Comité de Actividades de Planta Santiago ayuda a reforzar el compromiso de nuestros trabajadores con la empresa

Por medio de distintas iniciativas la agrupación propicia que los colaboradores se sientan comprometidos con los objetivos de nuestra organización, así como valorados por ella.

Con el propósito de avanzar en la mejora continua de nuestra compañía, visualizando fallas o deficiencias, así como buscando posibles soluciones, en octubre pasado se llevó a cabo el Kaizen de empleados, en Planta Santiago. Una instancia en la que dos monitores certificados en esta metodología prepararon una serie de reuniones en las que participó el 70% de la dotación de este centro.

De estos encuentros nacieron algunas ideas orientadas a mejorar el nivel de compromiso de sus colaboradores con Masonite. Para concretar estas iniciativas e involucrar a más personas en este proceso se creó el “Comité de Actividades”.

La agrupación es dirigida por Karen Díaz, Jefa de Recursos Humanos de la planta y conformada, además, por Jaime Alarcón (Coordinador de Ventas),

Trabajo en equipo

Karen Díaz, Jefa de Recursos Humanos Planta Santiago.

La idea es ir desarrollando cosas en conjunto para la gente, propiciando que las iniciativas salgan de todos. Tenemos que afianzarnos y trabajar en que nos conozcan.

Verónica Yáñez, Ayudante Servicios.

Siento que hemos aportado con nuevas ideas para realizar, así como con otras para mejorar. Ver esta labor desde otro punto de vista me hace sentir muy entusiasmada y comprometida.

José Lagos (Líder Lean), Felipe Salinas (Jefe de Producción), Mauricio Neira (Operador Senior), Verónica Yáñez (Ayudante Servicios), Philippe Jean (Operador de Grúa) y Luis Belmar (Jefe de Operaciones), todos trabajadores de distintas áreas de Planta Santiago.

Entre las iniciativas ya realizadas están la mantención de un diario mural informativo, baile entretenido y entrevistas a los colaboradores que han tenido una muy buena acogida.

En relación con el funcionamiento del Comité y sus desafíos, el equipo ha tratado de observar y conversar con las personas para detectar qué les gustaría realizar, así como fomentar el interés y lectura por lo que publican.

Felipe Salinas, Jefe de Producción. Ser un grupo multidisciplinario nos permite, desde todos los frentes, saber qué es lo que piensan los demás equipos y, de esta manera, poder aportar un grano de arena en el día a día.

Estoy agradecido de la experiencia, ya que cuando menos lo esperamos, la vida nos coloca delante un desafío que pone a prueba nuestro coraje.