Grafik 3: Stope planiranog smanjenja i povećanja posla po sektorima
Izvor: Anketa poslodavaca 2012 (NSZ): međuopštinska radna grupa Užice
S druge strane, prema podacima Ankete poslodavaca 2012 (NSZ) – međuopštinska grupa Užice, najveći broj poslodavaca je, kada se radi o znanjima i veštinama zaposlenih koji rade, izrazio potrebe za širim kompetencijama i ličnim karakteristikama: timski rad, tačno i brzo zapažanje, uslužnost, preciznost i dr. (većinom za III i IV stepen stručne spreme). Slede potrebe za posebnim (prenosivim) znanjima i veštinama i to za: jezicima, IKT i različitim dozvolama (najviše za VII-1, VI-1, III i VI-2 stepen stručne spreme), kao i potrebe za stručnim znanjima i veštinama i to u oblastima: tehničko tehnološkim – najviše VII-1, ali i III, IV i VI-2. Međutim, i pored izraženih i realnih potreba za novim znanjima i veštinama, kao i za kadrovima sa većim stepenom obrazovanja, istovremeno su, iz ugla poslodavaca, evidentni i problemi u zapošljavanju radnika po stručnoj spremi. Tako, na osnovu odgovora anketiranih poslodavaca na području međuopštinske saradnje Užice, najviše problema se javlja kada se radi o zapošljavanju radnika sa VII-1 stepenom stručne spreme (Grafik 4) - većinom je reč o malim i srednjim preduzećima, u privatnom vlasništvu. Ovakvi podaci, i realna percepcija poslodavaca, nam govore da postoji „deficit praktičnih znanja i veština“ na tržištu rada, što je od izuzetne važnosti za poslodavce u najrazličitijim sektorima. U skladu sa ovakvom situacijom, 22 preduzeća u sektorima prerađivačke industrije, građevinarstva i trgovine i poravke vozila je prepoznalo problem u zapošljavanju radnika, dok su preduzeća iz sektora prerađivačke industrije, saobraćaja, komunikacije i turizma izrazila potrebu za obukama unutar svojih preduzeća (Grafik 5).20
20
Radni izveštaj „Stanje i perspektive lokalnog tržišta rada na području međuopštinske saradnje Užice, Nova Varoš, čajetina, Prijepolje i Priboj“, USAID Projekat održivog lokalnog razvoja, Arandarenko M., Ognjanova G., NSZ, 2012.
5