Ciudad Juárez/Chihuahua. Julio de 2019

CIUDAD JUÁREZ CHIHUAHUA Año 5 No. 53 Julio 2019

Mexicoindustry.com

PROGRAMA DE FORMACIÓN DUAL DE FLEXTRONICS, ÚNICO EN EL NORTE DE MÉXICO

CONTINENTAL

Reconocen equipo de ingenieros

PROMOTORA

438 mdd en inversión a Juárez

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CONTENIDO

AGENDA 5 DE JULIO 2019

24 DE JULIO 2019

Curso “Exactitud de los registros de inventarios”

Curso “Finanzas para no financieros”

12 DE JULIO 2019

24 DE JULIO 2019

Curso “Macros en Excel”

Curso “Coaching y multihabilidades del supervisor”

Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com

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GMI PRODUCIRÁ SU NUEVO VEHÍCULO EN COMPLEJO DE RAMOS ARIZPE

Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com 26 DE JULIO 2019

Curso “Finanzas para no financieros”

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HECHO EN MÉXICO: Son el centro técnico más importante de la compañía

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BOSCH: crece a pasos grandes en los últimos años

ÍNDICE ......................................................................................................................................... 4 HECHO EN MÉXICO: Son el centro técnico más importante de la compañía .................. 6 BRP: Se realizó carrera BRP por primera vez ........................................................................... 8 INDEX: Realizó 1er Congreso de Recursos Humanos ......................................................... 10 PROMOTORA DE LA INDUSTRIA: Vendrán 438 mdd en inversión extranjera a Juárez .. 12 CENALTEC: 100 mil técnicos egresaron de CENALTEC ...................................................... 14 CONTINENTAL: Reconocen al equipo de implementación de cobots Continental Juárez ... 16 HISTORIAS DE ÉXITO: Ejemplo de visión y diversidad ...................................................... 17 INTEVA: Reconocida directora de RH capacitó a maquilas de Juárez .............................. 18 BOSCH: crece a pasos grandes en los últimos años ............................................................ 20 TEMA CENTRAL: Programa de formación dual de Flextronics, único en el norte de México ..................................................................................... 23-24 ALCHISA: Brindan productos y servicios de la más alta calidad ........................................ 26 PROCAVECH: Entregó reconocimiento a empresas asociadas a index Chihuahua ...... 28 CAST CONALEP: 1,200 personas asistieron a feria de empleo de CAST CONALEP ...... 30 INVITADO EDITORIAL: La importancia del mobiliario adecuado para el ambiente de trabajo ............................................................................................................. 32 INDEX JUAREZ: 6to Torneo de golf de index se realizó con éxito ............................. 37-38

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Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com 28 DE JUNIO 2019

Curso “Estrategias de defensa y cumplimiento ante los nuevos movimientos de revisión de las autoridades fiscales” Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com

Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com

Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com 12 DE JULIO 2019

Curso “Toma de decisiones gerenciales” Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com 2 DE JULIO 2019

Curso “Principios de mercadotecnia y publicidad para negocios”

Organizador: Coparmex Chihuahua www.coparmexchihuahua.org

9 DE JULIO 2019

16 DE JULIO 2019

Curso “Exactitud de los registros de inventarios”

Curso “Curso de Relaciones intergeneracionales”

Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com

Organizador: Coparmex Chihuahua www.coparmexchihuahua.org

10 DE JULIO 2019

18 DE JULIO 2019

Curso “Toma de decisiones gerenciales”

Curso “Curso Líderes en formación”

Organizador: ICEI www. iceicapacitacion.com

Organizador: Coparmex Chihuahua www.coparmexchihuahua.org

Las fechas y lugares de los eventos pueden ser sujetos a cambios sin previo aviso, si le interesa asistir a cualquiera de ellos, favor de hacer contacto con los organizadores del evento.

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HECHO EN MÉXICO DESDE CD. JUÁREZ PARA EL MUNDO POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Inteva Products

Son el centro técnico más importante de la compañía

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Víctor Suárez, gerente de Inteva Products Cd. Juárez

info

unque Juárez es conocido como un fuerte centro manufacturero en México y el resto del mundo, la ciudad cuenta con centros de innovación y tecnología notables. Este es el caso de Inteva Products, un centro técnico dedicado al diseño de cerraduras automotrices que, en las palabras del gerente, Víctor Suárez, desarrolla cuatro de cada diez cerraduras de los autos en México. En entrevista exclusiva para Mexico Industry, Víctor Suárez explicó los pormenores de esta empresa.

Originalmente, este centro técnico comenzó como una división de Delphi, hasta en 2008, año en que se separó de Delphi para iniciar operaciones como Inteva Productos. Actualmente, la planta cuenta con diez mil m2 de trabajo, y diseña cerraduras para autos, desde el concepto hasta el diseño de las líneas de producción donde se fabrican.

En total, en México hay tres plantas de Inteva: dos en Matamoros y una en Guanajuato. Sin embargo, la planta Juárez destaca de manera particular: “Nuestro equipo de trabajo es muy entusiasta y dinámico. Tienen buena experiencia en el ramo industrial. La competencia y la propia empresa nos reconoce como uno de los mejores centros técnicos de ingeniería de cerraduras del mundo”, compartió Víctor Suárez.

