Mikrofon. Oktober 2021. Številka 37. by Mikro+Polo

MIKROFON I N F O R M AT I V N A

O D DA J A

P O D J E TJ A

M I K R O + P O LO

Poštnina plačana pri pošti 2102 Maribor

MIKROLJUBLJENČKI

VROČI MIKROFON

KUŽKI, DOBRODOŠLI Stran 40

ZA ZNANOST IN RAZVOJ Stran 4

GOST PRED MIKROFONOM

BREZPLAČNI IZVOD

OKTOBER 2021

PRVA POLETNA ŠOLA DESIGN & SCIENCE Stran 28

RAZVAJANJE V PIRAMIDI

DRUŽBENO ODGOVOREN DELODAJALEC STRAN 34

OKTOBER 2021

MIKROFON

MEGAFONČEK

S E P T E M B E R 1. september Anja Uršič 28 let v M+P Tanja Gvardjančič 19 let v M+P Matjaž Podgornik 16 let v M+P Zoran Kodba 10 let v M+P Domen Šmigoc 9 let v M+P Drago Tutek 4 leta v M+P Matej Verbošt 4 leta v M+P 6. september Rojstni dan Tina Hohnjec 7. september Anita Zorec 34 let v M+P 9. september Rojstni dan Davor Krčmar Rojstni dan Aljaž Slatinjek 11. september Matjaž Dogša 15 let v M+P 14. september Rojstni dan Andrej Mihevc 15. september Rojstni dan Matjaž Lešnik Nathalie Stupar 21 let v M+P Amina Karić 12 let v M+P Sindikalni izlet – Rodos v ritmih Grčije 16. september Davor Krčmar 2 leti v M+P 18. september Rojstni dan Alen Hedl 19. september Rojstni dan Nina Mori 21. september Zerina Bešić 4 leta v M+P 22. september Rojstni dan Andreja Matelič Obranovič Rojstni dan Samo Podgornik 23. september Rojstni dan Mirjana Mladič 25. september Boštjan Klemenčič 15 let v M+P

O K T O B E R 1. oktober Tanja Marhold 29 let v M+P Simona Rosc 29 let v M+P Marko Podgornik 27 let v M+P Matjaž Lešnik 17 let v M+P Jaka Oset 15 let v M+P Breda Kodba 13 let v M+P Damjan Zupanič 11 let v M+P Deja Lorger 9 let v M+P Nataša Kodra 4 leta v M+P Andreja Goršek Rajher 2 leti v M+P Timotej Bedjanič 2 leti v M+P Saša Zavratnik 1 leto v M+P Tilen Podgornik 1 leto v M+P Gašper Podgornik Verdev 1 leto v M+P Rojstni dan Gašper Podgornik Verdev 3. oktober Rojstni dan Matjaž Friedl 8. oktober Rojstni dan Tanja Gvardjančič 13. oktober Rojstni dan Timotej Bedjanič … NIKOLI VEČ 29 15. oktober Marko Hanc 9 let v M+P 22. oktober Branka Kadić 1 leto v M+P 23. oktober Rojstni dan Marko Podgornik 30. oktober Rojstni dan Vid Kološa

N O V E M B E R 1. november Andreja Matelič Obrenovič 17 let v M+P Saša Popović 14 let v M+P Samo Klobučar 5 let v M+P Luka Dobaj 3 leta v M+P 2. november Rojstni dan Ivana Klarić Došlić 4. november Manuel Robnik 2 leti v M+P 5. november Malica iz Mikrovalovke 6. november Rojstni dan Aljaž Grlica 14. november Rojstni dan Boštjan Perko 16. november Rojstni dan Zdravko Kmetec 24. november Rojstni dan Pia Ulaga Čokl 27. november Rojstni dan Andreja Zimič

D E C E M B E R . in 4. december 3 17. december 2

MIKROFON

Inventura Zaključna zabava ŠTEVILKA 37

O MIKROFONU MIKROFON je dvomesečnik, ki izide deseti delovni dan v mesecu; v koledarskem letu bo predvidoma izšlo šest številk. Avtorji člankov v rubrikah GOLA V ETRU, TERENSKI MIKROFON, ŽELELI STE POSLUŠAJTE in MIKROVALOVKA so za pisanje člankov nominirani. Sistem nominacij pomeni, da avtor aktualnega članka določi oziroma izbere sodelavko ali sodelavca za naslednjo izdajo MIKROFONA. Zato pozorno preberi vsak članek; morda si nominiran-a ravno ti. Imaš vprašanje za strokovnjaka, si v dilemi, potrebuješ nasvet? V našem podjetju je zaposlenih ogromno strokovnjakov z različnih področij, ki ti morda lahko pomagajo. Zaposlujemo vsaj enega arhitekta, biokemika, biologa, biotehnologa, ekonomista, elektrotehnika, farmacevta, geografa, gradbenika, informatika, kemijskega tehnologa, kemika, lesarja, medijskega komunikologa, mikrobiologa, pravnika, strojnika, živilskega tehnologa; skratka vse od A do Ž. Svoje ideje, članke, predloge, mnenja, pohvale, komentarje, vprašanja ipd., lahko kadarkoli oddaš v enega od nabiralnikov z napisom MIKROFON – prvi se nahaja pri vhodu za zaposlene v upravni stavbi, drugi pa pri vhodu v skladišče. Prav tako pa nam lahko pišeš na elektronski naslov marketing@mikro-polo.si. Veseli bomo vsakega pisma.

MIKROFON informativna oddaja podjetja Mikro+Polo številka 37, oktober 2021 I Z D A J AT E L J Mikro+Polo d.o.o., Zagrebška cesta 22, Maribor T 02 614 33 00, F 02 614 33 20 E marketing@mikro-polo.si, W www.mikro-polo.si UREDNIŠKI ODBOR Breda Kodba, Mirjana Mladič, Branka Kadić, Darin Geržina, Marko Hanc ob pomoči avtorjev člankov O B L I K O VA N J E I N P R E L O M marketing Mikro+Polo TISK Tiskarstvo Črnčec, Maribor NAKLADA 150 izvodov PRISPEVKI, VPRAŠANJA, PREDLOGI, PRIPOMBE marketing@mikro-polo.si besedila niso lektorirana ISSN 2784-6105

INTRO

ODNOSI MARKO PODGORNIK VERDEV

apisati moram približno 600 besed dolg uvodnik. Toliko besed ravno paše na format strani, ki mi ga moj soimenjak da na voljo. Kaj naj tokrat pišem? Napisati poročilo o nekem dogodku ali pojasniti določeno zadevo je »simpl«. Pisati navdušujoč uvodnik, pa malo manj … Zadnjih sedem dni se pri meni vse vrti okrog duševnega zdravja. V torek sem bil povabljen na RTV Slovenija, kjer sem dal izjavo o duševnem zdravju na delovnem mestu. Izjava bo predvajana danes (20. 10.) v oddaji Moje mnenje z Vido Petrovčič. V četrtek sem bil gost okrogle mize, ki ga je na gradu Fužine v Ljubljani organiziral zaposlitveni portal Optius. Tema – duševno zdravje na delovnem mestu. Več kot 100 kadrovikov nas je z zanimanjem poslušalo. In za konec sem v ponedeljek zvečer gostoval še pri Poloni Požgan, ki vodi on-line delavnice »Vodi & Inspiriraj« za ženske vodje … Z vsem, kar v MIKRO+POLO počnemo, ni težko navduševati. Sploh nežnejšega spola ne. Če se izrazim trendovsko: In Slovenia we don't say »I was so proud«, we say »Matr mi je špeh rasto« and I think that's beautiful. Direktorica enega izmed slovenskih zdravstvenih domov me je čisto na koncu vprašala, kako

naj sama motivira sodelavce. Povedala je, da so vse prakse, ki jih imamo v MIKRO+POLO, v javnem sektorju nezaželene ali celo prepovedane … Po glavi mi je rojila zgolj ena beseda: ODNOSI. Ta beseda zame predstavlja tudi rdečo nit duševnega zdravja na delovnem mestu. Lahko imamo nebroj ugodnosti. A če nimamo dobrih medsebojnih odnosov, tudi ugodnosti izgubijo svoj smisel. Prepričan sem, da Mikropolovci nismo eno zaradi dobrega zajtrka, temveč zaradi odličnih medsebojnih odnosov. Nam bo tako odlične odnose uspelo vzdrževati in nadgrajevati tudi v bodoče? V tokratni izdaji Mikrofona se predstavlja največ novih sodelavcev naenkrat. Sedem. Pravljično število. V naslednji izdaji bo predstavljenih še 6 (morda 7) novih, dodatno je med nami Erasmus študent Miloš iz Češke. Moja osebna zaveza, da bom (dokler bom direktor) poznal vse zaposlene po imenu in priimku, se počasi, a vztrajno izgublja … Na današnji dan nas je redno zaposlenih namreč že 110. Imamo 5 zunanjih sodelavcev, enega v Avstriji in 7 v Sarajevu. Tako nas je skupaj 123; konec leta nas bo skoraj 130. Dovolil si bom posvojiti izjavo našega vodiča Mirana: »Pri vas je vsak drugačen, odpičen; kot da je priletel z Lune; a kot celota ste neverjetno

homogeni.« Da, to je tudi moje videnje. Vsi različni, vsi drugačni. A skupaj družina. Če želimo takšni ostati še naprej, se moramo medsebojno sprejemati in spoštovati. Iskati v drugem tisto, česar sami nimamo. In to s pozitivno konotacijo. Veste, od ljudi, ki so nam enaki, se ne moremo ničesar naučiti. A če želimo rasti, se moramo učiti. Vsak dan. Tudi od drugih. Največ od drugih. Septembra 2006 sem v roke prijel dirigentsko palico. Bil sem šmrkavec pri 32 letih. Takrat niti pomisliti nisem upal, da bom petnajst let kasneje na čelu tako odličnega tima. Tima, v katerem vsak predstavlja nepogrešljiv del mozaika. Tiste posameznike, ki so v letošnjem letu v naš mozaik prispevali največ, bomo na zaključni zabavi ponovno javno pohvalili s plaketami odličnosti. Spet bomo izbirali tudi naj Mikropolovca. In spet se bomo zabavali. Darin nam (kot vedno) pripravlja nepozabno zabavo s skupino Kingston; tema zabave JAMAICA. Hm … Ne bom nič pisal, sposodil si bom dve vrstici Magnificove pesmi 24000 poljubov: »plesali bomo nori, vroči ples, kadilo se bo, da to nau res …« In res naj bo tako. Bo. Obljubim! In še za konec – trgamo. Trgate. Ker pravi slovenski pregovor – Ne hvali dneva pred večerom – tudi jaz ne bom pel slavospevov vnaprej. A že danes lahko vseeno povem: leto 2021 bo ponovno leto rekordov. Zdržimo do konca. HVALA VSEM. OKTOBER 2021

MIKROFON

VROČI MIKROFON

MIKRO+POLO ZA ZNANOST IN RAZVOJ JAN ROBIN

Iščemo Mikro+Polo promotorje!

(Osnove analiz podatkov mikrobnih genomskih zaporedij) … Vsekakor se trudimo in po svojih močeh pomagamo biti tako ali drugače podpornik in glasnik znanosti. Zavedamo se, da iz majhnega raste veliko!

nanost je del nas. V »teh časih« se tega zavedamo še bolj, saj se o napredku in razvoju bistveno več govori. Če se samo spomnimo dobro leto nazaj, kako vneto se je raziskovalo na področju cepiva zoper COVID-19. Med svetovno raziskovalno sfero se je vnela prava bitka kdo bo tisti, ki bo trgu ponudil najboljše cepivo v vseh merilih. Skratka časi, v katerih smo, od nas večkrat zahtevajo še posebno aktivnost, predvsem pa iskanje novih načinov tako komuniciranja kot vsesplošnega funkcioniranja družbe. Kar je bilo nekoč »normalno«, sedaj postaja privilegij. Zaupanje in podpora v znanost pa je sedaj še bistveno bolj potrebna, kot mogoče kadarkoli prej. V Mikro+Polo se od nekdaj zavedamo pomembnosti znanosti. Na tem bazira naše poslanstvo in delo.

Brez znanosti ni napredka, brez napredka ni družbe … Kot odgovoren za kupce v akademski sferi sem bistveno bolj vpet v del kot so kongresi, simpoziji, konference, predvsem pa sem na dnevni bazi v stiku z raziskovalci in znan4

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

stveniki. In vsakič znova sem impresioniran, kakšne vrhunske strokovnjake imamo. Če samo pogledamo, kako dobri smo na svetovnih tekmovanjih in olimpijadah s področja kemije, fizike, matematike … O tem se zagotovo premalo govori. Športnikom namenimo veliko pozornosti, kulturnikom nekoliko manj, a vseeno, na znanstvenike pa se večkrat pozabi. A v Mikro+Polo si tega ne dovolimo. Redno spremljamo dosežke že uveljavljenih raziskovalcev, kot tistih na začetku svoje poti. Naše podjetje je na področju podpiranja znanosti zelo aktivno. Podpiramo tako že uveljavljene kongrese, kot tudi tiste, ki so na svojem začetku. Vsako leto smo del zgodbe Slovenski kemijski dnevi, letos smo sodelovali tudi na konferenci Euromare, podpiramo konferenco za mlade raziskovalce Cutting Edge, bili smo del poletne šole Design and Science summer school, bioinformatike

Preprosto vemo, da bo nekdo, ki se je letos udeležil poletne šole iz kemije, nekoč pomemben znanstvenik, ki bo odkril morebiti celo novo cepivo. Zato je prav, da mladim stojimo ob strani in jih maksimalno podpiramo. Saj veste, da še tako nora ideja lahko nekoč postane realnost. Tudi zato se izjemno veselimo projekta, ki smo ga poimenovali »Mikro+Polo promotor«, v katerem bomo podprli tri mlade slovenske znanstvenike. Ob tem se mi vedno znova poraja rek znamenitega Einsteina: »Živiš lahko na dva načina. Lahko se pretvarjaš, kot da ni nič čudežno. Lahko pa imaš vse za čudež.« In naša naloga je, da podpiramo čudenje, radovednost in raziskovalno žilico mladih. Mikro+Polo za znanost in razvoj!

VROČI MIKROFON

POČITNIŠKO DELO NAŠIH OTROK BREDA KODBA

IVANA KLARIĆ DOŠLIĆ

Otroci naših zaposlenih spoznavajo podjetje

ed počitniškimi dnevi smo tudi letos v svoje vrste povabili (starejše) otroke naših zaposlenih. Skupno je počitniško delo letos opravljalo 16 otrok – 8 punc in 8 fantov. Mlajši otroci, osnovnošolci, pa so lahko za 1 dan prišli tudi na prakso k svojemu staršu. Glavni namen tega je, da se seznanijo s tem, kaj mama ali oče počneta v službi. V Mariboru smo naše otroke »zaposlili« v različnih oddelkih in jim predali raznorazne vrste dela. Kot vsako leto so se seveda ponovno zelo izkazali in nam tudi pomagali, da smo lažje prebrodili čas dopustov, ko smo zaposleni v nekoliko okrnjeni zasedbi. Počitniškemu delu in praksi pa so se pridružili tudi otroci sodelavcev v Bosni. Objavljamo kratko poročilo Ivane o pomoči v Sarajevu.

