Karriertipp - Veszprém - 2018. május

2018. május

Hogyan találnak meg minket a cégvezetők és fejvadászok?

Siker női vállalkozóként A tuti önéletrajz titka Nem minden a képzettség és a szakmai tapasztalat Az otthoni munka aranyszabályai

TRENDEK AZ ÁLLÁSPIACON

HOL KERESSÜNK MUNKÁT? 4. oldal

EGYETEMET VÁLASZTOK DUÁLIS KÉPZÉSBEN 12. oldal

Dream∙Design∙Develop Dream∙Design∙Develop

581920

A Veszprémi 7 Nap melléklete

2

Az otthoni munka aranyszabályai Sok munkavállaló álma, hogy otthonról, távmunkában végezze el feladatait, így biztosítva magának a nyugodt környezetet és a rugalmas munkaszervezést. Amennyire azonban jól hangzik első blikkre a távmunka lehetősége, annyira jelenthet komoly kihívást azok számára, akik ezt az utat választják.

Mondjuk, illetve mutatjuk az aranyszabályokat.

alábbi szabályokra, ha tény­ Kényelem leg eredményes munkát akarunk végezni ottho­ A stílusos és komfortos nunkban. home office bútor nagyon fon­ tos. Míg egy szép bútor esztéti­ Következetesség kai élményt is nyújt, abban is segíthet, hogy sokkal elkötele­ Talán a legfontosabb, s zettebbnek és céltudatosabb­ egyben a legnehezebb, nak érezd magad. A hatékony hogy magunkkal szemben munkavégzésnél igenis szá­ legyünk szigorúak és követ­ mít, hol és hogyan ülsz: keress kezetesek. Amikor otthon­ egy helyet a lakásban, ahol sok ról dolgozunk, tegyünk úgy, a természetes fény, és amely mintha az irodába kellene lehetővé teszi, hogy egészsé­ mennünk. Nincs minden­ ges testtartásban végezhesd a nap reggeli lustálkodás, feladataidat. Bármennyire tévézés és újságolvasás! vonzónak is tűnik a kanapén Készüljünk el időben, és elnyúlni a laptopoddal az öled­ akkor üljünk le a számító­ ben, inkább egy olyan széket géphez, amikor a munkahe­ válassz, ami egyenes tartást ad lyünkön is tennénk. és kényelmes.

Balaton Bútor Kft.

Előny: • Tárgyalási szintű angol és/vagy német nyelvtudás • Min. 2 éves, releváns területen szerzett tapasztalat • CNC programozási tapasztalat • Minőségügyi ismeretek (ISO 9001)

kézi összeszerelőket, gépkezelőket, kézi anyagmozgatókat

2 műszakos munkarendbe Nemesvámosra Présgépkezelőket keresünk AZONNALI kezdéssel Női és férfi munkavállalók jelentkezését egyaránt várjuk!

Amit kínálunk:

Betanított munkák akár egyszerűsített foglalkoztatás keretében is!

Jelentkezz még ma!

582142

• Faipari mérnöki végzettség (pályakezdő is) • Gyors észjárás, kiváló problémamegoldó képesség • CAD programok ismerete

3 vagy folyamatos műszakrendbe Veszprémbe Betanított munkásokat

Időpont-egyeztetésre hívj minket, vagy küldj egy SMS-t, és visszahívunk: 88/400-453; 20/929-2430 vagy küldd el önéletrajzodat e-mailben: manatwork@manatwork.hu, vagy keress fel minket személyesen: Veszprém, Ady E. u. 3. – a belvárosi körforgalomnál

MINŐSÉGELLENŐR pozícióba keresünk munkatársakat 2 és 3 műszakba vagy állandó éjszakára.

A munkavégzés helye változó.

Jelentkezéseket az allas@alapeuropa.com e-mail címre várjuk a „minőségellenőr” pozíció megjelölésével.

582278

operátorokat, kézi összeszerelőket, forrasztókat

Munkavégzés helye: Veszprém

M-K. R. Sz.: 3440/2001; M-m Ny. Sz.: 1237/2001., 5448/2008.; A. Ny. Sz.: NAIH 73314/2014.; NAIH-85575/2015.

1 műszakos munkarendbe Áru-összekészítőket, Targoncavezetőket 2 műszakos munkarendbe Veszprémbe Betanított munkásokat

bútoripari műszaki technológus

Elvárások:

Furcsának tűnhet, de tényleg használ, ha munka közben otthon is ugyan­ olyan ruhát viselünk, ugyan­ olyan frizurát készítünk, mintha az irodában vol­ nánk. Rossz hír ugyanis, hogy a mackónadrágban és a hálóingben végzett munka egyáltalán nem hatékony. A fizikális felké­ szülés a munkanapra egy­ ben mentális felkészülést is jelent, sokkal produktívab­ bak lehetünk, ha megfelelő külsővel állunk neki a fel­ adatok elvégzésének.

Ingyenes szerződéses járatok

A nagy múlttal rendelkező veszprémi Balaton Bútor új munkatársat keres az alábbi pozícióba:

• Folyamatos fejlődési lehetőség Európa vezető bútorgyártó cégénél • Versenyképes jövedelem • Egyéb béren kívül juttatások • Barátságos munkahelyi környezet • Külföldi kiállítások, konferenciák látogatása

Öltözék

FIX, HOSSZÚ TÁVÚ MUNKAHELYEK

FAIPARI MÉRNÖK és TECHNIKUS

• Sorozatgyártás támogatása • Új gyártmányok technológiai folyamatának tervezése CNC­gépekre (szerszám, készülék, program) • Folyamat­ és gyártóeszköz­ optimalizálás • A gyártási során felmerülő technológiai problémák megoldása, javítása • Aktív részvétel új projektek bevezetésében

Munka és magánélet

Tudjuk, hogy nehéz ügy, de elengedhetetlen az ered­ ményességhez e kettő külön­ választása. Jelöljünk ki egy olyan helyet a lakásban, ahol Rend semmi nem zavar minket, ha A fizikai és digitális rendet­ végeztünk napi feladataink­ lenség csak arra szolgál, hogy kal, hagyjuk el az „irodát”.

8200 Veszprém, Házgyári út 4. • Tel.: 88/688­667 vagy 88/688­611 E­mail: hr@balaton­butor.hu vagy info@balaton­butor.hu

Feladatok:

stresszesnek, kapkodónak és tehetetlennek érezzük magunkat. Tartsunk rendet az asztalunkon és az e-mail fiókunkban egyaránt, ezzel segíthetünk magunknak a sokkal koncentráltabb figye­ lem elérésében.

582285

Kezdjük az adatokkal. A magyar munkavállalók mind­ össze 3 százaléka dolgozik távmunkában, annak ellené­ re, hogy a felmérések szerint közel 40 százalékuk szívesen dolgozna otthonról. Ezzel szemben az Egyesült Álla­ mokban a munkavállalók majdnem fele (45 százalék) távmunkában dolgozik, 53 millió ember pedig szabad­ úszóként tevékenykedik.

Velünk ellentétben a tenge­ rentúlon szinte normává vált a rugalmas, otthoni munka­ szervezés.

Mindez azonban ne vegye el a kedvünket a táv­ munkától. Vágjunk bele bátran, ám ügyeljünk az

3

Mit írjak az önéletrajzomba pályakezdőként?

Az önéletrajzban nem csak a gimnázium és az egyetem vagy főiskola nevét, a szakot, a korábban megszerzett nyelvvizsga szintjét és típusát kell feltün­ tetni. Érdemes beleírni pél­ dául a korábbi versenyeken – például a TDK-n és az OTDK-n – való részvételt és a helyezéseket is, a kiemel­ kedő sportteljesítményt, az elnyert ösztöndíjakat, a szakkollégiumi tevékenysé­

get, a szakmai diákszerve­ zetekben betöltött tisztsé­ get, az ott végzett feladato­ kat is.

Fontos azt is beleírni a CV-be, ha valaki Erasmusszal vagy más ösztöndíjjal külföl­ dön töltött egy vagy több szemesztert (felmérések sze­ rint könnyebben helyezked­ nek el és 15 százalékkal töb­ bet keresnek azok, akik kül­ földön is tanultak), ha önkén­ teskedik valamilyen szerve­

zetnél, részt vett különböző események vagy szakmai konferenciák szervezésében.

Persze a releváns diákmunka, a szakmai gyakorlat helye és ideje, valamint az ott végzett feladatok, projektek részlete­ zése sem maradhat ki – ezek mind azt üzenik a HR-esnek, hogy aktív, szorgalmas, sok­ oldalú pályázóval van dolga.

Sok sikert kívánunk az állás­ kereséshez! Addig is várunk a Prodiáknál diákmunkára!

www.prohuman.hu

Munkatársakat keresünk Pénzügyi referens pozícióba!

Jelentkezz, ha: •érdeklődsz a pénzügyi területek iránt •szakmát váltanál vagy pályakezdő vagy, de akkor is, ha tapasztalattal rendelkezel Amit cserébe kínálunk: •Bruttó 240 000–375 000 Ft •Jutalékok, bónuszok, csapatversenyek •Végzettség hiánya esetén cégünk a képzést és az azzal járó költségeket átvállalja Munkavégzés helye: •Országosan pályázható Várjuk jelentkezésedet a palyazat@finance-sales.hu e-mail címre, a munkavégzési hely megjelölésével

582043

Hol és hogyan kezdjen neki az álláskeresésnek egy pályakezdő? Mit érdemes írnia az önéletrajzban annak, akinek nincs szakmai tapasztalata? Milyen út vezet a diplomaosztótól a munkaszerződés aláírásáig? – Jó tanácsok az önéletrajz írásához.

www.prohuman.hu

Diákmunka Diákmu

- Nincs havi tagsági díj - Rugalmas időbeosztás Miért érdemes minket - Könnyű munkavégzés - Nincs havi ta választani?

- Kiemelkedő órabérek - Rugalmas idő -Jelenlét alapján bónusz Miért érdemes minket - Könnyű mun - Kiemelkedő Aktuális pozícióinkról aválasztani?

Prodiák Veszprém és környéke -Jelenlét alapj

582068

Facebook csoportból, vagy a 70/440-3574-es telefonszémon tudsz érdeklődni.

Aktuális pozícióinkról a Prodiák Veszprém Facebook csoportból, vagy a 70/440telefonszémon tudsz érdeklőd

4

Hogyan találnak meg minket a cégvezetők és fejvadászok?

Csupán pár dolog kell ahhoz, hogy megtaláljanak a fejvadászok, ráadásul olyan ajánlatot tegyenek neked, amelynek nem tudsz ellenállni. LinkedIn kiskáté.

Vagyis meg kell határoznod azt a keresési kifejezést, amelyhez társítható a profi­ lod. Például, ha szeretnél egy marketingügynökségnél dolgozni, releváns tapaszta­ latod is van ehhez a munká­ hoz, akkor szükséged van pár kulcsszóra a profilod egyes részein elhelyezve: a címsorban, az összefoglaló részben, a munkakörödben, a munkáltatód nevében.

Ha mindezzel megvagy, hozz létre egy 100 százalé­ kos profilt. Ennek teljessége ugyanis hatással lesz arra is, hol állsz majd a keresési rangsorban. Érdemes tudni, ha két hasonló tartalommal

rendelkező profil van a rend­ szerben, akkor a 100 százalé­ kosan befejezett magasabb értékelést kap. Mindezt a LinkedIn szintmérő rendsze­ rének köszönhetően kön�­ nyen megtudhatod.

A közösségi oldal 5 szintet határoz meg a profil teljessé­ gét illetően: a kezdő (begin­ ner), a középfokú (intermedi­ ate), a haladó (advanced), a

Balaton Bútor Kft.

8200 Veszprém, Házgyári út 4. • Tel.: 88/688­667 vagy 88/688­611 E­mail: hr@balaton­butor.hu vagy info@balaton­butor.hu

HR GENERALISTA A feladatról:

• Az üzleti célok elérését segítő HR­stratégia kidolgozása és működtetése • HR­folyamatok hatékony működtetése és fejlesztése (toborzás, onboarding, képzés­fejlesztés, riporting, benchmarking, teljesítményértékelés) • Bérszámfejtéssel, havi zárással összefüggő feladatok előkészítése. Ki­ és belépéssel kapcsolatos feladatok koordinálása • Szervezeti vezetők támogatása humán erőforrással kapcsolatos ügyekben • Felsőfokú HR­végzettség vagy gazdasági végzettség. További előnyt jelent a bér­ és tb­ügyintézői szakképesítés • Legalább 3 éves szakmai tapasztalat • Naprakész munkaügyi ismeretek • Legyél önállóan dolgozni tudó, de együttműködő személyiség • Számítógép felhasználói ismerete (Office, Word, Excel) • A legfontosabb, hogy szeresd a munkádat és az embereket

szakács / pincér / teremfőnök / londiner / szállodai recepciós (német és angol nyelvtudással)

582135

Jelentkezéseket az allas@alapeuropa.com e-mail címre várjuk a „gyártósori összeszerelő” pozíció megjelölésével.

582279

A munkavégzés helye változó.

• Személyi alapbér: megegyezés alapján • Egyéb béren kívül juttatások • Változatos munkakör Jelentkezni: Bérigény megjelölésével ellátott önéletrajzod küldd a bende.anita@balaton­butor.hu e­mail címre.

balatonfüredi, szezonális szállodái felvételt hirdetnek az alábbi munkakörökbe, azonnali kezdéssel:

pozícióba keresünk kollégákat 2 műszakba.

