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COMITÉ EDITORIAL COORDINACIÓN Rafael Nicolau Isabel Salvá Patricia Fonollá DISEÑO Y MAQUETACIÓN

REDACCIÓN Y CONTENIDOS Bel Ramon Carina Leiva Daniel Durán Dora Simonet Emilio Morancho

Isabel Salvá Julián García Patricia Fonollá Rafael García Silvia González

Daniel Durán Javier Giménez

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E Editorial

AT Autónomos

A Actualidad Bi Biomecánica

L Laboral

@ Informutu@ PV Prevención

G Gestec

R Redes

CU Cuídate

RS Responsabilidad Social

Cc Corporativo

C Cotización

CL Tu, colaborador

N Notas

L ETRA S

A Z UL ES


Í N D I C E

Índice Editorial: bienvenido septiembre

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Novedades en la gestión y control de la incapacidad temporal

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L

Blanqueo de capitales

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E A A

Bi Estudio de análisis cinético de la marcha (caso clínico) CU Haz deporte, ¡pero no te pases!

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C Proyecto Cret@: Sistema de liquidación directa

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AT Además de obligaciones, tambien tienes derechos

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L

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Directores y subordinados ante la responsabilidad penal de la empresa

AT Nuevo simulador de cotizaciones y prestaciones

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G REL: 10 preguntas sobre la prestación por riesgo durante el embarazo o lactancia natural RS Conoce el SEPAP

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CL LA ENTREVISTA: Emilio Sánchez Curbelo

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@ Análisis del absentismo

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PV En el trabajo, trabaja tu salud

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PV Objetivo: reducir la siniestralidad

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PV 10 consejos al volante

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R Otras redes sociales (2ª parte)

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Cc Somos EFR

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Cc ¿Qué ha pasado por aquí? (breves)

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N Notas

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L E T R A S

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A Z U L E S

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E DIT O R I A L

Bienvenido septiembre

por Patricia Fonollá

Llegamos con un poco de retraso, esperábamos normas que todavía no se han publicado en los boletines oficiales. Nos hemos encontrado de pleno en una etapa estival que ralentiza cualquier iniciativa. De todos modos volvemos cargados de novedades, artículos e información interesante. Empieza septiembre y con este periodo que siempre se define como el inicio de curso, comienzan múltiples propósitos y retos. Queremos recuperarnos de los excesos del verano, tanto si hemos tenido o no vacaciones. Nos proponemos nueva vida siempre sana y cargada de optimismo, y si no nos lo hemos planteado todavía, desde aquí animamos a mejorar la calidad de vida personal y laboral con la inclusión de hábitos y costumbres más saludables. 4

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HOLA HOLA HOLA HOL Entre las múltiples intenciones que las personas quieren conseguir, está el comenzar o conseguir tener constancia con el ejercicio físico. Claro está que este propósito tan solo se lo plantean aquellos que no lo viven ya como una disciplina. Practicar algún deporte es primordial para una mejor calidad de vida, para tener un cuerpo sano y para descargar la mente de nuestras obligaciones cotidianas. Hagamos referencia y recordemos el clásico mens sana in corpore sano, un mensaje antiguo que sin embargo está cada día más en boga. Compaginar trabajo y deporte es una combinación excelente, pero el contrapunto a esta situación ideal, forma parte también de nuestra actualidad. Existe el riesgo a la adicción o excesos que pueden ser casi tan perjudiciales como una vida sin apenas movimiento. El deporte


E D I T O R I A L

AA LA extremo se ha puesto de moda y no solo aborda un tema físico, hoy participar en competiciones límite aporta prestigio y posición social, pero a la vez genera un riesgo si no se toman las medidas y controles oportunos. Así y con más detalle nos lo explica la Dra. Alós, médica del Deporte que nos asesora para encontrar el equilibrio perfecto entre rutina, trabajo y ejercicio físico. Descubre el nuevo número de letras azules, interesante actualidad y respuesta a múltiples dudas que a diario se plantean en el sector. Bienvenidos a este principio de etapa que un año más se consolida en septiembre. Patricia Fonollá

Los artículos que se contienen en el presente boletín, y muy especialmente aquellos que comentan o interpretan normas de nuestro ordenamiento jurídicio, constituyen una mera opinión de quien los suscribe sujeta, en cualquier caso, a mejor criterio y a las instrucciones o interpretaciones que emanen de la Administración, las Entidades Gestoras y, en su caso, los Juzgados y Tribunales, por lo que se declina cualquier responsabilidad derivada de su contenido.

L E T R A S

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A CT U A L I DA D

LA BORA L

Novedades en la gestión y control de la incapacidad temporal

por Julián García

La normativa para el cómputo de la cotización a la Seguridad Social ha sufrido a lo largo de los años 2012 y 2013 importantes modificaciones que se materializaron a través de los siguientes Reales Decretos-leyes: RD-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Con la publicación del Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, se pretende armonizar las reglas de determinación de la base de cotización al Régimen General, establecidas en el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, a la regulación legal vigente sobre la materia contenida en

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Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

el artículo 109 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. De la nueva redacción del artículo 23 del Reglamento de Cotización de la Seguridad Social proporcionada por el RD 637/2014, de 25 julio, DESTACAMOS: 1 Se definen, en su apartado 1, los conceptos retributivos que conforman la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social, estableciendo las reglas de valoración de las distintas percepciones en especie que forman parte de la remuneración y que estarán constituidas por su importe total, de venir establecido su valor nominal y, con carácter general, por el coste medio que suponga para el empresario la entrega del bien, derecho o servicio objeto de percepción, excepto en tres casos: a) En el supuesto de utilización de una


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vivienda propiedad o no del empresario o la utilización o entrega de vehículos automóviles, la valoración se efectuará en los términos del artículo 43 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las Leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio. b) Respecto a la prestación del servicio de educación por centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por precio inferior al normal de mercado, así como la prestación del servicio de guardería por los propios medios de las empresas, cuya valoración vendrá determinada por el coste marginal que suponga a esos centros la prestación de tal servicio. c) En el supuesto de los préstamos concedidos a los trabajadores con tipos de interés inferiores al legal del dinero se va-

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lorarán por la diferencia entre el interés pagado y el referido interés legal vigente en el respectivo ejercicio económico. 2 El apartado 2 de este artículo 23 sigue dedicado a los conceptos excluidos de la base de cotización, si bien ajustándose a los ahora previstos en el artículo 109.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y concretando algunos aspectos del alcance de su exclusión. 3 La previsión recogida en el apartado 3 del artículo modificado coincide esencialmente con su actual redacción. 4 Finalmente, se establece mediante la disposición final primera una ampliación del plazo para la liquidación e ingreso de la cotización correspondiente a las primeras mensualidades de los nuevos conceptos e importes computables en la base de cotización hasta el 30 de septiembre de 2014.

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A CT U A L I DA D

LA BORA L

Blanqueo de capitales

por Julián García

Real Decreto 304/2014, de 5 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo.

La Ley 10/2010, de 28 de abril, de prevención del blanqueo de capitales y de la financiación del terrorismo establecía, en su disposición final quinta, que en el plazo de un año a contar desde su entrada en vigor se aprobarían las disposiciones reglamentarias que desarrollarían la mencionada norma, dándose cumplimiento a dicho mandato con el Real Decreto 304/2014, de 5 de mayo, publicado en el BOE el 6 de mayo de 2014. Recordar que la Ley 10/2010 recogía, en su artículo 2, hasta 26 sujetos obligados, personas físicas y jurídicas que pueden agruparse en:

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L A B O R A L

A C T U A L I D A D

ÒÒ Las entidades de crédito. ÒÒ Las entidades aseguradoras autorizadas para operar en el ramo de vida… ÒÒ Los promotores inmobiliarios y quienes ejerzan profesionalmente actividades de agencia, comisión o intermediación en la compraventa de bienes inmuebles. ÒÒ Los notarios y registradores de la propiedad, mercantiles y de bienes inmuebles. ÒÒ Los abogados, procuradores u otros profesionales independientes cuando participen en la concepción, realización o asesoramiento de operaciones por cuenta de clientes relativas a la compraventa de bienes inmuebles o entidades comerciales……etc.., o cuando actúen por cuenta de clientes en cualquier operación financiera o inmobiliaria. ÒÒ Las personas que con carácter profesional y con arreglo a la normativa específica aplicable presten los siguientes servicios a terceros: Constituir sociedades u otras personas jurídicas; ejercer funciones de dirección o secretaría de una sociedad, socio de una asociación o funciones similares...

Como aspectos relevantes del RD 304/2014 DESTACAMOS: ÒÒ Establece unos requerimientos básicos y comunes para todos los sujetos obligados, permitiendo un margen de adaptación de la aplicación de la norma a la realidad específica de la actividad que cada sujeto obligado desarrolla.

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A CT U A L I DA D

LA BORAL

ÒÒ Los sujetos obligados identificarán y comprobarán la identidad de cuantas personas físicas o jurídicas pretendan establecer relaciones de negocio o intervenir en cualesquiera operaciones ocasionales cuyo importe sea igual o superior a 1.000 euros o 2.500 euros para el pago de premios de loterías y juegos de azar. ÒÒ Deberán conservar la documentación obtenida o generada en aplicación de las medidas de diligencia debida durante un periodo de 10 años desde la terminación de la relación de negocio o de la ejecución de la operación ocasional. También se establece la obligación de conservar la documentación fehaciente en soporte óptico, magnético o electrónico con la excepción de los sujetos obligados que ocupen a menos de 10 personas y cuyo volumen de negocio anual o balance general no supere los 2 millones de euros que podrán optar por mantener copias físicas de los documentos de identificación. ÒÒ Se establece la necesidad de aprobar por escrito y aplicar políticas y procedimientos de prevención del objeto de esta norma. Se hace necesario la elaboración de un manual de prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo por el sujeto obligado, designando un representante ante el Servicio Ejecutivo de la Comisión de Prevención del Blanqueo de Capitales e Infracciones Monetarias. ÒÒ Deberán constituir un órgano de control interno responsable de la aplicación de los procedimientos de prevención, quedan exceptuados de esta obligación los sujetos obligados comprendidos en el artículo 2.1 i) y siguientes de la Ley 10/2010, de 28 de abril, y en los corredores de comercio cuando, con inclusión de los agentes, ocupen a menos de 50 personas y cuyo volumen de negocio anual o cuyo balance general anual no supere los 10 millones de euros, desempeñando en este caso las funciones el representante ante el Servicio Ejecutivo de la Comisión. ÒÒ Los sujetos obligados aprobarán un plan anual de formación en materia de blanqueo y financiación del terrorismo dirigido a sus directivos, empleados y agentes.

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L A B O R A L

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BIOM E C ÁNICA

Estudio de análisis cinético de la marcha (CASO CLÍNICO)

por Carina Leiva

Paciente de 50 años, varón, de profesión conductor de camión. Sufre una caída casual desde la caja del camión al suelo. Tras exploración física y pruebas complementarias se diagnostica: • Fractura luxación de cadera derecha. • Necrosis avascular de cabeza femoral derecha Tratamiento Quirúrgico: Reducción y Osteosíntesis de la fractura con cuatro tornillos canulados. Continúa posteriormente con tratamiento rehabilitador y farmacológico sintomático. Una vez estabilizado el proceso se remite a la Unidad de Valoración, donde se observa una movilidad de la cadera dentro del un arco funcional compatible con la normalidad, pero presentaba dolor a la deambulación. Se decide realizar prueba de biomecánica de análisis de la marcha.