De acuerdo con el gerente de la planta, el proceso de diseño de las cerraduras es complejo. Primero, comienzan con la idea. Tienen un quipo que trabajar en entender cuáles son las necesidades de los carros que se harán en cinco o diez años. Luego, comienzan a crear los conceptos en la computadora, crean una propuesta de diferentes funciones. Puesto que los carros autónomos necesitan ajustes para los sistemas de seguridad, las cerraduras también que trabajar de manera automatizada.

Por otro lado, tienen equipos que se encargan de cotizar con los diferentes fabricantes automotrices. Cabe mencionar que Inteva diseña y fabrica para prácticamente todas las marcas de carros existentes en el mercado. Una vez que tienen el diseño, realizan una validación virtual, para luego hacer prototipos con proveedores. Estos prototipos finalmente pasan a validación en el laboratorio de pruebas para confirmar si tienen la calidad esperada.

En total, Inteva tiene seis departamentos en donde laboran 145 ingenieros, de los cuales 20 son técnicos.

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Inteva Products diseña cerraduras automotrices desde su concepción

Los técnicos de Inteva tienen patentes de 100 productos hasta la fecha

INTEVA PRODUCTS Inicio de operaciones: 2008 Giro: diseño de productos Productos: Cerraduras automotrices Número de empleados: 145 ingenieros

Respecto a la ingeniería mexicana, el gerente de la planta reconoce que sus ingenieros son reconocidos a nivel mundial, ya que los clientes avalan la calidad del equipo de mexicanos y los felicitan.

“Inclusive nuestros clientes los buscan para que les ayuden a establecer los requerimientos que necesitan”, destacó.

En este sentido, cabe mencionar que Inteva cuenta con numerosas patentes realizadas por ingenieros mexicanos.

“Con lo que hacen salvan vidas. Su trabajo salva vidas”, destacó el gerente.

Es importante destacar que los ingenieros de Inteva reciben capacitación constante, ya que, de acuerdo con Víctor Suárez, no existe en México carreras específicas que egresen profesionistas que cuenten exactamente con las competencias necesarias para laborar en Inteva.

“Por esto, nuestro programa de estudiantes de prácticas profesionales para estudiantes es importante, ya que durante este periodo los estudiantes complementan su formación teórica universitaria con las competencias industriales que Inteva les requiere para realizar sus actividades ingenieriles”, detalló.

Asimismo, los ingenieros también reciben capacitaciones por parte de ingenieros de Brasil y la India en software especializado. “En este sentido, la creatividad es importante para esta empresa, ya que el trabajo que realizan requiere de este aspecto”, destacó Víctor Suárez.

Dentro de los proyectos que tiene para el futuro a corto plazo se encuen-

Los ingenieros de Inteva son reconocidos a nivel mundial por su experiencia

Ingeniero de Inteva en área de diseño de cerradura

Probar las cerraduras automotrices temperatura es parte del proceso

tran siete plataformas de cerraduras diferentes que realizarán este año.

“Generalmente, lanzamos dos o tres por año, pero este año tenemos este reto”, dijo el gerente.

Por último, el gerente destacó que la empresa realiza actividades de responsabilidad social y exterior: al menos dos veces al año hacen una colecta que donan para niños de bajos recursos, adultos mayores y centros de cuidados

para personas con alguna enfermedad mental. Además, realizan actividades ecológicas, plantan árboles y tienen prácticas de mindfulness.

“Las prácticas de mindfulness es parte del programa de la norma 035, de la Secretaría del Trabajo, enfocada a prevenir factores de riesgo psicosocial. En la ciudad somos pioneros en tratar riesgos psicosociales”, finalizó la gerente de recursos humanos, Luisa Félix.

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POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Se realizó carrera BRP por primera vez

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n el parque “El Chamizal”, se realizó la primera carrera BRP, como parte del Circuito Atlético Pedestre, organizado por el Instituto Municipal del Deporte y Cultura Física de Ciudad Juárez, con un total de 3 mil personas.

Esta es la primera vez que BRP se une al circuito y la segunda maquiladora que cuenta con su propia carrera. Anteriormente, BRP no había realizado una carrera como tal, pero sí había participado regularmente en otras carreras para beneficio de fundaciones y organizaciones, como la carrera de Fundación Integra “Corre por mí, corre conmigo” y la de “Ya Quisieras Cáncer”.

La carrera tuvo varias modalidades: la competitiva de 10 km, la recreativa de 3 km y las carreras infantiles de velocidad. De los más de 3 mil participantes de la carrera, más de 600 eran de la empresa BRP. Para BRP este tipo de eventos forma parte de la filosofía que tiene la empresa de involucrarse con las

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comunidades donde opera, especialmente con las familias de sus empleados. La manera en que motiva a sus empleados a participar en eventos como este es involucrando a la familia y sus amigos.

De acuerdo con Carlos Ortiz, director de comunicaciones de la empresa, BRP espera que la carrera continúe formando parte del calendario del Circuito Atlético Pedestre.

