A.lex gazette

A.LEX GAZETTE

A.LEX - HOW IT ALL STARTED… Een kapper om de hoek, een KSA-verleden en een gemeenschappelijke droom, laat dat de ingrediënten zijn voor de start van het verhaal van A.lex.

In 2014 begonnen wij, Kevin en Julie, op hetzelfde ogenblik aan een eigen verhaal te schrijven.

Julie: ‘Ik heb jarenlang in grotere kantoren gewerkt en miste de persoonlijke band met de klanten. Ik had het gevoel dat ik de ondernemingen aan wie ik advies verleende, onvoldoende kende.’

In 2014 besloot Julie dan ook om het roer om te gooien en haar eigen visie te volgen. Kleinschaliger, persoonlijker, diepgaander en op meer frequente basis werken bij de KMO’s.

Ook Kevin besloot op datzelfde ogenblik het kantoor waarvan hij jarenlang deel had uitgemaakt te verlaten.

Kevin: ‘lk ben steeds gebeten geweest door alles wat met fiscaliteit en vermogensplanning te maken had. Ik merkte doorheen de jaren echter dat de klant meer en meer behoefte kreeg aan een vaste vertrouwenspersoon eerder dan aan een groot juridisch kantoor.’

10 YRS

A.lex wordt 10 jaar!

Dit laten we natuurlijk niet zomaar passeren, maar hierover later meer.

To be announced!

In 2014 begonnen wij daarom elk vanuit onze eigen woonkamer aan ons eigen verhaal. Een knipbeurt bij een gemeenschappelijke kapper in een klein dorp als Vichte besliste daar evenwel anders over en bracht ons bij elkaar.

Julie: ‘Kevin en ik kennen elkaar uit onze jeugd, maar we zijn elkaar tijdens de studententijd uit het oog verloren. De klik was er echter onmiddellijk terug en A.lex was al snel een feit.’

Kevin: ‘Het feit dat we elkaar al sinds onze jeugd kennen, heeft alleen maar voordelen. Toch blijft onze samenwerking in de eerste plaats zakelijk.

Wij beseffen dat wij beiden een grote meerwaarde voor elkaar betekenen omdat wij op juridisch vlak perfect complementair zijn.’

Vandaag, bijna 10 jaar later, hebben wij intussen een hecht en gespecialiseerd team uitgebouwd en begeleiden wij al uw projecten over de hele wereld.

De gemeenschappelijke beginvisie is in al die jaren evenwel steeds dezelfde gebleven: kleinschalig en persoonlijk in haar aanpak maar groots in haar métier.

WHO WE ARE

WHat WE do HR

lise breine

JULIE VAN ACKER

De Communicator

• Arbeidsovereenkomsten, -reglementen en policy’s • Individueel en collectief ontslag • Alternatieve verloning • Privacy • Discriminatie • Internationale tewerkstelling en detachering • Sociale inspectie • Socialezekerheidsrecht • Welzijn op het werk en arbeidsongevallen • Werken met zelfstandigen / aannemers / consultants • Schijnzelfstandigheid

De Doorzetter

commercial De Strateeg

KEVIN DESMET

TEAM A.LEX

NICOLAS LAUWERS De Analist

• Aanneming, bouw en projectontwikkeling • (Handels)huur • Agentuur, concessie en franchise • Commerciële contracten en conflicten • Mede-eigendom en appartementsrecht • Vastgoedcontracten en -transacties • Verzekerings-en aansprakelijkheidsrecht • Consumentenbescherming • Intellectuele eigendom en bedrijfsgeheimen • IT en software • Mededingingsrecht • Oneerlijke concurrentie en marktpraktijken • Privacy en GDPR

TAX & CORPORATE

• Fiscaal advies (inkomstenbelasting, btw, voorheffingen,...)

• Aanvragen van ruling • Begeleiding bij vastgoedinvesteringen (vruchtgebruik, erfpacht, opstal, onroerende leasing,...)

• Bijstand bij fiscale controle • Fiscale procedures • Regularisaties • Oprichten van vennootschappen • Bijstand bij redactie van statuten • Opmaak van aandeelhoudersovereenkomsten • Bijstand bij toetreding, uittreding en uitsluiting van aandeelhouders • Bijstand bij herstructureringen van (groepen van) vennootschappen (o.a. fusies, splitsingen, oprichting holding, kapitaalvermindering, dividenduitkering,...)

ESTATE PLANNING

• Successieplanning van private vermogens (aandelen, effectenportefeuilles, kunst, oldtimers,...)

• Oprichten van maatschappen/stichtingen • Overdracht familiale vennootschappen • Uitwerken familiale regelingen, inclusief family charter • Aankoop en verkoop van buitenlands vastgoed • Vereffening-verdeling van nalatenschappen • Erfrechtelijke betwistingen (testament, schenkingen,...)

• Opmaak van huwelijkscontracten, erfovereenkomsten, schenkingsakten en testament

M&A De Denker

justine

bouckaert

De Organisator De Coördinator

MELANIE VAN ACKER

Elien MalfaiT

• Begeleiden van voorafgaande besprekingen/onderhandelingen • Opmaken van overeenkomsten, zoals letter of intent, non disclosure agreement • Begeleiden en uitvoeren van het due diligence-onderzoek • Schrijven van overnamecontracten op maat • Financiële en fiscale montage van de overname • Opmaak van financieringsnota’s voor het verkrijgen van externe financiering • Begeleiding bij managementbuy-outs, joint ventures,...

• Fusies en splitsingen, al dan niet voorafgaand aan de overname

IN-HOUSE LEGAL SUPPORT • HR • Commercial • Tax & Corporate

KEVIN DESMET

JUSTINE BOUCKAERT

lise breine

Tax & Corporate Estate Planning M&A

Tax & Corporate Estate Planning M&A

HR M&A

NICOLAS LAUWERS

JULIE VAN ACKER

Tax & Corporate Estate Planning M&A

Commercial HR M&A

ELIEN MALFAIT

Administratie Boekhouding

MELANIE VAN ACKER

Marketing & Administratie Boekhouding

why we do it Compagnon de route voor de ondernemer en vermogende particulier, waarbij het onze missie is jullie te ontzorgen van alle juridische zaken.

HET ARBEIDSRECHT ANNO 2023 & 2024: EEN TERUGBLIK EN EEN VOORUITBLIK Elke ondernemer zal erkennen dat het arbeidsrecht niet stilstaat en de wettelijke wijzigingen zich elk jaar in sneltempo opvolgen, ook in 2023 was dit het geval en dit zal in 2024 helaas ook niet anders zijn.

