El patrono y los trabajadores segun LOTTT

EL PATRONO Y LOS TRABAJADORES FRENTE A LA LOTTT

Integrante María Emilia Torres Román C.I: 24550290

Ejercicio Legal de la Ingenieria

FEBRERO DE 2017

Indice 03

Patrono y Trabajador

05 Tipos de

Trabajador

08

14

31

23

07 Vacaciones y bono

vacacional

09

Despido y renuncia

11

Cestaticket

13

Diferencia entre Bono y Utilidades

50

EL PATRONO Y EL TRABAJADOR ¿Qué es el patrono?

El Patrono o empleador es la persona natural o jurídica que en nombre propio y por su cuenta en forma directa asume las obligaciones, beneficios, pérdidas y demás riesgos de la entidad de trabajo y tiene a su cargo su dirección y administración en calidad o no de propietaria, así como tiene la responsabilidad legal, moral y social de uno o más trabajadores por la labor que le prestan en forma dependiente.

¿Que es el trabajador?

Se denomina trabajador a la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una institución.

SEGUN LA LEY “Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia a uno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo"

Se Clasifican en distintos tipos de trabajadores

TIPOS DE TRABAJADOR CADA UNO DE ESTOS TRABAJADORES TIENEN CUALIDADES, OBLIGACIONES Y BENEFICIOS DISTINTOS QUE DEBE CONOCER EL PATRONO O EMPLEADOR PARA EVITAR ALGUNA INFRACCIÓN Y POR LO TANTO NO RECIBIR UNA SANCIÓN. TAMBIÉN ES IMPORTANTE QUE EL TRABAJADOR O TRABAJADORA SEPA CUAL ES SU DENOMINACIÓN COMO TRABAJADOR O TRABAJADORA, AL IGUAL QUE DEBE CONOCER LA FUNCIONES Y LA DESCRIPCIONES DEL CARGO QUE VA A DESEMPEÑAR DENTRO DE DETERMINADA DE LA SIGUIENTE PAG. ENTIDAD DE TRABAJO

TIPOS Honorarios Profesionales : prestan servicios profesionales Dependiente:: prestan servicios personales bajo dependencia.

Independiente: no depende de un Patrón De dirección: Intervienen en las decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo.

Vigilancia:: prestan servicios de inspección (hay dos tipo)También tenemos unas modalidades especiales de trabajo tales como: Residenciales: estos son lo que conocemos como conserjes ( tienen sus leyes especiales) Labores para el hogar:: prestan servicios en un hogar (NO SOLO ES EL SERVICIO DOMESTICO)* Trabajadores a Domicilio:: prestan servicios desde su casa ejecutando un trabajo remunerado* Deporte profesional Agrícolas : prestan servicios en una unidad de producción agrícola * Transporte terrestre Aéreo, marítimo, motorizados Culturales Personas con Discapacidad.

VACACIONES Y BONO VACACIONAL SEGUN LA LEY "CUANDO EL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA CUMPLA UN AÑO DE TRABAJO ININTERRUMPIDO PARA UN PATRONO O UNA PATRONA, DISFRUTARÁ DE UN PERÍODO DE VACACIONES REMUNERADAS DE QUINCE DÍAS HÁBILES. LOS AÑOS SUCESIVOS TENDRÁ DERECHO ADEMÁS A UN DÍA ADICIONAL REMUNERADO POR CADA AÑO DE SERVICIO, HASTA UN MÁXIMO DE QUINCE DÍAS HÁBILES” “EL PAGO DEL SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS DÍAS DE VACACIONES DEBERÁ EFECTUARSE AL INICIO DE ELLAS" " ADEMÁS DEL SALARIO CORRESPONDIENTE POR LOS DÍAS DE VACACIONES, EL PATRONO DEBERÁ CANCELAR AL TRABAJADOR UN BONO ESPECIAL PARA SU DISFRUTE. EL CUAL SERÁ EQUIVALENTE A UN MÍNIMO DE 15 DÍAS DE SALARIO NORMAL MÁS UN DÍA POR CADA AÑO DE SERVICIOS HASTA UN TOTAL DE TREINTA DÍAS DE SALARIO NORMAL.

SIGUIENTE PAG

CARACTERISTICAS PRINCIPALES La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras establece que todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas después de un año ininterrumpido de servicios más un bono vacacional equivalente al mismo número de días correspondientes a las vacaciones, más un día adicional del mismo bono vacacional por cada año de servicio.

En cuanto al disfrute de Vacaciones (descanso) Puede acumularse vacaciones hasta en 2 períodos, cuando sea conveniente para el trabajador. Esto debe notificarse a la Inspectoría de Trabajo (Art. 199 LOTTT).

La fecha del disfrute puede pactarse mediante 1) Acuerdo patrono­trabajador. 2) Si no hay acuerdo, interviene el Inspector de trabajo.

El disfrute de vacaciones no debe posponerse más allá de 3 meses a partir de la fecha en que nació el derecho, a no ser que se llegue a un acuerdo y se notifique a la Inspectoría.

En cuanto al pago de Vacaciones El pago debe hacerse al momento que nace el derecho. (Art. 194 LOTTT).