U skladištu je uredno složio kemikalije na policama. Za to vrijeme Hajrudin je malo drijemnuo … Arian je pomagao u kancelariji. Pakovao je sa nama veliki tender UNDP-a za nabavku COVID-19 PCR testova i pomogao nam je, da pripremimo tender. Stavljao je pečate, skenirao i kopirao. Tati je rekao: »Mogu ti reći, da sam ja danas najviše radio, od svih njih.« Obojici im se svidio rad u Mikro+Polu i poželjeli su da ponovo dođu.

Vrele julske dane na poslu osvježila su nam dva dječaka: Mak Noel Suljagić (12) i Arian Došlić (9). Ne znamo ko je bio marljiviji i vrijedniji. Prosto su se otimali za posao. Početnički entuzijazam. Mak je cijeli dan pomagao Hajrudinu kod pripreme robe i isporuke kupcima. Dobro je pazio na suhi led pri isporuci standarda u predstavništvo farmaceutske kompanije u BiH. OKTOBER 2021

MIKROFON

VROČI MIKROFON

NOVO V PRODAJNEM PROGRAMU: DWK LIFE SCIENCES DARJA LAVRENČIČ

Visoko kakovostna laboratorijska steklovina

aš program smo v letošnjem letu nadgradili z vrhunskimi produkti dobavitelja DWK Life Sciences, ki združuje strokovno znanje priznanih blagovnih znamk DURAN®, WHEATON® in KIMBLE®.

Kot eden vodilnih svetovnih proizvajalcev vrhunskega laboratorijskega stekla, DWK Life Sciences ponuja celotno paleto visoko kakovostne laboratorijske steklovine. Poleg tega podjetje razvija in proizvaja široko paleto plastične laboratorijske opreme in posebnih produktov za uporabo v znanosti o življenju, ter ponuja rešitev za pakiranje za farmacevtsko industrijo.

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

Vsekakor je na mestu, da najprej izpostavimo vodilno blagovno znamko laboratorijske steklovine DURAN®, ki je izdelana iz borosilikatnega stekla 3.3. To steklo odlikujeta izjemna stabilnost in kakovost. Je inertno, močno odporno na kemikalije, prozorno, se minimalno termično razteza ter je posledično odporno na hitre spremembe temperature. Prav tako ustreza zahtevam USP/EP/JP – primerno za uporabo v farmacevtski industriji in ostalih laboratorijih.

Linijo DURAN® PURE odlikujejo visoko kakovostne steklenice in zamaški, ki ustrezajo vsem zahtevam GMP proizvodnje v farmacevtski in biotehnološki industriji ter so podprte z vso dokumentacijo. Namenjene so shranjevanju in transportu API-jev, večjih količin intermediatov, ekscipientov ter medijev.

DURAN® laboratorijske steklenice ustrezajo raznolikim potrebam in aplikacijam s širokim naborom volumnov in dimenzij za pripravljanje, shranjevanje in sterilizacijo tekočin ter praškov. Izpostavili bi vsestranske reagenčne steklenice DURAN® YOUTILITY®, katerih ergonomska oblika omogoča lažje rokovanje, hkrati pa z inovativnimi dodatki (barvni obroči za označevanje, oblikovanje svojih nalepk) le-te personaliziramo in prilagodimo svojim potrebam. Za lažje in varnejše rokovanje v mikrobiološki zaščitni komori ponujajo vrhunsko rešitev – sistem za pri-

Merilne bučke

CELLine™ bioreaktor – nova linija biorektorjev z membrano za produkcijo čim višjega števila celic pravo gojišč, DURAN®TILT steklenico, ki v pokončnem položaju nudi optimalne pogoje za sterilizacijo s filtriranjem, ob majhen naklonu pa enostavnejše pipetiranje. Njihov širok program ponuja tudi DURAN® pokrovčke in zamaške različnih velikosti in materialov, primernih za vrsto zahtevnih aplikacij. Čaše in bučke za mešanje, shranjevanje ter segrevanje. Njihova enotna debelina stene zagotavlja visoko temperaturno odpornost. Merilne bučke, merilni in mešalni valji, birete ter pipete so izdelane po ISO standardu ter ustrezajo zahtevam razreda A/AS ali razreda B. Na voljo so z individualnim in šaržnim cetifikatom USP.

borosilikatnega stekla 3.3 ter natrij-kalcijevega stekla, izdelanega skladno s ASTM standardi. Na voljo so KIMBLE® cevke, merilna steklovina, viale, mikrotiterske plošče ter steklenice, pokrovčki in zamaški.

Krioviale

Serološke pipete

Del skupine DWK Life Sciences je prat tako prepoznavna znamka WHEATON®, ki nudi steklenice, plastenke, viale in laboratorijske pripomočke za celične kulture ter splošno laboratorijsko rabo.

Bučke, čaše in silikonski pokrovčki

KIMBLE® je zaupanja vredna blagovna znamka laboratorijske steklovine in drugih izdelkov iz

PETG plastenke OKTOBER 2021

MIKROFON

VROČI MIKROFON

BIOMERIEUX NOVOST: SISTEM VERIFLOW NATAŠA KODRA

Molekularna rešitev za določanje kvarljivcev v vinu in pivu

letošnjim letom je bioMerieux zopet dopolnil nabor rešitev na področju agroživilske mikrobiologije, in sicer na področju vinarstva in pivovarstva. Sistem VERIFLOW je produkt ameriškega podjetja Invisible Sentinel, ki ga je prevzel in nadgradil bioMerieux. S tem je podjetje pridobilo molekularno rešitev za določanje kvarljivcev v vinu in pivu. Čeprav »molekularno« običajno pomeni zahtevno in je za izvedbo testa potrebno usposobljeno osebje, je v primeru Veriflowa največja prednost ravno enostavnost.

Test je namenjen končnemu uporabniku (vinarju oziroma pivovarju), je enostaven, hkrati pa prinaša natančnost in hitrost PCR tehnologije. Za izvedbo strokovnjak ni potreben, saj vključuje le nekaj centrifugiranja in pipetiranja, še bolj enostavno pa je odčitavanje rezultatov – nobenih krivulj in RT vrednosti. Pomnoženi produkt nakapljamo na testno ploščico, počakamo nekaj minut in 8

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

rezultat odčitamo kot pri nosečniškem testu. Rezultat je na voljo v 3 - 4 urah in končnemu uporabniku kadarkoli tekom procesa pridobivanja vina oziroma piva omogoča vpogled v mikrobiološki svet. V praksi to pomeni, da lahko vinar ali pivovar še pravočasno ukrepa. Z ustreznimi postopki preusmeri dogajanje v želeno smer ali pa »okuženi sod« pravočasno odstrani. S tehnologijo Veriflow uvedemo nadzor nad Pediococcus-om in Lactobacillus-om, Brettanomyces pa

ni več element presenečenja. Kakovost in okus vina tako nista več prepuščena organoleptičnim sposobnostim enologa, pivovarjem pa se ni potrebno bati, da bo pivo na policah spremenilo svoj okus in razočaralo potrošnika.

VROČI MIKROFON

ORODJE POWER BI, NAMENJENO ODLOČEVALCEM BLAŽ ČUŠ

Vizualizacija podatkov iz ločene podatkovne SQL baze

icrosoft je razvil orodje, ki pomaga vizualizirati podatke ter stremi k boljši preglednosti; to je Power BI. Skozi obdobje zadnjih dvajsetih let smo bili priča masovni obdelavi različnih podatkov, od enostavnih tabel do kompleksih povezljivih tabel ter na terabyte podatkov. Vse skupaj je pripeljalo do tega, da se lahko kosamo s sedanjimi izzivi in napredujemo kot podjetje ali organizacija je nujno vse te podatke, ki so za nas pomembni umestiti v ustrezne predalčke. Pri tem nam zelo pomaga poslovno inteligentno orodje Power BI. Poslovna inteligenca sega že v dobo pred obstojem računalnikov. Takrat so se vsi podatki in informacije beležile na papir in shranjevale v arhive. Ampak že takrat je bilo potrebno izluščiti pomembne podatke za samo organizacijo in te podatke potem tudi predstaviti. Seveda je bilo delo zamudno in trajalo je precej časa, preden so se podatki izluščili, velikokrat pa se je zgodilo, da so se podatki izgubili in ni bila predstavljena realna slika.

Današnja orodja poslovne inteligence so pogosto zasnovana s specifično prilagojenim sistemom za posamezno organizacijo. To pomeni, da je programska oprema na voljo kot okvirno orodje, ki pa si ga vsako podjetje prilagodi po svojih željah in funkcionalnostih. Funkcije vizualizacije so danes res skoraj brezmejne. Obdelava podatkov je zelo preprosta in omogoča masovno obdelavo brez kakršnega koli napora. Povezljivost poslovne inteligence z drugimi programi je preprosta in ne zahteva pretiranega znanja.

Ne glede na to, ali so naši podatki preprost Excelov delovni zvezek ali zbirka oblačnih in krajevnih hibridnih podatkovnih skladišč, Power BI omogoča enostavno povezavo z podatkovnimi viri, čiščenje in modeliranje podatkov, ne da bi to vplivalo na osnovni vir.

Microsoft Power BI je zbirka programskih storitev, aplikacij in »konektorjev«, ki skupaj povezujejo nepovezane vire podatkov v skladne in vizualno poglobljene vpoglede.

V našem podjetju se bo orodje Power BI uporabljalo za vizualizacijo podatkov iz ločene podatkovne SQL baze, ki je povezana s SAP ERP in SAP CRM. Podatki bodo osveženi in prikazovani v realnem času, in sicer vsem pooblaščenim osebam. Vizualizirani podatki pa bodo v veliko pomoč nadaljnjim večjim in manjšim odločitvam v podjetju.

Prednosti tega orodja so cenovna dostopnost, vizualizacija po meri, integracija z Excelom, podatkovna povezljivost, takojšnje posodobitve, osebni prehod, dostopnost podatkov, interaktivne vizualizacije.

OKTOBER 2021

MIKROFON

VROČI MIKROFON

RAZVOJ SPLETNE APLIKACIJE MPIM ALJAŽ SLATINJEK

Iz oddelka IKT

ivimo v času vsesplošne povezanosti vseh naših naprav in podatkov. Zaradi tega se je spremenil tudi naš način dela. Tako želijo uporabniki imeti neomejen dostop do podatkov, tako znotraj kot zunaj podjetja, kar pa pomeni, da jim moramo slediti tudi mi in jim vse to tudi ponuditi. S tem razlogom smo se odločili za razvoj nove spletne aplikacije MPIM oziroma Mikro Polo Product Information Management. Osnovna zamisel aplikacije je vzdrževanje materialov na eni točki; trenutno vse materiale vzdržujemo s pomočjo Microsoft orodij, kot je Excel. To zaradi količine podatkov postaja vse težje, podatki pa so vse bolj razpršeni in neobvladljivi. Ob vsaki novi zahtevi za pripravo podatkov za SAP ali za kakšnega poslovnega partnerja pa porabimo tudi veliko časa. TRENUTNA OBDELAVA PODATKOV Trenutno vse podatke obdelujemo s pomočjo Excela, vsak prodajalec poskrbi za svoje dobavitelje in pripravi razpredelnico z matičnimi podatki materialov in aktualnimi cenami, ki se potem v IKT oddelku še dodatno pretvori v pravilno oblik za uvoz v SAP, Market ali kateri drugi sistem. V letu 2021 imamo v ponudbi približno 850 tisoč izdelkov, kar je za obdelavo v Excelu velik zalogaj.

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

Posebej v primeru, ko ima vsak material približno 45 različnih pozicij. Težava se pojavi tudi ob prihodu novih cenikov, kjer vedno znova pripravljamo podatke za materiale in usklajujemo cenike. Zaradi količine različnih dobaviteljev in podatkov je nemogoče držati sled in pravilno posodobiti obstoječe in pripraviti podatke za nove materiale. Količina Excel datotek se kopiči, podatki materialov se ne uredijo pravilno, dodatno vpliva še človeški faktor, ki lahko pri pripravi podatkov naredi napako, ki jo sistem oziroma računalniška koda ne bi naredila. Na lažje obdelovanje Excel podatkov pa vpliva tudi računalnik vsakega uporabnika in uporabniki z manj zmogljivimi računalniki težje obdelujejo Excel podatke.

OBDELAVA PODATKOV S POMOČJO SISTEMA Sistem bo nadomestil obdelovanje podatkov v Excelu, vendar to ne pomeni, da se bomo povsem izognili delu s tem orodjem, ampak se bo uporaba zmanjšala. Aplikacija bo ponujala vodenje matičnih podatkov materialov in cenikov za materiale. Ideja je, da prodajalec enkrat pripravi vse osnovne matične podatke za določen material, ki jih bo lahko ročno ali s pomočjo Excela uvozil v sistem MPIM. Ob uspešni pripravi podatkov bo lahko prodajalec v sistemu preveril svoje materiale in po potrebi dodal ali uredil obstoječe podatke. Vsi materiali se bodo, enako kot v SAP-u, vezali na dobavitelja in eksterne blagovne skupine, ki se

nadalje uporabljajo za pripravo cen. Zaradi vse večje količine matičnih podatkov, ki so postali obvezni podatki, bo obdelava v sistemu s pomočjo šifrantov lažja, kot je obdelava v Excel-u. Tam je trenutno potrebno ročno poslikati pravilno carinsko številko, UNCPSC kodo, EAN kodo, UN Kodo, CAS številko in ostale podatke. Sistem ima v ozadju pripravljene šifrante, ki imajo že pravilno shranjene podatke za določen podatek, zato bo naloga prodajalca sedaj samo, da bo na določen material pravilno povezal šifrant. Po uspešni pripravi matičnih podatkov materialov bo možno pripraviti tudi cene PB00, ZAKC in PR00. S pravilno pripravo materiala in povezavo dobavitelja ter eksterne blagovne skupine bo sistem na podlagi uvoženih cen tudi pripravil nabavne cene, prodajno ceno, ki se bo kasneje uporabila pri izvozih za različne sisteme. NOVO LETO, NOVI CENIKI Z novim letom in novimi ceniki ne bo potrebno vedno znova pripravljati vseh podatkov za material. Ker imamo v sistemu že vodene matične podatke materialov, je sedaj potrebno samo osvežiti cene in morebitne podatke, ki so se spremenili na določenih materialih. Tako bo prodajalec z novimi ceniki moral poskrbeti in pripraviti podatke samo za nove, ne obstoječe materiale, ter pripraviti nove cene in definirati datumsko veljavnost le-teh.

bujemo za shadowe, Market ali katerikoli drug sistem in pripravil Excelovo datoteko. Vnaprej definirane izvozne sheme bodo podatke pripravile vedno na isti način, s čimer se izognemo človeškim napakam pri sami pripravi podatkov. Prav tako bo sistem vodil podatek, kdaj se je naredil določen izvoz in pravilno beležil, kaj je ob naslednjem izvozu potrebno posodobiti. PREDNOSTI SISTEMA Centralna obdelava materialov V tem letu se je večkrat pojavilo, da smo za različne potrebe morali pripraviti različne Excel dokumente s prilagojenimi podatki, ki jih je eksterni sistem pričakoval. S pomočjo novega sistema to ne bo več potrebno, vse podatke imamo na nivoju materiala že pripravljene, nato bo sistem poskrbel za pravilno pripravo izvoza podatkov. »Server side« obdelava podatkov Kot je zgoraj omenjena težava pri Excelu, ki za obdelavo večje količine podatkov potrebuje zmogljiv računalnik, tukaj to več ne bo potrebno. Obdelava podatkov bo odvisna od strežnika, kar predstavlja pojem server side. Čas priprave/obdelave podatkov Zaradi vnaprej implementirane funkcionalnosti pričakujem tudi zmanj-

ČASOVNI POTEK 2021: vzpostavitev osnovnega dela aplikacije za vodenje materialov. 2021: november/december: beta verzije aplikacije, ki je dostopna tudi za prodajalce. 2022: uporaba aplikacije vzporedno s trenutnim Excel sistemom, testno obdobje za aplikacijo. 2022: popravek napak v sistemu in razvoj dodatnih funkcionalnost po potrebi. šanje časa, ki ga bomo porabili za pripravo podatkov in pripravo Excel dokumentov za različne aplikacije. Dostopnost Aplikacija bo dostopna preko spleta, tako bodo lahko uporabniki podatke preverili tudi na terenu ali doma. Trenutno imamo tudi za vsakega dobavitelja podatke v svojem Excelu, sedaj bodo lahko vsi uporabniki imeli vpogled v vse materiale in njihove podatke. Omejitve Sistem omogoča razvoj »po potrebi«, zato aplikacija ne predstavlja posebnih omejitev. Tako lahko po potrebi razvijemo in dodamo dodatne funkcionalnosti, ki bodo olajšale delo prodaje in IKT-ja.