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B I O ME C Á N I C A

Informe del primer estudio de biomecánica

En los resultados relevantes a la lectura del registro cabe destacar que existe una alteración funcional significativa de la marcha en el momento de la valoración. Los registros de la pisada han sido repetibles, el paciente presenta una marcha de forma espontánea algo enlentecida. Hay una diferencia en los tiempos de apoyo siendo menor el lado doloroso (derecho). Este dato se traduce en una cojera que se evidencia en el análisis observacional de la marcha. Presenta una capacidad global total de la marcha de un 75%, siendo la capacidad de la extremidad izquierda de un 91% y de la derecha un 74% (para un normal mayor o igual a 90%). A la vista de los resultados obtenidos el cirujano traumatólogo procede, previa realización de una nueva tomografía computada, a la colocación de una prótesis total de cadera derecha, tipo Profenur.

Capacidad global total de la marcha de un

75%

Posteriormente continúa con rehabilitación y una vez estabilizado de la intervención quirúrgica se procede a realizar un nuevo estudio de análisis cinético de la marcha humana en el laboratorio de biomecánica de Mutua Balear. L E T R A S

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BIOM E C ÁNICA

Informe del segundo estudio de biomecánica

El estudio muestra que la valoración funcional global de la capacidad de la marcha post colocación de prótesis de cadera es del 95%. Siendo el lado izquierdo de un 93% y el derecho del 94%. Dicho resultado es considerado dentro de los parámetros de la normalidad para su edad y sexo (se considera patrón de normalidad cuando es ≥ de 90).

Conclusión Si bien estos sistemas biomecánicos de análisis cinéticos de la marcha humana son unos sistemas de valoración funcional, en el caso anteriormente descrito nos ha servido para colaborar con el traumatólogo en la toma de una decisión quirúrgica que fue la colocación de una prótesis total de cadera, cuyos resultados, una vez reanalizada la marcha, fueron compatibles con un patrón considerado normal para la edad y sexo del trabajador.

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Capacidad global total de la marcha de un

95%


B I O ME C Á N I C A

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CUÍ D A T E

Haz deporte, ¡pero no te pases!

por Patricia Fonollá

¿CÓMO ES NUESTRA SOCIEDAD?

Somos una sociedad sedentaria, este es hoy por hoy el principal problema de la salud mundial. Una realidad que la OMS pone de manifiesto cada año. El 62% del total de la población general en España padece de obesidad y sobrepeso. (Estudio ENRICA 2009-2011). Se superan los porcentajes de Alemania, Francia , Inglaterra y nos acercamos a las globales de EE.UU. donde se ha declarado enfermedad crónica. “La cuota en los gimnasios nos alivia los remordimientos. Algo va mal en una sociedad en la que vamos al gimnasio en coche para montar en una bicicleta estática (Bill Nie).” Sin embargo, hoy por hoy convivimos con los dos extremos. Los que han generado una adicción al deporte y los sedentarios. El deporte en exceso sin control, es una adicción como cualquier otra. Es muy importante asumir el concepto de actividad física para la salud y entender que no cualquier actividad física y/o deporte es recomendable para cada persona.

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“El deporte en exceso sin control, es una adicción como cualquier otra.”


C U Í D A T E

Dra. Alós,

Especialista en Medicina de la Educación Física y del Deporte. Trabaja en Mutua Balear en el departamento de Biomecánica.

Hoy en día se han puesto de moda una serie de conductas deportivas que te hacen llevar un tipo de vida extremo. En los orígenes de las primeras actividades deportivas; la maratón, lucha y el lanzamiento de pértiga, ganaba el que no moría, es extensivo al resto de culturas milenarias de otros continentes. Por tanto hay que asumirlo como una condición humana por la supervivencia a la que no es preciso ni saludable, llegar. ¿Existe una pauta de recomendación de ejercicio para la población en general?

La OMS calcula la actividad física necesaria por un estándar de actividad laboral. Hay que caminar un mínimo de 45 minutos seguidos o 20 minutos de bicicleta. Si esta pauta no puede llevarse a cabo, hay que tratar de encontrar alternativas que motiven a la persona que tiene que iniciarse. Para que la persona pueda lograr los objetivos tienen que ser lógicos y asumibles.

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CUÍ D A T E

Volviendo al tema de los deportes extremos, si uno quiere alcanzar este objetivo, ¿cómo puede motivarse?

Lo importante es ponerse metas accesibles a corto plazo y sobre todo realistas. Comprobar el estado de salud con un médico y estar orientado por un profesional del deporte. Asumir conocimientos tanto fisiológicos como necesarios para alcanzar la progresión deseada y programar las fases del entrenamiento de forma personalizada en base a los objetivos. Si uno quiere iniciarse en un deporte extremo puede comenzar con la parte social del deporte. Esta es absolutamente motivadora, cuenta con múltiples actividades de diferentes grados físicos (TREKORIENTACIO 2014, AROMAN MALLORCA 2014, etc ) .Las organizaciones serias, cuentan con profesionales cualificados para el asesoramiento individual. Además del deporte, en estas citas deportivas se puede disfrutar de una gastronomía equilibrada, de proximidad y cultura del país que se visita. Alicientes para enfocarse hacia las metas que se quieren alcanzar. Para lograr las metas propuestas es imprescindible ir poco a poco y que éstas sean alcanzables. Uno fracasará y se defraudará si la meta que se plantea no está al alcance de sus objetivos y resistencia. Esto se logra paulatinamente.

“La actividad física genera satisfacción. Mejora las funciones fisiológicas y libera endorfinas. Genera bienestar y sube la autoestima. ”

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C U Í D A T E

Sin embargo el deporte a veces es adictivo ¿por qué?

La actividad física genera satisfacción. Mejora las funciones fisiológicas y libera endorfinas. Genera un estado de sensación de bienestar y sube la autoestima. El entorno y una fuente inadecuada de información puede hacer que la persona con tendencia a cambiar una actitud compulsiva tras el primer éxito pase al otro extremo con sus consecuencias. El “fracaso” en los objetivos ,tiene un coste psicológico y una base fisiológica.

¿Cuáles son los beneficios de practicar ejercicio?

En primer lugar, mantenimiento, del cuerpo y de la mente, porque, y este sería el segundo motivo, cuando te gusta consigues desconectar. No es lo mismo una persona que tiene un trabajo sedentario que otra que sufre un desgaste físico a lo largo de su jornada laboral, ¿Cuáles serían las recomendaciones para unas y otras?

En cualquier caso siempre es mejor un deporte extremo que uno sedentario. Si Si un trabajo es físico y repetitivo hay se realiza un deporte extremo se recoque buscar un deporte de compensamienda monitorizarlo, para entender, ción. Además en los trabajos físicos se cuando lleguen recomienda hacer las lesiones, estiramientos cada lo que hay que dos horas, y durante “Si uno quiere iniciarse en un corregir y para o dos minutos. no recaer en deporte extremo puede comenzar uno Esta pauta evitará ellas. Hoy en con la parte social del deporte. Es lesiones si además día hay muchas realiza cualquier tipo absolutamente motivadora” de aplicaciones de ejercicio físico en gratuitas que su tiempo de ocio. ayudan a llevar un control exhaustivo y visualizar la evoAprovechamos para recordar los videos lución y pauta del ejercicio realizado. de estiramientos que Mutua Balear ha puesto a disposición en la página web, cualquier persona puede llevarlos a cabo cada dos o tres horas, sea cual sea su profesión y puesto de trabajo.

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CUÍ D A T E

¿El ejercicio, mejora el sueño?

Científicamente hay una media mínima de horas de descanso. Si has elegido el ejercicio adecuado que te equilibra, si que mejora el sueño, sin embargo si te bloquea a nivel fisiológico no. Es decir, si el ejercicio estresa el organismo no se va a conseguir dormir mejor. Dormir mejor significa tener un sueño de calidad, es decir, reparador lo que se traduce científicamente en una fase REM más larga. ¿Cómo relacionaríamos la práctica del ejercicio con el aspecto físico?

El físico es el que tiene cada uno. Si uno se encuentra bien consigo mismo, transmitirá una imagen positiva y estará mejor. ¿Existe una hora óptima para hacer ejercicio?

La práctica del deporte o ejercicio siempre es mejor por la tarde. Esto es así por los ciclos hormonales que son quienes la determinan . La segunda hora más recomendable sería a media mañana, pero siempre es mucho mejor entre las 17:30/18:00. ¿Es beneficioso practicar deporte en ayunas?

Rotundamente no. Es recomendable iniciar la actividad física a partir de las dos horas o dos horas y media después de haber comido. Las digestiones más cortas son las de los hidratos de carbono.

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C U Í D A T E

¿Qué recomendación le harías a los deportistas que realizan deportes extremos?

¿Cuándo se comienza a tener un gasto calórico?

Para llegar a obtener un gasto calórico hay que llegar a realizar 45/60 minutos de ejercicio seguidos aeróbico. Se tiene que comenzar de forma moderada e ir evolucionando hasta llegar a los 45/60 minutos efectivos. La recomendación es hacer un ejercicio combinado con trabajo de fuerza.

Les recomendaría que vayan monitorizados, que midan todo lo que hagan para evitar lesiones o prevenirlas. La evolución de las gráficas de los rendimientos sirven para entender progresiones de rendimiento o baches de sobreentrenamiento con estrés fisiológico siempre largo por parte de quien lo sufre.

“Si uno se encuentra bien consigo mismo, transmitirá una imagen positiva y estará mejor. “

¿Hay deportes alternativos?

Hay muchos deportes alternativos, y algunos de los más equilibrados son el tiro en carabina, tiro con pistola y tiro con arco. Son equilibrados porque tienes que reunir muy buena condición física, ya que hay que estar muy en forma para bajar las pulsaciones y mejora la precisión, tonificado para soportar el peso y capacidad de concentración. Era una práctica militar porque les aportaba equilibrio, forma física y precisión. Otra alternativa es el golf, pero genera más lesiones que el tiro.

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COT I Z A CIÓN

Proyecto Cret@ Sistema de liquidación directa

por Rafael García

CRET@, es un proyecto impulsado por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) con el que pretende llevar a cabo una profunda reforma del actual sistema de liquidación de las cotizaciones a la Seguridad Social. Lo que se intenta conseguir con CRET@ es facilitar y agilizar el proceso de abono de los seguros sociales, eliminar la mayor parte de los errores que se producen en el cálculo de las cotizaciones y tener un mayor control en el cumplimiento de las obligaciones de cotización de las empresas. Estos objetivos se alcanzarán con la unificación de toda la información necesaria para el cálculo de las liquidaciones en una única base de datos que gestionará la TGSS. Esta base de datos estará constituida por el Fichero General de Afiliación (FGA), al que se añadirá información que facilitarán otros organis22

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mos como el Servicio Público de Empleo, las Mutuas de Accidentes y Trabajo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Agencia Tributaria y las propias empresas o autorizados RED. Con toda esta información, la TGSS estará en situación de poder emitir un borrador de la liquidación. Esta es una de las principales novedades que implantará el sistema CRET@.

Cret@ prentende facilitar y agilizar el abono de los seguros sociales, eliminar los errores que se producen en los cálculos y tener un mayor control en el cumplimiento de las obligaciones de cotización.


