Nieuwsbrief Pensioenfonds VNU december 2019

december 2019

2018

Nielsen en pensioenfonds besluiten samen op te trekken. Het pensioenfonds onderzoekt de overstap naar een verzekeraar en Nielsen onderzoekt de mogelijkheden voor een nieuwe pensioenregeling voor haar werknemers.

Pensioenfonds VNU wil de indexatie van pensioenen voor de toekomst veiligstellen door over te stappen naar een verzekeraar.

De goede financiële positie van het fonds maakt dit mogelijk. Na de overstap heft het fonds zichzelf op.

MAART

APRIL

2019

NIEUWSBRIEF OVERSTAP

JUNI

JUNI 2018 - JANUARI 2019 Diverse verzekeraars worden benaderd of zij interesse hebben om de pensioenen van pensioenfonds VNU over te nemen.

JANUARI

De Nederlandsche Bank wordt geïnformeerd over het voornemen om alle pensioenen en het totale pensioenvermogen van pensioenfonds VNU over te dragen naar een verzekeraar. Dit heet Collectieve Waardeoverdracht (CWO).

JANUARI -JULI 2019 Selectie van aantal mogelijk geschikte verzekeraars voor de overstap.

Bij een overstap naar een verzekeraar verandert het betalen aan het begin van de maand naar eind van de maand. Om dit niet abrupt te laten verlopen, besluit het fonds om de betaaldatum van de pensioenuitkeringen in de laatste 3 maanden van 2019 geleidelijk te verschuiven.

Alle gepensioneerden ontvangen hierover bericht.

APRIL

JULI

In dit nummer....

02

Kort nieuws

Pensioenfonds VNU besluit over te stappen naar Aegon. De gegarandeerde uitbetaling van de pensioenen en indexatie voor de toekomst worden veiliggesteld.

02 In de toekomst is niets zeker, maar het VNU pensioen wel’

MEI

Overleg tussen Nielsen en de ondernemingsraad.

Dit overleg gaat over de mogelijkheden voor een nieuwe pensioenregeling door een andere pensioenuitvoerder na het opheffen van het huidige pensioenfonds.

Pensioenfonds VNU gaat minder risicovol beleggen, zodat de financiële positie van het fonds goed blijft.

04

Het pensioenfonds VNU blijft tijdelijk de pensioenuitkeringen doen om een geordende en zorgvuldige overstap naar Aegon te garanderen.

Het bestuur over de overstap naar Aegon

AUGUSTUS

Pensioenfonds VNU vraagt het Verantwoordingsorgaan (VO) om advies over de overstap en het opheffen van het pensioenfonds.

De werkgever vraagt de ondernemingsraad (GOR) in te stemmen met de nieuwe pensioenregeling voor de medewerkers van Nielsen.

OKTOBER

NOVEMBER

Het Verantwoordingsorgaan geeft een positief advies over de overstap en het opheffen van het pensioenfonds.

DECEMBER

De ondernemingsraad stemt in met de nieuwe pensioenregeling en compensatieregeling voor de huidige actieve deelnemers van het pensioenfonds.

2020

05

Voordelen van een volledig gegarandeerde pensioenregeling

Nieuwe pensioenregeling voor de medewerkers van Nielsen treedt in werking.

JANUARI JANUARI - DECEMBER 2020 Overgang naar Aegon, financiële afwikkeling en daarna het opheffen van Pensioenfonds VNU.

06

07

08

Veilige haven

De tijd is rijp

De route naar de overstap

1

Kort nieuws Aegon gekozen als nieuwe pensioenuitvoerder

Na een uitvoerige selectie is Aegon gekozen als nieuwe pensioenuitvoerder.

Een solide verzekeraar die goed presteert op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur. Aegon is de meest kredietwaardige verzekeraar van Nederland, waar wij als pensioenfonds al langer mee samenwerken. We zijn dus blij dat deze partij de pensioenen en indexatie voor de toekomst garandeert.