IZVOZ PODATKOV Ključno funkcionalnost predstavlja izvoz podatkov. S pravilno pripravo matičnih podatkov bo sistem vedno pravilno zbral podatke, ki jih potreOKTOBER 2021

MIKROFON

GOLA V ETRU

razgaljamo

BRANKO

OSEBNA IZKAZNICA Ime: Branka Priimek: Kadić Trenutno delovno mesto: referentka v servisu Prejšnja zaposlitev: Jack & Joe Datum zaposlitve v Mikro+Polo: 22. oktober 2020 Prvo delovno mesto v Mikro+Polo: Referentka v servisu Rojstni dan: 14. december (strelka) Domači kraj: Maribor Število otrok: 1

KATERI SO TVOJI TRIJE GLAVNI »GREHI« V MIKRO+POLO? Na navedene grehe se takoj izstavi direktorjev »odpustek«, kar pomeni, da na grehe ne bo odreagiral. greh #1 Odjava iz odmora na portalu … to zelo rada pozabim. greh #2 Prijava na odmor na portalu … tudi to rada pozabim. greh #3 Tretji greh pa bi še imela v dobrem, ampak predvidevam, da bo sigurno kaj s prijavo/odjavo na portalu.

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

GOLA V ETRU

razgaljamo

ANDREJA

OSEBNA IZKAZNICA Ime: Andrej Priimek: Krajnc Trenutno delovno mesto: logistika Prejšnja zaposlitev: Kalvarija Datum zaposlitve v Mikro+Polo: februar 2019 Prvo delovno mesto v Mikro+Polo: logistika Rojstni dan: 11. avgust (lev) Domači kraj: Maribor Število otrok: 0

KATERI SO TVOJI TRIJE GLAVNI »GREHI« V MIKRO+POLO? Na navedene grehe se takoj izstavi direktorjev »odpustek«, kar pomeni, da na grehe ne bo odreagiral. greh #1 Na tiho kakšnega skadim. greh #2 Pozabim se odštempljati iz odmora. greh #3 Tretjega še bom imel v dobrem.

OKTOBER 2021

MIKROFON

GOLA V ETRU

BRANKA KDO SI IN KAJ V MIKRO+POLO POČNEŠ? Sem Branka, zaposlena v servisu, kjer serviserjem poskušam olajšati delo. Pa ne s servisiranjem, ampak z birokratskimi zadevami.

KATERE SO TVOJE GLAVNE PREDNOSTI/POSEBNOSTI, KI JIH IZRAŽAŠ/UPORABLJAŠ SKOZI SVOJE DELO V MIKRO+POLO? To bi skoraj boljše znali odgovoriti moji sodelavci. Ampak mislim, da odgovornost, dobra volja in vem, da pod pritiskom odlično delam. Prej se mi kaj zalomi, ko nimam velike »gužve«.

SE SPOMNIŠ KAKŠNE ANEKDOTE, KI SE TI JE ZGODILA V MIKRO+POLO? Spomnim se, da je po 14 dneh, odkar sem začela delati, za tri mesece Matjaž P. odšel na bolniško. Saj revež ni imel nič od bolniške, ker sem ga klicala vsak dan.

TVOJ DATUM ZAPOSLITVE V MIKRO+POLO IN DELOVNO MESTO, KI SI GA ZASEDLA? 22.10.2020, referentka za obdelavo naročil / servis.

KAKO VIDIŠ TVOJO VLOGO PRI RAZVOJU PODJETJA V PRIHODNOSTI IN KAKŠNE SO TVOJE AMBICIJE, VIZIJE? Pri delu sem sigurno s srcem, le glava še včasih malo »zašteka«. Se še imam dosti za naučiti. Ambicije in vizije pa tudi imam.

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

GOLA V ETRU

ANDREJ KDO SI IN KAJ V MIKRO+POLO POČNEŠ? Sem Andrej, zaposlen v logistiki.

KATERE SO TVOJE GLAVNE PREDNOSTI/POSEBNOSTI, KI JIH IZRAŽAŠ/UPORABLJAŠ SKOZI SVOJE DELO V MIKRO+POLO? To bi skoraj boljše znali odgovoriti moji sodelavci. Jaz pa mislim, da je moja posebnost, da sem nekonflikten.

SE SPOMNIŠ KAKŠNE ANEKDOTE, KI SE TI JE ZGODILA V MIKRO+POLO? V štartu so mi dajali napačne telefonske številke od sodelavcev (namerno) in prvi mesec sem vse klical narobe.

TVOJ DATUM ZAPOSLITVE V MIKRO+POLO IN DELOVNO MESTO, KI SI GA ZASEDEL? Februar 2019 – logistika.

KAKO VIDIŠ TVOJO VLOGO PRI RAZVOJU PODJETJA V PRIHODNOSTI IN KAKŠNE SO TVOJE AMBICIJE, VIZIJE? Trudim se iskati rešitve za majhne problemčke, ki nastanejo sproti.

OKTOBER 2021

MIKROFON

GOLA V ETRU

Imaš kakšno posebnost, ki je tvojim sodelavcem všeč oziroma jim gre na živce? BRANKA

Ne vem. Bi morali vprašati njih.

ANDREJ

Ne vem. Bi morali vprašati njih.

S čim običajno pričneš dan? BRANKA

Vklopim gumb na grelniku vode za kavo, saj je jutro brez kave kot dan brez ljubezni.

ANDREJ

Z dobro kavo!

Kaj je prva stvar, ki jo običajno narediš, ko se popoldan vrneš iz službe domov? BRANKA

Sezujem se.

ANDREJ

Prvo pozdravim moj kavč in se lepo stisnem k njemu.

Kam se najraje odpraviš na dopust in katera bi bila tvoja sanjska destinacija? BRANKA Ni sanjske destinacije. Čar je v odkrivanju novih krajev. Pa naj bo to Slivnica ali pa Brazilija. ANDREJ

Bled.

Katero vrsto glasbe imaš najraje in katera je tvoja najljubša pesem? BRANKA

Sem rokerica po srcu!

ANDREJ

Balkan express.

Tvoja najljubša jed in pijača? BRANKA Jem vse in se ne morem odločiti za najljubšo jed. Pijača pa mangov ali mandarinin sok (mmmm). ANDREJ

Dunajski zrezek s Coca-Colo.

Kateri so tvoji najbolj priljubljeni hobiji? BRANKA Uf … kje začeti? Ustvarjanje nakita, ples, glasba … in še in še! ANDREJ

Nogomet.

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

GOLA V ETRU

Kateri šport obožuješ in kdo je tvoj najljubši športnik/-ca? BRANKA Spremljam vse športe. Pri najljubšem športniku pa moram napisati moža, ker bo sigurno to bral. Takoj za možem pa je Axel Lund Svindal. ANDREJ

Nogomet. Najljubši športnik pa je Dončić.

Če bi bil-a jutri imenovana za novega direktorja-ico Mikro+Polo, kaj bi takoj spremenil/-a/predlagal/-a? BRANKA Dvignem si plačo, grem na banko, vzamem kredit in si končno kupim eno malo hiško. Potem pa uvedem 6 urni delovnik (to ne smem pozabiti, ker vidim, da si ga vsi želijo). ANDREJ

Delovnik od 7. do 14. ure.

Branka RAZGALJA Andreja: Kaj je najbolj nora stvar, ki si jo želiš v življenju naredit, pa je še nisi? ANDREJ

Polet z reaktivnim letalom.

Andrej RAZGALJA Branko: Kaj je najbolj nora stvar, ki si jo želiš v življenju naredit, pa je še nisi? BRANKA Iti v vesolje in opazovati zemljo!! Od majhnega si to želim. Zdaj pa se samo zadenem na lotu, ker zdaj je to že mogoče …

Bi želel/-a še kaj sporočiti sodelavcem? BRANKA

Fajn ste!!

ANDREJ

Ne.

Koga želiš, da v naslednji izdaji časopisa razgalimo? BRANKA Razgali naj se Zdravko Kmetec (glede na to, da imava skupaj mize, bom še dolgo »poslušala« za to nominacijo). ANDREJ

Razgali naj se Kristina Tadeja Cuznar.

OKTOBER 2021

MIKROFON

MIKROVAL

COVID-19 PO NAŠE Nekateri ste morda v Teamsih v MIKRO+POLO že odkrili kanal VSE O COVID-19. V poplavi informacij in dezinformacij je včasih res težko ločiti zrnje od plevela, družabna omrežja pa pri tem niso ravno v pomoč. Naše podjetje deluje na področju, ki je tesno povezano tako z zdravstvom kot s podjetji, ki delujejo v verigi proizvajanja cepiv in zdravil. Zato smo se odločili, da bomo s pomočjo naših strokovnjakinj objavljali informacije, ki jim

PLATINASTA BONITETNA ODLIČNOST Bisnode je letos tretjič med vsemi gospodarskimi subjekti izluščil platinasto bonitetno odlična podjetja. To so podjetja, ki po novem failure score modelu najvišji razred zlati AAA dosegajo najmanj tri leta zaporedoma in imajo nadpovprečno bonitetno vrednost. Med slednje letos spada tudi MIKRO+POLO, d.o.o.. Platinasto bonitetno odličnost je letos med registriranimi podjetji doseglo zgolj 3,7 % podjetij. V slovensko poslovno okolje torej vnašamo velik prispevek, verodostojnost in zaupanje. Ponosni!

lahko zaupamo. Ker so strokovne, preverjene in nam lahko pomagajo pri presojanju, kaj je res in kaj ne, kaj je dobro in kaj ne … Vsak ima seveda pravico do lastnega mnenja, vabimo pa vas, da ostanete pri tem odprti in se čim bolje informirate. Če koga zanima več, vam bosta Pia Ulaga Čokl in Nina Lešnik z veseljem povedali še kaj več.

OBISK RRA KOROŠKA Obiskali so nas udeleženci in udeleženke projekta PONI – Podjetno nad izzive iz Regionalne razvojne agencije za Koroško, ki so se želeli seznaniti z našim podjetjem, načinom dela in razmišljanja. Vsebine projekta so zelo pestre, ena izmed aktivnosti pa so tudi ogledi dobrih praks v lokalnem okolju in tudi širše. Pri tem imajo udeleženci možnost, da tudi sami izberejo podjetja, ki bi si jih želeli pobliže spoznati. Veseli nas, da so izbrali tudi nas.

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

PRIZNANJE ZA ZASLUŽNO INSTITUCIJO V izjemno čast in veselje nam je, da nam je samo Slovensko kemijsko društvo podelilo priznanje za Zaslužno institucijo Slovenskega kemijskega društva. Kot so se izrazili sami, so nam s tem »izrazili hvaležnost, da v društvu cenijo našo podporo, zavzetost ter požrtvovalno delo vseh sodelavcev«. Naziv bo podeljen na slavnostni akademiji društva, ki je bila sicer zaradi COVID situacije prestavljena na prihodnje leto.

SPOMINSKE MAJICE

KEMIJSKI DNEVI 2021

Mlade zdravnice in zdravniki Medicinske fakultete Univerze v Mariboru so svoje laboratorijske vaje izvajali v laboratorijih, ki jih je opremilo naše podjetje. Za konec njihovega študija smo jih pospremili še s spominskimi majicami BioFire Diagnostics z aktualno tematiko: virusi. Tile na majčkah so videti prav prijazni, za razliko od »ta pravih«.

Že tradicionalno smo bili del konference »Slovenski kemijski dnevi 2021«, ki je potekala med 22. in 24. septembrom, in sicer v kongresnem centru Grand hotela Bernardin v Portorožu. Letos smo ponosno predstavljali naš jesenski projekt »Mikro+Polo promotor« in veseli nas, da je bilo na konferenci veliko mladih udeležencev.

