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iza d n e Apr

Programa de Aprendizaje Bancario PAB _________ Te invitamos a conocer una banca socialmente responsable

Grupo ProCredit en el mundo

Banco ProCredit Banco ProCredit Colombia Colombia

Banco ProCredit Colombia S.A. fue creado el 08 de febrero de 2008 por inversionistas intercos y que contribuya al desarrollo econ贸mico y social. En nuestras operaciones de cr茅dito

El Grupo ProCredit El Grupo ProCredit comprende 22 institucio-

Rumanía Rumanía

economías de transición y países en desarrollo en Europa, Latinoamérica y África, así como en Alemania. Nuestro modelo de negocio está basado en una forma de banca socialmente ciente y rentable, con carácter sostenible.

El grupo está comprometido en alcanzar sus objetivos, tanto sociales como comerciales.

Nuestros bancos también están integrados en el grupo a nivel internacional, en el que se intercambian ideas, experiencias y se logran sinergias que son aprovechadas por todo el grupo. Todas nuestras instituciones están adheridas a un conjunto de normas éticas, medioambientales y profesionales comunes. nanciamiento a empresas, enfocándose en las pequeñas y medianas empresas. La razón de centrar nuestra atención en este segmento obedece a que consideramos que, el proporcionar crédito a empresas pequeñas y negocios familiares es la mejor forma de combatir la marginación y la pobreza en el difícil entorno económico en el que se desempeñan. Es ampliamente reconocido que tales empresas son los motores del crecimiento económico y que son las que proporcionan gran parte del empleo formal e informal en los países en que operamos.

nos orientamos principalmente a las pequeñas y medianas empresas. Los grupos meta a los que dirigimos nuestra actividad son: las personas individuales que viven y trabajan cerca de nuestra sucursales, esto incluye a los propietarios y a los empleados de las empresas estatales y privadas, sus familias y también pensionados y estudiantes.

Visión de Recursos Humanos Nuestra política de Recursos Humanos restransparente con nuestros funcionarios, enfoque que es compartido por todos los bancos del grupo a nivel mundial.

En Banco ProCredit contamos con procesos de selección donde los méritos y las capacidades de los candidatos les permiten hacerse un espacio dentro de la institución. Los funcionarios del banco se desarrollan en un entorno donde existen políticas de promoción interna y estructuras salariales transparentes.

Para nosotros, la formación del personal es un objetivo clave. Esto nos impulsa a invertir en el desarrollo y la formación especializada de nuestro recurso humano, a través de diferentes programas de capacitación dentro y fuera del país.

El interés de nuestra institución por el personal va más allá de los aspectos formales requeridos para ocupar un puesto de trabajo.

Para Banco ProCredit, es importante el crecimiento personal y profesional de los funcionarios, así como el desarrollo de sus habilidades

Lo que ofrecemos

Lo que esperamos

Una perspectiva de largo plazo, basada en la estabilidad que ofrecemos como sólido grupo internacional.

Un compromiso real con nuestros valores éticos y con nuestros objetivos como institución.

Un enfoque claro en capacitación, que incluye desde capacitaciones básicas para el ámbito

Interés genuino en aprender. Participación activa, así como la flexibilidad necesaria para trasladarse a los lugares de capacitación.

de formación gerencial en el contexto internacional.

Oportunidades de desarrollo personal y profesional que son transparentes y dinámicas y que, en el contexto de la institución, ofrecen incluso una perspectiva internacional.

Mérito profesional más allá del cumplimiento de metas. Esperamos competencias sociales, dedicación y compromiso con nuestro sentido de responsabilidad.

Un ámbito de trabajo agradable y transparente, con jerarquías planas y con una desarrollada cultura de comunicación en la cual sus opiniones e ideas valen.

Valores éticos sólidos, como el respeto y el trato ecuánime sin discriminación de ningún tipo, así como capacidad de trabajo en equipo en el día a día.

y destrezas para enfrentar constantemente siTrabajamos constantemente en la conformación de un equipo de funcionarios con altos estándares profesionales, sólidos principios y valores, que nos permita atender a nuestros clientes con responsabilidad y compromiso.

En consonancia con este enfoque, invertimos continuamente en programas de capacitación y en oportunidades de crecimiento profesional; esperamos que nuestro personal corresponda a estos esfuerzos con dedicación y constancia.

El camino para formar parte de Banco ProCredit es a través del Programa de Aprendizaje Bancario, en las siguientes páginas compartiremos los detalles de este primer paso en el desarrollo profesional de nuestros funcionarios.

¿Qué es el Programa de Aprendizaje Bancario?

Nuestro Programa de Aprendizaje Bancario es el camino para formar parte de Banco ProCredit. El programa está orientado a profesionales y recién egresados con estudios universitarios o tecnológicos, y es una introducción intensiva a la teoría y la práctica de la banca desde una perspectiva responsable. Esto permite al participante entender el funcionamiento de la banca en su esencia, desarrollar un sentido crítico en temas como la responsabilidad social, la ra en la economía del país.

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Los objetivos que el Programa de Aprendizaje Bancario potenciales funcionarios, desarrollando sus habilidades técnicas y brindándoles conocimientos integrales sobre el negocio y la operatividad propia de nuestro banco. Asimismo, compartimos con los participantes nuestra -

damenta nuestro desempeño laboral y la relación con nuestros clientes.

El Programa de Aprendizaje Bancario es una herramienta que permite a Banco ProCredit conocer las aptitudes y cualidades de los nuestro estilo de trabajo. También es una gran oportunidad para que los participantes que puedan hacerlo de manera altamente profesional. Finalmente, la calidad de nuestro modelo de selección y la metodología de capacitación nos permite asegurar que nuestra atención al El Programa de Aprendizaje Bancario comprende un pensum multidisciplinario con tecontabilidad, comunicación, ética, desarrollo económico, fundamentos de economía, medioambiente, servicios bancarios y otros.

Estos contenidos se complementan con la oportunidad de conocer el modelo de negoDurante los seis meses que comprende el programa, los participantes reciben clases dinámicas y participativas en un ambiente de discusión abierta y permanente, combinado con ejercicios prácticos, en los que aplican los conceptos discutidos en las capacitaciones.

El componente práctico se realiza en todas cuenta lo anterior, se espera un alto involucramiento, tanto individual como grupal, durante el programa, lo cual requiere disponibilidad de tiempo completo.

El Programa de Aprendizaje Bancario es ofrecido trimestralmente y se desarrolla principalmente en nuestro Centro de Capacitación, ubicado en la ciudad de Bogotá. La estadia de todos los participantes en Bogotá es coordinada de manera

centralizada por el banco, que además, ofrece una beca mensual a los participantes.

Los participantes que terminan exitosamente el programa, no sólo cuentan con una valiosa experiencia en banca, también tienen la posibilidad de ser contratados por el banco para hacer parte de nuestro equipo de trabajo y seguir creciendo junto a nosotros.

No existe obligación de establecer una relación laboral después de haber concluido el Programa ni por parte del banco ni del participante.Durante los seis meses que dura el participación con previo aviso.

¿Quiénes Pueden Participar en el PAB? • Personas que tengan vocación de servicio al cliente. Como em-

presa de servicios, la empatía y la habilidad de comunicarnos con nuestros clientes es de vital importancia.

• Personas recién egresadas de programas técnicos, tecnológi-

cos o profesionales en las áreas de economia, administración, ingenieria, ciencias sociales y humanas. No es requisito tener lorada por el Banco.

• Personas que tengan disposición para invertir tiempo y esfuer-

zo en su desarrollo profesional y personal, mostrando un deseo de superación constante.

• Personas que sientan motivación por el impacto positivo que

genera nuestro actuar sobre la sociedad y el medio ambiente.

• Personas que cuenten con capacidad de toma de decisiones,

basadas en altos estándares éticos y profesionales.

• Personas que tengan flexibilidad para movilizarse entre ciu-

dades o países y para adaptarse a diversos entornos. Trabajar con nosotros conlleva la posibilidad de ser destinado temporalmente a cualquier ciudad del país donde el Banco tiene presencia, así como de pasar algunos meses en el extranjero recibiendo capacitación.

Proceso de Selección

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Hoja de vida. Para participar en las convocatorias de ingreso al Programa de Aprendizaje Bancario, el candidato deberá ingresar a la página web de nuestro banco, www.bancoprocredit.com.co y dirigirse a la sección Recursos Humanos, una vez allí, podrá registrar su hoja de vida a través del formulario virtual.

La hoja de vida es un documento fundamental y necesario para que Banco ProCredit obtenga un conocimiento general de sus aptitudes profesionales.

Carta de motivación. Para nosotros es muy importante conocer los motivos por

los cuales el candidato desea formar parte de nuestro equipo de trabajo. Por esta razón, es indispensable que las personas interesadas en participar del proceso de selección, escriban una carta de motivación en la que expresen las

informarse sobre nuestro banco y el Grupo ProCredit en la página web www. procreditholding.com.

La carta de motivación del candidato —de máximo 1.500 palabras— debe ser enviada junto con la hoja de vida, mediante el vínculo publicado en la página web www.bancoprocredit.com.co.

Conversación telefónica. Si la carta de motivación y la hoja de vida del candida-

to despiertan nuestro interés, nos comunicaremos telefónicamente para tener una conversación en la que le haremos preguntas complementarias en relación con su hoja de vida, así como preguntas adicionales para conocerlo mejor; su duración aproximada será de 20 a 30 minutos. Si al recibir la llamada, el candidato considera que no es un momento apropiado, sugerimos que nos lo comunique para acordar un nuevo horario para esta conversación. Si este proceso pruebas en el Centro de Capacitación de Banco ProCredit. Para los candidatos de fuera de Bogotá, el banco cubrirá los gastos de hospedaje y alojamiento.

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Si el candidato reside en otra ciudad y quiere aplicar a nuestro proceso de selecciรณn, debe tener disponibilidad para viajar a la ciudad de Bogotรก. El Banco cubrirรก todos los gastos de traslado y estadรญa.

Pruebas de matemรกticas y lรณgica. Durante el proceso de selecciรณn de ingreso al

Programa de Aprendizaje Bancario, el candidato deberรก presentar un examen de matemรกticas bรกsicas y lรณgica, el cual tendrรก una duraciรณn de una hora; para pasar a la siguiente etapa es necesario obtener un puntaje igual o mayor al 65% en respuestas correctas. En nuestra pรกgina web, el candidato dispone de ejemplos de estos exรกmenes que le ayudarรกn a prepararse para esta prueba.

Discusiรณn grupal. Los candidatos que aprueben el examen de matemรกticas bรก-

sicas y lรณgica, participarรกn de un par de reuniones grupales, en las que se intercambiarรกn opiniones respecto a temas econรณmicos y sociales de gran importancia y actualidad. Estas discusiones durarรกn, cada una, una hora aproxi-

integraciรณn, trabajo en equipo y conocimientos de los participantes.

Entrevista individual. Todos los candidatos serรกn evaluados durante las discusiones grupales y aquellos que obtengan una buena evaluaciรณn, serรกn invitados a presentar una entrevista individual.

Taller introductorio. Los candidatos que pasen la etapa anterior, serรกn invitados a

participar en un taller introductorio que tendrรก una duraciรณn de dos semanas,

de este รบltimo paso es permitir que los participantes conozcan a Banco ProCredit como instituciรณn y que, al mismo tiempo, nosotros podamos conocer mejor a los candidatos. El taller se desarrollarรก en un ambiente informal y dinรกmico en el que los participantes tendrรกn la posibilidad de discutir temas relacionaEs indispensable que los candidatos tengan disponibilidad de tiempo completo y se hospeden en el mismo lugar durante todo este tiempo (nuestra instituciรณn asume todos los gastos de estadรญa).

Los candidatos que aprueban satisfactoriamente esta etapa, son invitados a participar en nuestro Programa de Aprendizaje Bancario.

Testimonios PAB

Gina Burbano Auxiliar de Riesgos El Programa de Aprendizaje Bancario es una excelente oportunidad para entender, desde varias perspectivas, cómo funciona un banco, además es muy interesante compartir clases y talleres con profesionales de varias carreras sonal y profesional.

Johana Pereira Analista de Riesgos El Programa de Aprendizaje Bancario fue para mí la mejor opción de preparación para luego ingresar al mercado laboral; aprendí sobre el negocio bancario desde perspectivas muy diversas. El aprendizaje teórico, acompañado del práctico, es uno de los aspectos que considero mas positivos de esta experiencia.

Gustavo Venegas Asesor de Clientes Ingresar al Programa de Aprendizaje Bancario fue muy tuve la oportunidad de participar en el PAB y vincularme luego a Banco ProCredit en donde encontré tambien opciones de desarrollo profesional.

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