10
Hogyan írjunk tuti önéletrajzot? Kismillió önéletrajzot olvasnak naponta a multicégek HR-es szakemberei, így nehéz lenyűgözni őket. A cél nem is feltétlenül ez, hanem, hogy kitűnjünk a tömegből. Ehhez adunk most tuti tanácsokat. A legfontosabb hogy a megpályázott pozícióhoz releváns munkatapasztala tokkal érdemes kezdeni a CV-t. Ha sok a tapasztalat, érdemes ezeket csoportosí tani. Akkor sem ég a ház, ha nincs elegendő munkata pasztalat. Ilyenkor érdemes felsorolni az egyetemi főtár gyakat, kihegyezve a külön legesebb dolgokra, ami túl mutat a képzésen. Ezzel is eladhatja magát az ember. Gyakori hiba, hogy fontos dolgok hiányoznak az önéletrajzból. Például nincs leírva, mit csinált és mennyi ideig, illetve milyen nyelven
az eddigi munkái során a jelentkező. Ne feledjük, magától nem fogja tudni a HR-es. Fontos az angol rövi dítések kiírása: lehet, hogy a megjelölt munkakör rele váns, ilyesmit keres a cég, csak éppen nem beszél angolul vagy nem ismeri ezt a munkaterületet. A számítógépes képzett ség és az internetes alkalma zások, programok szerén szerzett tapasztalat kulcs fontosságú. Az informatika annyira fontos a cégeknek, hogy érdemes a CV-ben is kiemelni félkövér betűkkel, így erre biztosan rákérdez
nek majd az interjún. Akkor aztán lehet virítani, hogy mennyi mindenhez értünk. Fontos még megemlíteni, mert gyakori hiba, hogy a CV-ben az olyan általános dolgokat, mint a jó kommu nikációs készség, nyomás alatt jól teljesítés, egyszerre
több mindenre figyelés képessége nem érdemes feltüntetni, ezeket minden ki beírja, ezért nem szoktak foglalkozni velük a HR-esek. A lakcímet sem érdemes minden esetben feltüntetni, mert elképzelhető, hogy a HR-es nem hívja fel a cégtől
80 kilométerre élő jelentke zőt egy állásra. Érdemes kihagyni a hol és mikor szü letett kategóriát is, mert bár nem lehetnek előítéletesek a HR-esek, de ők is csak emberből vannak. Úgyis megkérdezhetik az állásin terjún, ha érdekli őket.
A kulcsszavak: folyamatos, aktív jelenlét Hiába tuti az aktuális munkánk, sosem lehet tudni mikor pottyan elénk egy kihagyhatatlan lehetőség. Ennek érdekében azonban jelen kell lenni az állásportálokon, s nem is mindegy, hogyan tesszük ezt. A miértre egyszerű a válasz. A HR-esek, fejvadászok folya matosan jelölteket keresnek a különböző internetes állás portálokon, ezért egy a saját szakmai pályafutására figyelő embernek szinte kötelező folyamatosan frissített és ak tualizált oldallal jelen lenni a legjelentősebb fórumokon. Nem mindegy azonban, hogyan tesszük mindezt. Röviden összefoglalhatjuk a lényeget: minél teljesebb a profil, annál jobb. Sokan ugyanis megelégednek azzal,
hogy feltöltik az önéletrajzu kat és bejelölnek néhány alapadatot, amelyet a prog ram felkínál. Pedig ez kevés ahhoz, hogy az igazán tuti melót megcsípjük. A szakemberek azt ajánlják, hogy az állásportálra feltöltött önéletrajz tartalmazzon minél több fontos információt. Pél dául a profilra feltöltött önélet rajz bemutathatja az egész életpályát, hogy a leendő munkáltató minél inkább képbe kerüljön velünk kap csolatban.
Ugyanez igaz az adatla punkra is. Töltsünk ki minden rubrikát, válaszoljunk ponto san és őszintén a feltett kérdé sekre. Csak pár perc az egész, de fogjuk fel úgy, hogy a leen dő munkaadónkkal kommu nikálunk ily módon, aki a profil alapján szerzi meg az első benyomást rólunk. Fontos kiemelni a kulcssza vak szerepét. Mivel a HR-esek és a fejvadászok kulcsszavak alapján (is) keresnek, ezért ezeknek a feltöltött önéletrajz ban és a kitöltött rubrikákban egyaránt szerepelniük kell. A nyelvtudás szintje, az eddig betöltött pozíciók és elnyert titulusok éppúgy fontosak, mint az évek során szerzett szakmai tapasztalatok, hiszen fontos támpontul szolgálnak a leendő munkáltató számára.
Persze mindez még nem garancia arra, hogy ölünkbe pottyan a várva várt állás ajánlat. Az álláskeresés folya matos tevékenység, ezért használjuk ki az állásportálon rendelkezésre álló lehetősé
geket. Rendszeresen keres sünk rá a minket érdeklő pozíciókra, cégekre, illetve a megfelelő kulcsszavak beírá sával ellenőrizzük, hogyan bővült a kínálat a legutóbbi keresés óta.