REKORDNO ŠTEVILO PERIODNIH SISTEMOV Želimo si, da bi bilo novo šolsko leto čim bolj »normalno« … Namizni periodni sistemi elementov, ki jih že vrsto leto podarjamo vsem slovenskim učencem in dijakom, so del te normalnosti. Naši praktikanti so pridno pripravljali pošiljke, da so bili periodni sistemi pravočasno na mizah učencev. Letos smo podrli rekord vseh rekordov – na slovenske osnovne in srednje šole smo poslali neverjetnih 28.647 periodnih sistemov! #KerNamJeMar SKUPINA PERIODA

1,01

Vodik 6,94

[He]2s1

Be [He]2s 2

[Ne]3s 1

4 37

85,47

[Kr]5s1

Rubidij

132,91

[Kr]5s

137,33

Barij

[223]

[226]

Ra [Rn]7s 2

[Rn]7s1

Francij

Radij

[Ar]3d 4s

88,91

Y 1

[Xe]6s 2

Cezij

87,62

[Xe]6s 1

44,96

Skandij

[Kr]4d 5s

Stroncij

Cs Ba

CMY

Kalcij

Ca Sc

Kalij

Itrij

57-71

La-Lu Lantanoidi

89-103

Ac-Lr Aktinoidi

47,87

Ti 2

[Ar]3d 4s

KEMIJSKI SIMBOL KEMIJSKI ELEMENT

H 1s1

1,01

Vodik

RELATIVNA ATOMSKA MASA

50,94

91,22

52,00

54,94

5 2 [Ar]3d 4s

[Ar]3d 4s1

Krom

92,91

178,49

[Xe]4f 14 5d 26s2

Hafnij

104

[261]

Mangan

95,94

[Kr]4d 5s

Niobij

[98]

Molibden

180,95

183,84

Volfram

Tantal

105

[Xe]4f 14 5d46s

[Xe]4f 14 5d 36s2

[262]

106

[Kr]4d 5s

55,85

58,93

Cr Mn Fe Co 5

[Ar]3d 34s 2

Zr Nb Mo Tc

[Kr]4d 5s

[266]

[Kr]4d 5s

Tehnecij

186,21

[Ar]3d 74s2

[Ar]3d64s2

101,07

Renij

107

[264]

63,55

Rodij

190,23

[Xe]4f 145d 66s

Osmij

108

[277]

192,22

[Xe]4f 14 5d76s

Iridij

109

[268]

195,08

Pt 9

138,91

[Rn]5f 146d3 7s 2

Dubnij

140,12

La Ce 1

[Xe]5d 6s

Lantan [227]

[Xe]4f 5d 6s

Cerij

[Rn]5f 146d 7s

Siborgij

140,91

231,04

[Rn]5f 26d1 7s2

Torij

144,24

Prazeodim

232,04

[Rn]6d 2 7s2

Borij

6 2 [Rn]5f146d 7s

Hasij

[145]

[Rn]5f 146d 7s

Majtnerij

196,97

Zlato

[281]

150,36

[Rn]5f146d8 7s

Darmštatij

151,96

30,97

[Ne]3s 3p

Fosfor

72,64

111

[272]

200,59

[Xe]4f 14 5d106s 2

Živo srebro

112

114,82

[285]

74,92

[Rn]5f 6d 7s

Rentgenij

157,25

[Rn]5f 6d 7s

Kopernicij

[284]

158,92

118,71

121,76

Sn Sb 2

Talij

Arzen

[Kr]4d10 5s2 5p3

Kositer

[Xe]4f 5d 6s 6p

113

[Ar]3d 104s24p3

[Kr]4d 5s 5p2

204,38

Au Hg 10

Platina

110

Antimon

207,20

[Xe]4f 145d106s26p2

Svinec

114

[289]

Fl 14

208,98

16,00

[He]2s2 2p

[Ne]3s 2 3p

Se 10

127,60

Te 2

115

116

Bizmut

[288]

Polonij

[293]

Astat

[294]

Ts 14

Protaktinij

[Xe]4f 6s

Neodim

238,03

[Rn]5f 36d1 7s 2

Uran

[Xe]4f 6s

Prometij

[237]

[Xe]4f 6s

Samarij

[244]

[Xe]4f 6s

Evropij

[243]

[Xe]4f 5d 6s

Gadolinij

[247]

[Xe]4f 6s

Terbij

[247]

Np Pu Am Cm Bk

[Rn]5f 46d1 7s 2

Neptunij

[Rn]5f 6 7s2

Plutonij

[Rn]5f 7 7s

Americij

NOTRANJI PREHODNI ELEMENTI

KOVINE

[Rn]5f 6d 7s2

Kirij

[Rn]5f 7s

Berkelij

ALKALIJSKE KOVINE

PREHODNE KOVINE

LANTANOIDI

ZEMLJOALKALIJSKE KOVINE

OSTALE KOVINE

AKTINOIDI

[222]

[Xe]4f145d106s 26p6

Radon

118

[294]

[Rn]5f 6d 7s 7p

[Rn]5f146d107s27p3

[Rn]5f 6d 7s 7p

[Rn]5f 6d 7s27p

Nihonij

162,50

Flerovij

164,93

[Xe]4f 6s

Disprozij

[251]

[Rn]5f10 7s

[Xe]4f 6s

Moskovij

167,26

[Xe]4f 6s

Holmij

Livermorij

168,93

Tenesin

173,04

Erbij

[252]

100

[257]

[Xe]4f 6s

Tulij

101

[258]

[Xe]4f 6s

Iterbij

102

[259]

Es Fm Md No 11

Kalifornij

POLKOVINE

131,29

Xe Ksenon

[Xe]4f145d106s 6p

117

[Kr]4d 5s 5p

[210]

Kripton

126,90

[Xe]4f145d 6s26p

Mc Lv

83,80

[Ar]3d 4s 4p

Jod

[209]

[Kr]4d 5s 5p

Telur

39,95

Ar 2

Brom

[Kr]4d10 5s 5p4

Neon

[Ar]3d 4s 4p

Selen

Argon

79,90

[Ar]3d 4s 24p

20,18

[Ne]3s 3p

Klor

78,96

[He]2s 2 2p6

35,45

[Ne]3s2 3p5

Žveplo

1s 2

4,00

He Helij

19,00

Fluor

32,07

[He]2s2 2p5

Kisik

[Xe]4f145d106s 26p3

[Rn]5f 7s

Ajnštajnij

[Rn]5f 7s

Fermij

[Rn]5f 13 7s2

Mendelevij

[Rn]5f 14 7s2

Nobelij

Oganeson

174,97

Lu 14

[Xe]4f 5d 6s

Lutecij

103

[262]

[Rn]5f14 7s2 7p

Lavrencij

NEKOVINE

Spoznavaj kemijo na zabaven način, sodeluj pri nagradnih natečajih in igrah. Oglej si filmčke kemijskih poskusov na našem YouTube kanalu.

VII 17

Pr Nd Pm Sm Eu Gd Tb Dy Ho Er Tm Yb

[Xe]4f 6s

Ac Th Pa

[Rn]6d 1 7s2

[Rn]5f 146d57s2

Dušik

[Ar]3d 4s 4p2

Indij

Kadmij

[Xe]4f145d 6s

[Xe]4f 5d 6s

[He]2s2 2p3

28,09

Germanij

[Kr]4d10 5s 5p1

[Kr]4d 5s

Srebro

Galij

112,41

[Kr]4d 5s

Paladij

69,72

Cink

107,87

[Kr]4d 10

[Kr]4d 5s

Rutenij

[Kr]4d 7 5s 1

Silicij

1 [Ar]3d 4s 4p

[Ar]3d 4s

Baker

106,42

65,39

14,00

[Ne]3s 23p2

Aluminij

VI 16

Cu Zn Ga Ge As [Ar]3d 104s1

Nikelj

102,91

[Ne]3s 3p1

Ru Rh Pd Ag Cd

Re Os

[Xe]4f 14 5d 56s 2

58,69

[Ar]3d 8 4s 2

Kobalt

Železo

12,01

Ogljik

26,98

Rf Db Sg Bh Hs Mt Ds Rg Cn Nh

[Rn]5f 6d 7s2

Raderfordij

Aktinij

Postani naš prijatelj na Facebooku, Twitterju, Linkedinu ali Instagramu

Vanadij

Cirkonij

89 ELEKTRONSKA KONFIGURACIJA

Titan

57 ATOMSKO ŠTEVILO

V 15

[He]2s 2 2p2

Bor

[Ar]4s 2

[Ar]4s1

40,08

[He]2s22p1

[Ne]3s 2

IV 14

10,81

24,31

Magnezij

39,10

Na Mg Natrij

Berilij

22,99

VIII 18 2

III 13 9,01

Litij

08:31

II 2

1s1

30/07/2021

PERIODNI SISTEM ELEMENTOV

I 1

Mikro+Polo d.o.o., Zagrebška cesta 22, 2000 Maribor. Vse pravice pridržane. Design by Mikro+Polo Marketing Department, 2021

PSE2021-FINAL1.1.pdf

DRUGE NEKOVINE HALOGENI

ŽLAHTNI PLINI

OKTOBER 2021

MIKROFON

MIKROVAL

TAKO PA SE PRI NAS …

SPONZORSTVA IN DONACIJE

praznuje Abraham! Naša »trip managerka« Tanja, »kakovostnica« Zlatka in »IKT izzivalec« Damijan so namreč v poletnih mesecih je namreč ravno vstopila v najlepša leta, zato smo ji sodelavci pripravili pisano presenečenje. Ah, ta petdeseta!

V prvi polovici leta smo podprli strokovne dogodke: Strokovno srečanje združenja pnevmologov Slovenije, 26. Infektološki simpozij, 13. Evropski simpozij o biokemičnih inženirskih znanostih ESBES, 8. izobraževanje s področja okužb pri življenjsko ogroženih bolnikih, 21. strokovno srečanje konzervatorjev – restavratorjev, Pediatrični infektološki posvet pred PIPP 2021 in konferenco EUROMAR. Poleg tega smo donirali sredstva ali material: Akademiji Proelium, Zvezi prijateljev mladine, SB Trbovlje, Društvu tabornikov rod XI. SNOUB Miloša Zidanška, Srednji šoli za oblikovanje, Zavodu BETA MKC Maribor, Osnovnima šolama Divača in Radeče, UNICEF-u, NK Jarenina, Društvu ledvičnih bolnikov Lilija Maribor, MOM, Poletni šoli FKKT Ljubljana, 23. mednarodnemu farmacevtskemu taboru, 1. poletni šoli Biotehniške fakultete, 8. športnemu srečanju invalidov MOM, 2. Ježkovi olimpijadi OŠ Logatec. V večini primerov smo donirali promocijski in laboratorijski material.

VOZILI SMO KARTING Naši fantje so si vzeli nekaj časa zase in se naužili adrenalina na karting progi AMZS.

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

MIKROVALOVKA

KDOR NE SKAČE NI SLOVEN'C

Aljaž nam je v tokratni mikrovalovki po svojem skrivnem receptu pripravil slastni jabolčni štrudelj.

Mikropolovci držimo skupaj tudi pri spremljanju športnih spektaklov in vedno navijamo s srcem! Nič drugače ni bilo avgusta, ko smo skupaj spremljali polfinalno tekmo olimpijskih iger. #MikroPolo #sLOVEnia #Olympics #Tokyo2020 #MiSlovenci

BLIŽA SE INVENTURA

NAGRAJENEC NAGRADNE KRIŽANKE

Še malo in prihaja med zaposlenimi najljubši čas – čas inventure. Letos bo le-ta potekala 3. in 4. decembra in je, kot vedno, obvezna za vse zaposlene. Zato v tem času dopusti, privat izhodi in podobne prostočasne aktivnosti niso dovoljeni.

Tokratni srečni nagrajenec naše nagradne križanke Boštjan je prejel bon za razvajanje v studiu lepot in masaž Perfect. Iskrene čestitke!

OKTOBER 2021

MIKROFON

NOV OJAČEVALEC

POZDRAVLJENI, NOVI MIKROPOLOVCI BREDA KODBA

Naša družina se vztrajno širi!

ez poletje in v začetku jeseni so se naši ekipi Mikropolovcev pridružile tri nove sodelavke in štirje novi sodelavci.

Kristina Tadeja Cuznar (KRIC) v kalibracijskem laboratoriju, Jasmina Zelenik (JASZ) na področju spletne prodaje in kadrovske službe, Tadeja Mihev (TAMI) v Oddelku za kupce, Jure Fašnik (JURF) v Oddelku logistike ter v ekipi Lab Interior nov projektni vodja Rene Nežmah (RENN), Tomi Slana (TOMS) v pripravi dela in Samo Mladič (SAMM) kot prodajni tehnolog. Vsem novim sodelavkam in sodelavcem želimo uspešno delo, prijetno počutje na delovnem mestu in veliko zadovoljstva v našem kolektivu.

JASMINA ZELENIK (JASZ)

Jasmina je kot diplomirana organizatorka turizma dolga leta delala kot komercialistka in svetovalka v prodaji B2C v eni od največjih turističnih agencij. Skrbela je za celoten proces, od povpraševanja do reševanja pritožb. Kot zanimivost naj povemo, da ima pridobljeno IATA licenco – licenco Mednarodnega združenja za zračni transport, ki združuje zasebne letalske prevoznike. Zase pravi, da je odgovorna, natančna, prilagodljiva in lojalna.

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

KRISTINA TADEJA CUZNAR (KRIC)

Kristina je magistrica kemijskega inženirstva. Ima zelo veliko izkušenj s področja analitike oziroma dela v laboratoriju, saj je študentsko in tudi redno delo opravljala na enem najbolj priznanih slovenskih inštitutov ter v nekaj podjetjih. Zraven tega, da je natančna, komunikativna in zanesljiva zelo rada spoznava nove kraje in ljudi ter obožuje živali. Med drugim govori tudi italijanski jezik.

TADEJA MIHEV (TAMI)

Tadeja je profesorica geografije in angleščine, ki pa se v delo v svoji stroki nikoli ni podala. Ima kar nekaj delovnih izkušenj, predvsem pa jo odlikujejo poštenost, odgovornost, zanesljivost in potrpežljivost. Ima tudi dobro razvito umetniško žilico ter plesno znanje. Njej prioritetni življenjski cilj je biti v kadru, ki temelji na timskem delu, dobrih odnosih in dinamičnosti. Upamo si trditi, da je z zaposlitvijo pri nas ta cilj dosegla.

RENE NEŽMAH (RENN)

Rene je strojni tehnik z več kot 20 letnimi izkušnjami na tem področju. Svoj poklic zelo rad opravlja in se z njim identificira. Ceni natančnost, doslednost, vztrajnost in racionalnost. Do novih izzivov čuti spoštovanje in jih vedno rešuje proaktivno. Je komunikativen in rad sodeluje v timu. Ima kar nekaj zaključenih mednarodnih šolanj in tečajev. Kot zanimivost naj povemo, da je Rene kot projektni vodja uspešno zaključil projekt dodatnega smerokaza za Mercedes VS30 Sprinter. V življenju sta mu zelo pomembna družina in medsebojno spoštovanje.

SAMO MLADIČ (SAMM)

Samo Mladič je ogromno »tega«; je taborniški vodnik in pionir, kitarist, plavalec, risar, oblikovalec, scenarist, pisatelj in avtor fantazijske knjige »Tales from Gaya«. Resnični multipraktik. Pravi, da si za nič od tega ne bi upal reči, da je profesionalec. V srednji šoli je eno leto izkušnje nabiral v tujini; nemškem Saarbrücknu. Tudi Samo zaključuje študij oblikovanja materialov na Višji lesarski šoli, pri nas pa je že kar nekaj časa delal tudi kot študent.

TOMI SLANA (TOMS)

Tomi je trenutno v fazi pisanja diplome iz oblikovanja materialov. Pravi, da se je kar nekaj časa iskal, da je našel »pravo smer«, saj je do sedaj študiral že 3 različne stvari. V prostem času najraje skejta in igra košarko, ostale aktivnosti pa so po navadi povezane s psom in mačko. V Mikro+Polo je zaposlen v pripravi dela proizvodnje, torej pripravlja načrte in potrebno dokumentacijo za proces izdelave pohištva.

