%
LE SECTEUR
AUDIOVISUEL
CHIFFRES 2015
I.
Méthodologie ...................................................................................................................................... 2 1. Délimitation du secteur audiovisuel ..................................................................................................... 2
II.
Infographic ......................................................................................................................................... 3
III. Le secteur audiovisuel dans sa globalité ............................................................................................ 4 1. Executive Summary ............................................................................................................................... 4 2. Le secteur audiovisuel ........................................................................................................................... 5 3. Les employeurs & travailleurs par type d’activité ................................................................................. 6 4. Taille des entreprises ........................................................................................................................... 10 5. Localisation des employeurs et des employés .................................................................................... 11
IV.
V.
Représentativité des artistes dans le secteur audiovisuel ................................................................ 12
La Commission Paritaire 227 ............................................................................................................. 13 1. Executive summary .............................................................................................................................. 13
VI. La Sous-Commission Paritaire 303.01 .............................................................................................. 16 I. Executive Summary .............................................................................................................................. 16 V.
Les indépendants du secteur audiovisuel ......................................................................................... 19 1. Executive summary .................................................................................................................................. 19
Annexe 1 – Table de conversion Code NACE / Cluster .................................................................................... 21
Annexe 2 – Dénomination des Commissions Paritaires ................................................................................. 23
I. Méthodologie 1. Délimitation du secteur audiovisuel Comment définir le secteur audiovisuel d’aujourd’hui? En poser les frontières n’est pas évident, tant il évolue jour après jour. Une définition très générale et rudimentaire pourrait être de ne considérer que la “radio et télévision’. Mais cela ne tiendrait pas compte de la complexité du secteur. En effet, la conception, le développement, la production et la diffusion de produits audiovisuels se déroule aujourd'hui d'une tout autre manière, via des canaux de diffusion différents, avec des méthodes de distribution diverses, des objectifs changeants en fonction des publics cibles différents. La réalité économique de l'industrie du jeu est par exemple tout autre que celle de la production de séries télévisées.
Pour réaliser cette photo sectorielle, mediarte.be a donc du poser un cadre autour de l’activité audiovisuelle, et le défini comme suit: Le secteur audiovisuel comprend les entreprises impliquées dans les différentes étapes de la production et diffusion de contenus associant l’image et le son pour la radio, la télévision, le cinéma et l’internet.
Plusieurs branches d’activités sont donc à prendre en considération, car tous les employeurs que l'on pourrait communément classer comme appartenant au secteur audiovisuel ne tombent pas sous la commission paritaire (CP) 227. Il existe également une commission paritaire pour l'industrie cinématographique (303) comprenant 2 sous-commissions (production de films et exploitation de salles de cinéma). De plus, dans le secteur audiovisuel, beaucoup d'emplois sont exercés par des travailleurs intermittents. Les travailleurs intérimaires se retrouvent sous la CP 322. Les radios et télévisions locales, quant à elles, appartiennent à la CP 329 (secteur socio-culturel). Et dans le contexte belge, nous ne pouvons bien évidemment pas oublier les diffuseurs publics. Ceux-ci n’appartiennent pas à une commission paritaire fixe. Ils sont identifiés sous le code employeur 999. Nous avons eu recours à la classification des entreprises par code NACE, “Nomenclature statistique des activités économiques dans la Communauté européenne”, qui propose une division standardisée des activités économiques. En 2003 et 2008, la classification des codes NACE a été revue, d'une part, pour s'aligner davantage avec les codes ISIC Américains et, d'autre part, pour suivre les changements économiques structurels. Par rapport aux autres années, nous avons élargit notre sélection de Code NACE afin d’encore mieux suivre ce secteur en constante évolution et de se rapprocher au maximum de la réalité. Enfin, les organisations sans personnel (qui ne sont pas employeurs) et les indépendants qui fonctionnent en tant qu’exploitant individuel (sans personnalité juridique) ne sont pas considérés comme des employeurs et ne se retrouvent donc pas inclus dans l’une ou l’autre commission paritaire. Cependant, cette année, nous avons fait appel à l’INASTI, l’institut national d’assurances sociales pour travailleurs indépendants, afin de collecter des données sur les indépendants travaillants dans le secteur audiovisuel. Les quelques pages suivantes exposent plus en détails la nature des données qui ont été utilisées pour la réalisation de cette étude.
