Dennoch bekennt sich der Handlungsplan zur Einsicht, dass die berufliche Ausbildung für junge Menschen wie auch für Betriebe ein hohes Potential bietet, und möchte hier ergänzende Impulse setzen. Für Betriebe kann durch die berufliche Ausbildung der zukünftige Fachkräftebedarf gesichert werden. Für junge Menschen ermöglicht eine Ausbildung einen schnellen Übergang in den Arbeitsmarkt. Initiativen zur Nachwuchsförderung Herausforderungen und Bedarfe
Befinden sich Jugendliche in einer sozial schwierigen Lebenssituation (finanzielle Situation, Wohnverhältnisse, Zugang zu Bildungsfragen), mindert dies häufig die Aussichten auf eine erfolgreiche schulische und berufliche Karriere – vorhandene Begabungen / Potenziale werden dadurch nicht genutzt. Sowohl aus gesellschaftlicher wie auch aus wirtschaftlicher Sicht gilt es, Talente zu fördern, die aufgrund ihrer sozioökonomischen Situation benachteiligt sind, und sie auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten.
Lösungsansätze
Entwicklung von Stipendienprogrammen zur Förderung potenzieller beruflicher Nachwuchskräfte Durch Stipendienprogramme für Schüler/-innen bzw. junge Mitarbeiter/-innen können Begabungen gefördert werden. Damit kann die Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität von Unternehmen aus dem Münsterland, eine Bindung junger Menschen an regionale Firmen sowie die Möglichkeit zur Rekrutierung der besten Nachwuchskräfte erreicht werden. Neben finanzieller Unterstützung sollten eine beratende und begleitende Unterstützung sowie weiterführende Lernangebote und die Vernetzung der Jugendlichen in dem Stipendienprogramm enthalten sein. Die Unterstützungsleistung kann zielgruppenspezifisch entwickelt werden (z.B. Programm für Jugendliche aus Zuwandererfamilien). Stärkung der Ausbildungsaktivitäten von Betrieben insbesondere in den Zukunftsbranchen Zur Stärkung der Ausbildung gehört jedoch nicht nur die Nachfrageseite sondern v.a. auch eine aktive Bewerbung der beruflichen Ausbildung, insbesondere in kleinen und mittleren Betrieben sowie in jungen dynamisch wachsenden Branchen. Durch die Begleitung von kleinen und noch jungen Unternehmen in dem Prozess der Ausbildung kann deren Ausbildungsaktivität gestärkt werden. Dabei sind duale Studiengänge und Ausbildungsangebote mit Zusatzqualifikation wichtige Bausteine, um die Attraktivität der Berufsausbildung zu steigern und dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Diese müssen vor allem auf die regionspezifischen Branchenschwerpunkte, Cluster und mögliche neue Berufe ausgerichtet werden.
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