Bærekraftrapport Mediehuset Andvord

STYRKE OG BYGGE FOR FREMTIDEN

FORORD

2022 var ett begivenhetsrikt år.

Akkurat når pandemien slapp taket, brøt det ut krig i Europa. Konsekvensene kjenner vi, ufattelig menneskelig lidelse for de som er direkte berørt. Energimangel og prisstigning på varer og transport, for alle oss andre.

For oss som selskap har det også skjedd mye, og heldigvis hyggeligere ting. Sommeren 2022 ble selskapene Artisti Campaign AS og Andvord Grafisk AS søsterselskaper og fra 2023 er selskapene fusjonert til ett selskap og har fått navnet Mediehuset Andvord.

Den grafiske produksjonen som Artisti Campaign hadde på Harestua er flyttet og samlokalisert med Andvord Grafisk sin produksjon på Hagan utenfor Oslo. I tillegg er det gjort betydelige investeringer i nytt produksjonsutstyr.

Alle logistikk og fulfillment tjenester er samlokalisert i Grimstad.

Jeg mener fusjonen med konsolideringen av virksomhetsområdene vil bidra til å styrke Mediehuset Andvord sin posisjon i markedet, og gi kunder og våre ansatte flere spennende muligheter.

Mediehuset Andvord har eiere med sterk forankring i bærekraftig virksomhetsstyring. Vi som nytt selskap skal føre den arven videre og vil forplikte oss til å være en ledende aktør på bærekraft i vår bransje.

I denne rapporten kan du lesere mer om vårt arbeid.

God lesning!

Vi i Mediehuset Andvord forplikter oss til å redusere vår negative påvirkning på miljøet, og bidra til en mer sirkulærøkonomi.

Daglig

NILS JACOB FØRLI

leder,

Mediehuset Andvord

2022 I KORTE TREKK

mill

8,7 mill

3,6 %

Mediehuset Andvords prioriterte bærekraftsmål 2

FNs BÆREKRAFTSMÅL

STRATEGISKE HOVEDMÅL

BÆREKRAFTSTRATEGI -3 %

Mediehuset Andvord skal redusere energiforbruket med 3 % innen 2024 energi-

FSCpapir

Mediehuset Andvord skal ha all produksjon på FSC-papir innen 2026

MEDIEHUSET ANDVORD

Mediehuset Andvord har vidt spekter av produkter og tjenester, og historikk som går 158 år tilbake i tid.

Vår kjernekompetanse er kommunikasjon i fysiske og digitale medier. Når vi tilbyr en komplett verdikjede av spisskompetanse og erfaring, gjør vi det lettere for kundene å fokusere på det som er viktig for dem.

Lang historikk Rich. Andvord Papirhandel i Oslo, slik fasaden framsto på 1890-tallen.

Foto: Per Adolf Thorén, Oslo Museum

Tjenesteområder

DIREKTE MARKEDSFØRING (DM)

Vi kan respons, og hjelper våre kunder med alt fra strategi, utarbeidelse og produksjon av materiell.

MULTIKANAL KOMMUNIKASJON

Send faktura, påminnelser, innkallinger el. til en eller flere mottagere direkte fra din datamaskin. Så tar vi over og sørger at budskapet havner enten i en digital eller fysisk postkasse.

BØKER

Vi printer bøker. Rask levering og konkurransedyktige priser på små og mellomstore opplag. Meget høy kvalitet, muliggjort av vår helt nye printer.

NETTBUTIKK

Vi utvikler og drifter nettbutikker fra A til Å.

KUNDESERVICE

Vi gjør alltid vårt beste for å være tilgjengelig når kundene trenger det. Dette gjør vi gjennom gode digitale løsninger, men hos oss er det også viktig med den personlige kontakten.

LAGER

Vi passer på varene dine. Via vårt moderne lagersystem kan også du selv holde oversikten.

PAKNING OG DISTRIBUSJON

Vi pakker og distribuerer varene dine. God kapasitet og lønnsom logistikk.

ABONNEMENT

Vi har systemene og kunnskapen til å drifte ditt abonnements konsept. Enten det er en bokklubb, magasin eller lotteriabonnement.

SCANNING

Har du dokumenter som bør tas vare på for fremtiden? For eksempel bøker, kompendier, bilder, plansjer og avisutklipp ol. Vi kan hjelpe deg med digitaliseringen.

TRYKKSAKER

Vi kan produsere det meste av trykksaker. Som f.eks. brosjyrer, foldere, plakater og kalendre.

PRODUKTER

Vi har det bredeste utvalget av profilartikler, tekstiler, markedsmateriell og firmagaver til alle anledninger.

ARBEIDSMILJØ

Arbeidsglede gir bedre livskvalitet for den enkelte medarbeider og har mye å si for kvaliteten på det arbeidet som utføres. Trivsel bidrar også til lavere sykefravær.

Et godt sosialt miljø og trivsel på jobben betyr mye og er viktig i vårt arbeid. Hos oss bidrar det til positiv innstilling, kreativitet og sterkere motivasjon for å lykkes.

Jobbtilfredshet og trivsel på jobben har flere fordeler. Sammen fører de til bedre moral, øker muligheten for samarbeid, deling av kunnskap og oppmuntrer til bedre kommunikasjon. Det er ingen tvil om at arbeidsmiljøet spiller en stor rolle for hver enkelt ansattes trivsel. Likevel er det et ansvar for både de ansatte og ledelsen å skape et godt arbeidsmiljø. En fornøyd ansatt har en mer positiv innstilling og jobber bedre, som igjen skaper en positiv og produktiv atmosfære i bedriften.

Arbeidsglede

Det er ingen tvil om at arbeidsmiljøet spiller en stor rolle for hver enkelt ansattes trivsel.

BEDRIFTSHELSETJENESTE

Vår bedriftshelsetjeneste samarbeidspartner tilbyr en rekke tjenester som vi benytter ved behov, bl.a. kartlegging av fysisk arbeidsmiljø, vaksiner mm.

AMU OG VERNEOMBUD

Vi har arbeidsmiljøutvalget (AMU) og verneombud som sammen med ledelsen og bedriftshelsetjenesten skal evaluere og forbedre arbeidsmiljøet.

BEHANDLINGSFORSIKRING

Bedriften har behandlingsforsikring som sikrer alle ansatte en rask behandling ved sykdom eller skade.

AKTIVITETSKAMPANJE

I samarbeid med andre selskaper i gruppen. Arrangerte vi en kampanje for å fremme økt aktivitet og bedre helse. Populær aktivitet som skapte engasjement og samhold.

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

Vår årlige medarbeiderundersøkelse viser at de ansatte er godt fornøyd med sitt arbeidssted.

KANTINEORDNING

Bedriften har egen kantineordning, hvor de ansatte får servert enkel og sunn lunsj til en subsidiert pris.

