Coverstory
Marie-Pierre Saint Viteux (Volvo Construction Equipment)
MENSUEL - DEPOT GAND X - P605291
Dossier
Reward and Communication Peoplesphere 194 | Avril 2015 The People Managers Magazine
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HRM Night:
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Marie-Pierre Saint Viteux (Volvo): « Je vis depuis l’enfance avec ceci à l’esprit : là où il y a une volonté, il y a une voie.»
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Expertise/intérim et grève:
Focus event: Social profit day
Travail intermédiaire en cas de grève: nécessité d’une nouvelle réglementation
Peoplesphere - Les contributeurs P
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Laurent Ledoux Depuis juillet 2013, Laurent Ledoux est Président du Comité de Direction du Service Public Fédéral de la Mobilité et des Transports. Il est par ailleurs directeur de l’association Philosophie & Management, Président de l’association Face2faith, et co-fondateur des associations du Social Innovation Accelerator et de Teach for Belgium.
Perrine Grua Directrice générale d’Aquent en France et aux Pays-Bas, Perrine Grua aide les marques à construire leurs équipes pour mener leur transformation digitale.
Amandine van Overbeke: « Pour énormément de 50+ et 60+, la retraite est une phase de transition très difficile. »
Depuis 15 ans, elle développe des services innovants en utilisant les leviers du recrutement, de la formation et du développement personnel au service de la croissance du business. Après une première expérience d’entrepreneuse sociale, Perrine Grua a rejoint le groupe Aquent il y a dix ans. Diplômée de l’Executive MBA de l’ESSEC, elle s’appuie également sur un solide cursus en carrière sociale et pédagogique.
Né en 1966 à Leuven, Laurent Ledoux est licencié et maître en économie (Leuven, Madrid, Namur & Bologna) et détenteur d’un post-graduat en business administration (Solvay Business School). Après avoir initié sa carrière comme Directeur des Finances et des Ressources Humaines pour Médecins Sans Frontières en Afrique, il a alternativement travaillé pour les secteurs privés et publics mais en se focalisant sur la modernisation d’organisations publiques ou para-publiques : ING, Commission Européenne, Arthur D. Little, Ministère belge des Affaires Economiques, Gouvernements de la Communauté et de la Région Wallonne et BNP Paribas Fortis.
Sommaire
Peoplesphere 194 / Avril 2015 EDITO / . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 03 DOSSIER / Reward & Communication . . . . . . . . . . . 22 La signification d’un palmarès
CHALLENGE / Transformation digitale & Compétences 50 FOCUS EVENT / HRM Night . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 26ème HRM Night : félicitations aux lauréats !
Comment suivre le tempo du digital malgré la pénurie de compétences ?
FOCUS EVENT / Réinventer encore et encore . . . . . 08 EXPERTISE / Intérim et grève . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 Réinventer encore et encore
COVERSTORY / Marie-Pierre Saint Viteux (Volvo) . . .10 Quelles sont les priorités stratégiques RH de Volvo Construction Equipment ? Rencontre avec MariePierre Saint Viteux et son équipe pour une découverte marquée du sceau de l’enthousiasme et de la recherche permanente de la motivation.
Travail intérimaire en cas de grève : nécessité d’une nouvelle réglementation
FOCUS / Prix Persona . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 À la retraite! Que faire maintenant?
CONTRIBUTION / Pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Assurance-groupe ou fonds de pension, que choisir ?
DOSSIER / Veritas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .17 EVENT / Colloque ADP Liège . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 Veritas, ou l’art d’être différent
TALENT EN MOUVEMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 OPINION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19 Le leadership spirituel est-il rationnel ?
HUMEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66
Reward and Communication 22 24 26 28 30 32 36 38 41 44 47
Introduction Business Case: Ville de Bruxelles - « Notre taille est notre force » Business Case: CBC Banque - Tout part d’un système de classification des fonctions Business Case: Total Belgium – une communication aux formes multiples Business Case: Computerland - Le salaire n’est pas un sujet tabou Business Case: AbbVie – La communication et la transparence sont cruciales Business Case: IBA - Structurer et clarifier la politique de rémunération Business Case: Proximus – Une flexibilité optimale améliore l’engagement Business Case: SPF Finances - Le salaire récompense, l’appréciation motive Business Case: Belfius - Le reward et le cash ne sont pas des synonymes Out of the box > Funds for Good - Un supplément d’âme dans votre fonds de pension?
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