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mutua informaci贸n junio2013 n潞 29

administraci贸n p煤blica en Mutualia

Primer Foro


Sumario FORMACIÓN • ACTIVIDADES DIVULGATIVAS EN PREVENCION EN JULIO • NORMATIVA • INCENTIVOS AL EMPRENDIZAJE • PRESTACIONES • BONUS 2013• CONSEJOS DE SEGURIDAD • USO DEL TELÉFONO MÓVIL• ACTUALIDAD • PRIMER FORO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN MUTUALIA• • EL PROYECTO LIDERA SIGUE COSECHANDO EXITOS• • HORARIOS DE VERANO EN LOS CENTROS ASISTENCIALES•


ACTUALIDAD

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nº 29 junio 2013

Administración pública en Mutualia

Foro

Los días 10 y 11 de junio se ha celebrado en Bilbao y Donostia-San Sebastián, el primer “Foro de Administración Pública”, enfocado en esta ocasión a Ayuntamientos y a la prevención de los riesgos laborales desarrollada en los mismos.

En este foro se han dado cita responsables de RRHH y/o de Prevención en Ayuntamientos de la CAPV, interesados en la problemática que el cumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales supone en un ayuntamiento, por sus circunstancias particulares de funcionamiento, estructura y organización diferente al de las empresas privadas. El Foro, coordinado en esta ocasión por gestores y técnicos del departamento de prevención, se plantea como un punto de encuentro donde se plantean diferentes temas, a través de una dinámica participativa y coloquial, los participantes aportan e intercambian experiencias sobre situaciones y circunstancias comunes. En esta primera edición, los temas de prevención tratados fueron de carácter general, comentándose, entre otros, la realización del plan de prevención e integración del mismo, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, la coordinación de actividades preventivas, el recurso preventivo o la vigilancia de la salud. Durante la exposición fueron surgiendo aspectos comunes y diferencias que, a la hora de desarrollar dichas áreas, aparecen en los Ayuntamientos. El objetivo de estos encuentros es conocer e intercambiar conocimientos y experiencias relativas a la gestión de diferentes aspectos laborales y de la prevención de riesgos que puedan ser comunes. Así surgieron interesantes temas a tratar en futuras ediciones, como la reubicación de trabajadores o la coordinación de actividades con otras empresas.

Departamento de prevención de Mutualia

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FORMACIÓN

nº 29 junio 2013

Actividades divulgativas en prevención

Julio

Les invitamos a participar en las siguientes jornadas gratuitas organizadas por el Departamento de Prevención de Mutualia: CONTROL Y MEDICIÓN DEL RUIDO. En esta jornada se expondrán las herramientas básicas para afrontar la problemática del ruido: ¿Cómo se oye el ruido?, Fuentes y efectos del ruido sobre la salud, Normativa sobre ruido en el ámbito laboral y La adecuada evaluación del ruido; pasando por los diferentes tipos y características de las mediciones en función del puesto y sin olvidarnos de las Medidas adecuadas para el control del ruido y la Vigilancia de la salud. (De 9:30 a 11:30).

Fechas: Bilbao, 4 de julio Donostia-San Sebastián, 11 de julio Vitoria-Gasteiz, 18 de julio Las Jornadas serán impartidas por el técnico Francisco Vallo, de nuestro Departamento de Prevención. LA FIGURA DEL RECURSO PREVENTIVO Jornada divulgativa en la que se aborda el tema de la enfermedad profesional, analizando las enfermedades que pueden ser reconocidas como tales, los procesos de determinación existentes y la gestión que la empresa ha de realizar. La jornada está dirigida a las y los empresarios, asesorías y personal técnico de prevención de empresas asociadas. (De 9:30 a 11:30).

