Diario Metro, edición 08 de marzo 2022

EDICIÓN: 4864 F DIARIOMETROECUADOR L / METROECUADOR METROECUADOR.COM.EC

Martes/08.03. 2022

ECUADOR |TIRAJE TOTAL 50.000 EJEMPLARES

METRO WORLD NEWS COMPANY

Igualdad de género para salvar al planeta

‘La igualdad de género hoy, traerá un mañana sostenible’.

Como la ONU señala, las prácticas justas y sin distinción en ese sentido, son la clave en la lucha contra el cambio climático.

Págs. 02-11

especial

02 — www.metroecuador.com.ec / especial día de la mujer (i)

E

“Lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas en el contexto de los programas y las políticas del cambio climático y la reducción de los riesgos de desastre y ambientales”.

TEMA DE LA COMISIÓN DE LA CONDICIÓN JURÍDICA Y SOCIAL DE LA MUJER DE LA ONU DE ESTE AÑO

Metro — martes, 08 de marzo de 2022

MUJERES: IGUALDAD Y SOSTENIBILIDAD Las mujeres y las niñas sufren más el impacto de la crisis climática ya que ésta amplifica las desigualdades de género existentes y pone la vida y los medios de vida de las mujeres en peligro.

PROPORCIÓN DE MUJERES INVENTORAS ENTRE LOS SOLICITANTES DE PATENTES INTERNACIONALES EN PAÍSES SELECCIONADOS EN 2021: 1. CUBA

53%

2. PHILLIPPINES

38%

3. PORTUGAL

En todo el mundo, las mujeres dependen más de los recursos naturales, tienen menos acceso a ellos y, a menudo, asumen una responsabilidad desproporcionada como encargadas de asegurar el suministro de comida, agua y combustible.

34%

6. ROMANIA

28%

10. SPAIN

26%

15. CHINA

24%

42. U.S.

16%

55. UK

14%

57. GERMANY 69. JAPAN

12% 10%

ÚNETE A LAS ORGANIZACIONES QUE LUCHAN POR LAS MUJERES HOY

ASOCIACIÓN POR LOS DERECHOS DE LAS MUJERES EN EL DESARROLLO Apoya a los movimientos feministas, de derechos de la mujer y de justicia de género para que prosperen, para que sean una fuerza motriz que desafíe los sistemas de opresión y para que cocreen realidades feministas.

WOMANKIND WORLDWIDE

CENTRO DE DERECHOS REPRODUCTIVOS

Lleva más de 30 años apoyando a las organizaciones y movimientos por los derechos de las mujeres para que se fortalezcan y crezcan, y lograr conseguir la igualdad de derechos para las mujeres y las niñas de todo el mundo.

Es una organización mundial de derechos humanos formada por abogados y defensores que velan por que los derechos reproductivos estén protegidos por la ley como derechos humanos fundamentales.

WOMEN FOR WOMEN INTERNATIONAL Desde su origen durante la guerra de Bosnia en 1993, ha llegado a más de 500.000 mujeres marginadas en 8 países afectados por conflictos.

IGUALDAD AHORA Desde 1992 hace campaña a favor de un cambio legal y sistémico para hacer frente a la violencia y la discriminación contra las mujeres y las niñas en todo el mundo.

martes, 08 de marzo de 2022 — Metro

4

Éste año la celebración del Día Internacional de la Mujer de las Naciones Unidas es bajo el lema “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible” TEXTO Y DISEÑO: METRO WORLD NEWS ILUSTRACIÓN: BURCU KÖLELI PARA UN WOMEN (2022) FUENTES: UNWOMEN.ORG, WEFORUM.ORG, WORLD INTELLECTUAL PROPERTY ORGANIZATION

MUJERES POR LA SOSTENIBILIDAD ALEJANDRA QUIGUANTAR Pertenece al pueblo indígena Pasto de la comunidad de Muellamués de Colombia, ha sido testigo de los efectos de la degradación ambiental a causa de la explotación de los recursos naturales. Líder del movimiento Tejiendo Pensamiento e integrante de la Coalición para la Acción sobre acción feminista para la justicia climática del Foro Generación Igualdad, Alejandra se encarga de acercar las habilidades, la educación y la capacitación a las mujeres indígenas a fin de que tengan los instrumentos para ejercer presión en los espacios sobre el clima.

Los médicos masculinos en los EE. UU. ganan más de $2 millones más que sus contrapartes femeninas durante una carrera de 40 años, según un estudio de brecha salarial de género.

DRA. HENINTSOA ONIVOLA MINOARIVELO

En Brasil, las médicas de atención primaria ganan $38 000 al año, mientras que los hombres ganan $49 000, según una encuesta internacional realizada por Medscape en 2020. En Alemania, las mujeres ganan $157 000 y los hombres $189 000.

Ecologista teórica de Madagascar y, en este momento, está investigando sobre la ecología, el medio ambiente y la conservación. Henintsoa espera que sus investigaciones le permitan comprender la manera en que el cambio climático repercute en las interacciones entre plantas y animales por medio de la modelización matemática y las simulaciones informáticas.

17%

Las mujeres, las minorías étnicas y los países en desarrollo han sido los más afectados por la creciente desigualdad durante la pandemia de COVID-19.

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NIRIA ALICIA GARCÍA

Solo el de los trabajos tecnológicos del Reino Unido están ocupados por mujeres y el 19% de los graduados en informática y tecnología son mujeres.

Es chicana, coordinadora de acciones por la justicia climática, educadora y promotora de los derechos humanos y trabaja en favor de la protección de la Tierra y la defensa de la dignidad de los pueblos históricamente oprimidos. Obtuvo el premio Jóvenes Campeones de la Tierra en 2020

PETRA LAITI El activismo por el clima es su forma de mantener vivas las esperanzas de un mundo mejor y un futuro más prometedor.

Tiene 26 años y es activista indígena de Finlandia, trabaja para crear conciencia sobre la experiencia de su comunidad, y el papel que los pueblos indígenas deben desempeñar en la acción por el clima.

MUJER DEL AÑO DE LA REVISTA TIMES ZAHRA JOYA Es una periodista afgana, feminista y fundadora de Rukhshana Media. El objetivo de Joya era sacar a la luz la realidad de la vida de las mujeres afganas con historias publicadas y reportadas por mujeres periodistas locales, cubriendo temas como la violación y el matrimonio forzado. Debido a sus informes era un objetivo de los talibanes. Fue evacuada por el gobierno británico y trasladada a Londres.

DIFERENCIAS SIMULADAS DE INGRESOS EN LA CARRERA PROFESIONAL ENTRE MÉDICOS Y MÉDICAS EN EE.UU., POR ESPECIALIDAD: $12 —

Hombres Mujeres Diferencia

Diferencia simulada de ingresos por carrera (millones)

$10 — $8 —

$6 —

$4 — $2 — $0 —

TOTAL

ATENCIÓN PRIMARIA

NO QUIRÚRGICO

QUIRÚRGICO

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Metro — martes, 08 de marzo de 2022 |ISTOCK |

Mujeres líderes: De los techos del privilegio hasta las secuelas del conflicto

Retos. Techos de cristal, estigmas y empoderamiento: estos son los retos de las diferentes lideresas a la hora de alzar la voz en medio de la sociedad.

