Bij Belden Venlo werken zo’n 240 collega’s als onderdeel van een wereldwijde organisatie met meer dan 8.000 medewerkers.
Wij hebben de volgende vacatures open staan:
Accounts Payable Specialist Maintenance Engineer
Wij zoeken een nauwkeurige en proactieve Accounts Payable Specialist voor 32 tot 40 uur per week om ons financiële team in Venlo te versterken. In deze rol verwerk je facturen en declaraties (T&E) en zorg je voor tijdige en correcte betalingen binnen de regio’s Noord-Amerika en EMEA. Je werkt samen met interne en externe stakeholders en draagt bij aan een soepel financieel proces en betrouwbare rapportage.
Tevens zijn we op zoek naar een Maintenance & Engineering Specialist. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van technische verbeteringen, onderhoud en projecten binnen de productieomgeving. Je werkt samen met verschillende afdelingen om storingen te analyseren, modificaties door te voeren en bij te dragen aan procesoptimalisatie. Daarnaast adviseer je over onderhoudsstrategieën en technische innovaties. Bij interesse kun je een mail sturen naar: venlo.hr@belden.com of kijk op www.belden.com
Transportbedrijf van Gog Liessel
Transportbedrijf van Gog Liessel
Voor versterking van ons team zijn we op zoek naar een enthousiaste collega voor de functie:
Voor versterking van ons team zijn we op zoek naar een enthousiaste collega voor de functie:
Voor versterking van ons team zijn we op zoek naar een enthousiaste collega voor de functie:
Chauffeur trekker oplegger (m/v)
Chauffeur trekker oplegger (m/v)
Chauffeur trekker oplegger (m/v)
- Zoek je afwisselend werk het hele jaar?
• Zoek je afwisselend werk het hele jaar?
- Zoek je afwisselend werk het hele jaar?
- tank en/of walkingfloor combinatie
• tank en/of walkingfloor combinatie
- tank en/of walkingfloor combinatie
- geen 9 tot 5 mentaliteit
• geen 9 tot 5 mentaliteit
- geen 9 tot 5 mentaliteit
- affiniteit met de agrarische sector
• affiniteit met de agrarische sector
- affiniteit met de agrarische sector
- In bezit van geldig groot rijbewijs, code 95
• In bezit van geldig groot rijbewijs, code 95
- In bezit van geldig groot rijbewijs, code 95
Dan zoeken we jou !!!
Dan zoeken we jou !!!
Dan zoeken we jou !!!
Interesse?
Interesse?
Interesse?
Stuur je reactie naar
Stuur je reactie naar
Joost van Gog (Tel: 06 21582624)
Stuur je reactie naar Joost van Gog (Tel: 06 21582624)
Joost van Gog (Tel: 06 21582624)
Neerkantseweg 10, 5757 RM te LIESSEL of email: ctw.van.gog@outlook.com
Neerkantseweg 10, 5757 RM te LIESSEL of email: ctw.van.gog@outlook.com
Neerkantseweg 10, 5757 RM te LIESSEL of email: ctw.van.gog@outlook.com
WORD JIJ ONZE NIEUWE COLLEGA? Transportbedrijf van Gog
VACATURE
Projectleider
DSG is een innovatief en vooruitstrevend bedrijf in de duurzame sector, gevestigd in Bladel. Wij zijn gespecialiseerd in het realiseren van grootschalige PV en batterij projecten, en werken dagelijks aan hoogwaardige oplossingen voor onze klanten. Door groei en uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar een gedreven en resultaatgerichte Projectleider (32-40 uur).
Als Projectleider bij DSG ben je verantwoordelijk voor het leiden en coördineren van technische projecten van begin tot eind. Je bewaakt de voortgang en de kwaliteit, en zorgt ervoor dat projecten binnen de gestelde deadlines succesvol worden afgerond. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen en externe partijen en speelt een sleutelrol in het realiseren van de projectdoelstellingen.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
• Leiden en coördineren van projecten van start tot oplevering.
• Opstellen en bewaken van projectplannen en planningen.
• Aansturen en motiveren van projectteams.
• Communiceren met stakeholders, zowel intern als extern.
• Evalueren en rapporteren van projectresultaten en verbeterpunten aandragen.
• Jij hebt een scherp oog voor detail en waarborgt de kwaliteit van onze installaties.
Wat wij van jouw vragen:
• HBO werk- en denkniveau en/of een opleiding in een technische of bedrijfskundige richting.
• Ervaring als projectleider in een technische omgeving of binnen de techniekbranche is een pré.
• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden. Ook in het Engels.
• Proactieve houding en probleemoplossend vermogen.
• Vermogen om effectief samen te werken met diverse teams en belanghebbenden.
Wat wij bieden:
• Een uitdagende en verantwoordelijke functie binnen een dynamisch en groeiend bedrijf.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een salarisschaal €3.500-€5.000 afhankelijk van leeftijd/ervaring/opleiding.
• Mogelijkheden voor verdere specialisatie en doorgroeimogelijkheden.
• Een prettige werkomgeving met een collegiaal en enthousiast team.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een elektrische auto van DSG.
Stuur jouw motivatie en C.V. ter attentie van Audrey Rooijakkers naar het onderstaande adres: Steenslag 1 5531 MC Bladel personeel@dsg.nl +31(0)85 401 68 78
Solliciteer direct of bekijk de volledige vacature.
En de winnaar is… de kraanmachinist!
In Nederland daalde de afgelopen maand de werkloosheid weer. 3,8 procent van de beroepsbevolking had op dat moment geen inkomen uit werk. Dat zijn 387.000 personen. Wie van hen de kans op een baan zo groot mogelijk wil maken, heeft er wel wat aan als hij een baan zoekt die in de kansrijke beroepenlijst van het UWV staat. En bovenaan die lijst staat? De kraanmachinist!
TEKST: LAURENCE SPIERINGS BEELD: GETTY IMAGES
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Op dit moment is dat door de sterke vergrijzing, maar ook door hoog verzuim en lage productiviteitsgroei. Dat geeft in allerlei sectoren van de arbeidsmarkt extra druk.
Meer bouwen
Nederland kampt al jaren met een tekort aan woningen - ruim 400.000. Vorig jaar werden er 14 procent meer bouwvergunningen afgegeven dan in 2023 en dat zorgt ervoor dat de bouwsector zit te springen om vaklieden, zoals die kraanmachinist, maar ook de schilder, de bouwkundig tekenaar en de landmeter. Onder andere die explosieve toename in woningen zal ervoor zorgen dat ook de sector techniek om nieuwe mensen zal schreeuwen. Bij uitzendorganisaties als Young Capital en Randstad constateert men vooral een toename van de vraag naar monteurs glasvezel, loodgieters en elektriciens.
Minder fysiek winkelen
Een job in de logistiek zoeken betekent ook er eentje vinden. Nederland shopt steeds minder al lopend en steeds vaker al zittend, achter telefoon, tablet of computer. De gewenste producten dienen aan huis te worden bezorgd door bestelwagenchauffeurs en fietskoeriers, ingepakt te worden door orderpickers en magazijnmedewerkers en in warehouses te worden geleverd door laders, lossers en heftruckchauffeurs. Allemaal banen waar nu en naar het zich laat aanzien ook in de nabije toekomst een tekort aan mensen voor geldt. En toch blijft er ook een tekort aan winkelpersoneel…
Vaker uit
Onveranderd hoog in de lijst van favoriete bezigheden van de Nederlander: buitenshuis verpozen. Een hapje, een drankje. Er vallen zelfs horecazaken om vanwege een gebrek aan personeel. Daarom horen veel horeca-
functies bij de kansrijke beroepen van 2025: barman, keukenassistent, barista, afwasser, serveerster, hotelreceptionist.
Zorg over zorg
De sector die zwaar gebukt gaat onder de vergrijzing van ons land (en daarbinnen is Limburg ook nog eens koploper) is de zorg. In 2010 was de ‘grijze druk’ (verhouding
INGRIDS OMMEZWAAI:
“Ik heb mijn hart gevolgd en doe nu het werk dat ik eigenlijk al mijn hele leven heb willen doen.” Ingrid Rademacher (59) besloot vijf jaar geleden het roer om te gooien. Ze zei haar baan in de financiële wereld vaarwel en ging aan de slag bij Envida.
Een paar jaar geleden verruilde Ingrid met haar man de vlakke West-Friese polder voor de heuvels van Zuid-Limburg. “Mijn man wilde na zijn pensioen naar de bergen. Ze zijn iets minder hoog geworden,” grapt ze. In Noorbeek vonden ze een huis, en daar begon Ingrid aan een opmerkelijke carrièreswitch.
“Ook een vorm van dienstverlening, maar wel heel anders dan in de financiële sector. Twintig jaar werkte ik bij hypotheekkantoor, waar ik leningen verstrekte en kredietwaardigheid beoordeelde. Maar op een den duur werden dossiers gewoon dossiers. Het persoonlijke aspect verdween, en dat miste ik. Ik wilde weer echt met mensen werken.”
Ze ging aan de slag als huiskamerassistent in het verzorgingshuis waar haar moeder woonde. “Een kopje koffie serveren, boterhammetjes smeren. Dat soort werk. Ik kreeg er een goed gevoel van.” Ze verhuisde naar Zuid-Limburg en solliciteerde bij Envida. Daar boden ze haar een deeltijdopleiding aan. “Dat leerwerktraject bevalt me uitstekend.”
In maart slaagde Ingrid cum laude voor de opleiding Helpende Plus en nu volgt ze de opleiding Verzorgende-IG. “Ik mag nu eenvoudige medische handelingen verrichten, zoals het uitdelen van medicijnen, bloeddruk meten en hulp bij aankleden. Het was wennen om terug de schoolbanken in te gaan, maar het is het dubbel en dwars waard. Dit is dankbaar werk. Als kind kwam ik vaak bij een tante die in de zorg werkte. Ze zei altijd ‘dit werk is echt iets voor jou’. Dat ben ik nooit vergeten. Voor mij was dit de kans om alsnog de zorg in te gaan. En ik heb er nog geen moment spijt van gehad.”
65-plussers tegenover 20-tot-65-jarigen) lager dan 25 procent, in 2024 was dit 35 procent en in de komende jaren zal die doorstijgen naar 45 procent. De verwachting is dat binnen nu en 10 jaar er meer dan 250.000 zorgvacatures zullen zijn. Dus als de kraanmachinist een winnaar is in de kansrijke beroepenlijst, dan zijn/worden de verpleegkundige en de verzorgende dat zeker ook.
Logistiek Medewerker Fulltime
Kotra Krefeld (Duitsland)
Ben jij klaar voor een nieuwe uitdaging in de logistiek? Wij zoeken een enthousiaste en betrouwbare Logistiek Medewerker voor ons logistiek centrum in Krefeld (D) (net over de grens bij Venlo)!
Wat ga je doen?
Als Logistiek Medewerker ben je verantwoordelijk voor het laden en lossen van de vrachtwagens. Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit het laden, lossen, overslaan, opslaan en orderpicken van goederen. Dit gebeurt met elektrische pompkarren of heftrucks. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat alles soepel en efficiënt verloopt, zodat de goederen op tijd en op de juiste manier bij de klanten aankomen.
Wat breng jij mee?
• Vrachtwagenrijbewijs (geen must, wel mooi meegenomen)
Ervaring in de logistiek is een pré
Je spreekt Nederlands, Duits of Engels
• Je hebt een gezonde dosis werklust
Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en een klantgerichte denkwijze
Je weet onder tijdsdruk relaxed te blijven
Werktijden:
Maandag t/m vrijdag van 15:00 tot ca. 02:00 uur – ideaal voor avondmensen!
Wat bieden wij jou?
Een fulltime baan
Een aantrekkelijk salaris tot € 3.700,- bruto per maand
• Een werkplek op locatie in Krefeld(D) (goed bereikbaar vanuit regio Venlo)
Interesse?
Stuur je sollicitatie naar vacatures@kotra.nl
Voor vragen kun je bellen naar Jan de Koeijer 0031-113577215
Voor meer info; kijk op www.kotra.nl
Kunt u mij de weg naar Savelberg vertellen?
Voor méér dan een baan in de gehandicaptenzorg moet je in het groene Koningslust zijn. Daar ontdek je een zorglocatie vol verbondenheid, plezier en betekenisvol werk. Op zoek naar een nieuw avontuur? Zet de eerste stap, dan wijst de weg zich vanzelf. Hier begint jouw verhaal!
Solliciteer direct!
Nederland kan niet zonder seizoenswerkers. Afhankelijk van de definities telt Nederland gemiddeld elk jaar tussen de 500.000 en één miljoen (officiële) arbeidsmigranten die hier tijdelijk hun brood verdienen. Onder hen vele duizenden die in Limburg werken in de kassen, op de velden of in de distributiecentra.
500.000 à één miljoen
seizoenswerkers
Het voormalige Amrath-hotel in Born, pal tegenover NedCar, wordt verbouwd. De 59 kamers worden omgeturnd in woonstudio’s, achter het pand verrijst een wooncomplex met nog eens een kleine 50 kleine appartementen. Allemaal bedoeld voor in totaal zo’n 250 seizoenswerkers en tijdelijke arbeidsmigranten.
TEKST: JOS CORTENRAAD | BEELD: GETTY IMAGES
De verbouwing wordt uitgevoerd in opdracht van KaFra Housing, verbonden aan uitzendorganisatie Otto Work Force, groot geworden in de bemiddeling van tijdelijke buitenlandse arbeidskrachten voor onder meer de land- en tuinbouw.
Huisvesting
Met het project komt Otto Work Force tegemoet aan de felle kritiek op de slechte huisvesting van seizoenswerkers. Vaak moeten ze kleine kamertjes met slechte sanitaire voorzieningen delen en daarvoor hoge huren betalen. In steden als Den Haag en Rotterdam werden verhuurders voor de rechter gesleept omdat ze per dagdeel matrassen verhuurden tegen woekerprijzen en in Venlo werden Poolse arbeiders in de bossen onder plastic tentjes aangetroffen. “Mensen die hard werken moeten ook een
fatsoenlijke plek hebben om te wonen”, zo reageerde Otto-topman Frank van Gool eerder waarna hij KaFra Housing oprichtte. Inmiddels zijn in Limburg en Brabant vier wooncentra voor seizoenwerkers gereed of in aanbouw, met in totaal plek voor zo’n 1000 mensen.
Limburg
Een druppel op de gloeiende plaat, met het oog op de meest recente CBS-cijfers over seizoenswerk. Afhankelijk van de definities telt Nederland gemiddeld elk jaar tussen de 500.000 en één miljoen (officiële) arbeidsmigranten die hier tijdelijk hun brood verdienen. De meesten komen uit Polen, Roemenië, Bulgarije, India, Turkije en Brazilië. Volgens een rapport van onderzoeksbureau Decisio werkten in 2022 ongeveer 83.000 arbeidsmigranten in Limburg, met een piek
van circa 50.000 in augustus van dat jaar. Een aanzienlijk deel van deze arbeidsmigranten is betrokken bij seizoenswerk, aangezien 66% van hen korter dan een jaar in Limburg verbleef.
Verschillende contracten
Voor seizoensarbeiders van buiten de EU of Zwitserland is een verblijfsvergunning vereist, waarmee zij maximaal 24 weken in Nederland mogen werken in de land- en tuinbouw. Als het gaat om seizoenswerk kan de werkgever kiezen uit verschillende contracttypes. Het contract voor bepaalde tijd is de meest voorkomende vorm van contract voor seizoenswerk. Andere opties zijn een oproepcontract, uitzendovereenkomst of vakantiecontract. Een werkgever is in Nederland wettelijk niet verplicht om huisvesting te bieden aan seizoenswerkers, tenzij dit in de arbeidsovereenkomst of cao is afgesproken. Volgens de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers moet de werkgever wel zorgen voor veilige en humane arbeidsomstandigheden. Onder maatschappelijke druk regelen veel werkgevers tegenwoordig wel huisvesting die moet voldoen aan minimale eisen van leefbaarheid en veiligheid. Zoals KaFra Housing.
Meer informatie voor werkgevers via www.uwv.nl
Minder zelfstandigen in de zorg
De groei van het aantal zzp’ers vlakt af, zo meldt de Kamer van Koophandel. Begin mei stonden ruim 1,7 miljoen Nederlanders als zelfstandig ondernemer ingeschreven, ongeveer 50.000 méér dan begin 2024, zo blijkt uit de ZZP-monitor van de KvK. Alleen in de sectoren Gezondheidszorg en Bouwnijverheid is sprake van een (geringe) daling.
TEKST: JOS CORTENRAAD | BEELD: GETTY IMAGES
In vergelijking met andere jaren zijn er relatief minder inschrijvingen van zelfstandigen in het handelsregister terwijl het aantal stoppers toeneemt. Oorzaak is de strengere handhaving van de Wet DBA die schijnzelfstandigheid moet tegengaan.
Zorgen
De KvK registreert niet alleen de mutaties, ze peilt ook de meningen bij ondernemers en opdrachtgevers. Volgens de laatste enquêtes zijn veruit de meeste zzp’ers positief over het feit dat strenger wordt opgetreden tegen schijnzelfstandigheid. Zzp’ers, zeker in de zorg, maken zich wel zorgen over hun vrijheid als ondernemer. Ook zien ze een afname van het aantal opdrachten en krijgen ze te maken met meer papierwerk en vragen over hun eigen bedrijf. Tien procent van de zelfstandigen overweegt daarom te stoppen of een baan te zoeken.
Voorzichtiger
Opdrachtgevers maken zich vooral druk over meer regeldruk en personeelstekort. Ze geven aan voorzichtiger te zijn met inhuren van zzp’ers en proberen meer zelfstandigen over te halen om in vaste dienst te komen. Eén op de drie opdrachtgevers in de zorg overweegt te stoppen of is al gestopt met het inhuren van zzp’ers.
