2024 Spring Insights_ESP

MUSEO DE LA MEDALLA NACIONAL DEL HONOR

2024 ABC NCC COMPETICIÓN

MAREK RECIBE EL PREMIO PRINCIPAL DE MECHO

HISTORIA DE INSIGHTS CON LARRY WILLIAMS INSIGHTS IN ENGLISH

CONTENDIDOS

CRAFT ACADEMY ACTUALIZACIONES

Capacitando a la próxima generación de MAREK

PROMOCIONES Y NACIMIENTOS

PERSONAS DESTACADAS

PERSONAS NUEVAS Y JUBILADOS

Hola a nuestros nuevos compañeros de equipo y una feliz jubilación a los que se retiran!

ACTUALIZACIÓN DE SEGURIDAD

Se acerca el verano; Consejos para mantenerse saludable a medida que aumentan las temperaturas

Varias promociones en San Antonio y felicidades a los nuevos padres en todo MAREK!

ACTUALIZACIONES DEL PROYECTO

Nuestro equipo está ocupado! Hemos destacado algunos proyectos en nuestras sucursales.

(Artículo originalmente publicado el 3 de marzo de 2024 en el Houston Chronicle)

La promesa de trabajo es un imán poderoso que atrae a los inmigrantes a los Estados Unidos, y también es lo que hace que la situación en nuestra frontera sea tan difícil de controlar bajo nuestras leyes actuales.

Nuestra tasa de natalidad está disminuyendo y nuestra economía está creciendo, lo que significa que necesitamos trabajadores. Si una persona logra cruzar la frontera, legal o ilegalmente, puede encontrar un trabajo al día siguiente.

Si se necesita una identificación para ser contratado, se pueden encontrar en mercados de pulgas o en línea (échale un vistazo). Pocos van a verificar la validez de la identificación porque la mayoría de los empleadores no están obligados a hacerlo.

Yo dirijo una empresa de construcción. En mi industria, por razones fiscales, muchas empresas clasifican a los trabajadores como subcontratistas independientes, en lugar de empleados. Eso elimina la necesidad de completar un formulario I-9 del Departamento de Seguridad Nacional (prueba de ciudadanía) y el empleador no tiene que pagar ni igualar los impuestos sobre la nómina.

Este problema de clasificación errónea fue probado en los tribunales por Uber y Lyft, y el IRS salió perdedor. Muchas industrias están pagando a sus antiguos empleados como subcontratistas independientes. El resultado es que la persona no muestra ninguna prueba de ciudadanía y no paga impuestos sobre la nómina como un empleado.

Mientras esta práctica y la falta de una identificación requerida prevalezcan, nos resultará casi imposible detener el aumento en la frontera. La atracción magnética de los trabajos es tan fuerte que la gente seguirá viniendo ilegalmente hasta que cambiemos las reglas. Eso no sucederá en nuestro sistema político a menos que las empresas, grandes y pequeñas, exijan un cambio.

MENSAJE DE STAN

No es popular pedir que los dueños de negocios y sus consejos reconozcan que, subcontratados o no, una parte de la fuerza laboral es indocumentada, las personas que limpian, paisajean y construyen sus edificios. Pero es hora de que las empresas den un paso adelante. Si los negocios no exigen un cambio, no se responsabilizan a sí mismos, entonces nada cambiará.

Una solución sensata que sería un gran comienzo es una propuesta política llamada ID y Tax. Permite a los empleadores contratar a trabajadores indocumentados que hayan estado en los Estados Unidos por más de cinco años si pueden pasar una verificación de antecedentes y aceptan trabajar como empleados y pagar impuestos sobre la nómina. A cambio, el gobierno emitiría un “permiso de trabajo” válido por tres años, y que puede renovarse si se cumplen todas las condiciones de empleo. No es un camino hacia la ciudadanía ni una forma de obtener bienestar, pero permite a su titular obtener una licencia de conducir y salir de las sombras.

Para la derecha, eso es amnistía. Para la izquierda, no es suficiente. Pero comenzaría el proceso de identificación de los millones de personas que ya están aquí. Eso es vital para la seguridad nacional y debe hacerse antes de que podamos controlar nuestras fronteras.

ID y Tax también aliviarían nuestra escasez de mano de obra. Junto con la reapertura de la orden ejecutiva llamada Acción Diferida para los Llegados en la Infancia, haría elegibles para el empleo a millones de trabajadores que ya están en el país, tienen capacitación en habilidades que se necesitan con urgencia y contribuirían con miles de millones a nuestro sistema de Seguro Social cada año. Es un ganar-ganar para los estadounidenses y costaría poco implementarlo.

Tanto para los funcionarios electos republicanos como demócratas, la inmigración es un tema político efectivo. Así que ninguno de los partidos tiene incentivos para cambiar nuestro sistema.

Pero si nosotros como ciudadanos y líderes empresariales realmente queremos resolver esta crisis migratoria, ahora es el momento de pedir a nuestros funcionarios electos que actúen.

CUATRO DÉCADAS DE HISTORIA DE MAREK

Un vistazo a la historia de los boletines informativos de la empresa MAREK con el ex editor de Insights, Larry Williams

Escrito por Larry Williams

MAREK MICROPHONE

1978

COMMERCIAL CRAFTSMAN

1979

MAREK MICROPHONE

1980

CDI

CRAFTSMAN

Este año marcará 45 años desde la publicación inaugural del primer boletín informativo creado para la empresa de paneles de yeso comercial de Marek, adecuadamente llamada Commercial Drywall Inc. o CDI abreviado. La operación residencial, Marek Brothers Company (MBC), había comenzado un boletín informativo el año anterior.

En contraste con los trabajadores de MBC que venían a la tienda todos los días y viajaban con los líderes de equipo a los trabajos, los empleados de CDI eran miembros del sindicato que viajaban desde sus hogares directamente a los sitios de trabajo, rara vez pasando por la oficina.

Siendo unión, los beneficios como el seguro de salud y jubilación eran pagados por CDI al sindicato, quien luego proporcionaba esos beneficios a sus miembros. Nuevamente, muy diferente de MBC, que proporcionaba beneficios directamente a sus empleados.

MBC había construido una sólida reputación de ser una empresa que cuidaba bien a sus empleados y, por lo tanto, había creado un vínculo entre la empresa y el empleado donde la permanencia era larga, los empleados generalmente estaban felices y traían a miembros de la familia a la empresa.

