Principios e valores de essilor 2014 portugues

ESSILOR PRINCÍPIOS & VALORES

ESSILOR PRINCÍPIOS & VALORES

ESSILOR PRINCÍPIOS & VALORES

CADA UM DE NÓS, CONTRIBUI DIARIAMENTE PARA A RESPONSABILIDADE E REPUTAÇÃO DA ESSILOR. POR ESSE MOTIVO, DEVEMOS CONHECER E RESPEITAR OS PRINCÍPIOS QUE SE APLICAM A TODOS NÓS. ISTO SIGNIFICA QUE DEVEMOS COMPREENDER E COMPARTILHAR OS VALORES QUE FUNDAMENTAM A NOSSA EMPRESA. O propósito deste documento é de facilitar a divulgação dos nossos Princípios e Valores.

Hoje em dia, isto torna-se particularmente importante porque o nosso crescimento é cada vez maior, e um número crescente de colaboradores e de parceiros integram-se à nossa Empresa. É importante que adotemos, em todas as atividades que realizamos, comportamentos que respeitem os nossos Princípios e Valores.

Estes conceitos estão profundamente enraizados na nossa história, constituem a base do nosso sucesso e sustentam o nosso crescimento.

Compartilhados em ambientes de diversas crenças, eles dão plena abertura e incentivam as diferenças culturais. Eles oferecem a cada um de nós os caminhos de envolvimento e desenvolvimento pessoal.

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OS NOSSOS PRINCÍPIOS SÃO DERIVADOS DIRETAMENTE DAS CARACTERÍSTICAS ÚNICAS QUE DEFINEM A ESSILOR: Somos um Grupo pioneiro, multinacional e humano. A nossa missão global é “Melhorar vidas através da visão”. Esta missão corporativa requer o compromisso com os mais elevados padrões de qualidade e de inovação; A nossa posição de liderança nos obriga a ser exemplo, não somente na maneira como conduzimos os nossos negócios, mas também no modo como agimos através dos nossos esforços para esta causa comum em benefício da sociedade, organizações, associações ou pessoas.

OS NOSSOS VALORES SÃO DEMONSTRADOS NA MANEIRA COMO TRABALHAMOS EM EQUIPE: Formamos uma comunidade de empreendedores com base na confiança e respeito mútuos. Motivados por um espírito de iniciativa, fazemos da diversidade um dos nossos pontos fortes, graças à nossa cultura de forte envolvimento coletivo. Somos, portanto, capazes de assumir riscos e aprender com o nosso sucesso, mas também com os nossos erros.

A Associação Valoptec reúne dentro do Grupo uma estrutura de participação acionária e um modelo de governança único, possuindo a sua própria Carta de Valores, à qual todos os membros devem aderir.

Os nossos Princípios e Valores estão disponíveis em documentos de referência, alguns deles mais detalhados e outros mais específicos. Estes documentos estão sujeitos a atualizações constantes, a fim de adaptar as nossas práticas à evolução do Grupo e seu ambiente, em especial na gestão e prevenção de riscos em um contexto de globalização e de rápidas mudanças.

Faz parte da cultura Essilor compartilhar os nossos Princípios e Valores, o que nos permite trabalhar o sentido da nossa missão – Melhorar vidas através da visão – em todo o mundo.

Hubert Sagnières Presidente e CEO (Chief Executive Officer) Grupo Essilor International

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A MISSÃO E O ESPÍRITO DA NOSSA COMPANHIA A visão é um dos cinco sentidos. É uma função essencial. Uma boa visão é um bem precioso não só para a nossa saúde, mas também para a nossa vida social e profissional, para o desenvolvimento das crianças e para o nosso bem-estar no dia a dia.

O esforço para melhorar a visão mobiliza um grande número de profissionais, principalmente de saúde visual e do setor óptico. Também requer a conscientização de profissionais de outros setores, tais como da educação, saúde, medicina ocupacional e do transporte, sobre os benefícios dos exames oftalmológicos regulares e do uso de lentes corretivas.

Mais de quatro bilhões de pessoas no mundo inteiro necessitam de correção visual, e atualmente 2.5 bilhões ainda não tiveram acesso a ela. A missão da Essilor é ajudar as pessoas a ver melhor para viver melhor, em parceria com os profissionais de saúde visual, oferecendo-lhes produtos de qualidade, inovadores, personalizados e acessíveis, graças à ampla e variada oferta de produtos.