2
II. Infographic
3
III. Le secteur audiovisuel dans sa globalité
1. Executive Summary
En 2015, on compte 907 employeurs pour 11.090 travailleurs en équivalent temps plein (ETP). En 2008, le secteur audiovisuel comprenait 716 employeurs pour 11.367 ETP. • 4 employeurs rassemblent 46% des travailleurs (en ETP1): VRT, RTBF, Medialaan et RTL Belgium. • Le secteur audiovisuel rassemble en Belgique (au quatrième trimestre 2015) 907 employeurs et 11.090 ETP sous contrats directs. • On connaît une forte croissante du nombre d’employeurs (+27%) alors que le nombre d’ETP est en légère baisse (-2%) entre 2008 et 2015 malgré une augmentation de 130 entreprise entre 2014 et 2015. • La majorité des employeurs se retrouvent dans la CP 227 avec 528 employeurs sur les 871, soit 58%. • La plus grande partie des ETP se trouve au sein de la CP 227 et chez les opérateurs publics (qui n’appartiennent pas à une commission paritaire fixe et sont reconnaissables avec le code employeur 999) comptabilisant chacun respectivement 39% des ETP. • 41% des employeurs sont actifs dans la production, un cluster qui rassemble pourtant seulement 21% des ETP. Les entreprises actives dans la diffusion rassemblent 57% des ETP (60% en 2014 et 65% en 2013), mais ne représentent que 11% des entreprises. • En terme de tendance, on note une diminution (-17%) du nombre d’ ETP chez les diffuseurs entre 2008 et 2015, cette perte d’ETP est compensée sur l’ensemble par une augmentation de 697% au niveau des ETP dans le du Web/Game. • 6.812 des 11.090 ETP (61%) sont localisés chez un employeur ayant son siège social à Bruxelles. •
1 Nous rappelons ici la différence entre les termes « Effectif » qui correspond au nombre de personnes au total et
« équivalent temps-plein » qui exprime la somme du temps de travail. Donc 2 personnes à 0.5 ETP = 1 ETP, mais 2 effectifs.
4
2. Le secteur audiovisuel Pour observer le secteur dans sa globalité, nous sommes partis des données transmises par l’ONSS. Nous avons additionné trois bases de données : • celle qui reprend tous les employeurs qui relèvent des commissions paritaires 227, 303 et 303.01 ; • celle où la sélection a été établie par les codes NACE dédié au secteur audiovisuel habituels (soit 59111, 59112, 59113, 59114, 59120, 60100, 60200); • celle où la sélection a été établie avec les codes NACE élargi (soit 5821, 5913, 5914, 59201, 59202, 59203, 59209)2. En supprimant les doublons issus de la triple liste, nous avons obtenu un total de 26.721 données pour les 8 années observées.
En 2008, le secteur audiovisuel tel que défini selon les critères susmentionnés comprenait 716 employeurs pour 11.367 équivalents temps plein. Au fil des ans, le nombre d’employeurs a nettement augmenté pour atteindre 907 en 2015, une augmentation de presque 27% (26,68%), tandis que le nombre d’ETP a connu une légère baisse sur l’ensemble de la période (-2,44%). 3 Evolution du nombre d’employeurs et d’équivalents temps-plein Année 2008
Nombre d'employeurs (EMP)
Evolution annuelle en %
716
Nombre d'équilvalents temps plein (ETP)
Evolution annuelle en %
11.367
2009
717
0,14%
11.158
-1,84%
2010
731
1,95%
11.273
1,02%
2011
742
1,50%
11.036
-2,10%
2012
790
6,47%
11.130
0,85%
2013
828
4,81%
10.936
-1,75%
2014
871
5,19%
10.960
0,22%
2015 907 4,13% 11.090 Source : ONSS – 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, 20134, 20144, 20154 – tableau n°01
1,19%
2
58.210: Edition de jeux électronique 59.13: Distribution de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision 59.14: Projection de film cinématographiques 59.201: Production d’enregistrements sonores 59.202: Studio d’enregistrements sonores 59.203: Edition musicale 59.209: Autres services d’enregistrements sonores 3 Nous rappelons ici la différence entre les termes « Effectif » qui correspond au nombre de personnes au total et « équivalent temps-plein » qui exprime la somme du temps de travail. Donc 2 personnes à 0.5 ETP = 1 ETP, mais 2 effectifs.
5
3. Les employeurs & travailleurs par type d’activité
Chaque employeur est classé suivant un code NACE, déterminé en fonction de son activité principale. Au total, on relève 58 codes NACE différents pour le secteur audiovisuel. Toutefois, les employeurs de nos secteurs se voient le plus souvent attribuer les codes NACE ci-dessous : Code Nace Description
Représentativité Représentativité EMP ETP
59111
Production de films cinématographiques 7,97% 2,43%
59112
Production de films pour la télévision 4,35% 1,58% Production de films autres que cinématographiques et pour la télévision 21,82% 6,89%
59113 59114
59130
Production de programmes pour la télévision 10,25% 11,33% Post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision 12,47% 3,77% Distribution de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision 4,92% 2,98%
60100
Diffusion de programmes radio 6,71% 3,04%
60200
Programmation de télévision et télédiffusion 7,51% 60,08%
62010
Programmation informatique 5,86% 1,38%
59120
Autre Source : ONSS – de 20081 à 20154 – tableau n°02
18,15%
6,54%
Nous avons répartis l’ensemble de ces 58 codes NACE différents en 6 clusters principaux afin de faciliter la lecture de l’évolution de l’activité : ● Production : Ce cluster englobe toutes les entreprises actives dans la création de contenu audiovisuel, que ce soit pour la télévision, le cinéma, les entreprises ou le web. ● Services : regroupe tous les prestataires de services ; les entreprises qui déploie des moyens /solutions au niveau technique ou au niveau du personnel pour la réalisation de contenu ou pour la diffusion. ● Diffusion : rassemble les chaînes de télévisions, de radio et autres diffuseurs de contenu audiovisuel. ● Web&Game4 : rassemble toutes les entreprises actives sur le web ou dans le développement d’application et de jeu vidéo5. ● Distributeur : comprend les entreprises actives dans la distribution de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision ● Autre : regroupe toutes les entreprises des CP 227, 303 et SCP 303.01 dont les codes NACE ne tombent pas dans les codes ‘audiovisuels’. Ex : les agences de pub, service corporate, … La répartition des 58 codes NACE est reprise en annexe (voir « Table de conversion Code NACE / Cluster »). Sur base des clusters, nous pouvons observer la répartition des employeurs dans les différentes activités.
4
Ce cluster fait son apparition dans le secteur audiovisuel depuis peu d’années, mais il nous a paru opportun de l’inclure afin d’analyser son entrée. 5 Seulement deux entreprises sont, pour le moment, reprises sous le Code Nace 58.210: Edition de jeux vidéo. Nous avons repris sous l’appellation ‘Games’, les entreprises actives dans l’édition de jeux vidéo, le design graphiques et la création de logiciels.
6
Répartition des employeurs et des équivalents temps-plein par clusters
Cluster
EMP
ETP
Cluster
EMP
ETP
Diffusion
102
6.323
Diffusion
11%
57%
Production
371
2.325
Production
41%
21%
Services
180
1.186
Services
20%
11%
Web / Game
157
594
Web / Game
17%
5%
Distributeur
39
346
Distributeur
4%
3%
Autre
58
316
Autre
6%
3%
Total
907
11.091
Total 907 11.090 Source : ONSS – 20154 – tableau n°03
Evolution de la répartition des employeurs par clusters
Cluster
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Diffusion
120
116
117
114
111
108
109
102
Production
350
333
336
346
357
358
359
371
Services
164
170
174
167
177
177
178
180
Web / Game
16
25
26
37
62
101
131
157
Distributeur
38
41
41
39
38
36
38
39
Autre
28
32
37
39
45
48
56
58
Total 716 717 731 742 790 828 871 Source : ONSS – 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, 20134, 20144, 20154 – tableau n°04
907
Evolution de la répartition des équivalents temps-plein par clusters
Cluster
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Diffusion
7.595
7.427
7.283
7.130
6.984
6.732
6.592
6.320
Production
2.170
2.112
2.323
2.259
2.341
2.236
2.149
2.998
Services
1.062
1.140
1.121
1.083
1.169
1.165
1.192
543
Web / Game
72
80
81
124
180
345
467
573
Distributeur
289
317
347
336
334
339
338
346
Autre
179
83
118
103
122
118
221
310
10.960
11.091
Total 11.367 11.158 11.273 11.036 11.130 10.936 Source : ONSS – 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, 20134, 20144, 20154 – tableau n°05
7
Sur base de la sélection par code NACE, nous constatons en 2015 la présence de 186 commissions ou sous-commissions paritaires différentes concernées: 100, 139, 200, 209, 226, 227, 302, 303, 303.01, 304, 314, 323, 335, 337, 329.01, 329.02, 329.03 et 999. Parmi toutes ces différentes commissions paritaires, quatre sont particulièrement significatives dans le secteur audiovisuel :
227 303.01 329
Commission paritaire pour le secteur audiovisuel Sous-commission paritaire pour la production de films Sous-commission paritaire pour le secteur socio-culturel (NDLR : Pour cette photo sectorielle, nous y avons rassemblé les SCP 329.01, 329.02 et 329.03) Opérateurs publics
999 Les autres commissions paritaires et sous-commission paritaire seront reprises sous la dénomination ‘Autre’. Répartition des employeurs par commission paritaire au sein de chaque cluster - chiffres
CP
Diffusion
Production
Services
Web/Game
Distributeur
Autre
Total
227
35
200
104
153
2
34
58%
303.01
2
85
11
1
5
4
12%
329
43
10
5
0
1
9
7%
999
7
4
0
0
0
0
1%
Autre
15
72
60
3
31
11
21%
Total 102 371 Source : ONSS – 20154 – tableau n°06
180
157
39
58
100%
Répartition des équivalents temps-plein par commission paritaire au sein de chaque cluster - chiffres
CP
Diffusion
Production
Services
Web/Game
Distributeur
Autre
Total
227
1.479
1.217
957
589
21
111
39%
1
469
24
3
33
67
5%
329
474
90
7
0
6
95
6%
999
4.301
4
0
0
0
0
39%
69
544
198
3
287
42
10%
1.186
594
346
316
100%
303.01
Autre
Total 6.323 2.325 Source : ONSS – 20154 – tableau n°07
6
Voir la liste complète des champs de compétences des commissions paritaires sur ce lien: http://www.emploi.belgique.be/defaultTabCAO.aspx?id=506
8
Analyse du cluster web/game - chiffres
Code Nace 58.210 58.290 62.010 62.020 62.030 62.090 63.110 63.120 74.103 74.109
Description
CP
EMP
ETP
Edition de jeux électroniques
100 200
1 2
0,63 2
Edition d’autres logiciels
227
1
0,7
Programmation informatique
227
110
415,87
Conseil informatique
227
5
15,79
Gestion d’installation informatiques
227
1
0,35
227 303.01
2 1
10,54 2,8
Traitement de données, hébergement et activités connexes
227
9
39,39
Portails Internet
227
7
43,72
Activités des agences de publicité
227
13
39,41
Autres activités spécialisées de design
227
1
1,59
152
571,2
Autres activités informatiques
Total Source : ONSS – 20154 – tableau n°08
9
4. Taille des entreprises
4 entreprises détiennent à elles-seules 45,74% des ETP. Si nous prenons la liste des entreprises qui comprenaient plus de 50 ETP en 2015, seules 24 employeurs sur les 871 y apparaissent. Ce qui veut dire que 3% des employeurs ont plus de 50 ETP.