La propiedad y la alta dirección querían crear ese mismo tipo de ambiente laboral en CDI, pero la capacidad de acercar a los empleados a la empresa era un desafío mucho más difícil con su modelo de negocio y su estatus sindical. Pero para finales de los años 70, CDI había crecido para convertirse en la más grande de las empresas propiedad de Marek, pronto presumiría de unos 1200 empleados en Houston,

Austin y San Antonio, y la necesidad era urgente. A finales de 1979, fui contratado como Gerente de Relaciones con los Empleados para ayudar a cerrar esta brecha entre el trabajador y la empresa, con el primer paso siendo la publicación de un boletín mensual que se centrara en los empleados de campo y en lo que estaba sucediendo en sus vidas laborales. Así nació el Commercial Craftsman. El nombre fue elegido en un concurso de empleados que pagaba $100 al trabajador que presentara la entrada ganadora.

Si bien los empleados de oficina también fueron destacados en el boletín, no había duda de que el énfasis del Craftsman estaba en el campo. Y, tal vez por primera vez, se contaban las historias de los instaladores de paneles de yeso, mecánicos de cielos rasos, pintores, acabadores y trabajadores en general de CDI, y su arduo trabajo y esfuerzos en importantes proyectos comerciales se destacaban y reconocían tanto en texto como en fotos.

Queríamos que las historias fueran íntimas y personales sobre individuos y los equipos de trabajo que conformaban CDI. Los proyectos se presentaban

En la imagen de izquierda a derecha: Doyle Crow, Larry Williams, Paul Marek

“ Lo que no ha cambiado es la noción de que los hombres y mujeres de Marek merecen ser destacados y reconocidos por su arduo trabajo y sus logros. “

para crear un telón de fondo y dar una sensación de logro y propiedad de algo bastante grandioso, pero las historias siempre se trataban de los hombres y mujeres que estaban construyendo estos hitos.

Después de todo, a principios de los años 80, ahora había 1200 de ellos que ahora podían sentirse más parte de un equipo que compartía experiencias y desafíos muy similares con sus compañeros de trabajo en toda la empresa.

Por supuesto, el Craftsman comunicaba noticias importantes de la empresa a sus empleados, especialmente nuevos proyectos que se estaban sumando o nuevas iniciativas que se estaban implementando. Los empleados y sus familias finalmente tenían una fuente para obtener información importante sobre lo que estaba sucediendo dentro de la empresa.

A mediados de los años 80, una gran recesión golpeó nuestros mercados de Texas, ya que la industria del petróleo que había impulsado el crecimiento económico en Houston y más allá se hundió junto con el precio del petróleo. Los despidos abundaron y la construcción se detuvo. Las empresas Marek se vieron duramente afectadas.

MBC encontró refugio mientras la construcción de apartamentos en la Costa Este florecía y con poco más que un líder de equipo de Houston, los equipos de paneles de yeso podían ser encontrados y utilizados en esa recuperación allí. Pero CDI, con sus raíces en Texas, no tuvo tanta suerte y lo sintió más.

Cuando los proyectos comerciales regresaron, no participaron contratistas sindicales y CDI encontró difícil conseguir proyectos.

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Reconociendo este gran cambio en la construcción comercial, los Marek formaron nuevas operaciones de paneles de yeso comerciales llamadas Texas Interior Construction y Marek Brothers Systems para competir en la nueva industria de construcción comercial de contratación abierta que se había formado. Eventualmente, estas dos entidades se fusionaron para formar nuestro actual Marek Brother Systems o MBS como nos conocimos.

Por supuesto, MBS quería continuar el vínculo que tanto MBC como CDI habían tenido tanto éxito en crear entre las empresas y sus empleados. Y, de este esfuerzo nació un tercer boletín llamado Insights. Los boletines originales de MBC y CDI fueron luego descontinuados ya que el nuevo Insights se convertiría en la publicación para todas las empresas Marek.

Así que ahora, después de más de 35 años, el Insights sigue siendo el principal medio para reconocer los esfuerzos de los empleados de campo y de oficina de Marek en todas partes y continúa divulgando información importante de la empresa.

La responsabilidad de la producción de Insights ha cambiado múltiples veces a lo largo de los años, al igual que su diseño y apariencia. Y, siguiendo con la tecnología y la composición de nuestra fuerza laboral, ahora está disponible tanto electrónicamente como en papel y en inglés y español. Lo que no ha cambiado es la noción de que los hombres y mujeres de Marek merecen ser destacados y reconocidos por su arduo trabajo y logros.

ESCENARIO CENTRAL

DESTACADOS DE LOS EMPLEADOS A TRAVÉS DE MAREK

DAVID GARCIA

David García es una adición reciente al equipo de MBC Houston como Supervisor de Campo. A pesar de ser nuevo, ya está mostrando un gran potencial y está llevando a cabo trabajos con la experiencia de un capataz experimentado. Trabaja bien con otros oficios y ha demostrado ser un activo para el equipo. Junto a su asistente, Luis García, está dedicado a su trabajo y tiene muchas ganas de crecer dentro de la organización de MAREK.

Chad Dunlap, de Alliance Residential Company, reconoció a David diciendo: “Solo quería tomar un momento para informarle cuán profundamente impresionado estoy con el líder de campo en nuestro trabajo. No estaba seguro de qué esperar cuando conocí a David García en nuestro trabajo, es muy joven, y no he conocido a muchos de su edad que estén al tanto de sus responsabilidades como él lo está. Me alegró descubrir que estábamos utilizando a MAREK en Alliance; había pasado algunos años desde que los usé en Bonner Carrington. A David se le ha enseñado bien y trabaja diligentemente para asegurarse de que está un paso adelante. Espero trabajar con él y completar este trabajo. Tiene un futuro prometedor en MAREK”.

JOSE ROMERO

Jose Enciso Romero de MBC Austin desea reconocer a Jose Encisco Ramirez por su ética de trabajo y actitud proactiva. La carrera de Jose comenzó con MEMCO y se trasladó a MAREK en enero de 2024.

Jose nació y creció en Austin y ha pasado la mayor parte de su vida ayudando a su familia a instalar paneles de yeso. Desde pequeño, Jose conocía a MAREK y esperaba unirse al equipo de MAREK algún día. Estamos encantados de tener a Jose en nuestro equipo y espera mos trabajar con él durante muchos años más.

