Abril - Mayo - Junio 2013 Nº 31-UC-HSVP
“ LA SALUD AÑADE VIDA A LOS AÑOS ”
“ LA SALUD AÑADE VIDA A LOS AÑOS ”
REVISTA TERAPIA REVISTA
TERAPIA Hospital San Vicente de Paúl Invitamos a compartir la Revista TERAPIA Nº 31-UC-HSVP con el objetivo de conocer actividades relevantes de nuestra institución. Con el objetivo de consolidar una cultura de seguridad del paciente, contribuir en la disminución de la transmisión, estigma y discriminación de la que son objeto las personas que padecen VIH/SIDA, se realizó el Taller de capacitación: Prevención y Sensibilización en VIH/SIDA e ITS. Unidad de Administración de Talento Humano mediante el Plan anual de Capacitación, formaliza la preparación continua y el desarrollo profesional de servidores públicos y trabajadores. Técnicos de Mantenimiento participaron en Taller Prevención de Riesgos Eléctricos, para de esta manera obtener licencia y mejorar la actitud de los trabajadores en la disminución de accidentes en las labores de operación y mantenimiento de las instalaciones eléctricas. Mediante programa Gestión Pública y Laboral, el SECAP instruyó a servidores públicos y trabajadores para que cumplan con responsabilidad los procesos de gestión pública, Segundo Grupo de Auxiliares Administrativos de Salud, participaron en taller infecciones intrahospitalarias, a fin de orientar la implementación de un sistema organizado y obtener adecuado manejo de residuos hospitalarios. El Comité de Hemofilia, conmemora el Día de la Hemofilia, el propósito es crear conciencia y motivar hacia una mejor calidad de vida al paciente con Hemofilia. El Hospital San Vicente de Paúl el 27 de abril conmemoró 22 años de trabajo en el actual edificio, el accionar activo de
CONSEJO EDITORIAL Dra. Yolanda Checa Bonilla COORDINADORA GENERAL
las diferentes autoridades contribuye al desarrollo y engrandecimiento de la institución.
Lic. Sila Carvajal Flores PRODUCCIÓN Y EDICION
Salud Ocupacional con apoyo del Comité de Salud y Seguridad Laboral, organizó Campaña Odontológica Sonreír es vivir.
CONTENIDO
Recomendación básica de Salud Ocupacional es incorporar pausas activas durante la jornada laboral, para prevenir enfermedades laborales o derivadas del trabajo. Yu Ling Reascos Coordinadora Zonal de Salud 1 , felicita y agradece al personal de Laboratorio Clínico del Hospital por su colaboración continúa, comprometida y desinteresada en los eventos de colecta masiva de sangre. La colecta de sangre en la Campaña de Donación Voluntaria de sangre, fue de 75 unidades de sangre Para fortalecer las actividades operativas que realiza el hospital, se adquirió importantes equipos para Neonatología y Unidad de Cuidados Intensivos. Del 17 de al 21 de junio se implementó el uso del Buzón de Sugerencias, herramienta que permitirá generar la opinión de los servidores públicos y trabajadores, que deseen mejorar el clima laboral en el que se desempeñan. El Taller Situaciones Imprevistas destinado al personal de emergencia, proporcionó información destinada a la adopción de procedimientos técnicos para facilitar respuestas rápidas y eficientes en situaciones imprevistas en el servicio de emergencia. Esperamos que disfruten de la lectura de esta edición, si tienen propuestas o acotaciones por favor hagan llegar, los mismos que apreciamos y valoramos profundamente. ¡¡ Disfruten su lectura !!
Portada
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Editorial
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Prevención y VIH/SIDA e ITS
Sensibilización en
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Licencias para Prevención de riesgos eléctricos
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Día de la Hemofilia
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Vigésimo Segundo Aniversario de Hospital San Vicente de Paúl
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Campaña odontológica “Sonreír es Vivir”
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Gestión Pública y Laboral para Servidores Públicos y Trabajadores
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Nuevos Equipos
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Día Internacional de la Enfermera
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Limpieza de superficies manejo de desechos hospitalarios y Gestión de Riegos
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Campaña Nacional de Donación Voluntaria de Sangre
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Prácticas Saludables
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Pausas Activas Claves de un Innovador
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Buzón de Sugerencias
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Porqué es importante medir el clima Laboral?
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Situaciones Imprevistas
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Hospital San Vicente de Paúl Unidad de Comunicación E-mail sila.carvajal@dpsi.gob.ec silacarvajal@yahoo.es Teléfonos: 062950533 Ext. 196 www.hsvp.gob.ec 2
REVISTA
TERAPIA
“PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN VIH/SIDA E ITS”
Hospital San Vicente de Paúl Vía sanguínea: Por sangre infectada al compartir agujas, jeringuillas o por transfusiones no garantizadas Vía perinatal :Transmisión de una madre viviendo con VIH a su hijo o hija durante, embarazo, parto y lactancia.