Har du blitt utsatt for mobbing, trakassering eller uønsket seksuell oppmerksomhet på arbeidsplassen i løpet av de siste seks måneder?*

100 % NEI

ARBEIDSMILJØ OG MILJØTILTAK

Oppgradering av kontorbelysning til LED­lamper med dimmefunksjon i kontorlokaler og fellesarealer.

SOSIALE ARRANGEMENT

Vi arrangerer hvert år flere event som sommerfest, julelunsj og turer.

ALLMØTER

Minst 4 ganger i året skal ledelsen gjennomføre allmøter hvor ansatt får informasjon om status og planer fremover.

* Medarbeiderundersøkelsen ble gjennomført i Artisti Campaign.

3,61 % Gjennomsnittlig sykefravær i NHO-bedrifter er 5,4 %

NØKKELTALL

I 2022 fikk Artisti Campaign og Andvord Grafisk felles eier.

Fra 1. januar 2023 ble selskapene fusjonert og fikk navnet Mediehuset Andvord. Nøkkeltallene er en summering av begge selskapenes tall.

OMSETNING

227 115 475

DRIFTSMARGIN

3,8 %

EGENKAPITAL

37 688 019

DRIFTSRESULTAT

8 674 340

EGENKAPITALANDEL

47,2 %

I Inference AS har vi spesialisert oss på å erverve og utvikle selskaper med fokus på langsiktig utvikling og lønnsomhet.

Hos Inference tror vi på kraften av smarte investeringer og strategisk utvikling for å oppnå suksess. Vi er tett på for å identifisere nye muligheter, optimalisere driften og ekspandere til nye markeder. Vi bruker vår ekspertise og nettverk av ressurser for å hjelpe selskapene med å oppnå sitt potensiale.

Vi har stort fokus på markedet, forstår omgivelsene selskapene opererer innenfor, og har en analytisk tilnærming for å finne de beste løsningene.

Vår tilnærming er drevet av et engasjement for å fremme kvalitet, integritet og innovasjon. Vi investerer i selskaper som deler våre verdier og er dedikert til å skape verdi for kundene, ansatte og aksjonærer.

Viktig info:

Vårt morselskap har endret navn til Inference AS. Det er ingen endringer i eierskapet, kun en navneendring.

millioner

Selskaper i Inference-gruppen

Artisti Profil AS

Produktmedia og profilering

Stem Agency AS

Design, creative tech og marketing

Mediehuset Andvord AS

Grafisk produksjon, service­ og netthandelslogistikk

PMI Eiendom

Eiendom til eget bruk og utleie

PÅ LAG MED EN GRØNN FRAMTID

2

MILJØ OG ETISK HANDEL

Mediehuset Andvord leverer produkter og tjenester som skal ivareta og fremme kundens gode navn og merkevare. Etisk handel og trygg produksjon vil derfor alltid være vår første prioritet.

Vi skal være en aktør som alle våre kunder kan stole på. Vi skal ligge fremst i vår bransje i arbeidet med etisk handel og miljø her hjemme og ikke minst ute hos våre samarbeidspartnere, leverandører og deres underleverandører.

Mediehuset Andvord er et Miljøfyrtårn!

Det betyr at vi har bevist at vi jobber systematisk med mål om å redusere vår påvirkning på miljøet. Miljøfyrtårn­sertifiseringen er et verktøy for miljøledelse og gir oss muligheten til å følge opp og dermed fortsette å redusere vår miljøpåvirkning. Sertifiseringen er gyldig i tre år, og vi må arbeide kontinuerlig for å forbedre oss gjennom å utarbeide handlingsplaner med tiltak og mål. Sertifiseringen bekrefter at vi oppfyller strenge kriterier for arbeidsmiljø, innkjøp, energi, transport, avfall, utslipp og estetikk.

Arbeidet med sertifiseringen har vært veldig lærerikt. Nå skal vi fortsette å jobbe med:

Grønnere innkjøp

Lavere energiforbruk

Smartere transport

Mindre avfall

Enda bedre arbeidsmiljø

Ordfører i Nittedal Kommune, Inge Solli, overrekte sertifiseringen til daglig leder Nils Jacob Førli.

Dokumentasjon om vårt arbeid innen bærekraft og miljø.

Klikkbar link

SVANEMERKET

Vi var den første grafiske bedriften i Norge som fikk lisens til å benytte miljømerket – Svanen. Som et Svanemerket trykkeri må Mediehuset Andvord oppfylle strenge krav i forhold til håndtering av avfall, hvilke kjemikalier som benyttes, energiforbruk og til utslipp.

Ønsker du å synliggjøre din miljøbevissthet, så kan du sette miljømerket Svanen på trykksaker produsert av Mediehuset Andvord. Det vi må hjelpe deg med er å velge et papir som er godkjent. Velger man Mediehuset Andvord som leverandør så gjør man et miljøvennlig valg.

Forbrukere verden over blir stadig mer opptatt av å kunne spore opprinnelsen av produktene de kjøper. De ønsker å sikre seg at råvaren som brukes i produktene kommer fra bærekraftige kilder og at de bidrar til å støtte miljøvennlige og sosialt ansvarlige aktører.

Forest Stewardship Council (FSC®) er en organisasjon som jobber for å fremme bærekraftig skogbruk og sertifiserer skogbruk etter svært strenge regler. På grunn av dette er FSC® anerkjent av miljøorganisasjoner verden over. At Mediehuset Andvord er FSC®­sertifisert, betyr at alle ledd i verdikjeden – fra skogbruk, til produksjon av tremasse og papir, via grossistene til trykkeriet – er sertifisert. Dette gir en garanti for sporbarhet tilbake til skogene der råvarene kommer fra.

Medlemskapet vårt i Grønt Punkt Norge viser at vi som bedrift tar ansvar for alle retursystemer godkjent av Miljødirektoratet.

Mediehuset Andvord er bærere av merket «Trykt i Norge», som betyr at våre kunder kan benytte dette merket på sine produkter. Trykt i Norge­merket viser at en trykksak er laget i Norge, av en seriøs bedrift med omtanke for miljøet og lokalsamfunnet.

FORPLIKTELSER TIL FN s BÆREKRAFTSMÅL

FNs bærekraftsmål er en felles, global plan for å utrydde fattigdom, bekjempe ulikheter i samfunnet og stoppe klimaendringene innen 2030. I vår forretningsstrategi er en av hovedprioriteringene en mer bærekraftig utvikling. Dette skaper et stort behov for kompetanse og tiltak. Gjennom vår rolle og vårt ansvar som rådgivere for våre kunder skal vi både forstå og bidra med kompetanse for å integrere bærekraft som en del av hvordan vi selv og våre kunder opererer.

Som en del av vinneroppskriften for strategien sier vi at «vi må tenke bærekraft i alt vi gjør og alt vi står for». Ambisjonen vår er å være en pådriver for at FNs bærekraftsmål nås gjennom bærekraftig utvikling i egen virksomhet, næringsliv og samfunn. Dette er førende for det arbeidet vi har gjort for vår egen bærekraftstrategi.

Roller og ansvar

Styret i Mediehuset Andvord har øverste ansvar for vårt samfunnsansvar. Det operative ansvaret ligger hos daglig leder Nils Jacob Førli og arbeidsgruppen nedsatt for å arbeide med aktsomhetsvurderinger. Arbeidsgruppen er sammensatt av ansatte fra ledelse, innkjøp og salg.

Overordnet ansvar

Aktsomhetsvurderinger

Dokumentasjonskontroll

Leverandørkontroll

Produktkontroll

Dokumentasjon

bærekraftsarbeid

Dokumentasjon

ledelsessystemer (ISO)

Sikkerhetsansvarlig

ARBEIDSGRUPPE SAMFUNNSANSVAR OG BÆREKRAFT

Nils Jacob Førli daglig leder

Anita Frøland Innkjøpssjef

Lars Andresen Forretningsutvikler

FNs bærekraftsmål i Mediehuset Andvord

Fremme varig, inkluderende og bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid for alle.

Måldefinisjon

Omtrent halvparten av verdens befolkning tjener så dårlig at de ikke kan leve av lønnen sin. Å skape arbeidsplasser av god kvalitet er en stor utfordring for alle land fram mot 2030.

Mediehuset Andvords bidrag

Andvords medarbeidere skal alltid føle en trygghet på jobb og vi skal være en attraktiv arbeidsgiver. Det skal være et ryddig arbeidsforhold, med tydelige retningslinjer og godtgjørelser, og alle skal bli sett og hørt. En høy gjennomsnittlig ansettelsestid viser at vi er nettopp det vi sier, en attraktiv arbeidsgiver.

Det er minst like viktig at Andvord er en aktør som våre kunder og leverandører er trygge på, og at vi viderefører våre gode verdier i eget arbeidsmiljø videre ut i leverandørkjeden. Vi skal spille på lag med våre leverandører og gjennom en anstendig innkjøpspolitikk sørge for at de får en rettferdig pris på sine produkter og tjenester og at vi ikke presser våre leverandører på tid.

Måldefinisjon

Bærekraftig forbruk og produksjon handler om å gjøre mer med mindre ressurser. I dag forbruker vi mye mer enn hva som er bærekraftig for kloden.

Mediehuset Andvords bidrag

En viktig del av en bærekraftig utvikling er å vise ansvarlighet for mennesker, samfunn og miljø. Dette handler om å gjøre mer med mindre ressurser.

Vi kildesorterer EE­avfall, papp/papir/ kartong, plast, trevirke, metall og batterier i egne lokaler og hadde i 2023 en sorteringsgrad på 96,5 %. Vi flytter mer og mer av vår software til skybaserte løsninger og reduserer energikrevende it­drift.

For å sikre et mer bærekraftig produksjonsmønster sørger vi for at produktene vi omsetter er produsert i eget hus, med råvarer produsert så nære oss som mulig. Mesteparten av vårt papir kommer fra Arctic Paper Munkedal i Sverige, som er kjent for sin miljøvennlige papirproduksjon. Vi bestiller kun hele lastebiler med papir for å minimere utslipp ved frakt til oss. I 2023 byttet vi ut vår analoge kjemibaserte offsetmaskin med en heldigital printer for å redusere makulatur og strømforbruk.

Vi ønsker å bidra til å nå FNs bærekraftsmål 13; stoppe klimaendringene

Sikre bærekraftig forbruksog produksjonsmønstre.

I HAVET LIVET PÅ LAND FRED, RETTFERDIGHET OG VELFUNGERENDE INSTITUSJONER

Av totalt 17 bærekraftsmål har vi prioritert to mål der vi har størst mulighet til å bidra og jobber målrettet etter.

FN s GLOBAL COMPACT

10 prinsipper for ansvarlig næringsliv på områdene menneskerettigheter og arbeidsliv, miljø og anti-korrupsjon.

Menneskerettigheter og arbeidsliv

1 Bedrifter skal støtte og respektere vern om internasjonalt anerkjente menneskerettigheter, og

2 påse at de ikke medvirker til brudd på menneskerettigheter.

3 Bedrifter skal holde organisasjonsfriheten i hevd og sikre at arbeidstagers rett til å føre kollektive forhandlinger anerkjennes i praksis, og

4 avskaffe alle former for tvangsarbeid,

Andvord opererer i henhold til gjeldende lover og respekterer internasjonalt anerkjente menneskerettigheter.

Andvord har ikke leverandører som på noen måte bidrar til brudd på menneskerettigheter.

Andvord legger til rette for at medarbeidere kan være organisert, og at retten til å føre kollektive forhandlinger anerkjennes og respekteres.

Andvords medarbeidere har avlønningsvilkår i henhold til nasjonal lovgivning.

Andvord benytter kun underleverandører som forplikter seg til vår Code of Conduct, minimumskriterier og innkjøpsbetingelser.

Andvord har utarbeidet policy for bærekraftig forretningspraksis, Code of Conduct og minimumskriterier.

Andvord kartlegger sine leverandører og klassifiserer disse etter definerte dokumentasjonskrav.

Andvord har fagorganiserte medarbeidere, og aksepterer retten til kollektive forhandlinger og fri organisering.

Andvord krever at våre leverandører signerer vår Code of Conduct og aksepterer våre minimumskriterier og innkjøpsbetingelser.

Andvords medarbeidere avlønnes i henhold til gjeldende regelverk og arbeidstid er avtalt og i tråd med Arbeidsmiljøloven.

5 sikre reell avskaffelse av barnearbeid, og

Andvord benytter ikke barnearbeid, og vi skal ikke benytte oss av leverandører som har vare­ og tjenestekjeder der økonomisk utnyttelse av barn forekommer.

Andvord krever at våre leverandører signerer vår Code of Conduct. Det er ikke avdekket mistenkte eller identifisert faktiske tilfeller av barnearbeid hos noen av våre leverandører.

6 sikre at diskriminering i arbeidslivet avskaffes.

Andvord skal ha et arbeidsmiljø som er uten forskjellsbehandling, diskriminering, sjikane og mobbing.

Alle ansatte får innføring i Andvords politikk på godt arbeidsmiljø i ansettelsesprosess og oppstartsprosess.

Andvord har en jevnt god fordeling på andel menn og kvinner i selskapet.

Konsernet har noe utfordring med lav andel kvinner i ledende posisjoner og jobber aktivt med å styrke dette.