Per 1 januari 2020 volledige indexatie

Per 1 januari 2020 krijgt iedereen nog op de huidige wijze indexatie van het pensioenfonds. Voor oud-werknemers en gepensioneerden is die gebaseerd op de Nederlandse prijsstijgingen (CPI). Voor de werknemers van Nielsen is deze gebaseerd op de Nederlandse algemene loonstijgingen. Vanaf 1 januari 2021 krijgt iedereen, dus ook de werknemers, van Aegon indexatie op basis van de Europese prijsstijgingen (HICPxT). Die is gemiddeld gelijk aan de Nederlandse prijsstijgingen.

Nieuwe pensioenregeling voor werknemers Nielsen

Met ingang van 1 januari 2020 krijgen de werknemers van Nielsen een nieuwe pensioenregeling. Zij bouwen vanaf die datum geen pensioen meer op in pensioenfonds VNU. Hun reeds opgebouwde pensioen in het fonds behouden zij wel. Die gaan mee in de overstap naar Aegon. De indexatie over hun opgebouwde pensioen is vanaf 1 januari 2021 gebaseerd op de Europese prijsstijgingen. Nu is de indexatie gebaseerd op de Nederlandse algemene loonstijging en die is gemiddeld hoger.

Daarom krijgen zij een eenmalige compensatie.

Vragen over uw pensioen?

Wij helpen u graag als u vragen heeft. Voorlopig kunt u nog gewoon terecht bij RiskCo. Op werkdagen van 9:00 tot 17:00 via telefoonnummer 020 208 5129.

Mailen kan via pensioenfonds.vnu@riskcoadministrations.com.

Kijk voor meer informatie op www.pensioenfondsvnu.nl

‘In de toekomst is niets zeker, maar het VNU pensioen wel’ bert van der bree, namens de gepensioneerden lid van het verantwoordingsorgaan Van directiesecretaris van de Verkoopgroep van Joep Brentjens, regionaal verkoopleider tot bladmanager (1969 - 2004). Dat is in het kort de carrière van Bert van der Bree bij VNU. Met veel plezier heeft hij zich 35 jaar voor het bedrijf ingezet. Hij begon in Buitenveldert en eindigde zijn loopbaan in Hoofddorp. Sinds 2009 is hij lid van het Verantwoordingsorgaan dat het beleid van het pensioenfondsbestuur beoordeelt. Vóór 2009 was hij lid van de pensioenraad van VNU. 2

“Het raakt me, maar ik weet dat het zo goed is.”

Waarom is het goed dat het pensioenfonds overstapt naar Aegon?

“Het bestuur van pensioenfonds VNU heeft naar mijn mening een weloverwogen beslissing genomen. Ik snap hun motivatie voor de overstap naar Aegon heel goed. De dekkingsgraad staat er goed voor en het pensioenfonds heeft nu het geld om indexatiezekerheid voor de toekomst in te kopen.

Als het pensioenfonds op de huidige weg zou doorgaan, kan er een moment komen dat het minder goed gaat, bijvoorbeeld als de beurzen onderuit gaan. Voeg daar aan toe dat de eisen vanuit De Nederlandsche Bank voor pensioenfondsbestuurders steeds strenger worden dan is dit een slimme zet. Aegon is in staat om de risico’s op te vangen en aan al die eisen te voldoen. Maar voor een klein pensioenfonds houdt het een keer op.”

Heeft iedereen baat bij de overstap?

“Het Verantwoordingsorgaan heeft er op gelet dat het pensioenfonds de belangen van alle werknemers van Nielsen, oud-werknemers en van de gepensioneerden van VNU goed tegen elkaar heeft afgewogen. Volgens ons is dat het geval. En zeker is dat de pensioenen voor alle betrokkenen zullen meestijgen met de prijs-

index. Voor de werknemers van Nielsen is dat even wennen, omdat zij tot nu toe indexatie kregen op basis van de loonindex. Omdat er een verschil tussen de prijs- en loonindex zit, krijgen zij hiervoor eenmalig een compensatie.