Dr. Juan Vaca Coordinador de Equipo Multidisciplinario de Clínica VIH/SIDA
Personal del Hospital San Vicente de Paúl participa en taller de capacitación Prevención y Sensibilización en VIH/SIDA e ITS. El objetivo del evento de capacitación es lograr prevención y sensibilización del personal respeto al VIH/SIDA con la finalidad de contribuir en la disminución de la transmisión, estigma y discriminación de la que son objeto las personas que padecen esta enfermedad. Taller organizado por el Equipo Multidisciplinario de la Clínica VIH/SIDA e ITS del Hospital San Vicente de Paúl, con el apoyo de Internas Rotativas de enfermería de la Universidad Técnica del Norte, evento desarrollado los días jueves de abril hasta julio del 2013. El Taller Prevención y Sensibilización
en VIH/SIDA e ITS. está dirigido para Auxiliares de Enfermería, Auxiliares Administrativos de Salud, Enfermeras, Médicos Tratantes, Residentes, dispuesto en grupos de 30 personas. El SIDA es una enfermedad causada por el virus VIH que ocasiona la destrucción del sistema inmunitario de la persona que padece. El sistema inmunitario defiende al organismo de las agresiones que le ocasionan diferentes microorganismos. La transmisión del VIH/SIDA es únicamente por tres vías: Vía sexual : Por tener relaciones sexuales sin protección con una pareja viviendo con el VIH . Vía sanguínea: Por sangre infectada al compartir agujas, jeringuillas o por transfusiones no garantizadas
El Hospital San Vicente de Paúl tiene el Servicio de Consejería VIH/SIDA, su objetivo es proporcionar información actualizada, oportuna y científica sobre VIH-SIDA, ofrece apoyo emocional, psicológico y legal a las personas afectadas por esta causa, actividad a cargo de la Lic. Valeria Cuasapaz, el horario de atención es de lunes a viernes de 07h00 a 15h30 en el consultorio Nº 25. Los temas abordados durante el taller VIH/SIDA e ITS: Situación actual, definición, vías de transmisión, prevención y tratamiento a cargo del doctor Juan Vaca, Coordinador de la Clínica VIH/SIDA, Sensibilización en VIH/SIDA, Estigma y Discriminación, por el doctor Iván Pantoja Psicólogo de la institución, Técnicas de uso del condón, Lic. Valeria Cuasapaz. El estigma está causado por los prejuicios sobre la sexualidad, el uso de drogas, las enfermedades infecciosas y su asociación con grupos previamente estigmatizado o desconocimiento. Los derechos de las personas con el VIH/SIDA a la educación y servicios sociales, la prevención, atención y el tratamiento, el empleo, la protección jurídica, confidencialidad sus derechos sexuales y reproductivos deben ser respetados con las mismas garantías que los de cualquier otra persona.
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REVISTA
TERAPIA
LICENCIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ELECTRICOS
Hospital San Vicente de Paúl la toma de decisiones y resolución de problemas en materia de prevención. La agenda de contenidos de este evento contempla tres módulos con la participación de 3 facilitadores especializados en cada temática:
Taller para obtención Licencias de Prevención de Riesgo Eléctrico El personal de Mantenimiento del Hospital San Vicente de Paúl participó en Taller LICENCIAS DE PREVENCIÓN DE RIESGO ELECTRICO. El Taller Licencias de Prevención de Riegos Eléctricos es organizado por Unidad de Talento Humano del Hospital en coordinación con Fundación CICE, Centro de Investigación y Capacitación Eléctrica el objetivo fundamental del evento es mejorar la actitud de los trabajadores en la disminución de accidentes en las labores de operación y mantenimiento de las instalaciones eléctricas. En función a la normativa legal, se necesita contar con licencia de prevención de riesgos eléctricos, actualmente el personal de mantenimiento de la institución está laborando sin licencia, lo que constituye un riego y peligro para los trabajadores.
el sector eléctrico. La capacitación se desarrolló del 15 al 20 de abril, en Quito en las instalaciones de la Fundación CICE, de lunes a sábado de 08:00 a 15:00, los Técnicos de Mantenimiento beneficiados por la capacitación : Alejandro Velasteguí Marcelo Tobar Martínez.
Sandoval
En cuanto a la metodología, los facilitadores, ofrecen el suficiente espacio de participación, mediante observación y reflexión que permita la formación de conceptos y generalizaciones para la aplicación en
1.
Seguridad Industrial Operativa
2.
Riesgos de la corriente eléctrica
3.
Fundamentos de higiene industrial, salud ocupacional y primeros auxilios
La presentación de temas se realizará en diapositivas, las mismas que se combinan con videos y otras ayudas, que faciliten un plan de realizaciones prácticas y objetivas. Además, se facilitará a los participantes el material documental El resultado esperado del curso es mejorar las actitudes hacia la prevención de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales en el sector eléctrico. Al finalizar el Taller, Licencias de Prevención de Riesgos eléctrico los participantes que cumplan con el 100% de asistencia y 80% de rendimiento, obtendrán Certificado de Aprobación y Licencia de Prevención de Riesgos para el Sector Eléctrico con validez de cuatro años.
La Fundación CICE Centro de Investigación y Capacitación Eléctrica, está autorizada por el Comité Interinstitucional de Seguridad e Higiene del Trabajo para entregar las licencias de prevención de riegos para 4
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TERAPIA
DIA MUNDIAL DE LA HEMOFILIA
Hospital San Vicente de Paúl •Articulaciones (rodilla, codo, tobillo) •Cerebro •Músculos •Ojos •Lengua •Garganta •Riñones •Hemorragias digestivas La Hemofilia se clasifica en : •Hemofilia A (genética) •Hemofilia B (genética) •Hemofilia Adquirida (no genética)
Lic. Katty Cabascango integrante del Comité de Hemofilia El Comité de Hemofilia del Hospital San Vicente de Paúl el 17 de abril conmemora el Día Mundial de la Hemofilia El objetivo fundamental de la conmemoración es crear conciencia y motivar hacia una mejor calidad de vida al paciente con Hemofilia. Evento organizado por la doctora Anita Chicaiza coordinadora del Comité de Hemofilia, Lic. Catty Cabascango y Lic. Hilda Salazar. El evento se desarrolló en el auditorio del servicio de Emergencia a las 15:00, como acto motivacional, Catty Cabascango integrante del Comité de Hemofilia, entregó a los participantes significativos obsequios.
