ZODPOVEDNÁ FIRMA SK

KOMERČNÁ PRÍLOHA SPOLOČNOSTI MEDIAPLANET

Viac na info-business.sk

Zodpovedná firma Peter Altof Okrem dôkladného vzdelávania treba diverzifikovať portfólio, investovať len to, čo človeku nebude okamžite chýbať a nebáť sa robiť chyby

Pri hľadaní zamestnania buďte k sebe úprimní str. 2 Rozmanitosť v zložení zamestnancov prináša firmám viaceré výhody str. 6 Moderná BIOrafinéria na Slovensku str. 7

INZERCIA

FOTO: Welinna (Welin Nagyová)

2

KOMERČNÁ PRÍLOHA SPOLOČNOSTI MEDIAPLANET

Viac na info-business.sk

Pri hľadaní zamestnania k sebe buďte úprimní Headhunter a redaktor Dalibor Slávik vyhľadáva ľudí na manažérske a seniorské pozície už osemnásť rokov. V rozhovore s ním sa dozviete, čo je náplňou jeho práce, koľko času treba na nájdenie správneho človeka aj prečo ľudia menia zamestnanie.

P

oradí tiež tým, ktorí zatiaľ nenašli prácu, ktorá by ich napĺňala, a radi by

to zmenili.

Dalibor Slávik slovenský headhunter, redaktor Forbes Espresso HR

Ako ste sa k práci headhuntera dostali a čím sa vlastne zaoberáte?

K Executive Search, alebo „ľudovo“ povedané k headhuntingu, som sa dostal viac-menej prozaicky, prostredníctvom inzercie. Práca bola opísaná nielen zrozumiteľne, ale hlavne pútavo a vyprovokovala moju zvedavosť. Bolo to v roku 2004 a odvtedy sa venujem vyhľadávaniu manažérov či senior expertov. Neoddeliteľnou prácou headhuntera je neustále rozširovať sieť profesionálnych kontaktov.

Ako dlho vám trvá nájsť správneho zamestnanca?

Nájsť vhodného či kompetenčne „správneho“ človeka, samozrejme, trvá nejaký čas. Dôležité nie sú len predošlé pracovné skúsenosti, Sledujte nás

zručnosti, ľudská vyzretosť a know-how, ale aj motivácia človeka. To znamená, že nie vždy je pre ľudí, ktorých oslovujem, správny čas na zmenu a tiež nie vždy majú záujem pracovať pre nášho klienta, a to z rôznych dôvodov.

... ak túžim niečo dokázať, dosiahnuť, bez poctivej práce, prípadne práce navyše, to nejde, i keď z času na čas sa to tak môže zdať.

Od zadania klienta cez zostavenie stratégie hľadania, identifikáciu možných vhodných kandidátov/ kandidátok cez telefonický skríning a štruktúrovaný rozhovor/interview až po predstavenie skupiny dvoch

facebook.com/businessinfompczsk

až štyroch vhodných ľudí to trvá približne štyri týždne.

Líši sa niečím headhunting na slovenskom trhu práce od iných krajín? Sme v niečom ako Slováci špecifickí?

Možno veľkosťou krajiny, ak porovnávame Slovensko povedzme s krajinami, ktoré majú oveľa viac obyvateľov.

Vtedy má headhunter viac možností, respektíve vyberá z väčšej skupiny možných vhodných kandidátov. Na Slovensku je mnoho nielen zahraničných, ale aj domácich firiem, ktoré sú moderné spôsobom riadenia, majú aktuálne technológie, zdravú firemnú kultúru, kde našinci dostávajú priestor na profesijnú sebarealizáciu, osobnostný rast a napredovanie.

Aké sú momentálne najčastejšie dôvody, prečo ľudia menia zamestnanie?

Každý sme iný, a preto má každý z nás inú motiváciu, pre ktorú hľadá zmenu.

Neustále sa opakujúcimi

dôvodmi sú profesionálna sebarealizácia, hľadanie zmyslu v práci, zaujímavý projekt, budovanie firmy na „zelenej lúke“, lepšia firemná kultúra a jedným z častých dôvodov je aj šéf. (Úsmev.)

Peniaze nebývajú tou najsilnejšou motiváciou, avšak adekvátne ohodnotenie ide ruka v ruke s niektorým z vyššie spomínaných dôvodov.

Čo by ste poradili ľuďom, ktorí si myslia, že v ničom nevynikajú a ešte nenašli zamestnanie, v ktorom by boli spokojní?

Byť k sebe úprimný je dosť dobrý začiatok. V čom vynikám, aké sú moje talenty, aké sú moje ambície, som flexibilný, som vytrvalý?

