Evaluación - Certificación de Competencias Laborales para el Talento Humano

Asociación Colombiana de Ingenieros Capítulo Cundinamarca

Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (ECCL)

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Competencias

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Mesas sectoriales Son instancias de concertación sectorial o transversal de carácter nacional, que contribuyen al mejoramiento de la cualificación del talento humano y la pertinencia de la formación para el trabajo y la competitividad de los sectores productivos.

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Productos de la mesa sectorial

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Norma sectorial de competencia laboral NSCL

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Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (ECCL) Proceso por medio del cual se obtiene de una persona, evidencias de desempeño, de conocimiento y de producto, con el fin de determinar si es competente, o aún no competente, para desempeñar una función productiva, respecto a una NCL. SENA – CENTRO METALMECANICO

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Competencia laboral

Conjunto de habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para desempeñarse con eficiencia en el sector productivo.

Concepto: SENA

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Cobertura Nacional 33 Departamentos

116 Centros

81 Sectores En 2013 – 180.462 Certificaciones Emitidas (En Minería: 6.792) 2006 al 2013 – 1.045.909 Certificaciones Emitidas

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Propósito de la ECCL Certificar

Evaluar

Reconocer formalmente la calidad del desempeño

Corroborar la competencia en el desempeño laboral SENA – CENTRO METALMECANICO

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C A R A C T E R Í S T I C A S

Evaluación Certificación Referente: NCL Vinculado a una actuación en la vida real

No compara personas Independiente de cuándo, cómo y dónde adquirió la competencia

Resultado: COMPETENTE en Nivel básico, intermedio y Avanzado

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Actores del proceso Candidatos Organismo Evaluador - Certificador

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Perfil del evaluador Formado y certificado en la metodología para Evaluar competencias Laborales Experto técnico en el área a evaluar (18 meses de Experiencia)

Habilidad comunicativa y de escucha Disposición para trabajar en equipo Seguro de sí mismo Observador, organizado

Puntual y responsable SENA – CENTRO METALMECANICO

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Sectores regulados Archivos Sector eléctrico

Salud Gas

Agua potable

Transport e

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Beneficios del proceso de (ECCL) TRABAJADORES • Reconocimiento social • Orientación para la búsqueda de empleo.

• Orientación para continuar la formación • Empleabilidad, estabilidad y promoción laboral.

ESTADO • Elementos para la regulación de políticas articuladas y coherentes referidas a la formación del talento humano.

• Facilita información para formulación de proyectos de recursos humanos.

EMPRESARIO

OFERENTES DE FORMACIÓN

• Procesos modernos de organización del trabajo.

• Definición de nuevas políticas de Gestión Humana.

• Mejora continúa • Reconocimiento de la función formadora de la empresa.

• Ejecución de planes de capacitación pertinentes a las necesidades reales de los trabajadores.

• Mayor retorno sobre la inversión.

• Estructurar y modernizar programas de formación para atender brechas.

• Indicador de pertinencia de sus programas.

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Fase ejecución

Inicio

SENSIBILIZACIÓN-INDUCCIÓN

Inscripción

A U D I T O R Í A

Candidato

Plan de Evaluación y Ejecución de Evidencias

Candidato / Evaluador

Evaluador

Emisión de Juicio

AÚN NO

Competente?

Candidato

SI

Recibe Certificado Competencia Laboral

Fin

Candidato

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Donde se evalúa

En escenarios reales o en condiciones simuladas controladas y aprobadas por el comité del esquema.

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Cómo se evalúa Aplicando técnicas e instrumentos de evaluación previamente definidos y estandarizados

¿Quiénes los definen?

Expertos técnicos del SENA y de las empresas involucradas, siguiendo la metodología estandarizada de construcción de instrumentos.

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Normas a evaluar Centro Metalmecánico Mantenimiento mecánico Industrial Mecanizado por Arranque de viruta Plásticos (materiales y procesos) Automatización Industrial Salud ocupacional y seguridad industrial Docencia SENA – CENTRO METALMECANICO

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SENA - CMM

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Dirección Sistema Nacional de Formación para el Trabajo Grupo Certificación de Competencias Laborales

Gracias

Cesar Augusto Toscano Dulcey 5960080 ext. 15005 ctoscadod@misena.edu.co SENA – CENTRO METALMECANICO