“Es una oportunidad de acercar a más gente a BRP. Nuestros esfuerzos de responsabilidad social no se limitan a nuestros empleados y familia, sino a todos los que deseen formar parte de nuestra comunidad.

En esta ocasión fue a través de un evento deportivo que fomenta la convivencia familiar y el hábito del ejercicio”, declaró Ortiz.

Ortiz además compartió que BRP regularmente colabora con organizaciones y fundaciones que tienen sus propias carreras. Además, empleados de BRP participan en el torneo anual de AMAC-index, la cual es de las

Empleados de BRP participaron en la primera carrera de la empresa

más numerosas. Por otro lado, internamente BRP cuenta con un torneo intramuros de diferentes disciplinas.

“En BRP nos preocupamos por la salud de nuestros colaboradores y por fomentar una cultura de pre-

vención de enfermedades. Creemos que acciones como estas crean oportunidades de recreación y ejercicio y contribuyen a cambiar malos hábitos y a mejorar la calidad de vida”, finalizó Ortiz.

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INDEX JUÁREZ POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Index realizó 1.er Congreso de Recursos Humanos

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entro de las instalaciones de index Cd. Juárez, se llevó a cabo el 1.er Congreso de Recursos Humanos “Fortaleciendo el Capital Humano”, con el objetivo de proveer conferencias sobre las nuevas tendencias a las áreas de recursos humanos de distintas empresas, maquiladoras y plantas de Ciudad Juárez.

Al evento, que duró dos días, asistieron 16 empresas proveedoras, principalmente de servicios requeridos por el área de recursos humanos. Algunas de estas empresas fueron el Tecnológico de Monterrey, Seguros Monterrey New York Life, Level Up, Telcel e InterAmérica. Además, las conferencias tuvieron más de 200 asistentes.

• Algunas de las conferencias que se impartieron durante el congreso fueron las siguientes: • “Analíticos y tendencias de compensación ante los retos sindicales por Martha Hernández • “Influencia total, el papel del líder en los equipos de trabajo”, por Martín Castillo • “Modelo Business Partner y su interacción en el negocio”, por Jesús Burciaga • “Procesos del cambio”, por Zeus Sánchez • “Salario emocional y casos de éxito”, por Luis Elizalde • “Cómo ser feliz en mi trabajo”, por Arturo Villegas De acuerdo con Magdalena Alva, coordinadora logística del evento, el mejoramiento de los recursos humanos es de gran importancia, ya que son la piedra angular de la industria maquiladora que está encargada de proveer al talento humano de las organizaciones, por lo que debe estar en continua capacitación y desarrollo para que las empresas y organizaciones crezcan.

Esta es la primera edición de este congreso, pero esperan que haya una siguiente edición el siguiente año.

Para Magdalena Alva, lo más provechoso de este congreso fue el extender los retos presentes de los 10

recursos humanos en la industria y la manera en que han solucionado por expertos en el área, ya que, a pesar de la ubicación geográfica de las compañías es distinta, las problemáticas son similares. Por otro lado, Alva consideró que anticiparse a los cambios venideros para estar preparados con una visión de liderazgo es también de importancia.

La coordinadora logística del evento recalcó que a raíz de las conferencias pudieron crear una estrategia para solucionar el problema del reclutamiento y selección de personal. “Es importante crear consciencia que el proceso de atraer talento solo es el primer paso. La retención del personal se logrará a través de buenas prácticas dentro de la empresa que no son responsabilidad de recursos humanos solamente”, detalló.

“Queremos que este evento se efectúe cada año con la intención de apoyar a nuestros socios y otras organizaciones de la ciudad en fortalecer la capacitación de las áreas de talento humano, procurando mejorarlo en cada edición”, finalizó Magdalena Alva.

Lorena Iglesias y Jesús Martínez, de index Juárez

Las conferencias de este congreso tuvieron alta participación

Martha Hernández en conferencia sobre retos sindicales

Asistentes y participantes del Congreso de Recursos Humanos index

Arturo Villegas impartió conferencia sobre Ser Feliz en el Trabajo

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SECRETARÍA DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO ECONÓMICO POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Vendrán 438 mdd en inversión extranjera a Juárez

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na serie de inversiones extranjeras que en total suman 438 millones de dólares vendrán a Chihuahua, principalmente a Ciudad Juárez, durante 2019, de acuerdo con cifras de la Dirección General de Inversión Extranjera, de la Secretaría de Economía.

Fabián Santana, director de Promotora de la Industria Chihuahuense de la Secretaría de Innovación y Desarrollo Económico, explicó que este capital está repartido en 14 operaciones, de las cuales 12 son nuevas y 2 son crecimientos orgánicos de empresas ya establecidas del sector de energía y automotriz.

Dentro de estas nuevas inversiones, también se encuentran las que son de autopartes, electrónica, maquinados y de logística.

“En total, consideramos que estas inversiones generarán más de 4 mil

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empleos en Chihuahua y ocuparán 4 millones de pies cuadrados en naves industriales”, añadió.

Para el director de Promotora este número de inversiones batió récord, ya que de octubre del 2016 a la fecha se han generado más de 70 inversiones de este tipo, 34 de las cuales se realizaron durante 2018.

