expectativas
que
tienen
las
personas en relación a ellas.
motivación y la satisfacción laboral;
Es también relevante destacar que dentro de la dinámica existente entre
motivación
y
satisfacción
laboral, participan y juegan un rol primordial los procesos psicológicos internos
en
las
personas
involucradas. Algunos de estos son las expectativas y las creencias de los individuos; por lo tanto, la persona tiene un papel activo dentro de este proceso y no es sólo un ente pasivo a merced de las estrategias de los empleadores, como hacen ver algunos modelos teóricos de antiguo cuño. En conclusión, podemos decir que el psicólogo tiene una labor de gran importancia,
pudiendo
aportar
mucho
ambiente
laboral
al
mejorándolo en diversos aspectos y centrándose de manera específica y especial en mejorar dos de los más importantes
componentes
actividad remunerada como son la
de
la
y, a través de esto, influir en amplias facetas de la vida de la persona contribuyendo a la felicidad y
al
bienestar
general
de
los
trabajadores.
Satisfacción laboral Actitud o
conjunto
de actitudes
desarrolladas por la persona hacia su situación de trabajo; actitudes que pueden ir referidas hacia el trabajo
en
general
hacia facetas especificas mismo.
o del