INSIGHTS IN ENGLISH

Conoces a alguien a quien te gustaría destacar en un próximo número? Comunícate con el equipo de Insights en whitneymartin@ marekbros.com para enviar tu sugerencia

JAYCUB THRASHER

Jaycub Thrasher started working with MAREK Austin, initially through MEMCO, in August 2022. Since then he has successfully completed Helper and Advanced Helper training, and is now a Mechanic enrolled in Crew Lead Academy. Recently, he participated in the ABC/ NCC National Competition held in Orlando, FL, where he secured the second position in the nation. Jaycub is known for his outstanding work ethic and his willingness to take on new challenges. He aspires to lead his own crew soon. Congratulations to Jaycub on his remarkable achievements!

CHRISTOPHER FORRESTER

Christoper “Jacob” Forrester comenzó su carrera en MAREK en 2010; desde entonces, se ha convertido en un experto en la instalación de paneles de tela y sistemas de techo NEWMAT. Jacob y su equipo han mejorado estéticamente proyectos en todo Texas, estableciendo un notable estándar de excelencia en diseño y ejecución. Jacob es inquebrantable en su compromiso con la calidad, lidera con el ejemplo y fomenta un ambiente que es tanto de apoyo como divertido.

El superintendente Bradley Moore afirma: “Jacob continúa siendo un gran líder día tras día, siete días a la semana cuando es necesario, en la ciudad, fuera de la ciudad, hace lo que sea necesario. Jacob es responsable de hacer crecer a nuevos empleados y construir excelentes relaciones con los miembros del equipo y los contratistas generales. Jacob comprende la importancia de la profesionalidad y ayudar a todo el equipo a hacer que MAREK luzca bien. Continuamente lo coloco en proyectos con contratistas generales exigentes porque sé que todos tendremos una mejor relación con ese cliente exigente al final de esos proyectos. Como se puede ver en las fotos, su artesanía es de primera categoría, y es excelente para resolver

FELIZ RETIRO!

Preston Barragan – San Antonio Purchasing Agent

Después de 43 años de servicio, el agente de compras de San Antonio, Preston Barragán, se jubiló. Preston ha sido un héroe detrás de escena al garantizar que nuestros equipos de operaciones de campo tengan las herramientas que necesitan día tras día. Su capacidad para conseguir suministros, afrontar desafíos y negociar acuerdos ha sido inspiradora. La atención al detalle, la ética de trabajo y el sentido del humor de Preston serán difíciles de replicar.

Mike Ormond – MBC Austin Lead Salesman

A lo largo de sus 11 años en MAREK, Mike aportó experiencia inigualable, dedicación inquebrantable y un compromiso con la excelencia en cada proyecto e interacción. Su amplio conocimiento de la industria y su atención genuina han tenido un impacto duradero en nuestro equipo. Extendemos nuestro más sincero agradecimiento por su servicio y le deseamos lo mejor en su jubilación.

problemas que surgen en proyectos más desafiantes; su atención al detalle destaca visiblemente y profesionalmente. Es un activo para MAREK, y lo apreciamos enormemente”.

PERSONAS NUEVAS

Eddie Atnip – San Antonio Senior Estimator/ Project Manager

Después de 41 años de servicio, Eddie Atnip se jubiló. El compromiso de Eddie con la excelencia, su incansable ética de trabajo y su experiencia han sido la piedra angular de innumerables proyectos exitosos. Más allá de los planos y los cronogramas de los proyectos, su influencia positiva lo distingue. Eddie jugó un papel fundamental en la configuración del horizonte de San Antonio y no podríamos estar más orgullosos de ello.

Ralph Stilz – Atlanta Production Manager

Ralph dedicó más de 40 años a MAREK, liderando con compromiso y experiencia. Su presencia en nuestra oficina de Atlanta nos inspiró a todos la pasión por la excelencia y el cuidado de los colegas. Celebramos la jubilación de Ralph, reflexionando sobre los recuerdos compartidos y su legado. Gracias, Ralph, por tu dedicación, liderazgo y amistad. Mis mejores deseos para un futuro feliz y exitoso. Siempre serás un miembro querido de la familia MAREK.

Mario Mendoza

Anthony

Edwin Ramirez

Randy Young

Ben Marek

Andy Shvetsov

Karina Meza

Leonel Escobedo

Escrito por Jorge Vázquez

VENCER A LA CALOR

A medida que las temperaturas aumentan y el sol arde, es fundamental que todos nuestros empleados tomen medidas proactivas para mantenerse seguros y saludables en el calor del verano. Ya sea que esté trabajando al aire libre o en un ambiente sin refrigeración adecuada, es esencial tener en cuenta los riesgos asociados con el agotamiento por calor y tomar medidas para protegerse.

MANTENTE HIDRATADO

La deshidratación es un riesgo importante cuando se trabaja en condiciones de calor. Asegúrate de beber mucha agua durante el día, incluso si no tienes sed. Trate de consumir al menos ocho onzas de agua cada 15 a 20 minutos para reponer los líquidos perdidos a través del sudor.

TOMA DESCANSOS REGULARES

Evite el esfuerzo excesivo programando descansos frecuentes en áreas sombreadas o con aire acondicionado. Utilice este tiempo para descansar, rehidratarse y enfriarse antes de regresar al trabajo. Escuche a su cuerpo y no se esfuerce más allá de sus límites.

VESTIR APROPIADAMENTE

Elija ropa liviana y holgada hecha de telas transpirables como algodón o materiales que absorban la humedad. Usar un sombrero de ala ancha y gafas de sol también puede brindar protección adicional contra los dañinos rayos del sol. Aplicar protector solar sobre la piel expuesta.

CONOCE LOS SIGNOS DEL AGOTAMIENTO

Familiarícese con los síntomas de las enfermedades relacionadas con el calor, incluidos el agotamiento por calor y la insolación. Estos pueden incluir mareos, náuseas, dolor de cabeza, taquicardia y sudoración profusa. Si usted o un compañero de trabajo experimenta alguno de estos síntomas, infórmelo a su supervisor inmediato o asesor de seguridad y trasládese a un ambiente más fresco.

SISTEMA DE COMPANEROS

Establezca un sistema de compañeros donde los compañeros de trabajo puedan controlarse entre sí periódicamente para asegurarse de que todos se mantengan hidratados y controlen el calor de manera efectiva. Esté atento a señales de angustia en sus colegas y ofrézcales ayuda si es necesario.

