Program dela Združenja Manager za leto 2015 tč4

PROGRAM DELA Zdru탑enja Manager za leto 2015

Ljubljana, februar 2015

Program dela za leto 2015 V letu 2015 vstopamo v 26. leto delovanja Združenja Manager (ZM). Pri pripravi programa dela za leto 2015 je bilo upoštevanih več izhodišč, ki so se oblikovala v zadnjih letih, in se medsebojno prepletajo, dopolnjujejo in nadgrajujejo tako, da čim bolj prispevajo k razvoju slovenskega managementa, ugledu managerskega poklica in poklicnem razvoju članic in članov ZM.

Pregled aktivnosti skozi prizmo programskih usmeritev iz programa 2014-2017 za leto 2015:

Program dela, s katerim bomo v letu 2015 izpolnjevali poslanstvo ZM in druge zgoraj navedene usmeritve, je v nadaljevanju smiselno predstavljen v 5 poglavjih: I. II. III. IV. V.

I.

Dogodki Priznanja Stroka Organiziranost in članstvo Komunikacija in publikacije

DOGODKI

V letu 2015 bomo organizirali okoli 20 strokovno-izobraževalnih dogodkov. Večina dogodkov, pri vseh stremimo k odlični vsebini, je za člane ZM brezplačna; plačljivih je le nekaj tistih, ki zahtevajo intenzivne večmesečne priprave razširjene ekipe.

V primerjavi z letoma 2013/2014 je edini dogodek, ki ga bomo letos izpustili, Managerski ples, ker se časovno pokriva s pripravami na največji mednarodni dogodek v zgodovini ZM, Samit100 poslovnih voditeljev JV Evrope. Izkustveno konferenco, ki smo jo poskusno izvedli junija 2014, bomo tekom leta 2015 razdelali v koncept Izkustvenega tedna ki se bo odvil v prvi četrtini leta 2016. Novost v programu 2015 je tudi mednarodna konferenca o ženskem leadershipu v okviru projekta Vključi.Vse. Januarsko srečanje 2015 29. januar 2015, Ljubljana Ponovoletno srečanje članic in članov ZM je že uveljavljen dogodek, ki se ga je tudi letos udeležil predsednik vlade, tokrat dr. Miro Cerar, o ključnih nalogah gospodarstva in ZM pa je spregovoril predsednik ZM Aleksander Zalaznik.

Dogodka se je udeležilo okoli 350 članic in članov, več ministrov in veleposlanikov ter predstavnikov političnih strank.

Na Januarskem srečanju 2015 smo simbolno sklenili praznovanje 25-letnice, kar smo obeležili z izidom knjige Misli, ki povzema razmišljanja članic in članov ter ključne zgodovinske trenutke v 25-letni zgodovini delovanja ZM. Na srečanju je bilo podeljeno priznanje za življenjsko delo na področju managementa dr. Danici Purg, priznanje mladi manager 2015 je prejela Tanja Skaza, direktorica Skaza Group, štipendiji pa sta prejeli Iulija Boryosova iz Ukrajine in mehičanka Ana Isabel Munguia Partida.

Managerski kongres 2015 24. in 25. september 2015, Portorož Največji strokovni dogodek ZM predstavlja Managerski kongres, na katerem se zbere med 250 in 300 udeležencev. Osrednja tema kongresa je vedno aktualna gospodarska tema.

V letu 2015 uvajamo novost v organizaciji Managerskega kongresa, in sicer 5-članski programski svet članic in članov. Na kongresu bosta podeljeni priznanji Manager leta in Managerkam prijazno podjetje 2015.

MQ konferenca za inovativno voditeljstvo 15. november 2015, Ljubljana MQ konferenca vsako leto na interaktiven način predstavi sodobne, inovativne pristope pri vodenju.

Ukrojena je tako, da ustreza predvsem malim in srednje velikim podjetjem ter večjim podjetjem, ki imajo poudarjeno podjetniško žilico.

Tudi na peti konferenci za inovativno voditeljstvo ponovno pričakujemo preko 100 udeležencev.

Lepotica in zver: Ne podcenjujte moči talentov 5. in 6. februar 2015, Ljubljana Mednarodna konferenca, ki smo jo izvedli v okviru evropskega projekta Include.All, je ponudila številne ugotovitve s področja ženskega leadershipa in pristope, ki povečujejo še vedno skromen delež žensk na vodilnih mestih v gospodarstvu. Konference so se udeležile številne strokovnjakinje in en predsednik uprave, ki so delili svoje izkušnje. Preko life-strema je konferenco spremljalo med 200 in 400 ljudi.

Na konferenci je bil tudi javno predstavljen Model 6 Vključi.Vse, ki ga je v okviru projekta razvilo in v praksi preizkusilo ZM. Del konference je bila tudi otvoritev razstave Life Puzzle v atriju mestne občine Ljubljana, do katere je prišlo v sodelovanju s švedskim veleposlaništvom in častnim konzulom Švedske v Sloveniji.

Izkustveni teden: od inspiracije do inovacije Februar/marec 2016 Leta 2014 smo prvič izvedli Izkustveno konferenco: od inspiracije do inovacije, pri kateri je bil preizkušen koncept inoviranja konferenčne dejavnosti na primeru inovacijskega procesa. Koncept je bil nagrajen s priznanjem za naj inovacijo na 9. festivalu inovativnosti v Ljubljani (čeprav gre za sodelovanje več deležnikov je bila kot avtorica ideje prijavljena Violeta Bulc, ki je bila tudi gonilna sila inovacije).

V sodelovanju z Društvom moderatorjev Slovenije bomo v let 2015 razvili koncept celotedenske konference, ki bo omogočala intenzivne dnevne teambuilding aktivnosti za posamezno podjetje, grozde ali množično javnost.

Odličnost managerk 9. junij 2015, Bled Tradicionalna, enodnevne konferenca za vse poslovne ženske v slovenskem prostoru, ki se pri svojem delu in razvoju srečujejo z izzivi vodenja, se udeleži okoli 100 managerk in podjetnic. Na srečanju se podeljuje tudi priznanje Artemida.

Hitre šole V letu 2015 načrtujemo dve hitri šoli, in sicer aprila/maja o performance managementu in oktobra na drugo aktualno temo.

Hitre šole so učinkovita izobraževalna oblika, ki zajema dvodnevna predavanja in delavnice o konkretni strokovni vsebini. Hitre šole najbolj uporabljajo člani, ki prihajajo iz majhnih in srednje velikih podjetij.

Spoznavna srečanja za nove člane april, september, december 2015 Spoznavna srečanja za nove člane potekajo v povprečju trikrat letno in so namenjena hitremu spoznavanju novih članov z ZM in med seboj.

Utrip članstva april 2015, Primorska Utrip članstva 'merimo' v konkretni regiji, saj gre za regionalne dogodke, ki so namenjeni izmenjavi konkretnih mnenj med člani na določeno temo in medsebojnemu spoznavanju ter boljšemu regionalnemu povezovanju članov. V 2015 bomo obiskali Primorsko.

SAMIT100 poslovnih voditeljev JV Evrope Eden najpomembnejših regijskih gospodarsko-političnih dogodkov leta v Sloveniji bo nedvomno Samit100 poslovnih voditeljev JV Evrope, ki bo 1. in 2. junija v Portorožu.

Gre za pobudo srbskega združenja managerjev SAM, hrvaškega združenja delodajalcev HUP in slovenskega Združenja Manager, ki se je začela leta 2011. Osnovni cilj pobude poslovnih voditeljev v regiji je okrepiti regionalno gospodarstvo ter prek partnerstev in intenzivnega sodelovanja izboljšati konkurenčnost regije, povečati atraktivnost za neposredne tuje investicije in preko skupnih nastopov izboljšati dostop do tretjih trgov. To bo posledično vplivalo na boljše pogoje poslovanja in blaginjo prebivalcev posamezne države in regije kot celote.

Na Samitu100 pričakujemo preko 150 udeležencev, med njimi evropsko komisarko Violeto Bulc, nekaj predsednikov držav iz regije, vključno s predsednikom Borutom Pahorjem, predsednikom vlade dr. Mirom Cerarjem, več ministrov iz različnih držav in županov glavnih mest. Osrednji akterji dogodka pa so povabljeni gospodarstveniki, ki predstavljajo najbolj propulziven del gospodarstva v svoji državi in se zavzemajo za krepitev konkurenčnosti regije.

Aktualni predsednik upravnega odbora Samit100 je Iztok Seljak, Hidria, slovenska člana sta še Franjo Bobinac in Sonja Šmuc. V organizacijskem odboru je več slovenskih izvoznih podjetij, ki so aktivna tudi na področju JV Evrope.

SOORGANIZACIJA IN PODPORA DRUGIH DOGODKOV S podporo dogodkom, katerih nosilci so druge organizacije, želimo v prvi vrsti spodbujati napredek managerske stroke, hkrati pa omogočati članom brezplačno ali cenejšo udeležbo na predavanjih o managementu in zagotavljati oporo tudi drugim organizacijam, ki spodbujajo napredek in razvoj managerske stroke.

Tudi v 2015 bomo sodelovali oziroma podprli:

Gazela

Zaposlitveni izziv

(predsednik ZM predavanje in povabilo članom

(povabilo članom)

(sodelovanje z ZRSZ)

Inženirji bomo!

Iniciativa za konkurenčno Slovenijo

(povabilo članom)

FDI Samit

(povabilo članom)

ŠIK šola

(pobuda in sodelovanje strokovne službe ZM)

Zlata nit (povabilo članom)

Cotrugli Business Breakfast (predtekmovanje za štipendije)

IRDO mednarodna konferenca

Konferenca PODIM

500 podjetnic

(posebna kotizacija za člane ZM)

(posebna kotizacija za člane ZM)

(posebna kotizacija za člane ZM)

II.

PRIZNANJA

Promocija dobre prakse, dvigovanje ugleda poklica, širjenje pozitivnega utripa in spoštovanje nadpovprečnih posameznikov so osnovni razlogi, zakaj ZM vsako leto podeljuje prestižna priznanja, in sicer:     

Manager leta, Mladi manager, Managerkam prijazno podjetje, Artemida (podeljujemo skupaj s Planetom GV), Priznanje za življenjsko delo na področju managementa.

Pred dvema letoma smo dodali še priznanje za naj poslovno knjigo na Slovenskem knjižnem sejmu, ki ga podeljujemo skupaj z Zbornico založnikov in knjigotržcev pri GZS. V ozadju vsakega izbora je izdelan poglobljen izborni postopek in odlična komisija, ki ima zahtevno nalogo presojati pogosto težko primerljive kandidate. ŠTIPENDIJE Iz Sklada z štipendiranje, nad katerim bdi sekcija mladih managerjev, bomo podelili dve štipendiji tujima študentoma podiplomskega študija managementa na IEDC – Poslovni šoli Bled in mednarodnega študija na Ekonomski fakulteti v Ljubljani.

PODPORA DRUGIM PRIZNANJEM Tudi v letu 2015 bomo na povabilo drugih organizatorjev sodelovali pri izborih drugih uglednih priznanj, kot so Gazela, Zlata nit, marketinški direktor leta, Horus …

III. STROKA Vsako leto se ZM osredotoči na nekaj ključnih strokovnih tem.

Konkurenčnost: V letu 2015 smo se povezali z več tujimi gospodarskimi zbornicami in Združenjem nadzornikov Slovenije z iniciativo za večjo konkurenčnost Slovenije s skupnim ciljem priprave Bele knjige za konkurenčnost. V njej se bo vsaka od organizacij osredotočila na izbran problem, ki ovira konkurenčnost slovenskega gospodarstva. Prispevek ZM v tej iniciativi bo dvojen: -

-

povezali bomo predloge delovne skupine za internacionalizacijo, ki jo vodi Maria Anselmi (člani so: Andrej Božič, Boštjan Gorjup, Davor Jakulin, Medeja Lončar, Jožica Rejec in Tičo Zupančič). večletna prizadevanja ZM za nižjo obremenitev plač. Konkretne predloge bo oblikovala skupina članov: Blaž Brodnjak, Marjana Lavrič Šulman, Igor Mervič, Jožica Rejec, Cvetka Selšek in Boštjan Škufca Zaveršek.

Ženski leadership: -

-

Znotraj sekcije managerk, evropskega projekta Vključi.Vse (iztekel se bo avgusta) in projekta EQPOWEREC (financiran iz sredstev norveškega mehanizma) bomo poglabljali vprašanja ženskega leadershipa in manjka žensk na vodilnih mestih v povezavi z boljšim ravnanjem s talenti, ki so gospodarstvu na voljo. Tudi to je konkreten premalo izkoriščen element dvigovanja konkurenčnosti.

Sekcija managerk bo razvila mentorski program za mlajše članice, ki jih bodo mentorirale izkušene managerke, da jih spodbudijo in pomagajo pri njihovem osebnem in strokovnem kariernem razvoju. V letu 2015 bomo začeli tudi s prvo fazo projekta globalne mentrorske sheme, ki jo vodi predsednica sekcije managerk Melanie Seier Larsen.

Finančno prestrukturiranje: V delovanju ostaja tudi posvetovalno telo za finančno prestrukturiranje, pod vodstvom Branka Greganoviča.

IV. ORGANIZIRANOST IN ČLANSTVO

ORGANI, SEKCIJE in STROKOVNA SLUŽBA Notranjo organizacijo ZM sestavljajo štirje organi:  

 

predsednik: v mandatu 2014-2017 vodi ZM Aleksander Zalaznik, direktor Danfoss Trate in podpredsednik divizije Danfoss Controls, upravni odbor, ki se sestane vsaj štikrat na leto z namenom spremljanja in usmerjanja dela ZM, oblikovanja uradnih stališč ZM do aktualnih gospodarskih in gospodarsko-političnih vprašanj; UO vodi predsednik ZM, častno razsodišče se sestaja po potrebi, presoja ravnanja članov, ki so soočeni z morebitnimi kršitvami Kodeksa etike; vodi ga Vojko Čok, nadzorni odbor se sestane vsaj dvakrat na leto in pregleda finančno poslovanje združenja, o čemer poroča občnemu zboru; vodi ga Izidor Krivec.

Občni zbor oz. letna skupščina članov, kjer se glasuje o letnih dokumentih in poročilih organov združenja, je enkrat letno, letos prvič v obliki elektronskega glasovanja.

-

Aktivnosti posameznih interesnih skupin v združenju so organizirane v tri samostojne sekcije, ki imajo svoje upravne odbore, organizirajo več srečanj za člane in odločajo o podelitvi ustreznih priznanj in štipendij:

-

sekcije managerk, predsednica Melanie Seier Larsen, sekcije mladih managerjev, predsednica Tjaša Kolenc Filipčič, sekcije tujih managerjev, predsednica Maria Anselmi.

Program dela in aktivnosti izvaja strokovna služba združenja s štirimi zaposlenimi in zunanjimi sodelavci.

ČLANSTVO Člani ZM, po analizi Bisnode 2014, predstavljajo najuspešnejši del slovenskega gospodarstva.

Po načelu, da se med člane združenja štejejo posamezniki, ki so v tekočem letu poravnali članarino, je bilo takih ob začetku leta 2015 nekaj manj kot 1000.

Do konca leta bo izvedenih nekaj večjih akcij približevanja ZM novim članom, s katerimi bomo več kot nadomestili naravno letno okoli 10% fluktuacijo članstva in morebitne dodatne izčlanitve zaradi zvišanja članarine na 270 evrov. Tako ocenjujemo, da bo do konca leta 2015 v ZM včlanjenih okoli 1100 članic in članov. Strategija članstva se v letu 2015 osredotoča na srednje velika podjetja, ker ta predstavljajo le 16 % v strukturi članstva.

Oblikovana bo tudi delovna skupina za krepitev članstva.

V letošnjem letu bodo člani, ki so v združenje včlanjeni 5, 10 oziroma 15 let prejeli tudi posebne modre, srebrne in zlate plakete za njihovo večletno podpiranje stanovske organizacije in njenega poslanstva spodbujanja napredka slovenskega managementa.

V.

KOMUNIKACIJA IN PUBLIKACIJE

KOMUNIKACIJA S ČLANI V letu 2015 bodo izšle tri številke lani prenovljene revije MQ, s člani redno komuniciramo preko spletne strani, enovic in digitalnih medijev (facebook, linkedin, twitter), do avgusta 2015 bodo članice prejemale tudi e-revijo Vključi.Vse. V letu 2015 želimo nadgraditi zlasti digitalno komunikacijo in prenoviti e-novice. V začetku leta so člani prejeli tudi knjigo Misli, ki je izšla ob zaključku obeležite 25-letnice delovanja ZM.

KOMUNIKACIJA Z JAVNOSTJO ZM redno komunicira z javnostjo in ima dobre odnose z različnimi mediji. Mediji predstavnike združenja redno vabijo kot sogovornike in strokovnjake, število medijskih objav pa letno niha med 600 in 900 objavami. Cilj v 2015 bo okrepiti komuniciranje z javnostjo preko medijev s temami, ki so ključne za napredek managementa in okrepitev konkurenčnosti.

Predstavniki ZM se odzivamo tudi na povabila različnih organizatorjev, da slavnostno odpremo njihove dogodke, predavamo, sodelujemo na okroglih mizah ali kako drugače predstavljamo poglede gospodarstvenikov. To bomo srčno počeli tudi v letu 2015.