CP
Code Nace
Régime linguistique
% des ETP
VRT
999
60.200
NL
20,17%
Evolution ETP /2014 -100,52
RTBF
999
60.200
FR
17,88%
-79,39
MEDIALAAN NV
227
60.200
NL
4,64%
-13,61
RTL BELGIUM SA
227
60.200
FR
3,41%
-9,01
VIDEOHOUSE NV
227
59.114
NL
2,75%
-82,17
BE TV SA
227
60.200
FR
1,87%
+38,78
STUDIO 100 NV
227
59.114
NL
1,33%
+62,89
MOSTRA SA
227
59.113
FR
1,06%
+14,96
TVBASTARDS NV
227
59.114
NL
1,06%
+32,24
SBS BELGIUM NV
227
60.200
NL
1,01%
+9,25
WOESTIJNVIS NV
227
59.114
NL
0,91%
+11,46
EYEWORKS NV
227
59.114
NL
0,71%
+17,05
DCINEX SA
209
59.130
FR
0,71%
-2,82
227 303.01
60.010 59.111
FR
0,50%
+20,14
FR
0,64%
+67,02
227 303.01
59.114 70.220
NL
0,63%
-0,43
FR
0,58%
+43,68
DEMENSEN NV
227
59.114
NL
0,60%
-6,53
INTRACTO GROUP NV
227
62.010
NL
0,56%
+9,79
227 303.01
60.100 59113
FR
0,49%
+2,48
FR
0,52%
+51,75
999 329.01
60.200 59.114
GERM
0,51%
FR
0,50%
Employeurs
GAMING1 SPRL ECL EXECUTIVE SPRL OUTSIDE BROADCAST NV WASABI SCRL
INADI PRODUCTION SERVICES BELGIUM SPRL BELGISCHES RUNDFUNK UND FERNSEHZENTRUM DER DEUTSCHSPRACHIGEN GEMEINSCHAFT VLAAMS-BRUSSELSE MEDIA VZW Source : ONSS – 20154 – tableau n°09
+0,14
Sur l’ensemble de ces 24 employeurs, on constate globalement une parité linguistique entre néerlandophones et francophones. En ce qui concerne le reste des employeurs de moins de 50 ETP (constituants donc 97% des employeurs), ils rassemblent ensemble 33,61% des ETP.
Au vu de ce fossé entre le peu d’entreprise ayant beaucoup d’employés en leur sein et le grand nombre d’entreprises avec peu d’employés, nous avons fait le choix plutôt que de chercher le nombre d’employé moyen, de proposer la médiane du nombre d’employés. Celle-ci est de 1,85 employés en 2015 ce qui correspond à une diminution de 6% depuis 2008. Le tableau qui suit nous montre comment fluctue cette médiane d’année en année.
10
Evolution de la médiane du nombre d’ETP
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
médiane 1,97 1,78 Source: ONSS – 20154 – tableau n°10
2008
1,98
1,8
1,89
1,71
1,75
1,85
5. Localisation des employeurs et des employés
Il est important de préciser que le recensement est effectué en fonction de la localisation du siège social des entreprises. Ainsi une société ayant son siège d’exploitation dans une ville et son siège social dans une deuxième, verra la localisation de ses travailleurs reprise sur cette deuxième ville.
Au niveau de la répartition régionale, on constate un nombre plus élevé d’entreprises en Flandre (44%), suivi par Bruxelles (35%) et la Wallonie (21%). Au niveau de la répartition linguistique, il y’a sensiblement moins d’entreprises enregistrées comme francophones avec 48%. La région de Bruxelles Capitale accueille 79% d’entreprises enregistrées comme néerlandophones. Répartition des employeurs par langue et par région – chiffres
FR
GERM
NL
TOTAL
Bruxelles - Capitale
252
2
67
321
Flandre
5
0
395
400
Wallonie
180
5
1
186
7
463
907
Total 437 Source : ONSS – 20154 – tableau n°11
La région de Bruxelles Capitale accueille le plus de travailleurs du secteur avec 61% des travailleurs. Ensuite, 28% des employés du secteur travaillent en Flandre et 10% en Wallonie. La communauté germanophone représente moins d’1% des travailleurs du secteur.
Répartition des équivalents temps-plein par langue et par région – chiffres
Bruxelles - Capitale
FR
GERM
NL
TOTAL
3.920
2
2.890
6.812
Flandre
42
0
3.098
3.140
Wallonie
1.075
63
1
1.139
Total 5.037 Source : ONSS – 20154 – tableau n°12
65
5.988
11.091
11
IV. Représentativité des artistes dans le secteur audiovisuel
Les entreprises qui font appel à des prestations artistiques doivent le notifier dans la DmfA (Déclaration multifonctionnelle7). Sur la DmFA, les artistes se déclarent dans le bloc 90012 « ligne travailleur » sous la catégorie de l’employeur (pas de catégorie particulière) avec le code 046 (à partir de l’année de leurs 19 ans).