Het is dan ook niet evident – en zelfs quasi onmogelijk – om als onderneming te allen tijde op de hoogte te zijn

van alle nieuwe ontwikkelingen terzake, laat staan uw bedrijfsdocumenten hieraan telkens aan te passen.

Niettemin hebben de wijzigingen van 2023 (en eind 2022) een belangrijke impact op uw HR-beleid en voeren vele maatregelen deadlines in tegen wanneer uw bedrijfsdocumenten en bedrijfsvoering hieraan dienen aangepast te zijn.

20 november 2022:

• De mogelijkheid voor voltijdse werknemers om hun wekelijkse arbeidstijd te presteren in een 4-dagenwerkweek; • Een deeltijds variabel uurrooster moet minstens zeven werkdagen op voorhand aan de werknemer worden bekendgemaakt (aanpassing arbeidsreglement is vereist).

• Voltijdse werknemers kunnen in een wisselend weekregime gaan werken waarbij de wekelijkse arbeidstijd wordt georganiseerd in terugkerende cycli van twee of meer weken.

• Invoeren van nachtarbeid met prestaties tussen 20u en 24u en vanaf 5u voor bepaalde ondernemingen in de e-commerce • Mogelijkheid van de terbeschikkingstelling van een ontslagen werknemer aan een potentiële werkgever-gebruiker tijdens de opzeggingstermijn via een zgn. “transitietraject”.

• Invoering recht op deconnectie.

28 november 2022:

• Onderneming met meer dan 50 werknemers? Werknemers hebben 3 x het recht om voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid wegens ziekte geen medisch attest te bezorgen • Onderneming met minder dan 50 werknemers? U kan hiervan afwijken indien dit uitdrukkelijk in uw arbeidsreglement wordt bepaald.

1 januari 2023:

• Mogelijkheid voor een werknemer die wordt ontslagen met een opzeggingstermijn of overeenstemmende verbrekingsvergoeding van minstens dertig weken om tijdens de opzeggingstermijn inzetbaarheidsbevorderende maatregelen te volgen (n.a.v. de Arbeidsdeal) • Werkgevers met minstens 20 werknemers (koppen) zijn verplicht om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen en in organisaties vanaf 10 werknemers beschikt voortaan elke werknemer over een individueel opleidingsrecht.

• Invoering van een weerlegbaar vermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor platformmedewerkers aan de hand van acht criteria die zijn opgenomen in de Arbeidsrelatieswet.

15 februari 2023:

• Klokkenluiders: de werkgever met meer dan 250 werknemers zijn verplicht om tegen 15 februari 2023 een intern meldingskanaal te implementeren én de mogelijkheid tot anonieme melding in te voeren.

1 april 2023:

• Ondernemingen met meer dan 20 werknemer zijn verplicht om het recht op deconnectie op te nemen in ondernemings-cao of hun arbeidsreglement • Werkgevers die invalide medewerkers progressief tewerkstellen kunnen een werkhervattingspremie van 1.000 euro aanvragen.

1 mei 2023:

• Mogelijkheid toekennen koopkrachtpremie van maximaal 750,00 EUR per werknemer.

• Vanaf 1 mei 2023 zijn alle werkgevers in de private sector verplicht om een fietsvergoeding toe te kennen aan hun personeelsleden die hun woon-werkverplaatsingen geheel of gedeeltelijk met de fiets doen.

28 oktober 2023:

• De opzeggingstermijn voor werknemers die zelf hun arbeidsovereenkomst opzeggen, wordt geplafonneerd tot maximaal 13 weken.

1 december 2023:

• Verplichte aanstelling van een interne vertrouwenspersoon in ondernemingen met 50 of meer werknemers.

17 december 2023:

• Ten laatste op 17 december 2023 moeten ondernemingen met 50 tot 249 medewerkers een intern meldingskanaal hebben geïmplementeerd, in het kader van de zogenaamde klokkenluidersregeling.

Maar ook 2024 zal heel wat nieuws in petto hebben.

We zetten de reeds gekende maatregelen en wijzigingen voor u op een rijtje: • Uitbreiding van het systeem van de flexi-jobs naar 12 extra sectoren • Stijging minimumlonen via een lastenverlaging werknemers en werkgevers • Verhoging van de activeringsbijdrage bij vrijstelling van prestaties met loonbehoud • Verhoging werkhervattingspremie van 1.000 naar 1.725 EUR. • Minimale tewerkstelling nodig voor RSZ-doelgroepvermindering voor collectieve arbeidsvermindering • Vanaf 2024 verlaagt de overheid het bedrag van de RSZ-korting voor een eerste werknemer.

Tot eind 2023 heb je recht op een maximale korting van 4.000 euro voor je eerste werknemer. Vanaf 1 januari 2024 wordt de maximale korting verminderd tot maximaal 3.100 euro.

• Vanaf 1 januari 2024 kunnen werknemers die arbeidsongeschikt worden tijdens een periode van jaarlijkse vakantie hun vakantiedagen behouden om deze later op te nemen. Ook indien de periode van arbeidsongeschiktheid al lopende is. Je doet er goed aan om de verplichtingen voor de werknemer die van die mogelijkheid gebruik wil maken, op te nemen in het arbeidsreglement.

Met het nieuwe jaar in zicht, is het dan ook het moment bij uitstek om u te conformeren met deze wijzigingen.

NEEM EEN ADVOCAAT IN HUIS We stellen vast bij onze klanten dat er meer en meer nood is aan regelmatige juridische bijstand. Enerzijds omdat de ondernemer er zich van bewust wordt dat het belangrijk is om te beschikken over een juridisch afdwingbaar beleid, zij het op arbeidsrechtelijk vlak, zij het op fiscaal en commercieel vlak of zij het op vennootschapsrechtelijk vlak. Anderzijds omdat de

onderneming op dagelijkse basis geconfronteerd wordt met juridische vraagstukken die snel en adequaat dienen aangepakt te worden, zonder dat deze expertise in de onderneming aanwezig is.

A.lex Advocaten komt hieraan tegemoet door het aanbieden van juridische bijstand ter plaatse in uw onderneming.

Waarom in-house legal support?

• Een snelle en flexibele oplossing voor uw nood aan (tijdelijke) juridische ondersteuning • Onmiddellijke expertise en ervaring bij u ter plaatse • Juridische optimalisatie van uw onderneming waardoor vele problemen kunnen worden vermeden • De nabijheid van onze gespecialiseerde juristen zorgt voor een efficiënte samenwerking waarbij overleg op de werkvloer kan plaatsvinden en onze jurist op korte termijn uw onderneming leert kennen zodat hij / zij beter op de noden kan inspelen.

Waarom A.lex?