Luz Lancheros Metro World News

Hablar de liderazgo de la mujer a nivel mundial conlleva en sí bastantes complejidades: por ejemplo, las mujeres en posiciones privilegiadas y acceso a la educación tienen que enfrentar problemas como el techo de cristal y la paga desigual (un estudio de Pew Research hecho el año pasado mostró que a las mujeres les tomaría trabajar 47 días más que los hombres

para ganar lo que ellos) hasta el desconcierto masculino ante revoluciones culturales como el #MeToo, que han hecho que directivas como Sheryl Sandberg, de Facebook, por ejemplo, haya dicho que los hombres contratan menos mujeres debido a que prácticas como el acoso ya no serían toleradas. Pero esto no solo ocurre en Silicon Valley, sino también en lugares como Wall Street.

Incluso el vicepresidente de

Estados Unidos, Mike Pence, reafirmó esta política, al afirmar que no cenaba con otras mujeres que fuesen su esposa.

De todos modos, hay voceras que han tomado la palabra para inspirar a otras mujeres desde diferentes ámbitos y reconocen que, aunque hay todavía muchas problemáticas en contextos diversos, también hay avances. “Lo que puedo decir es que estamos en el momento más interesante del siglo XXI, porque ya logramos romper las barreras que comenzaban en el lenguaje, desde que este consideró a tomar en cuenta a las mujeres en las agendas de los Estados, de la economía, de la política, y la gestión so-

“Lo que puedo decir es que estamos en el momento más interesante del siglo XXI, porque ya logramos romper las barreras que comenzaban en el lenguaje, desde que este consideró a tomar en cuenta a las mujeres en las agendas de los Estados, de la economía, de la política, y la gestión social” JENNY DE LA TORRE CÓRDOBA Doctora Summa Cum Laude en Perspectiva de Género en Ciencias Sociales y Máster en Género, Mujer y Desarrollo y presidenta de la Fundación Mujeres del Mundo Anna Perenna

CIFRA

47 días más les tomaría trabajar a las mujeres para ganar lo mismo que los hombres, según un estudio.

cial”, explica a Metro la líder afrodescendiente Jenny de la Torre Córdoba, Doctora Summa Cum Laude en Perspectiva de Género en Ciencias Sociales y Máster en Género, Mujer y Desarrollo y presidenta de la Fundación Mujeres del Mundo Anna Perenna. “Esto ha cobrado vi-

gencia a partir de colocar en las agendas el tema de que se generen vectores de nuevas oportunidades y no son solo económicas, sino de visibilizar el aporte de las mujeres del siglo XIX hasta hoy, que es mucho, especialmente las mujeres que lideramos procesos sociales –que nos los autoproclamamos–, desde las comunidades, desde el trabajo, desde la política, desde la religión, la escuela. Entonces, se encendió la llama en todos lo estratos de la sociedad. Acá por primera vez la categoría mujer no es una variable”.

Asimismo, piensa que las categorías de lenguaje y de mujer han sido revisadas, lo que ha ayudado a las mujeres a tener más presencia como

sujetos de derecho. “Un desafío que comienza a estar derribándose es la categoría de mujer. Estamos comenzando a superar las cuotas y que esta categoría no sea transversal en las políticas públicas, proyectos y planes.

Ya no somos cuotas de los gobiernos. Ya no tenemos que estar en las listas para llenar espacios, somos una categoría priorizada y el desafío es encajar en agendas de los altos cargos y políticas económicas”, explica.

Los temas de representación son complejos, en cuanto se habla no solo de cuotas sino de mujeres elegidas solo por serlo que a veces van en contra de los derechos fundamentales y luchas de su género. Pero es mucho más complejo a la hora de hablar de números. Un reporte de la ONU en 2017 y su mapa “Mujeres políticas en el mundo”, se mostró que hubo un descenso de mujeres como cabezas de gobierno desde 2015, así como la evidente disparidad de pago igualitario y acceso al poder. Pero las mujeres siguen luchando.

Algunas desde altos cargos, otras desde el activismo en calles y en plataformas 2.0.

Y otras a través de zonas de conflicto, con proyectos que cambian los relatos de violencias, segregación y discriminación que han aquejado a las mujeres por décadas. Y los desafíos parecen ser interminables.

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martes, 08 de marzo de 2022 — Metro

5 Libros feministas: lecturas para las mujeres modernas El feminismo es una necesidad. La sociedad se ha apoyado en él sin ser consciente de los grandes cambios que han beneficiado a mujeres y sí, también a los mismos hombres. Acá te presentamos algunos de los libros más importantes que ayudan clarificar esta ideología. texto: Valeria Zurita

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www.nuevamujer.com 1

EL MITO DE LA BELLEZA Naomi Wolf

“Borrar los años de la cara de una mujer es borrar su identidad, su poder y su historia” CÓMO SER MUJER Caitlin Moran

“¿Es lo que creen que es el feminismo? ¿Qué parte de ‘liberación para las mujeres’ no las convence? ¿Es la libertad para votar? ¿El derecho a no ser propiedad del hombre con el que se casan? ¿La campaña por la igualdad de sueldos? ¿ ‘Vogue’ de Madonna? ¿Los jeans? ¿Todas esas cosas las fastidiaron? ¿O sencillamente estaban borrachas cuando les hicieron la pregunta?”

Si apenas te vas acercando al feminismo, y no tienes los conceptos básicos, éste es el libro para ti. Su intención es convertir al movimiento en un algo accesible para las mujeres y lo consigue magistralmente al apoyarse en sus propias historias/ anécdotas. Es un buen comienzo para derribar mitos, para que se deje de ver como un movimiento radical que odia a los hombres y entienda que es una lucha por la igualdad.

Hombres y mujeres estamos atados a una serie de estereotipos que logran una avalancha de inseguridades en nuestra persona. Sin embargo, la presión es mayor para las mujeres. Cabello, maquillaje, vestimenta, lozanía, juventud, depilaciones, celulitis…… son algunos de los elementos que aquejan al género femenino.

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CONFESIONES DE UNA MALA FEMINISTA Roxane Gay

“Acepto abiertamente la etiqueta de mala feminista. Y lo hago porque no soy perfecta, soy humana” Roxane Gay tiene una filosa pluma; sarcástica y con el poder de hacerte reflexionar. Cada una de sus líneas se lee fácil, pero al mismo tiempo deja un sinfín de reflexiones. La escritora logra que revalúes todos los contenidos con los que has crecido hasta el momento y te preguntes cómo la mujer ha logrado sobrevivir en un mundo hecho para hombres. También aborda el cuestionamiento de una feminista. ¿Hay buenas o malas feministas?, ¿puedes culpar a una mujer que luche por los derechos de su género y al mismo tiempo baile canciones de reggaetón?.

5

EL CUENTO DE LA CRIADA Margaret Atwood

“No necesito naranjas.

Sólo necesito gritar”

3

EL SEGUNDO SEXO Simone de Beauvoir

“No se nace mujer: se llega a serlo” Es la sociedad quien otorgó el rosa al género femenino, y la misma que se asusta cuando no se cumplen dichos preceptos. También es la que rodeó a la mujer de una debilidad, una cosificación, y una gran responsabilidad (casa, hijos, maternidad) que debe cargar en sus hombros todos los días de su vida.