Mit nyújtunk:

nem bulifotó, hanem jól sike­ rült profilkép. Az összegzés (summary) részt is érdemes kihasználni, hiszen 2000 karakter áll a rendelkezésed­ re, hogy mesélj magadról, a tapasztalataidról, képessé­ geidről s arról, ami egyedül­ állóvá tesz téged. Zárásként még egy tipp. Mindenkép­ pen hozd kapcsolataid tudo­ mására, hogyan tudnak (e-mail cím, telefonszám) elérni téged, mert – bármi­ lyen banálisan is hangzik – sokan elfelejtik ezt. Akkor pedig mehet a kukába az eddig elvégzett munka.

A Danubius Zrt.

GYÁRTÓSORI ÖSSZESZERELŐ

Mit várunk tőled:

szakértő (expert) és az AllStar szintet. Ahhoz, hogy a legutolsó jelölést érjük el, a következő részletek kitölté­ sére kell figyelnünk: iparág és település, a jelenlegi pozí­ ciónk (leírással), az ezt meg­ előző két pozíciónk, tanul­ mányok, képességek (mini­ mum 3), s legalább 50 kap­ csolat.

Most már célegyenesben vagyunk, de azért lehet még tovább növelni az esélyei­ det. A személyes márkaépí­ tés első alapvető eleme a jó profilfotó, amelyen moso­ lyogsz. Nem fürdőruhás,

kedvezményes étkezés, utazási hozzájárulás, szállás bejelentett munka, napi 8 órás munkavégzés Jelentkezés: fényképes önéletrajz küldésével az annabella.hr@danubiushotels.com címre.

581551

Már hazánkban is közel 750 ezer felhasználója van a LinkedIn portálnak, így ha valaki tényleg komoly állást szeretne, nem hagyhatja parlagon ezt a webes fóru­ mot sem. Egész egyszerűen észrevétlenek maradunk a fejvadászok és vezetők szá­ mára, ha egyáltalán nem fek­ tetünk energiát abba, hogy profilunkat nagy eséllyel dobja ki a rendszer a kereső kulcsszavak alapján. Nézzük a részleteket.

Először is döntsd el, hogy mit akarsz megmutatni magadról egy fejvadásznak, azaz mi az a kereső kulcsszó, amely a profilodra mutat.

5

Gondolkodj, mielőtt váltasz!

Siker női vállalkozóként?

Igen!

Ha van megfelelő stratégiád, a férfiak között is lehet érvényesülni a versenyszférában. Persze vannak akadá­ lyok és nehézségek, de a legfontosabb, hogy bízz magadban!

A nőknek ugyanis megvan minden képességük és lehe­ tőségük arra, hogy sikeresek legyenek az üzleti életben, annak ellenére is, hogy sok iparágat a férfiak „uralnak”. A következő kulcstulajdonságok és készségek szükségesek az áttöréshez.

Nőkkel és férfiakkal egyaránt tudj együtt dolgozni Az akadályok és kihívások elkerülésének legjobb módja az, ha szemet huny a nemek közti különbségek felett. Gyakori hiba, hogy a nők megpróbálnak úgy dolgozni, mint a férfiak, pedig sokkal jobb, ha a saját személyes erősségeikre figyelnek. Hogy melyek ezek?

Nos, a nők általában jobban látják a lehetőségeket, nagyobb figyelmet szentelnek a részleteknek, s a dip­ lomácia területén is több kört rávernek a férfiakra.

Ezek pedig alapvető készségek napjainkban.

Még nem állsz készen a vál­ tásra, de már nagyon unod a munkád. Ismerős a helyzet?

Mutatjuk, mit kell tenned ahhoz, hogy újra mosolyogva indulj útnak reggelente.

A kezdeti lelkese­ dés már a múlt ködébe vész, ami­ kor munkába indulsz. Ne tagad­ juk, unod az egész helyzetet, ami oda­ bent fogad. Nem szívesen, nem örömmel, de azért csinálod. Logikus lépés lenne a felmondás, de a nagy lépés előtt azért próbálj meg néhány dolgot, hátha újra beleszeretsz a munkádba.

Először is lépj ki a komfortzó­ nádból! A monotonitás ugyan­ is megöli a kreativitást és a leg­ több embernél a munkaked­ vet is. Ha veled is ez a helyzet,

akkor érdemes elgondolkod­ nod azon, hogy ez tényleg ami­ att van, mert semmi új lehető­ séged nem adódik, vagy inkább azért, mert visszautasí­ tottad a főnököd vagy a kol­

légád ajánlatát, amikor valami új feladat kipróbálására ösz­ tönzött? Tudjuk, első a bizton­ ság, s az új lehetőségek sokszor nehezek, és a bukás kockázatát is magukban hordozzák. Néha azonban nincs más út a fásult­ ság legyőzéséhez.

Segíts másoknak! Hogy miért? Elsősorban azért, mert

jó érzés segíteni, s a kollégáid azt látják majd, hogy számít­ hatnak rád, megbízható ember vagy. Másrészt azonban ily módon olyan projektekbe nyerhetsz betekintés, amelyek kívül esnek a napi rutino­ don, ez pedig ismét izgal­ massá teheti a munkádat.

Egyeztess a főnököd­ del! Lehet, hogy jó arc a főnököd, de nem gondo­ latolvasó. Ezért, ha valamit akarsz vagy valami nem tetszik, el kell mondanod neki. Lehetőleg négy­ szemközt beszélj vele, ne mások előtt fejtsd ki neki, mennyire unod magad a mun­ kahelyen. Kérj új, a személyisé­ gedhez jobban passzoló fel­ adatokat vagy kérd át magad egy másik területre. Persze lehet, hogy nemet mond, de egy próbát mindenképp megér a dolog.

Bízz a megérzéseidben!

Vedd magad körbe olyan emberekkel, akikre szakmailag felnézel A jó vezető titka az, hogy pozitív, megoldásorientált s szakmailag kiváló emberekkel veszi körbe magát. Ők ugyanis kiegészítik erősségeidet, kijavítják hiányosságai­ dat, és segítenek, hogy ne rugaszkodj el a valóságtól. Ilyen lehet egy coach, aki felgyorsíthatja a szakmai fejlődésed, de a saját szakterületeden alkalmazhatsz egy tanácsadót is, akivel meg tudod vitatni a döntések hátterét.

Légy határozott, de ne tolakodóan agresszív!

Légy büszke rá, hogy nő vagy, s másképp gondolod és teszed a dolgokat. A tárgyalásokon azonban, ha a szükség úgy hozza, mindig légy kemény és határozott, az üzleti életben néha csak így veszik komolyan az embert. Ügyelj azonban rá, hogy ne ess túlzásba, inkább felkészültséget és magabiztosságot sugározz, mintsem agressziót.

Velünk az Egészség, velünk a Beurer!

Legyen Ön is csapatunk tagja!

Az alábbi pozíciókba várjuk jelentkezését:

GÉPKEZELŐ A leendő munkatárs főbb feladatai: A BEURER- Hungaria Kft. telephelyén az ultrahangos hegesztő gépsor kezelése, beállítások és kisebb javítások elvégzése • A gondjára bízott gépek és berendezések kezelése a kezelési utasításnak, illetve a műveleti leírásnak megfelelően • A nevezett gépeken történő összetett műveletek elvégzése, dokumentálá­ sa a műveleti leírásnak megfelelően • Eseti javítások elvégzése, hosszabb javítási folyamatban való részvétel Elvárások: • Releváns szakmunkás­bizonyítvány • Több műszakos munkarend vállalása Jelentkezéseket az alábbi elérhetőségek egyikére várjuk: E-mail: allas@beurer.hu Cím: 8200 Veszprém, Párna u. 1., Tel.: 06/88­576 401

582116

Bízz az intuíciódban, és legyél magabiztos az összes üzleti kapcsolataidban. Ne tartsd vissza magad és a friss ötleteidet, és légy felkészülve arra, hogy véleményt kell alkotnod. A bukás lehetősége ne tartson vissza a kocká­ zatvállalástól, és mindig mély meggyőződéssel állj ki magad mellett.

6

Mi már tudjuk milyen munkád lesz 2025-ben!

Az automatizálás, a folyamatos technikai fejlődés miatt sok millió állás tűnik el az elkövetkező években. Ráadásul a változás az eddig biztosnak tűnő területeket – adminisztráció, irodai munkák, gyártás és jog – sújtja majd a legjobban. Mutatjuk, merre érdemes indulni.

Célszerű ugyanis elébe menni a változásoknak, hiszen a technológia fejlődé­ se miatt számos új készséget kell elsajátítania annak, aki boldogulni szeretne a jövő munkahelyén.

Kezdjük az alapoknál. A technikai készségekre, a műszaki és számítástechno­ lógiai gondolkodásra lesz a legnagyobb kereslet a mun­ kaerőpiacon például 2025ben. Mivel az információ mennyisége folyamatosan növekszik, lépést kell tarta­ nunk a megnövekedett ter­ heléssel. Ez a gyakorlatban annyit jelent, hogy képzett és tapasztalt szoftverfejlesztő­ ként, számítógépes rend­ szerelemzőként és marke­ tingspecialistaként nyert ügyed lesz a jövőben is.

Az egészségügyi szektor­ ban abból a szempontból nem lesz változás, hogy ápolókra, orvosokra ugyan­ úgy nagy kereslet lesz, mint manapság. A robotizált sebészeti eszközök és az automatizálás egyéb formái azonban jelentősen meg­ változtatják az egészségügy hagyományos feladatellátá­ sát. Az úgynevezett teleme­ dicina a fejlett országokban már most is jól működő ellá­ tási forma, amely a távközlé­ si és informatikai technoló­ giák alkalmazását jelenti az egészségügyi ellátás javítá­ sa érdekében. Segítségével el tudják érni a távol/otthon élő betegeket, illetve szak­ orvosi konzultációk és okta­ tási folyamatok zökkenő­ mentes működtetése való­

sítható meg ezáltal. Az egészségügy legkereset­ tebb munkakörei a fentiek mellett ép ezért az egész­ ségügyi technikusok, a fizi­ koterapeuták és a munka­

helyi ergonómiai szakértők lesznek.

Az úgynevezett újmédia-­ műveltség, vagyis a számta­ lan médiafelület ismerete és az ezeken való hatékony kommunikáció értékes kész­ ségekké válik. A szakmai elő­ rejelzések szerint az értékesí­ tés és az ehhez kapcsolódó munkakörök az elkövetkező évek topszakmái lesznek, illetve megnövekszik az igény az úgynevezett közös­

ségi hálózat fejlesztőkre, akik a cégek közösségimédia-je­ lenlétének fejlesztésében, marketingjében segítenek. A management- elemzők , könyvelők és könyvvizsgálók iránt is megduplázódik a kereslet, ám érdemes globáli­ san gondolkodniuk, s legin­ kább projektalapú munka­ végzésre számítaniuk.

A life long learning, vagyis az élethosszig tartó tanulás már ma is alapnak számít egy komoly tervekkel rendelkező, a karrierjét hosszú távon építő ember esetében. Ez a dinamikusan fejlődő terület, vagyis oktatás és a tréning, 8–10 év múlva is kiemelten fontos lesz. Érdemes azon­ ban megjegyezni, hogy a tanulás itt már nem a hagyo­ mányos oktatást jelenti, hanem a digitális kompeten­ ciák fejlesztését, a digitális írástudatlanság mérséklését, hiszen egyre inkább a tech­ nológiát használjuk arra, hogy megtaláljuk a legmeg­ felelőbb információforráso­ kat.

Ha rendre nem úgy sikerülnek a dolgok, ahogy szeretnéd, érdemes magadban is keresni a hibát. Mutatunk négy típushibát, amelyek a személyes sikered útjában állhatnak.

Négy hiba, amiért nem lehetsz sikeres Felelősség áthárítása Talán a leggyakoribb viselkedés kudarc esetén, hogy másokat, no meg a fránya körülményeket hibáz­ tatjuk, azaz áthárítjuk a felelőssé­ get. Ez hosszú távon mindenképp rossz hozzáállás. A sikeres emberek ugyanis vállalják a felelősséget tet­ teikért, s a kudarcot is a saját teljesít­ ményüknek tekintik, mint negatív eredményt. Ráadásul a kudarcból gyakran sokat is lehet tanulni.

Halogatás, avagy a Pató Pál úr-­hozzáállás „Ej, ráérünk arra még!” – mondotta volt Petőfi mogorva hőse, a halogatás mintapéldája. Rossz út az övé, a sikeres ember nem így gondolkodik és cselek­ szik. Inkább a többiek előtt jár. Ha eszébe jut valamilyen jónak tűnő ötlet, azonnal munkához lát, és nem kezd el töpren­ geni azon, vajon eljött-e a cselekvés ideje, minden körülmény kedvez-e a fel­ adat végrehajtásának. Örök igazság, hogy nem mindig kell megvárni, amíg eljön a tökéletes pillanat, és arra sem sza­ bad odafigyelni, mit mondanak mások.

Csapatban gondolkodni

Higgyünk magunkban!

A sikeres emberek egyik legfon­ tosabb jellemzője, hogy igyekeznek tehetséges munkatársakkal körül­ venni magukat. A tehetségtelenek viszont elmarják maguk mellől a jobb képességű kollégákat, hogy ne legyen feltűnő a hozzá nem érté­ sük. Nem nehéz kitalálni, melyik a követendő példa. Ha valaki ugyanis olyan csapatban dolgozik, ahol mindenkinek vág az esze, a sok jó ötlet, a kölcsönös inspiráció meg­ hatványozza a siker esélyét.