“Con estos números del primer trimestre, tendremos un año récord en Chihuahua, principalmente en Ciudad Juárez, a pesar de la volatilidad de los mercados”, comentó.

Con este número de inversiones, Chihuahua se mantiene entre los primeros cinco estados a nivel nacional que reciben mayor cantidad de inversión extranjera trimestre a trimestre.

“Esperamos que esta tendencia se mantenga al alza”, dijo.

Para Fabián Santana, estos números son positivos, si se les con-

trasta con las cuatro maquiladoras que han partido de Ciudad Juárez en el último trimestre del 2018. “En total, en este año tendremos casi 50 nuevas operaciones”, recalcó.

Por último, Santana enfatizó que las nuevas operaciones son en sectores de manufactura avanza, los cuales generarán mejores sueldos para los trabajadores y que, además, tendrán una integración de proveedores más técnica.

“Mientras tanto, las empresas que salieron del Estado corresponden a menos del 1% y son empresas muy manuales que cierran sus operaciones para irse a lugares de bajo costo, en la Asia Pacífico o Centroamérica. Afortunadamente, todas las inversiones que estamos captando, están no únicamente supliendo estos trabajos, sino que están absorbiendo una mayor cantidad y lo están haciendo en mejores condiciones”, finalizó.

Fabián Santana, director de Promotora de la Industria Chihuahuense

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CENALTEC POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

100 mil técnicos egresaron de CENALTEC

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l Centro de Entrenamiento de Alta Tecnología (CENALTEC) develó la placa conmemorativa por los primeros 100 mil egresados de los distintos cursos que a lo largo más de 20 años ha impartido.

Durante la ceremonia, Javier Corral, gobernador del estado de Chihuahua, entregó un reconocimiento al ingeniero en mecatrónica Marcos Eligio de León Luévano, por ser el egresado número 100 mil de este sistema, quien además recibió una beca para que continúe su capacitación en el área que elija.

Javier Corral señaló que gracias al impulso que su gobierno ha dado al CENALTEC, en los 2 años y medio que van de su administración han egresado 49 mil 914 alumnos, el mismo número registrado desde el 2000 hasta el 2016.

“Esta meta nos entusiasma muchísimo, porque además de hablar de la calidad de las unidades de capacitación del Instituto de Apoyo al Desarrollo Tecnológico (INADET), nos habla del enorme potencial de nuestros jóvenes”, indicó.

El titular del ejecutivo estatal felicitó al personal del CENALTEC, no solo por

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alcanzar esta meta, sino porque con compromiso han ido evolucionando e innovando y con el pasar de los años, han ampliado su oferta educativa para dar respuesta eficiente a las necesidades de los diferentes sectores industriales.

Consideró que esta labor es clave incluso para la atracción de inversiones: “Debo decir que es una de nuestras cartas fuertes cuando buscamos atraer nuevas empresas al Estado, porque les mostramos la oferta educativa que ofrecen las diversas vertientes en las que pueden capacitar al personal de acuerdo con sus procesos y necesidades”.

Explicó que las becas en estos centros, que están ubicados en las ciudades de Chihuahua, Juárez, Cuauhtémoc y Parral son parte de los incentivos que se ofrecen lo cual ha resultado muy atractivo para las empresas.

Se destacó también que la capacitación que los jóvenes reciben en el Centro no solo impacta en su desarrollo profesional y calidad de vida, también contribuye a que las empresas en que laboran, incrementen su nivel de competitividad a través de la mejora sustancial en las técnicas de operación.

El gobernador del Estado Javier Corral, entregó distintivo a Marcos Eligio de León, egresado 100 mil de CENALTEC Por su parte, Alejandra de la Vega Arizpe, secretaria de Innovación y Desarrollo Económico, dijo en su intervención que se debe tener agradecimiento a quienes hicieron posible el nacimiento y consolidación del CENALTEC desde los primeros estudiantes que se inscribieron hace 20 años a los primeros cursos, para aprender sobre el uso de herramientas de alto nivel.

Tras recibir el reconocimiento como el egresado número 100 mil del CENALTEC, Marcos Eligio de León destacó la importancia de contar con este tipo de instituciones que les capacitan para el trabajo.

Expuso que en lo personal tomó diversos cursos que le ayudarán a especializarse en el área de dibujo asistido por computadora, que permite modelar distintos tipos de piezas y ensamblajes.

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POR: MAYRA SAHAGÚN

CD. JUÁREZ, CHIH.

Reconocen al equipo de implementación de cobots Continental Juárez

Estar aptos para el futuro requiere colocarse a la vanguardia de la innovación

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racias a los avances en la robótica y a la transición de los componentes mecánicos a los componentes electrónicos y procesadores, somos testigos del nacimiento de una nueva era en la automatización industrial, como parte de la llamada Cuarta Revolución Industrial o Industria 4.0: la de los robots colaborativos o cobots.

El uso de robots, impresores 3D, Business Intelligent applications, Internet de las Cosas, realidad virtual y realidad aumentada, e interoperabilidad son elementos vitales en las grandes empresas, en una disputa constante por ser competitivos.