Par « fourniture de prestations artistiques et/ou production des œuvres artistiques » il faut entendre la création et/ou l'exécution ou l'interprétation d'œuvres artistiques dans le secteur de l'audiovisuel et des arts plastiques, de la musique, de la littérature, du spectacle, du théâtre et de la chorégraphie.
Nous avons ainsi observé la présence des ETP8 repris dans cette catégorie (code 046) dans le secteur audiovisuel.
Représentativité des artistes en équivalents temps-plein par commission paritaire
FR Artistes ETP
NL % total ETP
Artistes ETP
Total % total ETP
Artistes ETP
% total ETP
227
55,65
3,61%
49,47
1,75%
105,12
2,41%
303.01
91,7
18,41%
14,76
14,76%
106,46
17,80%
Total 147,35 Source : ONSS 046 – 20154 – tableau n°13
64,23
211,58
La représentation des artistes est la plus significative dans la SCP 303.01 (long métrage), et plus encore du côté francophone, avec 18,41% des ETP qui ont été engagés pour des prestations artistiques.
7 La DmfA contient les données de rémunération et de temps de travail de tous les travailleurs occupés chez un employeur
au cours d'un trimestre donné. Cette DmfA est d'usage pour tous les employeurs immatriculés à l'ONSS. Nous rappelons ici la différence entre le terme « Effectif » qui correspond au nombre de personnes au total et le terme « équivalent temps-plein » qui exprime la somme du temps de travail. Donc 2 personnes à 0.5 ETP = 1 ETP, mais 2 effectifs.
8
12
V. La Commission Paritaire 227 Ce chapitre est spécifiquement consacré à l’observation de la commission paritaire 227, son évolution, ses composants et les tendances qui s’en dégagent9. L’observation porte sur 8 années complètes, de 2008 à 2015. 1. Executive summary • • • • • • • • •
•
En 2015, on compte 528 employeurs pour 4.373 travailleurs en équivalent temps plein (ETP). Dans la CP 227, 76% des employeurs ont moins de 5 ETP. À l’opposé, 2 % des employeurs ont plus de 100 ETP, mais ils rassemblent 43% de l’ensemble des ETP (61% en 2014). 40% des entreprises sont enregistrées comme francophones (209) et 60% comme néerlandophones (316). 65% des ETP sont employés dans une entreprise enregistrée comme néerlandophone. On constate une augmentation de 94% du nombre d’employeurs entre 2008 et 2015 pour une augmentation de 26% pour les ETP. 2.649 des 4.373 ETP (61%) sont localisés chez un employeur ayant son siège social en Flandre. La CP 227 est plus masculine que l’ensemble des secteurs puisque l’on compte 60% d’hommes pour seulement 52% pour l’ensemble des travailleurs belges. Il y a plus de travailleurs actifs à temps plein dans la CP 227 (85%) proportionnellement à l’ensemble des secteurs (62%). La moyenne d’âge dans la CP 227 est de 36,88 ans, soit 4 ans plus jeune que l’ensemble des secteurs (41,21 ans). Dans la pyramide des âges, on observe une diminution nette des travailleurs à partir de 40 ans. C’est la Flandre qui emploie le plus de jeunes de moins de 25 ans avec 73% contre 17% à Bruxelles.
9
Il est important de noter que ce chapitre ne tient pas compte des indépendants. Les organisations sans personnel (qui ne sont pas employeurs) et les indépendants qui fonctionnent comme exploitant individuel (sans personnalité juridique) ne sont pas considérés comme des employeurs et ne se retrouvent donc pas inclus dans l’une ou l’autre commission paritaire. Une section est réservée aux indépendants au chapitre 9 de cette photo sectorielle.
13
10
Evolution du nombre d’employeurs et d’équivalents temps-plein
Année
Nombre d'employeurs (EMP)
2008
Nombre d'équivalents temps (ETP)
Evolution en %
272
Evolution en %
3.458
2009
321
18,01%
3.738
8,09%
2010
340
5,92%
3.929
5,10%
2011
368
8,24%
4.041
2,86%
2012
414
12,50%
4.140
2,44%
2013
462
11,59%
4.129
-0,27%
2014
503
8,87%
4.271
3,44%
2015 528 4,97% 4.373 Source : ONSS – 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, 20134, 20144, 20154 – tableau n°14
2,38%
Répartition des employeurs et des équivalents temps-plein par clusters
Cluster
EMP
ETP
Diffusion
35
1.479
Production
200
1.217
Services
104
957
Web / Game
153
Distributeur Autre
EMP
ETP
Diffusion
7%
34%
Production
38%
28%
Services
20%
22%
589
Web / Game
29%
13%
2
21
Distributeur
0,4%
0,5%
34
111
Autre
6%
3%
4.373
Total
528
4.373
Total 528 Source : ONSS – 20154 – tableau n°15
Cluster
Répartition des employeurs par langue et par région
FR
GERM
NL
TOTAL
Bruxelles - Capitale
121
2
39
162
31%
Flandre
4
0
276
280
53%
Wallonie
84
1
1
86
16%
3
316
528
100%
Total 209 Source : ONSS – 20154 – tableau n°16
Répartition des équivalents tems-plein par langue et par région
FR
GERM
NL
TOTAL
1.244
2
215
1.460
33%
Flandre
35
0
2.614
2.649
61%
Wallonie
262
1
1
264
6%
3
2.829
4.373
100%
Bruxelles - Capitale
Total 1.541 Source : ONSS – 20154 – tableau n°17
10 Nous rappelons ici la différence entre les termes « Effectif » qui correspond au nombre de personnes au total et
« équivalent temps-plein » qui exprime la somme du temps de travail. Donc 2 personnes à 0.5 ETP = 1 ETP, mais 2 effectifs.
