Cd. Juárez Chihuahua Septiembre 2019

CIUDAD JUÁREZ CHIHUAHUA Año 5 No. 55 Septiembre 2019

Mexicoindustry.com

EXPO MRO FORTALECERÁ LA CADENA DE PROVEEDURÍA REGIONAL

CLÚSTER MACH

Muestra resultados notables

TPÍ COMPOSITES

Promueven inversiones en Chihuahua

BUENAVISTA RENEWABLES

Inversión millonaria vendrá a Chihuahua

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CONTENIDO

AGENDA 6 – 7 DE SEPTIEMBRE 2019

7 DE SEPTIEMBRE 2019

Curso “Pensamiento y planeación estratégica”

Curso “Compliance de prevención antilavado de dinero (Práctica y Cumplimiento)”

Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com

13-14 DE SEPTIEMBRE 2019

Curso “Sistema de costos práctico contable-fiscal” Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com

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EXPO MRO FORTALECERÁ LA CADENA DE PROVEEDURÍA REGIONAL

ÍNDICE ......................................................................................................................................... 4 HECHO EN MÉXICO: FLEX: Expertos en arneses buscan crecer en la región ................. 6 TECHNOLOGY HUB: Genera 1.5 millones USD en negocios cerrados el programa The Bridge Accelerator en Ciudad Juárez ......................................................... 8 INDEX JUÁREZ: Maquilas recibieron reconociendo por parte de Infonavit ................... 10 TECHNOLOGY HUB: Asesoran a industriales sobre estrés laboral .................................. 12 Clúster MACH muestra resultados notables ........................................................................ 14 CENALTEC: Buscan mejorar las competencias digitales de la industria ........................... 16 TPÍ COMPOSITES: Buscan promover inversiones extranjeras en Chihuahua ................. 18 PAINTING AND HYDROGRAPHICS: Tiene nueva planta en Juárez ............................... 20 INDEX JUÁREZ: Impartió taller para RH ............................................................................... 22 TEMA CENTRAL: Expo MRO fortalecerá la cadena de proveeduría regional ........... 23-24 INVITADO EDITORIAL: La digitalización cambia la dinámica productiva en las empresas ...... 26 HISTORIA DE ÉXITO: Quiere dejar un legado en Juárez ................................................... 28 INDEX JUÁREZ: Preparados para la norma 035 .................................................................. 30 INDEX JUÁREZ: Capacitan a médicos industriales en temas de pediatría ...................... 32 MTNET: Capacitará futuros técnicos de la industria ............................................................ 33 BUENAVISTA RENEWABLES: Inversión millonaria vendrá a Chihuahua ........................ 36 Realizarán la 3a M-Expo para la industria maquiladora de arneses ................................... 38

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13-14 DE SEPTIEMBRE 2019

Curso “NOM 035 STPS prevención de riesgos psicosociales” Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com 20 DE SEPTIEMBRE 2019

Curso “Trámite y presentación de avisos de compensaciones” Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com

Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com 7 DE SEPTIEMBRE 2019

Curso “Cómo solucionar los conflictos en los equipos” Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com 12 DE SEPTIEMBRE 2019

Curso “NEGOCIACIÓN ESTRATÉGICA GANARGANAR (Con base en el Método Harvard)” Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com 14 DE SEPTIEMBRE 2019

20 DE SEPTIEMBRE 2019

Curso “Gestión de la capacitación”

Curso “TÉCNICAS DE COMPRAS MRO´S Materiales Indirectos (No Productivos)”

14 DE SEPTIEMBRE 2019

Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com 27 DE SEPTIEMBRE 2019

Curso “Gobierno corporativo” Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com

Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com

Curso “Sistema electrónico de publicación de sociedades mercantiles” Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com

Las fechas y lugares de los eventos pueden ser sujetos a cambios sin previo aviso, si le interesa asistir a cualquiera de ellos, favor de hacer contacto con los organizadores del evento.

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HECHO EN MÉXICO DESDE CD. JUÁREZ PARA EL MUNDO POR:ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Flex

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entro de la industria maquiladora en Ciudad Juárez, uno de los ramos más importantes es el sector automotriz. En la región podemos encontrar empresas bien consolidadas que aportan miles de empleos a la región y que inclusive se han convertido en importantes centros de innovación y diseño, además de puntos de fabricación claves para sus corporativos.

Uno de estos casos es el de la empresa Flex. En entrevista exclusiva, esta empresa nos compartió sus pormenores, demostrando su compromiso con la industria automotriz, Ciudad Juárez y su gente.

Flex comenzó operaciones en 1997 con 1,800 empleados. Actualmente, la empresa cuenta con 3 plantas, dos de las cuales se encuentran en el parque industrial Omega.

Las tres se dedican al giro automotriz.

Dentro de los productos que fabrican se encuentran los arneses para baterías, motores y transmisiones para las principales marcas de automóviles.

De acuerdo con José Soledad Retana, el gerente general de todas las plantas de Flex en Juárez, los beneficios de esta empresa es que ha hecho la diferencia en la manera en que los arneses su utilizan al usar la innovación como su herramienta principal para asegurarse de llevar a cabo su compromiso de realizar productos sin defecto alguno y a tiempo.

“Flex tiene una presencia global en hasta 30 países. En el mundo tiene 200 mil empleados y aquí en México estamos ubicados en 7 estados, incluidos Jalisco (Guadalajara), Aguascalientes, Chihuahua, Baja California (Tijuana), Querétaro, Sonora y Tamaulipas (Reynosa)”, explicó el gerente.

José Soledad detalló que lo que distingue a las operaciones en Juárez es que Juárez ha sido reconocido por sus clientes como una piedra angular de la innovación en la manufactura y la alta calidad. “Es por esto que esperamos tener un crecimiento significativo durante el siguiente año”, refirió.

Sobre su capacidad de producción, Flex tiene las instalaciones para crear hasta 15 millones de arneses al año.

Además, tienen un equipo de innovación que siempre busca nuevas maneras para mejorar procesos, además de automatizar sus procesos.

A nivel global, Flex tiene 200 mil empleados y en México tiene 35 mil colaboradores.

Dentro de sus certificaciones, hasta el momento cuentan con la de Q1, otorgada por Ford, así como IATF 16949 e ISO 14001.