Niekedy prehnaná motivácia a zároveň chýbajúca sebareflexia spôsobujú nielen vnútornú frustráciu, ale hlavne nenaplnené očakávania. Mať prípadný vzor je fajn, avšak porovnávať sa fajn nie je. Každý

Mediaplanet_czsk

sme sám za seba a ak túžim niečo dokázať, dosiahnuť, bez poctivej práce, prípadne práce navyše, to nejde, i keď z času na čas sa to tak môže zdať.

Firmy potrebujú ľudí a ľudia potrebujú firmy. Nie každý má predpoklady, aby bol dobrý manažér, no môže byť skvelou súčasťou tímu, alebo skvelým expertom.

A ak by som mal pocit, že v niečom nevynikám, položil by som si otázku, čo od života očakávam. Sú moje očakávania reálne, mám na to vhodné vzdelanie? Veľmi dôležité je zadefinovať si konkrétny cieľ. Mám cieľ?

Ak áno, akou stratégiou a taktikou sa k tomu cieľu dopracujem? Potrebujem na svojej ceste k cieľu mentora či kouča? A hlavne nezabudnúť, že ani Rím nepostavili za víkend, a teda že nejaký čas potrvá, kým s veľkou dávkou trpezlivosti, výkonu a pokory niečo vybudujem.

Recyklujte, prosím

ZODPOVEDNÁ FIRMA, 17.06.2022, Project Manager: Tomáš Polák, Business Developer: Natália Gašparová, Head of Production: Klára Fucimanová, Graphic Design: SOFT DESIGN, s.r.o., Zodpovedný za tlač: Vydavateľstvo MAFRA Slovakia, a. s. Kontakt: Mediaplanet Czech s.r.o. Tel.: +420 228 803 320 E-mail: hello-czechrepublic@mediaplanet.com Vydavateľstvo nezodpovedá za obsah inzercie a PR článkov.

PARTNERI KAMPANE

KOMERČNÁ PRÍLOHA SPOLOČNOSTI MEDIAPLANET

Viac na info-business.sk

3

Žiadna investícia nie je stávka na istotu Peter Altof, známy tiež ako Expl0ited, sa podieľal na tvorbe aplikácie, ktorá pomáha zoznámiť sa s ľuďmi v našom okolí. V rozhovore sa dozviete, čo je na nej unikátne.

FOTO: Welinna (Welin Nagyová)

Z

námy slovenský influencer a youtuber hovorí aj o jeho názore na kryptomeny a nezameniteľné tokeny a radí novým investorom.

Ste jedným z tvorcov zoznamovacej aplikácie Whoo app. Čím sa líši od ostatných zoznamiek?

V prvom rade ide o social discovery, nie je to klasická zoznamka. Primárne prepája ľudí v online s offlinom, teda umožňuje v reálnom čase na reálnom mieste nájsť nových kamošov (nielen vzťah). Ja sám ju na to používam.

Keď som v cudzom meste, otvorím Whoo a dám si poradiť príjemné reštaurácie alebo si dohodnem pivo s niekým, kto mi to tam aj poukazuje. Druhý, ale rovnako podstatný, rozdiel je, že žiadna konkurenčná appka nemá v tíme mňa. Ešte síce nevieme, či je to dobre, alebo zle, ale ja sa z toho veľmi teším.

(Smiech.)

Whoo app vie dohľadať užívateľa v bezprostrednej blízkosti. Ako zaručíte bezpečnosť účastníkov?

Základ je, že neukazujeme presnú polohu, len rádius, v ktorom sa ľudia okolo nachádzajú.

Podľa Whoo app nevieš niekoho vystopovať ani sledovať. Vieš zistiť, že v tvojom okolí je 50 ľudí, ale nevieš, kto je kde. Môžete si však napísať a niečo podniknúť.

Ste veľ ký fanúšik kryptomien a NFT. Nepremýšľali ste o vytvorení vlastnej série NFT, napríklad v rámci dobročinnej akcie?

Premýšľať som premýšľal, ale československý trh je primalý a ceny privysoké, tak zatiaľ len naberám zahraničné kontakty, networkujem, nasávam atmosféru a občas niečo zarobím.

Svet NFT a krypta je u nás stále v plienkach a ja si rád vezmem čas, aby som sa dostal do hĺbky pred tým, ako to bude úplne všade.

Potom bude dobré tomu rozumieť a mať kontakty.

Okrem dôkladného vzdelávania treba diverzifikovať portfólio, investovať len to, čo človeku nebude okamžite chýbať a nebáť sa robiť chyby.

Myslíte si, že NFT je bublina, ktorá skoro opadne, alebo sme iba na začiatku niečoho, čo si ešte nevieme ani predstaviť?

Som presvedčený, že blockchain technológie, na ktorých fungujú kryptomeny aj NFTs, tu zostanú. Človek, ktorý to denne nesleduje, netuší, ako širokospektrálne využiteľná a férová táto technológia je a aké možnosti nám otvára. A adaptácia ide rýchlo. 98 % NFT projektov, obrázky na internete „NFTs“, ako ich teraz poznáme, pravdepodobne stratí svoju hodnotu, ale vidíme len špičku ľadovca a otvára sa nám more možností, ktorými sme fascinovaní. Navyše, je to krásna komunitná a kultúrna záležitosť, ktorá podnecuje ľudí skúmať a objavovať, a z toho som nadšený.