Todos tenemos diferentes formas de aprender, y de reflexionar. Mientras muchos necesitan de conceptos precisos, otros prefieren sumergirse en una buena historia para lograrlo. Por eso esta novela distópica es muy valiosa.

Se narra la vida de las mujeres en una sociedad totalitaria, teocrática y derechista. La protagonista se nos presenta como una criada que debe prestar su vientre a los comandantes para que puedan tener hijos con sus esposas.

Las mujeres de esta sociedad no pueden vestirse como quieren, no pueden tener sexo más que con su comandante, y son regidas como si fueran objetos. ¿Alguna similitud con el día de hoy?.

(PUBLIRREPORTAJE)

PepsiCo resalta el liderazgo de la mujer en su cadena de valor: desde el campo hasta la empresa El Día Internacional de la Mujer, es una fecha importante para reflexionar sobre los avances alcanzados en cuanto a su rol en la sociedad hacia la igualdad de oportunidades y la inmersión de su liderazgo en todos los ejes de desarrollo económico, social y ambiental de la sociedad; y así, celebrar su valentía y determinación por lograr un papel fundamental en la historia de sus comunidades y países.

PepsiCo, empresa agroindustrial, ha apostado por la igualdad de oportunidades tanto internamente con su equipo de trabajo, como con sus canales externos y aliados estratégicos, considerando el rol de la mujer como una prioridad y parte de su ADN de marca.

A nivel corporativo, la empresa cuenta con un 64% de mujeres cubriendo puestos de liderazgo, sin dejar de lado el porcentaje de mujeres con las que se relaciona en calidad de aliadas estratégicas, específicamente la mujer rural, al ser parte de los proveedores que abastecen de materia prima, como papa, plátano y maíz a la compañía.

Según la ONU, las mujeres rurales conforman un 43% de la mano de obra agrícola, y en su labor cotidiana labrando la tierra aseguran la alimentación de sus familias, comunidades y países enteros, sin embargo, su trabajo no solo es menos remunerado que el de los hombres, sino que es menos valorado. Investigaciones muestran que, si las agricultoras tuvieran el mismo acceso a recursos que los hombres, estas podrían incrementar las cosechas de sus tierras entre un 20% y 30%, lo que podría reducir la cantidad de personas con hambre en el mundo en 150 millones.

Es por esto que PepsiCo, Fundación PepsiCo y el Banco Internacional de Desarrollo implementaron una alianza estratégica hasta el 2026 de tal manera que se contempla destinar a nivel regional aproximadamente US$6 millones para pro-

ACERCA DE PEPSICO LATINOAMÉRICA

PepsiCo Latinoamérica, es una división de la compañía global que incluye todos los negocios de bebidas, alimentos y snacks 34 mercados de la región. Nuestro negocio de alimentos y snacks, genera más de 70,000 puestos de trabajo, y cuenta con más de 40 plantas de producción y más de 24,000 rutas de venta. El negocio de bebidas en la región opera a través de 13 embotelladores. PepsiCo Latinoamérica generó $8.1 mil millones de dólares en ingresos netos en 2021.

yectos encaminados a proveer soluciones en cuatros áreas de interés mutuo: acceso al agua, reciclaje inclusivo, agricultura sostenible y recuperación económica.

Todos los programas pondrán especial atención al empoderamiento de las mujeres y su participación en la cadena de valor agrícola como un sector invisible y completamente determinante para la sociedad.

María Paula Cano, directora de Asuntos Corporativos y de Gobierno de la Región Andina en PepsiCo indicó: “Las alianzas entre empresas privadas y organizaciones son primordiales para desarrollar programas para mejorar la brecha de las desigualdades de género en el agro. Como empresa relacionada directamente con este sector nos vemos en la obligación de ser parte de estas medidas para que las mujeres dispongan de acceso al agua, a la tierra, educación y oportunidades de desarrollo”.

PepsiCo, como compañía agroindustrial, rinde homenaje a la mujer agricultora y empresaria, ejes fundamentales de su cadena de valor para lograr un sistema alimentario sostenible. La inserción laboral será crucial para reactivar la economía y el crecimiento de la región.

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Metro — martes, 08 de marzo de 2022

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Mujeres en la ciencia: el desafío del siglo

Metro Investiga las luchas que enfrentan las mujeres al ingresar y trabajar en las disciplinas STEM. Aunque hoy en día la ciencia ya no se considera un campo exclusivo para los hombres, las mujeres continúan desalentadas a seguir una carrera en este campo, e incluso cuando logran entrar siguen siendo una minoría.

Las disciplinas STEM (de la ciencia, la tecnología, las ingenierías y las matemáticas) continúan siendo un campo dominado por los hombres.

Según la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura, solo el 28% de los investigadores del mundo son mujeres.

“En general, el estereotipo de que la ciencia es para los hombres sigue siendo preocupante”, dijo a Metro la Dra. Wendy Bohon, geóloga y especialista en comunicación científica, que forma parte de la junta directiva de la organización 500 Mujeres Científicas. “Pero esto es algo dependiente de la rama de la ciencia. Algunos campos como la biología / ciencias de la vida tienen más mujeres que, por ejemplo, astronomía “.

Las frías estadísticas de la UNESCO confirman que solo uno de cada cinco países ha alcanzado la paridad de gé-

nero. En América Latina, por ejemplo, las mujeres ocupan en promedio el 45 por ciento de las posiciones en investigación científica, sin embargo, no gozan de igualdad en todos los países de la región.

De acuerdo con datos de la Unesco solo uno de cada cinco países ha alcanzado la paridad de género. Tan solo en América Latina, las mujeres ocupan el 45% de los puestos de investigación científica en promedio, sin embargo, no en todos los países las mujeres gozan de la misma igualdad, ya que mientras en Venezuela y Bolivia el porcentaje de mujeres investigadoras es de 62%, en Colombia la cifra baja a 38%, mientras que en México y Chile llega al 33%.

A nivel mundial, las cifras no son más alentadoras, mientras que en Suiza el promedio de investigadoras es del 34%, en Alemania solo alcanza el 28%, Francia, el 27%, mientras que en Japón apenas alcanza el 17%.

“La discriminación, como la remuneración desigual por un mismo trabajo, las políticas de licencia familiar inadecuadas, los horarios laborales inflexibles, las normas de género y el acoso en el lugar

“Para hacer que más mujeres participen en la ciencia, necesitamos crear intencionalmente experiencias que resuenen con sus valores y muestren las posibilidades de lo que pueden hacer. Necesitamos encontrar formas de crear entornos en las que sean bienvenidas y se sientan valorados” JEANNETTE WOLFE. investigadora sobre el sexo y las diferencias de género, autora de los podcasts seX & whY

de trabajo a menudo impide que las mujeres ingresen y permanezcan en carreras científicas”, explicó Bohon.

Delfina Grossi, líder del proyecto Women en Google, señala que, en la empresa a nivel mundial, solo el 31% de las mujeres ocupan puestos en tecnología y liderazgo, una situación que creció un punto porcentual en comparación con 2017.

La especialista también dice que Google está cambiando las formas en que recluta a sus empleados, que

sus políticas son inclusivas y que los puestos se conceden independientemente de si la persona es un hombre o una mujer.

“Siempre nos centraremos en el talento, no en las fotografías”, dijo. “Tenemos que asegurarnos de que todas las comunidades se beneficien de la web porque más allá de la brecha de género existe una brecha digital”.

La brecha comienza en las primeras etapas El problema de la brecha de género en esta área comienza en la escuela secundaria. Según un estudio realizado por la UNESCO en 2016, aunque las niñas tienden a tener mejores resultados en matemáticas que los niños cuando están en tercer grado, esto cambia una vez que ingresan al sexto grado y la tendencia continúa al llegar a la universidad, las mujeres eligen con menos frecuencia carreras relacionadas con ciencia y la tecnología.

En gran medida, la baja participación de las mujeres en la ciencia se debe a las barreras de género conocidas como segregación “horizontal” y “vertical”; las primeras se refieren al fenómeno en el que las mujeres se inclinan a realizar actividades relacionadas con la feminidad, mientras que la segregación vertical se refiere al fenómeno en el cual las mujeres no

CIFRA

28% de los investigadores del mundo son mujeres, según la Unesco.

logran avanzar a posiciones de liderazgo en sus carreras profesionales de igual manera en comparación con los hombres.

De esta manera, mientras que varias mujeres son presionadas para alejarse de los campos de la ciencia y la tecnología porque se les considera campos masculinos, muchas de las mujeres que logran desarrollar su interés en estas ramas y estudiar una carrera relacionada son publicadas con menos frecuencia, reciben un salario más bajo que el de sus colegas y nunca alcanza una posición de liderazgo dentro de sus lugares de trabajo.

“Los prejuicios contra las mujeres en STEM comienzan realmente temprano, tan pronto como en la escuela primaria. “Debido a la falta de modelos a seguir, muchas niñas no pueden verse a sí mismas como científicas y, por lo tanto, ni siquiera consideran que es una carrera posible”,

afirmó Bohon. “Además, los maestros, los padres y los compañeros a menudo les dicen a las niñas que la ciencia es para los niños y por eso optan por no estudiar carreras relacionadas con la ciencia, a pesar de gustarle. Esta tendencia continúa en las clases universitarias donde los estudios han demostrado que se cree que las alumnas tienen menos conocimientos que los varones. Los profesores universitarios masculinos tienen menos estudiantes femeninas graduadas e investigadoras postdoctorales que las profesoras femeninas, y las mujeres y otros grupos sub-representados reciben menos tutoría. Todas estas cosas, y muchas otras, son barreras para que las mujeres ingresen o permanezcan en la ciencia “.

De acuerdo con el estudio realizado por el Banco Interamericano de Desarrollo “Las brechas de género en ciencia, tecnología e innovación en América Latina y el Caribe”, solo el 30 % de los puestos de liderazgo son ocupados por mujeres en esta región y el 35% de las empresas no tiene a ninguna mujer en estas posiciones, lo cual no solo afecta a las profesionales, sino también a la economía de los países, ya que como el estudio señala, si por ejemplo en México se eliminara la desigualdad de género en la promoción de altos grados académicos, el país se beneficiaría con un incremento en la productividad científica entre 17% y 20%.

Como respuesta a esta problemática se han implementado programas que buscan acercar a las niñas a la ciencia y reconocer el trabajo de investigadoras a nivel internacional resaltando la forma en que este impacta de manera positiva el desarrollo de las sociedades, como es el caso de la creación del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia que se celebra cada 11 de febrero y tiene el fin de recordar que las mujeres y las niñas desempeñan un papel fundamental en las comunidades de ciencia y tecnología y que su participación debe fortalecerse, así como la iniciativa Por las mujeres en la Ciencia que celebra los Premios Internacionales de las Mujeres en la Ciencia, creada por L’oreal en colaboración con la UNESCO.

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martes, 08 de marzo 2022 — Metro

TE PRESENTAMOS ESTA DELICIOSA RECETA

Camarones al ajillo con margarina DIFICULTAD MEDIA

TIEMPO 30 MINUTOS

Ingredientes: 1. 500 gramos de camarones limpios.

2. 4 dientes de ajo triturados 3. 90 gramos de margarina La Favorita.

4. ¼ de cucharadita de pimienta negra molida.

5. ½ cucharada de consomé de pollo.

6. 1 ramita de perejil finamente picada.

7. 1 unidad de cebolla.

Spaguettis con tomates cherry DIFICULTAD FACIL

TIEMPO 25 MINUTOS

Ingredientes: 1. 300 gr. de spaguettis 2. 250 gr. de tomates cherry 3. 4 cucharadas de margarina La Favorita.

4. 2 dientes de ajo en rebanadas finas 5. ½ cucharada de azúcar 6. un puñado de hojas de albahaca frescas 7. pimienta cayena al gusto.

8. sal y pimienta negra a tu gusto.

9. Queso parmesano rallado al gusto

Tostadas francesas DIFICULTAD FACIL

TIEMPO 25 MINUTOS

Ingredientes: 1. 8 rebanadas de Pan brioche.

2. 4 huevos grandes.

3. 2 cucharadas de Margarina La Favorita.

4. 3 cucharadas de crema batida espesa.

5. 1 cucharadita de extracto de vainilla.

6. 1 cucharada de azúcar morena.

7. Sal al gusto.

Preparación:

Preparación: 1. Pelar los camarones y agregarle el consomé de pollo al gusto, pero sin excederte y resérvalos.

2. A continuación, coge una sartén y pon la margarina La Favorita a calentar hasta que se derrita por completo.

3. Luego, añade el ajo picado y cocínalo durante uno o dos minutos, después agrega la cebolla y fríe todos los ingredientes juntos.

4. Para que se hagan los camarones fritos a la margarina, tapa la sartén y deja que se cocinen hasta que adquieran un tono rosado.

5. Una vez adquirido el color rosado, muévelos y sazónalos por ambos lados.

Cuando la cebolla se ablande y los camarones estén bien Preparación: 1. Lava, seca bien los tomates cherry y déjalos completos.

Reserva.

2. Corta los dientes de ajo en rebanadas bien finas.

Reserva.

3. En una sartén añade margarina La Favorita, introduce los tomates cherry completos, rocía sal y pimienta y deja cocinar tapado a fuego medio durante unos tres minutos.

4. Añade el ajo en rebanadas, el azúcar y las escamas de chili o la pimienta cayena a tu gusto. Deja que siga cocinando a fuego muy bajo por pocos minutos.

5. Al mismo tiempo, coloca abundante agua en una olla grande y espera a que esté hirviendo para agregarle la sal. De esta manera se aumenta la temperatura del agua.

6. Introduce los tallarines y cocínalos hasta que estén “al

1. En un recipiente hondo y ancho, mezclamos los huevos, la crema batida espesa, el extracto de vainilla, el azúcar y la sal.

Batir hasta que quede suave.

2. Precalentamos un sartén grande para cocinar a fuego medio, medio-bajo.

Agregamos un par de cucharadas de margarina La Favorita.

3. Sumergimos cada rebanada de pan en la mezcla de huevo, así como, en los bordes. El pan brioche es agradable y rápido para absorber el huevo. (Solo bate tantas rebanadas como quepan en la sartén. Si tienes que cocinar en dos o más tandas, bate el pan justo antes de agregarlo a la sartén).