Daarnaast lijkt het er op dat het bestuur alle deelnemers die in de periode 2009 – 2014 een deel van deze indexatie niet hebben ontvangen, deze indexatie alsnog gedeeltelijk kan toekennen. Dat vinden wij eigenlijk heel erg netjes.”

Raakt het u dat het pensioenfonds er mee gaat stoppen?

“Ik ben daar dubbel in. Rationeel weet ik dat dit de beste oplossing is voor de deelnemers. Maar het is ook het einde van een jarenlange prettige samenwerking van het Verantwoordingsorgaan met het pensioenfondsbestuur. We kunnen het goed met elkaar vinden en we hebben ook echt iets kunnen betekenen voor de deelnemers van het pensioenfonds. Maar goed, je kunt beter op je hoogtepunt stoppen dan er later achter komen dat je de overstap beter eerder had kunnen doen. Dus ja, het raakt me, maar ik weet dat het zo goed is.”

www.pensioenfondsvnu.nl/overstap

3

Het bestuur over de overstap naar Aegon “Het is belangrijk dat we bij deze overstap de belangen van alle betrokkenen evenwichtig afwegen. De overstap is wel complex, omdat de eindstand van de pensioenen in onze administratie exact overeen moet komen met de beginstand van de verzekeraar. Het is daarom belangrijk dat de overstap zorgvuldig gebeurt en iedereen hier zo Marcel Rutte, voorzitter bestuur pensioenfonds VNU min mogelijk hinder van ondervindt.

Dat gaat lukken, al kost dat de nodige inspanning. Die is het dubbel en dwars waard, want door de overstap kunnen we de toekomstige indexatie veiligstellen.”

- marcel rutte, voorzitter bestuur pensioenfonds vnu “Het doorhakken van de knoop om niet langer als pensioenfonds door te gaan, maar over te stappen naar een verzekeraar is de moeilijkste beslissing die we moesten nemen. Tegelijk is dit ook onze beste beslissing geweest en houden we na de overstap zelfs nog geld over. Een van de dingen die we daar mee doen is het alsnog deels toekennen van eerder niet toegekende indexatie.”

- geertje wiss-wegh, bestuurslid namens de pensioengerechtigden “Nielsen heeft zich altijd keurig gehouden aan de afspraken die werkgever VNU en pensioenfonds VNU in het verleden met elkaar hebben gemaakt. Maar de band die VNU met ons pensioenfonds had, was logischerwijze sterker dan die we met Nielsen in de VS nu hebben. Vanuit de VS kregen wij signalen dat Nielsen minder risico wilde lopen en strategisch andere keuzes maakt. Dat begrijpen we volkomen. Een belangrijke reden voor ons om juist nu de overstap naar een verzekeraar te maken. Daardoor kunnen we alle oud-VNU-ers zekerheid voor de toekomst bieden.”

- ed penninx, oud-voorzitter

4

Voordelen van een volledig gegarandeerde pensioenregeling Zekerheid voor de toekomst Pensioenfonds VNU kiest voor zekerheid in de toekomst. Dat kan omdat: • Het pensioenfonds het geld heeft om deze zekerheid in te kopen, want het staat er financieel goed voor; • Verzekeraar Aegon niet alleen de uitbetaling van de pensioenen garandeert, maar ook de jaarlijkse indexatie daarvan. In de toekomst stijgen de pensioenen dus altijd mee met de prijzen.