Čo by ste poradili novým investorom, ktorí sú citliví na zmeny na trhu okolo kryptomien a NFTs, aby neprišli o peniaze pod náporom emócií?

Nech sa pozrú na akcie Netflixu, ktorý padol o 30 % za noc, alebo nech si skontrolujú výšku inflácie. Žiadna investícia, ani konzervatívna, nie je stávka na istotu. Dôležité je investovať do vecí, v ktorých sa vyznáme, či sú to NFTs, krypto, nehnuteľnosti, obrazy, hodinky, veterány, zberateľské karty alebo starý alkohol. Okrem dôkladného vzdelávania treba diverzifikovať portfólio, investovať len to, čo človeku nebude okamžite chýbať a nebáť sa robiť chyby. Koho odradí prvý neúspech alebo zo strachu ani nezačne, vopred prehráva boj s infláciou.

Čo robíte pre to, aby ste zostali zodpovedný a mali zdravý vzťah k peniazom?

Prispievam na charitu a rôznym organizáciám, mám na diaľku adoptovaného chlapca a pozorujem, ako málo peňazí stačí iným ku šťastiu a čo im zmení život k lepšiemu. Je to pre mňa zrkadlo a zároveň kotva, ktorá ma núti uvedomovať si realitu a pomáha mi držať nohy na zemi.

ADVERTORIAL

Skvelí ľudia, dôvera a rozvoj Firma DXC dodáva technologické riešenia zákazníkom po celom svete. Svojich zamestnancov si váži a verí im, preto im ponúka množstvo benefitov a motivuje ich k neustálemu vzdelávaniu a rozvoju.

O

pôsobení a smerovaní firmy aj o konkrétnych výhodách pre jej zamestnancov nám porozprával jej riaditeľ Michal Ševčík.

Michal Ševčík riaditeľ DXC Technology Slovakia

Čomu konkrétne sa firma DXC venuje?

DXC je kótovaná na Newyorskej burze a vznikla v 2017 zlúčením HPE Enterprise Services a spoločnosti CSC. Na Slovensku pôsobíme od 90. rokov a aktuálne zamestnávame v krajine takmer 1 400 ľudí. Z globálneho inovačného centra na Slovensku dodávame služby a riešenia pre zákazníkov po celom svete, pre značky ako Nissan, Zeiss, Konica Minolta, Swiss Re, Ericsson, Lloyd’s, Dreamworks, United airlines, Lufthansa.

Na Slovensku sme významným partnerom projektov pre digitalizáciu štátnej správy. Dlhé roky spolupracujeme s Ministerstvom vnútra SR na riešeniach na vydávanie dokladov (čipové OP, biometrické pasy) a riešeniami pre Schengenský informačný systém, Interpol alebo Europol. Ministerstvo financií, obrany, Štátna pokladnica, Volkswagen alebo Železničná spoločnosť, to všetko sú naši zákazníci doma. Ale nie je to len o biznise. Našou ambíciou je, a prax to ukazuje, že cesta k dobrej spolupráci a dobrým projektom je budovanie vzájomnej dôvery so zákazníkom, partnermi, zamestnancami.

Osvojil som si kľúčové kritérium na posúdenie toho, či bol projekt úspešný.

Paradoxne nejde o ukazovatele, ako sú cena, čas či kvalita. Som presvedčený, že je úspešný vtedy, ak je po jeho skončení projektový tím pripravený sa spoločne pustiť do ďalšieho, pokračovať v spolupráci.

O IT obory majú stále viac záujem mladí ľudia. Čo za tým podľa vás je?

Doba je rýchla. IT a technológie sú všade okolo nás. Dnes stratíte telefón a ste nieže bez ruky, skôr už akoby bez hlavy.

Digitalizácia nám prenikla do života extrémne rýchlo, aj mladým aj starším ľuďom.

Nepotrebujete všetko vedieť, vlastniť, všade byť osobne. Ale potrebujete vedieť, kde to nájdete, používať to a užívať si to, čo je atraktívne pre vás.

A práve mladí ľudia to pochopili veľmi dobre. Nielen hry, sociálne siete, mobily a počítače sú súčasťou ich života, ale moc technológií hýbe ich životom.

Preto IT a preto záujem o IT.

Aké benefity čakajú na vašich zamestnancov a akých dobrovoľníckych programov sa môžu zúčastniť?

Z pohľadu klasických benefitov je to 500-eurový príspevok, ktorý možno čerpať na veľké množstvo tovarov a služieb, plne hradené stravné, platenú PN až do výšky 90 percent platu, príspevok na cestovanie do práce, životné poistenie hradené zamestnávateľom, 3 dni extra dovolenky, 3 dni voľna pri náhlej krátkej chorobe.

