Motopp brochure

Motopp

Waarjeheenwilttelt, nietwaarjevandaankomt

Voorwoord

VierstatushoudersmetmastertitelsenrelevanteIT-ervaring.EenSyrischevrouwdie inhaarthuisland400mensenaanstuurde.Capaciteitenzatentochkondenze nergensaandeslag.Onzeeersteontmoetingenmetstatushoudersbijdegemeente Amsterdamwareneye-openers.HoekanhetdataandeenekantNederlandse werkgeverseentekortaangoedemensenhebbenendataandeanderekanteen groeptalentvollemensenwerkloosaandekantstaat?

EriseenklooftussenvraagenaanbodopdearbeidsmarktdiewebijMotopp overbruggendoorgemotiveerdemensendejuistekansentegeven Omditsuccesvol tedoengevenwedezemensentechnischetrainingopniveauenpersoonlijke begeleiding.Decombinatievanhetopbouwenvantechnischevaardighedenenhet lerenomgaanmetdeNederlandsebedrijfscultuurzorgtvooreengoedebasisvoor onze“Motoppers”omzosnelmogelijktekunnenbijdragen.

DeIT-wereldverandertrazendsnel Erisveelvraag,maarnietvoorallerollen Voor gemeentenkanheteenuitdagingzijnomzichttehoudenopdejuisteprofielen Daar helpenwegraagbij.Wehebbenervaringindezemarktenhebbendiepgaanderelaties metbedrijven.Samenmetonzepartnersgaanwevoorpersoonlijksuccesvoor statushouders,nieuwtalentvoororganisatieséneenflorerendeeconomieen samenleving Een’triplewin’,zoalswedatgraagnoemen!

WekijkenterugopalviermooieMotopp-jaren:meerdan150mensenstroomden duurzaamuitnaareenbetaaldebaan.Eenstatistiekwaarwetrotsopzijnisdatvandie mensen,96%nogsteedsmetveelplezierwerkenbijhetzelfdebedrijf!Datgeeftaandat Motoppersvoordelangetermijnwaardekunnenenwillentoevoegenaanonze opdrachtgevers

Heelgraaggaanweookinjouwgemeenteomtafelomtekijkenofwekunnen samenwerken!Viaonzenieuwsbriefblijfjedriemaandelijksopdehoogtevan ontwikkelingeninonsaanbod

JanPrincenenMerijnBiesterveld

JanPrincen Oprichter

Gemiddeld

29.300ICT-vacatures

Inheteerstekwartaalvan2023(21.900in2019)

Want:teweinigsollicitanten(79%)ofnietdejuisteskills(45%)

Motoppzetinop

vandestatushoudersheefteenuitkering (bron:Divosa,juni2022)

55,1% 45+

bedrijvengingenmetonsinzee

Motopperszijnaanhetwerk!

gevuldevacaturesperjaar

1.000 150+

Netals gemeentenenwerkgeversservicepunten

heeftna1,5jaareenvastcontractopzak 165 96%

Wervingen selectie

Waarhalenwehoogopgeleide statushoudersvandaan?

Veelprofielenkomenbinnenviagemeentenenonzesocialmedia-kanalen,maarook wervingviaonzeeigencommunityvanalumniwordtsteedsbelangrijker Wevinden hetbelangrijkomgeïnteresseerdestatushoudersgoedvoortelichtenoverde intensiteiteninhoudvanonzetraineeships.Vandaardatweregelmatiglive voorlichtingwebinarsorganiseren,mettrainersenalumniwaarstatushoudersons directvragenkunnenstellen.DezezijntevindenviaonzeLinkedInpaginaenwebsite. Nadevoorselectieopbasisvancv,motivatieeneencheckopdeinstroomeisen, wordenkandidatenuitgenodigdvooreenonlinesollicitatiegesprekmeteenvanonze PeopleDevelopmentManagers.Inditgesprekzijnwebenieuwdnaardemensachter dekandidaatendewerkervaring.Isereenmatchvanbeidekanten,danvolgteen assessmentintechnischevaardighedenwaarbijwenietalleenkijkennaarwatiemand alweetmaarvooralhoemakkelijkeriemandkanleren

Gehaald?DanvolgteentweedegesprekmeteenanderlidvanhetPeople DevelopmentTeam,diealleswilwetenoverdemotivatieensoftskills:cruciaalom succesvolmeetedoeninhetbedrijfsleven

“Ookzonderdenodigeervaringof achtergrondkunjeweldegelijktalent hebben,maardatmoetjewelwillen

ontdekken.Naastdebasiseisenwillenwe vooraliemandsdrivevoelen.”

