Altes Eisen oder wertvoller Mitarbeiter Die Besch채ftigung 채lterer Mitarbeiter in der Metall- und Elektroindustrie
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Altersstruktur in der M+E Industrie 1 Zahl der Älteren hat sich verdreifacht Indexwerte 2000 = 100, jeweils zum 30.06. eines Jahres
239.000 +181%
300
250
M+E-Beschäftigte 60 Jahre und älter
200
150
3.807.000 +8%
84.900 100
3.532.000
M+E-Beschäftigte insgesamt
50 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 Quelle: Bundesagentur für Arbeit NORDMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V.
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Altersstruktur in der M+E-Industrie
Mehr Ältere in Kleinbetrieben 8
alle Betriebe 2000 2,4 2010 4,5 2014 6,3
Beschäftigtenanteile „60 plus“ in Prozent
%
7,5
7
7,1 6,4
6 5,4
5
5,4
5,2 4,8
4,6
4 4,0 3 2,9
2,9 2,5
2
2,4
2,1 1,4
1 0 20-99
100-199
200-999
1000-4999
5000 u.m.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit NORDMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V.
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Situation M+E-Industrie Ab 2020 mehr Ältere als Jüngere Anteil der jeweiligen Altersgruppe an der Gesamtbelegschaft in Prozent
60 50
unter 40
40 30
50 und älter
20 10 0 1999
2003
2007
2010
2013
2016
2019
2022
2025
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Gesamtmetall-Berechnungen NORDMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V.
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Lebenszyklusorientierte Personalpolitik
Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft
NORDMETALL Verband der Metall- und Elektroindustrie e.V.
Referent
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Ältere Beschäftigte in der betrieblichen Praxis
powersolutions.danfoss.com Danfoss Power Solutions
Date
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Danfoss Power Solution Neumünster Gegründet 1970 zur Entwicklung und Produktion hydrostatischer Getriebe Produktionsbereiche: S 90 / H1P H1B/ S 51 Handelsware • Vertrieb und Entwicklung • Mitarbeiterzahl OHG & SIN: 750
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Date
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Rente 67 - längst nicht alle Arbeitnehmer sind Ältere Beschäftigte diesen Belastungen gewachsen! Trends und Themen aus der Praxis Zunehmend längere körperliche Arbeitsbelastung (Dauerkrankheit) Höhere psychische Arbeitsbelastung (Burnout) in einer sich immer schneller drehenden globalisierten Arbeitswelt Wunsch nach gleitendem Übergang in den Ruhestand (nach teilweise 40 und mehr Jahren der Beschäftigung mit psychischen und physischen Belastungen) Stichwort : Rente 63
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Date
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Alterstruktur-Analyse NeumĂźnster (Stand 23.03.2015) Demographie Richtbeispiel-/AT und Lernzeit - Mitarbeiter nach Alter und BetriebszugehĂśrigkeit (ohne aktive ATZler)
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Alterstruktur-Analyse (Stand 23.03.2015) – Abgänge Abgänge ab 2015 durch Erreichen der Regelaltersgrenze
Betrachtung ohne ATZ-Fälle, ohne Eigenkündigung und ohne Altersrente für besonders langjährig Versicherte („Rente 63“)
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Date | 10
Altersgerechtes Arbeiten bei Danfoss PS
Unser Unternehmen wollte 2008 in einem Projekt Antworten auf die folgenden Fragen finden: 1. Alternde Belegschaft – Wie erhalten wir die Beschäftigungsfähigkeit unserer Mitarbeiter bis zum späteren Rentenalter?
2. Wie stellen wir rechtzeitig und geeignet den Wissenstransfer von älteren Mitarbeitern auf jüngere Beschäftigte sicher? 3. Welche Maßnahmen treffen wir zur ausreichenden Personalgewinnung und Qualifizierung in der Zukunft?
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Date | 11
Tarifvertrag zur Flexiblen Arbeitszeit BAV-Komponenten Tariflicher Mitarbeiter
35 Std.
• TV- Flexzeit bis 12/2017
40 Std.
AZK -70 / +210 Std. > +85 Std. 10 Std. freiwillig pro Monat
BAV
5 Std. verpflichtend pro Monat
BAV
• Vorzeitiger Ausstieg aus dem Berufsleben ab 63 oder Teilzeit
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maximal 150 Std. jährlich; (60 Std. durch TV, 90 Std. freiwillig)
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Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM - Team Pro Fit
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Beispiele aus der Praxis
Rückenschmerzen ? Bewegung am Arbeitsplatz und in der Freizeit - Betriebliche Unterweisungen durch zertifizierte Trainer - Bewegung im Betrieb und zu Hause - Massagen am Arbeitsplatz - Rückenschule zu festen Terminen nach dem Dienst - Regelmäßige Gefährdungsanalysen am Arbeitsplatz
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Date | 14
Beispiele aus der Praxis Pr채vention - Belastungen vermeiden
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Date | 15
Was ist an Verbesserungen in der H1P-Montage geplant ď Ž
Handling der ZylinderblĂścke H1P ab 115-250cc (von der Presse in die Grundstufe)
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Date | 16
Verbesserungen an den H1P-Prüfständen
Handlingsgeräte
Verbesserung des Handlings der Einheiten vom Träger zum Prüfstand und auf den Lackierträger ist besprochen und die Auftragsvergabe ist erfolgt. Es wird zunächst das Handling am 8179 umgebaut.
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Date | 17
Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis Wertschätzung „älterer Beschäftigter“ durch Mischung der Teams. Die Toleranzbereitschaft in den Teams und das Verständnis für den anderen ist gestiegen. Messung in der SFA Umfrage 2014 und 2016! Neue Arbeitszeitmodelle, um die Belastung durch Nachtschicht zu minimieren sind in Arbeit! Flexzeit und Flex Ü – TV funktioniert gut! Flexibilisierung durch Job-Rotation innerhalb des gesamten Betriebes geht nur eingeschränkt in einigen Bereichen wie technischer Service , Einkauf und Factory Warehouse sowie in den Montage-Linien! Rücktritt in die „2. Reihe“ - fällt insbesondere den Führungskräften schwer! Teilzeit und Teilrente könnte ein Instrument für mehr Attraktivität in der Zukunft sein!
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Fragen? Vielen Dank f端r Ihre Aufmerksamkeit!
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Date | 19