C O T I Z A C I Ó N

Actualmente es la propia empresa la responsable del cálculo de los importes a cotizar por sus trabajadores (Sistema de autoliquidación); con CRET@, este cálculo lo realizará la TGSS (Sistema de Liquidación Directa) Otra de las principales novedades que implantará CRET@ es el hecho de que la cotización pasará a calcularse por cada uno de los trabajadores de la empresa y no por el código de cuenta en conjunto como hasta ahora, pudiéndose realizar liquidaciones por todos los trabajadores de la empresa (liquidaciones totales) o liquidaciones donde únicamente se abonen parte de los trabajadores de alta en la empresa (liquidaciones parciales). Al realizarse la cotización a nivel de trabajador aparecerán nuevos conceptos en la cotización: LOS TRAMOS. Se definen como TRAMOS, las partes en que se fracciona un periodo de liquidación en función de las condiciones de cotización de un trabajador de alta en la empresa. Así cada uno de los tramos deberá tener unas características de cotización diferentes a las del tramo anterior. Los parámetros que pueden determinar un tramo pueden ser varios: • Periodos de alta de alta o baja en la empresa. • Variación de datos: grupos de cotización, ocupaciones, tipo de contrato y contratos a tiempo parcial, relación laboral de carácter especial. • Peculiaridades de cotización, como son deducciones, IT pago delegado según duración y contingencia, prestaciones de corta duración, Maternidad, Paternidad, Suspensiones de contratos por ERE’s etc.. L E T R A S

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COT I Z A CIÓN

¿Cómo se calculan las liquidaciones?

A la hora de realizar las liquidaciones, la empresa exclusivamente debe comunicar la información no disponible en la base de datos de la TGSS (Base de cotización, número de horas en contratos a tiempo parcial, importe de horas extra….). Una vez comunicada esta información la empresa podrá solicitar a la TGSS el borrador de la liquidación a partir del día 1 del mes siguiente.

La TGSS, al emitir el borrador, puede encontrarse con discrepancias al cruzar los datos del Fichero General de Afiliación con los datos aportados por la empresa y la información que recibe de los otros organismos implicados en la cotización. De ser así, la TGSS enviará un fichero de respuestas donde informará a la empresa de los trabajadores con errores, a fin de que ésta pueda solucionarlos. Una vez resueltas las incidencias, la empresa podrá volver a solicitar el borrador, y si es correcto confirmarlo. Si las discrepancias se mantienen al alcanzar el fin del plazo para el ingreso de las cuotas, la empresa podrá realizar la liquidación de las cotizaciones de los trabajadores con los que no haya tenido incidencias (liquidación parcial), y dejar de abonar los importes de las cotizaciones de los trabajadores con anomalías, hasta que estas sean solventadas. Así únicamente se aplicará el recargo de demora sobre las cotizaciones de los trabajadores con discrepancias y no sobre la totalidad de la liquidación de la empresa. Este sistema de emisión de borradores permite a las empresas poder revisar los datos de cotización de forma previa al abono de la liquidación. De este modo, las empresas o autorizado RED podrán corregir los posibles errores con anterioridad y evitar así posibles emisiones de deuda.

¿Cúando se producirá la implantación?

Desde Octubre de 2013, la TGSS está realizando pruebas con una versión en pruebas llamada Bet@, en la que tanto empresas como profesionales testean el nuevo entorno y reportan a la TGSS las incidencias y errores con los que se encuentran con el fin de que sean depurados. Actualmente no hay una fecha concreta para su implantación definitiva. Todo hace pensar que será una implementación paulatina y siempre supeditada a la modificación y desarrollo de la normativa necesaria.

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C O T I Z A C I Ó N

CRET@ y Mutua Balear

Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, como Entidades Colaboradoras de la Seguridad Social, son parte importante en el proceso del cálculo de las cotizaciones de los trabajadores, ya que la información relativa a los procesos de baja por contingencias profesionales es remitida por las Mutuas a la TGSS y será en base a estos datos que se calcularan los importes a cotizar durante los tramos en que el trabajador esté en esta situación.

Por este motivo, es básico que el flujo de información entre la empresa y MUTUA BALEAR sea constante. Para ello Mutua Balear, pone a disposición de sus empresas asociadas y colaboradores la aplicación INFOMUTU@, donde podrán consultar toda la información relativa a los procesos de baja necesaria, para el cálculo de las cotizaciones y así evitar de manera anticipada cualquier discrepancia con el borrador de liquidación de la TGSS.

Claves del éxito de CRET@

La clave de una buena adaptación al nuevo sistema de liquidación pasará porque el fichero General de Afiliación (FGA) de la empresa esté perfectamente informado (fechas de alta, baja de trabajadores, bases de cotización, ocupaciones…) y lo más actualizado posible. Ya que éste será el punto de partida del cálculo de la cotización de los trabajadores. El tener la base de datos perfectamente informada hará que no existan discrepancias ni errores en el cálculo de la cotización por parte de la TGSS.

También será un aspecto importante que el programa informático que utilice la empresa o autorizado RED para el cálculo de las nóminas y seguros sociales, haya sido actualizado correctamente para tratar la información según los nuevos criterios de CRET@.

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A UT Ó N O M OS

Además de obligaciones también tienes derechos

por Emilio Morancho

En la actualidad nuestro sistema de protección social cubre a todo el colectivo de trabajadores, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. Bien es cierto que los trabajadores autónomos desconocen esta realidad, teniendo la falsa idea de que, al menos en el terreno de la cobertura social, no están equiparados al Régimen General de la Seguridad Social.

pensar. Por ejemplo, cuando se publicó el Decreto 3158/1966, de 23 de diciembre, por el que se determinaban las cuantías de las prestaciones económicas del Régimen General de la Seguridad Social y condiciones para el derecho a las mismas, en ningún momento se tuvo en cuenta al colectivo de trabajadores autónomos quedando excluidos de las mismas.

El camino hasta esa equiparación no ha sido fácil ni rápido ya que, por ejemplo, no fue hasta el año 2004, cuando los autónomos tuvieron la posibilidad de estar cubiertos por las contingencias profesionales. A partir de ese año, las nuevas prestaciones que han ido apareciendo en nuestro actual Sistema ya integran a todos los colectivos de trabajadores, autónomos y no autónomos.

No fue hasta 1970 cuando se reconoce, de alguna manera, al colectivo por cuenta propia. Mediante el Decreto 2530/1970,

Como he citado, la equiparación ha sido, en el tiempo, más reciente de lo que podemos 26

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“A partir del 2004 las nuevas prestaciones que han ido apareciendo en nuestro actual Sistema ya integran a todos los colectivos de trabajadores, autónomos y no autónomos.”


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de 20 de agosto, se regulaba el Régimen Especial de la Seguridad Social para los trabajadores por cuenta propia o autónomos. Se reconocía el derecho al acceso a la Incapacidad por Contingencias Comunes en toda su extensión, así como la prestación por jubilación, protección a la familia etc. La situación estuvo inamovible durante varios años si bien podemos remarcar dos hechos; el primero, se produjo en 1998 cuando se traslada la gestión económica de la incapacidad temporal de la Seguridad Social a las Mutuas de Accidente de

“El Real Decreto 1273/2003 trajo consigo en 2004, posiblemente, el hito más demandado: el reconocimiento del derecho al accidente de trabajo y enfermedad profesional” Trabajo y Enfermedad Profesional. Es cierto que para los trabajadores por cuenta ajena y, más directamente para sus empresas era voluntaria la elección de entidad, mientras que para el colectivo autónomo, y en un principio, solo para las nuevas altas, dicha gestión era obligatoriamente dictada por las Mutuas. El segundo hecho se produjo en el año 2004 y fue ya un salto cualitativo. Hasta la fecha, si un autónomo iniciaba un proceso de incapacidad temporal, el inicio del pago de la prestación era al decimosexto día de la baja, esto es, los quince primeros días corrían a su cargo. En el citado año se adelanta el derecho de prestación al cuarto día de la baja médica, en base al 60% de la base reguladora, y a partir del vigésimo primer día se eleva la cuantía al 75%. Sin duda alguna, el mayor hito y, posiblemente el más demandado, se produjo también en el año 2004. Por fin se reconocía el derecho al Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. Dicho logro se plasmó en el Real Decreto 1273/2003, de 10 de octubre, en que se regulaba la cobertura de las continL E T R A S

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gencias profesionales y la ampliación de la prestación por incapacidad temporal para los trabajadores por cuenta propia. En este caso, bien es cierto que la equiparación indicaba ciertos matices que con el tiempo se han ido moldeando. A diferencia de los trabajadores por cuenta ajena, no todos los accidentes producidos durante la jornada laboral pueden catalogarse como de Accidente de Trabajo. Empezaremos por desarrollar lo que entiende el Real Decreto 1273/2003, dentro de su artículo 3.2 como Accidente de Trabajo de los trabajadores autónomos: “Se entenderá como accidente de trabajo del trabajador autónomo el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el campo de aplicación del régimen especial” y por el contrario el artículo 3.3ª) indica que “No tendrán la consideración de accidentes de trabajo en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar del trabajo”. Por lo tanto, la diferencia entre ambos Regímenes –General y RETA- estriba en los accidentes tanto in itinere como en desplazamiento. También es un punto de gran discrepancia entre el colectivo autónomo ya que este en su mayoría realiza desplazamientos durante su jornada laboral. El artículo 3.2 remarca el hecho de que para considerar el accidente como laboral es que este tenga que ser como consecuencia directa por el cual se dio de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). Un ejemplo lo tendríamos en profesiones como electricistas, fontaneros etc. que no tienen un lugar fijo de trabajo, teniendo la necesidad de desplazarse a diferentes lugares. En casos como estos solo 28

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tendrían consideración de accidente de trabajo los producidos durante la realización de tareas propias de su oficio. Encontramos una excepción a la regla: aquellas profesiones cuya herramienta de trabajo sea el vehículo, es decir, que sea consustancial para el desarrollo de su oficio, sí tendrán incluida en su cobertura de accidente de trabajo el desplazamiento. Estamos hablando de taxistas, transportistas etc. En ningún caso, los accidentes in itinere (de casa al trabajo y viceversa) están cubiertos.


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Los profesiones cuya herramienta de trabajo sea el vehículo, tendrán incluida en su cobertura de accidente de trabajo el desplazamiento

En el año 2007, por fin, se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autónomo, donde entre otras cuestiones aparece la figura del Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE). Recordemos que el TRADE es un autónomo que a sabiendas de que al menos un 75% de sus ingresos proceden de un solo cliente, tiene el derecho a formalizar un contrato con dicho cliente, el cual es registrado en Servicio Público de Empleo. Este tipo de autónomo, gracias al vínculo legal con su cliente, adquiere derechos casi parecidos a los trabajadores por cuenta ajena. En el caso que nos ocupa, que

son las prestaciones, los TRADE amplían a su favor la consideración de Accidente de Trabajo. Sea cual sea su profesión, serán tipificados como accidentes laborales los in itineres y los desplazamientos.

“En el 2007, tras el Estatuto del Trabajo Autónomo, aparece la figura del TRADE. Este tipo de autónomos adquiere los derechos casi parejos a los trabajadores por cuenta ajena.”