El salario a utilizar es el “Salario Normal” devengado por el trabajador en el mes anterior a la oportunidad de disfrute (Base de Cálculo, Art. 121 LOTTT)

En caso de tratarse de salarios variables (por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisión) el salario a considerar será el promedio de lo devengado en los últimos tres meses inmediatamente anteriores al mes de disfrute.

Los días de vacaciones establecidos por la LOTTT son “Días Hábiles”. Es decir, los días de descanso y días feriados se disfrutan (se pagan pagan) y descansan sin afectar el número de días de vacaciones que le corresponde por años de servicio.

DESPIDO Y RENUNCIA ¿QUE ES EL DESPIDO? EL DESPIDO ES LA ACCIÓN A TRAVÉS DE LA CUAL UN EMPLEADOR DA POR FINALIZADO UNILATERALMENTE UN CONTRATO LABORAL CON SU EMPLEADO. ¿QUE ES LA RENUNCIA? LA RENUNCIA ES UNA DECISIÓN MEDIANTE LA CUAL UNA PERSONA SE SEPARA VOLUNTARIAMENTE DE SU ÁMBITO HABITUAL DE TRABAJO. SIGUIENTE PÁG.

EL DESPIDO La nueva ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), en su Artículo 79 da a conocer los puntos por la cual se puede despedir a un trabajador o empleado.

Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o empleado *Falta de probidad (honradez, honestidad, integridad o rectitud). *Vías de hecho, salvo en legítima defensa. *Todo acto inmoral que ofenda al patrono o algún miembro de su familia que vivan con él. *Omisiones o imprudencias que afecten la seguridad o higiene del trabajo. *Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles en el período de un mes. *Daños causado intencionalmente o con negligencia grave a mobiliarios, máquinas, herramientas, útiles de trabajo, materias primas, productos elaborados y terminados. *Revelación de datos y secretos de manufactura, fabricación o procedimiento. *Abandono del trabajo, como: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas laborales sin permiso del patrono. b) La negativa de trabajar en las tareas a la que fue contratado, no se considerará abandono del trabajo, la negativa de trabajar en una labor que sea peligrosa y grave para su vida o su salud. c) La falta injustificada de asistencia del trabajador que tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esta falta signifique una perturbación en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra.

LA RENUNCIA En referencia al preaviso la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, expresa en su artículo 81 que "Cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador o trabajadora, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso conforme a las reglas siguientes:" "Después de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipación".

"Después de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipación".

"Después de un año de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipación".

"En caso de preaviso omitido, el patrono o la patrona, deberá pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prestó servicio".

La LOTTT es clara cuando especifica que "deberá dar al patrono o a la patrona un preaviso", en que el preaviso es obligatorio en caso que de retiro voluntario del trabajador. No obstante, la LOTTT también es clara que en caso que el preaviso sea omitido por el trabajador, el empleador deberá pagar su salario y beneficios integros hasta la fecha en que se prestó el servicio, sin especificar una sanción expresa. Server.

CESTATICKET ¿QUÉ ES? EL CESTA TICKET, CESTATICKET O BONO DE ALIMENTACIÓN ES UN BENEFICIO ALIMENTARIO ESTABLECIDO EN LA LEY PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO, CALCULADO CON BASE A LA UNIDAD TRIBUTARIA SIGUIENTE PÁG.

CALCULO

Cesta Ticket o Bono de Alimentación, se calculan en base de 12 veces la UT, además de ello debe tener muy claro la cantidad de días laborados para poder determinar el valor oficial del mismo .

UTILIDADES EL REPARTO DE UTILIDADES CONSISTE EN UN PAGO QUE LA EMPRESA REALIZA A SUS EMPLEADOS DE ACUERDO A LAS GANANCIAS OBTENIDAS EN EL MERCADO. DICHO EN OTRAS PALABRAS: UN CIERTO PORCENTAJE DE ESAS GANANCIAS SE REPARTE ENTRE LOS TRABAJADORES.

BONO DE FIN DE AÑO EL ARTÍCULO 132 DE LA LOTTT VIGENTE ESTABLECE QUE LAS EMPRESAS DEBEN PAGAR A SUS TRABAJADORES DENTRO DE LOS PRIMEROS 15 DÍAS DEL MES DE DICIEMBRE POR LO MENOS 30 DÍAS DE SALARIO COMO BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO.

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BONIFICACION DE FIN DE AÑO; Artículo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarán a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos,imputable a la participación en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido éste, el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artículo deberá considerarse como bonificación y no estará sujeta a repetición.

Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta días de salario entregados anticipadamente, se considerará extinguida la obligación.

UTILIDADES: Se calculan en base al 15% de los beneficios líquidos recibidos, es decir, la utilidad neta antes del Impuesto Sobre La Renta (ISLR), por lo que es necesario que cierre el ejercicio económico para su entrega.

Villavicencio aseguró que “las utilidades le corresponden a las empresas privadas, cuyos patronos están obligados a entregar a sus empleados el 15% de las ganancias obtenidas durante el año”.

Además, existe aquello que se conoce como ‘utilidades fraccionadas’. Cuando un trabajador no ha ejercido su labor durante el año completo, las utilidades serán calculadas de acuerdo al tiempo que el trabajador ha prestado servicio.

Tienen una participación directamente relacionada a la empresa privada que genera riqueza desde el punto de vista material y económico, pudiendo otorgar el 15%, cantidad establecida en el Artículo 131 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras.