Werken in Limburg - 19 februari 2025 - Midden- en Noord-Limburg

UITGAVE 19 FEBRUARI 2025

Bedrijfslei ulpkrach

Kassa manager

DTP / Marketing

Eer rker ste medewe der ten

Deze bewaarspecial is een uitgave van de commerciële afdeling van Mediahuis Limburg. Sluit je aan bij ons tea

Werken bij GartenLüx: Samen bouwen aan de toekomst van comfortabel buitenleven!

GartenLüx is dé marktleider in Noordrijn-Westfalen op het gebied van exclusieve terrasoverkappingen – en we zijn volop in groei! Als dynamisch en internationaal bedrijf hebben we een ambitieuze toekomstvisie: we willen onze voorsprong verder uitbouwen en onze groei naar nieuwe hoogten tillen.

Bij ons werk je in een dynamische en innovatieve omgeving, waar kwaliteit en vakmanschap vooropstaan. Wil jij deel uitmaken van een team dat grenzen verlegt en de buitenruimtes van morgen creëert? Sluit je aan bij GartenLüx en groei met ons mee!

Wij zijn op zoek naar:

Salesspecialisten*

32-40 uur

Medewerker Klantenservice* 32-40 uur

Gastvrouw/-heer* 32 uur

* Vloeiend Duits in woord en geschrift is vereist.

Bekijk de vacatures op gartenlux.nl/vacatures

Een carriére bij ons betekent:

• Werken in een internationaal bedrijf.

• Aantrekkelijke salarissen.

• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.

• Werken in een supergezellig team.

• Doorgroeimogelijkheden

• Waardering voor je werk en persoonlijkheid.

Een glimlach bezorgen

begint met jou.

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou werkenbijdezorggroep.nl

Het personeelstekort in de zorg blijft oplopen, ook in Limburg. Op alle fronten stijgt het aantal onvervulde vacatures: de ziekenhuizen en zorginstellingen schreeuwen om specialisten en verzorgenden, in de thuiszorg lopen de wachtlijsten op, in verschillende steden en regio’s hebben mensen de grootste moeite om een huisarts te vinden. De aangekondigde controle op de inzet van schijnzelfstandigen laat nóg meer alarmbellen afgaan.

Personeelstekort in zorg blijft oplopen

Eind januari gingen twee kleine zorgorganisaties in Zuid-Limburg failliet: ABC Zorg uit Echt en Stimulans uit Geleen met respectievelijk 18 en 9 medewerkers. Ook De Zorgboom uit Son en Breugel, onder meer actief in Noord-Limburg, redde het niet. De medewerkers van drie organisaties, respectievelijk 19, 9 en 25 mensen, worden ontslagen.

TEKST: JOS CORTENRAAD | BEELD: GETTY IMAGES

ABC en De Zorgboom kampten met financiële problemen, Stimulans worstelde met een hoog ziekteverzuim en kon geen vervangende mensen vinden. Vooral dat laatste legt een onderliggend probleem bloot. “Een hoog ziekteverzuim en een tekort aan vervangers”, aldus gezondheidseconoom Wim Groot van Universiteit Maastricht tegenover de Limburgse pers.

Krapte

Momenteel staan er bijna 2000 moeilijk in te vullen vacatures open bij de verschillende Limburgse zorginstellingen. Daarbij komt financiële druk door nog terug te betalen coronasteun en de aangekondigde bezuinigingen door gemeenten. Dat laatste zal vooral de jeugd­ en thuiszorg raken. Grootste probleem blijft de krapte op de

arbeidsmarkt. De Limburgse ziekenhuizen komen nu ruim 500 artsen en verpleegkundigen te kort. In 2030, over vijf jaar dus, telt deze provincie ruim 11.000 vacatures in de zorg die moeilijk dan wel niet opgevuld worden. Landelijk loopt het tekort op naar ruim een kwart miljoen in 2034, zo maakte minister van Volksgezondheid Fleur Agema op de valreep van 2024 bekend. Zorg zal niet meer voor iedereen zomaar beschikbaar zijn.

Twee miljoen

Alarmerend, zeker met de wetenschap dat de vraag door de vergrijzing en de hogere levensverwachting verder zal toenemen. Op dit moment werken in Nederland volgens de SER ongeveer 1,5 miljoen mensen in de zorg (één op de zeven), 95 procent méér in vergelijking met een kwart eeuw geleden.

Innovatie, betere arbeidsomstandigheden en scholing essentieel om zorgpersoneelstekort aan te pakken!

Om de zorg op niveau en voor iedereen bereikbaar te houden, moeten dat er in 2040 twee miljoen zijn. Een forse uitdaging, ook omdat de uitstroom vanwege de pensioengerechtigde leeftijd nog steeds groot is.

Zorgstudenten

Een positief cijfer is de instroom van het aantal zorgstudenten. Die groeide tussen 2010 en 2023 met 12,7 procent. Volgens de laatste statistieken vlakt de groei echter af. Nog altijd worden de hoge werkdruk, het relatief lage salaris en het zware werk door jongeren genoemd als redenen om een ander beroep te kiezen. Nu haken zzp’ers af, omdat de overheid schijnzelfstandigheid niet langer tolereert. Wie voor slechts één of twee opdrachtgevers actief is, bijvoorbeeld in de thuiszorg of een instelling, moet een vast dienstverband krijgen. Werkgevers hebben hiervoor niet de budgetten, zzp’ers willen dat vaak niet.

Uitstroom beperken

Meer jonge mensen motiveren om te kiezen voor een carrière in de zorg is dus één van de actiepunten. Een tweede remedie is het beperken van de uitstroom, zo adviseren gezondheidseconomen. Dat betekent inzetten op betere arbeidsomstandigheden, vitaliteit en motivatie. Genoemd worden gezonde bedrijfskantines, fitnessprogramma’s, workshops over stress en mindfulness, coaching en opleiding. Ook begeleiding van nieuwe instromers is een punt van aandacht, omdat met name verpleegkundigen op alle niveaus relatief snel afhaken.

Anders inrichten

Derde denkrichting is het anders inrichten van de zorg. Minder bureaucratie, invoering van technologische hulpmiddelen als AI en digitalisering. Daarbij pleiten deskundigen om vooral te luisteren naar de mensen uit het werkveld en hen te betrekken bij innovaties. Ook het samenwerken met naasten en mantelzorgers wordt gezien als een optie.

Kunt u mij de weg naar Savelberg

Voor méér dan een baan in de gehandicaptenzorg moet je in het groene Koningslust zijn. Daar ontdek je een zorglocatie vol verbondenheid, plezier en betekenisvol werk. Op zoek naar een nieuw avontuur? Zet de eerste stap, dan wijst de weg zich vanzelf. Hier begint jouw verhaal!

Werk mee aan duurzame geveloplossingen en innovatieve bouwprojecten!

wij zoeken o.a.

Golfpark Land van Thorn is sinds kort een golfpark van de Hollandsche Golfclub. Het golfpark heeft een Golfbaan, Golfschool én gezellige Brasserie Voor de Brasserie zijn wij op zoek naar een:

PRODUCTIEMEDEWERKERS • PROJECTCOÖRDINATOR

SERVICE MONTEURS • CNC OPERATOR • TENDER MANAGER

BEKIJK ONZE WEBSITE VOOR MEER INFO. OPEN SOLLICITATIES ZIJN OOK WELKOM. OOK IN HET NIEUWE JAAR BLIJVEN WE GROEIEN.

Meer informatie en overige vacatures bezoek onze website: www.blitta.nl.

Info: hrm@blitta.nl of (06) 57 501 246, Lonneke de Vries

Vacature: Elektromonteurs voor Mazurel Installatie Techniek in Regio Limburg

Wij zijn op zoek naar elektromonteurs in de regio Limburg die in staat zijn om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen voor diverse projecten.

Ons hoofdkantoor is gevestigd in Purmerend, maar wij willen uitbreiden in het zuiden van Nederland. Hierdoor werk je gewoon vanuit je eigen woonplaats. Wil jij meebouwen aan ons groeiende bedrijf?

Dan zoeken wij jou!

Wij bieden jou:

Hoge mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid Eigen bus van de zaak

Ipad en telefoon van de zaak

• Een goed salaris met leuke secundaire voorwaarden.

Heb je ervaring in de elektrotechniek en ben je in het bezit van relevante diploma’s? Ben jij ordelijk, secuur en een echte aanpakker? Bel/Whatsapp dan voor meer informatie of stuur je motivatie naar: cees.groot@mazurel.com tel. 06-53677750

Wij nodigen je uit om te solliciteren en deel uit te maken van ons dynamische team! E-mail: cees.groot@mazurel.com Meer info: https://www.mazurel.nl

Wat ga je doen? Wat wij van je vragen? Wat wij je bieden?

Je vindt het allemaal op de website! Scan de QR-code hieronder.

Lijkt het je leuk om bij ons te werken? Stuur je sollicatie per e-mail naar ingrid@hgegolf.nl, ter attentie van Ingrid Martens.

En word je aangenomen?

Wij zijn op zoek naar:

Medewerkers voor de Bediening (bijbaan): ideaal om te combineren met school en studie

Dan krijg je van ons - na je proefperiode - een golflesen speelpakket: 6 groepslessen, 3 maanden lekker veel golfen en meer!

Leuk toch!

www.golfparklandvanthorn.nl Land van Thorn, Hunsel Allround Medewerker (vaste uren: 24-32 uur) én

Verkoopadviseur/stylist woninginrichting m/v

Ben jij het creatieve, commerciële talent dat wij zoeken?

Profiel

Je hebt een passie voor interieur en hebt met succes een opleiding in deze richting afgerond of aantoonbare ervaring. Je beschikt over minimaal MBO niveau 4 en je bent vaardig in het maken van 2D en 3D tekeningen. Met je oog voor stijl, kleur, vorm en materiaal stel je de mooiste interieurs samen en inspireer je onze klanten. Je kunt goed zelfstandig werken, maar bent ook een collegiale teamplayer. Je beschikt over uitstekende computervaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Werkvoorbereider

m/v

Heb jij technisch inzicht en ben je communicatief sterk?

Profiel

De centrale spil tussen winkel, klant en interieurvakman is onze werkvoorbereider. Je gaat naar onze klanten toe om ter plekke te kijken hoe de situatie is, bepaalt wat er exact moet gebeuren om een vloer strak te kunnen leggen en meet de ruimtes in. Ook beoordeel je hoe raambekleding het mooist tot zijn recht komt en meet je deze in. Je maakt een reële inschatting van de tijdsduur die een project met zich mee gaat brengen. Je bent in het bezit van een rijbewijs B. Heb je affiniteit met ons werkveld en technisch inzicht, beheers je de Nederlandse taal en ben je enthousiast en leergierig, dan nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek.

Aanbod (beide functies)

Wij bieden een zelfstandige, uitdagende functie (in overleg 24-37 uur per week).

Je werkt binnen een hecht professioneel team in een informele omgeving, met veel ruimte voor eigen initiatief. Als verkoopadviseur/stylist ben je tenminste op woensdag, vrijdag en minimaal om de week op zaterdag beschikbaar.

Je salaris is afhankelijk van leeftijd en ervaring. Trainingen op jouw vakgebied bieden we regelmatig aan.

Secundaire arbeidsvoorwaarden: een vakantietoeslag van 8% een eindejaarsuitkering reiskostenvergoeding personeelskorting

Bedrijf

Spoormakers Interieur is een dynamisch, modern bedrijf dat gespecialiseerd is in de aankleding van vloeren, ramen en wanden en zich begeeft op zowel de particuliere als projectmarkt, hoofdzakelijk in de regio Roermond-Weert, maar ook ver daarbuiten. Met veel passie creëren wij dagelijks een ‘thuis’ voor onze klanten. Onze woonwinkel is sinds enkele jaren gevestigd in een nieuw pand aan de rand van Heythuysen.

Contact Je motivatie en cv mag je mailen naar: maud.janssen@spoormakersinterieur.nl Voor meer informatie over beide functies bel (0475) 49 12 55 en vraag naar Maud of Maurice.

Krapte arbeidsmarkt zorgt voor extra loonstijgingen

In de afgelopen januarimaand werden in Nederland zeven cao’s afgesloten, goed voor een gemiddelde loonstijging van 4,5%.

Die 4,5% ligt ruim een procent hoger dan de inflatie, die volgens CBS-cijfers in januari 3,3% bedroeg. Desondanks is de FNV van zins vast te houden aan de looneis van 7% want ‘het bedrijfsleven boekte de afgelopen jaren fors hogere winsten en er is dus genoeg ruimte voor een verhoging van de lonen’.

TEKST: LAURENCE SPIERINGS | BEELD: PEXELS ­ HELENA LOPES

Werkgeversvereniging AWVN liet via de site

De Ondernemer weten dat de huidige inflatie door de krapte op de arbeidsmarkt en verhoging van accijnzen wordt opgedreven, maar dat ook loonstijgingen hierin een belangrijke rol hebben. De AWVN pleit nu voor een cao­overleg ‘terug naar normaal’, wat zou moeten betekenen dat loonafspraken gebaseerd worden op de gezondheid en kracht van de bedrijven en niet op omstandigheden als koopkrachtcijfers.

Rabobank

In de sectorprognose die economen van Rabobank in december publiceerden, werd

de verwachting uitgesproken dat er in veel sectoren een stijging van de toegevoegde waarde zou optreden, maar dat die ten gevolge van onder andere loongroei niet automatisch zou leiden tot groei van de bedrijfswinst. De experts van de bank gaven verder aan dat de aanhoudende krappe arbeidsmarkt ervoor zou gaan zorgen dat cao­lonen zowel in 2025 fors omhoog gaan: 5,9% in 2025 en 4,8% in 2026.

Meer in portemonnee

Aangezien die voorspelde percentages hoger liggen dan de verwachte inflatie zouden de meeste werknemers aan het

einde van 2025 structureel meer in hun portemonnee hebben. Maar ‘meeste’ betekent dat het niet voor iedereen geldt. Omdat de groei van lonen in de afgelopen zes jaar niet in elke sector even hoog was,

zullen volgens RaboResearch de verwachte loonstijgingen voor werknemers in bijvoorbeeld de sectoren IT, Energie en Financieel niet voldoende zijn om het de afgelopen jaren ontstane koopkrachtgat te dichten.

“Ik word blij van een vast en hecht team waar ik me op mijn gemak voel”

Judith Heijmans werkt sinds 2022 bij Proteion Sterrebosch als Verzorgende IG. Eerst werkte ze er als zzp’er en vorig jaar besloot ze in vaste dienst te gaan. “Ik werk heel graag in de ouderenzorg en koos voor zzp-werk omdat ik zo mijn studie en werk goed kon combineren,” zegt Judith.

Toch besloot ze in september 2023 vast in dienst te gaan bij Proteion: “Ik word blij van een vast en hecht team, waar ik mij écht op mijn gemak voel. Ik heb veel vrijheid om mijn uren zelf in te delen dankzij het zelfroosteren. Dat is fijn.”

Aandacht voor de cliënt en contact met familieleden vindt Judith belangrijk. “Hier probeer ik ook écht tijd voor te maken. Een bewoner een knuffel geven, een verjaardag herinneren, samen een liedje zingen. En op moeilijke dagen juist samen herinneringen ophalen, om bewoners te laten weten dat we er voor hen zijn. Een bijzondere ervaring was toen tijdens mijn nachtdienst een bewoner overleed. Samen met zijn dochters heb ik deze bewoner verzorgd. Dat waardeerden ze enorm. Een dochter zei: ‘Elke keer als ik je nu zie, zal ik je niet meer als verpleegster zien, maar als vriendin.’”

Het team van Judith op Sterrebosch is een hecht team. “Dit is één van de redenen waarom ik vast in dienst ben gegaan. Het werken bij Proteion geeft me rust.

“Mijn team is hecht. Dat is één van de redenen waarom ik vast in dienst ben gegaan.”

Als zzp’er moet je altijd op de hoogte zijn van nieuwe belastingregels en scholingen. Nu ik vast in dienst ben, kan ik mij volledig focussen op mijn ontwikkeling. Ik kijk ernaar uit om leerlingen te begeleiden en anderen te laten zien hoe leuk werken in de zorg is.”

Werken in de zorg met flexibiliteit én zekerheid

Kies voor het Proteion flexteam!

Werk jij graag in de ouderenzorg en zoek je flexibiliteit in je werk? Bij Proteion’s flexteam bepaal jij wanneer en in welke regio’s je werkt. Dag, avond of nacht, op diverse locaties, in de wijk en met verschillende cliëntengroepen. Dit biedt jou de ultieme afwisseling en maakt het gemakkelijk te combineren met bijvoorbeeld je gezin, studie of andere verplichtingen.

Solliciteer via www.flexteam.proteion.nl

De Stichting Leven rond de Dood is een vrijwilligersorganisatie. Zij ondersteunt en begeleidt mensen bij ziekte, sterven en rouw Haar werkgebied is de gemeente Peel&Maas.

De Stichting heeft plaats voor professionele vrijwilligers(m/v)die GEESTELIJKE BEGELEIDING kunnen verlenen bij:

- de ingrijpende ervaring van ziek-zijn

- (mogelijk) sterven

- rouwverwerking

Taakomschrijving

In open contact met de zieke en zijn familie

- het gesprek willen en kunnen aangaan in zo’n situatie

- in staat zijn de meestal moeilijke weg samen te gaan

- vaardigheid hebben in woord en geschrift

Wat vragen wij?

- een open en warme houding bezitten en uitstralen naar de mensen

- het onderschrijven van ons uitgangspunt: de uniciteit van die ene mens die op ons een beroep doet

- in staat zijn de eigen levensvisie en levensbeschouwelijke optiek in de begeleiding op de achtergrond te zetten

- voeling hebben met de LPZ levensbeschouwelijke psycho-sociale elementen en bereid zijn zich hierin verder te verdiepen

- bereid zijn waar nodig of wenselijk onder supervisie te werken

Wat bieden wij?

- de Stichting betaalt een passende vergoeding voor het uitvoeren van deze functie

- u werkt binnen een team met collega’s met wie u kunt sparren en ruggenspraak kunt hebben en intervisiebijeenkomsten hebt

- er is geen tijdsdruk. U hebt de ruimte en de tijd om met aandacht en zorg met de mensen die een beroep doen op onze stichting op weg te gaan en samen te zoeken naar een manier om hen te helpen bij verlies, rouw en levensvragen

Voor meer inhoudelijke informatie omtrent deze functie kunt u terecht bij:

- Janny Teeuwen: 06-22985119.

- op onze website: www.levenronddedood.nl

Heeft u interesse en voelt u zich uitgedaagd voor deze functie dan kijken we uit naar uw schriftelijke reactie vóór 15 maart 2025 die u kunt sturen naar:

Stichting Leven rond de dood

Dhr. Hub van den Bosch

Asperge 26

5988 JJ Helden

Tel.: 06-10729578

E-mail: boschhgm@home.nl

Allround

monteur machinebouw (mechanisch & elektrisch)

Wil jij werken in een organisatie waar je écht het verschil maakt? Maak kennis met Limex. Een familiebedrijf dat wasmachines bouwt. Krattenwasmachines om precies te zijn, die wereldwijd bijdragen aan duurzame tuinbouw. Samen met ons hechte team maken wij machines die het gebruik van gewasbescherming, energie, water én plastic verminderen.

In onze moderne werkplaats werk je in een veelzijdige technische rol, met flexibele uren en korte lijntjes.

Meer info & solliciteren

Bekijk de video op Limex.nl/vacatures

Of contact Joep Janssen via: pz@limex.nl / 077-307 4412

COLLEGA’S GEZOCHT

Wij zijn opzoek naar chauffeurs met een C rijbewijs voor in de avond uren en/of de zaterdag. De werkzaamheden zijn het ophalen van oud papier door middel van een perskraakwagen.

Heeft u interesse of wilt u meer informatie?

Stuur dan een mail naar info@peeters-recycling.nl of bel naar 0475-504305.

www.peeters-recycling.nl info@peeters-recycling.nl

MAALBROEK

“We bouwen verschillende typen machines, dat maakt het divers.”

- Paul McCann

• Friet

• Snacks

• Kibbeling

• Gebakken vis GRENSKIOSK

Wij zoeken enthousiaste medewerkers/sters

weekendhulp, fulltime en/of parttime

• Ben je ouder dan 16 jaar

• Geen ervaring in de horeca? Wij helpen je hierbij. Goede betaling, meer als horeca cao.

• Ben je op zoek naar een leuke baan en wil je in een leuk team samenwerken? Reageer dan.

• Loop even binnen voor meer informatie of neem telefonisch of per e-mail

Reiskostenvergoeding in overleg mogelijk!

Is tuinieren je passie en wil je graag anderen helpen hiermee, dan maak van je hobby je werk. Dan zijn wij op zoek naar jou

Voor onze buitenafdeling zijn wij op zoek naar een enthousiast persoon

• Voor 8 tot 24 uur per week

• Leeftijd 18-70 jaar

• Je hebt Affiniteit en/of kennis van tuinplanten

• Je helpt graag klanten met advies over planten en beplanting

Geïnteresseerd? Bel of mail mij

Budgetplant | Rob Jacobs | Landweerweg 12 a Venlo 06 53245651 | rob@budgetplant.nl

Landweerweg 12a, Venlo. 077 - 3542389

Peeters Recycling BV. Heydweg 5, 6071 PT Swalmen

Over Limex

Arbeidsmarkt op de schop; minder menselijke arbeid

De arbeidsmarkt verandert in razend tempo. Door automatisering, robotisering en toepassingen van kunstmatige intelligentie wordt over vijf jaar nog maar één derde van alle werkzaamheden door menselijke arbeid verricht.

