MODELO DE POTENCIACIÓN O EMPOWERMENT

Este modelo fue creado a finales de los años setenta por el psicólogo Julian Rappaport y forma parte de los modelos ecológicos de intervención comunitaria. Sus principios se basan en el supuesto de que el contexto ejerce una importante influencia sobre las personas, y que éstas pueden adquirir un mayor control sobre su comportamiento mediante un conocimiento más exhaustivo de las influencias del entorno.

El psicólogo trata de comprender los principios bajo los que funcionan los entornos y analiza el entorno y los sistemas en los que operan las personas.

Rappaport desarrolló el concepto de "empowerment" con el propósito de ampliar el alcance de las intervenciones comunitarias y su desarrollo teórico. Según él, el empoderamiento distingue el "Proceso a través del cual individuos, grupos y comunidades se vuelven capaces de controlar sus circunstancias y alcanzar sus propios objetivos para lograr una mayor calidad de vida. Este proceso opera desde un punto de vista ecológico en el plano individual, familiar, grupal, organizativo, comunitario y en diferentes niveles de la vida de las personas"

Alcances:

Proporciona instrumentos necesarios para la formación de líderes y por lo tanto contribuye al aprendizaje y desarrollo efectivo del trabajo en equipo, el cual es fundamental, ya que gracias a él se formulan objetivos y a partir de ellos se trabaja hacia el cumplimiento de los mismos, los cuales generalmente se proponen en busca del bienestar colectivo Tiende a la reducción de problemas o necesidades, ya que la autodeterminación individual y la participación activa a nivel comunitario, busca enfrentar o tomar decisiones que beneficien a todos los participantes. Esto lo convierte en un elemento esencial para el desarrollo

Limitaciones:

La consecución de los logros depende en gran medida de la participación activa individual y colectiva de la comunidad, por lo que de no darse, sería inútil tomar medida alguna para reducir los problemas existentes, ya que son los primeros proveedores de información, trabajo y cambio.

Si no hay compromiso de la comunidad, ningún proceso tendrá éxito