14
Proportion Homme/Femme dans la CP 227
Tems Partiel
227 Homme
Femme
8,71%
23,69%
Temps Plein 91,29% 76,31% Source : ONSS – 20154 – tableau n°18 Proportion Homme/Femme dans la CP 227 en fonction de l’âge
227 Homme
Femme
<25
7,36%
6,36%
25-39
57,93%
62,80%
40-49
22,52%
20,48%
50-64
11,79%
10,19%
65 et plus
0,40%
0,17%
Total 100,00% 100,00% Source : ONSS – 20154 – tableau n°19 Répartition des travailleurs par région en fonction de l’âge BruxellesCapitale Flandre Wallonie <25 4% 8% 10% 25-39
55%
62%
69%
40-49
24%
21%
15%
50-64
17%
9%
6%
65 et plus
0%
0%
0%
Total 100% 100% Source : ONSS – 20154 – tableau n°20
100%
15
VI. La Sous-Commission Paritaire 303.01 Dans ce chapitre, nous observons spécifiquement la sous-commission partiaire de la production de film, son évolution, ses composants et les tendances qui s’en dégagent11. L’observation porte sur 8 années complètes, de 2008 à 2015. I.
Executive Summary
• • • • • • • •
•
En 2015, on compte 108 employeurs pour 598 travailleurs en équivalent temps plein (ETP). Dans la CP 303.01, seulement 12 entreprises possèdent plus de 10 employés. 78% des employeurs ont moins de 5 ETP12 et 6 % des employeurs ont plus de 20 ETP. 78% des entreprises sont enregistrées comme francophone et 83% des ETP travaillent dans une entreprise enregistrée comme francophone. 49 sur les 108 (45%) entreprises sont localisées à Bruxelles, 51% des travailleurs francophones sont localisés à Bruxelles. La CP 303.01 est plus féminine que l’ensemble des secteurs puisque l’on compte 60% de femme pour seulement 48% pour l’ensemble des travailleurs belges. Il y a plus de travailleurs actifs à temps plein dans la CP 303.01 (77%) proportionnellement à l’ensemble des secteurs (62%). La moyenne d’âge est de 37,96 ans, soit 3 ans plus jeune que l’ensemble des secteurs (41,21 ans). Dans la pyramide des âges, on observe une diminution nette des travailleurs à partir de 40 ans. C’est la Région bruxelloise qui emploie le plus de jeunes de moins de 25 ans.
11
Il est important de noter que ce chapitre ne tient pas compte des indépendants. Les organisations sans personnel (qui ne sont pas employeurs) et les indépendants qui fonctionnent comme exploitant individuel (sans personnalité juridique) ne sont pas considérés comme des employeurs et ne se retrouvent donc pas inclus dans l’une ou l’autre commission paritaire. Une section est réservée aux indépendants au chapitre 8 de cette photo sectorielle. 12 Nous rappelons ici la différence entre les termes « Effectif » qui correspond au nombre de personnes au total et « équivalent temps-plein » qui exprime la somme du temps de travail. Donc 2 personnes à 0.5 ETP = 1 ETP, mais 2 effectifs.
16
13
Evolution du nombre d’employeurs et d’équivalents temps-plein Année
Nombre d'employeurs (EMP)
2008
Evolution en %
Nombre d'équivalents temps (ETP)
132
Evolution en %
720
2009
92
-30,30%
356
-50,57%
2010
93
1,09%
395
11,11%
2011
90
-3,23%
387
-2,23%
2012
86
-4,44%
430
11,37%
2013
93
8,14%
452
4,99%
2014
95
2,15%
372
-17,78%
2015 108 13,68% 598 Source : ONSS – 20084, 20094, 20104, 20114, 20124, 20134, 20144, 20154 – tableau n°21
60,87%
Répartition des employeurs et des équivalents temps-plein par clusters
Cluster
EMP
ETP
Diffusion
2
1
Production
85
469
Services
11
24
Web / Game
1
3
Distributeur
5
33
Autre
4
67
Total 108 598 Source : ONSS – 20154 – tableau n°22 Répartition des employeurs par langue et par région – chiffres
FR
GERM
NL
TOTAL
%
Bruxelles - Capitale
49
0
2
51
47%
Flandre
0
0
22
22
20%
Wallonie
35
0
0
35
32%
108
100%
84 0 24 Total Source : ONSS – 20154 – tableau n°23 Répartition des équivalents tems-plein par langue et par région – chiffres
FR
GERM
NL
TOTAL
%
Bruxelles - Capitale
302
0
1
303
51%
Flandre
0
0
99
99
17%
Wallonie
196
0
0
196
33%
498
0
100
598
100%
Total Source : ONSS – 20154 – tableau n°24
13 Nous rappelons ici la différence entre les termes « Effectif » qui correspond au nombre de personnes au total et
« équivalent temps-plein » qui exprime la somme du temps de travail. Donc 2 personnes à 0.5 ETP = 1 ETP, mais 2 effectifs.
