2018 NORTE DE SANTANDER
SANTANDER
VALLE DEL CAUCA
ATLÁNTICO
BOGOTÁ REGIÓN
EJE CAFETERO
LLANOS ORIENTALES
BOLÍVAR
ALIADOS
NORTE DE SANTANDER Firmantes desde
Agosto de
Organizaciones
2015
FIRMANTES
MATRIZ DE INNOVACIÓN
Innovadores EMERGENTES
Innovadores en CONSOLIDACIÓN
53% Reconocen la innovación como un medio de crecimiento sostenible, están empezando a adquirir conocimiento para generar dinámicas en este sentido.
14%
23%
Tienen los recursos, el tamaño y el mercado para usar la innovación como potenciador de crecimiento, sin embargo carecen de un sistema de innovación al interior de la organización.
Tienen grandes capacidades internas para innovar, pero aún no tienen el potencial, el tamaño, los activos y el capital para mover el mercado al cual pertenecen.
Empleados de
ALTA GERENCIA 42%
NORTE DE SANTANDER
Innovadores en EVOLUCIÓN
SANTANDER
PEQUEÑAS
MEDIANAS
GRANDES
77%
20%
3%
Organizaciones en
Innovadores AVANZADOS
50
10% Son líderes en el mercado, con excelentes capacidades internas y de mercado para gestionar la innovación.
SISTEMAS DE INNOVACIÓN
DIFERENTES CARGOS 58%
ATLÁNTICO
PLATAFORMA SUNN
En el 28% de las organizaciones las personas proponen activamente ideas que aportan al mejoramiento de productos, servicios y/o procesos.
Empleados de
VALLE DEL CAUCA
Organizaciones en
BOGOTÁ REGIÓN
EJE CAFETERO
LLANOS ORIENTALES
BOLÍVAR
ALIADOS
SANTANDER Firmantes desde
Octubre de
Organizaciones
2015
FIRMANTES PEQUEÑAS
MEDIANAS
62%
MATRIZ DE INNOVACIÓN
Innovadores EMERGENTES
Innovadores en CONSOLIDACIÓN
38% Reconocen la innovación como un medio de crecimiento sostenible, están empezando a adquirir conocimiento para generar dinámicas en este sentido.
Innovadores en EVOLUCIÓN
23%
19%
Tienen los recursos, el tamaño y el mercado para usar la innovación como potenciador de crecimiento, sin embargo carecen de un sistema de innovación al interior de la organización.
Tienen grandes capacidades internas para innovar, pero aún no tienen el potencial, el tamaño, los activos y el capital para mover el mercado al cual pertenecen.
Empleados de
ALTA GERENCIA
NORTE DE SANTANDER
ATLÁNTICO
PLATAFORMA SUNN
El 28% de las organizaciones cuenta con una cultura abierta que propicia la apropiación del conocimiento y el reconocimiento de las capacidades de todos los miembros del equipo.
DIFERENTES CARGOS
VALLE DEL CAUCA
Organizaciones en
SISTEMAS DE INNOVACIÓN
57%
SANTANDER
9%
110
20% Son líderes en el mercado, con excelentes capacidades internas y de mercado para gestionar la innovación.
Empleados de
43%
29%
Organizaciones en
Innovadores AVANZADOS
GRANDES
BOGOTÁ REGIÓN
EJE CAFETERO
LLANOS ORIENTALES
BOLÍVAR
ALIADOS
Firmantes desde
Noviembre de
Organizaciones
2015
FIRMANTES
MATRIZ DE INNOVACIÓN
Innovadores EMERGENTES
Innovadores en CONSOLIDACIÓN
35% Reconocen la innovación como un medio de crecimiento sostenible, están empezando a adquirir conocimiento para generar dinámicas en este sentido.
20%
18%
Tienen los recursos, el tamaño y el mercado para usar la innovación como potenciador de crecimiento, sin embargo carecen de un sistema de innovación al interior de la organización.
Tienen grandes capacidades internas para innovar, pero aún no tienen el potencial, el tamaño, los activos y el capital para mover el mercado al cual pertenecen.
Empleados de
ALTA GERENCIA 38%
NORTE DE SANTANDER
Innovadores en EVOLUCIÓN
SANTANDER
PEQUEÑAS
MEDIANAS
GRANDES
55%
33%
12%
Organizaciones en
Innovadores AVANZADOS
150
27 % Son líderes en el mercado, con excelentes capacidades internas y de mercado para gestionar la innovación.