PRINSIPPER RELEVANS FOR ANDVORD ANDVORDS FORPLIKTELSER

PRINSIPPER RELEVANS FOR ANDVORD ANDVORDS FORPLIKTELSER

Miljø

7 Bedrifter skal støtte en føre­var tilnærming til miljøutfordringer,

Andvord jobber kontinuerlig for å begrense belastningen på omgivelsene våre.

Vi har nedfelte mål om reduksjon i transport, avfall og emballasje.

Andvord har som krav at plastemballasje skal være på et minimum. Leverandører oppfordres til å redusere bruk av plast i emballasje utover det som ernødvendig med hensyn råvarene.

Andvord skal frakte mest mulig av vårelangtransportsendinger på båt.

8 ta initiativ til å fremme økt miljøansvar, og

Med fokus på miljø, energi og gjenvinning skal vi redusere materialer og produkter som er skadelige for miljøet.

Våre tiltak skal gjøre det mulig for våre kunder å ta et økt miljøansvar.

Andvord fremmer økt bruk av FSC som betyr at du kan spore hvilken skog råvarene til papiret du kjøper fra oss kommer fra. Du kan sikre at papiret som brukes kommer fra bærekraftige kilder.

9 oppmuntre til utvikling og spredning av miljøvennlig teknologi.

Anti-korrupsjon

10 Bedrifter skal bekjempe enhver form for korrupsjon, herunder utpressing og bestikkelser.

Andvords fokus på mer bærekraftige løsninger skal inspirere våre leverandører og kunder i en mer bærekraftig retning.

Andvord skal være et selskap alle kan stole på. Vår anti­korrupsjonspolicy beskriver vår holdning til korrupsjon og bestikkelser.

Andvord er i kontinuerlig prosess med å erstatte eldre analogt kjemibasert produksjonsutstyr med moderne digital teknologi.

Andvord har en anti­korrupsjonspolitikk som er offentlig tilgjengelig og vi har nulltoleranse for korrupsjon og bestikkelser.

Alle ansatte blir sitt ansvar bevisst i god forretningsskikk og etikk gjennom ansettelses­ og opplæringsprosesser.

Gjenopprette

Kommunisere Overvåke

4

Kartlegge og vurdere

1. Forankrer ansvarlighet

Vi forankrer gjennom åpen og offentlig policy. Minimumskriterier, innkjøpsbetingelser og Code of Conduct sendes våre leveradører og det er utarbeidet en overordnet strategi­ og handlingsplan både for interne forhold og i leverandørkjeden.

2. Kartlegge og vurdere negativ påvirkning/skade

Vi kartlegger og vurderer våre leverandører gjennom evalueringer og risikoanalyser.

3. Stanse, forebygge eller redusere

Vi stanser, forebygger eller reduserer vår negative påvirkning på mennesker, samfunn og miljø gjennom forbedringssystem og beredskapsplaner.

4. Overvåke

Vi overvåker resultatene av tiltak gjennom evalueringer og etterspurt dokumentasjon.

5. Kommunisere

Vi kommuniserer vår påvirkning gjennom egen bærekraftsrapport.

6. Gjenopprette

ning eller kompensasjon, offentlig beklagelse eller utbedring, og vi legger til rette for varsling om brudd på etiske eller miljøtilknyttede negative påvirkninger.

Ansvarlig innkjøpspraksis

Ansvarlig innkjøpspraksis er en av de viktigste virkemidlene i arbeidet for en bærekraftig utvikling. Vi har tilpasset vår egen innkjøpspraksis slik at vi styrker leverandørenes mulighet til å levere på kravene vi stiller for å sikre gode forhold for mennesker, samfunn og miljø. Vi prioriterer leverandører som viser særlig vilje og evne til å jobbe med positiv utvikling i leverandørkjeden, og det er gledelig at de beste leverandørene våre er de vi har lengst fartstid med.

Det ligger også i en ansvarlig innkjøpspraksis at vi betaler våre leverandører ihht til de betingelser som foreligger. Andvord betaler alle sine leverandører innenfor fristene som er oppgitt.

Krav til forhold i leverandørkjeden

Gjennom Code of Conduct, våre minimumskriterier og innkjøpsbetingelser forventer vi at våre leverandører og samarbeidspartnere arbeider målrettet og systematisk for etterlevelse.

I forbindelse med økt leverandørkontroll opplever vi et større engasjement og forståelse ute hos våre leverandører for det arbeidet som må gjøres for å legge til rette for fremtidige generasjoner.

I 2023 sender vi ut evalueringsskjema på leverandørenes arbeid med bærekraft og sosiale forhold. Her blir leverandørene også utfordret på å ha kontroll videre i sin verdikjede og jobbe mot et mål om mer miljøvennlig produksjon, f.eks. ved bruk av fornybar energi i produksjonen.

Trygg produksjon

Økte krav fra våre kunder og ikke minst fra EU har gjort at våre rutiner for produktkontroll er forsterket.

Vi øker vår andel av produkter med miljøsertifisert materiale. Økte krav fra våre kunder og ikke minst fra EU har gjort at våre rutiner for produktkontroll er forsterket. Vi øker vår andel av produkter med miljøsertifisert materiale med vår FSC sertifisering i tillegg til Svanen.

Leverandørkontroll

Som en av Norges største grafisk bedrifter er vi avhengige av å ha størst mulig kontroll på de leverandørene vi bruker.

I 2023 fikk de største leverandørene våre, både produsenter og grossister, tilsendt vår oppdaterte Code of Conduct, minimumskriterier og innkjøpsbetingelser. Code of Conduct signeres og returneres til oss for arkivering

Nye leverandører blir kontrollert etter oppdaterte rutiner hvor vi ser på blant annet eierforhold, utfordringer med tanke på leverandørens land og region (miljøpåvirkning, korrupsjon) og generelle arbeidsforhold.

SERTIFISERING

Vi har fornyet vår sertifisering ISO 27001. Den raske digitale utviklingen stiller stadig høyere krav til oss om å holde tritt med sikkerheten

Informasjonssikkerhet er uhyre viktig for oss, og av den grunn er vi ISO 27001 sertifisert. ISO/IEC 27001 sertifikatet viser at informasjonssikkerheten er målt mot en standard (beste praksis i bransjen) og er i samsvar med denne standarden.

Sertifiseringen utføres av et uavhengig sertifiseringsorgan og viser at vi har gjort nødvendige tiltak for å beskytte sensitiv informasjon fra uvedkommende.

Vi jobber aktivt med informasjonssikkerhet både i egen virksomhet, i kontakt med kunder, leverandører og omverden generelt. Printløsningene vi leverer krever høyeste nøyaktighet.

At driften og troverdigheten vår stilles i et dårlig lys på grunn av mangler i informasjonshåndteringen, kan vi ikke risikere. Lover og regler skal selvfølgelig følges.