La Hemofilia es un trastorno hereditario de la coagulación, ligado al sexo, trasmitido por uno de los cromosoma X de la mujer, afecta principalmente a hombres, en el cual se aumenta el tiempo necesario para la formación del coágulo sanguíneo presentándose sangrados anormales. El principal síntoma de la enfermedad es la hemorragia, puede ser provocada o espontánea, interna o externa. La severidad de la hemorragia depende de la concentración del factor deficiente, a menor concentración del factor, mayor sangrado. Las hemorragias mas graves se producen en:
De acuerdo a la cantidad de Factor presente en el plasma se clasifica en: LEVE: Entre el 5 al 40%, no presentan hemorragias espontáneas y se Dg en edad adulta. MODERADA: Entre el 2 y el 4%, hemorragias menos frecuentes. GRAVE: Menor al 1%, Hemorragias espontáneas frecuentes y severas (articulares) En el Hospital San Vicente de Paúl seis pacientes hemofílicos reciben atención, en el servicio de Emergencia. Hilda Salazar Trabajadora Social de emergencia manifiesta que el equipo de apoyo del Comité de Hemofilia se siente comprometido para ofrecer bienestar a los pacientes hemofílicos.
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TERAPIA
ANIVERSARIO DEL HOSPITAL SAN VICENTE DE PAÚL
Hospital San Vicente de Paúl
El Hospital San Vicente de Paúl el 27 de abril cumplió 22 años de servicio de salud integral en beneficio de los usuarios. La Unidad Operativa San Vicente de Paul inició sus actividades el 20 de abril de 1872, tarea que emprendió con una sala general para hombres y una sala de mujeres. El trabajo en diferentes Áreas de salud, estaban a cargo de las Hermanas de la Caridad, con el fin de hacer efectiva la autorización del Estado Ecuatoriano para que empiece a funcionar el Hospital. El 21 de enero de 1884 se inaugura la Botica del Hospital San Vicente de Paúl. Adicionalmente en abril de 1919 se abrió la sala de Cirugía y luego en el mismo año se creó la sala de Pediatría y dos áreas de Maternidad. El desarrollo del Hospital San Vicente de Paúl estuvo de acuerdo con el avance científico de cada época. El interés del Estado y entidades extranjeras mediante ayuda técnico científica equipamiento y recursos económicos, consolidaron a la institución de servicio público.
Con el pasar de los años y la creciente población apareció la necesidad de incrementar una infraestructura de acuerdo al desarrollo tecnológico dentro de la medicina, por lo que el Ministerio de Salud Pública luego de realizar un diagnóstico, decidió conferir un hospital a la región norte del país. La construcción y equipamiento del hospital estuvo a cargo de la empresa Cogefarimpres, el proyecto fue ubicado geográficamente en los terrenos donados por las autoridades del Ilustre Municipio de Ibarra. La inauguración del edificio actual se realizó el 27 de abril de 1991. El traslado de los pacientes del edificio antiguo al Hospital Moderno se realizó el 26 de abril de 1991 a las 09h00. En un ambiente cálido, lleno
de sonrisas y aplausos se recibió a los pacientes que venían del hospital antiguo, quienes fueron transportados en varias ambulancias, formando una caravana la misma que se dirigió por la calle Velasco, luego Avenida Rivadeneira hasta llegar al hospital por estrenar. Para esta actividad las autoridades de ese entonces, se prepararon, solicitando la colaboración de la Cruz Roja, Bomberos, los mismos que aportaron con sus ambulancias, también participó la Policía, quien detuvo el tráfico para emprender dicha caravana. Durante este trayecto se produjo una labor de parto la misma que requirió de cesárea, convirtiéndose en una de las dos primeras intervenciones quirúrgicas gestadas en los nuevos quirófanos, la segunda intervención se trató de una apendicitis aguda. Actualmente, el Hospital San Vicente de Paúl, cuenta con modernos equipos médicos para el diagnóstico y tratamiento de los pacientes. Se han incorporado equipos de última tecnología como: Tomografía Computarizada, máquinas para hemodiálisis, hemodiafiltración, Eco Doppler nuevos equipos odontológicos video gastroscopio y colonoscopio, 6
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TERAPIA
ANIVERSARIO DEL HOSPITAL SAN VICENTE DE PAÚL
Hospital San Vicente de Paúl
ventiladores mecánicos neonatales, cunas calor radiante, colposcopio, monitores neonatales, mesa quirúrgica en traumatología, sistema CPAP, entre otros . Próximamente, en el servicio de Imagenología, entra el proceso de Digitación de Placas radiológicas en Red computarizada. En los últimos años se realizó adecuaciones y ampliaciones para optimizar la atención de los pacientes en Centro Obstétrico, Neonatología, Emergencia, Laboratorio Clínico, Imagenología, así como también creación y funcionamiento de la Unidad de Diálisis, creación de Terapia Intensiva Neonatal y funcionamiento de Unidad de Cuidados Intensivos.
INDICADORES
1991 / 2012
CONSULTA EXTERNA
846.514
EMERGENCIA
730.750
C I
PROGRAMADAS
35.642
URGENTES
40.914
PARTOS
70.657
CESAREAS
13.361
NIÑOS NACIDOS VIVOS
70.056
NIÑOS NACIDOS MUERTOS
1.059
% OCUPACIONAL
90,72
R U
El accionar activo de las diferentes autoridades contribuye al desarrollo y engrandecimiento de la institución.