SISTEMAS DE INNOVACIÓN
DIFERENTES CARGOS 62%
ATLÁNTICO
PLATAFORMA SUNN
El 25% de las organizaciones reconocen las Universidades, Centro s de Investigación y Centros de Desarrollo, como actores clave para la transferencia de conocimiento en los proyectos.
Empleados de
VALLE DEL CAUCA
Organizaciones en
BOGOTÁ REGIÓN
EJE CAFETERO
LLANOS ORIENTALES
BOLÍVAR
ALIADOS
ATLÁNTICO Firmantes desde
Febrero de
Organizaciones
2016
FIRMANTES 64%
MATRIZ DE INNOVACIÓN
Innovadores EMERGENTES
Innovadores en CONSOLIDACIÓN
Innovadores en EVOLUCIÓN
Innovadores AVANZADOS
42%
21%
22%
15%
Reconocen la innovación como un medio de crecimiento sostenible, están empezando a adquirir conocimiento para generar dinámicas en este sentido.
Tienen los recursos, el tamaño y el mercado para usar la innovación como potenciador de crecimiento, sin embargo carecen de un sistema de innovación al interior de la organización.
Tienen grandes capacidades internas para innovar, pero aún no tienen el potencial, el tamaño, los activos y el capital para mover el mercado al cual pertenecen.
Son líderes en el mercado, con excelentes capacidades internas y de mercado para gestionar la innovación.
Empleados de
38%
NORTE DE SANTANDER
Organizaciones en
150
129
SISTEMAS DE INNOVACIÓN
PLATAFORMA SUNN
El 24% de las organizaciones incluyen información del entorno en la planeación estratégica y toma de decisiones.
DIFERENTES CARGOS ¿QUIÉNES SON FIRMANTES ?
SANTANDER
VALLE DEL CAUCA
8%
Organizaciones en
Empleados de
ALTA GERENCIA
28%
62%
ATLÁNTICO
BOGOTÁ REGIÓN
EJE CAFETERO
LLANOS ORIENTALES
BOLÍVAR
ALIADOS
BOGOTÁ REGIÓN Firmantes desde
Septiembre de
Organizaciones
2016
FIRMANTES 50%
MATRIZ DE INNOVACIÓN
Innovadores EMERGENTES
Innovadores en CONSOLIDACIÓN
25% Reconocen la innovación como un medio de crecimiento sostenible, están empezando a adquirir conocimiento para generar dinámicas en este sentido.
Innovadores en EVOLUCIÓN
17%
25%
33t %
Tienen los recursos, el tamaño y el mercado para usar la innovación como potenciador de crecimiento, sin embargo carecen de un sistema de innovación al interior de la organización.
Tienen grandes capacidades internas para innovar, pero aún no tienen el potencial, el tamaño, los activos y el capital para mover el mercado al cual pertenecen.
Son líderes en el mercado, con excelentes capacidades internas y de mercado para gestionar la innovación.
Empleados de
NORTE DE SANTANDER
Organizaciones en
133
258
SISTEMAS DE INNOVACIÓN
PLATAFORMA SUNN
El 23% de las organizaciones cuentan con protocolos para proteger la información susceptible de ser secreto industrial.
DIFERENTES CARGOS ¿QUIÉNES SON FIRMANTES ?
SANTANDER
VALLE DEL CAUCA
15%
Organizaciones en
Empleados de
ALTA GERENCIA 40%
Innovadores AVANZADOS
35%
60%
ATLÁNTICO
BOGOTÁ REGIÓN
EJE CAFETERO
LLANOS ORIENTALES
BOLÍVAR
ALIADOS
EJE CAFETERO Firmantes desde
Octubre de
Organizaciones
2016
FIRMANTES 74%
MATRIZ DE INNOVACIÓN
Innovadores EMERGENTES
Innovadores en CONSOLIDACIÓN
47% Reconocen la innovación como un medio de crecimiento sostenible, están empezando a adquirir conocimiento para generar dinámicas en este sentido.
Innovadores en EVOLUCIÓN
14%
26%
13%
Tienen los recursos, el tamaño y el mercado para usar la innovación como potenciador de crecimiento, sin embargo carecen de un sistema de innovación al interior de la organización.