4. Colocamos las rebanadas

cocinados, retíralos del fuego y sírvelos.

6. Puedes acompañar tus

dente”.

7. Cuando los tallarines estén “al dente”, introdúcelos inmediatamente dentro de la sartén con la salsa de tomates cherry. Agrega un cucharón del agua de los tallarines. Combina bien

rebozadas en la sartén y deje que se cocine durante 3-4 minutos por cada lado, hasta que estén doradas.

camarones a la margarina con un poco de pan y otras guarniciones.

y agrega las hojas de albahaca fresca.

8. Sirve y esparce un poco más de hojas de albahaca fresca y queso parmesano al gusto.

Es hora de deleitarse con esta sencilla receta.

5. Repetir con las rebanadas de pan restantes si es necesario y servir con el topping que desee.

(P)

de ceo a ceo

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Metro — martes, 08 de marzo 2022

C

De CEO a CEO. La sección donde el CEO de Metro Ecuador, Hernán Cueva, entrevista a los CEOs y líderes empresariales más influyentes del país y de América Latina.

Entrevista. Dolores del Carmen Prado, CEO de Holcim Ecuador, asegura que la empresa le dio a la mujer el lugar que merece dentro del sector de la construcción.

De (i) a (d). Dolores Del Carmen Prado, CEO Holcim Ecuador y Hernán Cueva Espinosa, CEO Diario Metro. / CORTESÍA

Dolores Del Carmen Prado El 67% del Comité de Liderazgo de la empresa está conformado por mujeres CV

Dolores Del Carmen Prado Breve perfil: En el grupo LafargeHolcim ha ejercido cargos como Gerente de País, Directora General de Nicaragua, posteriormente como CEO en El Salvador y los últimos 5 años, como CEO del Clúster de América Central (El Salvador, Costa Rica y Nicaragua).

Es licenciada en Administración de Empresas y tiene un posgrado en Marketing y Ventas de la Universidad Politécnica de Nicaragua.

Dolores Del Carmen Prado es una ejecutiva originaria de Nicaragua, quien desde enero 2021 se convirtió en la primera CEO de Holcim Ecuador, la empresa cementera líder en el país y parte del Grupo Holcim, líder de la industria a nivel mundial.

Prado tiene más de 35 años de experiencia gerencial y una carrera de más de 22 años en el grupo Holcim. La llena de orgullo saber que es parte de una empresa que le ha dado grandes oportunidades de crecimiento a las mujeres.

En un diálogo importante con el CEO de Metro Ecuador, Hernán Cueva, Prado comparte cuál ha sido su experiencia por la empresa que tiene 100 años de vida institucional en el país. Además, motiva a las mujeres a buscar

la superación y vencer los obstáculos. ¿Cómo llegas a convertirte en la CEO de Holcim Ecuador?

— Comencé como Directora Comercial en Holcim Nicaragua, donde me tocó abrir la operación. Por ello, afirmo que ha sido una de las cosas más interesantes que he hecho, porque introduje la marca al mercado nicaragüense y tuve que pelearla hasta establecerla. La verdad es que me siento muy orgullosa.

En el 2021 me uní a Holcim Ecuador desde el Clúster Centroamérica, donde me desempeñaba como CEO de El Salvador, Costa Rica y Nicaragua.

Llegaste al Ecuador en un

EL 46% DEL EQUIPO (900 EMPLEADOS DIRECTOS) SON MILLENNIALS Y EL 6% CENTENNIALS DOLORES DEL CARMEN PRADO, CEO HOLCIM ECUADOR

año de retos y muchos desafíos por la pandemia. ¿Cómo enfrentaste ese momento?

— Me encontré con un equipo operativo que estaba en su mayoría teletrabajando.

No te voy a negar que fue todo un desafío, pero debo reconocer que somos un excelente equipo y esto se debe a las oportunidades de inclusión y crecimiento que encontramos en Holcim.

Como líder de la empresa puedo decir que cuando te encuentras con un equipo comprometido y que siente orgullo de trabajar en la empresa no tienes que insistirle a la gente que trabaje, cada uno lo hace con orgullo.

Y en Holcim Ecuador hay gente muy capaz, los ecuatorianos son muy trabajadores y

disciplinados.

Y, de una u otra manera, Holcim retribuye ese compromiso. Y no solo con beneficios financieros, porque somos una multinacional presente en más de 60 países y con más de 70.000 colaboradores.

Al ser una empresa europea, Holcim tiene una filosofía de repartir la riqueza con equidad, por eso los beneficios no solo son financieros, sino integrales.

Nos preocupamos porque los colaboradores sean felices.

La empresa es inclusiva con las mujeres. De hecho, me siento muy contenta de que la Presidenta del Directorio de Holcim Ecuador sea una mujer, la abogada Caterina Costa.

Y el Comité de Liderazgo está conformado por 9 personas, de las cuales seis son mujeres.

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martes, 08 de marzo 2022 — Metro

Holcim tiene un siglo de vida. ¿Cuáles serían las claves del camino recorrido que han posicionado a la empresa como referente en el campo de la construcción?

— Una de las principales es que somos líder en la generación de oportunidades para la industria de la construcción.

Desde la creación de la empresa en 1921 hemos creado productos con altos estándares de calidad e innovación.

Además, la generación de valor compartido es la carta de presentación de Holcim; por ello, estos 100 años de trayectoria en el sector de la construcción garantizan la estabilidad de la empresa y reflejan la confianza de nuestros clientes.

Este amplio recorrido se sustenta en la entrega de soluciones de alta calidad a nuestros clientes, a la medida de sus necesidades e innovación constante, que han llevado a Holcim a convertirse en el líder mundial de soluciones innovadoras y sostenibles en la industria de la construcción. ¿Holcim está comprometida con el crecimiento de la economía ecuatoriana pese a cualquiera de los escenarios, políticos o económicos, que hemos atravesado como país?

— Totalmente es así.

Como ejemplo, la empresa ha invertido más de 500 millones de dólares en los últimos 10 años, para contar con la tecnología más moderna y segura que le permita operar bajo los más estrictos estándares de calidad y cuidado ambiental en todas sus operaciones.

Con tecnología de punta promovemos la creación de nuevas soluciones para la construcción e impulsamos esta industria en cada rincón del país.

Para Holcim, la premisa es construir bienestar y futuro para el país. En ese sentido, el compromiso más fuerte de la empresa es consolidar la sostenibilidad en cada una de sus planificaciones y soluciones. ¿Cuán importante ha sido para la empresa abrirle espacio a las mujeres?

— Holcim es una empresa que rompe estereotipos,

dándole a la mujer el puesto que merece dentro del sector laboral de la construcción, promoviendo las mismas oportunidades para sus colaboradores.

Un ejemplo de ello es su último proyecto “Loma Alta”, la nueva planta de agregados en la ciudad de Daule, provincia del Guayas, donde más del 50% de colaboradores son mujeres.

Como lo expliqué antes, en Holcim la mayoría de los representantes del Comité de Liderazgo son mujeres con increíble potencial, que son emprendedoras, madres, buenas hijas y hermanas.

Es de destacar que ustedes son una empresa que cumple con diferentes rankings de empleabilidad y sostenibilidad. ¿Qué nos puedes aportar sobre este tema?

— No podríamos pensar como una empresa emblemática sino contamos planes sostenibles. El mayor reto es que para el 2050 seamos cien por ciento carbono

neutro.

Actualmente, la empresa promueve proyectos de construcción más sostenibles que giran alrededor de la reducción de las emisiones, agua, energía y residuos. Promueve la economía circular y la generación de energías limpias.

Hasta la actualidad llevamos más de 115 hectáreas recuperadas en nuestras canteras de materias primas de las plantas de cemento en Guayaquil y Latacunga como parte de nuestros planes de manejo ambiental.

Además, se ha concentrado en el desarrollo de nuevos productos que protejan el ambiente como Holcim Agrovial, Holcim Base Vial y Holcim Maestro, que cuentan con la certificación Carbono Neutro. Holcim Fuerte y Holcim Ultra Durable, que tienen 30% menos de emisiones de CO2 y ECOPact, el primer concreto verde en el país.

Recientemente ofrecimos al mercado el producto Gaco-

NOS UBICAMOS EN EL PUESTO NÚMERO 1 DEL RANKING DE EMPRESAS VERDES DOLORES DEL CARMEN PRADO, CEO HOLCIM ECUADOR

Flex con su línea Techoprotec, un impermeabilizante premium elastomérico.

Han sido reconocidos como la Mejor Marca Empleadora a nivel nacional. ¿A qué se debe ese mérito?

Holcim Ecuador está en

el top 1 como Mejor Marca Empleadora a nivel nacional, asimismo, continúa en el Top 1 en la categoría de industria de la construcción, logrando estar por cuarto año consecutivo en este ranking.

La compañía destaca por su propuesta de valor a favor de sus empleados donde impulsa una apasionante carrera profesional, desarrollando los talentos de sus colaboradores por medio de programas de formación y proyectos, además de ofrecer diversos beneficios por el bienestar integral de cada persona, un excelente ambiente laboral y una cultura orientada al alto desempeño, entre ellos se encuentra la asociación solidarista que ofrece diversos beneficios y acceso al crédito para bienes o formación.

Holcim Ecuador además impulsa el desarrollo juvenil, cuenta con su reconocido programa de pasantías y ahora su nuevo programa de Trainee que busca apoyar

el talento joven y brindarles una oportunidad de aprendizaje.

Destacamos que el 46% de nuestros colaboradores son millennials y el 6% centennials. ¿Cuáles serán los retos futuros para el mercado de la construcción?

Yo veo que en un futuro no muy lejano, dentro de 10 o 15 años, todos los productos serán enfocados a la sostenibilidad.

Creceremos con productos verdes en todas las cadenas.

Y eso va hacer todo un desafío, pero es la única forma de sostenerse en el mundo.

Holcim continuará apostando y contribuyendo con proyectos y productos de calidad y garantía al país, permaneciendo como el líder en soluciones innovadoras para la industria de la construcción, porque esta empresa centenaria cree en el desarrollo sostenible y construye para las personas y para el planeta.

Ejecutiva.

En febrero 2021 Holc i m Ec u a dor anunció la llegada de Dolores Del Carmen Prado al cargo de CEO. / AGENCIA

10 — www.metroecuador.com.ec / especial día de la mujer (i)

Metro — martes, 08 de marzo de 2022

5 apps para la feminista que llevas dentro FairShare En muchas sociedades, son las mujeres las que hacen la mayor parte del trabajo en el hogar, lo que es muy injusto. Sin embargo, hay una app que podría ayudar a cambiar esta situación. FairShare hace que la distribución de las tareas del hogar sea más justa. Permite que varias personas organicen el trabajo, dividan los costos, usen una lista de compras ‘inteligente’, programen las tareas y luego registren los datos.

Bumble Metro destaca aplicaciones increíbles que podrían convertirse en grandes herramientas para mujeres que buscan empoderarse.

DANIEL CASILLAS | METRO WORLD NEWS

Conocer a una pareja potencial de una manera diferente también puede ser importante para las mujeres. Creada por una de las cofundadores de Tinder, Bumble utiliza el concepto de “pasar para conectar” y añade un toque femenino: las mujeres dan el primer paso. Si ves a un chico que te gusta, elígelo. Si él también te elige, tienes una “coincidencia”.

Not Buying It

Women & Girls

Hollaback!

Los medios de comunicación y la publicidad muchas veces no tratan la imagen de las mujeres como deberían. Pero ahora, gracias a Not Buying It (No lo compres), puedes denunciar eso. Esta plataforma permite reenviar y tuitear una copia de un anuncio ofensivo y sexista con la etiqueta #notbuyingit y así alertar a otras mujeres.

Disponer de información sobre la situación de las mujeres en todo el mundo es esencial para buscar mejoras. Women & Girls es fascinante e informativa, ya que utiliza los datos proporcionados a la ONU por 201 países y permite ver las estadísticas basadas en el género en tablas y gráficos fáciles de entender.

Millones de mujeres sufren diariamente de acoso, pero ahora hay una herramienta que puede ayudar a evitarlo. Hollaback! pretende acabar con el acoso callejero en todo el mundo permitiendo a las mujeres compartir sus historias y publicarlas en un mapa.

www.metroecuador.com.ec / sports (i) — 11

sports

martes, 08 de marzo de 2022 — Metro

S

Barcelona juega hoy en Brasil; duelo clave en Copa Belo Horizonte. El conjunto guayaquileño tratará de sacar resultado positivo para definir en Ecuador su clasificación a la fase de grupos en Libertadores.

Metro Ecuador

Lima. Barcelona ha eliminado de Libertadores al Torque y al Universitario. Va por el Mineiro. / EFE (P)

Barcelona SC ya se encuentra en tierras brasileñas para jugar un partido clave esta noche desde las 19:30 frente al América Mineiro. El duelo será por la ‘ida’ en la tercera y última fase para alcanzar un puesto en la fase de grupos de

la Copa Libertadores. El partido de vuelta donde se definirá si el ‘ídolo’ obtiene un cupo para la fase de grupos, se desarrollará la semana entrante en Guayaquil.

El conjunto ecuatoriano arribó a Belo Horizonte con tres bajas fuertes por temas físicos. Byron Castillo, Erick Castillo y Damián Díaz no podrán jugar en Brasil. El equipo del profesor Jorge Célico, a pesar de las bajas, llega a territorio brasileño con energías positivas. Los ‘canarios’ son líderes de la Liga Pro y solo conocen la victoria. Al portero Xavier Burrai le metieron un gol los muchachos

LAS CLAVES

Barcelona debe hacer una llave inteligente y aprovechar el equipo bien armado que tiene para llegar a la fase de grupos. Antes de este partido ante los brasileños, la prensa de ese país recuerda el dominio de Brasil ante Ecuador en esta fase previa en otras ocasiones. D. Cuenca, Liga, D. Quito han sido eliminados en el pasado. Solo IDV ha eliminado a un equipo brasileño en estas instancias.

El equipo verde de América Mineiro jugó el fin de semana y trabaja en su estadio para recibir al ‘ídolo’.

del 9 de Octubre después de varios partidos de mantener el arco barcelonista en cero.

La Copa se define este año en el estadio Banco Pichincha.

noticias

12 — www.metroecuador.com.ec / noticias (i)

N

Metro — martes, 08 de marzo 2022

GUAYAQUIL

Más de USD 9 millones en plan pro mujeres

Programa. Más de 40 mil mujeres se han beneficiado. / AGENCIA

Certifican a damas en nutrición Prevención, educación y emprendimiento es la agenda para conmemorar el 8 de Marzo.

La Dirección de la Mujer tiene la misión de mejorar la calidad de vida de las mujeres y niñas guayaquileñas a través del fortalecimiento de capacidades, desarrollo de aptitudes, igualdad de derechos y acceso a oportunidades para alcanzar su bienestar y

progreso. Durante el mes de marzo se conmemora el 8M, fecha en la que la Carta de la Naciones Unidas establece el principio de igualdad entre mujeres y hombres.

Y en ese marco, la entidad municipal ha organizado una agenda de actividades donde la prevención, la educación y el emprendimiento serán los principales ejes de acción.

Hoy, a las 12:00, será la clausura de talleres de nutrición familiar con las Escuela de los Chefs, en la Cancha de Monte Sinaí. METRO ECUADOR

Medida. Programas de la Dirección de la Mujer registran más de 48.000 beneficiadas.

Beneficiarios. Los programas han contado con un presupuesto total de USD 9’497.316,33.

La Dirección de la Mujer fue creada el 27 de septiembre del 2019 por disposición de la alcaldesa Cynthia Viteri para mejorar la calidad de vida de las niñas y mujeres guayaquileñas, a través del fortalecimiento de capacidades, desarrollo de aptitudes, igualdad de derechos y acceso a oportunidades para alcanzar su bienestar y progreso.

Se trata de la primera y única Dirección de este tipo en municipios del país. Todas las actuaciones de la Dirección de la Mujer se enmarcan en el objetivo de desarrollo sostenible 5 que persigue la igualdad de género.

Los programas han beneficiado a 48.063 mujeres con un presupuesto total de USD 9’497.316,33 en base a 3 ejes de intervención: El primero es Creando Futuro que busca mejorar las oportunida-

CIFRA

FOTOHISTORIA

Reconocerán a féminas

$9,4 Millones ha destinado el Municipio de Guayaquil para el desarrollo de programas pro mujeres.

des, desarrollando liderazgo, creatividad, autoestima, comunicación, educación tecnológica y metas de vida, prevención del abuso sexual a niñas, niños y adolescentes.

El segundo es Entorno y Familia persigue el desarrollo de un proyecto de vida, acompañamiento psicológico, afectivo y educativo, salud nutricional de la familia, acceso a servicios de salud sexual y reproductiva. METRO

El Consejo Cantonal de Protección Integral de Derechos de Guayaquil (CCPIDG) realizará la 6ta edición de la entrega del Reconocimiento “Guayaquileña: Arte & Trabajo”, dirigido a 12 mujeres. El viernes 11 de marzo, a las 10h00, en el Salón de la Ciudad del Municipio de Guayaquil. METRO

El tercer programa es Mientras que Mujer Productiva tiene como objetivo el desarrollo de competencias que permitan el crecimiento laboral de mujeres y su participación económica en la sociedad, empoderamiento económico.

Además, se mantienen alianzas con fundaciones, instituciones, organizaciones de la sociedad civil y empresas privadas con el fin de trabajar de forma articulada en el desarrollo de las niñas, adolescentes y mujeres guayaquileñas.

Desde la Dirección de la Mujer enfocamos nuestros proyectos en la prevención de la violencia desde distintos frentes, promovemos el acceso a la educación con enfoque de género.

Festejos para celebrar a mujeres En los centros comerciales se desarrollarán varios eventos para festejar a las mujeres.

foto agencia

LAS CLAVES

Mall del Sur ha preparado una actividad muy especial para celebrar el “Día de la Mujer” llamada “Believe in Wonder”, una dinámica que las invita a creer en lo maravillosas que son y a entretenerse al máximo.

Así, este martes 08 de mar-

zo, de 15h00 a 21h00, las visitantes de Mall del Sur podrán crear un maravilloso recuerdo en el novedoso photobooth 360, ubicado en la Pileta Central de Mall del Sur, donde podrán realizar un divertido video con un fondo que las hará resaltar y recordar que todas son “Mujer Maravilla”, y ganar órdenes de compras de los locales del centro comercial. De esta manera Mall del Sur comparte este homenaje junto a su público, celebrando “la maravilla de ser mujer”. METRO ECUADOR

(P) Metro - martes, 08 de marzo de 2022

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Metro — martes, 08 de marzo de 2022

CNE: 30% de las listas de candidatos deberán ser lideradas por mujeres Dato. El CNE presentará en Guayaquil una campaña para incentivar la participación política de mujeres y jóvenes.

El Consejo Nacional Electoral, CNE, indicó sobre la obligación de que el 30% de las listas de candidatos estén lideradas por mujeres. Así lo indica la normativa electoral, que será aplicada para las Elecciones 2023, Seccionales

El Feriado de Carnaval dinamizó la economía nacional El movimiento económico que generó el reciente festivo del Carnaval en Ecuador ascendió a 66,8 millones de dólares por gasto turístico durante los cuatro días de asueto, informó el Ministerio de Turismo.

En un comunicado, anotó que la cifra representa “un 75% adicional” a lo alcanzado en el mismo festivo de 2021, lo que favorece la reactivación turística y económica del país.

De acuerdo con el Ministerio, en el festivo pasado hubo más de un millón de viajes en el país.

Añadió que cerca del 88% de los desplazamientos se realizaron a través de turismo local y el 12 % restante

y del CPCCS. Incluso, la ley estipula a que se incluya a los jóvenes en un 25%.

Esto se deberá cumplir en las candidaturas para prefecturas, alcaldías, concejos municipales y juntas parroquiales rurales de las Elecciones Seccionales 2023.

Para la difusión, y con el objetivo de incentivar a las mujeres y los jóvenes del país a participar en política, el Consejo Nacional Electoral (CNE), ayer, lunes 7 de marzo, en Guayaquil se presentará la campaña institucional y por turismo receptivo.

Según el ministro de Turismo, Niels Olsen, las cifras reflejan las “correctas decisiones” del Gobierno, liderado por el presidente Guillermo Lasso, como reducir la tarifa del Impuesto al Valor Agregado (IVA) del 12 % al 8 % en los servicios turísticos y el incremento de aforos para lugares al aire libre e interiores, “lo que generó un ahorro para los turistas e incentivó el turismo”.

El incremento en los aforos se dio en medio de la bajada del nivel de contagios de la covid-19 y el avance del proceso de vacunación en el país. / EFE CIFRA

88% De los desplazamientos se realizaron a través de turismo local.

Campaña.

La Presidenta del CNE fue la encargada de presentar la campaña para las elecciones del 2023. / CNE

ciudadana “Sin Ti No Hay Democracia”.

Presupuesto electoral El CNE aprobó un presupuesto electoral total de 109.344.945,81 para las Elecciones 2023.

Entre los nuevos gastos figuran los debates obligatorios: 17 para Prefecturas 21 para Alcaldías; la renovación de equipos informáticos: servidores, herramientas informáticas y licencias; ampliación del voto telemático en el exterior: 37 oficinas consulares en 26 países; y Kit de bioseguridad.