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Llegados a este punto, y a partir de entonces, todas las nuevas prestaciones que han nacido dentro de nuestro Sistema de la Seguridad Social han contemplado que su cobertura sea para todos los trabajadores sin excepción, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. Así; - Se regula la prestación económica por

Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural, a través del Real Decreto

295/2009. Esta prestación tiene la intención de proteger a aquellas mujeres que, durante el ejercicio de su actividad laboral, el desempeño de la misma influya negativamente en su salud, en la del feto, o en la del propio bebé durante la lactancia natural. Esta prestación tiene una cobertura del cien por cien de la base reguladora, desde que se certifica el riesgo hasta que nace el bebé, en caso de Riesgo durante el embarazo o hasta los nueve meses de edad del niño o niña en caso de lactancia natural. - En el año 2010, nace la prestación por Cese de Actividad, que queda regulada a través de la Ley 32/2010 de 5 agosto, y en la cual se pretende dar cobertura durante un tiempo establecido a través de unas tablas, de una prestación social en el caso de que el trabajador autónomo se vea obligado a cerrar su negocio de forma definitiva o temporal. - A finales de 2011 se crea la prestación por Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, la cual está regulada por el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio. Esta prestación tiene por objeto 30

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dar cobertura a aquellos trabajadores que tengan hijos menores de 18 años que padezcan cáncer o una enfermedad grave que requieran ingreso hospitalario de larga duración y que además precisen cuidado directo, continuo y permanente de sus progenitores, adoptantes o acogedores, y que por lo tanto se vean obligados a no poder acudir a su puesto de trabajo. Esta prestación se cubre con el 100% de la base reguladora hasta, si fuera necesario, la mayoría de edad del niño o niña. Por lo tanto, los trabajadores autónomos, afortunadamente, a día de hoy, pueden tener la certeza de que tienen equiparados sus derechos a los trabajadores por cuenta ajena, y pueden acceder a las prestaciones de nuestro sistema de protección de la Seguridad Social.


LABO R A L

Directores y subordinados ante la responsabilidad penal de la empresa

por Isabel Salvà

Organizado por Mutua Balear, en la sede del Colegio de Graduados Sociales de las Islas Baleares, el pasado día 26 de mayo, el Magistrado, Excmo. Sr. Presidente del Tribunal Superior de Justicia de les Illes Balears, D. Antonio Terrasa, pronunció una interesantísima conferencia bajo el título “Directores y subordinados ante la responsabilidad penal de la empresa”, haciendo especial hincapié en su trasunto en el orden laboral. En su exposición, explicó la transformación del derecho penal en algunas de sus vertientes reconociendo que la sociedad postindustrial obliga a un derecho penal que trasciende de las notas tradicionales de dolo y culpa, de modo que, pasamos de regular la conducta prohibida a regular la conducta debida. Adquieren vigencia los principios de riesgo condicionado y prohibido para dotar de una respuesta penal coherente a la irresponsabilidad organizada en el marco de una empresa, irresponsabilidad que, en muchas ocasiones, traía como consecuencia la imposibilidad de identificar a los autores materiales del daño dado que éste venía configurado por la asociación de hechos relevantes pero en apariencia autónomos y aislados entre sí.

Pese a la complejidad del complejo articulado que regula esta materia mantiene el Magistrado que para responsabilizar al directivo se exige una conexión entre su actuación y la empresa. Dado que la actuación imprudente del subordinado puede conllevar la responsabilidad penal de la persona jurídica, las empresas deberán establecer sistemas eficaces de control que incluya un régimen de vigilancia interna ante cuyo incumplimiento se anudarán las sanciones disciplinarias que la normativa vigente autorice. Es de significar que el Anteproyecto de reforma del Código Penal, actualmente en tramitación, en lo que aquí interesa, vendrá a acentuar la responsabilidad exigible a la empresa así como a sus administradores y a establecer los requisitos que habrán de cumplir los programas de prevención de riesgos penales para que sirvan de eficaz herramienta eximente o, cuanto menos, atenuante, de la responsabilidad penal de la empresa.

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10 PREGUNTAS SOBRE LA PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LACTANCIA NATURAL. por Dora Simonet y Bel María Ramón

¿Qué es la prestación por Riesgo durante el Embarazo y Lactancia Natural? La prestación por Riesgo durante el embarazo y la Lactancia Natural, es un subsidio que trata de proteger la salud y cubrir la pérdida de rentas de la TRABAJADORA en los casos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo al influir negativamente en su salud, en la del feto o del lactante, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados

¿Qué obligaciones tiene el empresario? Cuando el empresario tiene conocimiento de la situación de embarazo o de lactancia natural de su trabajadora, deberá llevar a cabo las medidas previstas del Art. 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: adaptación de las condiciones y del tiempo de trabajo a uno compatible con su estado. En caso de que la adaptación no resulte técnicamente posible, o no pueda exigirse por motivos justificados, la trabajadora deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente. En el supuesto que no sea objetivamente posible se le indicará, a la trabajadora, que puede solicitar la prestación.

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Si se acepta la prestación, la empresa mantendrá a la trabajadora de alta en la Seguridad Social, cotizando la cuota empresarial hasta que finalice la prestación. La trabajadora y la empresa estarán obligadas a comunicar cualquier circunstancia que implique la suspensión o extinción del derecho al subsidio

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¿Quién tiene la obligación de presentar la documentación ante la Mutua? El trámite del subsidio lo debe de hacer la trabajadora. Podrá presentar la documentación en cualquier oficina administrativa. En nuestra página web (www.mutuabalear.es) dispone de todos los documentos necesarios tanto para la solicitud de la certificación del riesgo cómo par la solicitud de la prestación económica tras la certificación.

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¿A partir de que semana de gestión puede solicitar la suspensión del contrato de trabajo? No hay una normativa que tipifique cual es la semana de gestación en la que se puede solicitar la suspensión por riesgo. Se podrá solicitar cuando existan riesgos para el embarazo. La existencia de riesgos depende directamente del puesto de trabajo que ocupe la trabajadora embarazada y de las tareas que tenga que realizar. Cada caso se analiza de forma individualizada. L E T R A S

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¿Se puede coger la trabajadora una baja por IT en el periodo de estudio? No, no se puede coger una baja por Incapacidad Temporal, al no ser compatibles las dos situaciones. Riesgo durante el Embarazo vs. Embarazo de riesgo La situación de Riesgo durante el Embarazo o Lactancia Natural está circunscrita y limitada estrictamente por los riesgos que inciden sobre la salud de la trabajadora, el feto o neonato, relacionados SIEMPRE con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto o actividad desempeñados. La situación de Incapacidad Temporal se correspondería con aquellos supuestos en los cuales la trabajadora, durante el periodo de gestación sufra de alguna patología especial e incapacitante, esté o no vinculada con el embarazo.

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¿Tiene derecho a solicitar estas prestaciones las trabajadoras sea cuál sea su régimen en la Seguridad Social? Sí, todas las trabajadoras pueden solicitar la certificación del riesgo y posteriormente a la certificación se les puede conceder la prestación económica, siempre y cuando cumplan los requisitos estipulados. En los casos de trabajadoras por cuenta ajena, serán beneficiarias siempre que estén afiliadas y en alta en alguno de los regímenes de la Seguridad Social en la fecha en que se inicie dicha suspensión de contrato. En los mismos términos, serán beneficiaras al subsidio las trabajadoras integradas en el Régimen General de Empleadas del Hogar. Véase art. 32 RD 295/2009. Por otro lado, serán beneficiarias las trabajadoras por cuenta propia que hayan interrumpido su actividad profesional siempre que estén afiliadas y en alta en alguno de los regímenes de la Seguridad Social en la fecha en que se produzca dicha interrupción. Véase art. 41 RD 294/2009.

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¿Tengo derecho a la prestación económica en todas las empresas donde trabajo al ser una trabajadora pluriempleada? Se valorará la certificación del riesgo de forma individualizada para cada empresa y dicho estudio lo llevará a cabo la Mutua de Accidentes de Trabajo que esté asociada a dicha empresa. Por ello, la trabajadora deberá presentar tantas solicitudes como empresas esté afiliada. Puede ocurrir que no se reconozca el riesgo en todas las empresas. En este caso solamente se suspenderá el contrato en las empresas que exista riesgo; debiendo de continuar trabajando o acceder al subsidio de Incapacidad Temporal en aquellas actividades que siga desarrollando y no se certifique el riesgo.

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¿Tengo derecho a la prestación económica en todos los regímenes al estar en una situación de pluriactividad? Sí, Cuando la situación del riesgo afecte a todas las actividades desempeñadas, tendrá derecho al subsidio en cada uno de los regímenes si reúne los requisitos exigidos de manera independiente en cada uno de ellos. Cuando la situación de riesgo afecte a una o a alguna de las actividades realizadas por la trabajadora, pero no a todas, únicamente tendrá derecho al subsidio en el régimen en el que estén incluidas las actividades en que exista dicho riesgo.

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¿Cuáles son los motivos de extinción de la prestación? En los casos del Riesgo durante el Embarazo, el derecho al subsidio se extinguirá por: - Inicio suspensión contrato de trabajo por maternidad. - Reincorporación al puesto de trabajo o reanudación actividad. - Extinción del contrato de trabajo o causar baja en el régimen. - Interrupción del embarazo. - Fallecimiento de la beneficiaria. En los casos del Riesgo durante la Lactancia Natural, el derecho al subsidio se extinguirá por: - Cumplir el hijo los 9 meses de edad. - Reincorporación de la mujer a su puesto de trabajo o actividad profesional. - Extinción del contrato de trabajo o causar baja en el régimen. - Interrupción de la lactancia natural. - Fallecimiento de la beneficiaria o del hijo lactante.

Bonificaciones Seguridad Social Consulta nuestro artículo “Reducción en la cotización por riesgo durante la lactancia natural” de nuestro Letras Azules 6. (Página 24) O aquí -> Referencia Normativa: - Art. 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos Laborales. - Art. 134,135, 135 bis y 135 ter de la LGSS. - Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo de 2007, de igualdad efectiva entre mujeres y hombres. - Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.

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RES P O N SA BILIDA D

SOCI AL

Conoce el SEPAP

¿QUÉ ES EL SEPAP? El SEPAP es un servicio de promoción de la autonomía personal y apoyo a la vida independiente para personas con discapacidad física y fisicopsíquica grave. Su objetivo es facilitar a la persona con discapacidad física grave el desarrollo de un óptimo nivel de autonomía personal mediante un trabajo interdisciplinar en todas las áreas que afectan a la normalización de sus condiciones de vida. El servicio nace fruto de un convenio de colaboración entre la Consejería de Salud, Familia y Bienestar Social del Gobierno de las Islas Baleares y la Federación de Personas con Discapacidad Física y Fisicopsíquica de las Islas Baleares (PREDIF-IB). El SEPAP desarrolla su labor en las instalaciones del centro de Joan Crespí, nº 11 de Palma de Mallorca, y está adscrito al Centro Base de Atención a Personas con Discapacidad y Dependencia.

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SEPAP


R E S P O N S A B I L I D A D

S O C I A L

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? A personas, preferentemente mayores de 14 años y menores de 65, con discapacidad física grave, que se encuentren en algunas de las situaciones siguientes: • Personas con alta hospitalaria que, una vez acabada la fase aguada en los hospitales de las Islas Baleares o en el hospital de neurorehabilitación de referencia, necesitan completar la rehabilitación y adquirir las habilidades sociales necesarias para efectuar una integración social adecuada a la nueva situación. • Persona con daño adquirido recientemente, que requieren una rehabilitación en el centro de neurorehabilitación de referencia y necesitan apoyo para garantizar la continuidad asistencial.

• Personas que viven en su entorno social y familiar habitual, tanto si tienen un buen nivel de funcionamiento e integración social y requieren información y asesoramiento en relación recursos, como si necesitan un seguimiento, tanto desde el punto de vista médico y rehabilitador como psicosocial, para prevenir complicaciones y mejorar su calidad de vida. • Las familias de las personas con discapacidad descritas anteriormente y la población en general, respecto de las actuaciones de que puedan ser beneficiarias como programas de prevención de situaciones de dependencia o de otro tipo.