Talán banálisnak tűnik ez a tipp, de tényleg használ. Hit nélkül nem lehetünk sikeresek. A sikerhez gőg­ től mentes, megalapozott önbiza­ lomra van szükség, ami annyit jelent, hogy hiszünk önmagunk­ ban, a teljesítményünkben s abban, hogy előbb-utóbb célhoz érünk.

Még akkor is, ha néha falakba ütkö­ zünk vagy átmenetileg kudarcot vallottunk, mert végül úgyis mi győzünk.

7

Az eredményes munkavégzéshez elengedhetetlen az együttműködés kollégáinkkal.

Lássuk, hogyan válhatunk jó csapatjátékosokká!

Csapatjátékosok előnyben! energiát fektetni, hiszen a szakértők egybehangzó állítá­ sa szerint, akik jól tudnak csa­ patban dolgozni, egyértelmű­ en kommunikálnak, megbízhatóak, átlát­ ják a problémákat és képesek a kooperatív megoldásokra, nagyon keresettek minden területen. Sőt, esetükben a szakmai előrelépés is garantált.

Mindez a gyakorlat­ ban annyit jelent, hogy ideális csapatjátékos­ ként vállalod a felelősséged a munkádért, úgy beszélsz és cselekszel, hogy kollégáid érezzék a figyelmet, a megér­ tést és az elismerést. Határo­

zott véleményed van, de meghallgatod másét is, és képes vagy a kompromis�­ szumra.

Akár egyedül, akár csapat­ ban dolgozunk, az alázat nél­ külözhetetlen ahhoz, hogy helyt tudjunk állni munkahe­ lyünkön. Ha feladataink folya­ matos együttműködést

kívánnak munkatársainkkal, különösen igaz, hogy önma­ gunk helyett a csapat érdekeit kell szem előtt tartanunk. Az igazán jó csapatjáté­ kosok jellemzője továbbá, hogy észre­ veszik mások erőfe­ szítéseit, és a sikert közös eredményként könyvelik el.

A jó csapatjátékos a problémák helyett a megoldásokra kon­ centrál. Folyamato­ san a következő lépésen töri a fejét, ezzel állandó lendületet adva a csapat többi tagjának is.

Ahhoz, hogy jó csapatjáté­ kosként könyveljenek el,

bizony szükség van szociális készségekre is. Hogy miért? A gördülékeny csapatmunká­ hoz meg kell találnunk a közös hangot kollégáinkkal, ami jó emberismeretet kíván. Azaz nem mindegy, hogy bánunk másokkal, képesek vagyunk-e megfelelően kommunikálni velük és odafigyelni rájuk.

A tapasztalatok szerint egyébként multinacionális környezetben általában gyor­ sabban fejlődnek a szociális készségek, mivel a feladatok sok résztvevőt érintenek. Aki dolgozott már nagy cégnél, figyelmesebb kollégáival, és megtanult jól kérdezni is, ami a megoldásokhoz vezető leg­ főbb út.

582413

Lehetsz akár beosztott vagy vezető, munkatársakkal és társosztályokkal együtt dolgozva lehet és kell megol­ dani számos problémát a mindennapokban. Egész egy­ szerűen máshogy nem megy. Épp ezért szerepel a legtöbb álláshirdetésben, hogy csa­ patjátékosokat keres az adott cég. Sokan gondolkodás nél­ kül fel is tüntetik önéletrajzuk­ ban ezt az adottságot, noha a való életben nem jellemző rájuk mindez. A helyzet azon­ ban nem reménytelen.

Csapatjátékosnak ugyanis nem születünk, sokkal inkább azzá válunk az idők során, azaz a szükséges képességek tanulhatóak. Érdemes ebbe

8

Gyermekvállalás és karrier?

A gyerekek közötti ideális korkülönbség és a család anyagi teherbíró képessége mellett egyre jobban szerepet játszik egy harmadik tényező is a testvér vállalásakor: vajon hogyan hatna a család gyarapodása az édesanya karrierjére? Vissza tud-e menni dolgozni egyáltalán?

Hosszú távra keresünk megbízható kollégákat a következő munkakörökbe:

OPERÁTOR

Tejtermékeket gyártó és forgalmazó PANNONTEJ ZRT.

FELTÉTELEK: • iskolai végzettséghez nem kötött • jó kézügyesség • koncentrációképesség • jó koordinációs képesség • csapatszellem • szerelősoron, gyártósoron szerzett tapasztalat előnyt jelent

VESZPRÉMI telephelyre új munkatársat keres több műszakos munkarendbe az alábbi munkakörökbe:

Szakmunka:

GÉPBEÁLLÍTÓ

GÉPKEZELŐ

FELTÉTELEK: • műszaki szakképesítés • présgépeken, szerszámgépeken szerzett szakmai tapasztalat • számítógép-kezelői ismeret • jó kommunikációs képesség • kreativitás • csapatszellem

CSOMAGOLÓ AMIT KÍNÁLUNK: •13. havi fizetés •8000 Ft Erzsébet-utalvány/hó •8300 Ft nettó havi juttatás/hó •8 órás munkavégzés •18.00 utáni munkavégzésnél +45% pótlék •Beszállítás több útvonalról

•Heti 5 nap munkavégzés •Munkatárs-ajánlási program: 80 000 Ft •Egészségpénztári hozzájárulás •Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás

AMIT NYÚJTANI TUDUNK: • Versenyképes fizetés • Egyéb juttatások • Két műszakos munkarend • Nyugodt, családias légkör • Nincs munkaidőkeret • Egyszerűsített dokumentációs rendszer • Stabil, hosszú távú munkalehetőség

582056

Betanított munka:

allas@pannontej.com vagy a Pannontej Zrt., 8200 Veszprém, Kistó u. 9.

582271

Jelentkezni az

A jelentkezéseket az alábbi címre várjuk:

info@thun-automotive.hu vagy 06-88/579-792

A gyermekvállalás min­ den nő életében olyan ese­ mény, amely függetlenül attól, hogy beosztottként vagy felsővezetőként, vidé­ ken vagy a fővárosban dol­ gozik, a munkájára, a karri­ erjére óriási hatással lesz.

Rövidebb-hosszabb időre mindenképpen kiesik a munkából, és feladatait, munkakörét valaki más fogja átvenni.

Egyre több anyuka látja át, hogy a rövid távollét és a gyors újbóli munkába állás segíthet a munkakör és a pozíció megtartásában, illetve a visszatérésben. Ha a főnökkel amúgy is jó a kapcsolat, és kellőképpen speciális tudással rendelke­ zik valaki, vagy vezetőként eleve élvez némi előjogot, jó karriert lehet építeni akár két gyermek mellett is.

Ami a visszatérést illeti, érdemes mindent előre megtervezni. A jól átgon­ dolt stratégia átsegít a kez­ deti nehézségeken, így nem lesz akkora sokk a vis�­ szatérés a munka világába.

Ha például van nagyma­ ma, nyert ügyünk van, de sajnos nincs mindenkinek ekkora szerencséje. A bölcsődét nagy körültekin­ téssel kell kiválasztani, néz­ zünk körül az interneten, kérdezzünk meg más anyu­ kákat, a szomszédokat, a háziorvost, az égvilágon mindenkit, akitől használ­ ható információt kapha­

tunk. A rengeteg infó begyűjtése után – és anya­ gi lehetőségeinket mérle­ gelve – hallgassunk az ösz­ töneinkre a választásnál, mert ez a legjobb tanács­ adó.

Szerencséje van annak a kismamának, akit vissza­ vesznek az eredeti munka­ helyére hasonló feltételek­ kel, mint a gyes előtt. Aki viszont kénytelen új mun­ kahely után nézni, az ne elégedjen meg azzal, hogy a lehető legkorábban regisztrál a különféle állás­ portálokon, és aztán várja, hogy megérkezzen az érte­ sítés a biztató hírrel. Aktivi­ tásra van szükség! Be kell izzítani az informális csa­ tornákat – család, barátok, ismerősök, korábbi kollé­ gák –, mert a legtöbb állás­ lehetőségre így, még a hivatalos meghirdetésük előtt lehet lecsapni.

Az apukának jobban ki kell majd vennie a részét az otthoni teendőkből, mi­­ után a kismama vissza­ megy dolgozni. Miután megszületett az elhatáro­ zás, hogy visszamegyünk dolgozni, és már a dátum is megvan, a párunkkal szé­ pen üljünk le, és vegyük sorra, kinek milyen teendői lesznek. Most is érdemes listát készíteni, mert ez lesz a sorvezető. Amikor bein­ dul a két műszak, már nem­ igen marad idő a higgadt tervezésre!

A pozícióban kokkal (kivéve elérhető, pótlé ék*) növelt vasárnapi pótl bruttó fizetés: i v a h b b sa a g legma

2 nF)*t* 26eti43.03ó5 rába (h

BOLTI ELADÓ Az új munkatárs feladatai: · kasszázás · árupakolás · helyben sütött pékáruk megsütése · takarítás

A csapatunkba azokat várjuk, akik: · pontosak · megbízhatóak · hosszú távra terveznek · jó munkakörnyezetre vágynak

Amit kínálunk: · bruttó 170.168 Ft kezdő fizetés mellett az elérhető legmagasabb fizetés havi bruttó 220.293 Ft** heti 25 órás műszakban, + havi nettó 5.208 Ft cafeteria rendszer keretében, + havi 3.500 Ft Erzsébet-utalvány Plusz kártyán · bruttó 204.202 Ft kezdő fizetés mellett az elérhető legmagasabb fizetés havi bruttó 264.352 Ft** heti 30 órás műszakban, + havi nettó 6.250 Ft cafeteria rendszer keretében, + havi 4.000 Ft Erzsébet-utalvány Plusz kártyán · bruttó 238.235 Ft kezdő fizetés mellett az elérhető legmagasabb fizetés havi bruttó 308.410 Ft** heti 35 órás műszakban, + havi nettó 7.291 Ft cafeteria rendszer keretében, + havi 4.500 Ft Erzsébet-utalvány Plusz kártyán · · · ·

munkába járás költségének térítése egyéb ingyenes juttatások állandó műszakok: délelőttös 05:45-14:00, vagy délutános 14:00-22:00 (köztes műszakra is van lehetőség)*** összetartó, stabil csapat, jó hangulat, megértő vezetőség

*A vasárnapi pótlék kifizetése a Munka Törvénykönyve által meghatározott mértékben történik. **10 év munkaviszony után a pozícióban elérhető, pótlékokkal (kivéve vasárnapi pótlék) növelt legmagasabb havi bruttó fizetés. ***Üzletenként eltérhet a feltüntetett műszak kezdési és befejezési időpontja.

581850

VÁRJUK AZ ALDI CSAPATÁBA! KÜLDJE EL FÉNYKÉPES ÖNÉLETRAJZÁT MOST!

Bár a kiadványban szereplő adatokat gondosan ellenőriztük, esetleges helyesírási, jelölési, számítási, árazási, szerkesztési vagy nyomtatási hiba ill. nyilvánvaló tévedés miatt nem áll módunkban felelősséget vállalni.

Normal videk flyer A1.indd 1

2018. 02. 09. 9:33

10

Hogyan írjunk tuti önéletrajzot?

Kismillió önéletrajzot olvasnak naponta a multicégek HR-es szakemberei, így nehéz lenyűgözni őket. A cél nem is feltétlenül ez, hanem, hogy kitűnjünk a tömegből. Ehhez adunk most tuti tanácsokat.

A legfontosabb hogy a megpályázott pozícióhoz releváns munkatapasztala­ tokkal érdemes kezdeni a CV-t. Ha sok a tapasztalat, érdemes ezeket csoportosí­ tani. Akkor sem ég a ház, ha nincs elegendő munkata­ pasztalat. Ilyenkor érdemes felsorolni az egyetemi főtár­ gyakat, kihegyezve a külön­ legesebb dolgokra, ami túl­ mutat a képzésen. Ezzel is eladhatja magát az ember.

Gyakori hiba, hogy fontos dolgok hiányoznak az önéletrajzból. Például nincs leírva, mit csinált és mennyi ideig, illetve milyen nyelven

az eddigi munkái során a jelentkező. Ne feledjük, magától nem fogja tudni a HR-es. Fontos az angol rövi­ dítések kiírása: lehet, hogy a megjelölt munkakör rele­ váns, ilyesmit keres a cég, csak éppen nem beszél angolul vagy nem ismeri ezt a munkaterületet.

A számítógépes képzett­ ség és az internetes alkalma­ zások, programok szerén szerzett tapasztalat kulcs­ fontosságú. Az informatika annyira fontos a cégeknek, hogy érdemes a CV-ben is kiemelni félkövér betűkkel, így erre biztosan rákérdez­

nek majd az interjún. Akkor aztán lehet virítani, hogy mennyi mindenhez értünk.

Fontos még megemlíteni, mert gyakori hiba, hogy a CV-ben az olyan általános dolgokat, mint a jó kommu­ nikációs készség, nyomás alatt jól teljesítés, egyszerre

több mindenre figyelés képessége nem érdemes feltüntetni, ezeket minden­ ki beírja, ezért nem szoktak foglalkozni velük a HR-esek.

A lakcímet sem érdemes minden esetben feltüntetni, mert elképzelhető, hogy a HR-es nem hívja fel a cégtől

80 kilométerre élő jelentke­ zőt egy állásra. Érdemes kihagyni a hol és mikor szü­ letett kategóriát is, mert bár nem lehetnek előítéletesek a HR-esek, de ők is csak emberből vannak. Úgyis megkérdezhetik az állásin­ terjún, ha érdekli őket.

A kulcsszavak: folyamatos, aktív jelenlét Hiába tuti az aktuális munkánk, sosem lehet tudni mikor pottyan elénk egy kihagyhatatlan lehetőség.

Ennek érdekében azonban jelen kell lenni az állásportálokon, s nem is mindegy, hogyan tesszük ezt.

A miértre egyszerű a válasz.

A HR-esek, fejvadászok folya­ matosan jelölteket keresnek a különböző internetes állás­ portálokon, ezért egy a saját szakmai pályafutására figyelő embernek szinte kötelező folyamatosan frissített és ak­­ tualizált oldallal jelen lenni a legjelentősebb fórumokon.

Nem mindegy azonban, hogyan tesszük mindezt.

Röviden összefoglalhatjuk a lényeget: minél teljesebb a profil, annál jobb. Sokan ugyanis megelégednek azzal,

hogy feltöltik az önéletrajzu­ kat és bejelölnek néhány alapadatot, amelyet a prog­ ram felkínál. Pedig ez kevés ahhoz, hogy az igazán tuti melót megcsípjük.

A szakemberek azt ajánlják, hogy az állásportálra feltöltött önéletrajz tartalmazzon minél több fontos információt. Pél­ dául a profilra feltöltött önélet­ rajz bemutathatja az egész életpályát, hogy a leendő munkáltató minél inkább képbe kerüljön velünk kap­ csolatban.

Ugyanez igaz az adatla­ punkra is. Töltsünk ki minden rubrikát, válaszoljunk ponto­ san és őszintén a feltett kérdé­ sekre. Csak pár perc az egész, de fogjuk fel úgy, hogy a leen­ dő munkaadónkkal kommu­ nikálunk ily módon, aki a profil alapján szerzi meg az első benyomást rólunk.

Fontos kiemelni a kulcssza­ vak szerepét. Mivel a HR-esek és a fejvadászok kulcsszavak alapján (is) keresnek, ezért ezeknek a feltöltött önéletrajz­ ban és a kitöltött rubrikákban egyaránt szerepelniük kell. A nyelvtudás szintje, az eddig betöltött pozíciók és elnyert titulusok éppúgy fontosak, mint az évek során szerzett szakmai tapasztalatok, hiszen fontos támpontul szolgálnak a leendő munkáltató számára.

Persze mindez még nem garancia arra, hogy ölünkbe pottyan a várva várt állás­ ajánlat. Az álláskeresés folya­ matos tevékenység, ezért használjuk ki az állásportálon rendelkezésre álló lehetősé­

geket. Rendszeresen keres­ sünk rá a minket érdeklő pozíciókra, cégekre, illetve a megfelelő kulcsszavak beírá­ sával ellen­őrizzük, hogyan bővült a kínálat a legutóbbi keresés óta.

A Balluff jó megoldást talált a munkaerőhiányra

Hozzuk házhoz a munkahelyet! ronikai termékei a logiszti­ kai bázisokon és az öt kon­ tinenst átölelő értékesítési hálózaton keresztül jutnak el a vásárlókhoz.

A cég töretlen sikerének titka azonban nem csak a világszínvonalú gyártási technológiában rejlik. A Bal­ luff elkötelezett dolgozóinak pontos munkája szintén elengedhetetlen a magas minőség biztosításához. A kft. munkatársai a helyi ki­ hívásokon túl nemzetközi projektekben is aktívan részt vesznek. Kvalitásukat és eredményességüket több szabadalom is bizonyítja.

A Balluff számára fon­ tos, hogy megbecsülje és

AUTOMATIZÁLÁS ÉS SZENZORTECHNIKA VILÁGSZINTEN

Legyen Ön is munkatársunk!

KEDVEZŐBB FIZETÉSI CSOMAGGAL VÁRJUK! Betanított munkás munkakör: Amit kínálunk: · 950 Ft alap órabér · 60%-os műszakpótlék · jelenléti prémium · emelt szintű havi teljesítmény bónusz · emelt szintű év végi prémium · 2 műszakos munkarend · 100% bérlettérítés · 600 Ft napi étkezési támogatás · Cafeteria · Ingyenes buszjáratok

Bővebb információ: www.balluff.hu • +36 88 546 300 facebook.com/balluffelektronikakft • 8200 Veszprém, Pápai út 55.

Jelentkezzen az oneletrajz@balluff.hu e-mail címen!

574511

Amit várunk: · precizitás · jó látás és kézügyesség

További információ: Balluff­Elektronika Kft. Cím: 8200 Veszprém, Pápai út 55.

Telefon: (88) 421­808 vagy (88) 546­300 E­mail: oneletrajz@balluff.hu Web: www.balluff.hu Facebook: facebook.com/ balluffelektronikakft

Feladatkör: Betanított munkás munkakör: • AAmit termékfejlesztési területen a mérnöki szolgáltatások kínálunk: · 950 Ft alap órabér csoport irányítása · 60%-os műszakpótlék · jelenléti prémium · emelt szintű havi teljesítmény bónusz · emelt szintű év végi prémium Feladatkör: · 2 műszakos munkarend bérlettérítés területen a mechanikai • A· 100% termékfejlesztési · 600 Ft napi étkezési támogatás csoport irányítása · Cafeteria · Ingyenes buszjáratok

FEJLESZTÉSI CSOPORTVEZETŐ konstrukciós

FEJLESZTŐMÉRNÖK

Amit várunk: · precizitás · jó látás és Feladatkör: kézügyesség • Analóg és digitális elektronika fejlesztése, prototípusfejlesz­

tés Bővebb információ: www.balluff.hu • +36 88 546 300 facebook.com/balluffelektronikakft 8200 Veszprém, Pápai út 55.

• Műszaki megoldások tesztelése,• kiértékelése, dokumentációja Jelentkezzen az oneletrajz@balluff.hu e-mail címen!

• Kísérletek tervezése, végrehajtása

HW és FW FEJLESZTŐMÉRNÖK Feladatok: • Bekapcsolódni a vállalat elmozdulásmérő szenzorainak fej­ lesztésébe, projektjeibe • Analóg és digitális áramkörök tervezése, meglévő kapcso­ lások módosítása • Beágyazott szoftverek fejlesztése • Projekthez kapcsolódó mérések elvégzése, dokumentálása • Nemzetközi fejlesztőcsapat tagjaként együttműködni a konstrukció, a minőségbiztosítás és a gyártástechnológia szakembereivel • A kifejlesztett termékek dokumentációinak, mérési utasítá­ sainak elkészítése

BESZÁLLÍTÓI MINŐSÉGÜGYI CSOPORTVEZETŐ Feladatkör: • Bejövőáru­ellenőrzés (WEK) csoport munkájának irányítása (7 fő) • Vizsgálati tervek és jegyzőkönyvek készítése • Beszállítói reklamációk kezelése, 8D indítása és nyomon kö­ vetése a beszállítókkal • A beszerzés támogatása beszállítói auditok és a beszállítók kiértékelési folyamatában • A vállalat képviselete a beszállítók felé, illetve belső és külső auditok során

MÉRNÖK SZAKTANÁCSADÓ Feladatkör: • Meglévő partnerekkel való folyamatos kapcsolattartás • Új, potenciális partnerek felkutatása • Adott területre vonatkozó értékesítési stratégia kidolgozása • Meghatározott értékesítési célok teljesítése • Beszámolási kötelezettség a területére vonatkozó értékesí­ tési adatokról • Árajánlatok előkészítése, kidolgozása Jelentkezéseket az oneletrajz@balluff.hu e­mail címre várjuk!

