H R MANA G
OF THE YEAERR
Coverstory
Veronique Vogeleer (Brussels Airport Company)
Dossier
MAANDBLAD - P605291 - BRUSSEL X
Gendergelijkheid:
Is het glazen plafond onverwoestbaar? Peoplesphere 102 | Maart 2016 The People Managers Magazine
6
16
People Company: KBC
Anette Böhm: “We zien dat de stabiele en conservatieve sector waarin we ons bevonden voor een ommekeer staat.”
22
60
Veronique Vogeleer (Brussels Airport Company): “Je mag als HR Manager geen zaken uitwerken enkel en alleen omdat deze een tendens is in de HR-wereld. Er mag slechts één zaak aan de oorsprong van projecten liggen: het bevorderen van de business en het welzijn van de medewerkers.”
Business Case: Umicore
Gezondheid en werk
d i e h k j i l e g r e d n e G
DOSSIER
d n o f a l p n e z a l g t Is he ? r a a b t s e o w r e v on
20 De uitdagingen 22 Business Case : Umicore – Vrouwen bezitten de vaardigheden die bedrijven steeds vaker nodig hebben 25 Perspectief: Tinna C. Nielsen – Waarom slagen we er niet in gendergelijkheid te bekomen? 28 Business Case: Nationale Loterij – Aandacht hebben voor de de problematiek, maar geen quota 31 Business Case: Melexis – Genderevenwicht voor betere performance 36 Perspectief Willy Borsus – De regering stimuleert en ondersteunt vrouwelijk ondernemerschap 38 Business Case: Zembro – Gaat het niet eerder om mannelijke en vrouwelijke energie dan om “gender”? 40 Business Case: Selor Top Skills – De ondervertegenwoordiging van vrouwen op managementniveau aanpakken 42 Business Case: Getronics – NWOW bevordert de doorbraak van het glazen plafond 45 Business Case: IBM – Vrouwen aan de top: problemen en oplossingen 49 Business Case: Inventive Designers – Vrouwen krijgen kansen, maar moeten ze ook durven grijpen 52 Business Case: Ericsson – Quota’s, maar enkel om de cirkel te doorbreken 55 Key Learnings
INHOUD NUMMER 102 / Maart 2016 EDITORIAAL ���������������������������������������������������������03 FOCUS EVENT / Dag van de Social Profit ����������������� 58 Oneerlijkheid of blindheid?
De zoektocht naar een inspirerende en lerende omgeving
COVERSTORY / Veronique Vogeleer (Brussels Airport BEST PRACTICES / Gezondheid en werk ��������������������� 60 Company) ���������������������������������������������������������������� 06 “Het is als werkgever belangrijk om bezig te zijn met Veronique Vogeleer werd al van jongs af aan geïnspireerd om in de HR-wereld te stappen. Haar moeder werkte namelijk ook in HR. Het was haar visie op de mens die Veronique ertoe bracht om bewust op zoek te gaan naar een job binnen HR. Ze besefte namelijk heel goed welke impact personeelsbeleid op de business kan hebben. Daarom koos ze ervoor om arbeidspsychologie te studeren.
voeding en lifestyle”
WETGEVING / Aanvullend pensioen ������������������������� 62 Bent u klaar voor de nieuwe golf van pensioenmaatregelen?
VOLGEND DOSSIER ���������������������������������������������������� 63 Het collectieve en solidaire bedrijf
RUBRIEK / Over de grenzen heen ����������������������������� 64 FOCUS EVENT / Jump Forum �����������������������������������������������13 De onvoltooide revolutie
HUMEUR ������������������������������������������������������������������������������������� 66 Je hoofd vol mist
PEOPLE COMPANY
/ KBC ������������������������������������������ 16 HR is geen zuil die naast de business staat
DOSSIER ���������������������������������������������������������������20 Is het glazen plafond onverwoestbaar?
ARBEIDSMARKT / Gedetacheerde werknemers ����� 56 Dubbel zoveel buitenlandse werknemers in zes jaar tijd
RUBRIEK / Best Practices ��������������������������������������������57 Waarom is HR het populairste domein voor Interim Managers in 2016?
PEOPLESPHERE N0102. Maart 2016
Inhoud
5