TENGA EN CUENTA A LAS PERSONAS DE ALTO RIESGO

Ciertas personas pueden ser más susceptibles a enfermedades relacionadas con el calor, incluidos los adultos mayores y aquellos con afecciones médicas preexistentes. Tome precauciones adicionales para proteger a las personas vulnerables y controlar de cerca su bienestar.

INFORMAR CONDICIONES INSEGURAS

Si nota condiciones de trabajo inseguras o medidas inadecuadas para protegerse contra enfermedades relacionadas con el calor, no dude en informarlas a su supervisor o responsable de seguridad. Su bienestar es primordial y es esencial que hable si se siente en riesgo.

El equipo de Fireproofing de Houston recibió el Premio a la Excelencia NFCA de la Asociación Nacional de Contratistas de Protección contra Incendios (NFCA) en la categoría de edificios de poca altura por su excelente trabajo en el proyecto Alief Neighborhood Center en el oeste de Houston. Este premio reconoce la dedicación a la excelencia del equipo de MAREK que proporcionó material inhibidor de incendios aplicado por aspersión y protección contra incendios intumescente en todo el centro comunitario de usos múltiples de 70,000 pies cuadrados.

PREMIOS

EL EQUIPO MAREK DA GRANDES MOVIMIENTOS EN LA INDUSTRIA

John Hinson recibió el premio Pinnacle 2024 de AWCI! El Premio Pinnacle es el reconocimiento más alto que una persona puede recibir de la Asociación de la Industria de Paredes y Techos. El premio AWCI Pinnacle se otorga a la persona que más merece el más alto reconocimiento de la industria. El destinatario de este premio ha brindado tiempo y energía desinteresadamente en beneficio de AWCI y la industria y exhibe dedicación familiar y compromiso con la comunidad.

Bell Silva, Gerente de Crédito de MBC, fue honrado por la Asociación Nacional de Gestión de Crédito (NACM) con el Premio al Líder Emergente!

Este premio reconoce la visión, la fuerza de propósito, el intelecto, la energía, la ética y el compromiso de Bell de servir y su determinación de perseverar por el bien de la organización.

MAREK BRILLA EN LA 35ª EDICIÓN ANUAL CONCURSO NACIONAL DE ARTESANÍA

Durante los últimos tres años, MAREK ha tenido el privilegio de competir en la Competencia Artesanal Nacional de ABC. El camino hacia la competencia es largo y requiere mucha habilidad y determinación para llegar al siguiente nivel. La competencia comienza cada año cuando una sucursal selecciona a un individuo que mejor representa a cada ubicación debido a su nivel de entrenamiento y ética de trabajo para competir contra otras sucursales. Los ganadores de esa competencia tienen el derecho de representar a MAREK y competir contra otros profesionales artesanos destacados a nivel nacional.

El 14 de marzo, Jaycub Thrasher de MAREK Austin y Jorge Rubio de MAREK Houston participaron en la 35ª Competencia Artesanal Anual Nacional organizada por Associated Builders and Contractors celebrada en Florida.

La Competencia Artesanal se realiza en dos partes: un examen en línea y una prueba de desempeño práctica. El examen en línea duró dos horas y comprendió el 25% de la puntuación total de la competencia. La prueba de desempeño práctica duró seis horas y se centró en la estructura de metal y el panel de yeso. Los jueces evaluaron la capacidad de los competidores para leer planos, entender notas generales y diseño, y utilizar su tiempo, materiales y conocimientos de habilidades para completar su construcción de manera segura y precisa.

A pesar de la feroz competencia a nivel nacional, Jaycub y Jorge demostraron sus habilidades y experiencia y emergieron como ganadores. Jaycub Thrasher ganó la Medalla de Plata en la competencia de Panel de Yeso, lo que no sorprendió a su Entrenador de Desarrollo Artesanal, Joe Gonzales. ¡”Jaycub tiene una gran ética de trabajo y siempre está buscando nuevos desafíos!”

Jorge Rubio ganó dos premios: el Premio de Seguridad, destacando el compromiso de MAREK de mantener los más altos estándares de seguridad en todo lo que hacemos, y la Medalla de Bronce en la competencia de Panel de Yeso, consolidando aún más la posición de nuestro equipo entre los mejores del país. Alexander Juarez, el Entrenador de Desarrollo Artesanal de Jorge, dijo: “Jorge proviene del programa de la

Academia de Construcción de MAREK en Stephen F Austin y aprendió de Arthur Ehmling Jr. Jorge vino a MAREK directamente desde la escuela secundaria y directamente al mercado laboral. Ha mostrado mucho potencial para tener éxito en MAREK, y estamos muy agradecidos de tenerlo en el equipo!”

Los Entrenadores de Desarrollo Artesanal Joe Gonzales y Alex Juarez jugaron un papel fundamental en la preparación de Jaycub y Jorge para la competencia. El logro notable del equipo no habría sido posible sin su orientación y apoyo.

El camino hacia el éxito se camina mejor con aquellos que comparten tus sueños y te impulsan al siguiente nivel. Seríamos negligentes si no reconociéramos a los ganadores de la competencia interna que compitieron con Jaycub y Jorge. Francisco Parra de Atlanta, Marcos Marin de Dallas y Saúl Hernández de San Antonio contribuyeron al éxito de nuestro equipo.

Felicidades nuevamente a Jaycub, Jorge y al equipo por el sobresaliente desempeño en la Competencia Artesanal Nacional de ABC. ¡Sus logros nos llenan de orgullo e inspiran a todos a alcanzar mayores alturas!

MAREK ha estado asistiendo a la Competencia Artesanal Nacional de ABC durante tres años, y nuestro equipo se va cada año como ganador. En 2022, John Kruithof ganó la Medalla de Bronce y Pablo Alejandro ganó la Plata en la competencia de Panel de Yeso. En 2023, Sebastián Flores ganó la Medalla de Bronce, Johnathan Yglecias ganó la Plata en la competencia de Panel de Yeso y Carlos Alvarado ganó el Premio de Seguridad en la Competencia de Equipo Comercial.