Actualmente, Flex exporta a los principales fabricantes de autos en México, 6

info

Expertos en arneses buscan crecer en la región +

FLEX Giro: Automotriz Productos: Arneses Año de inicio: 1997

Estados Unidos y Canadá. También han exportado a Italia y Brasil.

El principal material de Flex es el alambre de cobre que proviene de un proveedor local ubicado aquí en Chihuahua y el resto proviene de proveedores mexicanos, estadounidenses y algunos del continente europeo. “Nuestros productos utilizan aproximadamente el 70% de los componentes fabricados en México, hemos realizado esfuerzos para desarrollar nuevos proveedores locales y así mejorar los plazos de entrega e impulsar la economía en la ciudad”, señaló José Soledad Retana.

Flex comenzó operaciones en Juárez en 1997 Flex también otorga capacitación a sus empleados para que pueda realizar sus labores. “Brindamos una capacitación de 3 días a todos nuestros nuevos empleados donde pueden aprender no solo nuestros procesos, sino también nuestra cultura y valores”, compartió.

Además, cuentan con acuerdos educativos con las principales universidades e instituciones para permitir y promover el crecimiento de todos sus colaboradores, como la oportunidad de obtener un título en ingeniería industrial o mecatrónica.

Flex tiene objetivos audaces y claros en términos de sostenibilidad, alineados con los esfuerzos de la ONU, algunos de los cuales son el de reducir el 20% de nuestras emisiones de CO2, así como reducir el consumo de agua y energía.

“Nosotros, como empresa, hemos sido reconocidos en los ‘Premios de Liderazgo de Fabricación 2019’ en 4 categorías, incluido el liderazgo en sostenibilidad. También tenemos programas de voluntariado en los que nuestro colaborador ayuda a organizaciones no gubernamentales y organizaciones a nivel local”, finalizó el gerente.

José Soledad, gerente general de Flex Juárez

Flex tiene 7 operaciones en México; 3 están en Juárez

Flex tiene las instalaciones para crear hasta 15 millones de arneses al año

Flex fabrica arneses para baterías, motores y transmisiones para las principales marcas de automóviles

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POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Genera 1.5 millones USD en negocios cerrados el programa The Bridge Accelerator en Ciudad Juárez

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NEGOCIOS CONCRETADOS, RESULTADOS CONTUNDENTES • 1.5 millones de dólares USD en órdenes de compra • 52 órdenes de compra cerradas • 36 propuestas (cotizaciones en proceso abiertas) • 33 empleos nuevos creados • $250,000 USD de propuestas de coinversión The Bridge Accelerator fue creado por Horman Millán, director del programa, Ricardo Mora; CEO de Technology HUB; Carlos Martinez-Vela, CEO de The Hub of Hub of Human Innovation; y Rudy Vázquez, chief industry officer de Technology HUB; esto con el propósito de aumentar la participación de las PYME y las empresas de la región en la cadena de suministro, generando, redes de colaboración que potencian un ecosistema de innovación y hacen crecer negocios que a su vez, crean empleos de alto valor agregado en las comunidades.

Según datos de SIDE y Coparmex, actualmente sólo el 2% de proveedores de la región forman parte del suministro de fabricación que asciende a 39 billones USD al año.

Durante el Demo Day se contó con la presencia de John Tavenner, cónsul general de los Estados Unidos en Ciudad Juárez; Alejandra de la Vega, secretaria de Innovación y Desarrollo Económico del estado de Chihuahua; Peter Ubelhoer, senior VP de operaciones Robert Bosch; JJ Childress y Omar Saucedo, representantes de Microsoft en El Paso y Ciudad Juárez respectivamente; Mike Egan, Director del programa TechSpark del corporativo de Microsoft en Seattle, Washington; y directivos de la industria de manufactura.

DEMO DAY: OPORTUNIDAD PARA REALIZAR NEGOCIOS El cierre de “The Bridge Accelerator” se realizó en las instalaciones de Technology HUB, en donde las empresas participantes presentaron sus discursos de 8

De izquierda a derecha. Manuel Ochoa y Alan Russell de TECMA Group; John Tavenner, cónsul general de los Estados Unidos en Ciudad Juárez; y Arturo Heines, Economic Development del Consulado General de los Estados Unidos en Ciudad Juárez, escuchando la presentación de las empresas participantes venta, servicios y proyectos a clientes, compradores e inversionistas potenciales.

De 25 empresas que solicitaron entrar al programa, se eligieron 11: Tamuse, Global Containers and Packaging, Solution Tools, PIMA, FASI, AMN Quality Solutions, Slined, AID Master Engineering, Genpact, Humantek y MADATA, las cuales pertenecen a distintos sectores: automatización de procesos, procesos de maquinado, robótica, moldes y troqueles, ingeniería de plásticos, empaque, software para recursos humanos, internet de la cosas y servicios digitales, equipo de prueba y sistemas de visión. Algunas de ellas con operación binacional.

Durante los tres meses que duró el programa, las empresas participantes tuvieron una capacitación intensiva, en la cual recibieron 10 módulos de entrenamiento con consultores expertos en negocios y amplia experiencia en las necesidades de la cadena de suministro de manufactura.

El proyecto ganador de “The Bridge Accelerator” fue la empresa Global Containers and Packaging, empresa dedicada a la fabricación de soluciones de empaque personalizado con 25 mil dólares en capital.

Sobre su triunfo y el programa, José Ochoa, co-fundador de la empresa, comentó lo siguiente: “Haber ganado es algo extra, ya que todos en el programa fuimos ganadores por la experiencia generada, las relaciones hechas, herramientas que nos llevamos a la compañía. Mi empresa tuvo un cambio en cuanto a la sinergia, entendimiento y visión. El programa excedió a mis expectativas. Definitivamente recomiendo este programa. Sugiero que no titubeen y que busquen entrar. Vale la pena.”, explicó.