DaveBaltus

HR&PeopleDevelopmentManagerbijMotopp

ITTraineeship

6maanden,fulltime

Overhetprogramma

Debasisvanditfulltimeprogrammaiseenpraktijkgerichtetrainingophetgebied softwareontwikkelingonderdeskundigebegeleidingenmentorschapvan doorgewinterdeprofessionals.Maarerisooktaaltrainingopmaat:sleutelenaan NederlandsenEngelsvooreffectievecommunicatiemetklantenencollega’s.Minstens zobelangrijkalstechnischekennisiseeninleidingindewerkcultuur:hoewerktalles hier?Hoeisdedynamiekopdewerkplek?Ookvolgentraineeseenreeksworkshops gerichtopessentiëlesoftskillsalspresentatietechnieken,assertiviteit,communicatie ensamenwerking.

Nahettrajecthelpenwedeelnemersrichtingeencarrièrebijeenvanonze partnerbedrijven Opdeachtergrondblijvenwenogtot18maandenondersteunenen evalueren EristweewekelijkscontactmetdeMotopperzelfenmaandelijksenper kwartaaleenuitgebreideevaluatiemetdewerkgever

Aanmeldcriteria

StatushouderofnieuwinNederland,metrechtopwerk Engelsetaalvaardigheid(B2-niveau)

Goed/basisbegripvandeNederlandsetaaliseenplus ErvaringmetofsterkeinteresseinIT.

AfgerondeopleidingopHBO-niveau(gelijkwaardigaaneenbachelordiploma).

Sterkecommunicatievevaardighedenenklantgerichtheid Analytischdenkvermogenenoplossingsgerichtheid Proactievehoudingenleergierigheid

MogelijkheidomtereizentussenAmsterdamenRotterdam.

Webiedendittraineeshiphethelejaardoor.Aanmeldenkanviaonzesite.

“Inmijnrolbegeleidikdegroeivanonze

'Motoppers'.Hoogopgeleidevluchtelingen diemeelkedaginspirerenmethun leergierigheid.Detransformatiediemensen doormakenvanafhuneerstedagbijonstot zijaandeslaggaanbijeenvanonze partnerbedrijven,isprachtigomtezien.”

WandaCompier

PeopleDevelopmentManagerbijMotopp

Aanpak

Stapvoorstapbegeleidenweonze

Motoppersnaareennieuwetoekomst.

Selectieprocedure

Zodraiemandaanonzetoelatingsvereistenvoldoet,bepalenweofons programmaeenmatchisdoormiddelvantweepersoonlijkeinterviewsmet verschillendeMotopp-trainerseneenassessment Hetassessmentevalueert cognitieveenanalytischevaardigheden,evenalsEngelsetaalvaardigheid

BasistrainingIT

HetbasisIT-bootcampbestaatuitdrieafzonderlijkemodules:BusinessIT (projectmanagement,eisenengineering,ontwerpenarchitectuur),Back-end ontwikkeling(Python,DevOps,versiebeheer,databases(SQL), servicemanagement(ITIL),onderhoudentesten)enfront-endontwikkeling (HTML/CSS,JavaScriptframeworks,DesignPatterns,PrivacyenGDPR,Security). Gedurendehetprogrammakrijgendeelnemersdiepgaandinzichtinhetwerken binneneenNederlandseIT-omgeving.

Trainingopmaat

Zodraereenmatchisgemaakt,volgtmeestaleentrainingopmaatomvoorte bereidenopeenspecifiekefunctie.Carrièremogelijkhedenzijn:softwareontwikkeling,testing,datascience,IT-supportenmeer.Dezetrainingwordtin samenwerkingmetonzepartneropgezetenvarieertquaduurvantweewekentot tweemaanden,afhankelijkvandefunctieendeervaringenvaardighedenvande trainee

Basistraining

Westartenhettraineeshipmeteenreeksworkshops:tweewekenlangleren deelnemersoverdeNederlandsewerkcultuur,normenenwaarden Ookzijner lesseninpresentatietechnieken,taalvaardigheid,agile/scrum,hetbouwenvan eencveneeneerstekennismakingmetprogrammeren.