G
Al transcurrir los años, el incremento de la atención médica en el hospital San Vicente de Paúl tanto en Consulta Externa como en Emergencias es notable, lo que demuestra la confianza que ofrece a los usuarios, el Hospital San Vicente de Paúl.
A
I S
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TERAPIA
CAMPAÑA ODONTOLÓGICA “SONREIR ES VIVIR”
Hospital San Vicente de Paúl
El Hospital San Vicente de Paúl con el propósito de disminuir el riesgo de padecer enfermedades de mas prevalencia a nivel bucal, programó la Campaña Odontológica ¡SONREÍR ES VIVIR! Acto preventivo, organizado por el Servicio de Salud Ocupacional y el Comité de Seguridad y Salud Laboral. La Campaña odontológica Sonreír es vivir, inició el 26 de abril de 07:00 a 16:00. La salud bucal es fundamental para evitar padecimientos como caries, enfermedades de las encías, pérdida de dientes, mal posición de ellos o fracturas, para lo cual los hábitos alimenticios, higiénicos y de educación para la salud son fundamentales en cada etapa de la vida.
CUIDADOS PARA CONSERVAR LA BUENA SALUD BUCAL
pasta dental y otras impurezas que puedan quedar en él.
Es importante mantener una rutina diaria de buena higiene oral para prevenir la aparición de caries, pérdida de dientes, el dolor en las encías y otros problemas en el futuro.
Luego de enjuagar tu cepillo dental, déjalo secar al aire libre y guárdalo en posición vertical, con las cerdas hacia arriba.
Cepillar los dientes con una pasta dental con fluoruro, tres veces al día. Cepillar todos los dientes en todas sus caras: por delante, por arriba y por detrás. Evitar cepillar las encías lastimarse.
pueden
Además de cuidar la boca, es necesario conservar el cepillo de dientes en buen estado. Usar cepillo de cerdas suaves y cambiar cada tres meses. Después del cepillado, enjuaga el cepillo dental cuidadosamente con agua corriente, para remover la
Tampoco mantenga cubiertos ni en recipientes cerrados, ya que estas condiciones son más propicias para el crecimiento de bacterias. Con estas recomendaciones podrá mantener una sonrisa linda y sana por más tiempo. Así como se recomienda que renueve el cepillo cada tres meses, recuerde renovar la visita al odontólogo al menos una o dos veces por año, o según sugerencia del profesional, cuando te examine. Disminuir la frecuencia en el consumo de alimentos azucarados como dulces, refrescos y sustituirlos por el de alimentos naturales como frutas y verduras.
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TERAPIA
GESTIÓN PÚBLICA Y LABORAL PARA SERVIDORES PÚBLICOS Y TRABAJADORES
Hospital San Vicente de Paúl vigilancia, policía, comunidad y servicios, Políticas públicas y disposiciones de la secretaria general de la administración pública, Ley orgánica de participación y control social. Los módulos presenciales que se abordaron como parte del Programa para los trabajadores son: Fundamentos de Control en el Servicio Público Fundamentos para Gobernabilidad y Ciudadanía
la
Fundamentos de Jurídicos para el Servicio Público Fundamentos Jurídicos para los Trabajadores Públicos Nivel Básico Ocho Servidores Públicos del Hospital San Vicente de Paul del 22 de abril al 13 de mayo participaron en taller Gestión Pública y Laboral para Servidores Públicos. De la misma manera, 7 Trabajadores del 14 de mayo al 4 de junio asistieron al taller de Gestión Pública y Laboral para Trabajadores. La capacitación que ofrece el SECAP a través del programa Gestión Pública y Laboral, busca instruir a los servidores públicos y trabajadores para que puedan cumplir con responsabilidad los procesos de gestión pública, fortalecer sus habilidades para identificar prioridades en la solución de conflictos e impartirles conceptos sobre gobernabilidad y ciudadanía. Yolanda Checa Bonilla Gerente del Hospital San Vicente de Paúl, manifestó que el presente curso se realiza bajo un convenio entre el Ministerio de Salud Pública y el SECAP, el objetivo del taller es fortalecer los conocimientos en los fundamentos de control en el servicio público. Como Instructor participó el doctor Paúl Farinango, se realizó en el periodo de 80 horas académicas, de 15h30 a 19h30, en las instalaciones del SECAP. Los módulos presenciales que se impartieron como parte del Programa son:
Fundamentos de Servicio Público:
Control
en
el
La constitución de la República del Ecuador, El Control del estado desde la función Judicial, La Asamblea Nacional, El control de Estado desde la función Legislativa, El control de Estado desde la función Electoral, El control de Estado desde la función Ejecutiva, El control de Estado desde la función de transparencia y control social, La ciudadanía y el control, Ética pública y responsabilidad. Fundamentos Jurídicos Servicio Público:
para
el
El servicio público, La LOSEP, El sistema nacional de contratación pública, Código orgánico de Planificación y finanzas, Ley orgánica de transparencia y acceso a la información pública, Normas de Control para servidores públicos, El estatuto de régimen jurídico y administrativo de la función ejecutiva.
Herramientas de Negociación y Resolución de Conflictos La capacitación busca enriquecer la calidad de conocimientos, la actividad y actitud laboral de los servidores públicos y trabajadores para apostarle a una administración pública de excelencia como lo establece la ley. Reglamentos y leyes que debemos conocer para el desempeño de nuestra función, además contar con instrumentos y herramientas que son necesarios para que los servidores públicos y trabajadores podamos ofrecer un servicio de excelencia.