JURE FAŠNIK (JURF)

Jure je okrepil ekipo logistike. Ima kar nekaj delovnih izkušenj, saj je kot študent veliko delal. Je delaven, pozitiven in natančen, delo pa opravlja z najvišjo odgovornostjo. Rad dela v ekipi in razvije dobre odnose s sodelavci. Zelo rad ima vse, kar je povezano z računalniki; to je tudi njegov najljubši hobi, na področju katerega se nenehno izobražuje.

OKTOBER 2021

MIKROFON

ŽELELI STE, POSLUŠAJTE

DIREKTORICA PROGRAMA LABORATORIJ ALEKSANDRA PEHARDA

Usklajeni in nepremagljivi

se se je začelo daljnega leta 2008, ko mi je, popolni novinki, direktor ponudil izziv biti vodja Oddelka kemija. Res je, da sem bila v svetu posla že več kot 15 let, a vedno z manjšim timom in daleč od kemije. No, vse ostalo je zgodovina. In za to zgodovino sem izjemno hvaležna. Marko, hvala. Torej vsem novincem na predstavitvenem druženju povem enako: moja naloga danes je, da poskrbim, da naša ekipa brezhibno funkcionira, da se vsi skupaj odlično počutimo in da smo sproščeni ter neobremenjeni pripravljeni na največje boje (na trgu). Strogo stojim na na-

čelu, da si enostavno ne smemo dovoliti, da smo kakorkoli »ranjeni«, obremenjeni ali nesproščeni, če želimo biti v najboljši formi za vse izzive in presežke. Ne morem reči, da je preprosto, je pa zagotovo izjemno zanimivo, saj so/smo prodajniki solo igralci, najbolj »pametni na svetu«, najbolj načitani (na svojem področju), zelo informirani ter polni energije in zanosa – kot nekakšni levi, ki se jim ura zagotovo obrača prehitro. Po drugi strani pa smo pravi nežni in občutljivi mucki, ki se zelo radi cartamo, smejemo (tudi na svoj račun), pogovarjamo in bolj ali manj uspešno balansiramo med kaosom in zen stanjem. Ker je pri

tem kar veliko kontradiktornosti, zna biti moja služba toliko bolj zanimiva, pestra in raznolika. Najti balans do te mere, da ves čas sije sonce, pač ni preprosto. A sreča je vseeno na moji strani, saj je tim enostavno izjemen. V vseh pogledih. Brez heca in prilizovanja. Včasih je potreben le »fine tunning«. Ko dosežem balans, seveda sledi še vse ostalo. Skupaj s timom iščem in odkrivam nove potencialne poslovne partnerje, ki bi nam omogočili nadaljnjo rast ter zbalansirati morebitne padce na kakšnem drugem področju. Čez vse leto imamo na to temo veliko dogajanja, ta trenutek on-line predstavitvenih sestankov, kjer iščemo skupne interese, ideje ter snujemo srednje in dolgoročne plane. Aktivno spremljam trg, obiskujem sejme, se veliko pogovarjam, družim in prežim na morebitne potenciale. Vsak konec leta ali takoj v začetku leta s timom postavljamo letne plane, iščemo ideje in vlečemo smernice za naprej. Finančni plan in plan aktivnosti povzamemo, zapišemo in mu z manjšimi odstopanji tudi sledimo. Moja naloga med drugim je tudi redno spremljanje vseh priložnosti, nalog in realizacijo tako vsakega posameznika kot tudi tima. S prihodom Ivana je kar nekaj operativnih del padlo z mojega hrbta, za kar sem izredno hvaležna. Tako

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

sedaj Ivan skrbi za zaloge, bdi nad operativo CRM-ja in skrbi za izboljšave naših operativnih postopkov znotraj prodaje. Idej, kako biti še boljši in hitrejši, nam namreč ne zmanjka. Vzporedno pa skrbi za tim v Sarajevu. Veliko se tudi družim s strateško pomembnimi dobavitelji, s katerimi ustvarimo glavnino našega prometa. Obiskujem njihove letne mitinge kjer spremljamo predstavljene novitete, ki bi lahko bile primerne za naš trg. Skupaj s prodajniki ali skrbniki

ključnih kupcev se družim z našimi kupci, kjer v glavnini rešujemo izzive ali snujemo plane za naprej. Vsakodnevno tudi spremljam javna naročila, ki jih objavljajo javni porabniki in predstavljajo največji vir informacij trenutnega stanja na trgu. Ustrezno razdelim naloge in pridobivam ideje za naprej. Javni porabniki na letnem nivoju ustvarijo za okoli 60 % letnega prometa celega podjetja, zato je to področje toliko bolj pomembno. V naši ekipi je pozitiven pogovor os-

Osebno veliko stavim na povezanost vseh nas, v prvi vrsti pa predvsem na povezanost vodij oddelkov, saj je še kako pomembno, da smo usklajeni, da delamo optimalno in z zavestjo, da smo skupaj nepremagljivi. Za svojo ekipo sem na voljo 24/7/365. nova za naš uspeh, saj viharimo in razmišljamo vsaj pet korakov vnaprej. Skratka, če povzamem, mi res nikoli ni dolgčas. V kolikor pa bi mi slučajno bilo, pridivja direktor in zgodba se prične na začetku – pri drugem odstavku. Za naslednjo izdajo Mikrofona nominiram Brigito Bevc, ki naj nam opiše svoje zanimivo delo. OKTOBER 2021

MIKROFON

GOST PRED MIKROFONOM

OSNOVE ANALIZ PODATKOV MIKROBNIH GENOMSKIH ZAPOREDIJ DR. POLONCA ŠTEFANČIČ BIOTEHNIŠKA FAKULTETA LJUBLJANA

Poletna šola

ioinformatika je nova veda, ki vključuje interdisciplinarno znanje mikrobiologije, biotehnologije, biologije, kemije, biokemije, fizike, genetike, matematike ter računalništva in informatike. Namenjena je razvoju orodij in metod za obdelavo, organizacijo in vizualizacijo bioloških podatkov v uporabnikom razumljive oblike. Za organizacijo poletne šole sem se odločila, ker sem mnenja, da trenutno v našem študijskem prostoru manjka znanja bioinformatike in predvsem zato, ker ima gostujoča profesorica, dr. Jasna Kovač številna znanja iz tega področja, ki jih je nabirala kot postdoktorska študentka na prestižni Univerzi Cornell v ZDA, zdaj pa ima svojo projektno skupino na Univerzi v Pensilvaniji. Zelo bom vesela, če se bo mojemu vabilu še kdaj odzvala, še posebej pa, če postane poletna šola bioinformatike naša »poletna stalnica«.

Vsak študent je dobil Mikro+Polo dobrodošlico. 26

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

Poletna šola bioinformatike je potekala na Biotehniški fakulteti Univerze v Ljubljani, med 19. in 23. julijem 2021 in je bila namenjena študentom, vpisanim na katerikoli program Univerze v Ljubljani. Na šolo se je prijavilo 88 študentov.

Struktura sprejetih študentov na Poletno šolo osnov bioinformatike. Z rožnatimi barvami so označene smeri prve stopnje bolonjskega študija, z zeleno druge in z modro barvo smeri tretje bolonjske stopnje. Študentje so bili na praktični del poletne šole izbrani na podlagi motivacijskih vprašanj izbirnega postopka in izkušenj v bioinformatiki. Na žalost smo marsikoga, ki je že imel znanje iz bioinformatike zavrnili, saj smo dali prednost popolnim začetnikom in takim, ki trenutno opravljajo magistrsko ali doktorsko nalogo na tem področju in bi nujno potrebovali dodatno znanje. Na praktični del smo tako zaradi epidemioloških omejitev sprejeli 22 študentov, ki so večinoma prihajali iz Biotehniške fakultete

(81 %), nekaj študentov pa smo sprejeli iz Mednarodne podiplomske šole Jožefa Stefana. Poletna šola je trajala en teden, in sicer od ponedeljka do petka med 9h in 17h. V dopoldanskem času je gostujoča profesorica dr. Jasna Kovač predavala o tehnologijah sekvenciranja, o uporabi sekvenciranja v živilski industriji in o metodah sestavljanja in preverjanja kakovosti genomskih zaporedij. Prav tako je predstavila orodja za geno-

tipizacijo, odkrivanje polimorfizmov posameznega nukleotida (SNP-jev) in konstrukcijo filogenetskih dreves. Po jutranjih predavanjih smo imeli teoretičen uvod v tehnologije sekvenciranja in analize, ki smo jih praktično nadaljevali popoldne. Po teoretičnem uvodu so študentje dobili zadolžitve z branjem literature, ki je bila vezana na bioinformacijske analize podatkov, ki so jo kritično predstavili v »Journal clubu« po odmoru za kosilo. Osredotočili so se na ključna vprašanja, kot so jasnost hipotez, odmevnost rezultatov, jasnost metod in rezultatov, eksperimentalna ponovljivost ipd. V popoldanskem času smo imeli vsak dan vodeno praktično delo oziroma analizo podatkov, ki je temeljila na vzorcih dejanskega izbruha Bacillus cereus v ZDA. Za delo smo uporabljali platformo GalaxyTrackr, ki ga nam ga je omogočila ameriška agencija za zdravila in hrano »US Food and Drug administration«. Najprej smo se naučili, kako pridobiti zaporedja iz NCBI SRA (Sequence Read Archive) baze podatkov, potem pa smo preverjali kakovost sekvenciranja in se naučili odstranjevati adapterje iz golih podatkov genomskih zaporedij. Nato smo genome sestavili in preverili kakovost sestavljenih genomov. Zadnja dva dni poletne šole smo se usmerili v genotipizacijo, iskanje protimikrobnih in virulenčnih genov ter konstrukcijo filogenetskih dreves. Zadnji dan se je predavanjem priključila tudi Nika Tuta, mag. farm. (Novartis d.o.o.), ki je predavala o tarčnem NGS sekvenciranju za detekcijo in identifikacijo mikrobnih kontaminantov v industriji. Ker je šola potekala prvič in še ni-

Uvodno predavanje na Poletni šoli bioinformatike

Predavanje o sestavljanju genomov, predavateljica dr. Jasna Kovač. mamo izoblikovane podpore partnerjev, ki bi nas finančno podprli, bi se rada iskreno zahvalila podjetju Mikro+Polo d.o.o. za izredno hiter odziv in finančno podporo ter donacijo v obliki dobrodošlice študentom. Zaradi vas smo se na poletni šoli lahko osvežili s sveže pripravljeno limonado, piškoti, kavo, čajem, sadjem in drugimi dobrotami in brez problema napeli možgane ter osvojili nova znanja. Iskrena hvala!

Udeleženci Poletne šole osnov bioinformatike z organizatorkama dr. Polonco Štefanič in dr. Jasno Kovač OKTOBER 2021

MIKROFON

GOST PRED MIKROFONOM

PRVA POLETNA ŠOLA DESIGN + SCIENCE DR. MARINA KLEMENČIČ V IMENU ORGANIZACIJSKEGA ODBORA DESIGN + SCIENCE

Synthetic Foods

ed 5. in 9. julijem 2021 se je kar 23 mladih iz Slovenije, Kanade, Indije, Nemčije, Hrvaške, Bosne in Hercegovine, Srbije, Črne gore, Avstrije in Hong Konga z mentorji spraševalo, ali je človeštvo pripravljeno spoznati, da se bodo morale spremeniti naše prehranjevalne navade ter kateri so tisti mehanizmi, ki nagovarjajo tovrstno preobrazbo. V Ljubljani je namreč potekala prva poletna šola Design+Science z naslovom Synthetic Foods. Poletno šolo sta organizirala Univerza v Ljubljani in Kulturno izobraževalno društvo PiNA, eden izmed sponzorjev te poletne šole pa je bil tudi Mikro+Polo. Izvedli smo jo hibridno, kar pomeni, da smo program izvajali tako v živo kot tudi na spletu. Hrana predstavlja osnovni vir, ki ga organizmi oziroma bitja uporabljajo za preživetje, ohranjanje življenja

Poletna šola je združila oblikovanje in znanost, udeleženci iz različnih držav pa so odpirali vprašanja o okolju in prisotnosti sintetične hrane. 28

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

in rasti. Pri tem se ljudje v osnovi nekoliko razlikujemo od ostalih organizmov, saj paradoksalno izkoriščamo njihov obstoj za lastno rast in preživetje. Dejstva, ki predočijo 21. stoletju, so vse manj kot zanemarljiva; podaljšanje vremenskih temperatur in ekstremnih vremenskih razmer, ki jih povzročajo podnebne spremembe, neustrezno ravnanje z odpadki in pomanjkanje vode. Vse to posledično vpliva na pridelek. Delavnice so vodili uveljavljeni vrhunski oblikovalci vizualnih komunikacij – Sara Lunder (Google), Nejc Prah (Ansambel) in Emil Kozole (Ljudje). Svoje poglede na pomen in prihodnost hrane, ki so udeležencem in udeleženkam služili kot odlična izhodišča pri razvoju lastnega projekta, so z udeleženci delili: n kuharski

mojster Jorg Zupan (Breg, Atelje), n svetovno znani pisatelj in kulina-

rični kritik Andrea Petrini, inštituta za inženiring fermentacije na Univerzi Bielefeld Karl Friehs, n oblikovalec in poznavalec permakulture Aleš Pustovrh, n direktor različnih evropskih prestolnic kulture Chris Baldwin, n samostojna oblikovalka hrane in raziskovalka Giulia Soldati, n razvijalka kreativnih industrij Sholeh Johnston ter mnogi drugi. n direktor

Poletna šola se je zaključila s predstavitvami udeležencev in udeleženk. Zaključne predstavitve se je udeležila tudi komisija ekspertov (profesorjev vizualnih komunikacij iz evropskih univerz), skupaj s posamezniki, ki se vsakodnevno srečujejo s kreativnimi industrijami. Organizatorji že snujemo naslednjo poletno šolo, ki bo potekala v poletju 2022. Iskreno se zahvaljujemo vašemu podjetju za sponzorstvo in se veselimo nadaljnjega sodelovanja!