Fuente: CAIB http://www.caib.es/sacmicrofront/contenido.do?cont=32148 &mkey=M10012209485614741 511&&lang=es

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RES P O N SA BILIDA D

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¿QUÉ PROGRAMAS OFRECE? 1 Programas de Apoyo Psicosocial • Entrenamiento en habilidades sociales • Estrategias para los problemas de déficit cognitivo • Detección y gestión de las emociones 2 Programa de Atención Familiar • Asesoramiento, información y acompañamiento • Apoyo emocional: individual, familiar y grupal • Sesiones formativas en el centro y formación al cuidador y cuidadora en el domicilio propio 3 Programa de Promoción de Vida Independiente • Entrenamiento de habilidades que permitan llevar a cabo actividades que fomenten su integración social y promoción de la autonomía personal • Información, asesoramiento y apoyo a usuarios y a sus familiares sobre la adaptación de diferentes espacios y entornos (supresión barreras arquitectónicas, adaptaciones …) • Información, asesoramiento y facilitación de ayudas técnicas y productos de apoyo. • Alfabetización digital y adaptación de equipos 4 Programa de Fisioterapia y Rehabilitación • Dirigido, prioritariamente, a personas con afectación fisiconeurológica crónica grave de cualquier índole, con reconocimiento de discapacidad, que no sean atendidas en otros servicios de rehabilitación públicos y/o concertados. • Actividades: -Cinesiterapia - grupos: marcha, estiramientos, silla… -Mecanoterapia – hidroterapia -Electroterapia – educación para la salud -Termoterapia – acupuntura y punción seca -Crioterapia

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R E S P O N S A B I L I D A D

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CÓMO ACCEDER Y CONTACTO Al Servicio de Promoción de la Autonomía Personal para Personas con Discapacidad (SEPAP) se accede bien por derivación de profesionales relacionados con el sector sociosanitario o bien directamente presentando una solicitud firmada por la persona interesada o por quien la representa legalmente; se tienen que adjuntar todos los documentos preceptivos que se indican en el mismo impreso de solicitud. Asimismo, el servicio dispone de un buzón de correo electrónico para realizar cualquier consulta (sepap@dgad.caib.es) y los teléfonos de contacto 971 73 79 55 y 971 17 89 91.

¿DÓNDE SE PUEDEN PRESENTAR? Palma • Dirección General de Servicios Sociales • Centro Base de Atención a Personas con Discapacidad y Dependencia de Palma Manacor • Oficina de información de la Dirección General de Servicios Sociales y de la Fundación Balear de Atención y Apoyo a la Dependencia. Inca • Oficina de información de la Dirección General de Servicios Sociales y de la Fundación Balear de Atención y Apoyo a la Dependencia. Fuente: CAIB

Menorca • Centro Base de Atención a Personas con Discapacidad y Dependencia y Fundación Balear de Atención y Apoyo a la Dependencia. Ibiza • Centro Base de Atención a Personas con Discapacidad y Dependencia y Fundación Balear de Atención y Apoyo a la Dependencia

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C O L A BORA DOR

LA ENTREVISTA: EMILIO SÁNCHEZ CURBELO

por Dora Simonet

1. En pocas palabras, ¿cómo definirías la labor de este sector hoy, por ejemplo en el ámbito sanitario, en vuestra labor diaria de despacho? La Considero muy importante, ya que somos el enlace entre las Empresas y las Administraciones Públicas, por un lado, y sus trabajadores por el otro. La interacción con la Seguridad Social y el resto de organismos públicos es cada vez más compleja, por lo que es vital estar al día en la normativa para dar un mejor servicio a nuestros clientes. Por otro lado, con nuestro asesoramiento podemos contribuir a la paz social en la empresa y a que haya confianza en las partes en que se está aplicando debidamente la normativa en vigor. 2. ¿Lo qué más te gusta de tu trabajo? La interacción con los clientes y el papel de mediador que asumimos frente a sus trabajadores y ante las AA.PP.

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Orgullosos de “nuestros” colaboradores

3. ¿Y lo que menos? La poca flexibilidad, en ocasiones, de algunos organismos públicos, así como la excesiva burocratización en algunos trámites. Por poner un ejemplo, baste decir que se tarda unos 2 o 3 días en que te autoricen a dar de alta a una empresa en la TGSS, cuando ese trámite debería ser inmediato. 4. Mejorar cada día en el entorno laboral ¿realidad o utopía? Realidad. No nos queda otra opción. Como colaboradores sociales que somos debemos aportar nuestro granito de arena para que el entorno de trabajo sea cada vez mejor. 5. Tu remedio contra la “crisis” Desde las AA.PP. dejaría de invertir en tanto gasto superfluo y sí en medidas que contribuyan a abaratar costes de contratación, sobre todo destinadas a la pequeña y mediana empresa, pues mientras no se genere empleo difícilmente vamos a salir de la crisis. 6. Un deporte o una afición Me gusta mucho la lectura, de cualquier tipo de novela y ensayo. Últimamente me he aficionado a las carreras de montaña.


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7. Un reto personal Una mejor conciliación de la vida familiar y profesional y acabar una maratón. 8. Una asignatura pendiente Escribir un libro. 9. ¿Qué me gustaría ser si volviera a empezar? Me gusta lo que hago, por lo que repetiría, aunque también me hubiera gustado dedicarme a la carrera judicial. 10. ¿Te interesan las nuevas tecnologías? ¿En que las utilizas? Mucho. No concibo esta profesión sin un uso intensivo de la tecnología. Hoy en día los canales de comunicación son tantos y tan variados que tienes que estar preparado para dar respuesta a las necesidades de tus clientes en aquel canal que te soliciten. Emilio Sánchez es abogado. Ejerce como asesor laboral junto a sus hermanos en la Asesoría ARMANDO SÁNCHEZ DÍAZ, S.L. Ofrece a sus clientes Asesoramiento Laboral, Fiscal y Contable. Su padre, Armando Sánchez Díaz, inició la colaboración con Mutua Balear en el año 1966, convirtiéndose en uno de los despachos más prestigiosos e importantes.

“Desde las AA.PP. dejaría de invertir en tanto gasto superfluo y sí en medidas que contribuyan a abaratar costes de contratación, sobre todo para las PYMEs” L E T R A S

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I N FO MU T U@

Análisis del absentismo

por Daniel Durán

El absentismo laboral se ha convertido en una de las principales preocupaciones sociales. Es importante tener conocimiento del absentismo en la empresa, para tomar medidas preventivas, asesorar o solicitar el bonus, entre otros motivos. En Mutua Balear, conscientes de ello, hemos creado una herramienta que analiza y detalla el absentismo laboral, ya sea por Accidente de Trabajo o por Enfermedad Común, y que genera gráficos, estadísticas y datos de interés. Gracias a esto, las empresas podrán valorar y analizar detalladamente los datos y, en su caso, conocer las causas y / o motivos y así procurar unas soluciones adecuadas. Además, el análisis permite situar la siniestralidad de una empresa en el entorno laboral y conocer si puede optar a los sistema de incetivos (bonus) que desde hace varios años están en funcionamiento. También puede ser la semilla para establecer un Plan de Lucha contra la Siniestralidad Laboral, plan, que en función de 46

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los índices de siniestralidad, recoge una serie de acciones que refuerzan o amplían determinados aspectos para atajar una evolución negativa de los mismos.


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TODAS LAS ESTADÍSTICAS DE ABSENTISMO Genera estadísticas completas con gráficos y tablas fácilmente analizables. Compara estas estadísticas entre diferentes años naturales. SOLICITA LO QUE NECESITAS Puedes discriminar y consultar sólo aquellos aspectos que te interesen; Contingencia profesional, Contingencia Común, Embarazo y Lactancia... Igualmente, puedes solicitar el periodo que desees (en años naturales) LOS DETALLES IMPORTAN Gracias a los completos informes se pueden conocer detalles como: ¿a qué hora del día hay más accidentes? ¿Qué rango de edad tiene más incidencia? etc. En ocasiones, los pequeños detalles aportan valiosa información. BONUS. SISTEMA DE INCENTIVOS Ahora resultará sencillísimo consultar los índices de siniestralidad de la empresa. Consúltalos, analízalos y opta al Bonus.

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P RE V E N CIÓN

En el trabajo, trabaja tu salud

por Silvia González

En nuestra revista Letras Azules hemos tratado en numerosas ocasiones la problemática de los trastornos musculo esqueléticos. En anteriores ediciones de la revista, hemos abordado qué son y hemos explicado la importancia de introducir breves y simples ejercicios de estiramiento y calentamiento de los músculos que pueden introducirse en la rutina habitual del trabajo. Si bien es cierto que todavía puede extrañarnos el compatibilizar ejercicios de estiramientos y calentamiento con el trabajo, cada vez hay más empresas que fomentan estos “micro-descansos” para que los trabajadores puedan hacer estos sencillos ejercicios. Una de estas empresas que ha implantado esta medida ha sido el Ajuntament de Maò en la isla de Menorca. Así, con la colaboración de Mutua Balear, puso en marcha una campaña para disminuir la 48

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“Micro-descansos para sencillos ejercicios. El Ajuntament de Maò, en colaboración con Mutua Balear, es una de las empresas que ha implantado esta recomendable fórmula” incidencia de los riesgos musculoesqueléticos en aquellos trabajadores que realizaban tareas administrativas. La acción se inició en febrero de 2013 mediante la inserción, en todos los ordenadores del las áreas administrativas del ayuntamiento, de unos videos de dos minutos de duración aproximada, dirigidos por fisioterapeutas de Mutua Balear en los que se enseñaba a los trabajadores cómo hacer sencillos ejercicios de estiramiento. Estos videos se visualizaban de


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manera automática a las doce del medio día en todos los ordenadores de aquellas personas que realizaban tareas administrativas. La aplicación daba la posibilidad de postergar la realización de estos ejercicios en función de las necesidades del trabajador. Según datos de la organización participaron en esta iniciativa casi el 50% de la plantilla, unos 180 trabajadores aproximadamente. Todos los empleados participantes tenían formación e información de sus riesgos laborales en el puesto de trabajo. Los datos recogidos durante la campaña nos muestran la importancia de seguir trabajando en la prevención y lucha contra los trastornos musculoesqueléticos asociados al trabajo. De la población masculina que participó en la campaña, casi un 63% habían tenido dolor de espalda o cervicales en los últimos

doce meses y un 37,50% habían sufrido molestias en el codo. En la población femenina se observa una incidencia mayor, ya que el 65% de la población había sufrido molestias en cervicales y espalda, un más de un 25% en el codo y muñeca. En el 75% de los hombres, la duración de las molestias se prolongaron de 1 a 7 días y un 25% tuvieron molestias que se prolongaron por más de 30 días. En el grupo de mujeres, un 65% tuvo molestias de 1 a 7 días, un 10% de 8 a 30 días y un 25% más de 30 días. Un dato importante a resaltar es que un 25% de las mujeres encuestadas ha su-

Ajuntament de Maò.