Fundamentos para la Gobernabilidad y Ciudadanía: Planificación para el buen vivir, Gobernabilidad: Definición Tipos y características, Ciudadanía, participación y Constitución, Derechos Humanos, conceptualizaciones, convenios, tratados y principios, Gobiernos autónomos descentralizados, definición e influencia, Seguridad ciudadanía, prevención y 9
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TERAPIA
NUEVOS EQUIPOS EN HOSPITAL SAN VICENTE DE PAÚL 23 de abril 2013
Hospital San Vicente de Paúl
Con una inversión de 880.313 dólares, se realizó la entrega de equipamiento médico en el hospital "San Vicente de Paúl"
prevención y rehabilitación.
La adquisición de los equipos fue gestionada a través del Ministerio de Salud Pública, como parte del proyecto de equipamiento, que tiene a nivel nacional.
Los equipos incluyen garantía técnica de dos años y las empresas tienen la responsabilidad de entregar el equipamiento funcionando y ofrecer capacitación al personal del hospital para aplicar destrezas para su manejo.
Yu Ling Reascos, Coordinadora Zonal de Salud, manifestó que la adquisición del equipamiento médico permitirá fortalecer las actividades operativas que realiza el hospital, en servicios importantes para poder salvar vidas. Yolanda Checa, gerente del Hospital San Vicente de Paúl, agradeció por los equipos recibidos, en especial por las áreas críticas como Unidad de Cuidados Intensivos y Neonatología. El Hospital San Vicente de Paúl atiende a usuarios, en base a actividades de promoción,
EL NUEVO EQUIPAMIENTO, FORTALECERÁ EL ÁREA DE NEONATOLOGÍA.
El nuevo equipo médico permite mejorar la calidad de servicios que ofrece la institución.
El equipo cumple con metas específicas, sobre todo al renovar, debido a que hay equipos que han cumplido su vida útil en los 22 años que viene funcionando el hospital. El Hospital San Vicente de Paúl posee una visión amplia de una entidad de servicios de salud altamente competitiva que ofrece atención integral, humanizada, oportuna y de calidad para satisfacer las expectativas de los usuarios, q u i e n e s s o n n u e s t r a m a yo r motivación.
CANTIDAD
8 9
EQUIPO MEDICO
Camas de hospitalización Camillas básicas de transporte
3
Cunas de cuidado total Ampla
10
Electrocardiogramas
4
Incubadoras de Cuidados Intensivos
1
Lámpara de fototerapia para neonatos
84
Bombas de infusión intravenosa con gestión y conexión UCI
26
Centralizadores de corriente Links
5
Monitores Mindray
1
Respirador neonatal
2 1
Respiradores NIV, VIPAP, TURBINA Sistema de monitorización 12” para acoplar a columnas
2
Incubadoras de transporte
2
Ventiladores para incubadora de transporte
2
Monitores Multiparámetro 10
DIA INTERNACIONAL DE LA ENFERMERA
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TERAPIA
12 DE MAYO
Hospital San Vicente de Paúl
Richardy El Hospital San Vicente de Paúl el 13 de mayo celebra el día Internacional de la Enfermera.
El día Internacional de la enfermera se conmemora el 12 de mayo, rindiendo homenaje a Florence Nightingale quien nació el 12 de mayo de 1810, realizando una obra de amor y abnegación incomparables, aún contra la voluntad de la época y en el ámbito de una sociedad diferente apegada a los prejuicios clasistas. Florence fue la pionera y fundadora de las escuelas profesionales de enfermería. El Día Universal de la Enfermera destaca la excelencia del cuidado a los pacientes por los profesionales, es propicia la ocasión para recordar con afecto y respeto a 151 profesionales en enfermería que caracterizan al Hospital San Vicente de Paúl, mismos que están distribuidas en los diferentes servicios médicos y están plenamente capacitadas para laborar humanitariamente cumpliendo su función esencial como lo es, dar lo mejor de sí aplicar sus conocimientos para confortar y obtener el bienestar de los enfermos . Esta loable profesión abarca los cuidados y colaboración que se prestan a las personas de todas las edades, familias, grupos, comunidades, enfermos o sanos, en todos los
contextos e incluye la promoción de salud, prevención de enfermedades, cuidado de enfermos discapacitados y personas moribundas. Myrian Quilumbango Coordinadora de Enfermería, el 13 de mayo en un ambiente cálido, lleno de entusiasmo realizó un homenaje especial a enfermeras y enfermeros de la institución, con la presentación del taller RIZOTERAPIA a cargo del Motivador Richardy, el objetivo del Taller, liberar múltiples tensiones acumuladas en la vida diaria, fomentando un estado de ánimo positivo mediante la risa. Ningún servicio de salud puede funcionar sin la presencia de una enfermera, su labor no es fácil, requiere de una gran vocación de servicio y enorme capacidad de entrega. Al conmemorar el día internacional de la Enfermera, la doctora Yolanda Checa Bonilla Gerente del Hospital San Vicente de Paúl extiende un cordial saludo a las enfermeras y enfermeros de la institución, augura los mejores deseos en su tenaz labor diaria que cumplen con la gran misión encomendada por Dios. El sacrificio diario de una enfermera es un pilar fundamental en el desarrollo de las prácticas en salud y hace posible la construcción de una sociedad más solidaria. 8
LIMPIEZA DE SUPERFICIES HOSPITALARIAS MANEJO DE DESECHOS Y BIOSEGURIDAD
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TERAPIA
Segundo Grupo
Hospital San Vicente de Paúl
la limpieza, desinfección y conservación de las superficies fijas y equipamientos permanentes de las diferentes áreas. El objetivo es preparar el ambiente para sus actividades, manteniendo el orden y conservando equipamientos e instalaciones, evitando principalmente la diseminación de microorganismos. Bioseguridad es la aplicación de conocimientos, técnicas y equipamientos para prevenir a personas, áreas hospitalarias y medio ambiente de la exposición a agentes potencialmente infecciosos.