GOST PRED MIKROFONOM

KOLIKO KALORIJ ZAUŽITI, KO ŽELIMO IZGUBITI MAŠČOBO? ANDREJ RANTAŠA

Telo je živ organizem in nanj vpliva ogromno spremenljivk

PICP COACH, BIOSIGNATURE PRACTIONER IV 2

manjkljaj, kar bo pripomoglo do upočasnitve metabolizma. KOLIKO KALORIJ NAJ TOREJ ZAUŽIJEM? Kot prvo je potrebno poudariti, da je hujšanje pravilno samo takrat, kadar vključimo telesno aktivnost. Vse ostale shujševalne »kure« so namenjene, kot že samo ime pove – kuram.

tarejše metode za izgubo maščobe, ki se jih še kdo danes morda loteva so, da hitro znižamo vnos za 500 – 1000 kcal, če predpostavimo, da za pol kilograma izgubljene maščobe potrebujemo 3500 kcal dodatne porabe. Glede na zakon termodinamike, bomo teoretično na teden izgubljali pol kilograma maščobe, če vsak dan znižamo energijski vnos za 500 kcal od dnevnih potreb. Ampak danes vemo, da to dolgoročno ne bo delovalo, saj je telo živ organizem in nanj vpliva ogromno spremenljivk. Ena izmed teh je vsekakor prizadevanje za preživetje. To pomeni, da se bo naše telo, v kolikor bo začutilo večji primanjkljaj energije, hitro adaptiralo in začelo varčevati z energijo. Naš metabolizem se bo upočasnil, prav tako se bo

zmanjšala naša vsakodnevna aktivnost, ki ni povezana z vadbo. S tem se telo zaščiti pred pretirano porabo energije in nas tako varuje pred sestradanjem in smrtjo. Potrebno pa je opomniti, da pri človeku, ki zaužije npr. 1000 kcal več kot jih potrebuje oziroma porabi in ima prekomerno telesno težo (20kg+), znižanje 500 - 1000 kcal naenkrat ne bo povzročalo večjih težav, saj bo dnevni energijski vnos vseeno dovolj visok za normalno delovanje organizma. Po drugi strani pa pri ljudeh, ki imajo za izgubiti le nekaj kilogramov (2 - 5 kg) in zaužijejo le 300 - 400 kcal več kot jih potrebujejo na dnevni ravni ter s treningom porabijo 500 - 1000 kcal ter še dodatno znižajo energijski vnos za 500 - 1000 kcal, spravljajo telo v zelo velik energijski pri-

Cilj hujšanja mora vedno biti le izguba maščobe in hkrati ohranjanje mišične mase. V kolikor ste aktivni in na primer na fitnesu trenirate 5x na teden, bo 35 - 38 kcal na kilogram telesne teže dober začetek za izgubo maščobe in ohranjanje mišične mase. V kolikor trenirate manj (3 - 4x tedensko) bo seveda energijski vnos manjši, okrog 30 - 32 kcal na kilogram telesne teže. Posebej pri ženskah je pomembno, da ne presežejo spodnje meje – 30 kcal na kilogram puste telesne mase (telesna teža – maščobna masa) ter ohranijo visok delež beljakovin v prehrani. OKTOBER 2021

MIKROFON

TERENSKI MIKROFON

GORICA PRI SLIVNICI MILAN DROBNAK

Moj domači kraj

Slivniško jezero

(Vir: https://www.slovenia-green.si/sl/members/sentjur/#gallery-2)

Gorica pri Slivnici 1920

(vir: http://www.ks-goricaprislivnici.si/index.php?p=galerija_slik&gal=Splosno)

aselje Gorica pri Slivnici z nekoliko manj kot 600 prebivalci je center istoimenske krajevne skupnosti, ki se razprostira v jugovzhodnem delu občine Šentjur. Gorica pri Slivnici leži ob glavni cesti, ki povezuje mesto Šentjur in Kozjanski regijski park.

Gorica z Rifnikom v ozadju

(vir: https://sl.wikipedia.org/wiki/Gorica_pri_Slivnici)

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

Kraj se je razvijal prav zaradi svoje prometne lege. Če je še konec 19. stoletja tukaj stalo le nekaj razpršenih kmetij, nad katerimi je dominirala cerkev Sv. Urbana z letnico 1621, lahko na začetku 19. stoletja zaznamo prve gostinske, trgovske in obrtne objekte. Prepoznavnost strogega centra tako še vedno predstavljata nekdanja Grassellijeva gostilna, danes trgovina in nekdanja trgovina Eichperger, ki je med in po vojni služila kot sedež lokalne oblasti, kasneje pa so jo uporabili kot tovarno značk in jugoslovanskih odlikovanj – Aureja. Stavba se po dolgem času zanemarjanja danes obnavlja v podjetniški inkubator. Med obema stavbama na krožišču raste potomka Mariborske najstarejše trte.

Gorica je sicer pričela na lokalno upravnem pomenu dobivati šele po drugi svetovni vojni, ko so zgradili kulturni dom, gasilski dom, nove prometne povezave, osnovno šolo, ki so jo leta 1966 v kraj preselili iz bližnje Slivnice, ki je pred tem služila kot center lokalne skupnosti. Pomembnejši mejnik v zgodovini Gorice je še leto 1976, ko je z zajezitvijo reke Voglajne pri Tratni nastalo Slivniško jezero. Namenjeno je

Ribiči na Slivniškem jezeru

bilo zagotavljanju tehnološke vode za Železarno Štore. Danes se jez uporablja za zmanjševanje poplavljanj reke Voglajne, predvsem pa kot enega boljših in zelo priljubljenih krajev za ribarjenje, vodne športe in razne rekreacijske dejavnosti. Vsem, ki se z namenom ali po pomoti znajdete v teh krajih priporočam postanek na Ramni plaži, kjer dobite odlične sladice, sladoled in kavo, sočasno pa lahko uživate ob jezeru. Območje umetnega jezera je postal tudi habitat za vsaj 119 vrst ptic in 32 vrst rib in številne rake, piškurje in žabe. V njem pa je mogoče najti tudi nekatere redke vrste rastlin. Ker o našem malem kraju ni več za povedati (če povzamem, govorimo o dveh starih stavbah in jezeru), se bom pa čisto na hitro dotaknil še arheološkega najdišča Rifnik. Ne spada v sam kraj, ga pa vsak dan lahko opazujem z balkona.

Arheološko najdišče Rifnik

(vir: https://www.turizem-sentjur.com/Kulturna-dediscina/Rifnik-arheoloski-park/)

sedmih poznoantičnih hiš, obzidje s stražarnicami in vodnjak.

Na impozantnem hribu, ki se dviga južno od Šentjurja, so odkrili artefakte iz mlajše kamne dobe iz leta okoli 4000 pr. n. št.. Plato na vrhu hriba je bil poseljen čez vsa pomembnejša zgodovinska obdobja. Po hribu so odkrita žarna grobišča iz bronaste

dobe in gomilna grobišča iz železne dobe. Vrh Rifnika je bil obljuden tudi po prihodu Rimljanov, ki so na vrhu zgradili svetišče, ki je bilo posvečeno Akvonu, lokalnemu božanstvu reke Voglajne. Zelo bogate najdbe pa so datirane v čase pozne antike, ko je bila tukaj največja poznoantična naselbina na Slovenskem. Rifnik je priljubljena pohodniška točka z lepim razgledom, kjer je urejen tudi arheološki park. V parku boste videli temelje dveh starokrščanskih cerkva,

Langobardska S fibula, pozna antika (druga polovica 6. stoletja)

Srebrni oljenki, 1-2 stoletje (Šentjur) (vir: https://www.turizem-sentjur.com/Kulturna-dediscina/ Muzejska-zbirka-Rifnik-in-njegovi-zakladi/)

Zlati uhani – Pozna antika (druga polovica 6., začetek 7. stoletja), Rifnik

(vir: https://www.turizem-sentjur.com/Kulturna-dediscina/ Muzejska-zbirka-Rifnik-in-njegovi-zakladi/)

V kolikor se peš odpravite na vrh, vas pot zanese še mimo razvalin srednjeveškega gradu, ki je bil nekaj časa v lasti tudi Celjskih Grofov, o njem in okolici pa govorijo tudi številne legende o zlatu in Turkih. V naslednji izdaji naj nam nekaj o domačem kraju napiše Gašper Podgornik Verdev.

(vir: https://www.pokmuz-ce.si/sl/predmeti/?start=496)

OKTOBER 2021

MIKROFON

MIKROKEMIJA

POZDRAVLJANJE JE OSNOVA BONTONA MIRJANA MLADIČ

Kako lahko najhitreje spraviš sodelavca/sodelavko (in sebe) v dobro voljo?

ako se počutiš, ko zjutraj srečaš prvega sodelavca, ki se ti prijazno nasmehne, te pogleda v oči, vošči dobro jutro in morda celo vpraša, kako si? Kaj pa, če je sodelavec mrk, komajda zamomlja pozdrav in gleda mimo tebe? Ali v najslabšem primeru, te sploh ne pozdravi ali ne odzdravi?

srečanja. Zato so ob pozdravu pogosto dvignili roki (eno ali obe), ju pokazali in s tem demonstrirali, da ne nosijo orožja – torej prihajajo v miru. Beseda »mir« je tudi sestavni del veliko starih pozdravov in podkrepitev kretenj: Mir z vami!, židovski Šalom, latinski Pace, muslimanski Salem alejkum (Mir z vami).

In nenazadnje, kako se počutiš, ko ti prijazno pozdraviš s pogledom v oči, z nasmehom in se sogovorniku razvedri obraz ter enako prijazno vrne pozdrav?

Kasneje so v pozdrave pogosto vključevali Boga: Grüß Gott se v nemško govorečih državah uporablja še danes, pa naš Zbogom (pogost tudi v romanskih jezikih), pa Pomoz' Bog pri pravoslavcih, Hvaljen Jezus! pri katolikih … Sikhi se pozdravljajo z Sat Sri Akal (Nesmrtni je resničen). Slovenci pa smo se med 15. in 18. stoletjem pozdravljali z Buh (Bug, Bog) te (s)primi!

POZDRAVLJANJE JE OSNOVA BONTONA Vsako srečanje se začne s pozdravom, ki je v našem življenju zelo pomemben, in je osnova bontona. Pozdravljamo ljudi, s katerimi se srečamo v trgovini, knjižnici, na delovnem mestu, v dvigalu … Pozdrav je sestavljen iz pozdrava in odzdrava. Ko pozdravimo človeka, mu s tem izrečemo dobrodošlico, smo do njega pozorni, mu povemo, da je zaželen. Pozdrav je vedno vljuden, kako in kdaj pozdravljamo ter s katerimi besedami, pa je odvisno od vrste srečanja. Odzdravimo s podobnim pozdravom. Odzdravljanje je človekova dolžnost in kdor ne odzdravi, pokaže svojo neolikanost. 1 O ZGODOVINI POZDRAVLJANJA Mnogo stoletij nazaj je bilo pozdravljanje simbol miru in prijateljskega 32

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

Tudi »življenje« je pogosta sestavina pozdravov, nekateri se uporabljajo še danes: Živel, Živio; podobno je z »zdravjem« – ta pozdrav naj bi izviral iz latinskega Ave oz. Salve: Zdravo! Bodi pozdravljen! Podobno je s pozdravom Srečno! Do danes pa so se ohranili pozdravi, ki na Slovenskem izvirajo iz 16. stoletja: Dobro jutro, Dober dan, Dober večer, Lahko noč. O objemanju, poljubljanju, priklanjanju, poklekanju, snemanju klobuka pri moških, ploskanju in še mnogih drugih oblikah na tem mestu ne bomo, sicer lahko tale članek posta-

ne seminarska naloga ali vsaj esej. Včasih so bila pravila pozdravljanja jasna: moški pozdravi žensko, mlajši starejšega, podrejeni nadrejenega, kdor stopi v prostor, pozdravi prvi ne glede na starost, spol, planinci, ki se vzpenjajo, pozdravijo tiste, ki se spuščajo, zaposleni v trgovinah, knjižnicah so dolžni pozdraviti prvi. Ta pravila še vedno veljajo, a so bolj ohlapna. Vse bolj se uveljavlja splošno načelo, da pozdravi tisti, ki drugega prej opazi. 2 ZAKAJ SE ROKUJEMO Rokovanje pri pozdravljanju prav tako izvira iz izkazovanja dobrih (in ne morebiti skritih sovražnih namenov): stisk roke pokaže, da ne nosimo hladnega orožja in torej nimamo slabih namenov. Danes iz načina, kako človek stisne roko, sklepamo marsikaj o njem. Telesna govorica, kamor spada tudi ta kretnja, je najbolj zgovorna oblika komuniciranja, čeprav jo redki uporabljajo povsem zavestno. Prijem »mrtve ribe«: gotovo ste se že kdaj rokovali z osebo, ki vam je ponudila mlahavo in nezainteresirano roko. Marsikdo se ne zaveda, da s svojim načinom rokovanja deluje, kot bi podal mrtvo ribo. Vsekakor 1 https://www.portalosv.si/funkcionalnapismenost/medosebno-sporazumevanje/ pozdravljanje/ 2 Isti vir

pa na čvrstost stika roke sami lahko vplivamo, zato poskrbimo, da bo ta dovolj močan in samozavesten. Tako kot lahko prijem mrtve ribe daje vtis slabiča, lahko »jekleni« prijem nakazuje napadalni značaj. V preveliki vnemi, da bi se predstavili kot samozavestni in odločni, ljudje pogosto uporabijo stisk roke, ob katerim se nam zdi, da se nam »drobijo kosti«. Tovrstni prijem lahko nakazuje željo po premoči, lahko pa ga uporabljajo tudi osebe, ki se čutijo slabotne in se bojijo, da bi si jih drugi podredili. Tehnike rokovanja, katerim se moramo izogibati, so tudi stiskanje prstov, toga roka, vlečenje za roko in pretirano stresanje. Na kretnjo rok pa ne smemo pozabiti v prvi sekundi po rokovanju.

STE VEDELI? Pomeni večine telesnih kretenj in mimike pri pozdravih so podobni pri vseh kulturah, nekatere podobne so znane tudi pri primatih (zlasti dotik, objem, poljub) in sesalcih. Raziskovalci so opazili tudi nekaj glasovnega pozdravnega oglašanja in Jane Goodall, znamenita primatologinja, se ga je naučila tudi oponašati. Tudi konji se »pozdravljajo« s posebnim hrzanjem, pa volkovi, sloni … Šimpanzi v narodnem parku v Senegalu pa se ob srečanju primejo za mednožje. Si predstavljate kaj podobnega pri ljudeh? 3 Hehehe ….