Onzekerheden uitsluiten Pensioenfonds VNU vindt het verstandig om in de toekomst niet meer zelf de pensioenregeling uit te voeren. Na de overstap naar Aegon, zal het fonds zichzelf opheffen. Daarmee sluit het pensioenfonds een aantal onzekerheden uit: • De onzekerheid dat in de toekomst niet volledig kan worden geïndexeerd De goede financiële positie van het pensioenfonds op dit moment is onder andere te danken aan voorzichtig indexatiebeleid tijdens de financiële crisis. Tussen 2009 en 2014 is daardoor enkele jaren niet volledig geïndexeerd. Tijdens een nieuwe financiële crisis zou dit weer kunnen gebeuren. Dat risico verdwijnt nu; • De onzekerheid dat Nielsen wegens stijgende kosten voor een andere pensioenuitvoerder kiest Nielsen heeft door het betalen van alle kosten en pensioenpremies bijgedragen aan de goede financiële positie van het fonds.

Alleen neemt het aantal actieve deelnemers in het pensioenfonds af, waardoor de kosten per actieve deelnemer hoog zijn.

Een logische stap is dat Nielsen daarom in de toekomst voor een andere pensioenuitvoerder kiest. Dat wilde het fondsbestuur

voor zijn. Het fonds en Nielsen vinden het nu een ideaal moment om te kiezen voor een andere pensioenregeling en over te stappen naar een verzekeraar. Voor Nielsen leidt dit tot lagere kosten en het levert tevens zekerheid over de pensioenen en indexatie op; • De onzekerheid om goed gekwalificeerde bestuurders te blijven vinden Het besturen van een pensioenfonds wordt steeds complexer. Bij vertrek van een of meer van de huidige bestuurders, zal het steeds moeilijker worden om nieuwe capabele bestuursleden te vinden; • De onzekerheid of het fonds wel voldoende rendement maakt Hoewel het pensioenfonds voorzichtig belegt, blijven er altijd risico’s kleven aan beleggen. Door de overstap naar een verzekeraar is de indexatie gegarandeerd en is deze niet meer afhankelijk van het beleggingsrendement.

Daarom brengt pensioenfonds VNU de belangen van alle deelnemers liever op een goede wijze onder bij een verzekeraar. Daarmee vermijdt het fonds toekomstige onzekerheden. Voor een relatief klein pensioenfonds als VNU is dit een verstandige beslissing.

www.pensioenfondsvnu.nl/overstap

5

Pensioenfonds in veilige haven geloodst maarten schikker (64) hoofd corporate communicatie vnu (1994 – 2002)

“Meer dan een doorsnee VNU-er weet ik niet van pensioenen”, zei Maarten Schikker toen we hem belden. Maar dat blijkt mee te vallen, want omdat Schikker al sinds 2009 arbeidsongeschikt is, weet hij er intussen toch best het nodige van. Hij heeft te maken gekregen met het arbeidsongeschiktheidspensioen. Dat is bepaald niet het eenvoudigste deel van een pensioenregeling.

Je werkt niet meer. Je ontvangt pensioen, maar je bent nog niet met pensioen?

“Ik ben in 1986 bij VNU begonnen en was van 1994 tot 2002 hoofd corporate communications.

Daarna heb ik nog een aantal andere functies bekleed, totdat ik ziek werd. Aan het einde was ik Corporate Sustainability manager, maar sinds 2009 ben ik helaas arbeidsongeschikt, wegens Multiple Sclerose (MS). Ik moest dus eerder stoppen met werken dan ik van plan was. Tot aan mijn pensioen ontvang ik een arbeidsongeschiktheidspensioen. Dat is een aanvulling op de uitkering die ik op grond van de WIA krijg.

Maar in augustus 2020 ga ik pas echt met pensioen; dan word ik 65 en krijg ik net als anderen een ouderdomspensioen.”

Wat vind je van de overstap naar Aegon? ‘’Voor een klein pensioenfonds als VNU is het bewonderenswaardig hoe goed het fonds de financiële crisis overleefd heeft. En omdat we Aegon op de achtergrond hebben, is ons pen6

sioen zelfs gegarandeerd. Dat is tegenwoordig bijzonder, want als ik de krant opensla, lees ik dat een aantal grote pensioenfondsen de pensioenen volgend jaar misschien moet verlagen.