“Casi un 65% de las mujeres encuestadas, han sufrido algún tipo de dolor de espalda o cervicales en los últimos doce meses”

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P RE V E N CIÓN

frido una baja laboral de más de 15 días por cuestiones musculoesqueléticas a lo largo de su vida laboral. El Ajuntament de Maó quiso también aprovechar esta campaña para medir el grado de conocimiento de estos trastornos en los trabajadores. Por ello se preguntó a los trabajadores participantes si sabían qué eran los riesgos musculoesqueléticos. Se observa un conocimiento mayor en la población femenina que en la masculina al contestar afirmativamente el 75% de las trabajadoras encuestadas y el 50% de los varones. Se preguntó también la opinión sobre la utilidad de este tipo de campañas a los participantes; un 50% de los varones opinó que la campaña había sido útil y un 60% de las mujeres contestaron que había sido útil o muy útil para evitar y combatir los riesgos musculoesqueléticos en su puesto de trabajo habitual. El Ajuntament de Maó también ha valorado muy positivamente esta acción, así como la información obtenida que ha servido al equipo de responsables de pre-

“Un 50% de los varones y un 60% de las mujeres opinaron que esta iniciativa les había sido útil o muy útil” 50

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vención de riesgos laborales para diseñar campañas de formación y para la implementación de nuevas medidas con el objetivo de ampliar y difundir el conocimiento de los riesgos musculoesqueléticos. La mejora de la salud de los trabajadores es un objetivo prioritario por parte de la organización siendo los trastornos musculoesqueléticos uno de los factores que inciden de manera considerable en la siniestralidad de la empresa. Por ello, el Ajuntament tiene una actitud proactiva en la búsqueda de medidas que puedan mejorar dicha incidencia siendo una de ellas la colaboración con Mutua Balear. El contenido de estos videos se ha colgado en el canal gratuito de Mutua Balear en youtube.com


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Os invitamos a verlos y a iniciar en la empresa pequeñas cambios como por ejemplo la introducción de micro descansos para hacer ejercicios de estiramiento de los músculos que pueden redundar en beneficio de la salud de los trabajadores y repercutir de manera positiva en la productividad de la empresa a través de un descenso de jornadas perdidas por bajas derivadas de este tipo de patologías.

mutuabalear

youtube.com/MutuaBalear L E T R A S

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P RE V E N CIÓN

Objetivo: reducir la siniestralidad

por Julián García

Actuaciones en seguridad y salud en el trabajo para el 2014-2020 Durante la última década y con la finalidad de combatir el grave problema de siniestralidad laboral que de forma endémica reflejaban ejercicio a ejercicio las estadísticas, en el Estado Español se llevaron a cabo diferentes actuaciones en esta materia con el objetivo principal de conseguir rebajar los índices de siniestralidad laboral hasta la media de los estados de la Unión Europea.

Actuaciones en d lu seguridad y sa ra el a en el trabajo p

2014-2020

De todas las actuaciones promovidas cabe destacar ÒÒ El Plan de acción para la mejora de la seguridad y salud laboral y la reducción de los accidentes de trabajo, aprobado por el Consejo de Ministros del 22 de abril del 2005, que establece la necesidad de disponer de una serie de políticas a desarrollar en materia de siniestralidad laboral en todo el territorio español. 52

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ÒÒ La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2007-2012), aprobada el 29 de junio de 2012 por el Consejo de Ministros, en la que se desarrollan diversas políticas que establecieron el marco genérico para la mejora de la prevención a corto, medio y largo plazo.


P R E V E N C I Ó N

Atendiendo al objetivo principal de la puesta en marcha de dichas iniciativas y según los datos de la Oficina Europea de Estadística, durante el período de vigencia de la primera Estrategia Española (2007-2012), que coincidió en el tiempo con su homóloga Europea, el índice de incidencia de las contingencias profesionales en nuestro país consiguió rebajarse cerca de un 25% mientras que en la Europa de los 15 se redujo entorno al 20%. Además de los datos estadísticos mencionados, el informe de evaluación de la eficacia de las medidas adoptadas durante la primera estrategia española (20072012) apuntan hacia la necesidad de dar continuidad a las actuaciones iniciadas en los diferentes planes y estrategias desarrollados durante la última década y afrontar los riesgos emergentes que pueden debilitar la salud de los trabajadores. Las aportaciones del Gobierno Español, las Comunidades Autónomas y los interlocutores sociales (empresarios y sindicatos) y los análisis realizados sobre la situación actual en la que se encuentra la Seguridad y Salud Laboral en España, han señalado la necesidad de elaborar y aprobar una segunda Estrategia Española que abarque el periodo comprendido entre el año 2014 y el 2020. En las próximas líneas vamos a relacionar y a describir sucintamente los objetivos que se pretenden alcanzar y los principios

rectores sobre los que se ha llegado a un acuerdo entre todas las partes relacionadas en la lucha contra la siniestralidad laboral. Todos estos aspectos se materializarán en la próxima aprobación de una nueva Estrategia. Con la finalidad de vincular la parte conceptual con la operativa, se han consensuado una serie de reglas con el propósito de alcanzar los objetivos planteados. Los criterios rectores que están gestando la nueva Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2014-2020 son: ÒÒ La colaboración activa de todos los actores intervinientes en materia de salud laboral (Administración General del Estado, Comunidades Autónomas, empresarios, sindicatos, organizaciones estrechamente relacionadas con la gestión y promoción de la seguridad y salud en el trabajo) a través de una visión ordenada y global. ÒÒ La responsabilidad como un medio de optimización de los recursos en una coyuntura socioeconómica como la actual. ÒÒ La coherencia para el establecimiento de objetivos y metas que sean asumibles y ajustados a la realidad del periodo en el que se va a desarrollar esta Estrategia. ÒÒ La Mejora continua a través de foL E T R A S

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P RE V E N CIÓN

mentar la incorporación de modificaciones, nuevas medidas para conseguir unas políticas abiertas y flexibles en materia de Salud laboral y así lograr adaptarlas a la realidad existente durante el periodo de vigencia de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (2014-2020). Los objetivos específicos sobre los que van a planear los principios rectores mencionados anteriormente son cuatro:

Objetivo 1:

Mejorar la eficiencia de las instituciones dedicadas a la prevención de riesgos laborales. Para el logro de este objetivo se seguirán las siguientes lineas de actuación 1. Potenciar y revalorizar las instituciones públicas dedicadas a la prevención de riesgos laborales y adecuar sus funciones a las demandas actuales de la sociedad. 2. Crear e impulsar mecanismos de coordinación entre las Administraciones Públicas competentes en materia preventiva, tanto en el ámbito laboral, como en el sanitario, educativo y de industria. 3. Promover la colaboración institucional en el desarrollo de las políticas públicas preventivas. 4. Potenciar el liderazgo de las Administraciones Públicas en la gestión de la prevención de riesgos laborales.

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P R E V E N C I Ó N

Objetivo 2:

Potenciar actuaciones de las Administraciones Públicas en materia de análisis, investigación, promoción, apoyo, asesora miento técnico, vigilancia y control de la prevención de riesgos laborales Para el logro de promoción, apoyo y asistencia técnica se seguirán las siguientes lineas de actuación: 1. Informar y concienciar a las empresas, con especial atención a las PYMES y microempresas, sobre la prevención de riesgos laborales y la disponibilidad de herramientas oficiales que facilitan la aplicación de la normativa. 2. Mejorar la accesibilidad y aplicación de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales. Las lineas de actuación en la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa preventiva son las siguientes: 1. Adecuar la normativa sancionadora y procedimental por infracciones en el Orden Social a los cambios normativos producidos. 2. Desarrollar actuaciones inspectoras específicas dirigidas a promover, facilitar y asegurar el cumplimiento de la normativa. 3. Mejorar y potenciar la complementariedad entre las funciones de análisis y asistencia, y las de vigilancia y control. 4. Desarrollar procedimientos de colaboración entre las Administraciones Públicas para potenciar acciones conjuntas y nuevas herramientas de actuación. L E T R A S

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P RE V E N CIÓN

Las lineas de actuación en la incentivación y sensibilización en materia preventiva son las siguientes: 1. Fomentar la excelencia en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo mediante el reconocimiento, intercambio y difusión de buenas prácticas. 2. Potenciar la sensibilización en materia de prevención de riesgos laborales, con una mayor implicación de los medios de comunicación. 3. Promover el estudio y la eficiencia de medidas de incentivación. Las lineas de actuación en cuanto a la educación y formación en materia preventiva son las siguientes: 1. Consolidar la integración de la formación en prevención de riesgos laborales en las diferentes etapas del sistema educativo. • Incorporar la formación en prevención de riesgos laborales en la educación primaria y secundaria. • Incluir de manera más significativa una formación específica de prevención de riesgos laborales en la educación universitaria. 2. Diseñar y potenciar la formación de colectivos específicos. 3. Adecuar la normativa relativa a la formación en PRL a los cambios producidos desde su aprobación. Las lineas de actuación en la información e investigación en materia preventiva son las siguientes: 1. Mejorar la coordinación de las actividades desarrolladas por las Administraciones Públicas en materia de recopilación, análisis y difusión de información en prevención de riesgos laborales y las de estudio e investigación en dicha materia, configurando un sistema de información de calidad en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2. Promover la generación de conocimiento en materia de seguridad y salud en el trabajo y mejorar su accesibilidad. 56

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P R E V E N C I Ó N

Objetivo 3:

Promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en sectores, actividades, colectivos y empresas de mayor riesgo. Las administraciones públicas promoverán medidas dirigidas a los sectores, actividades, colectivos y empresas de mayor riesgo a través de las siguientes lineas de actuación: 1. Impulsar la mejora de las condiciones de trabajo en sectores y actividades con elevados índices de incidencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 2. Promover la seguridad vial laboral, en cooperación con la Dirección General de Tráfico, con el objetivo de reducir los accidentes de tráfico laborales. 3. Diseñar e implantar un plan de acción para la reducción de los trastornos musculo esqueléticos: • La manipulación manual de cargas, las posturas forzadas, los movimientos repetitivos asociados al sedentarismo pueden dar lugar a los trastornos musculo esqueléticos (TME) que representan entorno al 45% de las Enfermedades derivadas del trabajo. 4. Promover la seguridad y salud de colectivos específicos: • Se ha producido un notable incremento del empleo en mujeres (protección de la maternidad y conciliación de la vida familiar). L E T R A S

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P RE V E N CIÓN

• Envejecimiento de la población activa, los trabajadores entre 55 y 64 años se incrementarán durante los próximos años en un 10%. 5. Desarrollar y difundir metodologías de evaluación de riesgos psicosociales de referencia, que permitan un mejor conocimiento y prevención de dichos riesgos. • Las enfermedades psicológicas relacionadas con el contexto sociolaboral y el desasosiego a perder el trabajo. • Las nuevas formas de contratación y la organización del trabajo. 6. Estudiar los riesgos emergentes, sus causas e impacto en la seguridad y salud de los trabajadores, en particular los derivados de las nuevas tecnologías. Entre los mencionados riesgos cabria destacar: • Los derivados de la utilización de las Nanopartículas, se estima que en el 2020 el 20% de todos los productos estarán basados en la Nanotecnología*. • La utilización de productos cancerígenos y aquellos que pueden afectar a la descendencia como metales pesados, disolventes orgánicos y sus exposiciones combinadas. 58

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Las actuaciones respecto a las enfermedades profesionales y vigilancia de la salud tienen como lineas de actuación prioritaria: 1.Mejorar y promover el estudio y la investigación de enfermedades profesionales, así como la detección y comunicación de las mismas, con la máxima de anteponer la prevención a la rehabilitación. 2. Promover una vigilancia de la salud más eficiente. 3. Fomentar la cultura de la salud potenciando hábitos saludables en el entorno laboral. En cuanto a la gestión de la pevención en la pequeña, mediana y microempresas, las lineas de actuación deben pasar por: 1. Promover la integración de la prevención, especialmente en las PYMES y microempresas. 2. Desarrollar y difundir instrumentos que faciliten la coordinación de actividades empresariales. *La Nanotecnología es el conjunto de ciencias aplicadas e interdisciplinares que estudian, diseñan, producen materiales de muy pocas dimensiones. Por decirlo de una forma simplista un cambio de la escala de medir de todo lo que se cree. La forma más elocuente de definir a Nanotecnología es señalar que la unidad de medida (Nano) tiene la longitud de un 0,000 000 001 metro, o de otra manera, es la mil millonésima parte de un metro.


P R E V E N C I Ó N

Objetivo 4: Fortalecer la participación de los in-

terlocutores sociales y la implicación de los empresarios y trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo. Las líneas de actuación serán las siguientes: 1.Reforzar el papel de los órganos consultivos y de participación institucional en materia de prevención de riesgos laborales como instrumentos esenciales en el diálogo social. 2. Potenciar la negociación colectiva para alcanzar acuerdos que promuevan la integración de la prevención de riesgos laborales en las empresas y la implicación de los trabajadores en el cumplimiento responsable de sus obligaciones preventivas. 3. Promover la integración de la prevención de riesgos laborales en las PYMES y microempresas con una mayor implicación de los empresarios y trabajadores. 4. Promover el compromiso de la dirección de la empresa en la gestión de la prevención y la colaboración de los trabajadores en la actividad preventiva como elementos clave para una gestión de la prevención integrada. 5. Potenciar la cultura de la seguridad y de la salud en la empresa.

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P RE V E N CIÓN

CONCLUSIONES Con independencia de las nuevas prioridades que se han planteado, en la futura Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo, resulta evidente la necesidad de centrar los esfuerzos en al menos tres aspectos esenciales que, en estos momentos de inflexión sobre el futuro socioeconómico laboral, deberían de planear para la mejora del objetivo final de afianzar el descenso de la siniestralidad laboral en nuestro país. Los tres elementos para lograr un nuevo escenario en esta materia si bien no son novedosos si son imprescindibles para alcanzar una seguridad y salud laboral más profesionalizada y especializada. ÒÒ Es necesario un incremento del conocimiento mediante la investigación. En el futuro más cercano se van a producir cambios demográficos, la consolidación de nuevas tecnologías que generaran nuevos productos y materiales que, a su vez, conllevarán la aparición de nuevos riesgos derivados del trabajo. ÒÒ Propiciar una autentica cultura preventiva a la que reiteradamente se recurre, pero cuyos cimientos son muy débiles sobre todo en tiempos de importantes cambios en las relaciones laboralescontractuales. ÒÒ En esta línea se deben alcanzar sinergias para una concienciación real de empresarios, directivos, mandos intermedios, trabajadores con la finalidad de producir un cambio en el conjunto de la sociedad siendo un buen instrumento para ello la formación empática, es decir, aquella que 60

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P R E V E N C I Ó N

consigue interrelacionar a todos los sujetos mencionados. ÒÒ El modelo formativo que tenemos implantado se basa exclusivamente en el cumplimiento de las obligaciones legales pero es sabido que no ha representando un cambio significativo de actitud en los actores intervinientes en la seguridad y salud laboral. ÒÒ La modificación del comportamiento en las personas no se puede medir por la reiteración de las mismas acciones formativas realizadas anualmente. Si bien es cierto que estas son una demostración formal de una obligación legal y de la predisposición a su cumplimiento por parte de todos, el grado de impacto, asimilación y especialmente repercusión en la reducción de la siniestralidad ha de poder ser cuantificado objetivamente. ÒÒ La necesidad de una actuación multidisciplinar tanto de las organizaciones privadas como de las instituciones públicas implicadas en la seguridad y salud laboral con el objetivo de superar la dispersión e individualidad de las actuaciones que se llevan a cabo y que indudablemente provocan contradicciones, falta de eficacia e eficiencia, dilaciones en las medidas que pudiesen corregir desviaciones, etc. L E T R A S

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P RE V E N CIÓN

10 Consejos al volante

Consulta todos los consejos de prevención en nuestra web.

por Daniel Durán

La salud en el trabajo también se consigue con la prevención en seguridad vial 3 de cada 10 accidentes laborales mortales tienen como causa el tráfico

La conducta humana es la causa de entre el 71% y el 93% de los siniestros. El factor técnico del vehículo causa entre el 5% y el 13% de los accidentes.

La climatología y el estado de la vía son los responsables de entre el 12% y el 34% de los accidentes.

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P R E V E N C I Ó N

Los 10 consejos fundamentales al volante 1 Ólvidate del movil. Es la principal distracción al volante y nunca puede ser tan importante como para no esperar a estar estacionado.

2 Sin alcohol, drogas ni psicofármacos. En casi la mitad de los fallecidos están presentes estas sustancias.

3 No corras. La velocidad es el principal factor

en los accidentes. Recuerda, siempre es mejor llegar tarde que no llegar.

4 Sal con tiempo. Si algo tienen en común la mayoría de los empleos es que tienen un horario. No es necesario correr.

5 Atiende las medidas de seguridad dentro del vehículo. Utiliza el cinturón, mantén una temperatura adecuada...

6 Respeta siempre a la carretera. Respeta las señales. Una actitud imprudente es la que puede costarte un accidente.

7 Cuida la hidratación y la alimentación. Es beneficioso para nuestro cuerpo, y por tanto, para la conducción.

8 Viaja descansado siempre. Duerme bien y haz las pausas necesarias. 9 Ten el coche siempre a punto. El factor técnico del vehículo también puede causar un accidente.

10 Atiende a la climatología. Especialmente, si vas a hacer un viaje largo, infórmate antes del estado de las carreteras y del tiempo.

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RED E S

Otras redes sociales (Parte 2 - Generales)

por Daniel Durán

Las otras redes En el anterior número de Letras Azules 5 hablamos de la existencia de “otras” redes sociales además de las archiconocidas “Facebook”, “Twitter”, “Linkedin” e “Instagram”, de las que también hemos hablado en esta sección. Como ya comentamos, aunque el número de redes sociales es incalculable y cambiante, podemos afirmar que existen unas 100 redes consolidadas y en pleno funcionamiento. También comentamos que, grosso modo, las podemos diferenciar en redes “genéricas” y “temáticas”. En este artículo, hablaremos de las primeras.

Redes sociales “generales” FACEBOOK

1150 Millones

QQ

720 Millones

TWITTER

570 Millones

SINA WELBO

400 Millones

GOOGLE +

380 Millones

TAGGED

340 Millones

HABBO

230 Millones

VK

190 Millones

TUMBLR

150 Millones

FRIENDSTER

116 Millones

NETLOG

85 Millones

HI5

80 Millones

MEETME

70 Millones

ORKUT

61 Millones

MY LIFE

60 Millones

SONICO

55 Millones

BEBO

30 Millones

4SQ

25 Millones

TUENTI

18 Millones

MULTIPLY

11 Millones

Por ello, para demostrar que hay vida más allá de Facebook, daremos unas pequeñas pinceladas a esas “otras” redes sociales.

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* Millones de usuarios estimados a principios de 2014


R E D E S

Facebook

Puedes leer el reportaje en nuestro letras azules 3.

Twitter

Puedes leer el reportaje en nuestro letras azules 2.

QQ QQ, o la red del pingüino, es la segunda red social en número de usuarios y la podríamos definir como la red social definitiva. Entre otras funciones, puedes enviar e-mail (QQMail), disponer de un disco duro virtual (Wangluo Yingpan), escribir un blog (QQZone), un microblog (Tencent Weibo), escuchar música (QQYinyue), comprar online (Paipai), jugar en red (QQYouxi), reservar viajes, buscar pareja (QQTongchang) o mantener a una mascota virtual. Sin embargo, es una gran desconocida para nosotros. ¿Por qué? Porque su mayor handicap (e insalvable por el momento) es que se trata de una red social China, sin versión en otro idioma y enfocada únicamente al mercado chino. Por ello, si no se tiene un dominio absoluto del chino, poco nos puede aportar QQ. Su único intento de “occidentalizar” esta red social fracasó.

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RED E S

Sina Weibo

Esta es una red social de microblog al igual (casi idéntica) que Twitter. Como también pasa con QQ, es de uso exclusivo chino. Su creación y nacimiento es consecuencia de los disturbios en Urumchi de julio de 2009, tras los cuales el gobierno chino cerró la mayor parte de redes sociales. Para cubrir el vacio de Twitter nació Sina Weibo, que tiene prácticamente las mismas características: límite de 140 caracteres por mensaje, símbolo «@» para hacer referencia a otro usuario, uso de etiquetas de almohadilla, la republicación de los mensajes de otros usuarios...

Google +

Google Plus fue la respuesta de Google ante el boom de Facebook. Integra distintos servicios: Círculos, Hangouts, Intereses y Comunidades. Aglutina mucha de las características de Facebook (la red social que podemos considerar más similar a Google +) e incluso añade algunas más. “Técnicamente”, podríamos afirmar que hace más cosas que Facebook. Sin embargo, su éxito y uso ha sido limitado y muy discutido debido al poco tiempo de uso. Aunque sigue creciendo y es una red social popular, por el momento se encuentra en en un segundo plano. Sin embargo, empresarialmente, quizá sea la más interesante de las que estamos exponiendo en este artículo. 66

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R E D E S

Tagged y Hi5

(Aunque permanecen con bases de datos separadas, Tagged adquirió Hi5 y su estructura y funcionamiento es idéntica) Estas dos redes sociales son, al estilo MySpace, lugares donde poder crear un perfil y tener un muro a tu disposición donde poder colgar lo que uno desee: comentarios, fotos, videos... A grandes rasgos, son muy similares a Facebook. Sin embargo, aunque se consideran redes generalistas, con el tiempo se han quedado exclusivamente en redes de “ligoteo” y con muchas menos posibilidades que Facebook. Eso si, algo de valorar es que fueron anteriores a ésta.

Habbo

Esta es una de esas redes sociales “diferentes”. Enfocado a jóvenes y adolescentes, presenta salas de chat con formas de habitaciones de un hotel, organizadas de manera isométrica. Una estupenda red social para charlar. Sin embargo, una de sus principales (y no buenas) características, es que es una de las pocas redes que requiere de dinero real para muchos de sus servicios.

VK

Originalmente era un sitio para estudiantes rusos, pero actualmente se puede registrar cualquier persona. Es el sitio más popular de Rusia, Ucrania y Bielorrusia. Debido a su diseño y funcionalidad a menudo se afirma que VK es un clon de Facebook, no solo por ser un concepto similar, si no por ser un modelo de negocio comparable. Su principal competidor es Odnoklassniki.

Tumblr

Es una plataforma de publicación de microblogging. Se caracteriza por su sencillez y rapidez para publicar. Es posible crear entradas desde otras páginas usando un marcador en el navegador (o hasta por el correo electrónico). Los post (que no tienen límite de extensión) pueden contener texto, imágenes, vídeos, enlaces, citas y audio. Sin embargo, los usuarios siempre han estado muy centrados en usarla como fotoblog. L E T R A S

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RED E S

Friendster

Esta es una red social de entretenimiento y gaming. Fue previamente considerada como una web social. Después, fue rediseñada para permitir a los usuarios contactar a otros miembros, manteniendo el contacto entre ellos y compartir contenido online en tiempo real. Actualmente está muy enfocada a los juegos y cícrulos de amigos.

Netlog

Netlog es la red social de Terra enfocada en la juventud, con miembros de la América Latina y Europa. En esta red es posible crear tu propio espacio web, personalizarlo con fotos, vídeos, tener tu blog, hacer comentarios, participar en juegos, compartir regalos, chatear, etc.

MeetMe

Esta es la antigua red social myyearbook que fue creada en 2005 en USA. Actualmente está muy centrada en el “ligoteo”. Se trata casi exclusivamente de conocer a gente nueva mediante perfiles dónde, entre otras cosas, puedes incluir muchas fotos.

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R E D E S

Sonico

Sonico es una red social de Latinoamérica de origen argentino. Los usuarios pueden buscar y agregar amigos, actualizar su perfil personal, administrar su privacidad, subir fotos y videos de YouTube, organizar eventos, desafiar a otros usuarios en su extensa variedad de juegos e interactuar con otra gente a través de mensajes privados, comentarios, marcas en las fotos y un mensajería instantánea.

Tuenti

Tuenti es una red social de origen español y dedicada a la juventud. Para convertirse en miembro es necesaria una invitación. Una de las características de Tuenti es proteger a toda costa la privacidad de sus usuarios, por lo que es una plataforma cerrada. Es la red social “más privada” e indicada para aquellos usuarios que únicamente quieren comunicarse con sus amigos, sin que la información acabe en Internet o pueda ser rastreada por buscadores. Permite al usuario crear su propio perfil, subir fotos y vídeos y contactar con amigos. Tiene otras muchas posibilidades como crear eventos, Tuenti Sitios y Tuenti Páginas, etiquetar amigos en fotos, comentar sus estados, crear su propio espacio personal, chatear y jugar dentro de la red social.

Bebo

Muy visitada y enfocada a estudiantes. Bebo es similar a otras redes sociales; permite compartir fotos, enlaces, vídeos, aficiones e historias, conectar con amigos, familiares, compañeros de clase o de trabajo y crear nuevas amistades, recibir recomendaciones sobre música, vídeos, artículos y juegos, conocer a otras personas con gustos similares, dibujar en una pizarra virtual o en la de otros miembros.

Orkut

Con el apoyo de Google, Orkut ha estado en funciamiento desde 2004 para fomentar las relaciones interpersonales. Sin embargo, cerrará a finales de 2014.

Y en próximos capítulos... ¡Más redes sociales desconocidas! ¡Las temáticas!

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COR P O R ATIV O

¡SOMOS EFR!

por Daniel Durán

El certificado, otorgado por la Fundación Másfamilia, reconoce que la entidad está comprometida con la igualdad de oportunidades y con la conciliación entre vida laboral y familiar de sus empleados. Mutua Balear ha recibido la certificación EFR Empresa, que otorga la Fundación Másfamilia -con aval del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad - a las compañías que muestran su compromiso con la conciliación entre vida laboral y familiar, y la igualdad de oportunidades de sus empleados. La empresa se convierte así en una de las 383 entidades españolas que cuentan actualmente con esta certificación, y destaca por ser la primera gran empresa de Baleares en conseguirlo, la tercera en el total de las Islas. Para obtener esta certificación, Mutua Balear se ha sometido a una rigurosa

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Mutua Balear obtiene la certificación EFR EMPRESA DE CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL Mutua Balear se convierte así en la primera gran empresa de Baleares en obtenerlo y la tercera en el total de las Islas Baleares.


C O R P O R A T I V O

y exhaustiva auditoría por una entidad acreditada. En ella se estudiaron y analizaron las medidas implantas por la entidad en el campo de la conciliación de la vida laboral y familiar, así como el conocimiento y percepción que tienen sus empleados sobre ellas. Mutua Balear tiene establecidas numerosas medidas para facilitar la conciliación de la vida familiar y la igualdad de oportunidades. Dichas medidas se encuentran en: la Guía de Compensación, Beneficios Sociales, Conciliación e Igualdad; El Protocolo antimobbing (para la prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo); la Guía para la prevención de agresiones... todas ellas encaminadas a la mejora continua y el bienestar de sus empleados, con medidas que van más allá de lo exigido por

la Ley. Igualmente Mutua Balear ha puesto en marcha el II Plan de Igualdad con el fin de fomentar la igualdad de oportunidades entre sexos y promover medidas de conciliación que contribuyan a fomentar el bienestar de los trabajadores y sus familias

“Para esta certificación Mutua Balear se ha sometido a una rigurosa y exhaustiva auditoria por una entidad acreditada.”

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COR P O R ATIV O

El informe de la auditoria se ha centrado en los siguientes aspectos ÒÒ Compromiso de la organización, plasmado a través de la política y futuro código de conducta. ÒÒ Diagnóstico de conciliación e igualdad, que incluye el análisis y segmentación de la plantilla, encuestas y entrevistas realizadas, grado de cumplimiento de la legislación, necesidades y expectativas del personal y la dirección, grado de percepción y utilización de las políticas efr, y elementos y soportes que permitan la continuidad del proyecto. ÒÒ Políticas implantadas de acuerdo a los 7 elementos establecidos en la norma EFR, plan de despliegue de cada una de ellas y guía de beneficios sociales. ÒÒ Planes, programas y objetivos de mejora: comprende el programa de gestión de objetivos efr, y los planes que harán de motor para la mejora continua, entre los que se encuentra el II Plan de Igualdad Hera. ÒÒ Definición de procesos: se han definido 7 procesos que están integrados en el sistema de gestión de la calidad. ÒÒ Protocolo antimobbing, o protocolo de prevención del acoso moral, sexual y por razón de sexo. ÒÒ Conjunto de Indicadores, que permiten realizar un seguimiento continuo del estado de aplicación de las políticas y medidas efr. 72

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C O R P O R A T I V O

ÒÒ Informe de auditoría interna. ÒÒ Autoevaluación, en la que se comprueba que se han tenido en cuenta los elementos efr: registros de seguimiento y medición, informe de auditoría, diagnóstico, encuestas, modificaciones de la actividad de la organización que puedan afectar al Modelo efr, registros de cumplimiento de objetivos efr y de comunicaciones externas relevantes. Entre los resultados de la auditoría, destacaron datos como: ÒÒ El 96% de los trabajadores valora la empresa como buena o muy buena y considera que la dirección apoya la conciliación en la empresa. Consideran que los aspectos más destacados de la empresa son el ambiente de trabajo, la seguridad, el trabajo realizado y el trato humano. ÒÒ El 85% manifestó conocer la existencia e implantación del modelo efr de conciliación e igualdad. Todos afirman conocer el plan de prevención del acoso. ÒÒ El 93% muestra una actividad positiva por parte de la empresa hacia las personas que disfrutan de las medidas de conciliación. El 96% afirma que los mandos intermedios facilitan el disfrute de las medidas de conciliación. ÒÒ La valoración del ambiente de trabajo es en el 100% de las entrevistas bueno o muy bueno. ÒÒ El 92% considera que no hay ningún tipo de discriminación en el salario por ser mujer. ÒÒ Asimismo, a través de las entrevistas se han recogido sugerencias de medidas de conciliación cuya implantación estudiarán el departamento de RRHH y la Comisión de Igualdad y Conciliación.

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COR P O R ATIV O

“Cabe destacar que actualmente, de los 450 trabajadores de Mutua Balear el 70% de la plantilla son mujeres. “ Entre otros beneficios, las entidades que se certifican bajo el modelo efr empresa “se benefician de la mejora en su reputación corporativa, y trasmiten una fuerte implicación con las personas que componen sus organizaciones, lo que incide favorablemente en indicadores de productividad tales como, la atracción y retención del talento, el absentismo, la rotación y la mejora del clima laboral”. Esta certificación se une a otras ya disponibles como la ISO 9001 de gestión de la calidad; a la OHSAS 18001 de Seguridad y Salud en el trabajo; a la ISO 14001 de Gestión Mediambiental; y la adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas.

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C O R P O R A T I V O

Fundación Másfamilia

Fundación Másfamilia nace en el 2003 como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y de carácter benéfico, creada y dirigida para aportar soluciones innovadoras y altamente profesionales, donde se enmarca el certificado efr, para la protección y apoyo de la familia y, especialmente, de aquéllas con dependencias en su seno. La Fundación también desarrolla acciones que supongan una mejora de la calidad de vida y bienestar de las familias, en contraprestación al importante papel que juegan como elemento de cohesión social. Su presencia en los foros internacionales, europeos y americanos garantiza la participación de nuestro país en el desarrollo de la normalización y el reconocimiento internacional de la certificación AENOR.

La iniciativa EFR es un certificado en conciliación e igualdad y una herramienta de gestión única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas. Se trata de un modelo de gestión de tercera parte, basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. Actualmente, son 383 las empresas que han obtenido el sello Efr.

http://www.masfamilia.org/

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COR P O R ATIV O

¿Qué ha pasado por aquí? (breves)

por Daniel Durán

PATOLOGíA DEL TOBILLO Y PIE EN EL ÁMBITO LABORAL En abril se ha celebrado, en las instalaciones de Mutua Balear de las Ramblas (Palma de Mallorca), la conferencia “Patología del tobillo y pie en el ámbito laboral” La conferencia, que fue un éxito de participación, contó con 18 ponentes especialistas en los campos de traumatología, urgencias y medicina asistencial. Fue inagurada por Wàlfrid Ivern, Director Gerente de Mutua Balear, y por Jaume Canet, Director Médico de Mutua Balear y especialista en traumatología. 76

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GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DE PLANES DE MOVILIDAD VIAL Mutua Balear ha editado un nuevo manual de prevención para la gestión de la siniestralidad laboral: “Guía para la elaboración de planes de movilidad vial.” Este manual se suma a los más de los 13 que ya están disponibles en la web de mutuabalear.es, en su sección de “Prevención”. Todos ellos están disponibles para consulta u descarga.


C O R P O R A T I V O

COLEGIOS DE GRADUADOS SOCIALES Y MUTUA BALEAR FIRMAN CONVENIOS DE COLABORACIÓN Mutua Balear ha firmado acuerdos de colaboración con el Il·lustre Col·legi de Graduats Socials de les Illes Balears, el Excelentísimo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Tenerife, el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Gran Canaria y Fuerteventura y el Ilustre Colegio Oficial de Graduados Sociales de Lanzarote.

PALMA DE MALLORCA

Estos acuerdos tienen por objeto el intercambio de información legislativa y jurisprudencial de actualidad en materia laboral y de seguridad social. En palabras de Wàlfrid Ivern, Director Gerente de Mutua Balear, “Con estas firmas abordamos esta deuda histórica, sobre todo por nuestra parte. Creemos que es la mutua la que tenía que dar ese paso y ser de utilidad, no ya a los Graduados Sociales sino para la Seguridad Social en sí, que es el marco donde todos estamos trabajando. Este convenio nos permite realizar un seguimiento legislativo e ir revisando todas las normas jurídicas que se van publicando y que puedan afectar el trabajo de los colegiados y, al mismo tiempo, realizar una valoración de éstas, además de establecer su vinculación con distintas normas ya existentes.”

S.C. DE TENERIFE

GRAN CANARIA Y FUERTEVENTURA

Los actos protocolarios tuvieron lugar en las distintas sedes corporativas de los colegios de Graduados Sociales.

LANZAROTE L E T R A S

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NOT A S

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