Modellen og anbefalingerne Kommunen skal sørge for, at der til ansatte på offentlige og private arbejdspladser, til sygemeldte og til arbejdsløse etableres indsatser, og disse bør i de allerfleste tilfælde have form af tilbud (anbefaling 9). Tilbuddene kan være målrettet enkeltpersoner eller – hvilket er typisk på arbejdspladsområdet – hold eller grupper. Tilbuddene kan bestå af videnformidling, refleksionsskabende aktiviteter (fx debatmøder) og/ eller forebyggende og sundhedsfremmende aktiviteter, kompetenceudvikling og kurser (fx rygestoptilbud).
På baggrund af dokumentationen og erfaringerne fra mange års praksis opstiller Sund By Netværket nedenstående model (figur 2). Modellen viser, hvordan kommunen ved at følge de ni anbefalinger opnår, at indsatsen forankres med en strategisk ramme omkring kommunal rådgivning af virksomhederne og kommunale tilbud til ansatte, sygemeldte og arbejdsløse (se anbefalingerne i boksen side 29). Figur 2. Den gode kommunale model for sundhed og trivsel på arbejdspladsen
1. Arbejdspladsstrategi
2. Tværsektorielt samarbejde 3. Kapacitetsopbygning i organisationen
4. Partnerskaber
6. Formidling af viden, erfaringer og materialer 7. + 8. Personalesundhedspolitik
5. Evaluering, kvalitetssikring og dokumentation
Strategi, tværsektorielt samarbejde og kapacitetsopbygning Rådgivning og udvikling af virksomhederne Tilbud til ansatte, sygemeldte og arbejdsløse
28
9. Konkrete tilbud til ansatte, sygemeldte og arbejdsløse