žgani poslužuje istih sredstev, kot pri osredotočanju na oči sogovornika – in pri mnogih obojega telo ne more početi hkrati. Že res, da so nam kot otrokom vcepili, da moramo gospe oziroma gospodu gledati v oči, ko se z njim pogovarjamo, a ni vse stvar manir. Za številne ljudi je ohranjanje očesnega stika med interakcijo težavno, čeravno ničesar ne skrivajo in so ob sogovorniku sproščeni. Poleg samega stiska je pomembno tudi, da imamo med razgovorom roke razprte. To nakazuje osebnostne lastnosti kot so vdanost, odkritost in poslušnost. Prav tako lahko odkritost izraža dlan, ki je obrnjena navzgor, medtem ko dlan, obrnjena navzdol, nakazuje zadržanost ali celo gospodovalnost. 4 ZAKAJ JE POMEMBEN POGLED V OČI Oči so ogledalo duše, pravi star pregovor. Odražajo namreč vse, kar se z nami dogaja – naše počutje, misli in čustva. Oči lahko o človeku povedo veliko več kot besede. Ljudje na intuitivni ravni še vedno komuniciramo z očmi in pogledom, zato nam očesni stik pove veliko in razloži, ali lahko osebi zaupamo. Samo pomislite: če se oseba izogiba stika z našimi očmi, se počutimo nelagodno. Verjetno pa ste se tudi sami že soočili s tem, da ste sogovorniku težko gledali v oči, posebej, ko ste mu kaj pomembnega razlagali. Znanstveniki so prišli do spoznanja, da možgani težje izbirajo prave besede, če smo osredotočeni na oči sogovornika. Tovrstna motnja procesiranja najbolj pogosto pride do izraza, ko iščemo manj pogosto besedo, saj se mo-

BODIMO PRIJAZNI IN VSEM BO LEPŠE V SLUŽBI … IN TUDI DOMA Če sklenemo: pozdravljanje, geste in obredi ob njem imajo dolgo zgodovino in veliko pomenov. Večine se zavestno ne zavedamo, ker smo jih že zdavnaj »pospravili« v podzavest. Zato se jih bolj zavedamo na podzavestni ravni in pogosto druge ocenjujemo na podlagi tega, kako se počutimo ob srečanju z njimi in pozdravu, ki ga izmenjamo (saj veste: kdo nam je bolj in kdo manj simpatičen, kdo je dobre ali slabe volje …). Ob vsesplošnem hitenju in polni glavi lastnih misli na vpliv pozdravljanja pogosto kar pozabimo. Pa bi lahko samo s temi majhnimi prijaznimi gestami veliko naredili za boljša vzdušje in tudi lastno boljše počutje! Zato ozavestimo svoje pozdravljanje in drobne prijaznosti, ki jih izmenjujemo, tako v službi in doma – in naredimo majhen korak za velike spremembe v smeri pozitivnega vzdušja in vsesplošnega boljšega počutja. Samo iskreni in avtentični bodimo pri tem. Pa zdravi ostan'te! 3 Povzeto po: https://www.etno-muzej. si/files/etnolog/pdf/etnolog_23_ makarovic_o_pomenih.pdf 4 https://www.dostop.si/stisk-roke-narazgovoru-pove-veliko-o-nas/ OKTOBER 2021

MIKROFON

MIKROKEMIJA

DRUŽBENO ODGOVOREN DELODAJALEC VALERIJA ŠLAMBERGER

Od družini prijaznega podjetja do družbeno odgovornega delodajalca

letošnjem letu smo se odločili, da si nastavimo ogledalo in naredimo korak naprej na področju družbene odgovornosti (DO). To možnost nam ponuja certifikat Družbeno odgovoren delodajalec (DOD), za katerega smo se prijavili. V okviru tega certifikata je usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja (torej naš certifikat Družini prijazno podjetje ali po domače DPP) eno od štirih področij.

Za pristopni certifikat DOD moramo imeti uvedenih 12 temeljnih ukrepov. Od teh smo mi že pred začetkom procesa izpolnjevali 9, nekatere je bilo treba malenkostno prilagoditi, 3 pa smo morali dodatno uvesti. Zato smo se odločili, da se bomo certificirali na vseh štirih področjih. V septembru zaključujemo prvo fazo projekta – izpolnitev pogojev za pristopni certifikat, za katerega moramo izdelati poročilo o uvedenih temeljnih ukrepih in načrt uvajanja dodatnih ukrepov za izpolnitev 34

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

pogojev za enega od naprednih certifikatov: 1, 2 ali 3. Naš glavni cilj je postati prvo slovensko podjetje, ki bo pridobilo certifikat DOD Napredni 3. Na predlog revizorja smo se odločili, da v prvem letu »startamo« na CDOD Napredni 2 (po 13 ukrepov na vsakem področju, skupaj 52). Ukrepe moramo sistemizirati, spremljati in o njih poročati – vem, da s tem ni malo dela, saj sem že 13 let skrbnica certifikata DPP. Najkrajše obdobje za izpolnitev teh pogojev je 1 leto, najdaljše pa 3 leta.

Predlog ukrepov je pripravljen, zdaj ga mora dokončno potrditi in izbrati vodstvo. TIM CDOD Eden od temeljnih ukrepov je formalno imenovanje pooblaščenca ali tima za uvajanje in spremljanje certifikata. Jasno nam je bilo, da brez tega ne bo šlo, zato smo se takoj organizirali: tim CDOD sestavljamo Samo Podgornik, Maja Kramberger, Valerija Šlamberger in Mirjana Mladič, vsak pokriva svoje področje certificiranja. Sama bom ekipi predstavila svoj način sprotnega spremljanja in evidentiranja ukrepov, tako da se bomo od vsega začetka stvari lotili sistematično. Dela ne bo malo, to že vemo.

KAJ SMO NAREDILI V POL LETA Z revizorjem smo izvedli tri delavnice: z generalnim direktorjem, s timom CDOD ter s panelom desetih zaposlenih. Pregledali smo kataloge ukrepov in v pregledu ukrepov označili, kaj že imamo, kaj bi lahko uvedli, katerih ukrepov pa ne bi uva-

jali. Do certifikata Napredni 3 nam ne manjka dosti!

ganizirano spremljanje aktivnosti,

Skupno število 220 možnih ukrepov smo zožili na 96, iz katerih smo jih izbrali 52. Lahko uvedemo tudi kakšen »originalen« ukrep, ki ga bodo lahko nosilci certificiranja, Inštitut Ekvilib, uvrstili v nabor, ki ga ponujajo podjetjem. Morda bi lahko bil takšen naš »povezujmo se skozi šport«, pri katerem sodelavcem omogočamo pol dneva športnega udejstvovanja med delovnim časom s kritjem stroškov, če to počnejo z vsaj še enim sodelavcem.

to pripomoglo k večji preglednosti,

KAJ NAM BO PRINESEL CERTIFIKAT DOD? Prva korist procesa je, da smo lahko ugotovili, kje smo – in smo zelo visoko. Certificiranje pa nam bo prineslo celovito, sistematično in or-

ki jih izvajamo veliko. Zagotovo bo bolj strateškemu pristopu in lažjemu komuniciranju tako interno kot eksterno.

Naši kupci so na družbeno odgovornost čedalje bolj pozorni in od svojih dobaviteljev pričakujejo, da jo tudi oni vključujejo v svoje poslovanje. Zagotovo pa nam bo bogat nabor ukrepov pomagal pri novih idejah, kaj bi še lahko uvedli.

V naslednjem Mikrofonu bomo nosilci področij predstavili izbrane ukrepe.

OKTOBER 2021

MIKROFON

MIKROPOLET

SPREMEMBE VIDA IN SLUHA NA DELOVNEM MESTU BRANKA KADIĆ

Ali delovno okolje dovolj prilagajamo vidnim in slušnim spremembam starejših zaposlenih? Članek je povzet iz projekta POLET in EVZD.si.

judje se staramo individualno, toda življenjska krivulja v splošni populaciji se razteza vse dlje – živimo in tudi delamo dlje, kar pomeni, da bomo tudi dlje časa izpostavljeni obremenitvam iz delovnega okolja. Zato se morajo delovna mesta skozi čas prilagajati ter pri tem upoštevati posebnosti zaposlenih vseh starosti. Potrebno je omogočati ergonomske pogoje zaradi spremenjenih fizioloških lastnosti in kognitivnih sposobnosti zaposlenega, ki se zgodijo s staranjem.

Slušne težave in okvara sluha so tretja najpogostejša zdravstvena težava pri starejših odraslih, ki se v zadnjem času še stopnjujejo. Že sedaj ima težave s sluhom vsaj 30 % starejših zaposlenih. Spoznajte, kako se sluh in vid pri starejših zaposlenih spreminjata. SLUH n Med

n Vidne

starejšimi zaposlenimi ima

težave s sluhom vsaj 30 % ljudi. n Zožene

slušne poti po 50. letu

omejujejo zmožnost, da bi slišali višje tone. n Slušne

težave in okvara sluha so

tretja najpogostejša zdravstvena težava pri starejših odraslih, ki se v zadnjem času še stopnjuje. n Eden

od šestih odraslih oseb (16 %

Evropejcev) ima tolikšno stopnjo naglušnosti, da je že motena komunikacija v vsakodnevnem življenju. 36

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

VID in reakcijske sposobnosti z leti upadajo.

n Ostrina

vida se z leti slabša.

n Po

40. letu se začnejo pojavljati težave pri gledanju na bližino, pri branju, delu z računalnikom …

n Starejši

zaposleni potrebujejo 3x več osvetlitve kot mlajši zaposleni, vendar so veliko bolj občutljivi na bleščanje.

n Številne

bolezni oči ali pešanje vida nimajo nič opraviti z našim vložkom v zdravje – preprosto gre za proces staranja, ki se mu ne more izogniti noben posameznik.

MIKROZDRAVJE

ZDRAVI ODNOSI ZA ZDRAVJE TINA HOHNJEC

Starši in otroci

odnose se rodimo, vanje vstopamo in iz njih izstopamo. Spremljajo in oblikujejo nas skozi življenje. Vsak dan. Brez njih si ne moremo predstavljati življenja. Tokratno moje razmišljanje o zdravju bo namenjeno izjemno pomembnemu odnosu, ki nas oblikuje – odnosu med otrokom in staršem.

Vsi si želimo, da bi naši otroci zrasli v odgovorne, poštene in seveda tudi zdrave osebe. Pomembno je, da se otrok v svojem razvoju počuti dobro, da ve, da mu bodo, karkoli bo naredil, starši stali ob strani. Od njegovega dobrega počutja je odvisno tudi njegovo zdravje. Saj vemo, da se zdravje prične krhati, če nas je strah, če so naša čustva prizadeta. Starši, ki v rani mladosti otroka prizadenejo, mu odprejo rane, ki se ne zacelijo in jih otrok doživlja še v odrasli dobi. Vedno se spomnim na mojo mami, ki pravi, da je najboljša investicija investicija v otroka – povrne se stokrat.

Rada bi vam posredovala nekaj misli iz knjige »Kako vzljubimo sebe« Bruna Šimleše, hrvaškega pisca knjig, izredno priljubljenega tudi pri nas. Takole je zapisal:

»Vloga staršev je pomembna zaradi prvega razloga, o katerem se vsi strinjajo: starši so naš prvi super ego oziroma prva okolica, ki nam daje okvir, skozi katerega gledamo na svet in nase. Prav od staršev dobimo tudi prve vrednote. Pozneje jih sicer oblikujejo še šola, vrstniki, prijatelji in partnerji. Toda starši močno vplivajo na oblikovanje naših vrednot in prepričanj. To je jasno! Nekaj pa je še pomembnejše. Ne dajo nam samo prvih vrednot o svetu, temveč so odgovorni tudi za to, kako najprej doživljamo sebe. Prvi vtis o sebi bomo razvili skozi njihov vtis o nas. Kolikor nas bodo cenili, razumeli in imeli radi, toliko bomo sami verjeli, da veljamo. Če nas na primer ljubijo in sprejemajo, kakršni smo, se ne bomo v svoji koži samo dobro počutili, temveč bomo verjeli, da si to zaslužimo tudi od drugih. Toda če nas ne ljubijo in ne sprejemajo, bomo verjeli, da si tega ne zaslužimo niti od drugih. Otrok ne morete ljubeče vzgajati, če niste tako vzgojili sebe. Otrokom ne morete govoriti, naj se spoštujejo, če ne spoštujete sami sebe. Otrokom ne morete reči, naj spoštujejo

To sta Ana in njen sin Bine. Bine ima stalno črne nohte.

drugačne od sebe, če vidijo, da se vi vedete drugače. Če boste na otroke gledali kot na ljubezen, kar tudi so, jim boste znali dati vse, kar jim želite dati, tako, da bodo to najbolje sprejeli in poznali boste prave odgovore na vsa njihova vprašanja.« Tako Bruno Šimleša opisuje v poglavju »Odnos med starši in otroki«. Morda jo boste vzeli v roke tudi vi in spoznali še več modrosti. Otroci so veliko modrejši od nas. Otroci znajo ljubezen sprejemati in dajati v istem trenutku. Če se boste tega zavedali, boste kos starševstvu, ki je kar zahteven poklic (tako pravijo) in boste to vlogo, kot vse druge, igrali z užitkom. OKTOBER 2021

MIKROFON

MIKROMENTORSTVO

IKT MENTORSKI TROJČEK ANDREJA ZIMIČ

Vsi s pozitivno izkušnjo ALJAŽ SLATINJEK, MENTORSTVO

DAMIJAN MALI, STROKOVNI MENTOR

ANDREJA ZIMIČ, KROVNA MENTORICA

Tako jasno, vnaprej opredeljeno in strukturirano mentorstvo je zame prva takšna celovita izkušnja. V prejšnjem podjetju sem imel mentorja, ki me je uvajal v delo in po koncu poskusnega dela potrdil, da znam vse, kar je treba. Preko uvajanj sem spoznal celotno podjetje, kar se mi tudi zdi super, da dobiš nek okvir in veš, kaj delajo posamezni oddelki, še posebej za moje delovno področje, ko moram sodelovati z vsemi.

Prvič sem bil mentor, izkušnja je bila nova v smislu, da sem se zavedal te vloge. Sicer sem v preteklosti že prenašal znanje in izkušnje na sodelavce, ampak ne v formalni vlogi mentorja. Razlika je bila predvsem v tem, da sem se zavedal, da bo znanje, ki sem ga predajal, morda v prihodnosti »romalo« od mentoriranca h komu drugemu. Vsebina je ostala bolj ali manj enaka. Pomagal sem si s Priročnikom za mentorje, ki ga imamo, in drugimi podlagami, ki so mi dobro služile. Verjetno bi mi koristilo tudi kakšno krajše usposabljanje, kot so ga imeli krovni mentorji, čeprav se v glavnem ukvarjamo s strokovnimi vsebinami.

Mentorstvo je odgovornost. Vsi, ki smo v podjetju več let, smo bili mentorji že velikokrat, ni pa to bilo tako uradno, strukturirano, ko se dela po programu in načrtu, kako mentorirance najlažje in najhitreje vključiti v proces. Kot mentorica se učim tudi sama, tako pri načinu, kako predajam vsebine, kot pri obnovi znanj in veščin. Na koncu je zadovoljstvo, če imaš občutek, da je mentoriranec od procesa nekaj odnesel.

V Mikro+Polo sem že od prvega dne poznal osnove, pravila, kako potekajo osnovne stvari in to je zelo dober občutek. Ne samo, da sem imel mentorja, na katera sem se lahko obrnil, nikoli nisem imel občutka, da koga ne smem kaj vprašati. Zdi se mi, da je to zelo lep uvod tudi za nekoga, ki mu je to prva zaposlitev. Všeč mi je bilo tudi, da ni bilo nekih pritiskov in je vse potekalo v sproščenemu duhu. Tudi če narediš kakšno napako, poiščemo rešitev. Med sodelavci vlada veliko razumevanja. Zdi se mi, da kultura podjetja, kot je zapisana v Naši kemiji, deluje v 80 - 90 %. Se pa seveda zgodi, da ima kdo kdaj slab dan. 38

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

Sva si pa s krovno mentorico precej izmenjevala informacije, saj sva sedela meter narazen. Na začetku je bil mentoriranec lokacijsko oddaljen (v drugem nadstropju, mi pa v petem), tako da so se zadeve včasih odvijale z zamikom. Po drugi strani pa je bilo lažje, ker informatiki v glavnem govorimo isti jezik in se hitro razumemo. Aljaž je tudi že izoblikovan, ima izkušnje, pa je tudi zato bilo mentoriranje lažje. Strokovno mentorstvo se po svoje nikoli ne konča, ker se naše področje nenehno in hitro razvija.