CRAFT TALENT DEVELOPMENT CRAFT TALENT DEVELOPMENT

AUSTIN | Los futuros líderes de campo han pasado tiempo con Ed Cheney, quien pasó 40 años dirigiendo el trabajo. Su experiencia previa les está ayudando a aprender lo que se debe y no se debe hacer al ejecutar un proyecto. Los participantes reciben capacitación basada en escenarios sobre comunicación, presupuestos, pedidos de materiales y la importancia de la seguridad, por nombrar algunos.

HOUSTON | Craft Talent Development continúa colaborando estrechamente con HISD y Texas City ISD en MAREK Construction Academy (MCA). Esta iniciativa avanzada brinda a los estudiantes una experiencia de aprendizaje práctica e inmersiva guiada por expertos de la industria. Al completar el programa, los estudiantes tendrán la oportunidad de obtener pasantías remuneradas durante su tercer año, con el potencial de realizar la transición a un empleo de tiempo completo después de graduarse.

Nuestra asociación con el Departamento de Educación del Condado de Harris está prosperando. Estamos orgullosos de apoyar su programa NCCER Core Construction Instructor, que ofrece a los estudiantes oportunidades de empleo inmediatas al finalizar. Además, nos complace anunciar las próximas clases de ESL a través de HCDE-AE, lo que mejorará las oportunidades de desarrollo de habilidades para los empleados de MAREK.

Nuestro equipo espera organizar un curso de liderazgo de campo este verano centrado en comunicación avanzada y gestión presupuestaria. Este curso refuerza nuestro compromiso con el desarrollo profesional continuo y la excelencia.

SAN ANTONIO | San Antonio recibió a estudiantes de oficios de la construcción de Warren y Harlen High School, ambas escuelas participaron en nuestro Día de observación laboral. Este evento tiene como objetivo presentar a los estudiantes las oportunidades disponibles en MAREK. A lo largo del día los estudiantes tuvieron la oportunidad de reunirse con Estimadores Senior para aprender sobre el proceso de licitación y estimación de trabajos.

También se reunieron con directores de proyectos que compartieron ideas sobre elaboración de presupuestos y gestión de trabajos. Además, escucharon a estudiantes anteriores de secundaria que participaron en los Bootcamps de MAREK, se graduaron y regresaron a trabajar para nosotros. Finalmente, los estudiantes participaron en una pequeña demostración, que les brindó una experiencia práctica del proceso de construcción.

El maestro técnico y profesional de NISD, Bryan Haecker, declaró: “Este evento es extremadamente beneficioso para los estudiantes al ofrecer exposición a oportunidades y ayuda a reforzar las relaciones positivas entre nuestra comunidad CTE dentro del distrito de NISD”.

ATLANTA | Durante las últimas semanas, nuestra colaboración con Brasfield & Gorrie ha sido un gran éxito. El entrenador en jefe de desarrollo de talentos artesanales, Reginald Coleman, organizó una clase de capacitación en paneles de yeso para sus estudiantes de carpintería en su sede en Birmingham, Alabama. La clase fue diseñada para enseñar conceptos fundamentales de paneles de yeso comerciales a doce de sus mejores empleados, y la respuesta fue excelente. Nos complace anunciar que nos estamos preparando para otra sesión de capacitación en Atlanta los días 16 y 17 de mayo para los mejores estudiantes de Brasfield & Gorrie.

Continuando con nuestras asociaciones, también hemos pasado algún tiempo en ferias de empleo relacionadas con la construcción. Estas ferias están dirigidas a estudiantes interesados o actualmente matriculados en formación y que buscan empleo. Algunas de estas nuevas asociaciones pueden ser una gran herramienta para nosotros, ya que podremos capacitar a las personas antes de que sean seleccionadas.

La asociación también conlleva recompensas cuando asistimos al evento de agradecimiento a constructores y fabricantes en Gwinnett Technical College. Este evento es un reconocimiento a las contribuciones de las empresas a la educación de los estudiantes y el desarrollo profesional en la industria de la construcción.

Es hora de evaluar sus opciones de beneficios. A menos que haya un cambio de estado durante el año del plan, esta es su oportunidad de examinar sus opciones y realizar cambios para satisfacer sus necesidades actuales.

La inscripción abierta comienza el 9 de mayo y finaliza el 4 de junio. Durante este tiempo, puede iniciar sesión en MyMAREK y completar su inscripción.

Esta será una inscripción pasiva. Si no lo completa antes del 4 de junio, sus elecciones de cobertura seguirán siendo las mismas, excepto para FSA, Cuidado de dependientes y HSA.

Si tiene alguna pregunta, comuníquese con su equipo de Recursos Humanos de Beneficios.

FELICITACIONES! PROMOCIONES DENTRO DE MAREK

Alexus De La Cruz comenzó con Cuentas por Pagar de San Antonio en noviembre de 2021 y recientemente asumió un nuevo rol en Adquisiciones.

Jose Ayala Bustos

San Antonio Field Supervisor

Trey Hedlund comenzó a trabajar en San Antonio en mayo de 2021 como ayudante de paneles de yeso y hoy felicitamos a Trey por convertirse en uno de nuestros gerentes de proyectos más nuevos.

Oscar Jimenez comenzó en San Antonio en un Bootcamp de WFD y se unió oficialmente como empleado de MAREK en junio de 2021. Oscar es ahora nuestro nuevo Gerente de Proyectos en nuestra División de Productos Especiales.

FUTUROS ROSTROS DE MAREK

Jose Antonio Gaona

San Antonio Field Supervisor

John Kruithof

San Antonio Field Supervisor

Brenda Perez (Houston) dio a luz a un hermoso hijo, Jacob Samuel, el 5 de Diciembre!

Louis Lieberman (PMO) dio la bienvenida al mundo a su nueva nieta, Tehlia, el 30 de Diciembre!

Reymundo Vasquez (Houston) y su esposa dieron la bienvenida a su nueva bebé, Cyra Jo, el 6 de Diciembre!

Maritza Meza (Houston) dio a luz a una hermosa niña llamada Anahi Jazmin el 19 de Marzo!

Karina Meza (Austin) dio la bienvenida a su primogénito, Azeil Lee, el 29 de Diciembre!

Eryn Guerrero (Houston) dio a luz a su hija, Evie Grace, el 28 de Agosto!