Dat speelt bij ons fonds gelukkig helemaal niet. Sterker: de stap die het pensioenfonds nu maakt, zorgt er zelfs voor dat onze pensioenen ieder jaar gegarandeerd met de prijzen zullen meestijgen. Een gegarandeerd pensioen en gegarandeerde indexatie: comfortabel hoor! Ik spreek zo nu en dan oud-collega’s van me en we vinden allemaal dat deze volledige overstap naar Aegon een goede zaak is.”

Komt de overstap naar Aegon als een verrassing?

“Eigenlijk niet. Het bestuur heeft ons eerder al met een nieuwsbrief geïnformeerd over een voorgenomen ‘buy out’; een overstap dus. Dat er nu voor Aegon is gekozen, verbaast me niet.

We zijn er blij mee, want Aegon doet het gewoon goed. Het voelt alsof het fonds vanuit de stormen van de crisis in een rustige haven wordt geloodst. Natuurlijk zijn er altijd wel dingen die straks anders gaan dan je gewend was.

Bijvoorbeeld de gewijzigde betaaldata van het pensioen. En ook wordt de indexatienorm iets anders, een Europese, als ik het goed begrepen heb. Gelukkig heb ik er nog geen klachten over gehoord en ik hoop dat dat zo blijft, want ik vind wat het bestuur nu voorstelt een goede zet.”

Het beleggingsseizoen is gunstig voor de overstap naar Aegon coen reeser, oud-bestuurslid en voormalig lid van het verantwoordingsorgaan vnu business publications (1981-2004)

vuldigheid waarmee alle belangen tegen elkaar zijn afgewogen, mee. Het is wel jammer dat de naam VNU verdwijnt, maar we krijgen er veel voor terug; dat vind ik dan toch belangrijker.”

Jarenlang was Coen Reeser betrokken bij VNU Business Publications, in het bijzonder bij Intermediair, de advertentieverkoop voor de bladen van VNU. Sinds 2004 is hij gepensioneerd. Met veel interesse volgt hij de ontwikkelingen in de pensioenwereld. Als lid van het pensioenfondsbestuur lag zijn aandacht vooral op het gebied van de pensioenbeleggingen.

Is het geluk of wijsheid dat het fonds in staat is om nu over te stappen naar Aegon?

“In zekere zin zou je kunnen zeggen dat het bestuur met vooruitziende blik jaren geleden de pensioenen in twee depots heeft ondergebracht. In het ene zitten al een tijd de beleggingen voor de pensioenen in een garantiecontract met Aegon. En in het andere de beleggingen voor de indexatie plus het eigen vermogen, het vrije depot. De spreiding van risico’s heeft goed uitgepakt en nu is er voldoende vermogen om ook de tweede overstap naar Aegon te kunnen maken. Die twee depots vormen in feite de vitamine voor het huidige succes. Zonder geluk vaart niemand wel, maar de basis is toch wel degelijke besluitvorming van het pensioenfondsbestuur door de jaren heen geweest. En Aegon is een heel goede partij, waarmee het hopelijk goed blijft gaan.”

‘De overstap naar Aegon heeft drie belangrijke voordelen’ ‘’Ze noemen een pensioenfonds als VNU ook wel een ‘rijp’ fonds. Daarmee bedoelen ze een fonds waar geen nieuwe pensioenpremies meer binnenkomen. Vroeg of laat houdt zo’n fonds op te bestaan. Dan is het verstandig om op het juiste moment, als de tijd rijp is, het fonds elders onder te brengen. Het fondsbestuur van VNU heeft besloten om dat bij Aegon te doen.

Ik denk dat dat een wijs besluit is, omdat je daarmee drie dingen veilig stelt: het levenslang uitkeren van de pensioenen, hoe oud iemand ook wordt. Gegarandeerde inflatiecorrectie, indexatie dus. En ook nog eens geen beleggingsrisico meer.”

Heeft de overstap niet vrij lang geduurd?