Prednosti sedanjega načina mentoriranja so predvsem v načrtovanju, sedaj je vsebina precej bolj široko zastavljena. Pripravljena dokumentacija, tako mentorski dnevnik kot program poskusnega dela sta zelo priročna, razmisliti bi morali samo o programu in oceni poskusnega dela, ker se vsebina ponekod podvaja. Vsa moja mentoriranja so tudi medgeneracijsko sodelovanje in izmenjava izkušenj zna biti zelo zanimiva. Z Aljažem sva odlično sodelovala, deloma sva imela tudi strokovno mentoriranje. Zelo se zaveda odgovornosti in kaj pomeni delo IKT za uporabnike. Sama sem bila obenem tudi vodja mentorirancu, zaradi česar sem imela na začetku malce pomislekov, vendar se je pokazalo ravno obratno in tudi Aljaž je bil, kolikor sva se pogovarjala, zelo zadovoljen.

MIKROHOBBY

ZALJUBLJENA V KONJE DEJA LORGER

Intervju pripravila: Branka Kadić

 Ker vem, da imaš otroke, me zanima, ali si to strast že na katerega prenesla?

aša Deja je v eni od prejšnjih številk konje že predstavila. Jaz pa sem se odločila, da predstavim njeno ljubezen do teh veličastnih živalih in kako se je vse skupaj začelo.

Mislim, da sem; mislim, da bo Sofija jahačica.  Boš ostala pri dveh konjih ali je v planu še kakšen več?

 Deja, kaj ti predstavlja/pomeni konj ali na kaj pomisliš ob besedi konj?

Ufff … pomeni mi mir. Najlažje pa razložim, če rečem »bubble«. To je en tak moj mehurček, kjer sem takšna, kot sem. To je moj svet.  Kdo ti je predstavil konje oziroma te vpeljal v jahanje konj?

S tem sem se rodila (smeh)! Odkar pomnim, so mi bili konji všeč. Mama me pri moji želji imeti konja nikoli ni vzpodbujala, niti me nikoli ni vpisala v jahalno šolo. Mislim,

da je zaradi tega ljubezen do konj in želja po jahanju samo rasla. Potem sem spoznala mojega moža in stvar se je spremenila. Ko sem se preselila k njemu na kmetijo, sem se takoj vpisala v šolo jahanja in si po 15 učnih urah kupila prvega konja. Tako je k nam prišla Oda, ki pa je po petih letih na žalost hudo zbolela na črevesju. Ker so konji po naravi čredne živali, je bila za našo Odo najboljša rešitev, da nabavimo še enega konja.  Glede na to, da si se vpisala v jahalno šolo, me zanima, če si kdaj tekmovala?

V bistvu, da bi prav tekmovala ne, sem pa jahala s pedagoško raziskovalnim centrom Krumperk, kjer sem aktivno trenirala, in smo hodili po Sloveniji predstavljat Lipicance. Tudi moja konja sta Lipicanca. Treniram pa primarno dresuro, ne preskakovanja ovir.

Če bodo finance omogočale, bom to dejavnost širila. Bi pa tudi kakšnega konja, ki živi v slabih razmerah, rešila. Tudi moja Oda je rešenka. Iz tiste štale sem jo kupila samo za eno sedlo. Reva je tam sedela in čakala ali bo umrla ali pa bo jo kdo rešil, saj so jo lastniki zapustili.  Si kdaj razmišljala, da bi strast do konjev delila še s kom drugim? Recimo s kakšno dejavnostjo za otroke, mogoče šola jahanja?

Ja seveda, ampak, če ne bi imela redne službe. Mogoče mi to ostaja ena takšna želja za po 50 letu. Seveda pa je treba do tja priti. Ta dejavnost je kar finančni zalogaj.  Kako bi opisala občutek, ko sedeš na konja?

2 srci, 4 noge. Občutek zaupanja. Živali moraš popolnoma zaupati, istočasno pa ona tebi. Konj je po naravi plen in je zelo plašen, zato je pri jahanju konjev to zaupanje še toliko bolj pomembno.  Kaj bi predlagala nam, ki še nikoli nismo jahali konjev?

Dobrodošli pri Deji (pa prosim ne vsi naenkrat)! OKTOBER 2021

MIKROFON

MIKROLJUBLJENČKI

KUŽKI, DOBRODOŠLI! MAJA KRAMBERGER

Članek je nastal v sodelovanju z Gašperjem Podgornikom Verdevom in Društvom za zaščito živali Maribor

uža z nami v pisarni? Zakaj pa ne! Tako imamo možnost, da naše kužke pripeljemo tudi v naše pisarne oziroma na svoje delovno mesto. Psi so družabna bitja in osamljenost lahko vodi v raznorazne socialne in vedenjske težave.

čemo nekaj pravil. Zmeraj moramo gledati tako na dobrobit živali, kot seveda tudi na skupno dobro vseh zaposlenih in celotnega podjetja. To pomeni, da mora tudi lastnik psa postopati odgovorno. Le tako je lahko sobivanje na delovnem mestu prijetno za vse v delovnem okolju.

Seveda vsi vemo, da psi dokazano znižujejo stres in vplivajo na dobro počutje. Prav tako prisotnost psa na delovnem mestu vpliva na višjo produktivnost ter počutje zaposlenih – seveda izvzamemo ljudi, ki se psov bojijo. Prav tako pes vpliva na odnose in povezovanje sodelavcev.

Kužki so najraje ob svojih ljudeh, zato je zelo praktično, da je kuža lahko zraven gospodarjeve delovne mize/v njegovi pisarni … Če je možna zamejitev delovnega območja lastnika in psa je to idealno. Najbolje je, da ima kuža tudi na delovnem mestu počivališče, kot ga je vajen doma (blazina, boks, posteljica …).

Da pa bo začasno bivanje s psom prijetno tako za psa, za nas ter tudi za vse sodelavce je prav, da dore-

Če bi ga dali v nek drug, psu nepoznan prostor in ga tam pustili, bi znal

»klicati« lastnika; to pomeni lajati, cviliti, zavijati … To lahko moti delovni proces in lastnika, psa pa spravlja v stres in nelagodje. Kuža mora biti v prvi vrsti lepo vzgojen in socializiran. To v praksi pomeni predvsem, da ima red. Naloga lastnika je, da kuža opravi svoje potrebe pred prihodom na delovno mesto. Tako bo dobrega počutja počival ob lastniku. Najbolje je, da preden pride kuža z nami v pisarno, opravi večino svojih potreb – pomeni, da gre na daljši sprehod in opravi potrebe, da se naje (če je navajen jesti zajtrk) in tako bo z nami v pisarni lažje počakal na naslednji sprehod. Sicer bo lepo vzgojen kuža načeloma dopoldan prespal, pa vendar

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

se zna zgoditi, da ga nepoznani dogodki zmotijo ali prestrašijo. Tako naj bo privezan tudi na svojem ležišču, da ne teka po pisarni in moti sodelavcev. Kuža v pisarni pomeni tudi odgovornost, tako naj lastnik poskrbi, da bo čez dan lahko večkrat pretegnil svoje tačke in odšel na krajši obhod. Seveda imamo to možnost okoli stavbe, vsaj za par minut. Popolnoma nič ni narobe, če se pripeti kdaj kakšna neljuba situacija. Je pa dobro, da je kuža vajen sobne čistoče. Tudi za mladega kužka je lažje, da

se osnov sobne čistoče nauči doma, kjer je zanj poznano okolje. Če bi mladička navajali na sobno čistočo v službi, vam bi to odvzelo dodatni čas v vašem delovnem procesu. Zato je bolje, da si za to vzamete čas doma. Kužki so zelo čiste živali in ob pravilnem postopanju hitro osvojijo sobno čistočo. Če mlad kuža, ki je šele v uvajanju sobne čistoče, pride na delovno mesto, je naloga lastnika, da psa opazuje in ko kuža pokaže znake, ga odpelje na potrebo. V nasprotnem bo kuža opravil potrebo tam. V kolikor ima kuža znane zdravstvene težave, zaradi katerih ni sobno čist, je naloga lastnika, da ima s seboj pasje pleničke oziroma plenične podloge. Dobro je vedeti, da mladički ne morejo zadržati male in velike potrebe več ur. Če nekje urinira drug kuža, bo skoraj najverjetneje to mesto »označil« tudi drug kuža, ki bo kasneje prišel v ta prostor. Naj bo bivanje s psom v pisarni pri-

Za vse pasjeljubce pripravljamo tudi predavanja ali pogovor o psih – predvsem o vzgoji, socializaciji in drugih zanimivih temah – in sicer z Društvom za zaščito živali Maribor, s katerim bomo v prihodnosti izdali skupno zloženko in bo iz naše strani prejelo tudi donacijo našega podjetja. jetno za vse, kar bomo dosegli le: n če

se bomo dobro počutili vsi vpleteni, n če pes ne bo moteč (da ne laja, ne skače, ne kroži po pisarni, ni napadalen, je čist …). Poskrbite, da bo kuža drugim vzgled. Naj v službo pride čist (brez zajedavcev – predvsem bolh). Za njim dosledno počistite. Vsak lastnik je odgovoren za svojega psa in mora poskrbeti, da bo sobivanje z vašim kosmatim prijateljem prijetno za vse – za vas, za psa in seveda za vaše sodelavce. Viri: internet – povzeto po https://www.alfakan.si/blog/pes-v-sluzbi/ Viri za slike: http://www.dzzz-mb.si/ https://www.facebook.com/alfakan.slo/ posts/ OKTOBER 2021

MIKROFON

MIKROVALOVKA

LJUBITELJSKA KUHARICA PETRA PRIPOROČA PETRA GAŠPARIČ

Piščančja obara za hladne jesenske dni PRIPRAVA Na oljčnem olju prepražimo drobno sesekljano čebulo. Dodamo na kocke narezano piščančje belo meso. Začinimo s soljo, poprom in majaronom. Dolijemo vodo in dodamo rezino limonine lupinice. Dodamo še grah ter na kolobarje narezano korenje. Kuhamo približno 30 - 45 minut. Nato pripravimo maso za mokine žličnike. Ubijemo 2 jajci in ju umešamo. Rahlo ju posolimo ter dodamo pšenično belo gladko moko. Vse skupaj mešamo, da se znebimo grudic. Moko dodajamo

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

po občutku, masa mora biti gosta in viskozna kot med. Z majhno žličko oblikujemo žličnike in jih enega po enega vkuhavamo. V kolikor želimo, da so žličniki bolj mehki, v maso dodamo malo olja. Obaro kuhamo še približno 15 - 20 minut. Na koncu za boljši okus po želji v obaro dolijemo še približno ½ dcl domačega jabolčnega kisa. Dober tek! Za naslednji Mikrofon nominiram Davorja Krčmarja.

SESTAVINE ZA 4 OSEBE 2 žlici oljčnega olja 1 srednje velika čebula 500 g piščančjega fileja sol in poper majaron rezina limonine lupine 250 g graha (svež ali zamrznjen) 4 srednje veliki korenčki 2 jajci moka po občutku, približno 1 skodelica domač jabolčni kis

MIKROVALOVKA

FILMOFILKA LEONIDA PRIPOROČA LEONIDA MUŠIČ

Carbon / Das Geheimnis der Freiheit

CARBON (2017)

DAS GEHEIMNIS DER FREIHEIT (2020)

IMDB ocena: 6.5 Režija: Olivier Marchal Glavne vloge: Benoit Megimel in Gerard Depardieu Žanr: triler

IMDB ocena: 6.4 Režija: Dror Zahavi Glavne vloge: Sven-Eric Bechtolf, Edgar Selge, Judith Rosmair, Erni Mangold, Adrian Zwicker Žanr: biografska drama

Film je navdihnjen s škandalom »Carbon Connection« v letih 2008–2009, ko je mreža goljufov iz Francije in drugih držav EU odtujila milijarde evrov. Zaradi naraščajočih dolgov se Antoine, šef modrih ovratnikov, na vse načine trudi obdržati svoje tovorno podjetje. Od žene in premožnega tasta prejema zelo malo pomoči, saj ga imata oba za nesposobneža. V iskanju načina, kako hitro zaslužiti, da bi tako rešil svoje podjetje in svoje dostojanstvo, Antoine sestavi načrt za krajo davčnih sredstev, ki jih francoska vlada razdeli na rastočem trgu in vključuje trgovanje s pravicami, ki onesnažujejo CO2. Fascinantna, resnična zgodba o najbolj donosnem zločinu v sodobni francoski zgodovini.

Nemški jeklarski velikan Krupp je pred finančnim zlomom. Že več kot 20 let ga vodi direktor Berthold Beitz, ki je vselej uspešno reševal težave in ima tudi tokrat načrt; podjetje naj bi rešil z novo podobo in novim poslovnim pristopom. Za uresničitev načrta najame Gola Manna, zgodovinarja, tretjega sina slavnega Thomasa Manna. Golo Mann začne po Bertholdovih napotkih pisati zgodovino znamenite družine Krupp, ustanoviteljice jeklarne. Toda bolj kot se Golo poglablja v preteklost rodbine Krupp, bolj prihaja na svetlo Bertholdova osebna zgodba iz druge svetovne vojne, ko je med nemško okupacijo Poljske rešil na stotine Judov in bi jih še več, če bi jih lahko. Tisti, ki jih ni mogel, ga zdaj preganjajo kot nepomirjeni duhovi.

V naslednji izdaji naj nam svoja najljubša filma razkrije Janja Ogrizek. OKTOBER 2021

MIKROFON

MIŠKO SHOW

Nagrada: Razvajanje za 2 osebi v sprostitvenem centru Piramida Pravila za sodelovanje v žrebu: na kupon vpiši geslo nagradne križanke in ga najkasneje do petka, 26. novembra 2021, vrzi v enega od nabiralnikov z napisom MIKROFON ali ga pošlji na naš naslov s pripisom »Mikrofon«. Žrebanje bo nadzoroval tričlanski uredniški odbor MIKROFON-a. Ime nagrajenca bomo objavili v naslednji oddaji. Pravilno geslo julijske križanke: POLETNA KEMIJA NA PLAŽI. Prejeli smo 33 pravilnih rešitev, nagrajenec pa je postal BLAŽ ČUŠ, ki se bo sproščal v dvoje v Welnessu Adams Čatež. Iskrene čestitke! 44

MIKROFON

ŠTEVILKA 37

KUPON Geslo: Ime in priimek: Naslov: