CONTENIDO
VISIÓN MAREK 2025
La Visión de MAREK representa los valores, creencias, actitudes, normas y, lo que es más importante, el comportamiento que adoptamos y exhibimos en nuestra vida laboral diaria. Define quiénes somos como organización. La cultura es mucho más que palabras; nuestra cultura es nuestra alma. Se evidencia en nuestras acciones, forjadas a partir del ejemplo de nuestros fundadores: John, Bill y Ralph Marek Es el legado que nos dejaron para que lo honremos, lo conservemos y vivamos de acuerdo con él
Empieza con la REGLA DE ORO: trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti
Para ser LÍDER, primero hay que saber seguir bien y de buena gana.
No hay "yo" en EQUIPO.
Todos servimos a los hombres y mujeres que CONSTRUYEN nuestro trabajo. No construyas un MURO entre ellos y tú
Haz bien tu TRABAJO actual y, si te llaman, haz aún mejor el siguiente
No caigas en la trampa de las CIFRAS GRANDES.
Nosotros manejamos grandes cifras, pero ganamos nuestro dinero UNA HOJA A LA VEZ.
Piensa antes de gastar en artículos que te puedan gustar, pero que tal vez no sean necesarios
We have thousands of men and women working on jobs everyday WATCHING EVERY DOLLAR. They see and learn from your example
Tenemos miles de hombres y mujeres trabajando en empleos todos los días VIGILANDO CADA DÓLAR. Ellos ven y aprenden de tu ejemplo.
Check your EGO at the door.
Deja tu EGO en la puerta.
Remember we are a FAMILY OWNED specialty subcontractor
Recuerde que somos un subcontratista especializado de PROPIEDAD FAMILIAR
We can be PROUD of what we have accomplished but remain HUMBLE in how we share our accomplishments
Podemos estar ORGULLOSOS de lo que hemos conseguido, pero seguimos siendo HUMILDES a la hora de compartir nuestros logros
We are SERVANT LEADERS. It truly describes the three brothers and their journey in building the FOUNDATION of what we have today.
Somos LÍDERES SERVIDORES. Realmente describe a los tres hermanos y su viaje en la construcción de la FUNDACIÓN de lo que tenemos hoy.
Our company exists for its EMPLOYEES, not just its owners
Nuestra empresa existe para sus EMPLEADOS, no solo para sus propietarios
We are BUILDERS OF PEOPLE, not just buildings
Somos CONSTRUCTORES DE PERSONAS, no solo de edificios
Always share KINDNESS AND GRATITUDE
Comparte siempre BONDAD Y GRATITUD
Estamos enfocados en las personas | Estamos comprometidos con el alto rendimiento | Hacemos lo correcto
MESSAGE FROM STAN
Recently I was presented with the prestigious Master Builder of the Year award from the Associated General Contractors of Houston. Normally the award is presented to a general contractor or building owner, and rarely to a subcontractor In fact, it was the first time it has happened in the 100-year history of the association
I personally do not like to accept awards If it is one thing my dad modeled for me his whole life, was humility. A child of the depression, his memories of homelessness and despair were always close at hand. Never did he feel worthy of any recognition he was offered
When asked to receive the award on behalf of MAREK, it was an easy decision to accept because I knew I would not be doing it on my behalf but on yours Our “strength from within” is each of you; you are our master builders… the hard-working MAREK men and women who strap on that tool belt every morning to build our jobs. It also includes the scores of employees who support our field forces to make sure everyone gets paid; all the accounting is right and that our customer’s needs are met All are vital to the team effort
In that room the evening of the event were many of our customers and fellow sub-contractors I made sure they understood for whom I was receiving the award. I talked about the need for all of us to appreciate the sacrifices that our field workers make daily. The early morning starts, the attention to detail and the production needed regardless of the difficulty, weather or other challenges they face in a day’s work
In many ways, I feel that we have set an example for our entire industry in this regard. And I believe they know and appreciate it.
Construction has always been a tough industry It’s toughest on you. Projects get more complicated every day, and while we have new tools and technology to work with, in the end it boils to your ability to make them reality so that they perform their intended purpose Hopefully, each of you feel the pride that such accomplishment brings as you later pass by a project you helped build.
At MAREK, we have done this for more than eight decades. I can tell you that during this time, there have been some amazing builders dedicate their working life here Many of you here today are part of this group Incredible individuals doing incredible things with their minds and hands. Sometimes the pride I feel for each of you is almost overwhelming And beyond that, being around eight decades shows our friends what hard work and dedication to the trades means in building a company that will last
I thank each one of you reading this, for your role in building not only your projects but in building MAREK as well As my dad always said, “it’s all about the people.” We are nothing without you.
It was a proud moment for me to walk to the microphone and thank the AGC and attendees for recognizing you
I hope you can feel the pride and recognition you deserve for being the master builders of this generation
L-RMikeHolland,StanMarek,PatKiley,KyleHolland
MENSAJE DE STAN
Recientemente recibí el prestigioso premio Master Builder of the Year de la Asociación de Contratistas Generales de Houston. Normalmente, la adjudicación se otorga a un contratista general o al propietario de un edificio, y rara vez a un subcontratista De hecho, era la primera vez que sucedía en los 100 años de historia de la asociación
A mí, personalmente, no me gusta aceptar premios Si hay algo que mi papá modeló para mí toda su vida, fue la humildad. Hijo de la depresión, sus recuerdos de falta de hogar y desesperación siempre estaban a mano. Nunca se sintió digno de ningún reconocimiento que le ofrecieran Cuando me pidieron recibir el premio en nombre de MAREK, fue una decisión fácil de aceptar porque sabía que no lo haría en mi nombre, sino en el suyo Nuestra "fuerza desde adentro" es cada uno de ustedes; Ustedes son nuestros maestros constructores los hombres y mujeres trabajadores de MAREK que se ponen el cinturón de herramientas todas las mañanas para construir nuestros trabajos.
También incluye la multitud de los empleados que apoyan a nuestras fuerzas de campo para asegurarse de que todos reciban su pago; que toda la contabilidad sea correcta y que las necesidades de nuestros clientes estén satisfechas Todos son vitales para el esfuerzo del equipo
En esa sala la noche del evento se encontraban muchos de nuestros clientes y compañeros subcontratistas. Me aseguré de que entendieran por quién recibía el premio. Hablé sobre la necesidad de que todos apreciemos los sacrificios que nuestros trabajadores de campo hacen a diario Comienza temprano en la mañana, la atención al detalle y la producción necesaria independientemente de la dificultad, el clima u otros desafíos que enfrentan en un día de trabajo.
En muchos sentidos, creo que hemos sido un ejemplo para toda nuestra industria en este sentido Y creo que lo saben y lo aprecian
La construcción siempre ha sido una industria difícil Es lo más duro para ti. Los proyectos se complican cada día más. Y, si bien tenemos nuevas herramientas y tecnología con que trabajar, al final todo se reduce a su capacidad para hacerlas realidad para que cumplan con su propósito previsto. Con suerte, cada uno de ustedes sentirá el orgullo que trae tal logro cuando más tarde pase por un proyecto que ayudó a construir
En MAREK lo hemos hecho durante más de ocho décadas Puedo decirte que durante este tiempo, ha habido algunos constructores increíbles que han dedicado su vida laboral aquí. Muchos de los que están aquí hoy forman parte de este grupo. Personas increíbles haciendo cosas increíbles con sus mentes y manos. A veces el orgullo que siento por cada uno de ustedes es casi abrumador Y más allá de eso, tener alrededor de ocho décadas muestra a nuestros amigos lo que significa el trabajo duro y la dedicación a los oficios para construir una empresa que perdure
Agradezco a cada uno de ustedes que leen esto, por su papel en la construcción no solo de sus proyectos, sino también en la construcción de MAREK. Como siempre decía mi papá, "todo se trata de la gente". No somos nada sin ti.
Fue un momento de orgullo para mí caminar hacia el micrófono y agradecer a la AGC y a los asistentes por reconocerlos
Espero que puedan sentir el orgullo y el reconocimiento que merecen por ser los maestros constructores de esta generación.
L-RMikeHolland,StanMarek,PatKiley,KyleHolland
RECUERDOS DEL PASADO "MISIÓN CDI" - Nuestro principal objetivo
Por Stan Marek
Publicado originalmente en CDI Craftsman - Enero 1983
1983 está aquí. La escena empresarial ha estado experimentando cambios tremendos. Hoy estamos en una carrera para ponernos al día o mantenernos por delante de los desarrollos que amenazan con desplazar o alterar las políticas establecidas dentro de nuestra industria El año 1990 será tan diferente de 1980 como 1980 lo fue de 1950 Hacinamos en una década los cambios que antes tardaban 30 años en consumarse
Nosotros, como una empresa progresista, debemos planificar a largo plazo. Cuando vendemos un trabajo grande hoy, podemos estar hablando de un inicio de drywall en 1985.Somos una gran empresa y tenemos que pensar y actuar como tal He mencionado varias veces que varios de nosotros asistimos a seminarios de capacitación en gestión el año pasado
Una cosa que he esperado hasta ahora en el nuevo año para compartir contigo es la formulación de nuestra misión de la empresa, llamémoslo nuestro objetivo principal. Cito textualmente: "Misión de CDI: CDI se compromete a alcanzar un nivel de éxito y rentabilidad en los campos de la contratación de interiores que le permita obtener beneficios, crecer y adaptarse competitivamente en el mercado, y contribuir a la prosperidad y el bienestar de sus empleados La empresa tiene la intención de hacer esto proporcionando productos de alta calidad y mano de obra calificada a nuestros clientes.
Este es un breve resumen de lo que se trata. Además, cada departamento -ventas, producción y contabilidad- ha elaborado declaraciones similares en apoyo de la misión principal Desarrollamos estas misiones para ayudarnos a enfocarnos en nuestros objetivos como empresa Con demasiada frecuencia, las empresas se ven atrapadas en el ritmo frenético de hacer negocios, perdiendo de vista de qué se trata realmente
Así que estamos entrando en 1983 bien preparados, probablemente más que nunca antes. Hemos visto muchos cambios, y veremos muchos más. Los cambios son partes recurrentes y necesarias del crecimiento, y siempre hemos tomado la delantera
Me gustaría presentar nuestro plan de cinco puntos para 1983. Con la depresión afectando el sector comercial del mercado de Houston, nos enfrentamos a un mercado reducido con el mismo número de contratistas Debemos aumentar nuestra cuota de mercado para sobrevivir y crecer El plan es el siguiente
Nos diversificaremos en nuevos mercados como cielos acústicos, protección contra incendios, pisos para computadoras y cualquier otra área en la que consideremos que podemos ser competitivos. Obtendremos más unidades de la división de pintura de carpintería de Vaughn y Texas. Esperamos un aumento en las ventas y la rentabilidad de Austin y San Antonio Con suerte, el mercado de Dallas seguirá siendo fuerte, y disfrutaremos de otro buen año en esa ciudad Con la adición de un sistema informático IBM System 38, podremos monitorear los costos mejor que nunca. Individualmente, seremos más productivos en nuestros trabajos, nos sentiremos más orgullosos de nuestro trabajo y recibiremos retroalimentación, tanto positiva como negativa, de aquellos con quienes trabajamos Manejaremos nuestro tiempo mejor y aprovecharemos al máximo cada día
El mercado en Houston volverá, quizás no al mismo ritmo que experimentamos en los años 70, pero en cierta medida, y nosotros en CDI estaremos allí un poco más ágiles, un poco más agresivos, más eficientes y mejores que nunca.
Mis más sinceros deseos para un gran 1983 Espero trabajar con cada uno de ustedes
Si recordamos este artículo de 1983, resulta sorprendente lo mucho que ha cambiado y lo mucho que sigue igual Las herramientas que utilizamos, los mercados a los que servimos y la velocidad de los negocios han evolucionado, pero el núcleo de lo que somos sigue siendo tan fuerte como siempre
Escanee este código QR para leer el Boletín del CDI de enero de 1983
SEGURIDAD MOMENTO
Cascos de Seguridad
Nos tomamos en serio la seguridad de la cabeza
LA NUEVA GENERACIÓN DE PROTECCIÓN PARA LA CABEZA
¡Nos complace anunciar que que las sucursales comerciales de MAREK han hecho oficialmente la transición al avanzado Casco Tipo 2 como el nuevo estándar para la protección de la cabeza!Esta mejora demuestra nuestro compromiso con la seguridad y el confort en el lugar de trabajo
Nuestro casco elegido, el innovador Casco de Seguridad Milwaukee, ofrece numerosos beneficios:
Protección Superior: Diseñado para impactos tanto superiores como laterales, el Casco de Seguridad Milwaukee ofrece una seguridad mejorada para una variedad de entornos de trabajo.
Comodidad Inigualable: Con su suspensión acolchada y cremallera ajustable, este casco ofrece un ajuste seguro y cómodo, adaptado a las necesidades de cada trabajador
Ajuste seguro: El diseño de estilo escalador cuenta con un sistema de correa de barbilla de cinco hebillas para un ajuste firme y ajustable, lo que le permite concentrarte completamente en tu trabajo.
Higiénico y cómodo: Cada casco incluye una banda antisudor y un forro antimicrobianos para evitar la acumulación de olores y bacterias Ambos son desmontables y lavables a máquina, lo que garantiza un fácil mantenimiento
Esta mejora ya ha tenido un impacto positivo en la seguridad y comodidad de nuestros equipos comerciales, y estamos ampliando su uso a las sucursales residenciales
¿Qué sigue?
Esté atento a las actualizaciones sobre el despliegue residencial, ya que seguimos dando prioridad a la seguridad en todas las ubicaciones de MAREK
Gracias por adoptar este nuevo estándar en protección para la cabezaJuntos, estamos elevando el estándar para un entorno laboral más seguro y cómodo.
Mantente seguro¡Mantente protegido!
- El equipo de seguridad de MAREK
¡HAGÁMOSLO FÍSICAMENTE!
DIRECTAMENTE DEL CORAZÓN
Tu corazón trabaja arduamente por ti todos los días, así que demuéstrale un poco de amor. Coma más frutas y verduras, manténgase activo, controle el estrés y no olvide las revisiones periódicas Los pequeños cambios pueden hacer una gran diferencia Para obtener más consejos sobre cómo mantener un corazón sano, no deje de consultar los útiles recursos que hemos compartido ¡Mantengamos esos corazones fuertes y felices!
ENTRA EN LA PRIMAVERA: EL DESAFÍO HA COMENZADO
Es hora de atarse las zapatillas y ponerse en marcha, familia MAREK !
A partir del 1 de marzo comienza el Desafio de Pasos, y vamos a dar lo mejor de nosotros mismos, literalmente
Tanto si estás acumulando pasos en un lugar de trabajo, como si estás caminando a la hora del almuerzo o haciendo senderismo los fines de semana, cada paso cuenta
RINCÓN DE RH
VENTAJAS PARA LOS EMPLEADOS DE MAREK
¡Atención a todos los empleados de MAREK! ¿Sabía que su plan médico BlueCross BlueShield incluye la posibilidad de ir al gimnasio? Así es: ¡puedes sudar, fortalecerte y ponerte sano con descuento!
Toma tu contador de pasos, encuentra un compañero que te anime y veamos qué equipo consigue llegar a lo más alto ¿Quién sabe?
Puede que incluso descubra un nuevo sendero favorito, ¡o una excusa más para subir por las escaleras!
Escanee este código QR para inscribirse
For more information on gym savings scan here
Scan this QR code to sign up!
NOTICIAS SOBRE LOS EMPLEADOS
Berenice Mondragon ha pasado de nuestra División Residencial a nuestra División Comercial en Austin! En su nuevo puesto de Asistente de Proyectos, Bernice trabajará junto a Priscilla García, apoyando proyectos y garantizando el buen funcionamiento del equipo comercial.
Gabriel Garcia, conocido por su ética de trabajo y su liderazgo práctico, es el nuevo Superintendente de Producción de San Antonio. Con años de experiencia en el sector, Gabe se asegura de que los artesanos cuenten con el apoyo, la formación y la orientación necesarios para sobresalir.
SUPERVISORES DE CAMPO DE HOUSTON
El ascenso a Supervisor de Campo reconoce el trabajo duro, la habilidad y el liderazgo en el campo. Significa dar un paso adelante para guiar a un equipo, garantizar que los proyectos se desarrollen sin problemas y compartir conocimientos para ayudar a los demás a crecer
Enhorabuena a Christina Avila, Edin Salazar, Fabio Pena, Fernando Gaytan, Jorge Ayala, Jorge Pulgar, Jose Arredondo, Jose Gallegos, Jose Mejia Diaz, Julio Briceno, Marcelo Villela, Mohammad Rasoli, Rafael Guevara, Roman Rodriguez, Samuel Cruz, and Steven Gomez por sus ascensos!
MCP's de HOUSTON
Enhorabuena a nuestros 2025 Profesionales Certificados MAREK, que siguen elevando los estandares en habilidad, liderazgo y dedicación.Su duro trabajo y su compromiso con la calidad impulsan nuestro éxito, y estamos orgullosos de verles crecer en sus carreras.
Adrian Quintero, Arturo Romero, Carlos Teran, David Gonzalez, Donald Wynn, Eduardo Campos, Emilio Martello, Francisco Alvarado, Francisco Bernal, Francisco Mira, Heliberto Andrade, Jaime Reyes, Jonatan Iglesias, Jose Fuentes, Juan Gomez, Juan Zaldana, Luis Rivas, Miguel Ludena, Noel Zavala, Oscar Rocha, Pablo Pineda, Samuel Cardenas, and Samuel Cisneros.
PROMOCIONADO PERO NO FOTOGRAFIADO
En Atlanta, Escar Toldeo, Raul Villegas, and Sergio Linarte Garcia han sido ascendidos a Supervisor de Campo de Drywall , en reconocimiento a su liderazgo y experiencia en el campo
En Nashville, Timothy Howell ha sido nombrado Supervisor de Campo de Window Treatments, y Wilfrano Andrade ha pasado a desempeñar el papel de Supervisor de Campo de Finishing, para seguir apoyando el crecimiento y la calidad de nuestras operaciones.
En el equipo de Servicios Compartidos, Nathan Buckner ha sido ascendido a Director de Prestación de Servicios y Tecnología, lo que refleja su contribución a la mejora de nuestra infraestructura tecnológica y de servicios.
CARAS NUEVAS
Brianna Garcia
Recepcionista
Houston
Eduardo Espinoza
Estimador/Gerente de proyecto
Austin
Elie Nassif
Comunicaciones de m k i
Servicios compartidos
NUEVO PERO NO APARECE EN LA FOTO
Nos gustaría dar la bienvenida a varios empleados nuevos en nuestras sedes: Nashville da la bienvenida a: Francisco CorralejoMecánico de Window Treatment, Marta SánchezAyudante, y Rolando Rivera se une a nosotros como Gerente de Almacén.
Servicios Compartidos da la bienvenida: María "LuLu" Flores se une a Servicios Compartidos como Porter, y Jasmine Misty - Gestor de proyectos informáticos PMO.
FUTUROS ROSTROS DE MAREK
Diana Sánchez (Austin) dio a luz a Anira
Isabella Ruiz el 18 de diciembre.
Joaquin Quintero
Estimador/Gerente de
Dallas
Michelle Sepulveda
Asistente administrat
Servicios compartidos
MJ Toledo
Generalista de RH
Servicios Compartidos
Sarah Hilsher (Houston) dio la bienvenida al mundo a Major Jason Hilsher en junio de 2024.
Jesus Roman (San Antonio) y su esposa dieron la bienvenida al bebé Julián el 27 de noviembre!
EN MEMORIA
Odalis Vera Mendoza
Administrador de sub
Atlanta Pedro Cuellar
Estimador/Gerente de
Dallas
CENTRO DEL ESCENARIO
SAUL HERNANDEZ
Desde su incorporación a MAREK en 2021,Saúl Hernández ha seguido desarrollando su carrera profesional, pasando por la Craft Academy y desempeñando ahora un papel clave en la contratación y formación de nuevos empleados Como líder de nuestro programa Bootcamp, Saúl ejemplifica lo que sifnifica invertir en los demás y elevar los estandares de la excelenciaSu liderazgo y compromiso con el crecimiento profesional le llevarán pronto a asumir responsabilidades de jefe de equipo, lo que reforzará aún más el futuro de MAREK.
EMPLEADOS DESTACADOS EN MAREK
JUAN BRICENO
Juan Briceno ha sido reconocido como Supervisor de Campo Subcontratista del Año de Harvey |Cleary por su integridad, liderazgo y compromiso con la excelencia. Su dedicación a ofrecer un trabajo de calidad y a garantizar la eficacia de los proyectos le ha hecho ganarse el respeto de sus colegas y clientes Este reconocimiento refleja el compromiso de MAREK con un alto rendimiento, haciendo lo correcto, cumpliendo nuestras promesas y manteniendo los más altos estándares en cada obra.
¡EscaneaestecódigoQRpara enviartupropiosaludo!
SONNY GIANG y EDUARDO CAMPOS
Sonny Giang y Eduardo Campos recibieron cada uno Certificados de Apreciación de Hensel Phelps por su destacada habilidad y atención al detalle en el Proyecto John Sealy Fase 3 Su dedicación a la precisión, eficiencia y resolución de problemas demuestra los altos estándares que mantenemos en MAREK Este reconocimiento es un testimonio de su capacidad para ejecutar trabajos complejos con excele
ROSENBER SANCHEZ, OBDULIO MERINO, FABIAN QUESADA, Y CELINA JARQUIN
Dirigido por Rosenber
Sánchez, el equipo de protección contra fuegoObdulio Merino, Fabián Quesada y Celina Jarquínsuperó el intenso calor del verano pasado para terminar a tiempo el proyecto del juzgado del condado de Waller
Su dedicación y atención al detalle garantizaron un acabado de alta calidad, demostrando una vez más la habilidad y determinación que impulsan el éxito de MAREK.
TEXAS TECH WOMBLE STADIUM
ELEVANDO LOS ESTÁNDARES
¡EL EQUIPO DALLAS ALL STAR DE MAREK BRILLA EN TEXAS TECH!
Cuando la Universidad Tecnológica de Texas se propuso redefinir sus instalaciones deportivas, no quería un simple edificio, sino una obra maestra
La renovación de la South End Zone (SEZ) y el proyecto del Womble Football Center eran audaces, ambiciosos y francamente monumentales, justo lo que Manhattan Construction y Gensler Architects tenían en mente El plazo era ajustado, había mucho en juego, y el equipo de MAREK estuvo a la altura de las circunstancias, entregando unas instalaciones de categoría mundial tan inspiradoras como los atletas que las utilizarán
Conozca al Dream Team
Detrás de todo gran proyecto hay un equipo que lo hace posible. Para MAREK, esto no fue diferente. Dirigiendo la división de drywall estuvo Johnny Pickett, director de proyecto, Robert Brazel, superintendente, y Nery Rodríguez, supervisor de campo de drywall. Por parte de la SPD (Specialty Products Division), el director de proyecto Alan Alfano trabajó junto a los superintendentes Tommy Weeks y Julio Sáenz, apoyados por los supervisores de campo Horacio Grimaldo, Edgar Zaldívar y Manuel Villagrán. Este grupo no sólo trabajó en el proyecto, sino que lo hizo suyo, combinando habilidad, precisión e innovación para dar vida a la audaz visión del arquitecto.
