Ley 843 de 2003 Código de Ética Profesional? Algunos modelos alternativos

Debate ACIEM: Código de ética, ¿instrumento idóneo para motivar el ejercicio ético de los Ingenieros?

Algunos modelos alternativos Bogotá, Junio 8 , 2016

Ponente: Germán Urdaneta Hernández

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Porqué la Ingeniería debe tener un código de ética? 

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Piedra fundamental de un sistema de ética colectiva.

Expresa un conjunto claro de valores, principios y normas éticas que los profesionales se comprometen a cumplir.

Describe las responsabilidades, comportamientos y expectativas que el conglomerado tiene de cada uno de sus integrantes.

Protege a la organización en su reputación o imagen pública.

Es de libre adhesión y obligatorio cumplimiento.

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El código debe •

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Definir los principios de comportamiento esperados.

Comunicarse, ser entendido y aceptado por los miembros.

Actualizarse en la medida que sea necesario..

Establecer las consecuencias de las violaciones Sancionar mediante el repudio social y/o la exclusión del conglomerado.

Tener un órgano regulatorio y que juzgue conductas Asociación Colombiana de Ingenieros

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El Código vigente • • • •

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Emitido en 2003 como parte de la ley 842.

Absorbió el código que tenía establecido la SCI. Reglamento disciplinario del ejercicio profesional.

Sobre ética personal, contiene solamente algunas reglas mínimas obligatorias No debería haber sido emitido por ley.

Se puede hacer uno mas exigente al interior de un conglomerado especifico.

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Estructura de la ley 842/03 •

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Tiene poder sancionatorio, ejercido por los consejos profesionales.

Contiene 46 disposiciones de las cuales solamente el 25% tiene contenido netamente ético.

Un 28% de las disposiciones originales fueron declaradas inexequibles. (y el 42% tenían contenido ético !)

Aunque se le conoce como el Código de Ética de la Ingeniería, realmente no lo es.

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Alcance de la ley 842/03

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A manera de diagnóstico La ley 842 • Debe cumplirse como norma mínima del ejercicio.

• No es suficiente para regular la conducta ética de un gremio.

• Determina el control disciplinario • La aplican los consejos profesionales Los gremios deberían: • Desarrollar un código que no sea anticorrupción sino pro-ético.

• Concentrarse en el control del comportamiento ético, sobre principios claros.

• Contar con un órgano que lo aplique y regule (Tribunal de Honor?)

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Que alternativas tenemos?

A. B.

C.

D.

Actualizar el código de la SCI. Adoptar el código de un gremio de mayor alcance (Vgr. El PMI) Establecer Acuerdos de autorregulación.

(Vgr CCI ) Establecer normas particulares de conducta para ciertos aspectos del ejercicio.

(Vgr México)

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A. El código de la SCI •

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Sus disposiciones están incluidas, y en ocasiones ampliadas, en la ley 842.

Sin embargo no toman en cuenta la responsabilidad frente al medio ambiente.

Se ocupa de la ética profesional en su componente personal.

Es necesario referirse al aspecto corporativo de la ingeniería, que debe tomar en cuenta la responsabilidad social.

Pero seria necesario crear el código de la Ingeniería.

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B. El código del PMI El PMI, agremiación mundial de gerentes de proyecto, tiene un código para personas que se basa en cuatro principios :  Responsabilidad, por las decisiones que se toman, o nó, y por sus consecuencias.  Respeto, demostración de consideración por si mismo, por los demás y por los recursos que se le confían.  Equidad, deber de tomar decisiones y actuar de manera imparcial y objetiva, sin conflictos de interés.  Honestidad, deber de comprender la verdad y actuar con sinceridad.

Maneja Normas:  Ideales, conductas que se deben mantener como profesionales  Obligatorias, que son requisitos firmes que en ocasiones limitan y aun prohíben ciertas conductas.

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C. Autorregulación Gremial Es un instrumento que complementa, a nivel empresarial, el comportamiento individual La autorregulación gremial se entiende como,  El compromiso propio de cada empresario de asumir conductas que respondan a la ética en el ejercicio de las actividades del giro de sus negocios.  Los instrumentos que adopte la asociación gremial sobre la protección de los valores que guían su actividad, La autorregulación gremial  No pretende sustituir los mecanismos de control fiscal, disciplinario o de otra índole.  Es un instrumento de seguimiento al mercado en relación con comportamientos que tienen la virtualidad de afectarlo, implementado por sus propios actores.  Propicia pactos individuales de autorregulación. 

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D.- Normas particulares de conducta •

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Este complemento a los códigos de ética consiste en promulgar normas de conducta especificas para diferentes aspectos de la actividad profesional.

Como ejemplo, el Colegio de ingenieros de México, además del Código de ética, propone 4 modalidades de conducta, para  Constructores  Consultores  Servidores públicos  Interventores.

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A manera de propuesta •

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Trabajemos por restablecer el comportamiento ético, no solamente para combatir la corrupción administrativa.

Trabajemos con otros agentes en la construcción de un verdadero código de Ética Profesional de la Ingeniería Colombiana.

Desarrollemos un modelo patrón para desarrollar instrumentos reguladores de una ética empresarial.

Establezcamos un compromiso ético entre los miembros de ACIEM, que podamos hacer extensivo a nuestras empresas.

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