Plne podporujeme a aktívne vytvárame motivujúce prostredie pre vzdelávanie a rozvoj našich zamestnancov, a to nielen využívaním korporátnych programov v DXC. V ankete Learning&Development Awards sme získali 1. miesto za najlepší softskill firemný vzdelávací/ rozvojový program roka 2021 na Slovensku.

Za atraktívne benefity považujeme odmenu až niekoľko sto euro za odporučenie nového kolegu, alebo dnes mladými ľuďmi preferovaný plnohodnotný home office. Plne podporujeme wellbeing vo flexibilnom pracovnom čase, čo znamená, že ľuďom dôverujeme. Nedávno sme si vybudovali moderné kolaboračné priestory. Čo však mnohých z nás motivuje pracovať v DXC, sú najmä skvelí a šikovní ľudia. Veľa z nás, vrátane mňa, pracuje pre DXC desiatky rokov a myslím, že tým dôvodom sú práve ľudia a atmosféra vo firme.

Pre mňa osobne je inšpirujúce spolupracovať s nimi, učiť sa od nich a som nesmierne rád, že mnohí z nich sa zúčastňujú aj na našich dobrovoľníckych aktivitách. Či je to pomoc so vzdelávaním učiteľov a detí na Slovensku, napríklad vyučovanie pomocou Minecraftu, pomoc so záchranou hradu Biely Kameň, darovanie krvi, podpora športovcov či ochrana a zveľaďovanie prírody.

Zapájame sa do podpory komunít, lokálnych alebo vo svete, a veľa z nás sa angažuje v aktuálnej téme pomoci Ukrajine, pričom na tieto dobrovoľnícke aktivity môžu kolegovia čerpať až 5 pracovných dní v rámci svojho pracovného času, plus extra 8 hodín mesačne na iné charitatívne aktivity. Je to dôležitá súčasť našej firemnej kultúry, našich firemných hodnôt.

Podieľate sa na digitalizácii štátnej sféry. Čo všetko si pod tým môžeme predstaviť?

Je možné si pod tým predstaviť veľa vecí. Od podieľania sa na vytváraní či pripomienkovaní rôznych koncepcií a stratégií, zákonov až po aktívnu účasť v pracovných skupinách a odborných IT združeniach. Dodávame riešenia a transformujeme procesy na odbúravanie byrokracie, aby občania a podnikatelia mohli veci vybaviť elektronicky, rýchlo a efektívne.

Chystá sa spustenie čipového OP v bezkontaktnej verzii, ktorá umožní údaje

... robíme všetko pre to, aby sme našim konaním ukazovali, že naši zamestnanci sú tým najdôležitejším, čo vo firme máme.

OP využívať aj cez mobily či tablety a zjednoduší používanie elektronických služieb pre ľudí.

S MIRRI spolupracujeme na projektoch, ktoré pomáhajú napĺňať princíp jedenkrát a dosť. Sú zamerané nielen na zdieľanie údajov medzi úradmi, aby občania nerobili medzi nimi poštárov, ale majú ambíciu všetky údaje sprístupniť aj občanom tak, aby ich mohli verifikovať, mať prehľad o ich použití, ale predovšetkým jednoduchým a dôveryhodným spôsobom zdieľať aj mimo štátnej správy.

So Sociálnou poisťovňou sa snažíme robiť také zmeny v procesoch a aplikáciách, ktoré umožnia nielen zvládnuť nápor množstva zmien, ktoré priniesla pandémia kovidu, ale čerstvým príkladom je zavedenie elektronickej PN.

Aké má firma DXC vízie a ciele do budúcnosti?

Naša vízia je jasná. Spoločne so zákazníkmi premieňame inšpirácie a inovácie na ich úspech.

Chceme mať nielen úspešný biznis doma aj vo svete. Robíme všetko pre to, aby sme našim konaním ukazovali, že naši zamestnanci sú tým najdôležitejším, čo vo firme máme. Chceme, aby sa mohli zapájať do zaujímavých projektov, či už na Slovensku alebo inde vo svete, aby sa mohli vo firme nielen kvalitne vzdelávať, ale cítili sa v nej dobre, angažovaní, ocenení.

Proste úspešní.

Veľmi dôležitou súčasťou, ak nie najdôležitejšou, je dôvera. Medzi sebou, smerom k manažmentu, hodnotám, ktoré zastávame (Deliver, Care, Community, Collaborate, Do the right thing). Otvorená komunikácia. Ľudia sú hodnotou tejto firmy. Naša spoločnosť bude len taká dobrá, akí dobrí sú jej ľudia.

Mojím mottom je: „Robíme, čo hovoríme a hovoríme, čo robíme.“

dard Icons – Stack and Stack

e yy

Insurance Enterprise Enterprise Insurance BPaaS Technology Technology BPaaSand and BPO Stack Stack BPO

Insurance Insurance Analytics Applications Analyticsand andADVERTORIAL Analytics Analytics Applications and and BPaaS BPaaS and and Engineering Engineering Engineering Engineering BPO BPO

Security Applications Applications Security

e y

Enterprise Insurance Insurance Analytics and Analytics Applications and Insurance Analytics and Applications Technology BPaaS and BPaaS and Engineering Engineering BPaaS and Engineering Stack BPO BPO Insurance Analytics and Applications BPO BPaaS and Engineering Enterprise Insurance Insurance Analytics and Analytics Applications and BPO Insurance Analytics and Applications Technology BPaaS and BPaaS and Engineering Engineering BPaaS andDXC je nadnárodná Engineering spoločnosť, Stack BPO BPOposkytujúca firmám kritické IT služby, BPO ktoré hýbu svetom. DXC Technology pôsobí v 70 krajinách a zamestnáva

Applications Security Security

ndard ns tack Icons Standard – Stack and Icons – Stack Stack and Icons – Stack Stack and Layers – Stack Stack and Layers Stack and Laye S

y e y

Spoločnosť so silnými hodnotami, ktorá ponúka Security príležitosť talentovaným uchádzačom v oblasti IT Applications Security Security

ndard Icons – ndard Standard Standard IconsIcons Icons – Our Our–Values –Values Our OurValue Value Aké hodnoty v DXC vyznávame ndard Standard Icons Icons – Our – Values Our Value dard Icons – Our Values ndard Icons – Our Values ndard Standard Icons–Icons –Our OurValues –Values Our Value dard Icons Stand Our ndard nsIcons Standard –Values Our Icons – Values Our Icons – Values Our–Values Our Values DXC vyše 130 000 zamestnancov. Aj ty môžeš byť jedným z nich.

nce Applications Enterprise Insurance Insurance Analytics and Analytics Applications and Security Analytics Applications and Analytics Security Cloud Applications and SecurityApplications Cloud IT Outsourcing Security CloudIT OuS and Technology BPaaS and BPaaS and Engineering Engineering Engineering Engineering O Stack BPO BPO HOVOR TO, ČO ROBÍŠ, A ROB TO, ČO HOVORÍŠ

PODPORUJEME KOMUNITY

zakladáme si na komunikácii založenej na otvorenosti a dôvere

PRACUJEME AKO TÍM

Collaborate Deliver Collaborate Deliver

ROBÍME TIE SPRÁVNE VECI

spájame sa do pomoci školám

Collaborate Collaborate Community Community

sa Care Community Community Caresnažíme o presadenie

podporujeme tému AI pre deti

dobrý tím = dobrý manažér = dobrá firma

Collaborate Deliver Collaborate Community Collaboratespolupráca a socializácia Community zvelebujeme prinášajú efektívne a produktívne výsledky

Collaborate

STARÁME SA Collaborate Deliver Collaborate staráme sa jeden o druhého

venujeme sa 3D tlači sponiek na rúška

prírodu

Minecraftu na Slovensku

Community Care Care darujeme krv

Community

Do Care Do

robíme svoju prácu najlepšie, ako vieme

Do

Care

©©2021 Company.

2021DXC DXCTechnology Technology ©© 2021 2021 Company.

DXC DXC Tec TA

Collaborate Community Community o svoj rozvoj

konáme čestne

Do Do Care Care

Community Care Care o svoje okolie

o kultúru

Do Care Do podporujeme rozmanitosť ľudí a vecí okolo seba

© 2021 DXC Technology © 2021 Company.

DXC T © 2021 DXC Technology Company. All

orate Deliver Collaborate Collaborate Do Do DXC Technology Global Community Care Community CareDo Community Care Community Care© CareoDo 2021 Company. A Zaujímavosti DXC Innovation and In © 2021 DXC Technology © 2021 Company.

DXCDe T Hľadáme talentovaných kandidátov, ktorí majú záujem o prácu v neustále sa vyvíjajúcom svete IT. Delivery Center © 2021 DXC Technology Company.

All

Staň sa súčasťou DXC

DÔVODOV, PREČO SA ROZHODNÚŤ PRE PRÁCU PRE DXC NA SLOVENSKU, JE MNOHO. POĎME SI NIEKTORÉ Z NICH PRIBLÍŽIŤ:

AKÉHO ZAMESTNANCA HĽADÁME?

ČO UCHÁDZAČOM PONÚKAME? ponúkame špeciálny Graduate Hiring Program

kreatívneho a inovatívneho

prácu v tíme mladých profesionálov v medzinárodnej spoločnosti

máme 1 400 zamestnancov na Slovensku,

z toho viac než 200 žien © 2021 DXC Technology © 2021Company.

DXC Technology ©All 2021 rights DXC Company. reserved.

Technology © 2021 All rights DXC Company. reserved.

Technology ©All 2021 rights Company.

DXC reserved Techn A tréningy a vzdelávanie od

milovníka výziev s dizajnovým myslením človeka so záujmom o UX a analýzu dát

medzinárodných profesionálov

máme jedno z najväčších SAP centier na Slovensku

vývojárov a developerov

multikultúrne prostredie

ponúkame veľké množstvo dobrovoľníckych aktivít

človeka so záujmom o SAP Apps a SAP Basis

možnosť využitia vzdelávacích platforiem

podporujeme záchranu kultúrneho dedičstva (Svätojurský hrad)

ADVERTORIAL

FOTO: Archív Faurecia

Diverzita je pre nás zdrojom sily Rozmanitosť v zložení zamestnancov prináša firme viaceré výhody. Ako ju v spoločnosti Faurecia podporuje Zuzana Ennertová, nám prezradila v rozhovore. Mária Haršányová zase porozprávala, čo všetko ovplyvňuje logistika firmy a aké vlastnosti sú dôležité na pozícii manažérky logistiky.

Aká je vaša pracovná náplň?

Zuzana Ennertová, v spoločnosti od roku 2008, Country Training&Talent Acquisition Coordinator, Diversity&Inclusion Champion Slovakia

Na regionálnej úrovni sa starám o rozvoj zamestnancov, nábor talentov vrátane spolupráce s vysokými školami, internú a externú komunikáciu a zastrešujem aktivity dobrovoľníctva, diverzity a inklúzie na Slovensku.

Čo pre spoločnosť Faurecia znamená diverzita?

Diverzita pracovnej sily – pokiaľ ide o pohlavie, miesto pôvodu, kultúrne alebo vzdelanostné zázemie, skúsenosti či iné osobnostné rozdiely – je pre našu spoločnosť hlavne zdrojom sily. Vďaka rozmanitosti lepšie rozumieme potrebám a očakávaniam zákazníkov a robíme lepšie rozhodnutia.

Ako sa ju snažíte vo firme podporovať?

Rozmanitosť našich tímov podporujeme už pri nábore a riadení kariéry. Kolegov školíme, aby videli prínos toho, že ľudia v ich tíme nebudú „na jedno kopyto“, ale budú sa vzájomne dopĺňať a vďaka

Vďaka rozmanitosti lepšie rozumieme potrebám a očakávaniam zákazníkov a robíme lepšie rozhodnutia. rôznym pohľadom obohacovať. Vytvárame také pracovné podmienky, aby sme umožnili zamestnať sa vo Faurecii ľuďom s rôznymi potrebami. Na Slovensku zamestnávame 17 národností, najmladšími kolegami sú 16-roční stredoškoláci v systéme duálneho vzdelávania, najstarší kolega má 68 rokov. Vždy sa snažíme nájsť správneho človeka na konkrétnu pozíciu, bez ohľadu na vek, pohlavie či pôvod. Takýto prístup je pre väčšinu zamestnancov prirodzený.

Aká je vaša náplň práce?

Mária Haršányová manažérka logistiky v JIT závode

Vo Faurecii som manažérka logistiky od roku 2008. Zodpovedám za riadenie kolegov z logistiky, spolu zabezpečujeme splnenie cieľov, aby boli spokojní vlastníci, a splnenie potrieb konečného zákazníka.

Oddelenie logistiky má značný vplyv na hospodárenie s financiami spoločnosti, keď zabezpečujeme materiál na objednávky zákazníka, keď plánujeme dopravu, keď organizujeme efektívne skladovanie, keď optimalizujeme skladové zásoby vzhľadom na konkrétneho dodávateľa a keď zabezpečujeme operátorov a dopravné prostriedky tak, aby zásobovanie výrobných liniek bolo plynulé a v dobrej

Počas vykonávania „typicky mužskej“ pozície som nikdy nepotrebovala „mužskú silu“ ani „silné slová“.

pracovnej atmosfére.

Moja práca si vyžaduje aj dobrú komunikáciu s dodávateľmi a so zákazníkom na zabezpe-

čenie dobrých pracovno-partnerských vzťahov. Zastávať túto pozíciu si vyžaduje zodpovednosť, transparentnosť, dochvíľnosť, často kreativitu, umenie komunikovať s ľuďmi a dôveru v kolegov i v seba samu.

Prečo ste sa rozhodli pre pozíciu často považovanú za typicky mužskú?

Nikdy som neuvažovala, či je typicky mužská. Keď mi ponúkli pozíciu manažérky logistiky, bola to výzva využiť skúsenosti v prospech Faurecie a zároveň aspoň časť skúseností odovzdať kolegom.

V škole bola matematika môj najobľúbenejší predmet. Hodnoty ako presnosť, poriadok, priestorové videnie, váha čísiel mi boli vždy blízke.

Som značne trpezlivá, mám dávku vnútornej radosti zo života, schopnosť načúvať a dostatok pokory, aby som sa učila od ľudí sledovaním ich správania a komunikácie. Životné situácie mi pomohli v zručnosti rýchleho rozhodovania a zvládania stresových situácií. Počas vykonávania „typicky mužskej“ pozície som nikdy nepotrebovala „mužskú silu“ ani „silné slová“.

Vďaka rodine a ľudom, ktorí môjmu životu dávajú zmysel a svetlo, mám dosť energie na zvládnutie pozície manažérka logistiky.

ADVERTORIAL

FOTO: ENVIEN GROUP

Moderná BIOrafinéria na Slovensku

B

ezodpadová výroba biodiesla a bioetanolu v Leopoldove funguje už viac ako jedno desaťročie.

Envien Group je jedným z najvýznamnejších a najsilnejších zoskupení spoločností v strednej a východnej Európe podnikajúcich v oblasti výroby krmív a biopalív. Spracovaním repky olejnej na biodiesel a kukurice na bioetanol sa získavajú aj repkové šroty a sušené kukuričné výpalky. Oboje sú vysoko hodnotným zdrojom živín pre hospodárske zvieratá a významne prispievajú k sebestačnosti SR v oblasti krmív.

FOTO: ENVIEN GROUP

Aké parametre by mala spĺňať moderná biorafinéria? Medzi kritériá bezpochyby patrí bezodpadová produkcia, neustále zefektívňovanie procesov a rozsiahly výskum a vývoj. Jednu takú rafinériu máme aj na Slovensku. ENVIEN GROUP ponúka vo svojich závodoch nízkoemisné riešenia pre dopravu.

Vedľajšie produkty z výroby krmív a biopalív sa znovu využívajú vo výrobnom procese, sú určené na predaj alebo na výrobu bioplynu a zelenej elektriny.

Ako jedny zo vstupných surovín pri výrobe biodiesla sa využívajú použité kuchynské oleje a tuky. Zber prebieha po celom západnom Slovensku a v častiach stredného Slovenska pod značkou Prilej Olej. Súčasťou je informačná kampaň o negatívnych dopadoch vylievania olejov do odtoku na životné prostredie, v spolupráci so samosprávami, reštauráciami aj školami. Ďalšou vstupnou surovinou je kukuričný olej, ktorý spoločnosť získava ako vedľajší produkt z výroby bioetanolu. Výsledný biodiesel sa následne primiešava do klasického diesla.

Vedľajšie produkty z výroby krmív a biopalív sa znovu využívajú vo výrobnom procese, sú určené na predaj alebo na výrobu bioplynu a zelenej elektriny. Príkladom je glycerín so širokým uplatnením v priemysle a lecitínové kaly s využitím v bioplynových staniciach.

Spracovateľská technológia spoločností bude po uskutočnení investície do rafinácie a bielenia oleja schopná lisovať z repky olej potravinárskej kvality, čím v budúcnosti výrazne prispeje k zabezpečeniu sebestačnosti SR vo výrobe jedlého oleja.

FOTO: ENVIEN GROUP

Dôkazom komplexnosti výrobného procesu je prebiehajúca investícia do zachytávania biogénneho CO2 s cieľom jeho použitia v sýtených nápojoch.

Envien Group investuje veľa kapacít aj do vývoja nových výrobkov a moderných energetických riešení, ako je skúmanie získavania rastlinných proteínov z repkových šrotov a ich potenciálu pre potravinárske uplatnenie, výroba biometánu z odpadov či využitie fotovoltiky.

Na čerpacích staniciach štandardne tankujete diesel B7 (7 objemových % biodiesla) a benzín E10 (9 objemových % bioetanolu). V Envien Group je možné tankovať do kamiónov a autobusov 100-percentný biodiesel B100. Pri prevádzke tak vedia ušetriť 70 % emisií skleníkových plynov v porovnaní s B7. B100 spolu s dieslami B20 a B30 tvoria projekt Biojazda.sk, ktorého je Envien Group súčasťou. V rámci projektu sa realizuje výmena celého vozového parku za vozidlá, ktoré tankujú EKO Diesel B30 – diesel s 30 objemovými percentami biodiesla. Trojicu projektov uzatvára testovanie dvoch traktorov s palivom B20.

Slovensko s momentálnymi možnosťami obnoviteľných zdrojov nevie bez výrazne vyššieho podielu biopalív v doprave splniť svoj záväzok 14 % obnoviteľných zdrojov energie, ktorý má dosiahnuť v roku 2030. Ponúkané alternatívy sú vhodné a funkčné aj pre slovenské cesty a vďaka produkcii biopalív na Slovensku môžu byť zavedené okamžite, s ekologickými benefitmi, efektívnymi ekonomickými nákladmi a najmä pochádzajúcich z domácich zdrojov.