El resultado de este conjunto de factores es la “fábrica inteligente“. Ahora es el momento de interconectar los robots con el resto de la organización, para obtener el máximo rendimiento.

ROBOTS COLABORATIVOS O COBOTS Un ejemplo claro de esta cuarta revolución es la integración del robot colaborativo (cobot) a los procesos de manufactura, para facilitar la carga y descarga de componentes, el movimiento de contenedores y el traslado de materia prima o producto terminado.

La ventaja de esta tecnología es que es fácil de aprender, de programar y de integrar a los procesos. En Continental Juárez, se han implementado desde 2017 a la fecha cerca de 45 Robots colaborativos. Sus aplicaciones son muchas y muy variadas:

El equipo local de cobots recibe el trofeo de manos del Líder de Industria 4.0 de la unidad de negocio

Para implementar un cobot con seguridad, se han definido criterios: 1. Que sea redituable, debe presentarse un business case con proyección de ROI 2. Factibilidad operativa, la cual se logra simulando la actividad en 3D, en el laboratorio de integración.

3. Análisis de riesgo, en el cual se incluyen enfoques de producto, calidad, salud laboral.

Trofeo al desempeño otorgado por la unidad de Negocio al equipo de Juárez Powertrain

• Carga y descarga de componentes • Paletizado y despaletizado • Detección de componentes y partes utilizando sensores de fuerza • Validación de componentes y etiquetas incorporando un sistema de visión • Eliminación de potenciales problemas de ergonomía al incorporar un cobot en estaciones de tareas repetitivas • Evitar problemas de calidad, incrementando la precisión En estos dos años, el conocimiento en el uso de esta aplicación ha evolucionado del simple “pick&place” al reconocimiento automático mediante el uso de sistemas de visión y uso de sensores de fuerza: “al bracito se le han incorporado ojos y tacto”, en palabras de los miembros del equipo técnico de cobots. Una enorme gama de movimientos puede ser recreados mediante la programación.

Este desarrollo permite responder de una manera ágil a los retos que plantean los procesos.

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Célula de producción operada por robots colaborativos

Un reto actual es la vertiginosa manera cómo evoluciona la tecnología. Esto obliga al equipo a aprender continuamente y a actualizarse con el apoyo de la empresa: “parpadeamos y ya son dos versiones nuevas”.

Acorde con la personalidad de Continental, para mantenerse actualizado, se requiere de una gran dosis de curiosidad intelectual, visión, flexibilidad y agilidad.

Estas competencias le permitieron al equipo local de integración de cobots obtener el premio como mejor equipo de implementación, otorgado por la unidad de negocio. ¡En un año, el equipo aumentó su cuenta total de implementación de cobots en un 200%! El equipo demostró de forma rutinaria su capacidad para implementar la automatización internamente mediante la simplicidad, la inteligencia y las técnicas de bajo costo para mantener los estrictos requisitos de retorno de inversión establecidos por el equipo de administración de la BU. No solo se han desarrollado competencias técnicas, también se ha establecido una interacción con los colaboradores del área de producción, quienes aportan ideas para agregar mayor valor al negocio a través del uso de la tecnología.

HISTORIAS DE ÉXITO POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Sonia Sabrina Alcantar Mejía

Ejemplo de visión y diversidad

Sonia Sabrina Alcantar Mejía, ingeniera del área de MES de Continental Juárez PowerTrain

info

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onia Sabrina Alcantar Mejía, con tan solo 26 años, ha marcado una trayectoria importante en Continental Juárez.

Sabrina es originaria de Cd. Juárez y egresada de nuestra máxima casa de estudios, UACJ, como ingeniero en sistemas computacionales.

Siendo estudiante de preparatoria en el CBTIS 114, eligió el taller de informática, donde se dio cuenta de la facilidad natural con la que era capaz de desarrollar todo tipo de softwares. En ese momento y con el apoyo de sus padres, decidió ingresar a una ingeniería en sistemas.

“Lo que mas me gusta es ver que haces un cambio mediante un software y que, a través de ese desarrollo, puedes agregar valor agilizando y mejorando los resultados.”

Sabrina llegó a Continental Juárez en 2017, a través del programa de Internship, para ser ubicada en un proyecto en el área de calidad de software: “Fue curioso -recuerda- envié mi currículum y a las 2 horas me llamaron. El inicio no fue fácil, ya que compaginaba mi carrera estudiantil con mis nuevas responsabilidades, en un área de reciente creación; sin embargo, fue un periodo rico en experiencias.”

A los 4 meses, Sabrina aplicó a una ingeniería en el área de MES, posición que actualmente ejerce. Es miembro importante, del equipo de implementación de aplicaciones para industria 4.0 y colabora activamente en el desarrollo de aplicaciones para líneas en lanzamiento.

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SONIA SABRINA ALCANTAR MEJÍA Estudios: ingeniería en sistemas computacionales (UACJ) Puesto inicial: interna del área de calidad de software Puesto actual: ingeniera del área de MES

“En estos 2 años he refinado mis habilidades técnicas, pero, sobre todo, he desarrollado habilidades suaves como orientación al servicio, trabajo en red, manejo del estrés. He aprendido a priorizar y a administrar el tiempo, siento, sobre todo, que he crecido personalmente”. Este testimonio da fe de la estrategia que esta compañía del sector automotriz mantiene en lo que a desarrollo de talento y balance vidacarrera, se refiere. ¿DÓNDE TE VES EN EL FUTURO? “Me veo creciendo en manufactura. Me apasiona resolver problemas, así quiero que me recuerden: como una persona capaz de solucionar problemas, agilizar procesos y generar valor”.

