Projekt Include.All podpira Evropska komisija.
Vklju~i.vse
Julij/avgust 2o15 19/20
Foto: Mateja Jordovi~
Revija za enake mo`nosti v vodenju.
Kljub vsemu temu se Slovenija ne more pohvaliti, da vrednota enakosti `ivi tudi v gospodarstvu. Sonja [muc, izvr{na direktorica Zdru`enja Manager
S l o v e n i j a ,
r a j
^
e v EU kar 88 % dr`avljanov meni, da je ob primerljivih kompetencah treba zagotoviti, pa ~etudi z zakonom, da bodo imele `enske enake mo`nosti napredovanja kot mo{ki, je v Sloveniji ta dele` s 95 % {e bistveno vi{ji (Evrobarometer). V Sloveniji je enakost spolov vrednota, ki je ostala kot dobra zapu{~ina prej{njega sistema, skupaj z visokim dele`em `ensk na trgu dela (okoli 46 % vseh zaposlenih), zaposlitvami za poln in ne le polovi~en delovni ~as, nizko razliko med pla~ami, ki zna{a le 2,5 % (medtem ko je povpre~je EU 16 %), mre`o domov za ostarele, dobrim in cenovno dostopnim varstvom otrok, velikodu{nim sistemom enoletnega porodni{kega dopusta, ki spodbuja tudi o~ete k aktivni dru`inski vlogi. Dodajmo k temu {e nad 62 % diplomantk, dobre izku{nje s kvotami v politiki, individualno obdav~itev osebnih prihodkov (namesto dru`inske, ki v marsikateri dr`avi zadr`i enega od partnerjev doma), in okoli 45 % `ensk na mestih srednjega managementa, bazena, iz katerega se ~rpajo vodilni, – in dobimo enega `enskam najbolj prijaznih sistemov na svetu.
V Sloveniji je enakost spolov vrednota, ki je ostala kot dobra zapu{~ina prej{njega sistema.
z a
` e n s k e
Mnoge bogatej{e evropske dr`ave nimajo niti pribli`no tako dobre infrastrukture, ki bi omogo~ala `enskam, da imajo aktivne kariere in {ele sedaj razvijajo posamezne elemete – v Nem~iji gradijo vrtce in podalj{ujejo varstvo otrok v {olah, na Irskem ugotavljajo, kako poceniti varstvo otrok, EU zaradi obstrukcije ve~ dr`av ne more sprejeti direktive, da so matere upravi~ene do vsaj 20 tednov porodni{ke (sedaj je ponekod zakonodajni minimum 14 tednov) ... In vendar ... Kljub vsemu temu se Slovenija ne more pohvaliti, da vrednota enakosti `ivi tudi v gospodarstvu. V 90-ih, ko so s fakultet {e prihajali predvsem fantje, je bilo Slovenk na vodilnih polo`ajih celo ve~ kot danes. Zdi se, da so kljub bolj{i izobrazbi delovna mesta za `enske rezervirana le do ravni srednjega managementa. Vsej logiki navkljub od tu naprej uspe le redkim. Zakaj je temu tako, je vpra{anje, ki okupira {tevilne raziskovalce in mnoge razmi{ljujo~e managerje in managerke, nas pa je v projektu Vklju~i.Vse gnala predvsem ambicija, da podjetjem poka`emo, kako lahko bolje skrbijo za talente, ki jih imajo. Model 6 Vklju~i.Vse, ki je rezultat na{ega dela, je nadu{il celo Norve`ane. Do enakosti v praksi Slovenijo lo~i le {e nekaj odlo~nih korakov, a te ne more opraviti nih~e drug, kot glavni v podjetju. Odlo~itev za 'raj' je tako, kje drugje kot – v mo{kih rokah.
Mojca Podr`aj: Dosegli smo namen in cilj dvoletnega projekta Vklju~i.Vse: okrepili smo zavedanje ter spodbujali zasebni sektor k dodatnemu vklju~evanju `ensk na odlo~evalskih pozicijah. Ob tem smo pripravili tudi konkretna orodja – Model 6 Vklju~i.Vse. Sedaj pa sledi po moje (naj)te`ji del: spraviti 'teorijo' v `ivljenje.
1 Vklju~i.vse