Internestage

TijdensdeinternestageperiodebijMotopppassentraineeesnieuwe vaardighedenenkennistoeineenNederlandsewerkomgeving.Inkleinegroepen wordtgewerktaanapplicatieso.a.doorschrijvenvanuserstories,programmeren inPythonenuitvoerenvantestsenonderhoud.Zodratrainees'ReadyForWork' zijn,wordenzijgematchedmeteenvanonzepartners.Dematchingisgebaseerd opdevraagvandeklantendevaardighedenvandetrainee

Klaarvoorhetechtewerk

Nahetsuccesvolafrondenvanalleonderdelen,kandetraineezijn/haarnieuwe carrièreinNederlandbeginnen!Webiedennog18maandenbegeleiding'onthe job'tijdensdezespannendefase,vooreensoepeleonboardingeneenpositieve relatiemetdewerkgever.DepersoonlijkPeopleDevelopmentManagervan Motoppzaldezeperiodeoverzienendetraineeondersteuningbiedenvia tweewekelijksecoachingsessies,maandelijkseevaluatiesenaanvullende workshops Daarnaastwordenalumniuitgenodigdvoorveelsocialeen professioneleevenementenombetrokkenteblijvenbijde'Motopp-fellow' community.

“Motopperskomengoedopgeleidenvoorbereidbijonsbinnen enzijnreadytogo.SamenmetMotopphelpenwezeaanboord meteengekaderdproces.Eenfijnebasis!Hetinwerkprogramma isgoeduitgedacht,datgeeftrustenmensenkunnenzich daardoornogsnellerenbeterontwikkelen.Hetblijftfantastisch omnieuwemensenteontvangen.Dediversiteitaanmensenen verhalenishetfundamentvanonzeorganisatie.

WezijnbijPwCextreemgemotiveerdalshetgaatomeen inclusievewerkcultuurengelijkekansenvooriedereen.Daarbij brengenmensenmetverschillendeachtergrondennieuwe waardevollekennisenervaringmetzichmeeénerissteeds meerregelgevingophetvlakvansocialreturn.Vooronsdrie belangrijkeredenenominzeetegaanmetMotopp.”

AgnesKoops-Aukes CEOPricewaterhouseCoopers

MotoppFellows Waarhalenwehoogopgeleide

statushoudersvandaan?

Wevindenhetbelangrijkomcontacttehoudenmetonzealumni,de‘MotoppFellows’ Hoeishetzevergaan,watstaathentewachtenindetoekomst?Tweekeerperjaar organiserenweeencommunityeventmetactiviteit,daarnaastvindenweelkaarineen beslotenLinkedIn-groep.

Buddy-programma

NiemandsnapteenMotopperbeterdaneenoud-Motopper Omdieredenisereen buddy-programmaindemaak,waarinervaringsdeskundigendehuidigelichting kunnenondersteuneninhunroutenaarwerk.Idealiterwonenofwerkenzedichtbij elkaar,zodatereengoedeverstandhouding(enmisschienzelfseenmooie vriendschap!)kanontstaan.

HoehebbendefellowshettrajectbijMotoppervarenenhoezienzedetoekomst?

Maakkennismet…

Osemudiamen

SoftwaretesterbijdeNationalePostcodeLoterij

In2015verhuisdeOsemudiamenvanuitNigerianaarOekraïne,maar middeninzijnopleidinganesthesiologiebrakdeoorloguit AangekomeninEindhovenwasMotoppvoorOsemudiameneen nieuwekansomzichzelf(weer)opnieuwuittevinden:hijbleekook heelwatIT-talenttebezittenenwerktnualssoftwaretester."Ikvoel megoedindezefunctie!DeNationalePostcodeLoterijmaaktenorm veelimpactopdemaatschappij,daarbijstaanalmijncollega’svoor meklaar "Ikbenertrotsopdatikdeeluitmaakvandezegeweldige gemeenschap!”