Dra. Elizabeth Procel Médico Ocupacional El personal del Hospital San Vicente de Paúl del 3 al 6 y 11, 12 de junio participan en taller de capacitación Limpieza de superficies manejo de desechos hospitalarios y Gestión de Riegos.
Administrativos de Salud, sección limpieza del hospital, en el horario 11h00 a 12h30, al final de jornada de trabajo se realiza la respectiva evaluación con aprobación para la entrega del certificado correspondiente
El evento está dirigido al Segundo Grupo de Auxiliares Administrativos de Salud, el propósito es prevenir
Los temas emprendidos durante el taller:
infecciones intrahospitalarias, orientar la implementación de un sistema organizado para obtener adecuado Manejo de residuos hospitalarios.
Técnicas de limpieza en hospitales
La capacitación continua al personal, es importante considerando como objetivo la seguridad y protección del trabajador en relación a los riesgos inherentes a su función, por medio de entrenamientos que concienticen y preparen para actuar de forma segura frente a los riesgos ocupacionales.
Gestión de riesgos
El Taller es organizado por Unidad de Administración de Talento Humano, contempla varios temas desarrollados por: Dra. Edith Rodríguez Médica Ocupacional, Dra. Elizabeth Procel y Teniente Santiago Coba representante del Cuerpo de Bomberos. En el taller participan 24 Auxiliares
Bioseguridad, Introducción. Lavado de manos
La inadecuada recolección, separación, transporte, almacenamiento tanto interno como externo de los residuos generados en el hospital, puede provocar daños físicos serios e infecciones graves al personal que trabaja en el hospital , a los pacientes, a los operadores que se encargan de realizar la recolección interna y externa hacia el relleno sanitario y a la comunidad en general. Al respeto, el personal del hospital pone su esfuerzo para manejar eficientemente los residuos hospitalarios; las autoridades de la institución realizan las actividades necesarias para adquirir materiales, insumos y suministros los cuales han permitido un manejo adecuado de los residuos y dar cumpliendo con las normas previstas por la ley.
Manejo intrahospitalario de desechos Clasificación desechos
y
separación
de
Presentación videos de motivación. Los residuos hospitalarios representan un riesgo para la salud del personal médico, de enfermería, pacientes, visitantes, trabajadores, personal de recolección de residuos. El Servicio de Limpieza y Desinfección de Superficies del hospital comprende 12
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TERAPIA
CAMPAÑA NACIONAL DE DONACIÓN VOLUNTARIA DE SANGRE
Hospital San Vicente de Paúl
de sensibilización.
Adicionalmente, hace llegar diploma de reconocimiento sobre el tema. ¿QUÉ CANTIDAD DE SANGRE SE DONA?
El Ministerio de Salud Pública el viernes 14 de junio, superó sus propias expectativas al recolectar 1.143 pintas de sangre durante los distintos eventos que se realizaron por el Día Mundial del Donante Voluntario, en seis ciudades. El Ministerio de Salud Pública cuenta con el Programa Nacional de Sangre (PNS), cuyo fin es normar y regular el funcionamiento de los servicios de sangre del país. Actualmente cuenta con dos bancos de sangre públicos uno en Cuenca, otro en Ibarra en el Hospital San Vicente de Paúl y 122 Servicios de Medicina Transfusional en los Hospitales Públicos de II y III Nivel, en todo el país. La donación voluntaria es el pilar fundamental para obtener sangre segura. Contribuye a la creación y fortalecimiento de la participación ciudadana.
El personal de Laboratorio clínico participó en este evento, acto que se llevó a cabo en la Plazoleta Francisco Calderón, en donde se realizó el reconocimiento a los Donantes Voluntarios de Sangre. La colecta de sangre por el personal del hospital en la Campaña de Donación Voluntaria de sangre, fue de 75 unidades de sangre, 50 personas acudieron a conocer su grupo sanguíneo, 25 personas por diferentes razones, no lograron donar su pinta de sangre, los mismos fueron diferidos. Yu Ling Reascos Coordinadora Zonal de Salud 1 , felicita y agradece al personal del Hospital San Vicente de Paúl por su colaboración continúa, comprometida y desinteresada en los eventos de colecta masiva de sangre, con los cuales se ha logrado generar espacios de participación ciudadana y
Una persona adulta tiene aproximadamente de 4,5 a 5 litros de sangre. La cantidad extrae en cada donación equivale a menos de medio litro (450cc) o 1,8 tazas. El organismo recupera el volumen de sangre donada en un tiempo de 12 a 24 horas. DESPUÉS DE DONAR SANGRE SE RECOMIENDA
Permanecer en reposo por 10 minutos. Tomar abundantes líquidos y comer normalmente. No realizar esfuerzos extenuantes durante las 24 horas posteriores. No fumar ni consumir bebidas alcohólicas. La donación no debilita, no hace perder peso, no es dolorosa, no presenta riesgo de infección y únicamente toma 20 minutos. Además, la sangre es un tejido vivo y renovable, por ello la parte líquida de la sangre se renueva en un lapso de 24 a 48 horas con la ingesta de líquidos, mientras que células como los glóbulos rojos se renuevan en el lapso de dos meses.
