ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎﺒﻊ( اﻨﻘﻀﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻝ
اﻟﻤﺎدة ): (105 ﻴﻨﺘﻬﻲ ﻋﻘد اﻟﻌﻤﻝ ﻤﺤدد اﻟﻤدة ﺒﺎﻨﻘﻀﺎء ﻤدﺘﻪ. ﻓﺈذا أﺒرم اﻟﻌﻘد ﻟﻤدة ﺘزﻴـد ﻋﻠـﻰ ﺨﻤـس ﺴـﻨوات ﺠـﺎز ﻟﻠﻌﺎﻤـﻝ إﻨﻬـﺎؤﻩ دون ﺘﻌـوﻴض – ﻋـن اﻨﻘﻀـﺎء ﺨﻤـس ﺴـﻨوات – وذﻟـك
ﺒﻌد إﺨطﺎر ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻗﺒﻝ اﻹﻨﻬﺎء ﺒﺜﻼﺜﺔ أﺸﻬر .واﻻ اﻟﺘزم ﺒﻤﻘﺎﺒﻝ ﻤﻬﻠﺔ اﻻﺨطﺎر او اﻟﻤدة اﻟﺒﺎﻗﻴﺔ ﻤﻨﻬﺎ. وﺘﺴري أﺤﻛﺎم اﻟﻔﻘرة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻻت إﻨﻬﺎء اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻟﻠﻌﻘد ﺒﻌد اﻨﻘﻀﺎء اﻟﻤدة اﻟﻤذﻛورة.
اﻟﻤﺎدة ): (106 ﻤﻊ ﻤ ارﻋـﺎة أﺤﻛـﺎم اﻟﻤـﺎدة ) (107ﻤـن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون إذا اﻨﻘﻀـت ﻤـدة ﻋﻘـد اﻟﻌﻤـﻝ ﻤﺤـدد اﻟﻤـدة واﺴـﺘﻤر طرﻓـﺎﻩ ﻓـﻲ
ﺘﻨﻔﻴذﻩ ،اﻋﺘﺒر ذﻟك ﻤﻨﻬﻤﺎ ﺘﺠدﻴداً ﻟﻠﻌﻘد ﻟﻤدة ﻏﻴر ﻤﺤددة ..وﻻ ﻴﺴري ذﻟك ﻋﻠﻰ ﻋﻘود ﻋﻤﻝ اﻷﺠﺎﻨب.
اﻟﻤﺎدة ): (107 إذا اﻨﺘﻬﻰ ﻋﻘد اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻤﺤدد اﻟﻤدة ﺒﺎﻨﻘﻀﺎء ﻤدﺘﻪ ،ﺠﺎز ﺘﺠدﻴدﻩ ﺒﺎﺘﻔﺎق ﺼرﻴﺢ ﺒﻴن طرﻓﻴﻪ وذﻟك ﻟﻤدة أو ﻟﻤدد أﺨرى. ﻓﺈذا زادت ﻤدد اﻟﻌﻘد اﻷﺼﻠﻴﺔ واﻟﻤﺠددة ﻋﻠﻰ ﺨﻤس ﺴﻨوات ﺠﺎز ﻟﻠﻌﺎﻤﻝ إﻨﻬﺎءﻩ وﻓﻘﺎً ﻷﺤﻛـﺎم اﻟﻤـﺎدة ) (105ﻤـن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻤﺎدة ): (108 إذا أﺒرم ﻋﻘـد اﻟﻌﻤـﻝ ﻹﻨﺠـﺎز ﻋﻤـﻝ ﻤﻌـﻴن ،اﻨﺘﻬـﻰ اﻟﻌﻘـد ﺒﺈﻨﺠـﺎز ﻫـذا اﻟﻌﻤـﻝ ،ﻓـﺈذا اﺴـﺘﻐرق ﻫـذا اﻹﻨﺠـﺎز ﻤـدة ﺘزﻴـد
ﻋﻠﻰ ﺨﻤس ﺴﻨوات ﻻ ﻴﺠوز ﻟﻠﻌﺎﻤﻝ إﻨﻬﺎء اﻟﻌﻘد ﻗﺒﻝ ﺘﻤﺎم إﻨﺠﺎز اﻟﻌﻤﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (109 إذا اﻨﺘﻬﻲ ﻋﻘد اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻤﺒرم ﺒﺎﻨﺠﺎز ﻋﻤﻝ ﻤﻌﻴن واﺴﺘﻤر ﺘﻨﻔﻴذ اﻟﻌﻘد ﺒﻌد اﻨﺘﻬـﺎء اﻟﻌﻤـﻝ اﻟﻤﺘﻔـق ﻋﻠﻴـﻪ اﻋﺘﺒـر اﻟﻌﻘـد
داﺌﻤـﺎ ﻤـﺎﻟم ﻗد ﺘﺠدد ﺘﺠدﻴداً ﻀﻤﻨﻴﺎ اﻟﻤدة اﻟﻼزﻤﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺒﺎﻟﻌﻤـﻝ ذاﺘـﻪ ﻤـرة اﺨـرى وﻴﻨﺘﻬـﻰ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺌـﻪ دون أن ﻴﺼـﺒﺢ ﻋﻘ ًـدا ً ﻴﺘﻔق اﻟطرﻓﺎن ﻋﻠﻰ ﺨﻼف ذﻟك.
اﻟﻤﺎدة ): (110 إذا زادت ﻤدة إﻨﺠﺎز اﻟﻌﻤﻝ اﻷﺼﻠﻲ واﻷﻋﻤﺎﻝ اﻟﺘﻲ ﺠدد اﻟﻌﻘـد ﻟﻬـﺎ ﻋﻠـﻰ ﺨﻤـس ﺴـﻨوات ،ﻻ ﻴﺠـوز ﻟﻠﻌﺎﻤـﻝ إﻨﻬـﺎء
اﻟﻌﻘد ﻗﺒﻝ ﺘﻤﺎم إﻨﺠﺎز ﻫذﻩ اﻷﻋﻤﺎﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (111 ﻤﻊ ﻋدم اﻹﺨﻼﻝ ﺒﺤﻛـم اﻟﻤـﺎدة ) (193ﻤـن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون وﻤـﻊ ﻤ ارﻋـﺎة أﺤﻛـﺎم اﻟﻤـواد اﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ ،إذا ﻛـﺎن ﻋﻘـد اﻟﻌﻤـﻝ
ﻏﻴر ﻤﺤدد اﻟﻤدة ،ﺠﺎز ﻟﻛﻝ ﻤن طرﻓﻴﻪ إﻨﻬﺎؤﻩ ﺒﺸرط أن ﻴﺨطر اﻟطرف اﻵﺨر ﻛﺘﺎﺒﺔ ﻗﺒﻝ اﻹﻨﻬﺎء.
][32