada de puertas abiertas con un saludo institucional por parte el director general de Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia, Xabier Legarreta, y la concejala de Igualdad, Cooperación y Ciudadanía del Ayuntamiento de Bilbao, Oihane Agirregoitia, quienes han impulsado la Red DenBBora, marcando como objetivo principal ampliar el tejido de empresas pertenecientes a la Red hasta un mínimo de 20 para este año 2015 En una Mesa en la que participaban VICENT BORRÀS CATALÀ del Centro de Estudios Sociológicos sobre la Vida Cotidiana y el trabajo perteneciente al Departamento de Sociología Universidad Autónoma de Barcelona con una conferencia sobre “ Los trabajos y los tiempos desde una mirada de género” y JEAN-YVES BOULIN, Doctor en Sociología y Demografía. Investigador IRISSO de la Universidad ParisDauphine cuya ponencia tenía como título “Buenas prácticas y nuevas necesidades en lo local y territorial desde los servicios públicos” y que actuaba en representación de la Red Europea RETPAT, se analizaron diferentes estrategias para dar respuesta al tema que planteaba la jornada “Por qué hablamos de TIEMPOS en plural”.

Cristina Mendia ejerció de moderadora en representación de MUTUALIA empresa que pertenece a la Red desde su formación.

La segunda Mesa redonda que versaba sobre “La flexibilidad horaria como elemento competitivo en las empresas de la Red” dio la oportunidad de presentar la sistematización de esta práctica y sus beneficios en empresas también adheridas a la Red como ARTECHE, IKEA y ZUBIETXE como ejemplo de intercambio de buenas prácticas y oportunidad para beneficiarse de las reflexiones que se generan en la Red En este caso actuó como moderador Asier Estremo de la empresa VIRTUAL WARE.

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IGUALDAD Las Empresas, ante la transformación continua de la sociedad que lleva a plantear cambios en las condiciones, en los ritmos de trabajo, en los modelos de familia y en las relaciones de género, están introduciendo nuevas estrategias para gestionar mejor el tiempo, al igual que muchas otras instituciones europeas y con ello consiguen: • • • •

Mejorar la satisfacción de las personas que trabajan en la organización.

Contribuir a establecer en la empresa, la cultura de Responsabilidad Social.

Atraer a hombres y mujeres de talento que se adhieren mejor a la organización, lo que permite a las empresas ser más competitivas.

Reforzar alianzas de interés entre las entidades públicas y las empresas sobre la gestión del tiempo, que permiten beneficiarse de las buenas prácticas, contactos y reflexiones que se generan en la Red

El pasado 16 de abril Cristina Mendia, en representación de MUTUALIA, asistió en Gijón a la Jornada sobre Responsabilidad social de género

E

l área de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón junto con la empresa Mantequerías Arias que ostenta el Distintivo de Igualdad en la Empresa, al igual que Mutualia, celebró el pasado 16 de abril en Gijón (Asturias), una jornada sobre ‘la dimensión de Género en la Responsabilidad Social Empresarial’.

El evento, que coincidió con la cuarta reunión de la Comisión de Igualdad de la empresa para la redacción del nuevo Plan de Igualdad, sirvió para conocer y compartir con empresas, entidades y profesionales una serie de buenas prácticas en materia de Responsabilidad Social de Género, un nuevo concepto que aúna la Responsabilidad Social Empresarial y el enfoque de género, tendentes a fomentar la igualdad de género.

El evento al que fueron invitadas todas las empresas pertenecientes a la Red DIE, con Distintivo de Igualdad en la Empresa entre las que se encuentra MUTUALIA, fue presentado por Emilio Herranz, director de Recursos Humanos de Mantequerías Arias, y Felisa Soria, directora de la Oficina de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de Gijón con un mensaje claro que destacaba “la responsabilidad de las empresas y los agentes sociales en la promoción, fomento y difusión de la igualdad a todos los niveles, más allá del estrictamente empresarial”.

A continuación se celebró una charla-coloquio con el título “Responsabilidad Social de Género en las empresas” en la que intervinieron como ponentes, Izaskun Larrieta, Sara Fernández de Bobadilla y Gurutze Intxaurburu, autoras de la “Guía de Buenas Prácticas en Responsabilidad Social de Género” y profesoras de la Universidad del País Vasco.

Destacar que en el citado Libro “Guía de Buenas Prácticas en RESPONSABILIDAD SOCIAL de GENERO” financiado por el Instituto de la Mujer y publicado con fondos europeos, figuran dos acciones presentadas por MUTUALIA como ejemplo de cultura empresarial de la innovación igualitaria.

Dentro de la Red DenBBora se ha generado un Grupo Motor con parte de las empresas interesadas, entre las que se encuentra MUTUALIA. 19

IGUALDAD

MUTUALIA presente en el VIII Foro España China

C

hina, presidido por el ministro de Asuntos Exteriores y de Cooperación, José Manuel García-Margallo, en presencia del viceministro de Asuntos Exteriores de China, Wang Chao, de los presidentes de los capítulos nacionales del foro, Pedro Solbes y Wuyun Qimuge, respectivamente, del presidente de la Fundación Consejo España-China, Juan Lladó, y de amplias delegaciones de alto nivel de ambos países.

Una de las intervenciones que tuvo lugar en el VIII Foro España-China fue la de Susana Camarero Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad: bajo el título “Apostar por el empoderamiento de las mujeres es vital para la prosperidad económica de la sociedad” Mutualia que estuvo representada por Cristina Mendia, participó en la Mesa Redonda en la que la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero apostaba por la independencia económica como requisito previo esencial para que hombres y mujeres tengan auténtica libertad de elección, y apoyaba el empoderamiento de las mujeres como elemento “vital” para promover “la prosperidad económica” ya no sólo para ellas mismas, sino para la prosperidad económica de toda la sociedad, de ahí el impulso que se trata de dar a dos nuevos planes como son la igualdad salarial y apoyo a la mujer en el ámbito rural.

Durante su intervención hizo mención especial a la inclusión de diferentes medidas a favor de la conciliación y corresponsabilidad, algunas de ellas plasmadas en el propio Plan de Igualdad (creación de bolsas de horas para compatibilizar jornada laboral y asuntos como el cuidado o atención de hijos e hijas o familiares que lo requieran) y otras que verán la luz en el próximo Plan de Familia además de lo recogido en el Plan la Igualdad para trabajar en el ámbito salarial.

Cristina Mendia representando a MUTUALIA Los datos aportados en la sesión indicaban que: el 60% de las licenciaturas que se registran en España recaen en mujeres, un tercio de las y los empresarios autónomos que dan trabajo son mujeres y ha mejorado la tasa de actividad empresarial femenina (un 1,2% en tres años).

Pero como indicaba todavía “no es suficiente” y recordaba el camino que aún queda por recorrer para una mayor presencia de mujeres en puestos directivos, algo que al menos en la órbita del IBEX35 ha mejorado al incrementarse en cinco puntos desde 2012, hasta un 17%.

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El crecimiento de la lucha y sambo

L

a lucha vasca está de moda. Esta disciplina deportiva y deporte de combate, existente desde hace milenios, cuenta con un enorme número de variedades, pero se pueden distinguir tres principales: la lucha libre, lucha libre olímpica y la lucha grecorromana Las tres se engloban dentro del término lucha olímpica.

Los Juegos Olímpicos de Barcelona 92 fueron el mejor momento para la lucha vasca. Los años han pasado y, actualmente, la Federación Vasca de Lucha y Sambo quiere recuperar el nivel de antaño. “Vemos ya luz en nuestro futuro.

Tratamos de salir de este túnel en el que estuvo la lucha y el sambo. Y lo vamos a lograr con esfuerzo.

La lucha es un deporte en el cual cada participante intenta derrotar a su rival sin el uso de golpes. El objetivo

Queremos darles también una ayuda a las y los

consiste en ganar los combates haciendo caer al suelo a la persona adversaria y manteniendo sus dos hombros fijos sobre el tapiz, o ganando a los puntos.

técnicos para que puedan compaginar mejor sus labores con la formación.

Animamos a la gente a que se apunte, y les tratamos de enseñar que Tiene ventajas esta modalidad como desarrollar Foto obtenida de flickr de Maider Unda fomenta la el sentido del amistad, la tacto, ya que es necesaria gran implicación por psicomotricidad y muchos valores relacionados parte del mismo; se descarga y se controla la con el deporte”, destaca Lorenzo Templado, agresividad; se aumenta la responsabilidad, presidente de la vasca. ya que se ‘obliga’ al alumnado a garantizar la integridad física de las y los demás compañeros; La Federación de Lucha y Sambo cuenta con se desarrollan habilidades motrices básicas, cerca de 200 deportistas. No existen muchas especialmente los desplazamientos y los giros; licencias, pero sí un buen peso gracias a su se incrementa la condición física de forma muy trayectoria de años anteriores. La Federación globalizada: fuerza, resistencia, velocidad y Internacional de Lucha decidió cambiar las flexibilidad; se valora el riesgo que supone la reglas, apostar por darle una mayor vistosidad a acción a realizar, tanto para uno mismo como la modalidad y evitar así que ésta desapareciera. para la o el adversario; y se libera el estrés y En el caso de Euskadi, la lucha olímpica ha sido se gana en seguridad, ya que el alumnado se una posibilidad de medalla en los últimos Juegos familiariza con las caídas y el contacto físico.

Olímpicos. Maider Unda obtuvo el bronce

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IGUALDAD

en Londres y ahora aspira a recuperar su mejor momento para poder llegar a los Juegos de Río de Janeiro.

resultados en el Campeonato estatal senior y cadete, celebrado en el polideportivo Cerro del Telégrafo en Rivas-Vaciamadrid. En especial brillaron los chicos de Club Cafés Norte (Bilbao) y las chicas de Munoa. Y, sobre todo, destacó la vuelta de Maider Unda, que dio una alegría porque ya empieza a funcionar y a prepararse para la cita mundialista que tiene en septiembre en Las Vegas, donde puede conseguir la clasificación para la Olimpiada de 2016. Maider Unda, en 75 kilos, logró la primera plaza en Madrid. La lucha y sambo crece cada día en nuestro territorio.

La deportista alavesa es la principal referencia de la Federación Vasca de Lucha y Sambo. “No sólo trabajamos con Maider Unda, pero es la prioridad y queremos que que esté en Brasil porque sería uno orgullo para Euskadi.

Además, también tenemos otros cuatro chicos de 16 y 17 años con los que entrenamos duro para que en un futuro puedan entrar en el plan ADO”, sostiene el presidente Templado. La selección de Euskadi de Lucha y Sambo participó con muy buenos

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HUMOR

LA PAUSA DEL BOCADILLO

Kepa Bilbao

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mutua informaci n 贸

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