Det er svært viktig for oss at du alltid skal kunne være helt trygg på hvordan vi håndterer

informasjonen din.

Lars Andresen, forretningsutvikler i Mediehuset Andvord

POLICY FOR BÆREKRAFTIG FORRETNINGSPRAKSIS

Mediehuset Andvord jobber for å ha en bærekraftig forretningspraksis. Vår målsetning er å bruke ressurser på en slik måte at det ikke går på bekostning av framtidige generasjoner.

Som sertifisert i Forest Stewardship Council (FSC), Miljøfyrtårnet, Svanemerket og medlem i Trykt i Norge forplikter Mediehuset Andvord AS seg til å jobbe aktivt med aktsomhetsvurderinger for bærekraftig forretningspraksis. Aktsomhetsvurderinger er en risikobasert tilnærming til å respektere og ivareta mennesker, samfunn og miljø i vår egen virksomhet og i hele leverandørkjeden. Vi forventer at våre leverandører og samarbeidspartnere følger samme tilnærming.

Krav til egen virksomhet

Mediehuset Andvord AS erkjenner at vår forretningspraksis kan ha mulig negativ påvirkning på mennesker, samfunn og miljø. Samtidig ser vi vårt potensiale til å bidra til positiv utvikling i leverandørkjeden. Med bakgrunn i dette har vi utarbeidet prinsipper og krav til vår egen virksomhet i punktene under:

Ansvarlig innkjøpspraksis

Fri fagorganisering og arbeiderepresentasjon

Leverandørutvikling og partnerskap

Antikorrupsjon

Land under handelsboikott

Krav til forhold i leverandørkjeden

Prinsipper for bærekraftig forretningspraksis (Code of Conduct)

KLIMAREGNSKAP OG CO2e­AVTRYKK

Vi mottar årlig rapport fra Norsk gjennvinning med spesifisert avfallsvolum, sorteringsgrad og antall tømminger.

BÆREKRAFT HADELAND

Vi tar miljø og bærekraft på alvor, og jobber aktivt med å få økt kunnskap og inspirasjon til å bedre vårt arbeide innen miljø og bærekraftig forretningspraksis.

Lars Andresen og Nils Jacob Førli hos oss er med på langsiktig bærekraft prosjekt, «Bærekraft Hadeland» i regi av Region Hadeland. Prosjektet går over 3 år og ca. 50 bedrifter er med i prosjektet. Dette er en unik mulighet for vår virksomhet til å rigge oss for framtiden og sikre at drift og utvikling er tilpasset det grønne skiftet.

7 %

BærekraftHad e dnal

Kursholdere og ledere for prosjektet er Lars Jacob Pedersen og Sveinung Jørgensen, forskere og bærekraft eventyrere. Sammen har de utviklet flere kurs i bærekraftige forretningsmodeller – både på masternivå og NHH Executive.

Det totale fotavtrykket

Artisti AS (Inference fra 2023) RESULTATREGNSKAP

Det totale fotavtrykket for et produkt består av mange elementer. Alt fra råvarevalg til hvordan produktet skal håndteres etter endt bruk.

I Mediehuset Andvord er vi opptatte av å ha alle disse elementene med oss i planleggingen av en ordre.

Råvare

Råvarevalg er viktig med hensyn til miljøbelastning. Hos oss kan du spore hvilken skog råvarene til papiret du kjøper kommer fra, slik at du sikrer at papiret som brukes kommer fra bærekraftige kilder.

Alle ledd i verdikjeden – fra skogbruk, til produksjon av tremasse og papir, via grossistene til trykkeriet – er FSC (Forest Stewardship Council) sertifisert.

Energiforbruk

Som en stor grafisk bedrift har vi mange energikrevende maskiner i produksjonen.

Vi arbeider kontinuerlig med å redusere vårt energiforbruk og klarte i 2022 å redusere forbruket med 12 % fra 2021. Investering i ny teknologi og installasjon av LED belysning i bygget er noen av tiltakene gjort i 2022.

Levetid

Summen av råvarevalg og kvalitet utgjør produktets levetid. Dette vil påvirke produktets evne til å kunne gjenbrukes eller gjenvinnes.

Arbeidsmiljø

Arbeidsglede gir bedre livskvalitet for den enkelte medarbeider og har mye å si for kvaliteten på arbeide som utføres.

Vi gjennomfører støymålinger med tiltak som montering av lydabsorberende plater i produksjonen. Medarbeiderundersøkelser gjennomføres årlig og gjennomgås av ledelsen.

Andvord tilbyr kantineordning for ansatte som bidrar til sunt kosthold og gode samtaler på tvers av avdelinger!

Frakt

Frakt og valg av transportmetode har en stor påvirkning på klimagassutslipp, men også på transportarbeideres rettigheter.

Andvord gjør mesteparten av sitt innkjøp av papir direkte fra papirfabrikk. Vi har bevisst valgt Munkedal i Sverige som er den papirfabrikken som ligger kortest i avstand fra vår produksjon. Vi bestiller også fulle lastebiler for redusert utslipp på frakt.

Avfall

Medlemskapet vårt i Grønt Punkt Norge viser at vi som bedrift tar ansvar for alle retursystemer godkjent av Miljødirektoratet.

Vi arbeider kontinuerlig for å begrense vårt avfall i produksjonen og reduserte avfallsmengden med 18 tonn fra 2021 til 2022. Dette ved hjelp av ny trykkteknologi og kontinuerlig arbeide blant våre ansatte.

Vi sorterer alt avfallet og hadde i 2022 kildesorteringsgrad på 96,5 %

Bruk

Bruken av et produkt vil alltid variere fra person til person, tiden og miljøet det brukes i. Alle bruksområder for et produkt bør være gjennomtenkt for høyest bruksgrad.

Etter bruk

Produktets egenskaper, materiale og kvalitet skal resultere i enten gjenbruk eller gjenvinning, med minst mulig avfall som resultat.

Mange tror at papir er lite miljøvennlig – det stemmer ikke

Trend Tracker Survey 2023, undersøker endrede oppfatninger hos forbrukerne med tanke på trykk, print og papiremballasje.

Hensikten er å avdekke endrede forbrukeroppfatninger etter hvert som miljøbevisstheten økes, og det digitale blir mer utbredt. Undersøkelsen gjentas annethvert år.

UNDERSØKELSEN VISER

Oppfatninger Fakta

Europeiske skoger vokser.

60 % av forbrukerne fortsatt tror at skogene krymper.

Mellom år 2005 og 2020 vokste europeiske skoger med hele 58 390 km2 (tilsvarer 1 500 fotballbaner med skogvekst hver eneste dag).

56 % tror at elektronisk kommunikasjon er mer miljøvennlig enn papir.

41 % av europeiske forbrukere mener at papir og papiremballasje er sløsing.