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NOSSA RESPONSABILIDADE DE LÍDER: DAR O EXEMPLO, AGINDO PARA O BEM DA SOCIEDADE A posição mundial ocupada pela Essilor exige responsabilidades especiais: o respeito às leis dos países onde estamos presentes, como se espera de qualquer empresa, bem como às regras que regem as atividades comerciais, técnicas e sociais, a cultura e o modo de vida nas comunidades onde vivemos e trabalhamos.

Além

disso,

assumimos

Somos

um

grupo

multinacional

e

oferecemos soluções inovadoras em todo o mundo, adaptadas às necessidades de melhorar a visão, por confiar na nossa proximidade e iniciativas locais. Estas iniciativas vão se beneficiar da nossa organização global e de soluções de alta tecnologia.

vários

compromissos para que nossa Empresa possa, a longo prazo, desenvolver-se num contexto global de desempenho econômico, humano e ambiental. Também reconhecemos a necessidade de melhorar a nossa compreensão das novas regiões para onde estamos nos expandindo, a fim de que possamos adaptar nossos negócios à realidade desses países.

Uma visão humana da Empresa e a confiança mútua aumentam a eficiência da

mobilização

de

recursos.

de

Isto

competências é

e

exemplificado

pela importância que concedemos à participação

dos

colaboradores

no

capital da empresa.

A Essilor organiza as suas atividades em

diversas

regiões

e

empresas

através de parcerias, o que estimula a autonomia de gestão, o espírito empreendedor, o respeito pelas pessoas

NOSSA COMUNIDADE DE EMPREENDEDORES: CONFIANÇA E RESPEITO MÚTUOS A proximidade com as pessoas que atendemos, dentro de uma organização global, para implementar as melhores soluções de qualidade, nos permite fornecer respostas inovadoras para a necessidade de uma melhor visão em todo o mundo.

e o melhor conhecimento dos países e das culturas em que estamos inseridos.

O

desenvolvimento

de

parcerias

duradouras é um modelo importante que sustenta a nossa missão, através do compartilhamento de tecnologias com

outras

empresas

e

contratos

com fornecedores e atores da cadeia óptica, inclusive para a formação de profissionais da visão.

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NOSSOS PRINCÍPIOS DEVEM SER RESPEITADOS Os princípios são referências que guiam as nossas ações e que devemos respeitar.

Alguns são definidos pela Essilor; outros são decorrentes das leis e regulamentações definidas pelas autoridades dos países em que atuamos. E outros são iniciativas voluntárias implementadas em cooperação com nossos colaboradores e parceiros.

RESPEITO ÀS LEIS E APLICAÇÃO DOS MAIS ELEVADOS PADRÕES O respeito às leis e aos regulamentos públicos

é uma obrigação de todos

nós. Diz respeito, em particular, às leis que regem a concorrência, aos direitos de propriedade intelectual (patentes, marcas comerciais, métodos, know-how, etc.) e às leis do trabalho.

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Da mesma forma, o respeito aos padrões internos e externos de segurança e de qualidade dos produtos é fundamental para

o

papel

que

desempenhamos

em prol da saúde visual.

Por essa

razão, as regras nacionais relativas aos profissionais de saúde visual aplicam-se à

nossa

atividade,

estejamos atuando.

onde

quer

que

A

proteção

Estamos atentos para desenvolver

ambiental e nossos próprios padrões

legislação

e reforçar competências através da

nessa área devem ser observados em

formação, gestão de carreira e da

todas as nossas atividades.

mobilidade profissional.

Como

relativa

empresa

devemos

de

à

capital

obviamente

aberto,

obedecer

O diálogo deve ser o método preferido

à

para conciliar os pontos de vista e as

legislação financeira (leis que regem

expectativas legítimas dos colaboradores

títulos mobiliários e o câmbio, que

da Essilor como Grupo.

combatem a divulgação de informação privilegiada, etc.). Além disso, decidimos aderir

a

compromissos

voluntários

como o do Pacto Global das Nações Unidas. Devemos, portanto, nos manter vigilantes para que esses compromissos sejam respeitados.

USAR OS NOSSOS RECURSOS DE MANEIRA RESPONSÁVEL E CONSCIENTE Responsabilidade, desenvolvimento

consciência

e

sustentável devem

guiar o uso dos recursos da Empresa. As

RELAÇÕES HUMANAS BASEADAS NOS NOSSOS PRINCÍPIOS O

respeito

dos

em

nossas

um

elemento

nossos

relações

princípios

humanas

fundamental

é

matérias-primas, os recursos naturais e financeiros devem conduzir a resultados claramente associados ao êxito da nossa Missão, que continua sendo o nosso único objetivo.

para

alcançarmos os nossos objetivos.

A saúde, a segurança e as condições de trabalho dos colaboradores da Essilor vão além da conformidade com as leis trabalhistas; fazem parte das nossas prioridades de gestão e contribuem para a atratividade de trabalhar na Essilor.

Nossos princípios de avaliação individual demonstram o nosso senso de imparcialidade e respeito pelas diferenças e facilitam o reconhecimento do valor e dos resultados.

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OS NOSSOS VALORES COMPARTILHADOS Os Valores da Essilor guiam as atitudes e os comportamentos na nossa vida diária.

O alto nível de comprometimento demonstrado pelos executivos e pelo Conselho de Administração da Essilor é o foco da responsabilidade e da contribuição para o nosso desenvolvimento.

INOVAÇÃO diz respeito a todos os aspectos da Empresa: tecnologia, produção, vendas e serviços. Inovação para promover o acesso à saúde visual ao maior número de pessoas é o que motiva o nosso desenvolvimento.

NOSSA DIVERSIDADE

RESPEITO E CONFIANÇA

PARA GUIAREM NOSSAS ATITUDES E COMPORTAMENTOS NO DIA A DIA.

e a importância que damos às diferenças são forças que enriquecem nossa experiência humana.

Elas acompanham nossa expansão geográfica e adaptação às culturas locais.

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5 VALORES

estão no centro das nossas relações humanas e promovem o comprometimento de todos.

TRABALHO EM EQUIPE

NOSSO ESPÍRITO EMPREENDEDOR é

uma das características dos fundadores da Essilor, que se reflete no incentivo à iniciativa e à autonomia.

melhora o desempenho da Empresa e nos permite manter uma dinâmica de evolução permanente.

INOVAÇÃO RESPEITO

& CONFIANÇA

ESPÍRITO

EMPREENDEDOR

TRABALHO

EM EQUIPE

DIVERSIDADE 8

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GUIA DE REFERÊNCIAS PARA APOIAR NOSSO PROGRESSO A Essilor International estabeleceu uma organização e criou documentos de referência para estruturar a sua abordagem: O

Guia de Referência do Grupo (Group Standards Guide – GSG), antigo Manual Administrativo e Financeiro, é supervisionado pelo Departamento de Auditoria Interna e reúne os requisitos básicos a serem respeitados em nossas atividades diárias. Cada gestor da Essilor é responsável por disponiblizar este guia às suas equipes para assegurar a aplicação correta destas regras.

Vale ressaltar que também encontra-se disponível o documento Controles Mínimos Padronizados (Minimum Control Standards - MCS), que apresenta um resumo dos controles explicados no Guia GSG. O Departamento de Recursos Humanos implementa as políticas no Grupo, visando promover os nossos Princípios e Valores nas relações sociais.

O Departamento do Desenvolvimento Sustentável, criado em 2002, se reporta ao Diretor da Missão Corporativa (Chief Corporate Mission Officer), cujo papel é o de implementar as ações que estão no cerne da nossa missão principal.

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O Departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente é responsável pelo desenvolvimento e implementação das políticas e dos programas de gestão de riscos associados à saúde, segurança e meio ambiente. E por fim, a divisão Compliance, que é parte integrada ao Departamento Jurídico e Desenvolvimento do Grupo, responsável por garantir o requisito de conformidade em nossos negócios.

PLANOS DE AÇÃO A LONGO PRAZO N U M C O N T E X T O D E M E L H O R I A C O N T Í N UA A empresa adotou

convenções e

regras sobre vários temas, incluindo a propriedade intelectual, tecnologia da

formação. A lista completa dos nossos tópicos de trabalho está disponível no Relatório do Presidente sobre governança corporativa e controles internos, que faz parte das nossas publicações de referência anuais, no

informação, segurança e prevenção

qual descrevem-se as ações tomadas.

de qualquer tipo de discriminação.

O Grupo está consciente de que esta

Essas convenções fazem parte dos

busca permanente pelo aprimoramento

nossos

a

exige um esforço diário de cada um

conscientização junto aos colaboradores

de nós para manter-se bem informado

e

como

e em constante formação. A Essilor

confidencialidade e a lei da concorrência.

continuará comunicando regularmente

Ferramentas

ou

os resultados das ações realizadas e

treinamento

serão

sustentadas pelo compromisso e apoio

necessidades

locais,

esforços

parceiros

programas adaptados bem

como

para

sobre de de às

questões comunicação

os

monitoramento

aumentar

procedimentos e

programas

de todos os seus colaboradores.

de de

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