“Het vermogen van een pensioenfonds breng je niet zomaar ergens anders onder. Het gaat om veel geld en de belangen zijn groot. En dus moet er gedegen advies worden ingewonnen. Dat kost tijd. Bovendien zijn diverse verzekeraars gevraagd om het pensioenfonds een aanbod te doen. Daar hebben die verzekeraars tijd voor nodig gehad. En vervolgens kost het weer tijd om die aanbiedingen zorgvuldig te beoordelen.

Alles bij elkaar heeft dat proces 1,5 jaar geduurd. Mij valt dat, gezien de grote zorg-

www.pensioenfondsvnu.nl/overstap

7

2018

Nielsen en pensioenfonds besluiten samen op te trekken. Het pensioenfonds onderzoekt de overstap naar een verzekeraar en Nielsen onderzoekt de mogelijkheden voor een nieuwe pensioenregeling voor haar werknemers.

Pensioenfonds VNU wil de indexatie van pensioenen voor de toekomst veiligstellen door over te stappen naar een verzekeraar.

De goede financiële positie van het fonds maakt dit mogelijk. Na de overstap heft het fonds zichzelf op.

MAART

APRIL

Pensioenfonds VNU gaat minder risicovol beleggen, zodat de financiële positie van het fonds goed blijft.

2019

JANUARI

JANUARI -JULI 2019 Selectie van aantal mogelijk geschikte verzekeraars voor de overstap.

MEI

Overleg tussen Nielsen en de ondernemingsraad.

Dit overleg gaat over de mogelijkheden voor een nieuwe pensioenregeling door een andere pensioenuitvoerder na het opheffen van het huidige pensioenfonds.

JUNI

JUNI 2018 - JANUARI 2019 Diverse verzekeraars worden benaderd of zij interesse hebben om de pensioenen van pensioenfonds VNU over te nemen.

De Nederlandsche Bank wordt geïnformeerd over het voornemen om alle pensioenen en het totale pensioenvermogen van pensioenfonds VNU over te dragen naar een verzekeraar. Dit heet Collectieve Waardeoverdracht (CWO).

Bij een overstap naar een verzekeraar verandert het betalen aan het begin van de maand naar eind van de maand. Om dit niet abrupt te laten verlopen, besluit het fonds om de betaaldatum van de pensioenuitkeringen in de laatste 3 maanden van 2019 geleidelijk te verschuiven.

Alle gepensioneerden ontvangen hierover bericht.

APRIL

Pensioenfonds VNU besluit over te stappen naar Aegon. De gegarandeerde uitbetaling van de pensioenen en indexatie voor de toekomst worden veiliggesteld.

Het pensioenfonds VNU blijft tijdelijk de pensioenuitkeringen doen om een geordende en zorgvuldige overstap naar Aegon te garanderen.

JULI

Pensioenfonds VNU vraagt het Verantwoordingsorgaan (VO) om advies over de overstap en het opheffen van het pensioenfonds.

De werkgever vraagt de ondernemingsraad (GOR) in te stemmen met de nieuwe pensioenregeling voor de medewerkers van Nielsen.

Het Verantwoordingsorgaan geeft een positief advies over de overstap en het opheffen van het pensioenfonds.

De ondernemingsraad stemt in met de nieuwe pensioenregeling en compensatieregeling voor de huidige actieve deelnemers van het pensioenfonds.

Colofon pensioenfonds VNU www.pensioenfondsvnu.nl

OKTOBER

NOVEMBER

DECEMBER

Dit is een uitgave van

AUGUSTUS

2020 Nieuwe pensioenregeling voor de medewerkers van Nielsen treedt in werking.

Oplage: 5.500 JANUARI

Vormgeving en opmaak: De BV meerdanCOMMUNICATIE

8

JANUARI - DECEMBER 2020 Overgang naar Aegon, financiële afwikkeling en daarna het opheffen van Pensioenfonds VNU.