Rapporten viser at forbrukerne stadig blir mer

IKT­industrien står for mer enn 2 % av de globale klimagassutslippene (like mye som all flytrafikk), og den stiger raskt. Papir og trykksaker har blant de laveste utslippene av klimagasser med 0,8 %.

Europas papirgjenvinningsgrad er 74 %, og papiremballasje enda høyere, 83 %.

oppmerksomme på fakta om papirindustrien.

Prosjektleder Isabella Barikmo og rådgiver Tine Kalland i Mediehuset Andvord

STØRST KUNNSKAP I BRANSJEN PÅ CSR OG

9,6 %

Mediehuset Andvord

RESULTATREGNSKAP

Mediehuset Andvord BALANSE

Mediehuset Andvord

KONTANTSTRØMOPPSTILLING

Mediehuset Andvord

NOTER TIL REGNSKAPET

GENERELT

Dette er en sammenstilling av notene til selskapene Andvord Grafisk AS og Artisti Campaign AS.

Selskapene er fusjonert med regnskapsmessig effekt 01.01.2023 og var ved utgangen av 2022 to søsterselskap eid av Mail4you Holding AS. Konsolidert regnskap er tatt frem kun for å gi et sammenligningsgrunnlag for fremtidige årsoppgjør.

Andvord Grafisk AS var fra 01.02.2014 frem til 05.07.2022 et heleiet datterselskap av Parajett AB. Fra 05.07.2022 eies samtlige av de 500 aksjene pålydende kr 5 000,- av Mail4you Holding AS og er nå er en del av Artisti-gruppen. Parajett AB er fra samme dato en minoritetseier av Mail4you Holding AS.

Ultimat konsernselskap er Inference AS, org.nr 988 951 587. Konsolidert konsernregnskap kan fåes ved henvendelse dit.

NOTE 1 REGNSKAPSPRINSIPPER

Årsregnskapet er satt opp i samsvar med regnskapsloven av 1998 og god regnskapsskikk i Norge. Pensjonsforpliktelser er implementert i selskapet i henhold til NRS 6.

Hovedregel for vurdering og klassifisering av eiendeler og gjeld

Eiendeler bestemt til varig eie eller bruk, er klassifisert som anleggsmidler. Andre eiendeler er klassifisert som omløpsmidler. Fordringer som skal tilbakebetales innen ett år, er klassifisert som omløpsmidler. Ved klassifisering av kortsiktig og langsiktig gjeld er tilsvarende kriterier lagt til grunn.

Anleggsmidler vurderes til anskaffelseskost, men nedskrives til virkelig verdi når verdifallet forventes ikke å være forbigående.

Anleggsmidler med begrenset økonomisk levetid avskrives planmessig. Hovedsakelig mekaniske produksjonsmaskiner er vurdert til å være omsetlige i minst 10 år og er derfor satt opp med 10 års avskrivning. Langsiktig lån balanseføres til nominelt mottatt beløp på etableringstidspunktet.

Omløpsmidler vurderes til laveste av anskaffelseskost og virkelig verdi.

Annen langsiktig gjeld og kortsiktig gjeld er vurdert til pålydende beløp.

Eiendeler og gjeld i utenlandsk valuta

Pengeposter i utenlandsk valuta er omregnet til balansedagens kurs.

Immaterielle eiendeler

Immaterielle eiendeler overtatt ved kjøp av virksomhet, er balanseført til anskaffelseskost når kriteriene for balanseføring er oppfylt. Immaterielle eiendeler med begrenset økonomisk levetid avskrives planmessig og nedskrives til virkelig verdi dersom de forventede økonomiske fordelene ikke dekker balanseført verdi.

Leieavtaler

Driftsmidler som leies på betingelser som i det vesentlige overfører de økonomiske rettigheter og forpliktelser til selskapet (finansiell leasing), aktiveres under varige driftsmidler og medtas som forpliktelse under rentebærende langsiktig gjeld til nåverdien av minimumsleien. Driftsmidlet avskrives i henhold til plan, og forpliktelsen reduseres med betalt leie etter fradrag for beregnet rentekostnad.

For driftsmidler som leies på betingelser som ikke overfører de økonomiske rettigheter og forpliktelser til selskapet (operasjonell leasing) utgjør leiebetalingene en driftskostnad som fordeles systematisk over hele leieperioden.

Varer

Varer er vurdert til det laveste av anskaffelseskost og netto salgsverdi.

For varer i arbeid beregnes verdien av ferdig tilvirkede varer redusert for gjenværende tilvirkningskostnader.

Det foretas nedskriving for påregnelig ukurans etter følgende prinsipp:

- Varer uten innkjøp/produksjon det siste to år som ikke er sikret via kontrakter nedskrives med 100 %.

- Varer uten omløp det siste år men med innkjøp/produksjon i løpet av de siste to år nedskrives med 15 %.

Fordringer

Kundefordringer og andre fordringer er oppført i balansen til pålydende etter fradrag for forventet tap. Avsetning til tap gjøres på grunnlag av individuelle vurderinger av den enkelte fordring. Det er pr 31.12.22 ingen fordringer med forfall etter 31.12.23.

Investering i aksjer

Beholdning av aksjer er klassifisert som anleggsmidler. Verdien er hentet fra VPS.

Pensjoner

Regnskapsføringen av pensjonskostnader skjer i samsvar med NRS 6 og IAS19. Pensjonsforpliktelsen beregnes hvert år av en aktuar.

Estimatavvik som følge av endringer i økonomiske og demografiske forutsetninger føres mot egenkapital, og estimatavvik som følge av endringer i pensjonsplaner resultatføres som en del av pensjonskostnaden.

Skatter

Skatter kostnadsføres når de påløper, det vil si at skattekostnaden er knyttet til det regnskapsmessige resultat før skatt. Skatt knyttet til egenkapitaltransaksjoner, for eksempel konsernbidrag, føres mot egenkapitalen. Skattekostnaden består av betalbar skatt (skatt på årets skattepliktige inntekt) og endring i utsatt skattefordel.

Utsatt skatt er beregnet med 22 % på grunnlag av de midlertidige forskjeller som eksisterer mellom regnskapsmessige og skattemessige verdier, samt ligningsmessig underskudd til fremføring ved utgangen av regnskapsåret. Skatteøkende og skattereduserende midlertidige forskjeller som reverserer eller kan reversere i samme periode er utlignet og nettoført. Netto utsatt skattefordel balanseføres i den grad det er sannsynlig at denne kan bli nyttiggjort.

Salgsinntekter

Inntektsføring ved salg av varer skjer på leveringstidspunktet. Forskuddsbetalte inntekter på balansedagen oppføres som gjeld. Opptjente, ikke betalte inntekter inntektsføres på balansedagen og oppføres som fordring.