MAREK EN MOVIMIENTO

FOTOS CÁNDIDAS DE NUESTROS COMPAÑEROS DE EQUIPO

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En los últimos años, ha habido un aumento notable en la demanda de mamparas de vidrio desmontables, impulsado por el interés de los propietarios de edificios y arquitectos en crear espacios de trabajo abiertos y colaborativos que ofrezcan luz natural y promuevan una sensación de claridad y armonía. Históricamente, nuestro trabajo se ha centrado en soluciones de paneles de yeso; sin embargo, reconociendo la creciente oportunidad de mercado para los sistemas de paredes de vidrio, lanzamos una expansión estratégica de nuestra oferta de servicios en el mercado de Houston.

Esta expansión nos llevó a asociarnos con DEKO, una reconocida empresa familiar con sede en Escandinavia que se ha especializado en el diseño y la fabricación sostenibles de sistemas de mamparas de vidrio durante más de 45 años. Nuestra alianza con DEKO comenzó en el mercado de Houston cuando presentamos el producto a nuestros clientes y comenzamos a instalarlo en numerosos sitios de trabajo en toda la región.

El producto desmontable de DEKO es único porque ofrece una reducción de sonido superior, 99,9% de vidrio dentro de cada sistema reutilizable y actualmente se encuentra en pruebas de clasificación de fuego que el mercado

El equipo de la División de Productos Especiales se complace en anunciar que MAREK ha recibido el prestigioso premio Mecho Preferred Automation Dealer Award, en reconocimiento a nuestro destacado desempeño en la región de Atlanta. Este premio es un testimonio de nuestra experiencia, dedicación y sólida asociación con Mecho.

Nuestro equipo viajó a Nueva York para someterse a una rigurosa prueba estilo entrevista, realizada por un destacado ingeniero de MechoShade junto con el presidente de la empresa, para asegurar este reconocimiento. Ganar este premio otorga a MAREK beneficios exclusivos:

- Acceso a precios del más alto nivel, lo que nos brinda una ventaja competitiva significativa.

- La capacidad de encargar nuestros propios proyectos de automatización, lo que resulta en ahorros sustanciales de costos que oscilan entre $5,000 y $20,000.

- Oportunidades para encargar proyectos de automatización para otros distribuidores en nuestra área, creando flujos de ingresos adicionales.

- Colaboración con arquitectos y diseñadores para facilitar próximos proyectos.

- Participación en reuniones trimestrales conjuntas de ventas y marketing, lo que nos permite compartir y obtener información valiosa sobre la dinámica del territorio, los canales de ventas y más.

- Acceso temprano para obtener una vista previa y probar nuevos productos y tecnologías antes de que lleguen al mercado.

Estamos orgullosos de compartir este logro con todo el equipo MAREK, enfatizando que es un esfuerzo colectivo. En línea con este espíritu, el equipo de SPD Dallas y Alan Alfano también están avanzando para convertirse en distribuidores de automatización preferidos para la región de Texas. “Nuestro plan es ampliar esta oportunidad a todos los lugares, asegurando que todos se beneficien de nuestro éxito”, afirmó Alan.

De izquierda a derecha: MAREK SPD Team Members Alan Alfano and Jesus Roman and David Burns with Mecho

GRUNDFOS OFFICES HOUSTON

norteamericano normalmente no ve en un sistema de partición de vidrio.

En 2023, MAREK y DEKO formalizaron DEKO Americas para establecer el equipo de MAREK como distribuidor exclusivo de sistemas de mamparas de vidrio en América del Norte. A medida que esta asociación continúa creciendo, MAREK almacenará productos DEKO en el DEKO Hub de Houston y nuestro equipo experimentado instalará el sistema en el lugar de trabajo. Una propuesta que no se ve a menudo en el mercado de particiones desmontables, ya que muchos sistemas se instalan mucho más tarde en los lugares de trabajo y se venden a través de proveedores externos, como empresas de venta de muebles.

Al ofrecer una solución totalmente personalizable que es fácil de instalar y mantener, el sistema DEKO se puede integrar perfectamente en el proceso general de construcción. Esto elimina la necesidad de contratar contratistas o subcontratistas independientes, ahorrando tiempo y dinero, lo que convierte a DEKO en una opción popular entre

contratistas generales, subcontratistas, arquitectos y diseñadores de interiores.

El director general de Houston, Jorge Rodríguez, y el estimador/gerente de proyectos, James Newman, lideran el equipo de DEKO Américas y trabajan para establecer DEKO como un producto líder no solo en Texas, sino en todo Estados Unidos. El equipo se ha estado reuniendo estratégicamente con subcontratistas, contratistas generales y arquitectos en varias ciudades con la esperanza de incorporar subcontratistas con ideas afines para codistribuir y promover la marca.

En Memoria

Nos despedimos de nuestros compañeros de MAREK que hemos perdido en 2024

Marshall Cook

Houston anunció el fallecimiento de Marshall Cook. La carrera de Marshall en MAREK duró más de 20 años con una breve pausa a mediados de la década de 2000. Marshall era un estimador que se enorgullecía de ganar algunos de los contratos más importantes de Houston, pero su mayor motivo de orgullo eran su hijo Jeremy y sus nietos. Su capacidad para contar una historia, compartir una sonrisa y preocuparse por sus compañeros de trabajo es algo que apreciaremos y extrañaremos. Nuestras oraciones están con la familia y los amigos de Cook mientras lamentan la pérdida de un hombre tan impactante.

Andy Harber

Atlanta anunció el fallecimiento de nuestro querido colega, Andy Harber, el 8 de marzo. Andy fue un miembro valioso de nuestro equipo desde 2014, comenzó en el campo y finalmente pasó a la oficina. Su arduo trabajo y dedicación lo convirtieron en una parte invaluable de nuestra empresa, y extrañaremos mucho su actitud positiva y su voluntad de ayudar a los demás. Nuestros pensamientos están con la familia y los seres queridos de Andy mientras lamentamos su pérdida y celebramos el impacto que tuvo en todos nosotros.

San Antonio lamenta anunciar el fallecimiento de Rodolfo Carbajal, conocido cariñosamente como “Rudy el pájaro”. Rudy falleció pacíficamente el 28 de enero en su ciudad natal de San Antonio, Texas, a la edad de 73 años. Sus padres son Alejandro Carbajal y Guadalupe Rodríguez el 9 de enero de 1951 en Eagle Pass, Texas. Rudy descubrió su vocación en el sector del comercio y la construcción. Se abrió camino hasta convertirse en capataz en MBS. Rudy estaba muy orgulloso de las contribuciones y el impacto que logró durante sus 28 años de dedicado servicio a la empresa.