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TERAPIA
Hospital San Vicente de Paúl
PAUSAS ACTIVAS El Servicio de Salud Ocupacional y el Comité de Seguridad y Salud Laboral, programaron visita de Martín Mantilla a Centro Obstétrico y más servicios. Martín Mantilla es representante de MM CONSULTORES, quien explica que el objetivo de su visita es crear dentro de la institución un ambiente óptimo como espacio saludable. La recomendación básica es incorporar pausas activas durante la jornada laboral. Una PAUSA ACTIVA consiste en pequeños recesos (minutos) para practicar una rutina de movimientos, que agitan el cuerpo de la cabeza a los pies y luego volver con nuestras actividades laborales, este es el método más eficaz para prevenir
PRÁCTICAS SALUDABLES PAUSAS ACTIVAS
enfermedades laborales o derivadas del trabajo, cuyas jornadas obligan a estar en una sola posición estática. Grandes ciudades como Tokio están incorporando las pausas activas para descargar el estrés de los trabajadores. Ahí se maneja un sistema de descanso y minutos de activación.
Lo recomendable es consumir tres frutas diarias: la primera alrededor de las 10:00, otra después del almuerzo y la última al terminar la jornada laboral. En cuanto a líquidos, se aconseja beber agua o jugos naturales para hidratarse. Aún cuando las y los funcionarios permanecen sentados, queman calorías.
El personal de Centro Obstétrico, con mucho entusiasmo, participó de está actividad, Elizabeth Procel Médico Ocupacional de la institución, realizó la entrega de un pequeño recuerdo.
Lo adecuado es acumular mínimo 30 minutos de actividad física diarios.
CONSUMO DE FRUTA Y AGUA
Consumir comida chatarra todos los días, aunque sea en pequeñas porciones, a largo tiempo causa efectos nocivos en la salud.
Entre los hábitos de Prevención Promoción de la Salud e Igualdad se busca infundir en las y los funcionarios del hospital, el consumo de fruta.
El propósito de consumir agua y fruta es evitar futuros problemas de peso.
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CLAVES DE UN INNOVADOR
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TERAPIA
¿Qué tienen los innovadores en su ADN? Por Mariana Israel
Hospital San Vicente de Paúl
A todos nos gustaría ser creativos y pensar fuera de la caja. La pregunta del millón es: ¿Cómo lo hacemos? ¿Qué tienen los innovadores en su código genético que nosotros no tenemos? ¿Cómo se comportan frente a la realidad? Te acercamos 10 rasgos típicos de estas mentes brillantes. Descubre si tú también tienes la personalidad – y el potencial – para ser un reformador. 1.
SABEN:
Conocen a fondo su proyecto, empresa, negocio y/o su industria. Están al tanto de sus fortalezas, debilidades, y desafíos. Solo a partir de un conocimiento tan profundo surgen esas conexiones de ideas. Por ejemplo, Arquímedes tuvo su momento eureka después de largos años de estudiar matemáticas. 2.
ANALIZAN EL PRESENTE:
están buscando e incluso lo que todavía no imaginan que necesitarán. Por eso están un paso delante de los demás. Eso lo logran porque tienen empatía; viven y piensan como si estuvieran en la piel de sus clientes. 4.
EXPERIMENTAN:
Visualiza a Einstein con los cabellos parados, ensayando con sustancias raras, o maquinas que solo él entendería. A los innovadores les gusta probar cosas nuevas. Generan ideas y se divierten con eso. 5. CONECTAN LO DESCONECTADO: El principal rasgo de estas mentes creativas es su capacidad de asociación de pensamiento. Conectan ideas, preguntas, y problemas que parecerían no tener relación. 6.
DESARROLLAN SOLUCIONES:
Con el problema o la necesidad del público en la cabeza, se abocan al trabajo casi obsesivamente para crear la solución más práctica y creativa posible. Luego, la refinan para que se anticipe a lo que llegue a surgir en el futuro.
No elaboran predicciones ni planean escenarios sin antes mirar lo que tienen a su alrededor. Son grandes observadores y agudos analistas de la realidad actual.
Por ejemplo, puedes estar seguro de que el iPhone que compraste en junio del 2007 ya contemplaba las mejoras con las que cuentan las versiones más recientes.
Detectan cambios muy sutiles que están gestándose en el mundo con tal habilidad que cualquiera diría que son dueños de un sexto sentido.
7.
Así como los reporteros tienen olfato periodístico, los innovadores tienen una sensibilidad especial para detectar las tendencias.
Están buscando generar un impacto en los demás que los haga ver el mundo de un modo distinto. No por nada la verdadera innovación genera industrias enteras.
3.
IDENTIFICAN NECESIDADES:
Ven oportunidades donde nadie más las identifica. Entienden lo que las personas
Compilación: Dr. Manuel Muñoz Su genio no surge de la inspiración divina, sino de admirar la realidad con otros ojos, con una perspectiva fresca, desde otro punto de vista. ¿Y cómo sabes cuando la innovación es auténtica? Porque no provoca un revuelo: ¡Inicia un cambio! 9.
CORREN RIESGOS:
No están 100% seguros de que la solución que proponen vaya a ser un éxito, pero están dispuestos a dar ese salto de fe. Tienen la ventaja de que vuelcan toda su pasión en su trabajo y cuando te impulsa un sentimiento tan poderoso, lo más probable es que alcances tus metas. 10. SON REBELDES: Te llevan siempre la contra. No se conforman con las respuestas ortodoxas a los problemas cotidianos. Creen que debe haber una mejor manera de hacer las cosas para obtener resultados más óptimos. Se caracterizan por hacer preguntas retadoras en busca de una respuesta que los satisfaga.