Una visión realizada mediante el trabajo en equipo
La renovación de la SEZ introdujo cuatro niveles dinámicos de instalaciones de vanguardia, desde vestuarios y suites premium hasta una zona de club a nivel de campo que te hace sentir parte de la acción.
Mientras tanto, el Womble
El Centro de Fútbol superó los límites de la preparación atlética co áreas de entrenamien avanzadas, zonas de p y oficinas que darían envidia a cualquier entrenador. Juntas, estas instalaciones forman el corazón un espacio de 350.000 pies cuadrados constru para campeones, y no habría sido posible sin experiencia y dedicación del equipo MAREK.
Desde el principio, este proyecto planteó retos únicos que exigieron una cuidadosa planificación y ejecución Los paneles de muelles de torsión individualizados, los diseños detallados de cielos y los sistemas acústicos especializados exigieron un alto nivel de coordinación y experiencia"Desde el armado de cielos de 14'6" hasta la integración de sistemas de iluminación, el equipo abordó cada tarea con precisión y resolución de problemas
Un elemento clave del diseño fueron los paneles perforados a medida del cielo con iluminación lineal integrada Diseñados según las especificaciones del arquitecto, estos paneles equilibran estética y funcionalidad Con materiales de socios de confianza como Arktura, Fräsch y Hunter Douglas, el equipo de campo de MAREK sorteó hábilmente las complejidades para dar vida al diseño
¿Desafíos? No hay problema,
Todo proyecto a gran escala conlleva desafíos, y éste no fue una excepción El equipo de MAREK navegó por ellos con cuidadosa coordinación y adaptabilidad Pedir paneles por adelantado antes de que estuvieran disponibles las mediciones de campo requirió una planificación precisa, y la gestión de los horarios empalmados con otros oficios exigió una comunicación fluida"Mediante la colaboración y la resolución de problemas, el equipo mantuvo el proyecto por el buen camino, manteniendo al mismo tiempo un alto nivel de exigencia
Uno de los elementos más complejos fue el sistema de cielos acústico, que exigió una precisión experta y trabajo en equipo Desde la alineación de los sistemas de rejilla personalizados hasta el ajuste de los flujos de trabajo según fuera necesario, los profesionales de MAREK aplicaron su experiencia para ofrecer un resultado de calidad Construido para inspirar
La South End Zone y el Womble Football Center son algo más que estructuras: poder del trabajo en equipo novación, y artesanía tletas, entrenadores onados, estas aciones servirán omo fuente de ación para los años eros.
a el equipo K? Este proyecto brillante ejemplo que ocurre cuando ilidad y la pasión se encuentran.
El equipo de MAREK superó todas las expectativas, desde los directores de proyecto que planificaron cada detalle hasta los profesionales que convirtieron la visión en realidad. Con cada panel instalado, cada marco asegurado y cada luminaria alineada, este equipo de estrellas demostró por qué son líderes del sector. Artesanía
DESARROLLO DE TALENTO ARTESANAL
Poner a prueba las destrezas
Están a punto de alcanzar el nivel de Mecánico Cumplen sus objetivos de competencias y producción
Tener un sólido historial de seguridad y empleo
Llevan normalmente en MAREK entre 1½ y 2 años Han tomado la iniciativa para invertir tiempo en cursos de matemáticas de la construcción, diseño y planos
Los que avanzan representan a MAREK en el Concurso Nacional ABC, no sólo como competidores, sino como profesionales calificados que perfeccionan su oficio y aprovechan nuevas oportunidades de crecimiento La ganadora de este año, Alysa Parada, de Houston, viajará a Las Vegas para participar en los nacionales a finales de febrero
Alysa Parada
Ganadora Houston
Conozca a los campeones locales de MAREK
Matthew Rangel
Subcampeón San Antonio
Joe Torres Atlanta
Eduardo Moreno Austin
Reginald Coleman, supervisor de formación artesanal de Atlanta, declaró: "Es emocionante ver cómo alguien pasa de no saber nada sobre drywall a convertirse en experto y despues agradecidos por el programa de MAREK y les encanta lo que la Academia de Art
Detrás de cada artesano hay una red de apoyo formada por entrenadores, instructores, supervisores de campo, familiares y amigos, que han invertido tiempo y esfuerzo para garantizar que estos profesionales de oficio estén preparados para asumir retos y avanzar en sus carreras.
Más allá de MAREK - Una asociación para la formación
Brasfield & Gorrie cree que invertir en la próxima generación de constructores no es sólo una prioridad, sino una responsabilidad Su Programa de Aprendices de Campo de Birmingham se diseñó para dotar a los jóvenes profesionales de las habilidades, los conocimientos y la confianza necesarios para prosperar en el sector de la construcción Conscientes de que la experiencia práctica es la clave del éxito a largo plazo, buscaron socios de confianza para garantizar que sus aprendices recibieran el máximo nivel de formación posible
Ahí es donde intervino el supervisor de formación artesanal de MAREK , Reginald Coleman Con años de experiencia moldeando las carreras de profesionales de oficios, Reginald se unió al Centro de Capacitación de Campo de Brasfield & Gorrie para una sesión orientada a habilidades que cubría aplicaciones críticas en el campo: diseño de sitios y edificios, diseño de escaleras, enmarcado de metal y bloqueo"
Al igual que MAREK, Brasfield entiende que los aprendices bien formados no sólo son valiosos para sus propias obras, sino que son la base de una industria más fuerte y segura El compromiso compartido de invertir en mano de obra garantiza que la industria esté preparada para el futuro Mediante formación práctica y asociaciones que refuerzan las competencias artesanales, dotan a los aprendices de herramientas para triunfar
Formar líderes más fuertes: Formación en gestión de
presupuestos
Treinta y siete líderes de equipo y supervisores de campo de Atlanta, Nashville y Houston completaron una capacitación de cinco semanas en gestión de presupuestos para mejorar la eficiencia en el sitio de trabajo, controlar costos y planificar con anticipación los desafíos"La formación se centró en áreas clave para ayudar a que los proyectos se ajusten al presupuesto y se desarrolle i i
Comprender los costos y presupuestos de los trabajos
Utilizar los materiales y la mano de obra sabiamente
Previsión de problemas
Mejorar la comunicación en equipo xt
El ejecutivo de proyectos Joel Marek apoyó a Houston, mientras que el Superintendente de Formación Artesanal, Ricardo Menchaca, dirigió los esfuerzos en Atlanta, Nashville y Houston Sus orientaciones proporcionaron a los supervisores conocimientos prácticos para aplicarlos en el trabajo Al aprender a gestionar costos y recursos, estos líderes están mejor preparados para apoyar a sus equipos y mantener el éxito de los proyectos
CASI LO LOGRAMOS
ACLARANDO LAS COSAS
Incluso los mejores constructores necesitan volver a revisar sus planos, ¡y nosotros también! En nuestro último número, nos faltaron algunos detalles Desde los créditos del equipo del proyecto hasta la ortografía de nombres, estamos aquí para arreglar esas pequeñas grietas y hacerlo bien. Al fin y al cabo, la excelencia está en los detalles, y no nos gustaría que fuera de otro modo. Gracias por su comprensión, ya que seguimos generando confianza con cada corrección.
Nuestro personal
Es emocionante ver promociones y anuncios, pero no tanto cuando tu nombre está mal escrito. Esperamos que acepte nuestras disculpas
En nuestro último número, en el apartado "Nuevas caras", nos equivocamos al poner el nombre de nuestro nuevo socio de desarrollo comercial de DEKO , Jason Wall , como David Wall.
En nuestro último número de Insights, en la sección Promociones, escribimos accidentalmente el apellido de Jorge Merino como "Marino" Aunque su trabajo como superintendente de protección contra el fuego garantiza la seguridad de todos los proyectos, no hicimos un gran trabajo protegiendo su nombre de un error tipográfico
En nuestra última edición de Insights bajo Promociones, accidentalmente alineamos mal el apellido de Miguel Mireles, deletreándolo "Morales" Como nuestro nuevo Superintendente de Drywall, Miguel conoce la importancia de la precisión, ya sea al enmarcar, al finishear o al escribir bien su nombre!
Nuestros proyectos
En la sección " En curso" de nuestro último número de Insights indicábamos que el equipo del proyecto Bass Berry & Sims de Nashville era incorrecto Queremos asegurarnos de que el equipo adecuado recibe el reconocimiento que merece
Muchas gracias a todo el equipo por su duro trabajo y su dedicación a este proyecto1
Estimador/PM - Bart Domino, Estimador/PM - Kimberly Rodriguez, Sr Supervisor de campo - David Reyna, Supervisor de campo Wilfrano Andrade y Wilson Romero
En la sección de Proyectos Realizados de la edición de verano de 2024, hemos indicado erróneamente el nombre del Hospital Infantil Arthur Blank como Hospital Infantil Arthur Black
En esa misma sección hemos combinado inadvertidamente dos proyectos distintos. El contratista general de la clínica CHOA NDH fue JE Dunn, y los arquitectos fueron Earl Swensson Associates, WSP, Hendrick y EYP.
JE Dunn's Leadership declaró: " He tenido la suerte de trabajar con Marek en un campus durante más de seis años. Como en cualquier relación duradera, nos hemos enfrentado a bastantes problemas, pero siempre he podido contar con que Marek vendría a la mesa con una mentalidad abierta y espíritu de colaboración En estos seis años, nunca ha habido un problema que no hayamos podido resolver con una simple discusión
No busco la perfección, pero sí un socio en el que pueda confiar que siempre hará lo correcto para el proyecto; eso lo he encontrado en Marek " - Zack Johns
EN EL HORIZONTE
TDEM, Austin
El Departamento de Manejo De emergencias de Texas (TDEM), que ha comenzado recientemente y cuya finalización está prevista para abril de 2026, incluye la Torre y el edificio SEOC Este desarrollo muestra una mezcla única de materiales, como una forma libre pura de 9 maderas y cielos de USI Tile, está siendo supervisado por Drywall Field Supervisor Julio Hernández, Layout Field Supervisor Joe Juárez, y un talentoso equipo de profesionales de la artesanía
TDEM es una colaboración entre Vaughn Construction y Energy Architecture, con expectativas de que se convierta en un hito en la zona El equipo está orgulloso de su trabajo y espera continuar su fructífera colaboración con Vaughn Construction en futuros proyectos, incluido Beacon 600 Congreso
Distrito Escolar Independiente de San Antonio (SAISD) Fox Tech High School Campus, San Antonio
Este proyecto de cinco fases comienza para MAREK con la construcción de maquetas y se espera que vaya hasta septiembre de 2027.
Contratista general: Bartlett Cocke
Equipo del proyecto: Director del proyecto : Gabriel Bostick.
Equipo de campo: TBD
Aeropuerto Intercontinental George BushUnited Airlines Terminal B CP, Houston
El equipo de MAREK sigue impresionando a los contratistas del aeropuerto. Las obras de la terminal D del aeropuerto IAH fueron un logro importante y pusieron de manifiesto nuestra capacidad para afrontar retos complejos con resultados de gran calidad. Ahora, el equipo de MAREK en Houston se está preparando para empezar a trabajar en el proyecto IAH United Airlines Terminal B Central Processor en colaboración con Clark Construction en los próximos meses.
Este proyecto casi duplica el tamaño de la ampliación de la Terminal B e incluye un nuevo vest de facturación control de seg y sistema de tratamiento d equipajes.
Nuestro equip los cielos acústicos, garantizando el mismo nivel de precisión y fiabilidad que IAH espera de MAREK. Randy Wakefield, director del proyecto de drywall y Davis Sprague, director del proyecto de cielos acústicos , dirigirán el esfuerzo, aportando su experiencia y su enfoque de resolución de problemas para mantener el proyecto en marcha y a la altura de las expectativas Aunque los equipos de proyecto in situ aún están por determinar, sabemos que se centrarán en ofrecer soluciones que satisfagan las demandas del proyecto
EN CURSO
Capstone AC08, Austin
En octubre de 2024, el equipo de MAREK en Austin comenzó las obras de Capstone AC08 , un edificio de oficinas de 5 plantas y 305,000 pies cuadrados en el campus de Apple. Este proyecto, cuya finalización está prevista para enero de 2026, presenta retos únicos, sobre todo por el intrincado diseño de su techo.
Dirigido por los supervisores de campo de Drywall Eric Lumsden, Joe Juarez y Frank Cordova, el equipo tiene la tarea de ejecutar una compleja visión arquitectónica de HKS, con Hensel Phelps como contratista general. Los cielos de cada planta presentan paneles drywall curvados en forma de radio que fluyen por los pasillos, con molduras de luz precisas que delinean los los perímetros.
El diseño también incorpora un sub-cielo de carbón negro de 2x2, suspendido bajo las cuchillas Armstrong, añadiendo profundidad y una estética moderna. El reto reside en la precisión requerida para integrar perfectamente estos elementos, garantizando líneas limpias y transiciones suaves .
"Este proyecto exige un alto nivel de habilidad y atención al detalle", dijo Eric Lumsden. "Nuestro equipo trabaja con diseños complejos y tolerancias ajustadas para ofrecer exactamente lo que se necesita"
Austin trabaja actualmente en la ampliación de 42,000 pies cuadrados de un centro de enseñanza media y primaria de Austin (Texas). Con los estudiantes y el profesorado todavía in situ, el equipo ha estado coordinando esfuerzos para minimizar las interrupciones y mantener el proyecto dentro de los plazos previstos.
El supervisor de campo Jonathon Yglesias y su equipo in situ -Joaquín Panchi, Pedro Huerta, Raúl Gómez y Yair Panchi-se enfrentan a los retos de trabajar dentro de una estructura existente, adaptarse a condiciones imprevistas y encontrar soluciones prácticas para seguir avanzando
Uno de los principales retos que nos aguardan es el apretado calendario de obras del verano. Con la escuela temporalmente cerrada, este periodo será crítico para completar las principales fases de trabajo. El calor de Texas añade otra capa de dificultad, pero nuestro equipo se ha comprometido a seguir por el buen camino Al trabajar estrechamente con el contratista general Bartlett Cocke, nos aseguramos de que se cumplan los plazos y de que el trabajo se realice de forma eficiente
La ampliación incluye elementos de diseño moderno como Armstrong Linear Metal CLGS, USG Net Systems y MBI Fabric Panels, que mejorarán tanto la estética como la funcionalidad, contribuyendo a un mejor entorno de aprendizaje.
Nuestra larga relación con Bartlett Cocke se basa en la confianza mutua y en un compromiso compartido con el trabajo de alta calidad
DSISD Sycamore Springs, Austin
Aligned DFW02-03, Dallas
GC: Turner Construction
Drywall Director de proyecto
Carson Pittman
Casa Netflix, Dallas
Actualmente estamos inmersos en la construcción de Netflix House at Galleria Dallas, un proyecto dirigido por JT Magen & CompanyEste lugar, que abrirá sus puertas en otoño de 2025, está diseñado como un espacio de entretenimiento envolvente en el que los visitantes podrán disfrutar de las series y películas más populares de Netflix a través de exposiciones interactivas, cenas temáticas y productos exclusivos.
El alcance de los trabajos incluye la instalación de paneles de yeso y servicios de protección contra el fuego La parte de drywall del proyecto está siendo gestionada por el Director de Proyecto Carson Pittman, mientras que la parte de protección contra el fuego está siendo supervisada por el Director de Proyecto Shedrick Harrison
Knox Street, Dallas
GC: Balfour Beatty
Proyecto de protección contra el fuego Director
Shedrick Harrison
El proyecto Aurora Fase 2 y 3 en la ubicación Houston 2 de Switch Data Centers requiere precisión y eficiencia para apoyar su infraestructura en expansión. En colaboración con DPR Construction, nos encargamos de la instalación de drywall y la protección contra el fuego, el aislamiento y los cielos acústicos
El jefe de proyecto Chris Read, el superintendente Walter Merlos y el supervisor de campo Vidal Martínez se encargan de la instalacion de drywall y los cielos, mientras que el jefe de proyecto Aldo González y el jefe de acústica Andy Chien supervisan la proteccion contra el fuego y acústicos.
Con un objetivo de finalización para mediados de 2025, el equipo está cumpliendo plazos ajustados y coordinando las distintas tareas, su coordinación y resolución de problemas mantienen el proyecto en marcha
Create-It Studio Franklin, Nashville
Centro de Rendimiento Atlético de la TCU, Dallas
GC: Linbeck
Néstor Hurtado, Director del Proyecto
Drywall , Carson Pittman y Mark Magee, Director del Proyecto SPD
Estamos colaborando con WhitingTurner en The Monarch San Antonio, un hotel boutique de 17 plantas que aportará nueva energía a la zona. Nuestro alcance incluye instalación de paneles de yeso y enmarcado, con el director del proyecto Mike Staffel supervisando tanto paneles de yeso y cielos acústicosbajo nuestra responsabilidad.
En la obra, el jefe de campo de Drywall, Juan Chapa, gestiona los esfuerzos de coordinación, asegurándose de que nuestros equipos estén alineados a medida que avanza el proyecto. Con un calendario apretado y múltiples oficios trabajando juntos, nuestro equipo se esfuerza por ofrecer calidad y eficacia en todas las fases del proyecto
Nuestro equipo está transformando el Create-It Studio de Franklin en un centro de creatividad e innovación En colaboración con DeAngelis Diamond Construction y Benchmark Group Architects, estamos haciendo realidad esta visión
El equipo, dirigido por el lider de campo Edgar Guadarrama y el superintendente Jesús Reyna, se encarga de la instalación de drywall, pintura, cielos y cabinas de sonido. Don Cerlanek, Jefe de Proyecto, Kimberly Rodríguez y Mindy Griffeth , Jefas de Proyecto , desempeñan un papel clave para garantizar el éxito del proyecto.
