Raija Seppälä, Ulla Suomi-Tomperi, Ulla-Riitta Jokiniemi ja Sari Veneranta ylläpitävät hyvää huumoria työpaikallaan Pappilanlammen palvelutalossa Ulvilassa.
jon vaikuttaa hyvä työn organisointi: pienemmälläkin väellä tehdään laadukasta hoitotyötä ja taas toisin päin, kiireen saa aikaan vaikka olisi tarpeeksi henkilökuntaa”, Setälä sanoo.
”Sitä kasvaa työn mukana, näkee ja oppii ymmärtämään, mitä vanheneminen on.” Työpaikka Pappilanlammella on naisille kuin toinen koti – siksi he eivät koekaan hoitoalaa kovin raskaaksi. Yhdessä nauretaan ja myös tarpeen tullen surraan. Jos työkaverilla on joskus huono päivä, toiset eivät asiasta loukkaannu, naiset kertovat. ”Minä olen luonteeltani sellainen, että saatan murjottaa koko päivän, jos jokin on huonosti. Mutta täällä se ei onnistu, vaan viiden minuutin jälkeen nauran jo työkavereiden kanssa”, Veneranta hymyilee.
Työntekijöiden hyvinvointi heijastuu asukkaisiin, ja he viihtyvät siten paremmin. Onnelliset asukkaat puolestaan lisäävät henkilökunnan hyvää oloa. ”Me olemme halunneet tehdä oikeasti kodin vanhuksille. Se tarkoittaa sitä, että he voivat jatkaa omia arkirutiinejaan niin kuin aina ennenkin ja asiat järjestetään heidän ehdoillaan”, Suomi-Tomperi kertoo. Jokiniemen mukaan huumori ja luottamus ovat työkavereissa parasta, ja toisia huomioidaan välillä erityisilläkin tavoilla. Jokiniemi keräilee lehmäesineitä, ja kun työkaverit bongaavat kivan lehmän kirpputorilla tai matkoilla, he tuovat sen usein lahjaksi hänen kokoelmaansa. HUUMORI AUTTAA
Sarilla on hyvä visuaalinen silmä koristeluihin, hän on avoin ja erittäin taitava dementiaa potevien vanhusten kanssa. Ulla on vastuuntuntoinen ja tuo hyvää mieltä tullessaan. Ulla-Riitta on sosiaalisesti taitava ja hyvä organisoimaan asioita. Raija puolestaan on työpaikan ilo ja valo, nauraa hersyvästi ja jaksaa aina kuunnella. Näin naiset kuvailevat toisiaan hymy huulilla. Jokaisesta löytyy paljon hyviä puolia,
Sosiaali- ja terveysalan opiskelijoille työpaikan ilmapiiri on tärkein työpaikan valintaperuste. Alan työntekijöillä ja opiskelijoilla korostuu keskimäärin enemmän halu tehdä merkityksellistä työtä ja työ myös määrittää monen identiteettiä. (Sosiaali- ja terveysalan työnantajakuvatutkimus 2012, T-Media)
jotka yhdessä rakentavat toimivan ja harmonisen työyhteisön. Työssä jaksamisen vaikeuden, tai helppouden, naiset kokevat eri tavoilla. ”Sitä kasvaa työn mukana, näkee ja oppii ymmärtämään, mitä vanheneminen on. Siten sen ottaa luonnollisesti, eikä työ tunnu raskaalta”, Veneranta toteaa. Muita naisia työssä jaksamisessa auttaa asioista puhuminen – ja tietysti huumori. Töihin saavutaan aina pilke silmäkulmassa, ja vaikeillekin asioille on opittu nauramaan. Jokiniemi lisää vielä, että hänelle sauna ja kunnon löylyt ovat ihan paras keino palautua. ”Hyvä luottamus on tärkeää. Että uskaltaa olla hieman epävarmakin, jos ei kaikkea osaa tai tiedä. Tunnustaa sen ja ottaa sitten selvää”, vastikään esimieheksi noussut Setälä sanoo. Siihen muut naiset lisäävät, että Setälä jaksaa kyllä aina kuunnella ja ymmärtää, vaikka töissä olisi hieman kiirekin. ”Monessa työyhteisössä käytetään aikaa negatiivisiin asioihin, kiusaamiseen suorastaan. Mutta suvaitseva ilmapiiri tekee sen, että uskaltaa tuoda omasta persoonastaan kukkia esiin”, Setälä tuumaa. TEKSTI: Helena Hyvönen KUVAT: Harri Joensuu
M I N Ä / T YÖ / U R A
17