• Adequate en flexibele dienstverlening • Ervaren juristen met hun eigen specialisatie binnen de verschillende domeinen van het ondernemingswezen (commercieel, arbeidsrechtelijk, fiscaal en vennootschapsrechtelijk) • U kunt te allen tijde rekenen op onze vertrouwelijkheid, discretie en onafhankelijkheid

ONZE KLANTEN AAN HET WOORD “Ik wil jou en het volledig A.lex team bedanken vanwege de beroepsbrandweermannen voor al het werk en steun dat jullie team verwezenlijkt heeft en voor jullie geloof en professioneel optreden in onze zaak!!! Hartelijk dank.”

anoniem

“De samenwerking tussen onze bedrijvengroep en A.lex gaat reeds terug tot de absolute start van het kantoor. Meester Julie Van Acker, mede-oprichter van het kantoor, stond reeds lange tijd bij ons bekend als een betrouwbare en kwaliteitsvolle advocaat in verschillende vakgebieden. Toen we vernamen dat ze op zelfstandige basis klanten zou begeleiden, hebben we geen moment getwijfeld om voor al onze dossiers de gedegen adviezen van A.lex in te winnen.

Doorheen de jaren heeft A.lex ons kunnen begeleiden in verschillende dossiers, verspreid over meerdere vakgebieden. Zo konden ze ons bijstaan wanneer het goed ging, bijvoorbeeld in overnamedossiers, maar stonden ze ook klaar bij minder fijne vragen, zoals leveranciersdisputen of een haperende relatie met een werknemer.

Een steeds terugkerend kenmerk bij ieder lid van het A.lex team, is betrokkenheid. Iedere advocaat neemt de tijd om ons als klant te leren kennen. Op die manier kunnen ze onze noden beter begrijpen en daar ook op inspelen. Zo krijgen we steeds het advies op onze maat.

Daarnaast zorgt de jarenlange samenwerking ervoor dat A.lex een proactieve houding kan aannemen en onze noden vaak voor is. Bij veranderingen in relevante regelgeving worden we steeds op de hoogte gehouden en tijdig geadviseerd.

Het is dan ook onze hoop om in de toekomst samen met A.lex te blijven groeien.

Martijn Steenhaut (V-tax / Huur Een Stuur / Eurolimo)” “Wij werden op een ondernemende wijze begeleid door A.lex. Het gaf ons direct een groot vertrouwen.

TESTIMONIAL Doordat iemand van het team op geregelde basis ter plaatse kwam, werden onze vragen meteen behandeld en kon hieromtrent onmiddellijk overleg plaatsvinden. Zeker een aanrader voor wie op zoek is naar juridische ondersteuning en optimalisatie binnen zijn of haar onderneming.” Annelies Willemyns, General Counsel Victoria PLC

Geen theoretische rechten en plichten benadering, maar een praktische begeleiding.

Door een grote flexibiliteit in plaats en tijd, konden we in snel tempo, en op onze maat en wensen, een professionele future proof structuur opzetten.

Alle contracten werden super professioneel maar ook heel duidelijk opgesteld, zodat we ze efficiënt konden doornemen en de deal rondmaken.

Lode De Boe - Sticomax”

Onze missie:

De onderneming ontzorgen van alle juridische zaken.

Interesse? Let’s talk via info@a-lex.be

“Het voorbije jaar hadden wij tijdelijk nood aan bijkomende juridische ondersteuning van ons inhouse legal team. De samenwerking met A.lex verliep van in het begin bijzonder vlot en professioneel. Dankzij de brede en zeer gedegen expertise, kon de betrokken advocaat onmiddellijk bij tal van dossiers worden ingeschakeld. Doordat iemand van het team op geregelde basis ter plaatse kwam, werden onze vragen meteen behandeld en kon hieromtrent onmiddellijk overleg plaatsvinden. Ook het feit dat zij steeds bereikbaar waren voor dringende zaken, beschouwden wij als een grote meerwaarde. Zeker een aanrader voor wie op zoek is naar juridische ondersteuning en optimalisatie binnen zijn of haar onderneming.”

Annelies Willemyns - General Counsel Victoria PLC

INCASSO Heeft u onbetaalde facturen?

slechte betalers? meet a.lex incasso

U BEZORGT ONS: FACTUREN ALGEMENE VOORWAARDEN

Het is belangrijk dat uw algemene voorwaarden afdwingbaar zijn en dat deze werden overgemaakt aan uw debiteur.

WIJ VERSTUREN AANGETEKENDE INGEBREKESTELLING

DAGVAARDING

Bij betaling door de debiteur van de hoofdsom, interesten en schadebeding ontvangt u de hoofdsom (saldo factuur) en ontvangen wij het resterend gedeelte (met een minimum van 150 EUR).

Bij niet-betaling binnen termijn starten wij een gerechtelijke procedure.

U ontvangt de hoofdsom en wij de interesten, schadebeding en rechtsplegingsvergoeding.

Elke onderneming wordt vroeg of laat helaas geconfronteerd met klanten die niet of laattijdig hun factuur betalen. Als onderneming brengt dit niet alleen extra administratie met zich mee, tevens kan het zorgen voor cashflow problemen. Om onze klanten zoveel als mogelijk te helpen op dit vlak hebben wij bij A.lex een incasso afdeling opgericht die uitsluitend gericht

is op de invordering van uw niet-betwiste onbetaalde facturen. U betaalt hierbij geen torenhoge kosten aan ons maar maximaal 150 EUR per invordering. Wij hebben voor u een systeem uitgewerkt waarbij onze kosten ten laste worden gelegd van uw debiteur. Geïnteresseerd?

Hieronder vindt u alvast wat meer uitleg.

Wat? Facturen die niet of laattijdig worden betaald, zorgen niet alleen voor extra administratie maar ook voor cashflow problemen.

A.lex heeft daarom een gespecialiseerde incassoafdeling opgericht waarbij u als onderneming ontzorgd wordt van de inning bij uw wanbetalers.

Wij kunnen als advocaat meer dan een gewoon incassobureau of gerechtsdeurwaarder. Wij staan in voor het ganse invorderingstraject, zowel minnelijk als gerechtelijk, waarbij de commerciële relatie met uw klant niet uit het oog wordt verloren.

Aanpak?

Er wordt enkel een voorschot aangerekend voor de kosten voor de dagvaarding.

GEDWONGEN UITVOERING Indien de debiteur nog steeds niet betaalt, kan er overgegaan worden tot verdere betekening en beslag.

Onze kosten blijven beperkt tot de interesten, schadebeding en rechtsplegingsvergoeding.

De kosten van de gerechtsdeurwaarder dienen voorgeschoten te worden.

KOSTPRIJS Betaling na aangetekende ingebrekestelling: Wij ontvangen interesten en schadebeding (minimum 150 EUR) Betaling na dagvaarding: Wij ontvangen interesten, schadebeding en rechtsplegingsvergoeding U ontvangt dus volledige hoofdsom (indien interesten en schadebeding < 150 EUR).

A.lex Advocaten, 8570 Vichte, Bosstraat 4 - info@a-lex.be, 056 444 993

We starten met het versturen van een aanmaning tot betaling en dringen steeds eerst aan op een minnelijke regeling. Pas wanneer blijkt dat dit niet mogelijk is, gaan we over tot gerechtelijke procedure en doen we er alles aan om ervoor te zorgen dat u zo snel mogelijk uw centen krijgt.

Wat moet u doen?

Simpel, u stuurt ons een mail op incasso@a-lex.be waarin u ons de onbetaalde factuur/facturen samen met uw algemene voorwaarden en eventueel eerder verstuurde rappels overmaakt.

Binnen de drie werkdagen wordt uw wanbetaler door ons reeds in gebreke gesteld.

Wat kost het?

Wij leggen onze kosten zoveel als mogelijk bij uw debiteur. Een invordering kost u bij ons maximaal 150 EUR.

Voordelen?

• Invorderingstraject van A-Z • Snelle aanpak • Klantvriendelijk, maar volhardend • Grondige juridische kennis wanneer de facturen alsnog betwist worden • u wordt geregeld op de hoogte gehouden van de stand van zaken binnen de door ons behandelde dossiers. Indien gewenst kan u ook ons online portaal consulteren waarin u al uw dossiers kunt opvolgen

A.LEX Uw partner voor het plannen en veiligstellen van uw vermogen Gerealiseerde transacties

M&A De voorbije jaren heeft A.lex volop ingezet op het begeleiden van M&A transacties. Met onze kennis en expertise begeleiden wij de aankoop of verkoop van uw bedrijf. Vanaf de onderhandelingen, over het schrijven van de nodige overeenkomsten tot het fiscaal optimaliseren van de overdracht, A.lex staat u met kennis en ervaring bij.

GEPLAND VERMOGEN € 164.725.826,77 GEREALISEERDE BESPARINGEN € 24.172.233,52

A.LEX Update: MEET ELIEN & MELANIE 2023 betekende voor A.lex ook een jaar waarin meer dan ooit werd ingezet en geïnvesteerd in groei en professionalisering van het kantoor.

Eén van de zaken die heeft bijgedragen tot de verdere professionalisering van het kantoor was het uitbesteden van bepaalde niet-juridische taken die horen bij elke onderneming. Ook wij wensen ons net als elke ondernemer enkel te focussen op onze core business en hadden nood aan inhouse support op administratief en organisatorisch vlak.

ELIEN MALFAIT “2023 was het jaar van de sprong voor mij. Na 18 jaar trouwe dienst bij een middelgroot advocatenkantoor te Kortrijk was het tijd voor een nieuwe uitdaging. Die vond ik bij A.lex als ‘office manager’!

Binnen deze functie sta ik sinds begin juni de advocaten van team Zwevegem bij op administratief vlak en ‘ontzorg’ ik hen van alles wat niet-juridisch is.

VERMOGENSPLANNING Het tijdig plannen van de overgang van uw vermogen naar de volgende generatie, met de nodige controle-mechanismen, kan een aanzienlijke belastingbesparing opleveren. Van in den beginne is A.lex toonaangevend op het vlak van vermogensplanning. In de voorbije 3 jaar werd op een gepland vermogen van circa 165 miljoen euro voor maar liefst 24 miljoen euro aan erfbelasting bespaard.

In mijn vrije tijd rijd ik al eens graag een berg of Vlaamse boerenwegel op met mijn koersfiets en sport ik er op los bij de personal coach. Mijn lang leven is quality time doorbrengen met mijn man en twee zonen, maar als het even kan dan ontsnap ik het liefst zo veel mogelijk richting concertzaal.“ And so the story began… Als office manager is Elien een belangrijke schakel die actief bijdraagt aan de verdere uitbouw en professionalisering van het kantoor. Nogmaals welkom bij the A-team en op naar nog vele jaren bij A.lex!

MELANIE VAN ACKER “Ik ben Melanie, een administratieve duizendpoot met een passie voor HR en de ondernemer! Sinds 2022 ben ik aan de slag bij A.lex.

Gedurende mijn loopbaan ben ik steeds op zoek geweest naar wat me passioneert en blijft boeien.

PROACTIEF, MET RESPECT VOOR DE (FAMILIALE) BELANGEN A.lex probeert zich vooral te onderscheiden in haar consultancy-activiteiten. Zo proberen we steeds een balans te vinden tussen fiscale optimalisatie en de familiale, vennootschapsrechtelijke, erfrechtelijke,... belangen van alle betrokken partijen. Goede voorbeelden hiervan zijn het afsluiten van aandeelhoudersovereenkomsten, family charters, huwelijkscontracten, erfovereenkomsten, maatschapscontracten,...

Transparante en concrete afspraken in dergelijke overeenkomsten beschermen u tegen eventuele toekomstige risico’s en vermijden op dat ogenblik tijdrovende en emotioneel geladen discussies.

Zo kan bijvoorbeeld in een aandeelhoudersovereenkomst uw positie als minderheids-/meerderheidsaandeelhouder beschermd worden, kunnen afspraken opgenomen worden over de overdracht van de aandelen van de vennootschap aan derden of de wijze waarop de winst jaarlijks zal uitgekeer worden,...

Tijdens deze zoektocht ben ik tot de conclusie gekomen dat ik hou van een uitdaging maar vooral simpelweg graag mensen help waar nodig.

Vanuit de verschillende functies en diverse sectoren heb ik geleerd dat ik een meerwaarde beteken op organisatorisch vlak.

Vanuit dit opzicht heb ik dan ook het geluk om te mogen deel uitmaken van het A.lex team en hen te mogen helpen bij het reilen en zeilen van dit kantoor.

• Ik sta het team bij in het organiseren van teambuildings, events en seminaries alsook bied ik administratieve ondersteuning in de opvolging van de facturatie/boekhouding zodat het team zich volledig kan focussen op hun kerntaak en zij steeds ter beschikking kunnen staan van de klanten.

• Ook de social media valt onder mijn hoede dus volg zeker onze socials. We houden jullie via die weg ook op de hoogte van de laatste updates!”

Ook aan jou een dikke merci voor je ondersteuning. Je bent een aanwinst voor ons team.

UITBREIDING: ZWEVEGEM & ANTWERPEN A.lex zet niet enkel in op het blijvend optimaliseren van de interne werking en de groei van het kantoor, maar breidde de voorbije tijd ook territoriaal uit. Sinds december 2022 beschikt het kantoor over een tweede vestiging. Deze vestiging bevindt zich op de Transfosite te Zwevegem, die op dit moment in volle ontwikkeling is. In het voormalig transformatorgebouw van de oude elektriciteitscentrale heeft A.lex zijn intrek genomen op de tweede verdieping, in

de “Salles des Arrivées”. In de kantoorruimte zijn nog enkele authentieke elementen van de voormalige elektriciteitscentrale behouden, zoals enkele schakelcellen en de originele vloer, die allen beschermd erfgoed zijn. Vanaf 1 januari 2024 zal dit de vaste uitvalsbasis zijn voor al onze advocaten.

Benieuwd hoe dit alles eruitziet? Kom eens langs voor een heerlijke koffie en let’s talk!

afscheid jean marc Naast het uitbreiden van ons team met Melanie en Elien, hebben wij dit jaar ook afscheid moeten nemen. Na 9 jaar aan de balie, waarvan 7 bij A.lex Advocaten, besliste onze collega Jean-Marc een nieuwe wending te geven aan zijn carrière en de andere kant van de balie te verkennen. In oktober 2023 heeft Jean-Marc zijn gerechtelijke stage aangevat bij het parket.

We konden hem toch niet zomaar laten gaan, zonder even terug te blikken op deze voorbije jaren.

Dag Jean-Marc, het is vandaag je laatste dag bij A.lex advocaten, ik denk zowel voor jou als voor ons een beetje ‘the end of an era’. Binnenkort vat je je stage als magistraat in opleiding aan. Kijk je ernaar uit?

Het is een beetje dubbel. Aan de ene kant is het een punt zetten achter een mooie samenwerking met leuke collega’s, maar aan de andere kant is het een opportuniteit die mij gaat toelaten om heel veel te leren.

Je hebt na je tweede stagejaar de overstap gemaakt van het middelgrote advocatenkantoor DSD Advocaten in Kortrijk naar het (toen nog kleine) advocatenkantoor A.lex Advocaten in Vichte. Hoe kijk je terug op deze beslissing?

Dat was een zeer goede beslissing! Bij A.lex kon ik dossiers behandelen van bij het eerste contact met de cliënt tot het uiteindelijk gaan pleiten in de rechtbank (indien nodig). Bij een groter kantoor is dat minder vanzelfsprekend. Dit heeft mij uiteraard veel geleerd. Een kleiner kantoor betekent ook dat er veel mogelijkheid is om te groeien en het was voor mij een privilege om dit van bij de start te mogen meemaken.

Trip down memory lane… Wat is je mooiste herinnering?

Ik heb ontelbaar mooie herinneringen bij A.lex advocaten, maar waar ik misschien met de grootste glimlach naar terugkijk, is een dossier met een dertigtal zorgverstrekkers die oneerlijk benadeeld werden door de overheid. De cliënten waren bijna voltallig aanwezig op de pleitzitting in de rechtbank om zo hun zaak kracht bij te zetten. Uiteindelijk nam de rechtvaardigheid de bovenhand want we hebben een positieve uitspraak bekomen.

Zijn er bepaalde zaken die je stiekem zult missen?

Ik denk toch wel het strijden voor een bepaald standpunt van een cliënt. Het geeft voldoening om je volledig in te zetten voor een bepaald standpunt en dit met hand en tand te verdedigen.

En ook in 2023 zette A.lex de territoriale uitbreiding verder. Nabijheid bij de klanten is voor de advocaten van A.lex essentieel. Aangezien er de voorbije tijd steeds meer klanten uit de ruime regio rond Antwerpen een beroep doen op ons kantoor, opende A.lex in november 2023 een derde vestiging op de site “Kanaal” te Wijnegem.

We willen je van harte bedanken voor je tomeloze inzet in het kantoor en je ironische humor die voor de nodige animo en leutige momenten zorgden.

Het ga je goed, veel succes in je verdere professionele carrière en wie weet tot in de rechtbank, zij het dan dat je aan de andere kant van de rechtbankbalie zal zitten.

vacatures Wij zijn steeds op zoek naar nieuw talent om ons kantoor te versterken.

Ken je iemand die ons A-team zou willen vervoegen?

Volgende vacatures staan open:

Net zoals de Transfosite, betreft het hier een oud-industriële site die omgetoverd is tot een hedendaagse plek waar wonen en werken hand in hand gaan. In de voormalige likeurstokerij van de familie Meeus en in de nabijheid van de wereldvermaarde Axel Vervoordt Gallery, ontvangt A.lex haar cliënten in een uniek kader.

• Advocaat-medewerker commercieel recht • Senior medewerker commercieel recht • Jurist

Interesse? Let’s Talk!

De vacatures zijn te vinden op onze jobpagina: https://www.a-lex.be/nl/jobs

SEMINARIES In 2023 gaven wij ook tal van interessante seminaries voor klanten of andere geïnteresseerden. Benieuwd welke topics aan bod kwamen? Lees hieronder verder.

Seminarie “Wat met slechte betalers en hoe kunnen mijn algemene voorwaarden helpen?” & “do’s and don’ts bij ontslag” In mei 2023 hebben wij in samenwerking met Stede 51, een bruisend bedrijvencentrum te Harelbeke een netwerkevent georganiseerd, waarbij naast een hapje en een drankje ook 2 interessante praktijkgerichte uiteenzettingen werden gegeven van onze HR en Commercial afdeling.

Jean-Marc Simoens gaf die avond een uiteenzetting waar hij het belang van de algemene voorwaarden toelichtte in het kader van onbetaalde facturen.

Lise Breine zette vervolgens de do’s and don’ts bij ontslag van een werknemer uiteen.

Volg zeker onze Linkedin pagina op voor toekomstige interessante seminaries!

Inhouse opleiding voor de Vlaamse Belastingdienst Dit jaar heeft A.lex een exclusieve inhouse opleiding verzorgd voor de Vlaamse Belastingdienst, waarbij de werking van maatschappen en stichtingen werd belicht. Gedurende 3 opleidingsdagen stonden Kevin Desmet en Nicolas Lauwers stil bij de juridische, boekhoudkundige en fiscale aspecten van deze entiteiten, die vaak aangewend worden in het kader van een successieplanning. Tijdens de opleiding kregen de deelnemers een uniek inzicht in de praktische toepassing van de wetgeving en werd deze vertaald naar diverse praktijkgevallen.

Door het geven van deze opleiding aan de Vlaamse Belastingdienst, wil A.lex een brug slaan tussen theorie en praktijk, teneinde de expertise van de Vlaamse Belastingdienst te vergroten en zo eventuele betwistingen in de toekomst te vermijden door een beter begrip van de materie.