Fechas: Bilbao, 2 de julio Donostia-San Sebastián, 9 de julio Vitoria-Gasteiz, 16 de julio Las Jornadas serán impartidas por personal técnico de nuestro Departamento de Prevención: Arrate Arrillaga y Alberto Sainz de la Maza Si están interesados en acudir a alguna de ellas, remítanos el boletín de inscripción al siguiente e-mail o fax: prevencion@mutualia.es

/ fax: 944042103

aforo limitado

Departamento de prevención de Mutualia

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NORMATIVA

Emprendimiento

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nº 29 junio 2013

Incentivos

El pasado día 22 de febrero el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto Ley 4/2013 de medidas de apoyo a personas emprendedoras y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo. Dicha disposición legal, que entró en vigor al día siguiente de su aprobación, tiene como objetivo principal el fomento del empleo de las y los jóvenes tanto en la modalidad de trabajo por cuenta ajena como por cuenta propia. La primera parte se dedica a la aprobación de diversas medidas para el fomento del empleo joven ofreciendo así la posibilidad de obtener reducciones o bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social, para el caso de trabajadoras y trabajadores autónomos menores de 30 años (35 años en el caso de las mujeres). Incluso se permite una mayor reducción de cuotas para el caso de que el o la trabajadora se dé de alta por primera vez en el sistema de Seguridad Social. De ese modo, las cuotas podrán verse reducidas hasta un 30% por la edad y un 80% los seis primeros meses, para los supuestos de primera actividad. El plazo máximo de duración en cualquiera de los casos, será de 30 meses. En relación a las personas con discapacidad igual o menor al 33%, se propone un sistema parecido de reducción de las cotizaciones en el caso de un o una trabajadora por cuenta propia con reducciones hasta de un 50% durante 5 años y hasta de un 80% cuando se trate de menores de 35 años y causen alta por primera vez en el sistema. Estas nuevas medidas también van a permitir la compatibilización de la prestación de desempleo en menores de 30 años con el trabajo por cuenta propia, ampliando las posibilidades de obtener la capitalización de esta prestación y de los supuestos de suspensión o reanudación de la misma. Como complemento de lo anterior, se introduce una serie de incentivos a nivel fiscal. En el Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas se exime íntegramente del pago del IRPF en las prestaciones de desempleo en su modalidad de pago único y así mismo se establece una nueva reducción del 20% del rendimiento neto en caso de inicio de actividades económicas en estimación directa iniciadas a partir del 1 de enero de 2013. En el Impuesto sobre Sociedades las ayudas se traducen en una reducción de la carga impositiva para los primeros años de ejercicio de la actividad por las y los autónomos y se introduce un nuevo tipo de impuesto reducido para entidades de nueva creación, aplicándose un 15% hasta la base imponible de 300.000 euros, y el 20% superada esa cantidad. Por último cabría destacar las medidas dirigidas a fomentar la contratación, incentivando la reducción del abono de las cotizaciones, llegando en casos, incluso hasta el 100% de las cuotas, en supuestos tales como la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa, contratación indefinida de persona menor de 30 años por microempresas, contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven, primer empleo joven, contratos en prácticas para el primer empleo, a la incorporación de jóvenes a entidades de la economía social…

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En nuestro ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco, el Gobierno Vasco, en relación a la creación y desarrollo de PYMES de base tecnológica y/o innovadora, ha dictado una Resolución de 22 de mayo, a través del Vice consejero de Industria, que ha aprobado ayudas en forma de anticipos reintegrables y de créditos a un tipo de interés de Euribor a doce meses más 3,5%, de importes desde 50.000 hasta 650.000€ en pequeñas y medianas empresas y de 10.000€ hasta 100.000€ en personas empresarias individuales y profesionales autónomas. Dicha ayuda puede solicitarse hasta el próximo día 5 de julio fecha en la que queda cerrada la convocatoria (www.euskadi.net). De igual modo, en la provincia de Bizkaia, se ha dictado el Decreto Foral 40/2013 de 19 de marzo, que aprueba subvenciones a fondo perdido, cuyo plazo de solicitud se cierra el 31-1013, siendo 500€ el importe mínimo de la inversión total subvencionable y el máximo la cantidad resultante de aplicar el 70% a la inversión en los bienes, con tope de 1.700€ por persona joven socia trabajadora de hasta 30 años. El límite será de 6.800€ por empresa y los bienes de inversión sobre los que se ha de aplicar la subvención deberán haber sido adquiridos entre el 1 de noviembre de 2012 y el 31 de octubre de 2013 (www.bizkaia.net/sustapena).