THE BRIDGE ACCELERATOR”, PROGRAMA NECESARIO PARA NUESTRA REGIÓN De acuerdo con Horman Millán, el programa debe “replicarse en otras

Jesús Mesta, subsecretario de Innovación y Desarrollo Económico; Peter Ubelhoer, senior VP de Operaciones Robert Bosch; y Jonathan Childress, Microsoft Techspark Community Engagement Manager en El Paso

1a generación de participantes de The Bridge Accelerator con staff e instructores

Alan Russell y Manuel Ochoa de TECMA Group en negociación con Solutions Tools, empresa participante

Global Containers recibe capital entregado por Mike Egan, Microsoft y Jesús Mesta, de la Secretaría de Innovación

ciudades, es enriquecedor y único en el norte de México y sur de Estados Unidos; benefició a proveedores de la industria, empresas maquiladoras y en general a la región Juárez-El Paso”. Destacó que meses antes de iniciar la capacitación de las empresas, el equipo de planeación tuvo pláticas con la industria para identificar demandas específicas que buscaron suplirse durante el programa.

Invitamos a la industria de manufactura a ser parte de la segunda generación programada para el último cuatrimestre de 2019.

Hay tres diferentes formas de sumarse: 1. Como patrocinador oficial 2. Compartir la demanda específica de su compañía 3. Recomendando a posibles PYMEs que se puedan beneficiar del programa rvazquez@t-hub.mx

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oncluye con éxito el programa binacional de innovación y desarrollo de proveedores para la industria de manufactura, “The Bridge Accelerator”, realizado por Technology HUB en alianza con The Hub of Human Innovation. Después de tres meses de trabajo, 11 empresas de Ciudad Juárez y El Paso fueron capacitadas en este programa. Gracias al subsidio de Microsoft como patrocinador principal y al apoyo de Transtelco, Bosch y la Secretaría de Innovación de Gobierno del Estado de Chihuahua.

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estefania@t-hub.mx Tel: (656) 301 14 28

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INDEX JUÁREZ POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Maquilas recibieron reconociendo por parte de Infonavit

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l Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) entregó reconocimientos a 29 maquiladoras por ser ‘Empresas de Diez’, de acuerdo con index Juárez.

El evento estuvo presidido por Pedro Chavira, presidente de Index Juárez; Mónica Luna, de la Prodecon; Diego Cárdenas, delegado estatal de Infonavit; y Jaime Flores Castañeda, subdelegado local.

‘Empresas de Diez’ es un programa de reconocimiento y beneficios para las empresas que tienen un serio compromiso con sus trabajadores al pagar completa y puntualmente sus aportaciones y amortizaciones durante 10 bimestres continuos y que además no cuenten con adeudos vigentes ante el Infonavit.

Personal de Bel Manufacturer

Las empresas maquiladoras reconocidas por el instituto fueron: • Commscope • Aligntech • Electrolux • Delphi • Hubbell • BRP • Cardinal Health • Coclisa • Sewsus • Sunrise Confections • Johnson & Johnson (Cordis) • Cummins • 3M Edumex • Johnson & Johnson (EES) • Electrocomponentes • Epictech • Flextronics (Automotive) • Flextronics (Manufacturing) • Harman • Tecma • Keytronic ems • Lexmark • Mahle • Operadora de Ciudad Juárez • Delphi • Robert Bosch • Foxconn • Tpi composites

Personal de Electro Componentes de México recibió reconocimiento

Pedro Chavira explicó la importancia de este reconocimiento

Los requisitos con los que cumplieron las empresas maquiladoras fueron los siguientes: • Cumplir puntualmente con el pago completo de las aportaciones al Infonavit durante los últimos 10 bimestres de manera continua.

• Cubrir bimestralmente con el 97% de la factura como mínimo • No contar con indicios de evasión, auditorías activas, quejas abiertas ante la Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (Prodecon) o medios de defensa contra el Instituto.

• El análisis de Empresas de Diez se realiza por grupo (RFC), por lo que es necesario que todos los Números de Registro Patronal (NRP) cumplan con los requisitos mencionados, un incumplimiento de los requisitos puede causar la descalificación de todo el grupo o corporativo.

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Coclisa también fue reconocida

ECI recibiendo reconociendo por parte de index

Personal de Cummins

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POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Asesoran a industriales sobre estrés laboral

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n las instalaciones del Technology HUB se impartió una conferencia a empleados de la industria maquiladora y empresas de diversas índoles sobre la importancia de lidiar con el estrés para mejorar la producción y el rendimiento laboral.

La conferencia fue impartida por Eduardo Reyes y David Avitia, especialistas en el manejo del estrés en el ambiente laboral, con experiencia en el área maquiladora, quienes compartieron con los asistentes la importancia de encontrar herramientas y estrategias para combatir el estrés que los trabajadores pueden llegar a experimentar relacionado al trabajo.

Eduardo Reyes, especialista para lidiar con estrés laboral

David Avitia habló sobre la utilidad de la meditación en el ámbito laboral e industrial

Conferencistas con asistentes y personal del Technology HUB Al evento asistieron 43 personas de la industria y empresas juarenses

Empresas cuyos empleados asistieron fueron GCC y Fastenal

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De acuerdo con los ponentes, estrategias como la relajación, la meditación y estar presentes en las actividades laborales son algunas herramientas que la gente puede utilizar.

“Cuando me encuentro presente sin hacerle caso a pensamientos o emociones de cualquier tipo, puedo ser más efectivo en el trabajo”, destacó David Avitia.

Al evento asistieron alrededor de 43 representantes de distintas empresas y maquiladoras, como Fastenal. Particularmente, asistieron 16 empleados de Grupo Cementos de Chihuahua, que trabajan en atención a clientes.

Para Mariana Ramírez, del departamento de Start ups y vinculación del Technology HUB, este tipo de eventos es importante, debido a la Norma 035, la cual es una nueva regulación sobre factores de riesgo

psicosocial en el trabajo, la cual tendrán que acatar las empresas de todo tipo en el país.

“Es importante que las empresas conozcan las implicaciones de esta norma para patrones y empleados, por lo que estos eventos son útiles para que ampliemos nuestra perspectiva de la salud mental y bienestar emocional en el trabajo”, dijo Mariana Rodríguez.

“La Organización Mundial de la Salud declaró el síndrome del burnout como algo oficial. Creo que una persona que está tranquila tiene la capacidad para ser más eficiente, de desarrollarse mejor y de estar más contento en su trabajo. Esto se representa en la productividad de las personas y empresas. Es darles a las personas una mejor calidad de vida a través de su bienestar emocional”, finalizó.

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CLÚSTER MACH POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Clúster MACH muestra resultados notables

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l Clúster de Automatización y Manufactura Avanzada (MACH) registró a mitad de año mejorías considerables por parte de todas las empresas socias que conforman la organización, de acuerdo con datos que el propio Clúster dio a conocer.

Las compañías que conforman el clúster reportan un total de 453,365 pies cuadrados de área de operaciones, 20.6 millones de dólares en capacidad instalada, certificaciones ISO 1001:2015, 622 empleados y 29.45 millones de dólares en ventas anuales.

Estos números representan, a su vez, un crecimiento de 29% en cuestión de número de empleados de las empresas, un 22% de capacidad instalada, un aumento del 34% en área de operación y un 16% en ventas anuales.

De acuerdo con Luis Villavicencio, el director del Clúster MACH, estos resultados son buenos, ya que se comparan con los resultados del año pasado, por lo que los números para el director son positivos.

“A principios de año se generó incertidumbre en términos económicos y de la frontera, por los cambios en las

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regulaciones fiscales y algunas políticas públicas que no nos daban mucha certeza del efecto que tendrían en las dinámicas económicas. Pero seis meses más tarde vemos que las empresas aumentaron sus capacidades. De seguir así, podamos esperar que el año tenga un buen cierre”, compartió el director.

Luis Villavicencio explicó además que volverán a hacer una revisión del desempeño de las empresas a final de año, para que puedan comparar el 2018 y 2019 en su totalidad.

El director también señaló que un aspecto notable de estos resultados es que fueron todas y cada una de las empresas las que registraron mejorías, y no solamente algunas.

“No se dio el caso de que dos empresas que lograron cerrar buenos tratos, elevando el número de todos.

Fueron todas las empresas en lo particular que tuvieron una dinámica positiva, lo cual nos da un agregado a nivel global”, refirió.

Sobre la razón detrás de los resultados registrados, Villavicencio consideró que es la propia naturaleza de los negocios

Luis Villavicencio, director del Clúster MACH de la automatización lo que les ha dado el empuje para crecer en la región, a nivel nacional e internacional.

“Creo que tiene que ver con la naturaleza de la tendencia tecnológica industrial. La tendencia es buscar la automatización y la reducción de costos a partir de

procesos y una mayor implementación de tecnologías en los procesos industriales.

De manera natural, las industrias voltean a ver las empresas que conforman el clúster. Estamos aprovechando un buen momento para la automatización y la integración de tecnología”, destacó.

Un aspecto en el que el director hizo énfasis fueron los posibles riesgos que podrían encarar las empresas.

“Los últimos reportes económicos a nivel nacional indican que el sector secundario, de la transformación, está de cierta manera estancado. No ha habido avance ahí; en el sector terciario de los servicios sí, donde hay más actividad económica. Esto podría afectar el desempeño”, refirió.

Aun así, Villavicencio comentó que espera que es difícil asegurar que las empresas del clúster mantengan un crecimiento exponencial durante el resto del año, pero que espera que, por lo menos, este crecimiento se mantenga estable.

“Yo esperaría que estos números de aumento se mantuvieran y fueran el mismo a final del año. Esperamos que no decaiga”, finalizó.

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CENALTEC POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Buscan mejorar las competencias digitales de la industria

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ara mejorar el talento del capital humano de Ciudad Juárez, la Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico, en alianza con Cenaltec, Microsoft, Technology Hub, FabLab y Fundación Axcel, busca crear las competencias digitales necesarias para la región.

Estas capacitaciones permitirán a los beneficiarios obtener las herramientas para insertarse en la cadena productiva del sector de tecnologías de la información de una manera más efectiva.

“Microsoft está generando las becas para que nuestra población pueda acceder a estas capacitaciones”, comentó Omar Saucedo, representante de Microsoft, quien exhorta a los juarenses a aplicar para obtener habilidades que mejoren sus ingresos laborales.

Se ofrecen tres capacitaciones: Administrador de sistemas de la nube, Especialista de desarrollo de software y Analista de datos.

Todos los cursos tienen una duración de 40 horas y tienen dos modalidades, presencial y en línea.

Los requisitos para darse de alta son los siguientes: preparatoria terminada,

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disponibilidad de horario, tener conocimiento de manejo de equipo de cómputo e internet, así como contar con una computadora y conexión a internet, conocimientos básicos de programación, computación, redes e inglés.

Las capacitaciones iniciarán el 17 de septiembre del 2019.

Al finalizar el curso con un promedio mínimo de 80, se les entregará una constancia con validez oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y un diploma que avala las competencias adquiridas.

La convocatoria está disponible en las páginas de Facebook de Cenaltec Juárez y FabLab Juárez.

Sobre la importancia de este evento, la directora de vinculación de INADET, destacó lo siguiente: “No existe talento local humano con las capacidades digitales que se requieren en las industrias, sobre todo en las más grandes que están cambiando hacia los modelos de 4.0 todas las empresas que traen más automatización requieren más personas que sepan desarrollar software, hacer aplicaciones y aprendan a manejar redes en la nube directamente. Ya los servidores son digitales, se mudan a esos modelos,

Omar Saucedo, representante de Microsoft cuando se están implementando estos modelos de automatización en las empresas nuevas, están importando personal de fuera. Por eso hacen falta esas capacidades, Capacitarse traerá mejores empleos y oportunidades. A la industria le dará la posibilidad de que el personal se quede en la industria”.

Un aspecto que también Pamela Loya destacó es que es importante mejorar las capacidades digitales del personal local, debido a la situación que implica

para la industria traerlo de otras partes del país.

“El problema que tienen de traer a especialistas es que al cabo de un año o año y medio las personas se quieren regresar a su lugar de origen. Las industrias hacen inversiones fuertes para contratar personas, pero las personas no buscan a Ciudad Juárez como para quedarse a vivir. Necesitamos personas que sigan mejorando sus habilidades para que las empresas les ofrezcan trabajos de mejor calidad”, finalizó.

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POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Buscan promover inversiones extranjeras en Chihuahua

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l gobierno de Chihuahua abrirá oficinas de inversión en Arizona, después de ver el interés que empresarios de dicho estado en Estados Unidos tienen por la región fronteriza Juárez-El Paso, de acuerdo con Carlos Yates Director de relaciones institucionales de TPI Composites.

Este interés se dio en el marco de la visita de 8 representantes de empresas de Arizona que visitaron recientemente la planta 1 de TPI Composites en Ciudad Juárez para conocer sus procesos, personal y logros. En esta visita, el vicepresidente de operaciones México, Victor Sáenz, les dio la bienvenida y les hizo la presentación de TPI. Algunas de las empresas que estuvieron presentes en la reunión fueron National Restaurants Supply, TPQ Foods y Axon.

Esta visita se origina a raíz de la solicitud del Gobernador de Chihuahua, Javier Corral, de entrevistarse con el corporativo de TPI, que se encuentra en Scottsdale, Arizona.

Esta gestión fue coordinada con la secretaria de Innovación y Desarrollo Eco-

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nómico, Alejandra de la Vega; el subsecretario, Jesús Mesta; y el director de Promotora de la Industria, Fabián Santana.

“Las operaciones de TPI en México representan el 56% de la producción de la empresa en todo el mundo, por lo que la región es muy importante”, comentó Yates.

Dentro de las empresas que visitaron la planta se encontraron aquellas dedicadas al almacenamiento de energía en baterías, así como otros ramos de la energía.

De acuerdo con Carlos Yates, dichos empresarios se fueron con una buena impresión de la compañía, por lo que están interesados en visitar la planta en un futuro. Estuvo también presente en la visita, el director de industria de SIDE, Jaime Campos.

Asimismo, a raíz de este interés, el gobierno de Chihuahua decidió abrir una oficina en Arizona para canalizar inversiones de empresarios de aquel estado en Chihuahua.

“El gobernador quiere promover la inversión de Arizona a Chihuahua y por esto motivo decidió reunirse con varias empresas”, comentó Yates.

Directivos de Tpí Composites, representantes del gobierno del estado de Chihuahua y empresarios de Arizona El director de relaciones institucionales de TPI Composites agregó que esta labor la realizan debido a la desaparición de las oficinas de ProMéxico, la cual, según explicó, captaban un gran porcentaje de inversión extranjera directa al país.

“TPI está en la mejor disposición para apoyar al gobierno y ser un canal de promoción de Arizona hacia Chihuahua. Seguiremos apoyando para que el gobierno de Chihuahua lleve esta agenda, por lo que trabajamos de la mano con ellos”, finalizó.

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SECRETARÍA DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO ECONÓMICO POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Painting and Hydrographics tiene nueva planta en Juárez

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n el Parque Industrial Intermex Sur se realizó la celebración de la nueva planta de Juárez Painting and Hydrographics, anexa a Jones Plastic.

La inversión que se realizó para la creación de la nueva planta es de 100 millones de dólares, con la cual buscan optimizar su producción.

La nueva planta generará 150 empleos directos y 180 indirectos, y comenzarán operaciones en enero del 2020, ya que por el momento se encuentran lanzando pruebas y consiguiendo certificaciones de calidad, declaró Andrés Rodríguez Alvarado, gerente de operaciones de Juárez Painting and Hydrographics.

“La planta se encargará de pintura con empresas ya instaladas en la localidad, una de ellas es BRP, y tendrán un sistema automatizado de pintura que revoluciona en la ciudad lo que ya se

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hacía”, aclaró Jaime Campos, director de Industria de la SIDE. Jones Plastic se dedicaba solamente a la inyección de plástico de autopartes para vehículos recreativos, pero con la apertura de Juárez Painting and Hydrographics, se podrá aplicar pintura, tecnología y base solvente a las partes.

“Tendrán un sistema automatizado de pintura, que revoluciona lo que ya se ha estado haciendo en la ciudad”, señaló Jaime Campos, al referirse al uso de tecnologías de la nueva planta.

Además, Campos resaltó la confianza que la empresa Jones ha tenido en la ciudad y en el estado, gracias a su gran equipo de colaboradores originarios de esta zona: “Es un ejemplo de la confianza que se está teniendo en Juárez y en el Estado, para seguir creciendo en manufactura”, finalizó el director de Industria.

Jaime Campos y directivos de la empresa

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INDEX JUÁREZ POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Index impartió taller para RH

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n las instalaciones de index Juárez, el Comité de Estadísticas realizó a miembros de dicha organización el Taller de Metodología para Cálculo y Comunicación de la Compensación Total.

El taller fue impartido por Tomás Fragoso, consultor senior en Mercer.

De acuerdo con Jesús Martínez, del Comité de Proveeduría y Gestoría Empresarial de In dex Juárez, el objetivo del taller fue orientar la percepción de los colaboradores a una visión completa de lo que hoy en día reciben de su empresa (sueldo, prestaciones y beneficios), incluyendo la cuantificación de los elementos intangibles.

El evento tuvo una participación de 70 personas, principalmente del área de recursos humanos.

El Comité de Estadísticas, liderado por Eduardo León, presentó estos eventos de manera bimestral y solicitó a los asistentes estar al pendiente

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Participantes del taller de Metodología para Cálculo y Comunicación de la Compensación Total

de las convocatorias para participar en las encuestas que organizan.

“Es el primer evento organizado por Comite de Estadisticas de Index el cual tiene como objetivo procesar y compartir datos estadísticos claros, oportunos y precisos, para apoyar la toma de decisiones de los participantes”, declaró Jesús Martínez.

Lorena Iglesias y Jesús Martínez, de index Juárez

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INVITADO EDITORIAL POR: JOEL HERNÁNDEZ

CIUDAD DE MÉXICO

La digitalización cambia la dinámica productiva en las empresas

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a digitalización ofrece numerosos beneficios que van más allá de salvaguardar documentos impresos para reducir espacios. Actualmente, las empresas están generando mayor cantidad de información interna, por lo que es importante procesarla de manera rápida y segura para construir un espacio virtual entre los gestores de datos. A continuación, discutiremos algunas ventajas que tiene la implementación de este proceso en áreas que manejan cantidades considerables de papel.

EFICIENCIA Contrataciones, generación de facturas y declaraciones, son algunos procesos basados en papel y que por su propia naturaleza en ocasiones se vuelven lentos, tediosos y propensos a errores. Al implementar un sistema de digitalización, los colaboradores tienen la opción de colocar estos archivos en un espacio virtual para buscar de manera ágil y precisa, datos sobre algún empleado sin echarse un clavado sobre una pila de papel. Todo esto se traduce en un control y gobernanza de datos para una mejor toma de decisiones.

ANÁLISIS DE DATOS Ninguna empresa escapa de la elaboración y análisis de métricas para evaluar los resultados durante el año. En ocasiones mucha de la información con la que se cuenta está en formato impreso, por lo que es necesario invertir en tiempo y esfuerzo humano para capturar o transcribir en algún programa computacional. Con esta tecnología, podemos transformar lo físico al formato digital y extraer del papel datos, que pueden ser útiles para la toma de decisiones al momento de crecer un negocio.

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Marco Hernández, especialista en marketing para soluciones y escáneres para Xerox Mexicana JOEL HERNÁNDEZ joel.hernandez@porternovelli.com

+ SEGURIDAD El papel resulta por su propia naturaleza, inseguro y poco resistente ante el paso del tiempo. En cualquier empresa un documento físico con información confidencial puede acabar en manos de cualquiera. Mantener esos datos digitalmente supone un control superior sobre quién puede acceder y compartir datos, además de que nos sirve ante procesos de auditoría completa, en la que podemos mostrar la cadena de custodia del documento durante todo su ciclo de vida.

COMUNICACIÓN INTERNA El salto al mundo de la digitalización nos garantiza una comunicación sólida entre los colaboradores El tener documentos escaneados propicia un espacio en el que los grupos de trabajo están conectados para el envío y recepción de información correcta, además de que se pueden automatizar los flujos de actividades para que la gente pase más tiempo analizando los datos de la empresa y menos tiempo acomodando hojas en bodegas.

Ser digital es una demostración de liderazgo en el mercado ya que nos brinda eficiencia y rapidez ante los clientes. Los procesos de auditoría y el cumplimiento de obligaciones fiscales pueden sobrellevarse de mejor manera cuando se tiene un equipo altamente comunicado y con una elevada gobernanza de documentos.

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HISTORIAS DE ÉXITO POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Rodolfo “Rudy” Vázquez

Quiere dejar un legado en Juárez

Rodolfo “Rudy” Vázquez, cofundador del Technology Hub y actual director de operaciones industriales

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J

uárez no es únicamente un lugar de grandes gerentes industriales e ingenieros especializados; es también lugar de hombres visionarios que buscan el bien de su comunidad. Uno de estos hombres es Rodolfo “Rudy” Vázquez, quien forma parte del equipo fundador del Technology Hub, un centro de negocios único en Ciudad Juárez. En entrevista exclusiva para Mexico Industry, Rudy compartió su trayectoria profesional desde sus inicios hasta la actualidad.

Oriundo de la Ciudad de México, pasó su infancia en Baja California y lleva viviendo en la ciudad fronteriza hace más de 30 años. Después de vivir temporadas en Tijuana y Parral, se asentó en la capital del Estado para estudiar ingeniería química en la Universidad Autónoma de Chihuahua (UACH); sin embargo, al ofrecérsele una oportunidad para laborar en Fluorex, una empresa química, ubicada en Ciudad Juárez, la tomó. Aquí continuó sus estudios, pero en ingeniería industrial, los cuales concluyó en la UNAM. Al cabo de unos años, Rudy emigró a la industria manufacturera, donde duró 17 años.

Formó parte de la idea de crear a Technology Hub, cuando él y un grupo de empresarios comenzaron a buscar soluciones que cambiaran su modelo de negocios en el área de telecomunicaciones; esto debido a las reformas que se avecinaban por el 2013.

Su rol consiste en conectar a la industria con las pequeñas y medianas empresas, que son parte del ecosistema de Technology Hub. Un factor que lo motiva a trabajar es su gusto por la industria. “La industria es una

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RODOLFO “RUDY” VÁZQUEZ Escolaridad: Ingeniería industrial (UNAM); maestría en Diseño de Negocios (Universidad de Phoenix) Fecha de ingreso: 2013 Puesto inicial: Director de operaciones Puesto actual: Director de operaciones industriales

gran universidad. Me entusiasma recibir información y conocimiento de diferentes culturas y modelos de liderazgo”, detalló.

No obstante, otra fuente de inspiración para trabajar es su preocupación por Juárez e impulsar el desarrollo económico de la ciudad. “Me inquieta cómo realmente dejar esa firma para la ciudad en la que vivimos. Que realmente puedan nacer nuevos proyectos que tengan esa marca de Juárez para Juárez y de Juárez para el mundo. En esta región tenemos mucho talento que no se explota de manera exponencial”, compartió.

Dentro de los valores por los cuales se rige, el respeto y la humildad son cruciales.

“Las personas en todas las organizaciones son la base; desafortunadamente el empresariado mexicano pierde de vista el valor de las personas y no debería de ser así”, dijo.

Por último, Rudy compartió que tiene como sueños que el proyecto que diseñó el equipo fundador se vea consolidado, y ver que sus hijos sigan avanzando de manera profesional.

“Es lo más inspirador: vivir los éxitos de mis hijos, aunque de forma indirecta”, finalizó.

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INDEX JUÁREZ POR: ALAN GUTIÉRREZ

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Index Juárez, preparados para la norma 035

C

on el objetivo de preparar a las industrias de Juárez, index Juárez busca capacitarlos e informar a sus empresas asociadas sobre la norma 035, la cual tiene el objetivo de identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el área de trabajo.

Para el presidente de index, Pedro Chavira, esta norma no es nueva; tuvo conocimiento desde noviembre en 2014, cuando visitó un especialista en el tema, Jorge Mérida, con quien conversó sobre este tema.

El presidente de index consideró importante aclarar que esta norma no va en función de que las empresas atiendan los aspectos psicosociales de los empleados. “El empleado no recibirá una atención psicológica por parte de la industria. Las empresas debemos enfocarnos en los riegos que pueden afectar estos factores, y no solamente esto, sino también los de los entornos organizacionales favorables. La atención de los empleados será a través de personal profesional, es decir, psicólogos”, detalló.

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De acuerdo con Chavira, esta norma es importante, debido a su relación con la productividad laboral. “Todo lo que atienda el factor humano (físico, motor, social o psicológico y su entorno) se traduce en un mejor rendimiento y una mayor productividad, por lo que es importante. Pero como todo cambio debemos prepararnos y adaptarnos.

Ahora todavía le tenemos recelo porque no la conocemos bien, pero cada día están más informadas las empresas”, compartió.

Uno de los principales retos que Chavira ve en esta norma es la falta de personal profesional para atender a los empleados que necesiten esta ayuda. “¿Qué pasa si aplico un cuestionario y detecto que tengo 50 empleados que debo canalizar con un psicólogo? La pregunta es ¿La ciudad está preparada para recibir a tanta gente de golpe? ¿El Seguro Social tiene un departamento de psicología tan avanzado que pueda captar a todas estas personas y darles atención y seguimiento?”, enfatizó el presidente.

Sobre esta cuestión, Chavira dijo que es importante que haya el suficiente per-

Pedro Chavira, presidente de index Juárez sonal disponible, ya que de otra manera, solamente se tendrá un diagnóstico que no tendrá ninguna mejora.

“Si hacemos un diagnóstico e identificamos el problema, entonces que el problema mejore, o se empiece a atender de una forma tal que en un tiempo determinado que tengamos un resultados medible y favorable”, destacó.

Por último, Pedro Chavira destacó que index ha avanzado en el tema, puesto que han impartido un par de talleres al respecto para que los departamentos de recursos humanos se familiaricen con el tema.

“Nosotros lo que debemos hacer es acercarles el conocimiento inicial, y eso lo estamos haciendo”, finalizó.

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Capacitan a médicos industriales en temas de pediatría

E

n las instalaciones de index Juárez llevó a cabo las primeras Jornadas de Pediatría de la Industria Maquiladora, con el objetivo de capacitar a responsables de áreas médicas de dicha industria sobre temas de salud para los hijos de los colaboradores de maquilas de Cd. Juárez.

Este evento estuvo organizado en conjunto por el Colegio de Pediatras de Cd. Juárez e index Juárez.

Tuvo como origen la inquietud de las madres colaboradoras para que personal médico de la industria y los especialistas trabajen en conjunto para brindar una mejor atención a las familias de los trabajadores.

Gerardo Alvídrez, presidente del Colegio de Pediatras de Cd. Juárez y coordinador del evento, explicó que este tipo de eventos es importante, para que médicos de la industria y especialistas estén familiarizados con los mismos conceptos y tratamientos médicos.

En total se impartieron 25 conferencias durante los dos días que duraron las jornadas

El evento tuvo como objetivo de capacitar a responsables de áreas médicas de dicha industria sobre temas de salud

Gerardo Alvídrez, presidente del Colegio de Pediatras de Cd. Juárez

Estas jornadas consistieron en ponencias y conferencias sobre temas de salud de distintas especialidades de la medicina, como pediatría, alergias, otorrinolaringología, nutrición, endocrinología. “Fue una actualización de los temas de pediatría para el médico familiar y general que trabaja en la maquila”, expresó Alvídrez.

El médico especialista también compartió que a las jornadas asistieron 180 médicos de los 400 que, de acuerdo con él, trabajan en la maquiladora.

Aun así, explicó que, debido a que fue la primera vez que se realizaron estas jornadas, algunos invitados estuvieron dudosos de participar. “Ahorita algunos están arrepentidos de no haber asistido porque el evento fue de primer mundo”, agregó.

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Al evento asistieron 180 médicos industriales

En total, fueron 25 ponencias las que se impartieron durante 2 días que culminaron con dos talleres: de obesidad y puericultura. Los ponentes fueron especialistas locales, ya que Alvídrez compartió que querían mostrarle a la comunidad médica la calidad de los médicos que existen en la ciudad.

“Estábamos nerviosos, siempre lo hemos hecho en un hospital, bajo auditorios de hospitales, pero nos dio una gran satisfacción. El equipo de index es muy profesional y actualizado. No tuvimos problemas con la logística ni en la transmisión del evento”, explicó.

Este evento tendrá continuidad el siguiente año. Alvídrez espera que para 2020 haya más asistentes que en 2019. “Ahora tocaremos más puertas para tener a esos 400 médicos. Ya estamos trabajando en los temas y tiempos para realizar este evento”, finalizó.

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MTnet capacitará futuros técnicos de la industria

L

a Universidad Tecnológica Paso del Norte (UTPN) firmó un convenio de colaboración con la empresa MTnet dedicada a las tecnologías de la información a nivel nacional.

Alfredo Atolini Pesqueira, encargado del despacho de rectoría de dicha universidad, informó que este acuerdo permitirá a los alumnos de la UTPN realizar sus estadías en los diversos proyectos que realice la compañía especializada en tecnologías de la información.

“El convenio que estamos firmando es para poder establecer estadías de los estudiantes en los trabajos que MTnet desarrolla; tiene proyectos muy grandes donde se necesita personal con conocimientos en tecnologías de la información, estamos buscando que ahí hagan sus prácticas y que posteriormente se queden a trabajar en estos lugares” dijo Attolini Pesqueira.

El encargado del despacho de rectoría añadió que con este acuerdo tanto alumnos como maestros podrán tener pláticas, cursos y conferencias relacionadas con los servicios tecnológicos para la industria, además de certificaciones y

capacitaciones en los planes que desarrolle MTnet con particulares u organizaciones del sector público.

“Es una alianza estratégica, porque ellos (MTnet) son muy grandes, están muy bien posicionados, tiene una presencia importante en el sector de Anapra, principalmente con Foxcon” acotó.

Por su parte, Jorge Topete, director general de Mtnet, indicó que en el corto plazo se busca integrar a los estudiantes de la UTPN a una plataforma de talento estatal, proyecto que se realiza en conjunto con el Gobierno del Chihuahua.

Agregó que se busca que los estudiantes puedan ser integrados a un medio de desarrollo más formal dentro de la industria y puedan obtener un empleo bien remunerado.

Para Atollini Pesqueira el refrendo del acuerdo también es una oportunidad grande de acercamiento con la compañía Dell, la cual tiene una importante presencia en esta frontera y es uno de los principales clientes de MTnet.

Dijo que actualmente la UTPN mantiene pláticas con Dell para cerrar otro

Representantes de UTPN y MTnet acuerdo de colaboración de estadías y servicios tecnológicos.

“Nosotros como compañía podemos comprtir lo mejor de nuestros conocimientos y practicas. Transmitir a los alumnos nuestra experiencia para que llso puedan tener una idea clara de lo que es el mercado de estas empresas”, comentó Abelardo Vega, director de Mtnet.

Como primera fase, llevarán conocimiento a las aulas y posteriarmente se les invitará a que hagan sus prácticas en la empresa. Ser el medio para vincularlos con diferentes fabricantes.

“Ciudad Juárez es la tercera más importante en cuestión de consumo de tecnología de punta, por lo que este convenio es útil”, finalizó Vega.

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POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Buenavista Renewables anuncia nueva inversión en Chihuahua

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a empresa de energía renovables Buenavista Renewables hará una inversión para ampliar el parque fotovoltaico “Los Santos”, ubicado en Ahumada, Chihuahua, con el fin de aumentar sus operaciones y proveer a la comunidad industrial y el sector privado energías limpias, indicó José Ruiz, director general de la compañía.

Esta inversión forma parte de la etapa “Los Santos IA” y “Los Santos II”, la cual tendrá una duración de 18 a 24 meses, y comenzará en el último trimestre del año. Además, dicha etapa comienza a raíz de haber concluido la primera, que tuvo una duración de 2 años.

De acuerdo con José Ruiz, los dos tipos de energías que se buscará proveer con esta inversión son la eólica y la solar.

“Todos sabemos lo que pasa a nivel mundial. Los retos que enfrentamos por el cambio climático pueden ser problemáticos en un futuro cercano, por lo que utilizar estas energías es

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una medida para abatirlos”, explicó el director de la empresa.

Después de haber concluido esta segunda etapa, el parque contará con una capacidad de 45 a 60 MW. Para José Ruiz, este parque es un parteaguas en México, ya que es el primer proyecto en el país de generación de energía limpia a través de una planta.

Una de las ventajas que el director de la empresa ve en invertir en Chihuahua es su radiación solar, la cual es dos veces más alta que en otros lados del país, por lo que la apuesta por Chihuahua es útil.

También recalcó que se trabajó de la mano con el Gobierno del Estado y el Clúster de Energía de Chihuahua para llevar a cabo este proyecto.

Además, reiteró que llevar a cabo este tipo de iniciativas cumple con los objetivos que tiene México como país en cuestión energética.

Sobre la importancia que esta planta tiene para el sector indus-

José Ruiz, director de Buenavista Renewables

trial y maquilador, José Ruiz destacó que el uso de este tipo de energía es importante para las empresas por dos razones: 1) ahorro de recursos económicos y 2) cuidado social y del medioambiente. “De esta manera las empresas se podrán hacer más competitivas”, compartió Ruiz.

Por otro lado, el director también destacó que la segunda etapa de la planta servirá para dar trabajo a técnicos e ingenieros calificados de Ciudad Juárez y Chihuahua.

Por último, reiteró que habrá futuras etapas para esta planta fotovoltaica, que le dará una vida útil a la planta de 35 años.

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Realizarán la 3a M-Expo para la industria maquiladora de arneses

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sta es la 3a M-Expo Wire Processing Technology, un evento dedicado a la industria de los arneses y el cableado.

Esta exposición es muy importante, debido a que el estado de Chihuahua es conocido como la capital de los arneses del mundo.

Si lo que se desea es hacer negocios en las inmensas industrias manufactureras de México que usan alambres y cables en sus procesos y productos, este es el evento para exhibir los últimos equipos, herramientas, materiales, servicios y tecnologías de procesamiento de alambres y cables o encontrar próximos clientes o proveedores.

La M-Expo se realizará durante el marco de la Expo MRO en el Centro de Convenciones Cuatro Siglos del 9 al 11 de octubre del 2019. En la M-Expo serán tres días de conferencias y exposiciones.

En esta ocasión la M-Expo ha doblado su espacio en el evento para darle cabida a 50 stands.

Algunas de l a s

Más del 25% de las maquiladoras están en el negocio de los arneses

La M-Expo Wire Processing Technology es un evento dedicado a la industria de los arneses y el cableado

Schleuniger, uno de los expositores de la M-Expo

LA SITUACIÓN DE LA INDUSTRIA ARNESERA EN LA REGIÓN La región está compuesta por algunos de los centros de fabricación más grandes del mundo. Solo en este Estado hay más de 300,000 empleos de manufactura, más de 300 maquiladoras y más del 25%

de estas compañías están en el mercado del arnés o el cableado. El objetivo de M-Expo es presentar grandes fabricantes de equipo original y fabricantes subcontratados con proveedores de tecnología de procesamiento de cables, equipos y herramientas para la industria aeroespacial, agrícola, electrodomésticos, automotriz, marina, médica, militar y muchas más.

Si se está buscando expandirse a la industria de procesamiento de arneses en México, esta es la oportunidad de mostrar los últimos equipos, herramientas, materiales y tecnologías de procesamiento de alambre y cable de su empresa. La M-Expo le brinda la oportunidad de exponer ante las personas que toman las decisiones de las empresas internacionales y empresas nacionales. Ellos están buscando proveedores para compartir sus últimas tecnologías y equipos y así ayudarlos a mejorar sus procesos y su competitividad general.

Algunas de las empresas que participarán en la M-Expo serán Artos, BiTech, Cami, Cirris, Dunbar, HST, Hellerman Tyton, Komax y Grupo Imssa

La M-Expo es ideal para exhibir lo último en equipos, herramientas, materiales, servicios y tecnologías de procesamiento de alambres y cables

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empresas par ticipantes son Artos, BiTech, Cami, Cirris, Dunbar, HST, Hellerman Tyton, Komax, Grupo Imssa, Lakes Precisio, Lone Star Industrial, Mechtrix, Newark, Panduit, Schaefer Megomat USA; Schleuniger, Stapla, WHMA/IPC y Wiring Harness News.

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Chihuahua es conocido como la capital de los arneses del mundo

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