Крупнейшие налогоплательщики / Рейтинг
Крупнейшие налогоплательщики / Рейтинг
КРЕН В ТРЕНД РЕДКОЛЛЕГИЯ «ТОП-100. Рейтинги крупнейших» изучила около 200 анкет участников рейтингов издания и выделила самые популярные методы, которыми пользуются украинские компании в желании стать действительно устойчивым бизнесом
ПРОГРАММЫ ВОЗВРАЩЕНИЯ БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ
СОЗДАНИЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ КЛАСТЕРОВ
Пример: «Киевстар», где предусмотрено возвращение в компанию ранее работавших там сотрудников
Кластеры могут создаваться как компаниями одного холдинга, так и компаниями, не связанными одним бенефициаром, с целью сократить накладные расходы производства и ускорить его темпы.
В ОКТЯБРЕ 2020 ГОДА БИЗНЕС/ МЕДИА БЮРО EKONOMIKA+ ВЫПУСТИТ
РАЗВИТИЕ ВНУТРЕННЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Пример: агропромышленный холдинг «Астарта-Киев», где поощряются предложения от сотрудников, которые помогают компании экономить.
ГИБКОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА Пример: компания «Укравит», выпускающая средства защиты растений, запустила производство санитайзеров; «Биофарма» продала свой бизнес по производству лекарствгенериков и сконцентрировалась на инновационных разработках, в том числе иммуномодуляторов на основе плазмы переболевших коронавирусом людей.
ПЕРЕРАБОТКА ОТХОДОВ В НОВЫЕ ПРОДУКТЫ Пример: переработка компанией Recycling Solutions промышленных отходов в новый продукт — микросферу, которая применяется в нефтегазовой и химической отраслях.
ВТОРИЧНАЯ ПЕРЕРАБОТКА ОТХОДОВ В СЫРЬЕ Пример: завод по производству вторичной гранулы полиэтилена, который в 2014 году открыла корпорация «Биосфера».
СОТРУДНИЧЕСТВО С ВУЗАМИ И ПРОГРАММЫ СТАЖИРОВКИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ Пример: компания ДТЭК, которая создала свой внутренний университет Academy DTEK. Это лучший корпоративный университет страны.
Пример: компания «АВК», которая запустила новую фабрику в Днепре с уникальным оборудованием, что позволило сократить количество работников и сохранить эффективность производства.
ТОП-100. РЕЙТИНГИ КРУПНЕЙШИХ
посвященный крупнейшим компаниям,
АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ЭНЕРГЕТИКА
высшим управленцам, а также профессионалам Government Relations
Пример: производитель курятины МХП в 2019 году запустил биогазовую станцию «Биогаз Ладыжин», которая является крупнейшей в Европе. Сырьем для предприятия стал куриный помет.
СОКРАЩЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ
АВТОМАТИЗАЦИЯ HR-ФУНКЦИИ Пример: первое собеседование с соискателем проводится онлайн, анкетирование и опросы с помощью ботов на разных платформах.
ОСНОВНЫЕ РЕЙТИНГА ЖУРНАЛА:
Во многих специализированных компаниях отказываются, например, от HR-департаментов, а функции эйчаров переходят линейным менеджерам.
ГЕЙМИФИКАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ
АВТОМАТИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА
СПЕЦИАЛЬНЫЙ НОМЕР ЖУРНАЛА «ТОП-100. РЕЙТИНГИ КРУПНЕЙШИХ»
Пример: участие в виртуальном квесте для 300 сотрудников, которые проводят в компании «Империал Тобакко».
УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ: Налоги. КСО. Работодатели / №7 июль-август 2020
6-7
100 КРУПНЕЙШИХ КОМПАНИЙ УКРАИНЫ ЛУЧШИЕ ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ
ОРГАНИЗАЦИЯ УДАЛЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ Пример: медиагруппа StarLightMedia, которая выделяет средства на обустройство удаленных рабочих мест, если этого требует ситуация.
КРУПНЕЙШИЕ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКИ
КРОССФУНКЦИОНАЛЬНОСТЬ СОТРУДНИКОВ Пример: Линия магазинов ЕВА, которая часть продавцов-консультантов из розничных магазинов перевела в виртуальную службу продаж.
Лучшие практики КСО
Лучшие HRD
ЛУЧШИЕ GR-КООРДИНАТОРЫ
КОНТАКТНОЕ ЛИЦО: ТАТЬЯНА СВЯТНЕНКО, 0672327292
Бренд работодателя
Life