Syntra West - opleiding boekhouder De onderwijsinstelling Syntra West biedt reeds lange tijd een avondopleiding “boekhouder” aan. De voorbije jaren heeft Kevin Desmet binnen deze opleiding het opleidingsonderdeel successie- en registratiebelasting verzorgd. De opgebouwde juridische en praktijkkennis wordt gedeeld met de leerlingen van deze opleiding, zodat zij in staat zijn om hun weg te vinden in deze complexe rechtsgebieden.

Seminarie “Hoe omgaan met risico op schijnzelfstandigheid?”

In samenwerking met Gighouse gaven Julie Van Acker en Lise Breine een boeiende infosessie omtrent de “valkuilen van schijnzelfstandigheid”.

Feit is dat wij in onze praktijk duidelijk merken dat de sociale inspectie terug op dreef is en dat schijnzelfstandigheid en verboden terbeschikkingstelling bij de sociale inspecties zeer populaire topics zijn om op te controleren.

Een tweede vaststelling is dat ondernemingen steeds vaker freelancers inzetten om bepaalde functies op of aan te vullen.

Gighouse is een digitaal matchingplatform tussen bedrijven én freelancers gespecialiseerd in Human Resources, Digital & Design, Marketing & Communications, Administration, Finance en IT. Onder het motto ‘een gewaarschuwd ondernemer is er twee waard’ sloegen wij samen met Gighouse de handen in elkaar en nodigden tal van freelancers en andere zelfstandigen uit op de toplocatie, The Barn.

Dit seminarie was het moment bij uitstek om even op een rijtje te zetten wat wordt verstaan onder schijnzelfstandigheid en verboden terbeschikkingstelling. Vervolgens gaven wij praktische tips en tricks mee waarmee men rekening dient te houden bij het organiseren van een zelfstandige samenwerking. Ook de bevoegdheden van de sociale inspectie en de rode knipperlichten die vaak aan bod komen tijdens een controle door de sociale inspectie werden op interactieve wijze toegelicht.

Volg zeker onze Linkedin pagina op voor toekomstige interessante seminaries!

Wordt u zelf geconfronteerd met een sociale inspectie of wenst u doorlichting van uw onderneming om afdoende voorbereid te zijn wanneer men over de vloer komt? Let’s talk!

FLITSCONTROLES 2024: volgende sectoren worden in 2024 zeker geviseerd door de sociale inspectie: • Januari ‘24: bouwsector (incl. elektrotechniek en metaal) • Maart ‘24: verhuissector • Juni ‘24: horeca • September ‘24: groene sectoren • November ‘24: transport (incl bus & truck) Twijfelt u of de sociale wetgeving binnen uw onderneming correct wordt toegepast? Of werd reeds een controle door de Sociale Inspectie in uw bedrijf aangekondigd en wilt u weten wat u te wachten staat alsook hoe u zich hiervoor het best kunt voorbereiden? Wij kunnen u hierbij gepast begeleiden.

A.lex tip:

een loonsverhoging hoeft niet duur te zijn enkele alternatieven 2024 nadert met rasse schreden en voor veel ondernemers betekent dit ook dat de jaarlijkse evaluatiegesprekken eraan komen. Het moment bij uitstek waarbij het verloningspakket van uw werknemers onder de loep wordt genomen en wordt nagedacht over het toekennen van loonsverhogingen aan loyale medewerkers.

Maar uiteraard gaat er met het toekennen van een loonsverhoging steeds een stevig kostenplaatje gepaard. Evenwel dient niet elke loonsverhoging te resulteren in torenhoge rsz-bijdragen voor u als werkgever.

In dit artikel wensen wij u graag enkele alternatieven voor de klassieke loonsverhoging mee te geven zodat u weldoordacht en goed voorbereid deze gesprekken met uw werknemers kunt aangaan.

Kosten eigen aan de werkgever.

Hoewel ‘kosten eigen aan de werkgever’ niet als loon worden beschouwd, zijn ze wel een vaak gebruikt instrument bij loonsbesprekingen.

Het betreft de terugbetaling van beroepsmatige kosten die worden gedragen door de werknemer maar die in feite ten laste zijn van de werkgever. Dit zijn netto-terugbetalingen waar geen RSZ, noch belastingen op verschuldigd zijn.

Deze terugbetaling kan gebeuren op een reële basis (op basis van bewijsstukken door de werknemer vb. btw-bonnetjes zakenlunch, bewijs bedrag tankbeurt,…) of op forfaitaire wijze. Het is deze forfaitaire wijze die het meest gebruikt wordt in de praktijk.

Om misbruik te voorkomen, heeft de RSZ een lijst opgemaakt met diverse kosten waarvoor de RSZ een forfaitaire terugbetaling aanvaardt.

Deze lijst is terug te vinden op hun website samen met de bedragen en de voorwaarden van de toekenning.

Bijvoorbeeld: werknemers die op structurele basis thuiswerken (vb. 1 dag per week), zijn gerechtigd op een forfaitaire vergoeding van de bureaukosten ten bedrage van 148,73 EUR/maand.

Onder bureaukosten wordt onder andere verstaan het gebruik van privé elektriciteit, gebruik van kantoormeubilair,…)

“Dit zijn netto-terugbetalingen waar geen RSZ, noch belastingen op verschuldigd zijn.”

Feit is dat het in se wel vereist is dat deze forfaits enkel mogen worden toegekend ter dekking van werkelijk gemaakte kosten. Op vraag van de RSZ zal de werkgever dus zijn systeem van kostenvergoeding moeten kunnen motiveren.

Een goede bijlage bij de arbeidsovereenkomst inzake de toekenning van kosten eigen aan de werkgever is dan ook essentieel.

Op fiscaal vlak wordt de forfaitaire kostenvergoeding aanvaard in zoverre deze in lijn ligt met de zogenaamde “ernstige forfaits”, opgenomen in diverse circulaires. De terugbetaalde kosten zijn voor de werknemer geen belastbare bezoldiging en vormen voor de werkgever-vennootschap in principe een aftrekbare beroepskost.

Hiervoor is evenwel vereist dat de vaste vergoedingen toegekend aan personeelsleden als terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever verantwoord worden door het indienen van individuele fiches en een samenvattende opgave.

Groepsverzekering (aanvullend pensioen) Via een pensioenplan kan je als werkgever een aanvullend pensioen opbouwen voor je werk-

nemers. Het gaat om een zogenaamd pensioen uit de tweede pijler dat het wettelijk pensioen aanvult, ook gekend als de groepsverzekering.

Je kan hierbij als werkgever zelf volledig de premies betalen of je kan je werknemers ook vragen een bijkomende persoonlijke bijdrage te betalen.

Voor jou als werkgever is dit geen loon en dus betaal je er geen gewone socialezekerheidsbijdragen op. Je betaalt wel een bijzondere bijdrage (van 8,86%). Bovendien wordt geen bedrijfsvoorheffing aangerekend aan je werknemers als de bijdrage rechtstreeks aan de groepsverzekeraar betaald wordt.

De betaalde premies zijn voor de werkgever een aftrekbare beroepskost, mits enkele voorwaarden vervuld worden. De belangrijkste voorwaarde is de zogenaamde “80%-regel”, die - eenvoudig gesteld - betekent dat de latere wettelijke en extrawettelijke uitkering een bepaalde grens niet mag overschrijden. Let wel, als werkgever bent u op elke betaalde premie een verzekeringstaks van 4,4% verschuldigd.

Voor de werknemer vormt de door de werkgever betaalde premie geen belastbaar voordeel van alle aard. Wel zal de werknemer op het ogenblik van de uitkering van de groepsverzekering belasting verschuldigd zijn, waarbij het toepasselijke tarief afhankelijk is van het tijdstip waarop de uitkering plaatsvindt.

Opnieuw dient de werkgever omzichtig om te springen bij het toekennen van groepsverzekeringen aan individuele werknemers. Er mag in geen geval worden gediscrimineerd. Wanneer een onderscheid wordt gemaakt bij de toekenning, moet dit onderscheid berusten op objectieve criteria die redelijk verantwoord zijn. Zo zal men niet aanvaarden dat dit wordt toegekend aan voltijdse werknemers, maar niet aan deeltijdse werknemers.

Niet recurrent resultaatsgebonden bonus (beter gekend als ‘de loonbonus’) Een loonbonus is een bonus voor je werknemers die afhangt van de collectieve resultaten van een onderneming, een groep van ondernemingen of van een duidelijk omschreven groep medewerkers die je bepaalt op basis van objectieve criteria zoals functie, afdeling...

Het is een sociaal- en fiscaalvriendelijke maatregel voor zowel jou als je werknemer.

Werkgever: de loonbonus is volledig fiscaal aftrekbaar. Als werkgever betaal je wel een solidariteitsbijdrage van 33% bovenop het brutobedrag.

Werknemer: je werknemer betaalt een solidariteitsbijdrage van 13,07%. Ten belope van 3.434,00 EUR (inkomstenjaar 2023) is de loonbonus vrijgesteld van belasting. Indien de premie meer bedraagt dan 3.434,00 EUR, dan wordt het gedeelte boven dit grensbedrag onderworpen aan de normale belastingtarieven.

De toekenning van het bedrag is gekoppeld aan collectieve resultaten op basis van vooropgestelde doelstellingen. Je mag de doelstellingen koppelen aan een gezondheids- of veiligheidsbeleid (hiervoor gelden bijkomende voorwaarden) zoals het beperken van ongevallen, ziektes, aan financiële doelstellingen of bijvoorbeeld aan het milieu (brandstofverbruik bedrijfswagens, printpagina’s).

“Een loonbonus is een bonus voor je werknemers die afhangt van de collectieve resultaten van een onderneming, een groep van ondernemingen of van een duidelijk omschreven groep medewerkers die je bepaalt op basis van objectieve criteria zoals functie, afdeling...

Het is een sociaal- en fiscaalvriendelijke maatregel voor zowel jou als je werknemer.“ Bij het behalen van de doelstelling gebeurt de uitkering van de loonbonus aan de voltallige groep volgens eenzelfde eenduidige berekening. De berekening kan wel pro rata de tewerkstellingsbreuk gebeuren, ook eventueel volgens de effectief gepresteerde en gelijkgestelde uren of dagen.

Je dient de loonbonus niet elk jaar toe te kennen. Bovendien kun je ook elk jaar het bedrag en/of de doelstelling wijzigen.

Het maximale bedrag dat jaarlijks mag worden toegekend, wordt elk jaar geïndexeerd. In 2023 mag je maximaal 3.948,00 EUR (= 3.434 EUR netto + een solidariteitsbijdrage van 13,07%) toekennen per werknemer en per kalenderjaar.

Wenst u een loonbonus toe te kennen? Dan dient een bonusplan te worden opgesteld dat

verplicht ter goedkeuring dient te worden ingediend bij FOD WASO.

Maaltijdcheques Het systeem van de maaltijdcheques is reeds algemeen bekend als alternatieve verloningsvorm. De werkgever stort het equivalent van de waarde van de toegekende maaltijdcheques op een elektronische kaart van de werknemer, waarna de werknemer deze kaart kan gebruiken voor het betalen van maaltijden of er voedingsmiddelen mee kan aanschaffen.

Maaltijdcheques worden in principe per werkdag toegekend en bestaan uit een tussenkomst van de werkgever die maximaal 6,91 EUR bedraagt en een persoonlijke bijdrage van de werknemer van minstens 1,09 EUR.

“Op het vlak van sociale zekerheid wordt een maaltijdcheque niet beschouwd als loon en is de waarde ervan niet aan socialezekerheidsbijdragen onderworpen, mits een aantal voorwaarden voldaan zijn.

In hoofde van de werknemer zijn de ontvangen maaltijdcheques van personenbelasting vrijgesteld, mits de voormelde voorwaarden eveneens worden nageleefd.”

Op het vlak van sociale zekerheid wordt een maaltijdcheque niet beschouwd als loon en is de waarde ervan niet aan socialezekerheidsbijdragen onderworpen, mits een aantal voorwaarden voldaan zijn. Zo moet onder andere de toekenning van maaltijdcheques voorzien zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal of op ondernemingsvlak. Indien een dergelijke overeenkomst niet kan gesloten worden, mag de toekenning opgenomen worden in een schriftelijke individuele overeenkomst. Voorts moet het aantal toegekende maaltijdcheques gelijk zijn aan het aantal dagen waarop de werknemer effectief arbeidsprestaties heeft geleverd, moeten de maaltijdcheques op naam worden afgeleverd en is de geldigheidsduur ervan beperkt tot 12 maanden.

In hoofde van de werknemer zijn de ontvangen maaltijdcheques van personenbelasting vrijgesteld, mits de voormelde voorwaarden eveneens worden nageleefd.

Bij de werkgever is de maaltijdcheque ten belope van maximaal 2,00 EUR fiscaal aftrekbaar.

De kosten verbonden aan de toekenning van warranten zijn in hoofde van de werkgever aftrekbaar in de vennootschapsbelasting.

voorafgaat aan de dag van het aanbod of op de gemiddelde slotkoers van de aandelen gedurende 30 dagen die het aanbod voorafgaan.