Kontantstrømoppstilling

Kontantstrømoppstillingen er utarbeidet med basis i den indirekte metoden. Dette innebærer at man i oppstillingen tar utgangspunkt i selskapets årsresultat for å kunne presentere kontantstrømmer tilført fra henholdsvis ordinær drift, investeringsvirksomhet og finansieringsvirksomhet.

NOTE 2 – SALGSINNTEKTER

93,7  % av omsetningen i 2022 var innlands omsetning. Resterende 6,3 % var hovdsakelig salg til Sverige. Av årets omsetning var 98,6  % knyttet til vare- og portosalg og 1,4 % knyttet til salg av grafiske tjenester og rådgivning, samt offentlig støtte.

NOTE 3 – OFFENTLIG TILSKUDD

Mediehuset Andvord har i 2022, som kompensasjon for de høye energiprisene under året, mottatt tilskudd fra det statlige Enova. Støtten utgjorde totalt kr 361 655,76 hvorav kr 158 513,67 er basert på at selskapet investerer i energibesparende tiltak, og at disse sluttrapporteres til Enova innen utgangen av år 2024. Denne støtten er i regnskapet ført opp under Andre salgsinntekter.

Selskapet har også mottatt tilskudd til sommerjobb og andre arbeidsmarkedstiltak fra NAV. Total lønnsstøtte ble i år 2022 kr 294 870,- Beløpet er i regnskapet ført opp under Lønnskostnader.

NOTE 4 – LØNNSKOSTNADER, ANTALL ANSATTE, GODTGJØRELSER, LÅN TIL ANSATTE M.M.

NOTE 6 – VARIGE DRIFTSMIDLER

NOTE 8 – SKATT

skattefordel pr 31.12.22 vurderes forenlig med forventet resultat i kommende år.

NOTE 9 – EGENKAPITAL

består av 500 aksjer à kr 5 000.

Holding AS eier samtlige 500 aksjer i selskapet.

NOTE

10 – GARANTIER OG SIKKERHETSSTILLELSER

Andvord har en kassakredittordning med Danske Bank A/S, Denmark, Sweden branch.

utgjør pr 31.12.2022 MNOK 10.

11 –

NOTE 12 – KONSERNMELLOMVÆRENDE

inngår i Artisti AS-konsernet. Artisti AS er 100 % eid av Inference AS.

Det er utarbeidet konsernregnskap for Inference AS. Konsernregnskapet kan fås ved henvendelse til Artisti AS, Strømsveien 308, 1081 Oslo. Kortsiktige mellomværender er ikke renteberegnet.

NOTE 13 – BANKINNSKUDD

Andvord Grafisk

STYRETS ÅRSBERETNING

Virksomhetens art og tilholdssted

Andvord Grafisk AS virksomhet er å tilby grafiske produkter til kunder innen privat og offentlig sektor. Andvord Grafisk holder til i leide lokaler på Skytta i Nittedal kommune.

Fortsatt drift

Omsetning i 2022 ble som forventet, og resultatet bedre enn budsjettert. I samsvar med Regnskapsloven § 3-3a bekreftes det at forutsetningen om fortsatt drift er tilstede. Gode fremtidige resultatprognoser og det faktum at selskapet er i en sunn økonomisk stilling, gjør at man kan legge denne forutsetningen til grunn.

Fremtidig utvikling

Selskapet ble i juli 2022 solgt til det norske Mail4you Holding AS, og ble derved en del av Artisti­gruppen. Tidligere hovedeier Parajett AB, gikk samtidig inn som minoritetseier i Mail4you Holding AS.

Det er videre vedtatt fusjon med søsterselskapet Artisti Campaign AS, med Andvord Grafisk AS som overtakende selskap. Fusjonen vil ha regnskapsmessig virkning fra I. januar 2023. Fusjonen innebærer at søsterselskapets grafiske produksjon vil samordnes på Skytta i løpet av 1. halvår 2023.

Fusjon med konsolideringen av virksomhetsområdene vil bidra til å styrke selskapets posisjon i markedet, bidra til bedre ressursutnyttelse og høyere kostnadseffektivitet. Selskapet står dermed godt tilpasset endringer for å takle eventuelle endringer i markedet.

Resultater, investeringer, finansiering og likviditet

Driftsresultatet ble TNOK 3 395 mot TNOK 7 394 forrige år. Resultatet etter skatt ble et overskudd på TNOK 4 158 mot et overskudd på TNOK 5 448 forrige år.

Selskapets kontantstrøm fra operasjonelle aktiviteter i 2022 var på TNOK ­4 061. I tillegg til resultatet skyldes endringen hovedsakelig fjorårets skatt og økt varelager.

Årets avskrivninger var på TNOK 1 624, og årets investeringer i driftsmidler var TNOK 2 070.

Styret er av den oppfatning at årsregnskapet for 2022 gir et riktig bilde av selskapets

økonomiske stilling pr. 31. desember 2022 og av resultatet og kontantstrømmene, samt endringene i egenkapitalen i regnskapsåret. Egenkapitalandelen ved utgangen av året utgjør 44,0 prosent, mot 41,5 prosent ved årets begynnelse.

Finansiell risiko

Selskapet har liten valutarisiko knyttet til innkjøp, da merparten av innkjøpet skjer i NOK.

Selskapets markedsrisiko søkes redusert gjennom inngåelse av kundeavtaler med en varighet på minimum 12 måneder.

Selskapets kredittrisiko overvåkes løpende gjennom systematisk kredittvurdering av kundene.

En kredittramme på MNOK 6 i Danske Bank sikrer selskapet under svingninger i likviditeten. Ukentlige likviditetsprognoser gir selskapets ledelse god innblikk i selskapets finansielle risiko.

Styreansvarforsikringer

Selskapet og konsernet har etablert ansvarsforsikringer for styre­ og ledelse.

Organisasjon og arbeidsmiljø

Andvord Grafisk AS hadde i år 2022 gjennomsnittlig 39 fast ansatte, som til sammen utgjorde 38,4 årsverk.

Selskapet har som mål å være en arbeidsplass hvor det råder likestilling mellom kvinner og menn. og hvor diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, hudfarge, språk, religion og livssyn ikke forekommer. Det arbeides løpende for å sikre likestilling og mangfold blant ansatte. Andelen kvinner i selskapet var ved utgangen av året 40,5 prosent.

Selskapet vektlegger betydningen av HMS­aktiviteter i arbeidet for å skape et godt arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøutvalget og internkontrollutvalget hadde til sammen 3 møter. I tillegg ble det avholdt en rekke informasjons­, kontakt­ og forhandlingsmøter med de ansatte og deres organisasjoner.

Sykefraværet var i regnskapsåret 2022 på 469 dager, som utgjorde 4,7 prosent. Året forløp uten alvorlige arbeidsskader eller arbeidsulykker. Det er styrets oppfatning at arbeidsmiljøet i selskapet er godt.