Tienen grandes capacidades internas para innovar, pero aún no tienen el potencial, el tamaño, los activos y el capital para mover el mercado al cual pertenecen.
Son líderes en el mercado, con excelentes capacidades internas y de mercado para gestionar la innovación.
Empleados de
ALTA GERENCIA
Organizaciones en
67
274
SISTEMAS DE INNOVACIÓN
PLATAFORMA SUNN
El 25% de las organizaciones conocen las capacidades y habilidades que le generan ventajas competitivas y agregan valor a sus productos o servicios.
DIFERENTES CARGOS 63%
SANTANDER
VALLE DEL CAUCA
ATLÁNTICO
6%
Organizaciones en
Empleados de
37%
NORTE DE SANTANDER
Innovadores AVANZADOS
20%
BOGOTÁ REGIÓN
EJE CAFETERO
LLANOS ORIENTALES
BOLÍVAR
ALIADOS
Firmantes desde
Mayo de
Organizaciones
2017
FIRMANTES
ORGANIZACIONES POR TAMAÑO
LLANOS ORIENTALES
MATRIZ DE INNOVACIÓN
Innovadores EMERGENTES
Innovadores en CONSOLIDACIÓN
40% Reconocen la innovación como un medio de crecimiento sostenible, están empezando a adquirir conocimiento para generar dinámicas en este sentido.
Innovadores en EVOLUCIÓN
13%
32%
15 %
Tienen los recursos, el tamaño y el mercado para usar la innovación como potenciador de crecimiento, sin embargo carecen de un sistema de innovación al interior de la organización.
Tienen grandes capacidades internas para innovar, pero aún no tienen el potencial, el tamaño, los activos y el capital para mover el mercado al cual pertenecen.
Son líderes en el mercado, con excelentes capacidades internas y de mercado para gestionar la innovación.
Empleados de
ALTA GERENCIA
MEDIANAS
GRANDES
54% 71%
25%
3%
Organizaciones en
Organizaciones en
20
27
SISTEMAS DE INNOVACIÓN
PLATAFORMA SUNN
Los proyectos de investigación, desarrollo e innovación del 23% de las organizaciones están alineados con la estrategia de innovación.
Empleados de
DIFERENTES CARGOS
60%
NORTE DE SANTANDER
Innovadores AVANZADOS
PEQUEÑAS
40%
SANTANDER
VALLE DEL CAUCA
ATLÁNTICO
BOGOTÁ REGIÓN
EJE CAFETERO
LLANOS ORIENTALES
BOLÍVAR
ALIADOS
BOLÍVAR Firmantes desde
Octubre de
Organizaciones
2017
FIRMANTES 55%
MATRIZ DE INNOVACIÓN
Innovadores EMERGENTES
Innovadores en CONSOLIDACIÓN
38% Reconocen la innovación como un medio de crecimiento sostenible, están empezando a adquirir conocimiento para generar dinámicas en este sentido.
Innovadores AVANZADOS
21%
17%
24%
Tienen los recursos, el tamaño y el mercado para usar la innovación como potenciador de crecimiento, sin embargo carecen de un sistema de innovación al interior de la organización.
Tienen grandes capacidades internas para innovar, pero aún no tienen el potencial, el tamaño, los activos y el capital para mover el mercado al cual pertenecen.
Son líderes en el mercado, con excelentes capacidades internas y de mercado para gestionar la innovación.
Empleados de
ALTA GERENCIA 34%
NORTE DE SANTANDER
Innovadores en EVOLUCIÓN
SANTANDER
Organizaciones en
Organizaciones en
42
37
SISTEMAS DE INNOVACIÓN
PLATAFORMA SUNN
El 25% de las organizaciones propician espacios para que las personas, en jornada laboral, dediquen parte de su tiempo a la generación de nuevas ideas y desarrollo de proyectos de innovación.
Empleados de
DIFERENTES CARGOS 66%
VALLE DEL CAUCA
ATLÁNTICO
9%
36%
BOGOTÁ REGIÓN
EJE CAFETERO
LLANOS ORIENTALES
BOLÍVAR
ALIADOS
NORTE DE SANTANDER
SANTANDER
VALLE DEL CAUCA
ATLÁNTICO
BOGOTÁ REGIÓN
EJE CAFETERO
LLANOS ORIENTALES
BOLÍVAR
ALIADOS