TEKST: JOS CORTENRAAD | BEELD: GETTY IMAGES

Dat is de belangrijkste conclusie van het Future of Jobs Report 2025, een rapport van het World Economic Forum (WEF) over de ontwikkelingen wereldwijd. De voorspelling is gebaseerd op een grootschalige enquête onder meer dan 1000 werkgevers uit 55 landen.

Het Amsterdam Centre for Business Innovation (ACBI) van de Universiteit van Amsterdam onder leiding van hoogleraar strategie en innovatie Henk Volberda leverde namens

Nederland input voor de studie. “Ook bedrijven in ons land zetten massaal in op nieuwe technologie”, stelt Volberda vast. “Dat is hard nodig, want de arbeidskrapte geldt hier als de belangrijkste uitdaging. Het besef dat we het met alleen mensenhanden niet gaan redden, neemt toe. Bedrijven willen meer taken en processen door machines laten overnemen, of ze gaan ervan uit dat ze dat de komende paar jaar kunnen versnellen door de toepassing van AI.”

Netto groei Volgens het WEF zal de structurele transformatie van de arbeidsmarkt tussen nu en 2030 ongeveer 22 procent van de banen beïnvloeden. Dat leidt niet tot afname van de totale werkgelegenheid. De studie voorziet een netto groei van 7% van de totale werkgelegenheid, wat neerkomt op 78 miljoen extra banen wereldwijd. Die extra banen bestaan wel grotendeels uit specialistische functies, zoals AI­experts en softwareontwikkelaars, specialisten in autonome en elektrische voertuigen, milieutechnici en ingenieurs in hernieuwbare energie. De perspectieven voor administratieve functies zijn minder rooskleurig. De grootste daling is naar verwachting te zien onder kassiers, loketmedewerkers, administratieve assistenten en directiesecretaresses.

Bijscholing

En dat betekent weer her­ en bijscholing. Van alle medewerkers heeft volgens het WEF­rap­

Werk verandert razendsnel: bijscholing en nieuw talent onmisbaar!

port ongeveer 60 procent tegen 2030 training nodig. Pakweg de helft van hen kan daarna haar of zijn huidige functie blijven uitoefenen.

In Nederland sorteren bedrijven en organisaties al massaal voor op de toekomst, aldus Volberda. In de enquête geeft 83 procent van de ondervraagde managers aan te investeren in opleidingen en bijscholing. Ook wordt al druk gezocht naar nieuw talent. “Functies zoals data­, big data­ of AI­specialist vereisen heel andere vaardigheden. Het is niet eenvoudig om die in te vullen door mensen die overtollig raken.”

Smart Services Campus

De Brightlands Smart Services Campus kan en wil in de transformatie graag een rol spelen. ‘We werken met onze community van ondernemers, onderzoekers en studenten aan deze transitie”, aldus een woordvoerder. “Onze focus ligt op mensgerichte kunstmatige intelligentie (AI) en datawetenschap, waarmee we samen met onze community praktische oplossingen ontwikkelen die organisaties ondersteunen in hun digitale transformatie. We bieden ondersteuning en hulp bij digitaliseringsvraagstukken en bij het ontwikkelen en integreren van AIen dataoplossingen.”

“Ons doel is helder”, vult CEO Walter Pijls aan, “technologische vooruitgang inzetten om economische groei en maatschappelijke vooruitgang voor Limburg te realiseren.”

Klaar voor een nieuwe uitdaging in de techniek?

Voor het nieuwste geautomatiseerde distributiecentrum in Heerlen bij een wereldwijde sportmodegigant, zoeken we mensen met een technische achtergrond.

Ben je geïnteresseerd? Neem dan contact op met Suzanne hosu@tgw-group.com

Maak jouw dromen waar! Stuur jouw CV en motivatie naar werken@tempur.nl Vragen? Onze medewerkers helpen je graag! DROMEN