Rudy Carbajal

PURSUIT HOUSTON

importa, muy pocos proyectos plasman ese significado en su totalidad. En 2023, MAREK Dallas recibió el contrato de Linbeck Construction para completar los paneles de yeso, marcos, paneles de pared y techos en el Museo Nacional de la Medalla de Honor en Arlington. Esta institución se dedica a honrar a los miembros del servicio que recibieron la Medalla de Honor: personas que demostraron valentía y altruismo inquebrantables ante circunstancias extraordinarias.

Bajo el liderazgo de los supervisores de campo de Dallas, Luke Bryant y Rudy Ramirez, los equipos de MAREK están trabajando diligentemente para hacer realidad la visión de Rafael Vinoly Architects. El punto focal del museo es una maravilla arquitectónica que parece estar suspendida a 40 pies del suelo, sostenida por cinco imponentes megacolumnas de concreto, cada una de las cuales representa una rama de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos.

La búsqueda de la perfección fue incesante mientras el equipo navegaba por las complejidades de prefabricar el sistema de subestructura de la Sala de Exposiciones con vigas metálicas que estarán cubiertas por paneles de fachada importados de Buenos Aires, Argentina. El equipo de MAREK ensambló meticulosamente cada clip del receptor en el suelo y luego lo levantó con grúas. La precisión era crucial, lo que requería que nuestro equipo utilizara controles láser, líneas de cuerda tradicionales y coordenadas GPS para garantizar que cada clip

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en todas las direcciones y dentro de 1/8” hacia adelante y hacia atrás. mientras está suspendido a 60’ en el aire.

A medida que el Museo Nacional de la Medalla de Honor toma forma, se erige como un símbolo de la dedicación y el compromiso del equipo MAREK. Con cada clip cuidadosamente colocado y cada hoja de paneles de yeso, rinden homenaje al legado de quienes hicieron los máximos sacrificios por los ideales de valentía y heroísmo, asegurando que sus historias resonarán para siempre dentro de los muros de esta dedicada institución.

CONSTRUIDO

PARA HONRAR: LA MEDALLA NACIONAL MUSEO DE

HONOR

El Museo Nacional de la Medalla de Honor es un museo que rinde homenaje a los destinatarios de la Medalla de Honor de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, fundado y financiado por el National Fundación Museo Medalla de Honor.

PROSE OLIVER, HOUSTON

Junto con el contratista general, Alliance Residential y Architect, EDI International, el equipo multifamiliar de MAREK MBC Houston comenzó a trabajar en los apartamentos Prose Oliver en febrero de 2024 y pretende completar el trabajo en diciembre de 2024.

Prose Oliver está diseñado para ser un edificio de apartamentos con estructura de madera de cinco pisos complementado por un estacionamiento de concreto de ocho niveles. Contará con 346 unidades en 342,730 pies cuadrados de espacio habitable, excluyendo el área del garaje. El equipo del proyecto MAREK MBC incluye al gerente de ventas Gary Marek, el gerente de producción Ronnie Marek, el supervisor de campo David García (en la foto a la derecha) y el subdirector de campo Luis García (en la foto a la derecha). MBC gestiona actualmente ocho proyectos para Alliance Residential, lo que demuestra la asociación sólida y continua entre las dos entidades.

300 MAIN, SAN ANTONIO

MAREK San Antonio se complace en anunciar el inicio de un proyecto histórico, ‘300 Main’, un imponente edificio de oficinas de 32 pisos actualmente en la fase de instalación de paneles de yeso. Ubicado en el vibrante centro tecnológico del centro de San Antonio, la construcción está dirigida por el contratista general Rogers O’Brien, con un diseño innovador de los aclamados arquitectos Page.

Liderando este ambicioso proyecto están el Gerente de Proyecto de MAREK, Jesús Román, el Subgerente de Proyecto Oscar Jiménez y el Supervisor de Campo Jorge Rosario. El Proyecto 300 Main está destinado a transformar el horizonte local, ofreciendo un impresionante espacio de 696,000 pies cuadrados destinado a fomentar la innovación y fomentar la expansión empresarial en el área.

TECHNIP, HOUSTON

En Houston, la construcción del nuevo espacio de oficinas de Technip en febrero de 2024. El proyecto, ubicado en 15377 Memorial Drive y que comprende 171,600 pies cuadrados de espacio, incluye a DE Harvey Builders como contratista general y Gensler como estudio de arquitectura. Este proyecto tiene como objetivo no solo proporcionar un lugar de trabajo superior para los empleados, sino también reflejar el compromiso de Technip Energies de reducir su huella de carbono a través de un modelo de lugar de trabajo híbrido de nueva era.

El equipo del proyecto MAREK incluye al estimador/primer ministro Steven DeGroot, el superintendente Rick Morgan y el supervisor de campo Irving Sepúlveda, quienes liderarán los equipos de MAREK para completar la construcción interior. El alcance del trabajo incluye paneles de yeso, techos acústicos, pintura, paneles de tela para paredes y DEKO en seis pisos.

PARK LANE, DALLAS

El proyecto unifamiliar MBC Dallas en 4606 Park Lane, dirigido por Tatum Brown Custom Homes con diseño de The Fox Group, comenzó en noviembre de 2023 y finalizará en julio de 2024. La amplia remodelación de 23,000 pies cuadrados está administrada de manera experta por un equipo de proyecto dedicado de MAREK que incluye al Gerente de Proyecto John Paschall, al Gerente Asistente de Proyecto Severaino “Junior” Rocha y al Supervisor Asistente de Campo Humberto Alba.

Este ambicioso proyecto exige coordinación simultánea en las tres fases, un desafío que se enfrenta con precisión, especialmente cuando los equipos de colgadores, finalizadores y parches trabajan diligentemente bajo la dirección de Severaino y Humberto. La complejidad de la tarea se ve aumentada por las frecuentes e inmediatas solicitudes de cambio de propietarios y arquitectos. A pesar de estos obstáculos, Junior y Humberto han superado hábilmente las demandas del proyecto, demostrando su notable capacidad para adaptarse y sobresalir bajo presión.

SAMSUNG, AUSTIN

El proyecto Samsung Fitness/Auditorium/Café/Workspace “SAS”, bajo la dirección de Austin Commercial y diseñado por OmniPlan, comenzó en septiembre de 2023 con una fecha de finalización prevista para julio de 2024.