“En la vida he aprendido que, para generar valor, debemos creer en nosotros mismos y nuestras posibilidades y ponerlas al servicio de los demás. También he aprendido a creer, confiar y trabajar con el mexicano que tengo al lado: los mexicanos somos muy talentosos, solo debemos creer en nosotros mismos y aprender a colaborar”, finalizó.

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POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Reconocida directora de RH capacitó a maquilas de Juárez

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iana Luz Alvarado Castro, quien fue directora de recursos humanos para Plantronics por más de 20 años, impartió un taller sobre cómo desarrollar buenas estrategias integrales de personal a empresas asociadas a index Juárez.

En el taller se trataron ejemplos prácticos de los más de 180 programas que la tallerista desarrolló en Plantronics, tales como bodas colectivas, venta de canasta básica dentro de la empresa y hasta el desarrollo de una plataforma en la que los empleados pudieran ofrecer servicios a sus compañeros (compra-venta de productos, venta de pasteles, servicio de niñera, etc.), de manera que los empleados puedan generar más ingreso.

La tallerista destacó que el desarrollar este tipo de programas no necesariamente tiene que ser costoso para la empresa y que, en su caso, esta inversión llegó a verse reflejada en la medición del porcentaje de per-

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manencia que llegó a estar en 97% para los empleados directos y 99% en indirectos.

Dos de las empresas asistentes fueron Inteva MTC y Sistemas y Servicios Profesionales Empresariales “Syspe”.

“Afortunadamente en nuestra ciudad la mayoría de las plantas llevan estos mismos programas para su gente, con la gran diferencia que no se documentan los resultados y eso es un área de oportunidad para que se creen mecanismo que conlleven la difusión interna y la aceptación ante el corporativo de la aplicación de los presupuestos”, compartió Rosario Álvarez sobre la importancia de este taller.

Por su parte, Luisa Félix, de Inteva MTC, detalló que la motivación para tomar este taller fue conocer las estrategias que una de las empresas más reconocidas en integración de empleados realiza para motivar y retener a los empleados. Destacó

Diana Luz Alvarado Castro impartió un taller para algunas maquilas de Juárez

también que algunas prácticas que Inteva MTC son apegadas a lo que la expositora mencionó en el taller, como la certificación de empresa familiarmente responsable.

“Este es el camino hacia una revolución positiva. Es la forma en la que estamos trabajando muchas empresas y en la que otras más

están encaminadas a hacerlo. La industria maquiladora es un sector muy noble y hay que cuidarlo también, porque el enfoque hacia los trabajadores y sus familias es muy alto y eso es lo que han logrado muchísimas generaciones de excelentes profesionales de recursos humanos”, finalizó Luisa Félix.

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POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Bosch crece a pasos grandes en los últimos años

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osch Cd. Juárez incrementó sus ventas de $400 millones de dólares a $1.2 billones, entre 2011 y 2019, comunicó el departamento de prensa de la compañía.

Anualmente, Bosch Juárez produce 120 millones de piezas al año que exportan a diferentes partes del mundo, lo cual explica la razón del incremento de sus ventas en estos últimos años.

De acuerdo con personal de Bosch, el portafolio de venta de la empresa está conformado por más de 50 diferentes productos calificados, como ingeniería de alta tecnología, que incluyen desde radares y sensores de proximidad, hasta sistemas de frenado y módulos de control de motor.

“Todas estas son piezas claves en el manejo autónomo y en la reducción de emisiones de carbono”, explicó personal de la empresa.

Por su parte, Marco Antonio Quero Ortiz, gerente de comunicación cor-

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porativa de Bosch, destacó que el crecimiento de la empresa es constante, ya que durante nueve años ininterrumpidos han tenido mejoramiento anual.

“En años electorales la situación tiende a complicarse, pero nosotros crecimos un dígito”, compartió.

El gerente de comunicaciones de la empresa también destacó que Juárez es una planta de singular importancia a nivel nacional, ya que es la más grande de todo México. Debido a la alta demanda de los productos que se fabrican en la planta de Juárez, la empresa se vio en la necesidad de abrir un nuevo centro de operaciones que se inaugurará en febrero del 2020 en Celaya, Guanajuato.

“La ponemos en Celaya porque el Bajío es un clúster fuerte a nivel automotriz y una política de Bosch es tener la producción cerca de los clientes”, detalló Quero.

Personal de Bosch Ciudad Juárez

Cabe resaltar que Bosch Juárez es uno de los centros tecnológicos más importantes para la compañía en el país. “Todos sus procesos son altamente automatizados basados

en Industria 4.0 e inteligencia artificial, lo que garantiza una producción dentro de los parámetros correctos y de la más alta calidad”, compartieron los directivos.

