QUEREMOS QUE EL MUNDO Para distinguir los diferentes tipos de contratos, a continuación se muestra una breve descripción de cada uno: • Contrato a término fijo: Tiene un tiempo límite y debe ir por escrito. Se puede prorrogar las veces que se quiera, excepto en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año. Al ser contrato de trabajo se deben pagar todas las prestaciones sociales. El trabajador tendrá derecho a indemnización si el contrato es cancelado antes de la fecha estipulada. • Contrato a término indefinido: Como su nombre lo indica, no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleado y el empleador. Al ser un contrato de trabajo se deben pagar todas las prestaciones sociales. • Contrato por prestación de servicios: Es un contrato civil y se diferencia de los laborales en que no existe subordinación. Sólo implica el pago por los servicios realizados. No se tiene que pagar prestaciones sociales debido a que no existe relación laboral.
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Contrato por obra:
El periodo de pago puede ser diario, semanal, quincenal o como máximo mensual. No se puede pactar el pago cuando se termine la obra a no ser que el trabajo tenga un término inferior a un mes. El ánimo de una empresa es el lucro y por eso es normal que al momento de contratar personal se busque la opción más conveniente y también más beneficiosa para el trabajador. Por eso lo aconsejable es asesorarse con un experto que identifique cuál es la mejor figura contractual para su necesidad específica. Recuerde que usar el mejor tipo de contrato a la hora de contratar personal puede significar grandes beneficios para su empresa, como el no hacerlo puede causar grandes perjuicios.
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• Gerente comercial Édgar Cabrera Valle / ecabrera@misionpyme.com.co Extensión 222 • Directora de cuenta Siolys Ávila / sjavila@misionpyme.com.co Extensión 217 • Directora de cuenta Angelica Sierra / asierra@misionpyme.com.co Ext 216 • Coordinador operaciones comerciales Fredy García / fgarcia@misionpyme.com.co Extensión 223