"Una cruzada institucional por el respeto y empoderamiento de mujeres y jóvenes" DIANA ATAMAINT Presidenta del CNE

Calendario electoral Las Elecciones 2023 se realizarán en Ecuador el 7 de febrero.

El 5 de febrero de 2023, los ecuatorianos acudirán a las urnas para elegir prefectos, alcaldes y miembros de juntas de las parroquias (jurisdicciones dentro de los municipios), así como a los siete vocales principales y suplentes del Consejo de Participación Ciudadana y Control Social (Cpccs).

El monto aprobado para las elecciones, que se prevé que se realicen en los primeros meses de 2023, destina montos para la renovación y repotenciación de los equipos informáticos.

METRO ECUADOR

Más contingente policial para la lucha contra la delincuencia El comandante del Comando de la Zona 8 de Policía, Gral. Víctor Zarate Pérez, en el marco de una ceremonia que se cumplió en el Cuartel Modelo, dio la bienvenida y les deseó el mayor de los éxitos, a los 157 subtenientes que inician su carrera profesional en las ciudades de Guayaquil, Durán y Samborondón.

“La etapa académica ha quedado atrás, hoy tienen la oportunidad de aplicar todos los conocimientos adquiridos en la Escuela Superior Alberto Enríquez Gallo, en las calles y avenidas de Guayaquil, Durán y Samborondón” precisó el Gral.

Víctor Zarate Pérez, al tiempo de indicar que el nuevo contingente, se suma a las estrategias de seguridad vigentes, para reducir los niveles de violencia y delincuencia.

DIÁLOGOS PORTEÑOS (O)

El nuevo Hitler con dientes nucleares DR. FRANKLIN VERDUGA

Putin seguirá siendo un policía torturador de la KGB. Su estructura mental no cambiará. Solo que hoy es multimillonario y dictador de Rusia.

Son igualmente millonarios sus yernos, parientes y amigos que conforman la nueva élite rusa; manejan los contratos de petróleo, gas, acero y armas. Son dueños de las más lujosas mansiones en Londres, París y otras ciudades de occidente. El dueño del actual campeón mundial interclubes y de Europa, el Chelsea, Roman Abramovich, es uno de sus socios. Asesina o encarcela a sus opositores. Lleva más de 20 años en el poder.

Superó a Lenin, Stalin y al último Zar. La similitud de sus satrapías con Hitler, son escalofriantes.

Putin, bajo el pretexto del sufrimiento de la minoría rusa en Ucrania la invade y cubre de sangre inocente. Hitler dijo lo mismo sobre la minoría alemana en la región de los sudestes en Checoslovaquia y se la entregaron. Meses después invadió y desapareció a ese país con-

“Uno de los dos ejércitos que tomó Berlín en la segunda guerra mundial fue el ucraniano comandado por el Mariscal Koniev.

El nazi hambriento de poder, sangre y riqueza es Putin”.

DR. FRANKLIN VERDUGA

vertido en protectorado alemán de Bohemia y Moravia. El 1 de septiembre de 1939 inventó que Polonia atacó a Alemania y la invadió. Entonces empezó la segunda guerra mundial. Recién lo tomaron en serio. El resultado lo conocemos y también el costo de la destrucción material y 50 millones de muertos.

La condena y derrota moral de Putin y Rusia por la agresión a Ucrania es universal. Muy pronto sufrirán los efectos de las sanciones económicas demoledoras impuestas por Europa, EE.UU., Japón y Canadá. La obsesión rusa de imponer a los vecinos su voluntad es antológica.

No olvidemos la brutal agresión a Hungría en 1956 y la Primavera de Praga en 1.968. En ambos casos Rusia, como cabeza de la URSS, impuso gobiernos títeres. Ucrania tuvo 8 millones de muertos luchando contra el nazismo.

Las opiniones vertidas en este espacio son de exclusiva responsabilidad de su autor, no representan la opinión de este Diario

www.metroecuador.com.ec / mundo (i) — 15

martes, 08 de marzo de 2022 — Metro

¿Qué es una zona de exclusión aérea y por qué la OTAN está en contra pese a la petición de Kiev?

Cobertura. Metro World News, Publimetro y Metro Rusia analizan la petición de Zelenski para crear este espacio.

Posturas Mientras Moscú señala que crear la zona de exclusión es como declarar la guerra, la OTAN se desmarca.

José Lebeña Metro

Pese a la insistente petición del presidente ucraniano, Volodomir Zelenski, de implantar una zona de exclusión aérea sobre el territorio ucraniano, los ministros de Exteriores de la OTAN se mostraron en contra de esta medida.

Cuando se habla de una zona de exclusión aérea se hace referencia a regiones donde se establece que ciertas aeronaves no pueden vo-

lar. Esta medida puede adoptarse para para proteger áreas sensibles, como residencias oficiales, o temporalmente durante eventos deportivos o grandes reuniones. En un contexto militar, su implantación impediría ataques por vía aérea o vigilancia. Para ponerla en marcha son necesarios medios militares que incluyen vigilancia, ataques preventivos contra sistemas defensivos o derribar aeronaves si ingresan en el área restringida.

Dmitri Belaev, editor de Metro World News, señala que, para la Alianza, una zona de exclusión aérea supondría que la OTAN entra en el conflicto entre Ucrania y Rusia al emplear sus fuerzas para aplicar esta medida. “La única forma de poner en marcha una zona de exclusión aérea en Ucrania es mediante el envío de aviones de combate de la OTAN, que tendrían que derribar aviones rusos que operan en Ucrania”. Si hacen eso, acabaran teniendo algo que puede convertirse en una guerra total en Europa, envolviendo a muchos otros países y “causando mucho más sufrimiento humano”, argumentó Jens Stoltenberg, secretario general de la OTAN, al término de la reunión de urgencia que mantuvieron los cancilleres de la organización transatlántica.

desde Rusia

CÓDIGO QR

Escanea el código para ver la nota y el video:

Conflicto. El Kremlin avisó que quien ayude a la aviación ucraniana entrará en guerra. / AP

Perú puede entrar a la fase endémica Cerca del 76% de la población objetivo ya cuenta con la pauta completa de vacunación.

Perú. El país aún no ha alcanzado una cobertura mayoritaria de la dosis de refuerzo. / EFE

Perú, uno de los epicentros mundiales de la covid-19, se encuentra en la etapa de transición de la pandemia a la endemia, una fase a la que el país puede entrar entre este año y el siguiente, según informó este lunes el Ministerio de Salud.

“Lo más probable es que este

año o el siguiente ya debemos estar entrando a la fase endémica. Estamos en la etapa de transición. Cuando uno entra a la fase endémica se va a presentar una menor magnitud en el número de casos”, sostuvo en diálogo con la emisora RPP el director ejecutivo de vigilancia en Salud Pública del Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC), César Munayco.

El epidemiólogo agregó que Perú se encuentra ahora “a punto de poder terminar la tercera ola”. / EFE

FOTOHISTORIA

Río de Janeiro sin mascarillas

foto agencia

Circular sin máscara tanto en ambientes abiertos como cerrados dejará de ser obligatorio a partir de hoy en Río de Janeiro. EFE

(P) Metro - martes, 08 de marzo de 2022