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POR: REDACCIÓN

CHIHUAHUA, CHIH.

Brindan productos y servicios de la más alta calidad

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Equipo de ALCHISA de C.V., Chemico de México S. de R.L. de C.V., Grupo Cementos de Chihuahua GCC, entre otras grandes empresas de la industria en Chihuahua.

Dicho evento es parte de la programación que ALCHISA tiene para sus clientes, ya que para la empresa es muy importante desarrollar estas capacitaciones para generar mayores rendimientos en

Participantes del evento sus productos que son de alta calidad y brindar el mejor servicio a sus clientes.

ALCHISA es una empresa comprometida con sus clientes para generar los mejores negocios en el segmento industrial.

El evento culminó con una grata convivencia y una exquisita cena para todos los participantes. Finalmente, ALCHISA agradeció la asistencia de todos los participantes.

ALCHISA Teléfono: (614) 481.9009 en

info

on el objetivo de capacitar constantemente a sus clientes, la empresa Aceites Lubricantes de Chihuahua S.A. de C.V. (ALCHISA) realizó en días pasados el seminario “Aumentando la eficiencia hidráulica con Mobil DTE 10 Excel Series”.

Este seminario fue impartido por la ingeniero Alejandra López, gerente de Ingeniería en ALCHISA, quien habló sobre los beneficios de utilizar los productos Mobil Dte 10 Excel Series en sistemas hidráulicos.

Durante el evento, se dio a conocer el caso de éxito del ingeniero Manuel Calderón, de la empresa Werner Ladder de Ciudad Juárez.

Calderón presentó los ahorros y mejora de rendimiento en los procesos de su empresa debido al uso de lubricantes Mobil y el servicio planeado de ingeniería de ALCHISA; asimismo, recomendó utilizar estos productos y servicios.

También, se contó con la participación de Superior Industries de México S.A. de C.V., Victaulic de México S. de R.L.

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Chihuahua / (656) 170.3611 en Cd. Juárez

www.alchisa-industria.com

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INDEX CHIHUAHUA POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

PROCAVECH entregó reconocimiento a empresas asociadas a index Chihuahua

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l Programa de Cumplimiento Ambiental Voluntario del Estado de Chihuahua (PROCAVECH) entregó reconocimientos a representantes de empresas asociadas a index Chihuahua por haber cumplido con sus obligaciones en materia ambiental.

PROCAVECH también aprovechó el evento para reconocer a aquellas empresas que también realizan acciones de mejoría en sus procesos productivos e instalaciones, aprovechando los recursos naturales y materias primas con los que cuenta, y minimizando su impacto al medio ambiente.

“Es la plataforma perfecta para seguir siendo modelos de cumplimiento en regulaciones ambientales. Somos y deseamos seguir siendo el referente que no se limita a lo estrictamente mínimo que la ley requiere, sino que lo llevamos a formar parte permanente de nuestra cultura empresarial”, comentó Luis Carlos Ramírez López, presidente de index Chihuahua.

Representante de FIH México

Representante de Honeywell Aerospace

Representante de MSSL Alphabet

Representante de Maxion Wheels

Representante de Sofi de Chihuahua

Representante de Jabil Chihuahua

Representante de Factoría 28

Entre las empresas que fueron reconocidas por cumplimiento ambiental se encuentran las siguientes: MSSL Alphabet, American Industries, FR Tecnologías de flujo, Intermex, Jabil, SMTC, Sofi, Sofi planta Eco 1, 2 y 6, Xylem y Zodiac Aeroespace 1 y 2.

Asimismo, las compañías que recibieron reconocimiento por cumplimiento ambiental y buenas prácticas se encuentran las siguientes: Bell Helicopter, Conmed, Factoría, FIH México, Honeywell Aerospace, Maxion Wheels y Yazaki Planta 3.

Por su parte, index Chihuahua extendió la felicitación a cada una de estas empresas, ya que consideran que el cuidado al medioam-

biente es un objetivo cada vez más importante en el medio industrial.

El Programa de Cumplimiento Ambiental Voluntario es un instrumento con el que cuenta el Gobierno del Estado para apoyar a las empresas a que cumplan con sus obligaciones en materia ambiental y laboren de una manera ordenada, con una visión ambientalmente responsable.

La documentación de Buenas Prácticas Ambientales es una opción que tienen las empresas para monitorear la mejora o mayor eficiencia en la utilización de sus recursos y al mismo tiempo reducir sus costos de operación. Dichas prácticas son propuestas y determinadas por cada empresa, ya que están en función de sus necesidades.

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CONALEP CAST POR: ALAN GUTIÉRREZ

CD. JUÁREZ, CHIH.

Asisten 1,200 personas a la feria de empleo de CAST Conalep

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l Centro de Asistencia y Servicios Tecnológicos (CAST) Conalep de Ciudad Juárez realizó la segunda edición de la Red de Empleos y Prácticas Profesionales en Aduanas, Contabilidad, Comercio Exterior y Logística con una participación de 1,200 personas que fueron en busca de una oportunidad laboral o de realización de prácticas profesionales.

El evento tuvo como objetivo acercar oportunidades de empleo a profesionistas, universitarios, estudiantes o a cualquier persona en busca de un trabajo o de realizar sus prácticas profesionales.