Kvalitet, sikkerhet og miljø

Selskapet er sertifisert av Svensk Certifiering Norden AS etter kvalitetsledelse­standard ISO 9001:2015, og av DNV GL etter informasjonssikkerhets­standard ISO 27001:2013.

Selskapet har lisens til å benytte miljømerket «Svanen» på sitt sortiment av Stiftelsen Miljømerking i Norge. I løpet av våren 2023 vil selskapet i tillegg få på plass Miljøfyrtårn­ og FSC­sertifisering.

Styret er ikke kjent med forhold ved virksomheten som kan ha negativ påvirkning på det ytre miljø. Selskapet samler inn kjemikalier og andre skadelige stoffer, som destrueres etter godkjente ordninger. Papir og emballasje leveres til gjenbruk.

Redegjørelse for utførte aktsomhetsvurderinger

Virksomheter er omfattet av åpenhetsloven, og redegjørelsen vil innen 30. juni 2023 gjøres tilgjengelig på nett; andvordgrafisk.no/om­oss

Årsresultat og disponeringer

Styret foreslår overfor generalforsamlingen at årets overskudd disponeres slik: Overføres til annen egenkapital kr 4 158 044 Styret bekrefter at årsregnskapet er avlagt under forutsetningen om fortsatt drift.

Hagan, den 22. mars 2023

Mattias Stattin Styremedlem

Jacob Førli Adm. direktør Rune Skotland Ansattrepresentant

Nils

Artisti Campaign STYRETS ÅRSBERETNING

Virksomhetens art og tilholdssted

Selskapets kjernevirksomhet er handel med hovedvekt på omsetning av tjenester innenfor grafisk produksjon, kundeservice og responshåndtering, varehotell, ERP­ og logistikkvirksomhet og relaterte konsulenttjenester. Selskapet har sin virksomhet på Harestua og i Grimstad.

Fortsatt drift

Omsetning i 2022 ble som forventet, og resultatet bedre enn budsjettert. I samsvar med Regnskapsloven § 3-3a bekreftes det at forutsetningen om fortsatt drift er tilstede. Gode fremtidige resultatprognoser og det faktum at selskapet er i en sunn økonomisk stilling, gjør at man kan legge denne forutsetningen til grunn.

Fremtidig utvikling

Det er gjennomført kostnadsreduserende tiltak samtidig som det er investert i nye systemer og effektiviseringstiltak. Det er videre vedtatt fusjon med søsterselskapet Andvord Grafisk AS, som vil være overtakende selskap. Fusjonen vil ha regnskapsmessig virkning fra 1.januar 2023. Fusjonen innebærer at grafiske produksjon vil samordnes i løpet av 1. halvår 2023.

Fusjon med konsolideringen av virksomhetsområdene vil bidra til å styrke selskapets posisjon i markedet, bidra til bedre ressursutnyttelse og høyere kostnadseffektivitet. Selskapet står dermed godt tilpasset endringer for å takle eventuelle endringer i markedet.

Resultater, investeringer, finansiering og likviditet Omsetningen i selskapet endte på MNOK 113,28 med et samlet resultat på MNOK 5,24 før skatt. Selskapets likviditetsbeholdning var pr 31.12.2022 på MNOK 12,13. Selskapets langsiktig gjeld var MNOK 0,43. Selskapets totalkapital var 31.12.2022 på MNOK 40,34. Egenkapitalen utgjorde pr 31.12.2022 51,28 prosent av selskapets totalkapital.

Finansiell risiko

Markedsrisiko: Selskapet er eksponert for endringer i valutakurser og andre makroøkonomiske faktorer.

Kredittrisiko: Risiko for at motpart ikke har økonomisk evne til å oppfylle sine forpliktelser anses som relativt lav. Det har historisk sett vært lite tap på fordringer.

Likviditetsrisiko: Selskapet har tilstrekkelig kapital til å takle svingninger i likviditetsbehovet.

Styreansvarforsikringer

Selskapet og konsernet har etablert ansvarsforsikringer for styre­ og ledelse.

Organisasjon og arbeidsmiljø

Artisti Campaign AS hadde i år 2022 52 ansatte, som til sammen utgjorde 40,80 årsverk.

Selskapet har som mål å være en arbeidsplass hvor det råder likestilling mellom kvinner og menn. og hvor diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, hudfarge, språk, religion og livssyn ikke forekommer.

Sykefraværet i selskapet var på 2,80 prosent i 2022. Det arbeides løpende med arbeidsmiljøtiltak for å redusere sykefraværet. Alle sykemeldte følges opp regelmessig.

Det har ikke forekommet eller blitt rapportert alvorlige arbeidsuhell eller ulykker i løpet av året som har resultert i store materielle skader eller personskader. Arbeidsmiljøet betraktes som godt.

Likestilling

Av totalt ansatte i selskapet er det 65,38 prosent kvinner. Blant ledere er det 1/4 kvinner og 3/4 menn. Det er ikke representert kvinner i selskapet styre. Selskapet har i sin policy innarbeidet forholdet rundt likestilling som tar sikte på at det ikke forekommer forskjellsbehandlinger grunnet kjønn i saker som for eksempel lønn, avansement og rekruttering. Selskapets ledelse er kjent med de krav og forventninger som stilles i Diskrimineringsloven og sørger for å innrette seg i tråd med dette.

Miljørapportering

Styret er ikke kjent med forhold ved virksomheten som kan ha negativ påvirkning på det ytre miljø. Selskapet samler inn kjemikalier og andre skadelige stoffer, som destrueres etter godkjente ordninger. Papir og emballasje leveres til gjenbruk.

Redegjørelse for utførte aktsomhetsvurderinger

Virksomheter er omfattet av åpenhetsloven, og redegjørelsen vil innen 30. juni 2023 gjøres tilgjengelig på nettsiden; artisti.no/om­oss

Årsresultat og disponeringer

Styret foreslår følgende disponering av Selskapets resultat:

Overført til annen egenkapital

Avgitt konsernbidrag

Sum disponert

3 028 618,­

1 027 863,-

4 056 480,-

Artisti Campaign AS, Oslo 22. mars 2023

Styremedlem Adm. direktør

MED FOKUS PÅ

Konsern – Inference

RESULTATREGNSKAP

* Andvord Grafisk AS ble ervervet 5. juli, og konsernregnskapet er konsolidert med 50 % av 2022 tallene for dette selskapet.

Konsern – Inference BALANSE

Øyvind Rønningen, styrets leder

Konsern – Inference

KONTANTSTRØMOPPSTILLING

Vi tror på kraften av smarte investeringer og strategisk utvikling for

å oppnå suksess.

Øyvind Rønningen, styreleder, Inference

Brennaveien 20b

1481 Hagan andvordgrafisk.no