METROJOBB.SE 20
www.metro.se tisdag 2012-11-13
Se upp för fällorna i ansökan Kan passion och personlighet kompensera för brist på erfarenhet? I privata sektorn – ja. Men inte på statliga myndigheter. Där ställs hårda krav på att kriterierna uppfylls. – En tredjedel av de ansökningar jag får måste jag tyvärr sortera bort direkt, säger Gunilla Skotnicka, chef för en sektion på Naturvårdsverket som jobbar med miljöbalksprövningar. Och skälet till denna bortsortering är lagarna som styr myndigheter. Till skillnad från privata företag är statliga myndigheter bundna till vad som har skrivits i jobbannonsen. Om det står att du ska ha två års erfarenhet av arbete inom ett område, men bara har studier bakom dig, då sorteras du bort.
5 TEMA:
att Oavsett hur briljant du didater överklaga om de inte får REKRYTERING Eller passionerad. – När vi utformar annon- jobbet. – Om man sen tar vi hänsyn till detta. Så ibland skriver vi att den tycker sig bättre sökande ska ha en viss sorts uppfylla kraven i anerfarenhet, men lägger till nonsen än den som fick joborden ”eller motsvarande bet då kan man överklaga. erfarenhet” för att öppna Men jag har inte själv råkat upp lite. Vi kan också skriva ut för det. att ”vi fäster stor vikt” vid KRISTIAN personliga egenskaper och BORGLUND metrojobb@metro.se ge exempel som ”god samarbets- och initiativförmåga”. Den strikta synen på att FLER JOBBTIPS PÅ kraven i annonsen måste uppfyllas är också kopplad till möjligheten för alla kanär.
Så undviker du att göra misstagen Sök inte i onödan
Motivera dig
Exemplifiera
Läs jobbannonsen ordentligt när du söker ett jobb på en statlig myndighet. Alla ska-kraven måste vara uppfyllda, annars är det ingen idé att söka. Naturvårdsverket får exempelvis ansökningar från nyexaminerade trots att det står att man ska ha yrkeserfarenhet. De blir aldrig aktuella för jobbet.
Varför vill du jobba på myndigheten? Har du inget svar på det på intervjun, eller i din ansökan, då blir du inte lika intressant. Berätta varför du vill jobba på en myndighet, varför just på den myndighet du söker och vad du vill bidra med.
De flesta myndigheter uppskattar att du är en person som visar professionalism. Om du exempelvis är van att agera utifrån ett regelverk och kriterier snarare än efter egna övertygelser, nämn det i din ansökan. Ge exempel på hur du lever upp till de erfarenhets- och kompetenskrav som ställts i annonsen.
Till exempel för mycket passion kan vara negativt när man söker jobb på en myndighet. – Man måste förstå myndighetens roll och kunna företräda myndigheten också, säger Gunilla Skotnicka. FOTO: LOTTA BERGSETH
DETTA ÄR EN ANNONS FRÅN BOTKYRKABYGGEN
Här gör man ingen skillnad – Botkyrkabyggen jobbar för en jämställd arbetsplats
Fastighetsbranschen förknippas ofta med män i blåställ eller på ledningsnivå med män i kostym. På Botkyrkabyggen har de tänkt om och jobbar hårt för mångfald och jämställdhet. – Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare där alla behandlas som individer på lika villkor säger Susanne Axelsson Heldring, HR-chef på Botkyrkabyggen.
B
otkyrkabyggens kraftsatsning för jämställdhet och mångfald tog sin början 2009 då företaget genomförde en mentometermätning bland medarbetarna. Med hjälp av knapptryckningar kunde företaget live få möjlighet att få fram statistik utifrån samtliga diskrimineringsgrunder och ta reda på var förbättringspotentialen låg. Det handlade om diskriminering, kränkande behandling, bemötande och trygghet. Utifrån detta arbetades en likabehandlingsplan fram som nu fungerar som en integrerad del i verksamheten för att främja lika rättigheter och möjligheter till mångfald på företaget. – Först och främst så är det vår värdegrund att alla människor är lika värda. Det avspeglas på vår relation med medarbetare, kunder och hyresgäster.
Det här är
BOTKYRKABYGGEN ✔ Botkyrkabyggen har 125 medarbetare. ✔ 74 män och 51 kvinnor. ✔ 47% kvinnliga chefer ✔ 35 procent har utländsk härkomst och representerar 15 olika nationaliteter. ✔ Botkyrkabyggen har 12 000 bostäder. ✔ Var tredje botkyrkabo bor hos Botkyrkabyggen. ✔ Läs mer på: Maria Edenborg gick hem för att vara föräldraledig samma dag som hennes visstidsanställning gick ut. Då gav arbetsgivaren henne en tillsvidareanställning.
Målet är att alla ska känna sig trygga i vår miljö säger Susanne Axelsson Heldring.
byta arbetsuppgifter genom att Botkyrkabyggen gynnat intern förflyttning. – Vi har internt kunnat rekrytera tjejer som varit intresserade, tillsatt extra resurser och gett dem utbildning. De är i dag glada, nöjda och trivs kanonbra, säger Susanne Axelsson Heldring. Något som även visar sig i arbetsmiljön i övrigt.
2009 FANNS det inga kvinnor som jobbade som reparatörer hos Botkyrkabyggen och samtidigt fanns det få män som jobbade som kundvärdar. Målen sattes till att ändra könsfördelningen till minst 20 Susanne NYLIGEN FICK Botkyrkabyggen procent år 2014, men redan Axelsson i år kan företaget stoltsera Heldring. pris för bästa arbetsmiljö i hela fastighetsbranschen och vid en med 22 procent kvinnor bland nyligen genomförd medarbetarenkät fick reparatörerna och 35 procent män cheferna toppbetyg. bland kundvärdarna. Många har kunnat
www.botkyrkabyggen.se – 125 anställda satte betyg på en skala från ett till nio på företagets ledarskaps-principer och inom respekt, som handlar om alla människors lika värde, fick vi ett snitt på 8,4 hos alla chefer, säger Susanne Axelsson Heldring. NU SÄTTS nya mål för framtiden. Botkyrkabyggen satsar på en 50/50uppdelning mellan könen. – Man måste agera för att det ska ske saker med jämställdheten. Vi kan inte sitta med armarna i kors och vänta på att något ska hända. Vi satsar fullt ut på det här, säger Susanne Axelsson Heldring.