CREAN SENTIDO:
No desarrollan un producto por el solo hecho de fabricarlo.
8. MIRAN OPORTUNIDADES DONDE OTROS MIRAN OBSTÁCULOS:
Hoy día la clave para el éxito es la innovación y el compromiso de los empleados. Las empresas deben tener un enfoque claro acerca del proceso de innovación y animar a todos a ser innovadores. Jack Welch 15
REVISTA
TERAPIA
BUZÓN DE SUGERENCIAS PARA PERSONAL DEL HOSPITAL SAN VICENTE DE PAÚL
Hospital San Vicente de Paúl referente a de trabajo.
procesos y condiciones
La información proporcionada es de vital importancia para establecer planes y emprender acciones que aporten al mejoramiento de nuestros servicios del Clima y Cultura Organizacional de la institución para así ofrecer las mejores condiciones de trabajo al personal que labora en el hospital. Todas las sugerencias serán estudiadas, contestadas y tomadas en cuenta para establecer acciones correctivas Implementación de Buzón de Sugerencias para uso de Servidores Públicos y Trabajadores del Hospital San Vicente de Paúl. La Dirección Nacional de Cambio de Cultura Organizacional del Ministerio de Salud Pública, con el propósito de lograr el fortalecimiento de la Filosofía Institucional, ha elaborado un plan de comunicación interna, una de las herramientas de comunicación es : BUZÓN DE SUGERENCIAS Del 17 de al 21 de junio, Coordinación Zonal de Salud conjuntamente con Talento Humano y Comunicación, Imagen y Prensa situaron en el hospital
un Buzón de Sugerencias con la finalidad de generar la opinión de los servidores públicos y trabajadores, que deseen mejorar el clima laboral en el que se desempeñan. La implementación de uso del Buzón de Sugerencias es una importante estrategia de comunicación ascendente que permite la mejora continua, esta herramienta habilita un espacio de participación que permite motivar al personal del hospital San Vicente de Paúl y desarrollar sentido de pertenencia. El objetivo fundamental del Buzón de Sugerencias es conocer lo que piensan, sus inquietudes y además sus propuestas de mejora y cambio
Se recalca la importancia de mejorar el ambiente laboral y que las sugerencias que no tengan relación con opiniones, inquietudes y propuestas de mejora sobre los procedimientos y condiciones de trabajo, no tendrán validez. No se tratarán temas personales, de procesos administrativos atrasados o similares, que no tengan relación con el cambio de la cultura organizacional de la institución. Las sugerencias se podrán realizar de forma anónima, sin embargo se recomienda proporcionar datos con el fin de dar seguimiento a la misma.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE MEDIR EL CLIMA LABORAL? Para que una institución funcione de manera óptima, no se requiere únicamente de infraestructura y equipamiento del más alto nivel, sino que las relaciones laborales entre las servidoras y servidores públicos, trabajadoras y trabajadores, sean las mejores, ya que los objetivos y metas se alcanzan gracias al esfuerzo y compromiso de todos. De nada sirve que un funcionario cuente con los recursos necesarios para desarrollar sus actividades, si no se siente a gusto con su entorno de trabajo su rendimiento no será el mismo.
Por eso es importante realizar una evaluación profunda que permita determinar cuáles son los factores que inciden negativamente. No se trata de una simple consulta, al contrario, es el punto de partida para generar un cambio positivo trascendental dentro y fuera de las instituciones públicas. Cultivar confianza, camaradería entre servidores públicos, trabajadores y que sientan orgullo de la institución a la que pertenecen es fundamental p a r a m e j or a r s u d e s em p e ñ o profesional.
instituciones.msp.gob.ec/somossalud/medir clima laboral
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SITUACIONES IMPREVISTAS
REVISTA
TERAPIA
Hospital San Vicente de Paúl satisfacer al paciente, aun cuando no haya un procedimiento previsto para tal situación. Situaciones Imprevistas estuvo dirigido para todo el personal del Área de Emergencia, los temas abordados en el Taller fueron: 1. Cómo manejar imprevista?
una
situación
2. Causas principales que ocasionar accidentes.
Lic. Martín Mantilla - Dra. Elizabeth Procel Personal de Emergencia el 27 de junio participó en Taller Situaciones Imprevistas. La calidad de un servicio se pone a prueba justamente en las situaciones imprevistas, es importante incluirse como parte del problema para así ser parte de la solución y liberarse de discusiones de defensa y ataque. Aprender de las situaciones vividas y tomar acción a futuro. Es posible que no se esté debidamente preparado para una determinada situación imprevista. El objetivo del taller es proporcionar información destinada a la adopción de
3. Qué hacer ante inesperada.?
una
situación
procedimientos técnicos para facilitar respuestas rápidas y eficientes en situaciones imprevistas en el servicio de emergencia.
4. Accidentes de trabajo.
El evento fue organizado por Unidad de Administración de Talento Humano y el Comité de Seguridad y Salud, como facilitadores participaron Lic. Martín Mantilla representante del IESS y Sargento Milton Simba de empresa de Seguridad.
6. Uso de equipos de protección personal Identificación de accidente, incidente, acciones y condiciones substandar.
Martín Mantilla, manifiesta que es importante desarrollar la cultura de servicio en todos los integrantes del hospital, especialmente en quienes tienen trato directo con los usuarios, dar el criterio para actuar de manera de
5. Cómo prevenir trabajo?
accidentes
de
Milton Simba, representante de empresa de seguridad, indica que se debe manejar un timbre de voz adecuado y utilizar moderadamente la fuerza.
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