ADVERTORIAL

Podporujeme tých, ktorí na sebe chcú pracovať Firma KAMI PROFIT je na trhu viac ako 17 rokov. V ankete Najatraktívnejší zamestnávateľ sa v kategórii Stavebníctvo dostala medzi TOP 10 firiem a získala prvé miesto v súťaži Zdravá firma roka 2021.

A

kých zamestnancov hľadá a čo všetko im ponúka, nám porozprávala Mgr. Alena Čorbová, HR manager spoločnosti.

Mgr. Alena Čorbová HR manager, KAMI PROFIT, s. r. o.

Na čo konkrétne sa firma KAMI PROFIT zameriava?

Zameriava sa na komplexný manažment stavieb zahŕňajúci predovšetkým generálne dodávky stavieb, projektový manažment, development, projekčnú činnosť a činnosť stavbyvedúceho a stavebného dozoru hlavne v oblasti pozemných stavieb. Spoločnosť má za sebou viac ako 282 úspešne zrealizovaných projektov, pôsobí v piatich európskych krajinách a má víziu expandovať do ďalších.

V minulosti ste realizovali rad úspešných projektov. Na akých pracujete teraz?

Realizujeme výstavbu apartmánových domov v Chorvátsku, rekonštrukciu ZUŠ v Českej republike, 7-podlažný polyfunkčný objekt Septimo II v Bratislave, novostavbu bytového domu so škôlkou v Kysuckom Novom Meste, prístavbu a nadstavbu jedálne ZŠ Hargašová, administratívnu budovu a servisné centrum Fronius v Trnave, novostavbu bytových domov v Liptovskom Mikuláši, výstavbu pavilónu špičkových technológií ACCORD v areáli Univerzity Komenského a ukončujeme vlastné projekty – bytový dom Sabinovská v Prešove a bytový dom Barbora a Merťuky v Poprade.

Čo by mal spĺňať ideálny uchádzač o prácu vo vašej spoločnosti?

Máme veľmi dobré skúsenosti s absolventmi vysokých škôl stavebného odboru. Sú veľmi adaptabilní, flexibilní, ochotní poskytnúť viac hodín práce a prinášajú množstvo nápadov. Ochotne prijímajú spätnú väzbu a bažia po vlastnom rozvoji.

Základ si budujú už počas školy, a to najmä aktivitami mimo nej. Ide o účasť na rôznych projektoch vo firemnom prostredí. To zvyšuje hodnotu absolventa. Najzaujímavejší sú tí, ktorí počas praxe pracujú cielene a dlhodobo.

Ideálny uchádzač má mať zaujímavé CV a ovládať aspoň jeden svetový jazyk. Zúčastnil sa na zahraničných študijných či pracovných pobytoch, ale má pracovné skúsenosti aj zo Slovenska.

Má mať aj chuť pracovať na sebe. Tiež by mal vedieť spolupracovať či riešiť konflikty. Pri niektorých pozíciách je veľmi dôležitá schopnosť inovovať a zlepšovať pracovné procesy.

Od kandidátov očakávame osobnú dôveryhodnosť, čestnosť a bezúhonnosť.

Zároveň by mali mať pracovné skúsenosti v technickom smere a stavebné vzdelanie.

Podporujete mladé talenty v obore stavebníctva. Aké výhody štartu kariéry vaša firma ponúka?

Podporujeme zamestnancov v zvyšovaní kvalifikácie. Ponúkame kompenzáciu nákladov na autorizáciu – stavebný dozor, stavbyvedúci.

Študenti, ktorí ešte nevedia, čomu presne by sa chceli venovať, môžu u nás rotovať po jednotlivých pozíciách a získať tak praktickú skúsenosť v rôznych oblastiach. Študenti, ktorí ešte nevedia, čomu presne by sa chceli venovať, môžu u nás rotovať po jednotlivých pozíciách ako junior prípravár stavieb, junior rozpočtár, junior projektový manažér, asistent stavbyvedúceho a pod.

Rotácia sa uplatňuje najmä u čerstvých absolventov, ktorým má pomôcť v lepšej kariérnej orientácii tým, že im dá praktickú skúsenosť v rôznych oblastiach a firme dá možnosť odhaliť potenciál pracovníkov.

Na aké ďalšie benefity sa vaši budúci zamestnanci môžu tešiť?

Okrem štandardných benefitov ako Multisport karta, firemné akcie, vianočné a narodeninové darčeky, flexibilný pracovný čas, homeoffice podľa dohody a povahy práce, sme zaviedli aj nové – 3 dni sick day, dovolenka nad rámec zákona, zaujímavý poznávací výlet do zahraničia. Tento rok idú kolegovia do Vietnamu.

Z motivačných benefitov máme odmeny za pracovné výročia a mimoriadne odmeny za odporučenie uchádzača, za získanie zákazky, za propagovanie firmy na konferenciách, za PR článok, športové reprezentovanie, odmeny za zlepšovacie návrhy a pomoc kolegom.