Hüsameddin

SAP-consultantbijEnexis

HüsameddinwerkteinzijnthuislandTurkijealsspecialistinzakelijke verkoop NuwoonthijmetzijngezininAlphenaandenRijn,enzijn nieuwerolpastperfectbijhem "Ikvoelmeechtalsonderdeelvan eenteam,mijncollega'shelpenmemetalles Hetklinktmisschien vreemd,maarhetvoeltgeweldigdatiknubelastingkanbetalen.Ik benzoblijdatikietskanteruggevenaandemaatschappijenweer eentoekomstperspectiefheb!"

Tugba

Emel

MendixDeveloperbijPSOHub

InteresseinIThaddeTurksegriffierEmelal,dusnaaankomstin NederlandverteldehaarcasemanagerbijGemeenteAmsterdamover Motopp “Motivationopportunity,datsprakmewelaan!Ikkende niemand,ikkendedetaalendecultuurnietenwistniethoehet bedrijfslevenhierwerkte Maarikhouvanleren,vindhetbelangrijkom mezelfteontwikkelen.”Nahettraineeshipgingzeaandeslagbij PSOHub.Zevoeltzichhelemaalthuisindezenieuwebaan.“Eindelijk voelikmeweerproductiefenactief Motoppgafmeeentweedekans inhetleven Daarbenikheelda kb

AssociateFull-stackDeveloper,PwCNederland

"HeteerstejaarinNederlandinhetAZCvondikeenhelepittige periode Volonzekerheidoverdetoekomst,engedachtenoverhet verleden OmmijzelfbezigtehoudenvolgdeikcursusseninITen uiteindelijkkwamMotoppopmijnpad.NuwerkikbijPwCmetdrie andereMotoppers.Wewordendaargewaardeerd.Ikhebgeluk gehaddatikdejuistemensenbentegengekomen,maarikheber ookhardvoormoetenwerken Succeskomtnietuitdeluchtvallen"

(quotefromTVshow"Nadia",NPO3)

Onzepartners Opditmomentwerkenwesamen metmeerdan45bedrijven.

Omdatonzeaanpakwerkt,breidtonsnetwerkvanpartnerbedrijvenrapuit,inde randstadendaarbuiten

PSO30+ gecertificeerd

Omdatwemeerdangemiddeld sociaalondernemen.

DePrestatieladderSocialerOndernemen(PSO)iseenwetenschappelijkonderbouwd kwaliteitskeurmerkdatinzichtgeeftindematewaarinorganisatiesmeerdan gemiddeldsociaalondernemen,gerichtopdearbeidsparticipatievankwetsbare groepenopdearbeidsmarkt.

MotoppontvingonlangshetPSO30+certificaat,ontwikkeldalsextrauitlezingbinnen hethoogstePSO-prestatieniveau(trede3) Hierzijnwetrotsop!Hetbetekentdatwe eenbetrouwbarepartnerzijnvoorbedrijvenen(semi)overheidsinstellingendiemoeten voldoenaandeaanbestedingswet,ofdieSocialReturnverplichtingenhebben.

Ditbetekentdusookdatweeengoedepartnerzijnvooropenstaandevacaturesbij gemeenten WehebbenreedssuccesvollesamenwerkingenmetdeIND,PO-raaden GemeenteAmsterdam Wekomengraagincontactomeentrajectopmaatte organiserenvoorhetinvullenvanopenstaandevacatures Mailnaar benedicte.lochtenberg@motopp.nlvoormeerinformatie.

“Alszorgverzekeraarhebbenwede verplichtingomgoedtedoenvoordit land.Vanuitmaatschappelijke

verantwoordelijkheidzijnweeen samenwerkinggestartmetMotopp.

Ditiszeerwaardevolgebleken.”

HansVoorthuijzen ManagerInformatieManagementbijZilverenKrui

Nahetlezenvandezebrochurenogvragen?

Belofmailmij,ikkomgraagbijjelangs.

AnnaMaas Partnership&RecruitmentManager

o6-37546377

anna.maas@motopp.nl

wwwmotoppnl

Overcomechallenges, changeslives