Sara Arostegui. Letrada de la asesoría Jurídica de Mutualia

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CONSEJOS DE SEGURIDAD

Uso

nº 29 junio 2013

Télefono móvil

El uso de los teléfonos móviles, tanto en el ámbito privado como en el laboral, se ha extendido y generalizado durante los últimos años, siendo hoy en día una herramienta más en muchos puestos de trabajo, principalmente en aquellos ubicados fuera del centro de trabajo o que requieren tener una comunicación constante con otras áreas o centros de trabajo, clientes, empresas proveedoras, etc. Debe tenerse en cuenta que el uso de los móviles, además de ventajas, puede generar nuevos riesgos laborales que se pueden sumar a los existentes en el puesto, como son principalmente los de tipo ergonómico y postural, psicosocial (carga mental) o campos electromagnéticos. Otro aspecto muy importante a tener en cuenta en el uso del móvil es el aumento de los riesgos previamente existentes, como pueden ser el riesgo de caídas, atrapamientos, golpes o el riesgo de sufrir un accidente de tráfico. Para realizar un uso responsable del móvil en las empresas, conviene realizar un adecuado análisis de la necesidad del mismo así como una correcta información a la persona usuaria, definiendo conjuntamente y de forma adecuada a quién, por qué y en qué circunstancias se le debe proporcionar un móvil de empresa, así como el uso correcto que, a quien se le asigne debe hacer del mismo o de su móvil particular, si es el caso. El Departamento de Prevención ha elaborado una ficha informativa sobre el USO DEL TELÉFONO MÓVIL que ponemos a vuestra disposición en el siguiente enlace:

Departamento de prevención de Mutualia

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PRESTACIONES

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nº 29 junio 2013

Bonus 2013 El pasado 30 de junio finalizó el plazo de presentación de las solicitudes del incentivo Bonus correspondientes a la campaña 2013, en la cual podían acceder al incentivo aquellas empresas que superasen un volumen de cuotas por contingencias profesionales (CP) de 5.000€ en los periodos de observación 2012-2012 o 2011-2012 o 2010-2012 o 2009-2012. Como novedad, en esta Campaña podían solicitar el incentivo Bonus las pequeñas empresas que no superasen los 5.000€ de cotización en el periodo de observación de cuatro años (2009-2012) siempre que alcanzasen los 250€ de cotización como mínimo. En el momento de escribir este artículo no se han recibido la totalidad de las solicitudes del incentivo Bonus aunque se estima que el número de solicitudes pendientes de recibir es muy pequeño, por lo que les facilitamos un avance con información relativa al desarrollo de esta campaña. Se han recibido 124 solicitudes, de las cuales 3 han sido anuladas posteriormente por la empresa por no cumplir con los índices de siniestralidad o no alcanzar el volumen de cuotas mínimo para acceder al incentivo. De las 121 solicitudes restantes se van a remitir a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social (DGOSS), Organismo competente para resolver las solicitudes Bonus, 109 informes propuesta favorables y 12 propuestas sin informe por tener códigos cuenta cotización compartidos con otras Entidades. El número de solicitudes ha aumentado casi un 9% respecto a la campaña Bonus del 2012. Atendiendo al periodo de observación, de las 124 solicitudes presentadas, 117 empresas han solicitado el incentivo por el periodo 2012-2012, 3 empresas por el periodo 2011-2012 y las 4 restantes corresponden a pequeñas empresas (< 5.000€ de cuotas CP) y periodo de observación 2009-2012. Es de destacar el bajo número de solicitudes presentadas correspondientes al colectivo de pequeñas empresas. Era una incógnita el número de solicitudes que se podían presentar pero a la vista de las cifras se puede afirmar que el interés por el incentivo es muy bajo en este colectivo. Esto puede ser debido a la dificultad de las empresas de acreditar el cumplimiento de los requisitos básicos en materia de prevención de riesgos laborales y el bajo importe del incentivo a percibir. Teniendo en cuenta que todavía la DGOSS no ha resuelto los informes propuesta remitidos en 2012 y por tanto se desconoce si las solicitudes presentadas en 2013 pueden optar a un incentivo del 5% o del 10% del volumen total de cuotas CP, se ha estimado que los informes propuesta favorables remitidos en 2012 por Mutualia se van a ratificar por la DGOSS y por tanto las correspondientes solicitudes accederían al 10% de las cuotas CP. En tal supuesto, 58 solicitudes accederían al 5% y 66 solicitudes accederían al 10% del volumen de cuotas CP, lo que implica un incentivo a reconocer provisionalmente de 1.465.754€. El importe de dicho incentivo supone el 8,7% del volumen total de cuotas CP correspondientes a dichas solicitudes. A la espera del cierre definitivo de esta campaña Bonus 2013 y la Resolución de las campañas Bonus anteriores les adjuntamos una tabla resumen de las mismas:

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Diego Badosa Quintana, Responsable Prestaciones Econ贸micas ITCP de Mutualia

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ACTUALIDAD

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nº 29 junio 2013

El proyecto Lídera sigue cosechando

Éxitos

En 2010 y ante la necesidad de impulsar el liderazgo, Mutualia decidió crear el Proyecto Lidera, con los objetivos de extender la participación en la gestión a más personas en la organización y consensuar con las personas líderes el estilo de liderazgo, de forma que sirviese de foro de comunicación y de generación de opinión e ideas.

En palabras de un conocido consultor de nuestro entorno: “este proyecto es el más ambicioso y estructurado de cuantos conozco en el ámbito de liderazgo”. Así lo están reconociendo numerosas organizaciones, interesadas en conocerlo e implantarlo. También estamos recibiendo reconocimientos en los siguientes foros:

 El 19 de Marzo de 2013 Lidera fue elegido Ganador de la 10ª edición del Premio de Buenas Prácticas del Club 400, junto con Begoñazpi Ikastola. Este Premio, organizado por Euskalit, la Fundación Vasca para la Excelencia, se celebra a nivel de Euskadi.

 El 20 de Junio de 2013 Lidera ha sido elegida Finalista en la III Edición de los Premios de la Asociación de Centros de Excelencia (CEX). Este premio se celebra a nivel nacional: a él se han presentado los proyectos ganadores de cada Comunidad Autónoma (un total de 16 proyectos), de los que sólo han sido  seleccionados 4: la empresa CLH ha sido elegida como Ganadora, y Línea Directa, Lacera y Mutualia con Finalistas.

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 Además, Lidera ha sido elegida Finalista del Premio de Buenas Prácticas EFQM, a nivel europeo. A él se han presentado un total de 12 proyectos referentes a nivel europeo, de los cuales únicamente 4 han sido elegidos como Finalistas, Lidera entre ellos.

Tras ser nombrados Finalistas a nivel europeo, se abre un proceso de votación pública, que finaliza el 30 de Junio. En el mes de Julio se anunciará qué empresa es finalmente la ganadora, que presentará su proyecto en el Foro EFQM que se celebrará en Viena el 23 y 24 de Octubre. Para Mutualia es un motivo de orgullo que un proyecto innovador que hemos impulsado desde nuestra organización esté cosechando éxitos a nivel de Euskadi, a nivel nacional, e incluso a nivel europeo.

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ACTUALIDAD

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nº 29 junio 2013

HORARIOS El horario de los centros asistenciales de Mutualia se verá modificado durante las fechas veraniegas, del 29 de julio hasta el 1 de septiembre. El centro de Iurreta, se mantiene abierto las tardes del 29 y 30 de julio. A partir de septiembre se vuelve al horario habitual.

Le recordamos que Mutualia pone a su disposición los servicios médicos permanentes de nuestras clínicas. Si necesitan cualquier información complementaria no duden en ponerse en contacto con Mutualia a través del formulario Pregúntenos o llamando al departamento de gestión al 902.540.250.

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