Con la tarea de transformar tres niveles en Samsung en Taylor, Texas, el equipo de MAREK Austin, dirigido por el superintendente Doug Prew, el supervisor de campo Nathan Watt, el jefe de equipo Ernest Garnica y el apoyo de los miembros del equipo de operaciones del sitio Joseph Vasquez, Javier Gomez, Bernes Baca, Jaycub Thrasher y Johnathan Yglesias están trabajando diligentemente para garantizar una instalación de primer nivel de aislamiento en aerosol, marcos, paneles de yeso y techos. Se está prestando especial atención a la incorporación de acabados de alto nivel, incluidos deflectores Turf, techos de malla de SAS International y deflectores de pared metálicos Gordon, que prometen un atractivo estético y funcional incomparable. Además, este proyecto allana el camino para futuras oportunidades en Samsung, lo que indica un horizonte prometedor para futuras colaboraciones.

THE PEARL, SAN ANTONIO

En San Antonio, el histórico Pearl Stable Hall ha experimentado una transformación significativa, pasando de ser una estructura encargada originalmente en 1894 para Pearl Brewery (un espacio diseñado para albergar sesenta caballos y carros de barriles) a un lugar moderno para música y espectáculos. Administrado por el contratista general Joeris y diseñado por el arquitecto Clayton Korte, este proyecto contempla la reinvención de un espacio para eventos de usos múltiples en un destino que cuenta con un entrepiso, una sala verde, un vestíbulo, una nueva pista de baile, seis bares, un escenario de gran tamaño y alojamiento. para mil personas.

El equipo del proyecto MAREK se centró en integrar conjuntos de soporte metálico, paneles de yeso, sistemas de paredes de tela elástica y paneles de pared acústicos, garantizando que se preserve la esencia histórica del lugar y al mismo tiempo se brinde una experiencia de vanguardia.

HOSPITAL INFANTIL DE ATLANTA COMPLETO!

El equipo de Atlanta se complace en anunciar la finalización del ambicioso proyecto del Hospital Infantil de AtlantaHospital Arthur M. Black de 1,5 millones de pies cuadrados! El equipo del proyecto MAREK, liderado por el primer ministro Marty Shonkwiler y el superintendente Tony Smith, y apoyado por los supervisores de campo Andrés Díaz, Juan López, Jack Smith, Ismael Bravo, Ismael Grimaldo, Enrique Grimaldo, Martín Martínez, Jonathan Futch, Homero Guadarrama, con logística guiada. por Don Hicke y el asesoramiento de seguridad de Danny Williams, Fernando Martínez y Rodrigo Caballero, junto con los líderes de equipo Arbey Ramírez y Escar Toledo, trabajaron para garantizar el éxito del proyecto.

La experiencia y la coordinación del equipo fueron esenciales para afrontar las complejas demandas de la construcción de un centro de atención médica tan importante, que prometía tener un profundo impacto en la comunidad a la que sirve.

Wellstar Kennestone Hospital, Atlanta

General Contractor: JE Dunn

Architect: HKS and CDH Partners

EN EL HORIZONTE

Project Team: Senior Project Executive – Don Cerlanek, PM – Michael Randazzo, Superintendent – Jody Spencer

US DOJ General Services Administration, Atlanta

General Contractor: Harvey-Cleary Builders

Architect: SmithGroup

Project Team: PM – Mindy Griffeth and Dorian Eder, Superintendent –Jody Spencer, Field Supervisor – Sergio Linarte Garcia, Safety Advisor –Danny Williams

MAREK Atlanta se está preparando para la instalación de paneles de yeso en todo el edificio de la Administración de Servicios Generales (GSA) del Departamento de Justicia. Este proyecto marca un paso importante hacia la mejora de la seguridad y la funcionalidad dentro de esta instalación gubernamental. Nuestro equipo está comprometido a mantener la integridad de este sitio seguro durante todo el proceso de instalación de los vínculos de construcción que integran perfectamente los nuevos paneles de yeso con las estructuras existentes, construyendo salas de almacenamiento y evidencia adicionales, tableros balísticos y malla de seguridad. Junto con Harvey-Cleary, estamos dando forma a un entorno más seguro y eficiente para el Departamento de Justicia de EE. UU.

Driftwood Activity Barn, Austin

General Contractor: Waltz Construction

Architect: Fab Studio Team

Project Team: PM – Eric Lumsden, Field Supervisors – Felipe Hernadez, Israel Martinez, and Ruben Guzman

Centro de servicios de 6,500 pies cuadrados para un gran desarrollo de viviendas de lujo con bolera, pequeño gimnasio/cancha de baloncesto, cocina y área de entretenimiento. Este es el primer proyecto de Austin con Waltz Construction.

Kinkaid School Phase II, Houston

General Contractor: Linbeck

Architect: Studio Red

Project Team: PM – Charlie Gremillion, Superintendent – Tony Aguilar and Jorge Merino, Field Supervisor – Jaciel Gonzalez Scope: Fireproofing, Drywall, Acoustical, Paint, Fabric Panels, Window Treatments

Brinkmann Ranch Phase I and II, MBC Dallas

General Contractor: Maple Multi-Family Land Tx, LP

Architect: Hensley Lamkin Rachel Inc

Project Team: Sales & Project Manager – Gary Marek, Production Manager – Chip Smith, Field Supervisor – Miguel Almeda 597 unidades unifamiliares construidas para alquilar con una instalación de 4,000,000 pies cuadrados de paneles de yeso.

Jefferson Loyd Park, MBC Houston

General Contractor: JPI

Project Team: Sales Manager – Cliff Marek, PM – Jose Palacios, Field Supervisor – Jonathan Rodriguez En agosto, el equipo de MAREK comenzará a trabajar en la Fase 1 del Parque Jefferson Loyd. El contratista general JPI está construyendo 450 viviendas multifamiliares en Grand Prairie, Texas. El equipo de MAREK, dirigido por el supervisor de campo Jonathan Rodríguez, instalará aproximadamente 2,500,000 pies cuadrados de paneles de yeso en toda esta comunidad. La nueva comunidad, que se extiende por más de 25 acres y presenta una arquitectura de estilo urbano, comprende ocho edificios sin ascensor de 3 pisos.

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