17
Proportion Homme/Femme dans la CP 303.01
303.01
Homme
Femme
Tems Partiel
10,87%
29,22%
Temps Plein 89,13% Source : ONSS – 20154 – tableau n°25
70,13%
Proportion Homme/Femme dans la CP 303.01 en fonction de l’âge
303.01
Homme
Femme
<25
4,35%
6,49%
25-39
55,43%
61,04%
40-49
19,57%
17,53%
50-64
20,65%
14,94%
65 et plus
0,00%
0,00%
Total 100% Source : ONSS – 20154 – tableau n°26
100%
Répartition des travailleurs par région en fonction de l’âge
303.01
BruxellesCapitale
Flandre Wallonie
<25
5%
6%
6%
25-39
58%
60%
60%
40-49
23%
13%
15%
50-64
14%
21%
18%
65 et plus
0%
0%
0%
Total 100% 100% Source : ONSS – 20154 – tableau n°27
100%
18
V. Les indépendants du secteur audiovisuel Ce chapitre est consacré aux indépendants du secteur audiovisuel. Il s’agit du nombre de personnes assujetties (personnes physiques) au statut social des travailleurs indépendants dans le secteur de l'audiovisuel. Ce sont les personnes enregistrées sous les codes Nace : • 591 : Activités cinématographiques, vidéo et de télévision • 592 : Enregistrement sonore et édition musicale14 Aucun assujetti n'a été comptabilisé dans les codes Nace 582, 601 et 602, correspondant aux codes des diffuseurs et de l’édition de jeux électronique. Aussi, d’autres personnes travaillants dans le secteur audiovisuel de manière indépendante ne sont pas reprises dans ce recensement car il n’est aujourd’hui pas possible de les distinguer d’autres secteurs (comme celui des arts du spectacle par exemple). La répartition est faite par qualité (indépendants, aidants), région, âge, genre, nature de l'activité (activité principale, activité complémentaire, actifs après l'âge de la pension, total). 1. Executive summary •
• • • • •
On observe une augmentation du nombre d’indépendants de 32% (+419) dans le secteur de la production audiovisuelle depuis 2008. Cette augmentation est surtout poussée par une croissance féminine (+303). On retrouve 56% d’hommes et 44% de femmes exerçant sous le statut d’indépendant sous le code Nace 591. Il y’a proportionnellement plus de femmes qui exercent sous le statut d’indépendantes complémentaire (43%) et plus d’hommes sous le statut d’indépendant à titre principal. 56% des indépendants exercent à titre principal, 34% sont des indépendants complémentaires et 9% sont actifs après l’âge de la pension. La majorité des indépendants (988) du secteur sont issu de la Flandre (56%). 56% des indépendants sont âgés de plus de 45 ans, 3% ont moins de 26 ans et la majorité des indépendants complémentaires ont entre 26 et 44 ans.
14 Nous avons fait le choix, pour cette analyse des indépendants, de ne pas utiliser le code 592 (enregistrement sonore et edition musicale) car il peut convenir à d’autres secteurs. Le code 591 quant à lui est strictement lié à l’audiovisuel et au cinema.
19
Evolution du nombre d’indépendants
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Femmes
456
504
555
647
647
676
729
759
Hommes
868
881
886
905
905
917
947
984
1.324
1.385
1.441
1.552
1.552
1.593
1.676
1.743
3%
5%
4%
Total
Evolution annuelle 5% 4% 8% 0,0% Source : INASTI – 5901 – 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 – tableau n°28
Répartition géographique par sexe des indépendants
Homme
Femme
Total
%
Flandre
572
416
988
57%
Wallonie
253
230
483
28%
Bruxelles-Capitale
153
113
266
15%
A l'étranger
6
0
6
0,3%
984
759
1743
100%
Total Source : INASTI 2015 – 5901 – tableau n°29
Répartition des indépendants par activité par sexe
Homme
Femme
Activité principale
596
384
Activité complémentaire
267
323
Actif après l'âge de la pension 121 Source : INASTI 2015 – 5901 – tableau n°30
52
Répartition des indépendants par type d’activité par région
Activité principale
Activité complémentaire
Actif après l'âge de la pension
Flandre
561
339
88
Wallonie
232
194
57
Bruxelles-Capitale
184
56
26
3
1
2
590
173
A l'étranger
Total 980 Source : INASTI 2015 – 5901 – tableau n°31
20
Annexe 1 – Table de conversion Code NACE / Cluster Code NACE 18.130 18.200 26.110 26.800 33.120 46.431 46.432 47.113
Cluster
Description
Services Services Services Services Services Services Services Services
47.410 47.540 47.716
Services Services Services
47.910 53.200 56.102 56.301 58.190 58.210 58.290 59.111 59.112 59.113 59.114 59.120 59.130 59.140 59.201 59.202 59.203 59.209 60.100 60.200 61.200 62.010 62.020 62.030 62.090 63.110 63.120 63.910 63.990 64.200 69.202 70.210 70.220 72.190 73.110 73.120 74.103 74.109 74.201 74.209 74.300 74.901 77.292
Services Autre Autre Autre Autre Web / Game Web / Game Production Production Production Production Services Autre Autre Services Services Production Services Diffusion Diffusion Diffusion Web / Game Web / Game Web / Game Web / Game Web / Game Web / Game Production Autre Autre Autre Autre Autre Autre Autre Autre Web / Game Web / Game Production Web / Game Autre Autre Services
Activités de prépresse Reproduction d'enregistrements Fabrication de composants électroniques Fabrication de supports magnétiques et optiques Réparation de machines Commerce de gros d'appareils électroménagers et audio-vidéo Commerce de gros de supports enregistrés d'images et de sons Commerce de détail en magasin non spécialisé à prédominance alimentaire (surface de vente comprise entre 100m² et moins de 400m²) Commerce de détail d'ordinateurs, d'unités périphériques et de logiciels en magasin spécialisé Commerce de détail d'appareils électroménagers en magasin spécialisé Commerce de détail de vêtements, de sous-vêtements et d'accessoires pour dame, homme, enfant et bébé en magasin spécialisé, assortiment général Commerce de détail par correspondance ou par Internet Autres activités de poste et de courrier Restauration à service restreint Cafés et bars Autres activités d'édition Édition de jeux électroniques Édition d'autres logiciels Production de films cinématographiques Production de films pour la télévision Production de films autres que cinématographiques et pour la télévision Production de programmes pour la télévision Post-production de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision Distribution de films cinématographiques, de vidéo et de programmes de télévision Projection de films cinématographiques Production d'enregistrements sonores Studios d'enregistrements sonores Edition musicale Autres services d'enregistrements sonores Diffusion de programmes radio Programmation de télévision et télédiffusion Télécommunications sans fil Programmation informatique Conseil informatique Gestion d'installations informatiques Autres activités informatiques Traitement de données, hébergement et activités connexes Portails Internet Activités des agences de presse Autres services d'information n.c.a. Activités des sociétés holding Activités des comptables et des comptables-fiscalistes Conseil en relations publiques et en communication Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles Activités des agences de publicité Régie publicitaire de médias Activités de design graphique Autres activités spécialisées de design Production photographique, sauf activités des photographes de presse Autres activités photographiques Traduction et interprétation Activités des agents et représentants d'artistes, de sportifs et d'autres personnalités publiques Location et location-bail de téléviseurs et d'autres appareils audiovisuels
21
77.399 78.100 79.901 82.300 82.990 86.101 86.104 90.011 90.012 90.021 90.023 90.029 90.031 90.032 90.041 90.042 91.011 94.910 94.999
Services Autre Autre Autre Autre Autre Autre Production Production Production Services Production Production Production Services Autre Autre Autre Autre
Location et location-bail d'autres machines, équipements et biens matériels Activités des agences de placement de main-d'oeuvre Services d'information touristique Organisation de salons professionnels et de congrès Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a. Activités des hôpitaux généraux, sauf hôpitaux gériatriques et spécialisés Activités des hôpitaux psychiatriques Réalisation de spectacles par des artistes indépendants Réalisation de spectacles par des ensembles artistiques Promotion et organisation de spectacles vivants Services spécialisés du son, de l'image et de l'éclairage Autres activités de soutien au spectacle vivant Création artistique, sauf activités de soutien Activités de soutien à la création artistique Gestion de salles de théâtre, de concerts et similaires Gestion de centres culturels et de salles multifonctionnelles à vocation culturelle Gestion des bibliothèques, des médiathèques et des ludothèques Activités des organisations religieuses et philosophiques Autres associations n.c.a.
22
Annexe 2 – Dénomination des Commissions Paritaires Numéro de Commission Paritaire 100 116 149.01 200 207 209 218 226 227 302 303 303.01 303.02 303.04 304 329 329.01 329.02 329.03 337 339 999
Description Commission paritaire auxiliaire pour ouvriers Commission paritaire de l'industrie chimique Sous-commission paritaire des électriciens: installation et distribution Commission paritaire auxiliaire pour employés Commission paritaire pour employés de l'industrie chimique Commission paritaire pour employés des fabrications métalliques Commission paritaire nationale auxiliaire pour employés Commission paritaire pour les employés du commerce international, du transport et de la logistique Commission paritaire pour le secteur audio-visuel Commission paritaire de l'industrie hôtelière Commission paritaire de l'industrie cinématographique Sous-commission paritaire pour la production de films Sous-commission paritaire pour la distribution de films Sous-commission paritaire pour les industries techniques du film Commission paritaire du spectacle Commission paritaire pour le secteur socio-culturel Sous-commission paritaire pour le secteur socio-culturel de la communauté flamande Sous-commission paritaire pour le secteur socio-culturel de la communauté française et germanophone et de la région wallonne Sous-commission paritaire pour les organisations socio-culturelles fédérales et bicommunautaires Commission paritaire auxiliaire pour le secteur non-marchand Commission paritaire pour les sociétés de logement social agréées Aucune commission paritaire d'application (opérateurs publics)
23