
2 minute read
Markku Oikarinen, Henna Piirainen: POHTO
from Materia 1/2022
POHTOn Toimitusjohtaja Markku Oikarinen sekä Metallin ja metallurgian teollisuuden kehittämispäällikkö Henna Piirainen
POHTO - osaamista, joka muuttaa tulevaisuutta
TEKSTI: MARKKU OIKARINEN JA HENNA PIIRAINEN
Suomen ja suomalaisten hyvinvointi perustuu yritysten kykyyn kilpailla ja menestyä. Me POHTOssa uskomme, että kilpailussa menestyvät ne yritykset, joilla on kyky innovoida, kehittää uusia teknologioita, palveluita ja liiketoimintamalleja. Omasta ja asiakkaidemme kokemuksesta tiedämme, että ne yritykset menestyvät: • jotka onnistuvat teknologioiden käyttöönotossa ja hyödyntämisessä, • jotka parhaiten yhdistävät tuloksellisuuden ja vastuullisuuden vaatimukset ja • jotka osaavat.
POHTOn perustehtävä on säilynyt samana perustamisvuodesta 1974
Pohjois-Suomen Teollisuusopisto, POHTO, aloitti toimintansa vuonna 1974 sen rahoituksen varassa, joka oli aiemmin UKK-sopimuksessa ohjattu ammattikoulutuksen kehittämiseen. Samassa yhteydessä perustettiin toimintaa tukeva säätiö, jonka jäseninä olivat keskeiset työmarkkinajärjestöt sekä pääosin Pohjois-Suomen alueella toimivat suuremmat tuotantolaitokset.
Tänä päivänä POHTO yksityisenä täydennyskouluttajana nojaa yhä perustehtäväänsä – toimimiseen asiakasorganisaatioidensa menestyksen ja kilpailukyvyn edistäjänä tarjoamalla sellaista yritysten tarvitsemaa täydennyskoulutusta, jota virallinen koulutusjärjestelmä ei tuota. Asiakkaat ja yhteistyökumppanit löytyvät edelleen keskeiseltä osin teollisuudesta ja teollisuuden verkostoissa toimivista tuotanto- ja palveluyrityksistä. Koulutus- ja kehittämispalvelut ottavat huomioon myös PK-yrityskentän sekä julkisen ja kolmannen sektorin tarpeita.
Menestyminen vaatii jatkuvaa uudistumiskykyä ja ketteryyttä
2020-luvun POHTO on itsenäinen ja kehittyvä koulutus- ja kehittämisorganisaatio, joka varmistaa asiakkaiden tyytyväisyyden
läheisellä yhteistyöllä asiakasyritystensä, asiantuntijaverkostonsa sekä oppilaitosten kanssa. POHTOn koulutuksissa toteutuvat ajanmukaiset vaatimukset tehokkaalle oppimiselle: käytännönläheisyys, tekemällä oppiminen ja vuorovaikutteisuus, jossa hyödynnetään myös uusimpia teknologisia viestinnän ratkaisuja. Ne mahdollistavat yhä enemmän oppimisen siellä, missä asiakkaat toimivat, ajasta ja paikasta riippumatta.

POHTO on kehittäjien kohtauspaikka
Korkea laatu ja uudistamiskyky syntyvät yhteistyössä ja vuorovaikutuksessa. Pohtolaisuuteen on aina kuulunut vahva halu työskennellä ”kentällä”, siellä missä osaajat kohtaavat. Koulutusorganisaatiot eivät enää pitkään aikaan ole olleet tietovarastoja, vaan ymmärrämme hyvin, että kun tieto on kaikkien saatavilla, ymmärrys ja todellinen osaaminen syntyy ihmisten kohtaamisesta. Tutkijat, yrittäjät, asiantuntijat ja pohtolaiset yhdessä löytävät ratkaisut osaamisen kehittämiseen.
Erinomaisena esimerkkinä pitkäjänteisestä koulutuksen kehittämisestä toimii POHTOn ja Vuorimiesyhdistyksen Metallurgian VAT:n eli valtakunnallisen asiantuntijatyöryhmän yhteistyö, joka on jo vuosia tuottanut ajankohtaisiin teemoihin kohdistuneita asiantuntijoiden kohtaamis- ja verkostoitumistapahtumia. Viimeisimpänä esimerkkinä näistä
työryhmän innovoimista tapahtumista voidaan mainita Hotelli Raahen Hovissa järjestetty Epäpuhtauksien hallinta pyrometallurgisissa prosesseissa –koulutustilaisuus marraskuussa 2021. Tapahtumassa käsiteltiin pyrometallurgisten prosessien vaikutuksia eri epäpuhtauksien syntymiseen, niiden hallintaan ja ennaltaehkäisyyn.
Yhteistyökoulutukset ja -tapahtumat syntyvät koulutuksen suunnittelutyöryhmän ideoista. Ryhmä koostuu metalli- ja metallurgianteollisuuden asiantuntijoista, jotka Metallurgian VAT:n henkilöt keräävät yhteen. Tänä vuonna POHTOn ja Metallurgian VAT:n suunnittelemia ja toteuttamia koulutuksia ovat mm. Eroon metallin valmistuksen CO2 – päästöistä! -koulutus, joka järjestetään pääkaupunkiseudulla 27. -28.4.2022, sekä syksyllä 2022 järjestettävä Tulenkestävät materiaalit, joka on perinteisempi, viiden vuoden välein järjestettävä koulutustapahtuma. ▲