Joris Knoben, hoogleraar Strategie en Ondernemerschap aan de Tilburg School of Economics and Management, ziet de nodige onzekerheid. “Ik verwacht daarom dat de huidige, relatief stabiele, situatie zeker nog een paar maanden aan zal houden. In specifieke branches zoals de thuiszorg en de kinderopvang zal het aantal zzp’ers in de komende periode verder dalen.”
Instroom
De onzekerheid is geen goed nieuws voor de toch al krappe Limburgse arbeidsmarkt in de
COLLEGA’S GEZOCHT
Wij zijn opzoek naar chauffeurs met een C rijbewijs voor in de avond uren en/of de zaterdag.
De werkzaamheden zijn het ophalen van oud papier door middel van een perskraakwagen. Heeft u interesse of wilt u meer informatie?
Stuur dan een mail naar info@peeters-recycling.nl of bel naar 0475-504305.
www.peeters-recycling.nl
info@peeters-recycling.nl
sector zorg en welzijn. De vergrijzing zorgt voor een toenemende zorgvraag terwijl de uitstroom van personeel vanwege pensionering nog stijgt. Die uitstroom wordt onvoldoende gecompenseerd door instroom vanuit de opleidingen. Instellingen zoals Zuyd Hogeschool en Gilde Zorgcollege leveren weliswaar gekwalificeerde kandidaten af, maar de aantallen zijn onvoldoende om het groeiende tekort te dekken. Zij-instromers die willen starten als zzp’er durven nu de stap niet aan, net zoals opdrachtgevers terughoudend zijn, juist vanwege de Wet DBA.
Overstap
Toch zijn er ook lichtpuntjes, zo constateren iG! IntelligenceGroup en Compagnon in een recent arbeidsmarktonderzoek. Op dit moment zou 16% van de zzp’ers in de zorgsec-
9% in 2023. Zelfstandigen die deze overstap overwegen, hechten vooral waarde aan werksfeer, waardering en de deskundigheid van het team, terwijl zzp’ers die zelfstandig willen blijven dat doen vanwege het uurtarief, de inhoud van de opdracht en een acceptabele reistijd. “Hier liggen dus kansen om gerichter te werven”, luidt één van de conclusies van de opstellers van het rapport.
Het volledige rapport is gratis opvraagbaar: Scan de QR-code
Deze Werken in Limburg gemist?
Reserveer dan tijdig voor de volgende uitgave op woensdag 17 september. Tel. 088-8245180
Heb jij de AOW gerechtigde leeftijd en nog wat tijd over?
Peeters Recycling BV. Heydweg 5, 6071 PT Swalmen
Kom werken bij Elite Transport Solutions Wij staan voor kwaliteit en vriendelijkheid!
Elite Transport Solutions is een jonge, dynamische onderneming die sinds november 2021 actief is. Wij specialiseren ons in (inter) nationale transporten van tijd-kritische zendingen zoals luchtvracht, automotive onderdelen en high-tech medische producten. Wisselend in gewicht van 1 kilogram tot 30 ton.
Een zeer gevarieerd wagenpark maakt het mogelijk om goederen op maat te vervoeren.
Van kleine pakketjes tot vliegtuigmotoren. Het afgelopen jaar zijn wij enorm gegroeid, en we zijn nu op zoek naar enthousiaste nieuwe collega’s om ons team te versterken!
Wat zoeken we?
Je spreekt vloeiend Nederlands, kunt je verstaanbaar maken in het Engels en hebt een representatief uiterlijk.
Je bent flexibel en beschikbaar voor 1 of meerdere dagen per week (deze kunnen per week verschillen).
Je hebt de AOW gerechtigde leeftijd!
Je hebt minimaal rijbewijs B.
• Je kunt overweg met een smartphone/tablet.
• Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen.
Je woont in de buurt van Venlo, Weert, en omstreken.
Wat bieden wij?
• Flexibele werktijden- jij bepaalt wanneer je werkt!
Salaris conform CAO. De kans om deel uit te maken van een snelgroeiende organisatie met veel mogelijkheden. Een dynamische en afwisselende baan met (inter)nationale ritten.
lnteresse?
Ben jij degene die we zoeken, of ken je iemand die geïnteresseerd is?
Stuur ons dan snel een e-mail, en wie weet drinken we binnenkort samen een kop koffie!
Stuur je sollicitatie naar: tim@elite-transport.eu Word jij onderdeel van ons team en groei je mee? Wij kijken uit naar jouw reactie!