HOUS02 Aurora Fase 2 y 3, Houston
The Monarch Hotel, San Antonio
COMPLETADO
DEA, Atlanta
Harvey Cleary Builders se propuso transformar un edificio de tres plantas en Atlanta, Georgia, en una instalación de alta seguridad para el Departamento de Justicia de los Estados Unidos, con un complejo alcance que incluía laboratorios, un gimnasio, un centro de formación y una sala SCIF.
MAREK intervino para apoyar su visión, aportando su experiencia en drywall y cielos acústicos al proyecto 2.7 millones de dólares de alcance. . Dirigido por Sergio Linarte, supervisor de campo de drywall, acústica y finishing , el equipo trabajó en estrecha colaboración con el superintendente Joe Spencer, el director de operaciones Derek Marzak, el director de producción Jody Klodner, el jefe Marcelino Ruiz, el supervisor de campo de diseño José Jiménez y la directora de proyecto Mindy Griffeth para garantizar una ejecución precisa.
Desde el inicio en abril de 2024 hasta su finalización prevista en enero de 2025, el equipo de MAREK colaboró con Harvey Cleary Builders y Smith Group, el arquitecto del proyecto, para alinear la construcción con los requisitos de alta seguridad. Al centrarse en la calidad, la coordinación y la resolución de problemas, MAREK ayudó a guiar el proyecto hacia unas instalaciones seguras y funcionales que servirán a su propósito durante años.
Chick-fil-A Lifeshape, Atlanta
El equipo de Atlanta completó recientemente el proyecto Chick-Fil-A Lifeshape, un complejo proyecto de construcción que requirió una colaboración eficaz y una resolución de problemas innovadora. El éxito del proyecto puede atribuirse al esfuerzo colectivo de todas las partes implicadas, incluidos Chick-Fil-A, Choate Construction y el equipo de arquitectos de Credo
Elequipo trabajó estrechamente con Choate Construction, el contratista general, para garantizar una ejecución fluida del proyecto
El diseño arquitectónico, con instalaciones especiales de cielos de madera de Akupanel y Terramai, presentó varios retos que nuestro equipo superó con éxito. El resultado final es un espacio visualmente impactante con una acústica mejorada, lo que demuestra el valor de una cuidadosa planificación y ejecución.
Este proyecto no sería un éxito sin las contribuciones de EJ Tobler, Timothy Meeks, Pete Nolan, Jonathan Futch y todo nuestro equipo de campo, que demostró un fuerte liderazgo y conocimientos técnicos a lo largo del proyecto
CitiGroup, Dallas
MAREK se enorgullece de anunciar la finalización con éxito de un proyecto para CitiGroup en colaboración con iConstruct Nuestro alcance de trabajo incluía el SPD, destacado por la instalación de Novawall y WC01 Felt, que mejoran la funcionalidad acústica y la estética moderna del espacio
Este proyecto fue ejecutado por un equipo calificado dirigido por el Superintendente Tommy Weeks, Jefe de Campo Horacio Grimaldo, y el Estimador/PM Fernando Tejada, cuya dedicación y profesionalidad garantizó un resultado de calidad
MAREK SE PREOCUPA
La preocupación va más allá de nuestras obras: está presente en todo lo que hacemos Desde donar juguetes para alegrar las fiestas a los niños a través de Toys for Tots, hasta recaudar fondos desafiando al frío para Covenant House Texas, pasando por ayudar a construir parques infantiles en África, la dedicación de nuestro equipo a la retribución es elocuente Juntos, estamos construyendo comunidades más fuertes y teniendo un impacto cerca y lejos No es sólo lo que hacemos; es lo que somos Making Spirits Bright
El equipo de Atlanta recaudó más de 1,500 dólares para el Programa Amigo Invisible del condado de Cherokee Este programa ayuda a cumplir los deseos de niños en el sistema de acogid Los fondos recaudados ayuda a cumplir los deseos navideñ de cuatro niños, garantizando que recibieran los regalos que esperaban para estas fiestas
Gracias a todos los que han contribuido a marcar la diferencia
Patrocinadores de hidratación para Light the Night
Cada año, nuestra sucursal de Dallas apoya con orgullo el evento Light the Night de la Leukemia & Lymphoma Society como patrocinador de hidratación Al suministrar agua a los participantes, contribuimos a alimentar su misión de aportar luz a la oscuridad del cáncer
Difundir la alegría navideña
Liderar con compasión: Sensibilización sobre la juventud sin hogar de Houston
El COO Mike Holland salió a las calles en noviembre por una noche, durmiendo afuera para apoyar a Covenant House Texas y crear conciencia sobre los desafíos que enfrentan los jóvenes sin hogar de Houston Este acto de solidaridad ayudó a resaltar la urgente necesidad de recursos y apoyo, mientras recaudaba fondos vitales para proporcionar refugio, cuidado y esperanza a quienes lo necesitan. Es liderazgo con compasión, demostrando una vez más que MAREK está comprometida a construir comunidades más fuertes, un acto de bondad a la vez.
Las oficinas de Houston y de la empresa se unieron estas pasadas fiestas para apoyar la campaña Toys for Tots, recogiendo una increíble variedad de juguetes para llevar alegría a los niños necesitados Con su generosidad, nuestro equipo ayudó a alegrar las fiestas a varias familias, demostrando el verdadero espíritu de generosidad que define a MAREK.
El Director de Crédito, Steve Winn, viajó a África para colaborar como voluntario con Project Playground, una organización sin fines de lucro que reutiliza terrenos de juego municipales y escolares en desuso , dando a los niños de comunidades desfavorecidas un lugar donde jugar por primera vez Durante este viaje, construyeron varios parques infantiles que alegraron a innumerables niños Su pasión por este trabajo comenzó hace más de 12 años y, desde entonces, ha ayudado a construir unos 30 parques infantiles en 11 país
Construyendo sonrisas: Proyecto Parque Infantil
MAREK EN MOVIMIENTO
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