“Los departamentos de aduanas, comercio exterior y logística son áreas claves y críticas dentro de una organización. Las empresas requieren cada día personal calificado con experiencia, habilidades, técnicas operativas y legales para desempeñar un buen funcionamiento, cumplimiento y evitar problemas legales o afectación en la cadena importadora y exportadora de negocios. Por esto en CAST Cd. Juárez diseñamos esta red de

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empleos, con el objetivo de convocar a personal que actualmente se encuentra en busca de colocarse en áreas de aduanas, contabilidad y logística, así como nuevas áreas de oportunidad”, indicó Liliana Licón, directora del CAST. Asimismo, la feria se efectuó en CAST Conalep y contó con la participaión de directores de la institución y de organizaciones empresariales de la localidad.

En total, participaron 35 empresas de manera física y 10 en línea, entre las que destacaron las siguiente: Palco, Since, Pilot, RGX, Fletes Sotelo, AduanaSOFT, Silt, Dyanmo Fletes, Prisma y Technology HUB. Las instituciones que participaron fueron la UACJ, UTCJ, ITCJ, CUCJ, Tec Milenio y la UTPN. Cabe mencionar que los principales giros que se encontraron fueron el de logística y transporte, servicios aduanales y comercio exterior, servicios de asesoría y contabilidad y empresas de software, tecnología y consultoría.

El corte de listón de la Red de empleos del CAST CONALEP Los asistentes también pudieron disfrutar de talleres y conferencias de temas relacionados con emprendimiento en redes sociales, inscripción y cumplimiento fiscal de personas físicas, cómo realizar un C.V, cómo poder sobrellevar correctamente una entrevista de trabajo y sobre el futuro de las empresas de aduanas y logística.

Es importante señalar que, de acuerdo con Liliana Licón, directora del CAST,

este evento es único en el país, y para esta edición se logró reunir a 1,200 asistentes, el cual es el mismo número del año pasado.

“Actualmente las empresas requieren también de personal universitario para el desempeño de prácticas profesionales o estadías, en este evento contamos con la asistencia de una gran cantidad de jóvenes que buscan una oportunidad en esta especialidad”, finalizó Licón.

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INVITADO EDITORIAL POR: NATALIA ARRIAGA Y LILIANA GARCÍA

CD. JUÁREZ, CHIH.

La importancia del mobiliario adecuado para el ambiente de trabajo

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l momento de adquirir mobiliario, muchas veces se piensa que únicamente consta de comprar muebles para colocar personal dentro de un espacio. Sin embargo, a veces no se sabe que el espacio debe ser funcional, debe respetar circulaciones y tiene que contar con ciertos parámetros para crear una armonía en el lugar de trabajo. Esto es para que en el ámbito laboral, sobre todo en el empresarial e industrial, se brinden soluciones óptimas de lo que realmente se necesita y requiere.

Para lograr soluciones óptimas es importante saber muchos aspectos sobre el ambiente de la oficina: el tipo de iluminación y recubrimientos que actualmente tiene, número de usuarios, funcionamiento que tendrán, las actividades que realizan y si habrá cambios en este sentido, si reciben visitas. Estos aspectos se evalúan no sólo para que el espacio sea funcional, sino para que también sea agradable visualmente y confortante para el usuario estar en su área de trabajo. Esto porque el espacio puede ser muy ergonómico, las sillas funcionales, los espacios de almacenamiento pueden ser del tamaño requerido, pero si está oscuro, no hay armonía y no se siente cómodo el usuario, la productividad no será la misma.

En nuestra experiencia, los clientes sí nos han dicho cuando el mobiliario cambia el ambiente laboral a su favor, inclusive en las industrias, donde los espacios son delimitados por el corporativo y se debe seguir cierta línea.

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Natalia Arriaga y Liliana García, diseñadoras de interiores NATALIA ARRIAGA Y LILIANA GARCÍA, DISEÑADORAS DE INTERIORES E-mail: ventas.mpo@live.com

+ Aun así, es importante tener una visión profesional antes de comprar mobiliario. Muchas veces se compra mobiliario en tiendas departamentales, pero no siempre se tiene el respaldo de complementar el espacio como tal, ya que se debe buscar el mayor funcionamiento del lugar y que aumente la productividad de las que ahí laboran.

Además, hay que tomar en cuenta de que en cuestión de mobiliario para oficinas y empresas no solamente se trata de una función visual. Hay muebles bonitos, pero que no caben en la oficina o no serán funcional porque se requiere más espacio de almacenamiento.

Los beneficios de adquirir mobiliario adecuado son aumentar el bienestar del usuario y renovación de la marca o empresa. Cuando se cambia una silla, por ejemplo, y algún cliente se sienta, puede notar si es cómoda o no. Por otro lado, algunas empresas, si se quedan con el mismo mobiliario de años, puede que tengan una baja en el mercado, por lo que renovar el mobiliario puede ayudar a la marca a estar en tendencia.

Por todas estas razones, adquirir mobiliario adecuado para áreas laborales es una inversión a largo plazo que se debe tomar en cuenta.

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