Warranten

Naast de voormelde sociaalrechtelijke en fiscale voordelen, hebben warranten eveneens tot voordeel dat de werknemer - die voor een deeltje aandeelhouder geworden is van de werkgever-vennootschap - een grotere verbondenheid met de werkgever zal tonen. Zeker voor key-personeelsleden die men voor langere tijd aan zich wil binden, zijn warranten en aandelenopties (zie hierna) een belangrijke incentive.

Winstpremie

Warranten zijn een vorm van winstdeling die toegekend worden aan een werknemer, die hem/ haar het recht verlenen om in de toekomst, tegen een vooraf vastgelegde prijs, in het kader van een kapitaalverhoging in te schrijven op een bepaald aantal nieuw uit te geven aandelen door de werkgever-vennootschap of door een financiële instelling (bankwarranten).

Het voordeel dat de werknemer geniet uit de toekenning van warranten is vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen mits (i) de warranten geaccepteerd werden voor of ten laatste de 60e dag volgend op het aanbod, (ii) de uitoefenprijs op het ogenblik van toekenning niet lager ligt dan de waarde van de onderliggende effecten en (iii) de werkgever geen zeker voordeel toekent aan de betrokken werknemer.

In hoofde van de werknemer worden de ontvangen warranten beschouwd als een belastbaar inkomen op het ogenblik van toekenning van de warranten. Dit belastbaar inkomen wordt forfaitair gewaardeerd, als een percentage van de onderliggende effecten, waarbij het toe te passen percentage gelijk is aan: • 18% van de waarde van de onderliggende effecten, wanneer de warranten toegekend worden voor maximum 5 jaar; • 18% + 1% per jaar of deel van het jaar bovenop die 5 jaar.

De voormelde percentages worden evenwel gehalveerd indien (i) de vastgelegde uitoefenprijs definitief vastgesteld wordt op het ogenblik van het aanbod, (ii) de warranten uitgeoefend worden tussen het 4e en het 10e jaar na het aanbod, (iii) de warranten niet onder de levenden overgedragen kunnen worden, (iv) het risico op waardevermindering bij de werknemer ligt en (v) de werknemer beroepsmatig verbonden is met de vennootschap die de aandelen uitgeeft of met een daarmee verbonden vennootschap.

Let wel, voormelde waarderingsmethodieken gelden niet voor bankwarranten. Deze worden gewaardeerd volgens de werkelijke waarde van de bankwarranten op het ogenblik van toekenning ervan.

Aandelenopties Aandelenopties zijn gelijkaardig aan warranten. Het grote verschilpunt situeert zich in het onderliggende voorwerp: daar waar warranten het recht geven om aan een vooraf vastgestelde prijs in te tekenen op nieuwe aandelen, geven aandelenopties het recht om gedurende een bepaalde termijn reeds bestaande aandelen aan te kopen tegen een vooraf overeengekomen prijs.

Het voordeel van alle aard opgeleverd door de toekenning van aandelenopties, wordt net zoals bij warranten niet als loon beschouwd wanneer het aanbod en de aanvaarding gebeuren volgens de bepalingen van de wet (zie warranten).

“Naast de voormelde sociaalrechtelijke en fiscale voordelen, hebben warranten eveneens tot voordeel dat de werknemer - die voor een deeltje aandeelhouder geworden is van de werkgever-vennootschap - een grotere verbondenheid met de werkgever zal tonen.“ Ook de fiscale behandeling van aandelenopties is identiek aan de fiscale behandeling van warranten voor de werknemer zal op het ogenblik van aanbod belastingheffing plaatsvinden, waarbij de belastbare grondslag op basis van dezelfde parameters forfaitair wordt bepaald.

Voor niet-beursgenoteerde aandelen wordt het percentage toegepast op de werkelijke waarde van de aandelen op het ogenblik van het aanbod, zoals vastgesteld door een revisor of accountant.

Indien de onderliggende aandelen beursgenoteerde aandelen zijn, moet het percentage toegepast worden op de laatste slotkoers die

Een winstpremie biedt werkgevers de mogelijkheid om hun werknemers mee te laten delen in een gedeelte van de winst van het boekjaar, in de vorm van een uitkering in geld. De beslissing tot toekenning van een winstpremie wordt genomen door de (buitengewone) algemene vergadering van de vennootschap. Het nadeel van een winstpremie is dat het dient toegekend te worden aan alle werknemers van de onderneming, wel is het mogelijk om het bedrag te differentiëren op basis van objectieve criteria (de anciënniteit, de graad, de functie, de weddeschaal, het vergoedingsniveau of het vormingsniveau).

Het totaalbedrag van de uitgekeerde winstpremies aan alle werknemers mag bij afsluiting van het boekjaar niet meer bedragen dan 30% van de totale brutoloonmassa.

Voor de werknemer is de ontvangen winstpremie vrijgesteld van personenbelasting. De werkgever is geen patronale bijdrage verschuldigd, maar moet wel een bevrijdende roerende voorheffing van 7% inhouden en doorstorten. Voor de werkgever is de toegekende winstpremie evenwel geen aftrekbare beroepskost.

Wenst u meer info over één van bovenstaande alternatieve verloningsopties? Of wenst u hulp bij het redigeren van de diverse administratieve documenten ter invoering van deze verloningselementen?

U kan ons steeds bereiken op 056/44 49 93 of via info@a-lex.be

Team building & activities

We gingen op teambuilding bij Pladutse3 en hadden een dolle rit in een 2 pk’tje! Een dag vol leute en plezier!

De boog kan uiteraard niet altijd gespannen staan… Bij A.lex is een goede teamsfeer van onmiskenbaar belang. Wij hebben het afgelopen jaar dan ook volop ingezet op het verder versterken van de teamgeest.

A.LEX CAFE Tijdens onze eerste editie van het A.lex café brachten we tal van ondernemers samen om “aan den toog” in Café Oud Brussel in een zeer informele setting te kunnen netwerken bij een hapje en een drankje.

Groeien als een team tijdens de coaching van Trivio Academy!

Elkaar nog beter leren kennen en weten waar we elkaar kunnen aanvullen..... om onze klanten nog beter van dienst te kunnen zijn.

Let’s talk is de boodschap

We gaan er tijdens de middag graag even tussenuit om op een sportieve manier onze teamspirit verder te optimaliseren onder het motto van Work hard, play hard

Af en toe eens de rem eraf moet kunnen!

We halen graag onze dansmoves boven tijdens Hype’O Dream!

Bosstraat 4 B-8570 Vichte

www.a-lex.be

Transfostraat 34/201 B-8550 Zwevegem

info@a-lex.be

Stokerijstraat 27 B-2210 Wijnegem

tel.: +32 (0)56 444 993