Human Resources und Kultur

Jahresrückblick

Das HR-Departement hat zum Jahresbeginn erneut das Label «Friendly Work Space» erhalten, das unser Engagement für das Wohlbefinden unseres Personals zertifiziert. Umgesetzt wird dieses Engagement durch verschiedene Massnahmen im Bereich mentale und physische Gesundheit. Ein konkretes Bespiel ist die Erstellung unserer Broschüre zur Ergonomie am Arbeitsplatz. Da Wohlbefinden auch Zugehörigkeit bedeutet, organisierten wir ausserdem einen «Tag der Kader». Die teilnehmenden Mitarbeitenden konnten bei dieser Gelegenheit Innovationen im Bereich Landwirtschaft entdecken und mit ihrem Team an einem Wettbewerb teilnehmen.

Die Abteilung Berufsbildung lancierte ebenfalls zahlreiche Projekte. Darunter «Follow Me», das es Lernenden ermöglichte, einen Tag lang Filialleitende zu begleiten und so möglicherweise eine neue Berufung zu entdecken. Im November fand in unserer Zentrale in Martinach ein Tag der offenen Tür statt, an dem verschiedene Ausbildungen vorgestellt wurden.

Seit Mitte des Jahres verfügen die Mitarbeitenden zudem über eine neue Online-Plattform für Schulungen, die intuitiver und angenehmer in der Nutzung ist.

Das HR-Departement ist auch für die Unterstützung kultureller Anlässe zuständig, sowohl über das Kulturprozent als auch über die Kommission für Soziales und Kulturelles des Genossenschaftsrats. Wir bearbeiteten 400 Dossiers, was mehr als einer Finanzierungsanfrage pro Tag entspricht. Ausserdem unterstützten wir verschiedene Einrichtungen wie die Fondation Gianadda, das Théâtre du Crochetan in Monthey, das Theater La Poste in Visp und viele mehr. Und last but not least ist hier die Unterstützung der Bildung zu nennen, möglich gemacht dank bedeutender finanzieller Beiträge an die Klubschule, die so zu sehr günstigen Preisen ein vielfältiges Angebot in den Bereichen Sprachen, Gesundheit, Kreativität, berufliche Entwicklung, Erwachsenenbildung und Kurse für Unternehmen anbieten kann.