574511

A német tulajdonú Bal­ luff­Elektronika Kft. azon­ ban egy, a munkavállaló és a munkaadó számára is előnyös megoldást talált a Veszprém megyében is kri­ tikus helyzetre: szinte a szó szoros értelmében házhoz hozza a munkahelyet.

A cég magyarországi tör­ ténete az 1989­es alapítás óta a folyamatos fejlődés­ ről és fejlesztésről szól. A cég veszprémi telephelyén 18 000 négyzetméteren közel ezerfős létszámmal dolgozik, és egy kis alkat­ részgyártó üzemből mára a Balluff­csoport legjelentő­ sebb termelő gyárává vált. A Balluff villamossági és elekt­

KEDVEZŐBB FIZETÉSI FEJLESZTÉSI CSOPORTVEZETŐ CSOMAGGAL VÁRJUK!

elismerje dolgozóit, ennek érdekében egyedülálló jut­ tatási csomagokat és ösz­ tönző rendszert dolgozott ki. A munkaidő beosztásakor például a lehető legnagyobb mértékben törekszik arra, hogy dolgozói megtalálják a munka és a magánélet kö­ zötti maximális egyensúlyt.

A jövő további növekedési lehetőséget mutat a cég szá­ mára, ezért született döntés a termelés egy részének vi­ dékre történő kihelyezéséről.

A példaértékű projekt kere­ tében a Balluff­Elektronika Kft. Csetény Község Önkor­ mányzatával együttműköd­ ve építi fel második gyárát Veszprém megyében, ezzel pedig gyakorlatilag házhoz hozza majd a munka és megélhetés lehetőségét a térségben élőknek. Az új ter­ melőegység beindításához és a veszprémi kutatás­ és termékfejlesztés megerősíté­ séhez elengedhetetlen, hogy új kollégákkal bővüljön a Balluff­család: folyamatosan várják pályakezdő és gyakor­ lattal rendelkező leendő kol­ légáik jelentkezését.

A cég kiemelten kezeli az utánpótlás képzését is, és örömmel fogadja azokat a mérnökhallgatókat, akik szí­ vesen tanulnának náluk a du­ ális képzés keretében, vagy nyári szakmai gyakorlatukat kívánják teljesíteni. A legjobb jelöltek számára tanulmányi szerződést is kínálnak.

582298

Lassan már csak múlt időben beszélhetünk a magyarországi munkanélküliségről. Sőt! Nap­ jainkban a munkaerő hiánya sok szektorban már a termelést és ezáltal a növekedést is kor­ látozó, akadályozó tényezőnek számít.

AzAUTOMATIZÁLÁS automatizálásban ÉS csúcspozíciót elfoglaló veszprémi SZENZORTECHNIKA székhelyű Balluff­Elektronika Kft. további növekedéséhez VILÁGSZINTEN munkatársat keres hosszú távra, saját állományba az alábbi pozícióba: Legyen Ön is munkatársunk!

12

Visszatérés a munkaerőpiacra Az elmúlt tíz évben a munkavállalók 39 százaléka volt hosszabb-rövidebb ideig munkanélküli. Ezt az időszakot nagyrészt alkalmi munkával, esetleg új szakma elsajátításával, nyelvtanulással lehet és érdemes áthidalni, hogy minél könnyebb legyen a vis�szakerülés a munkaerőpiacra.

A KSH adatai szerint a mun­ kanélküliek 48 százaléka alkalmi munkát vállal, 43 szá­ zalék átképzésen vesz részt, 30 százalék pedig a nyelvta­ nulást választja. Érdekesség, hogy a nők inkább választják a képzést, míg a férfiak az alkalmi munkát és akár a kül­ földi munkavállalást.

A nyelvtanulás is jó straté­ gia, ugyanakkor a megkérde­ zett nyelviskolák azt nyilat­ kozták, hogy inkább jobb munkalehetőség vagy külföl­ di munkavállalás miatt választják a nyelvtanfolya­ mokat a felnőtt diákok.

Annyi bizonyos, több hónapba is telhet, amíg min­

den szempontból megfelelő új állást találunk. Persze tud­ juk, jó lenne mindezt néhány hétre redukálni. Jó hír, hogy sok helyütt olyan mértékű mára a munkaerőhiány, hogy szinte pillanatok alatt találha­ tunk munkát. Rengeteg min­ den múlik az adott iparágtól, a jelenlegi gazdasági helyzet­

től és más egyéb személyes tényezőktől is, de egy biztos: a lassú, vontatott, olykor véget nem érőnek tűnő álláskeresés nagyban befolyásolhatja mindennapi hangulatunkat.

A szaknyelv ezt álláskeresési depresszióként tartja nyilván.

Hiába a kezdeti sikertelen­ ség, nem kell feladnunk és

belesüppedni az önsajnálat­ ba, inkább cselekedjünk!

Ha úgy érzed, egyedül nem jutsz sikerre, bátran kérj segítséget! Akár szakembe­ rektől, akik segíthetnek abban, hogy jobban „el tudd adni” a tudásod és tapaszta­ latod, de a barátokhoz, isme­ rősökhöz is nyugodtan for­ dulhatsz. Ne feledd, egyálta­ lán nem szégyen munka nél­ kül lenni. Minél több ember tud arról, hogy állást keresel, annál több lehetőséged lesz arra, hogy rátalálj a neked való munkára.

Tanulj a kudarcból is! Ha visszautasítanak, tegyél meg mindent annak érdekében, hogy kitaláld, miért történt mindez. Bármilyen nehéznek is tűnik ez, az önbecsülésed növekedni fog attól, ha van elég bátorságod szembenéz­ ni a nem éppen kellemes helyzettel, ráadásul – amen�­ nyiben szükséges – alkalmad lesz kijavítani a hibáidat a következő alkalommal.

Néha a munkahelyen is érdemes lassítani Három évtizede indult útjára a slow mozgalom, amelynek alapvetése: Fékezz! Élj tartalmasabb életet!

Ugyan furcsán hangzik, de az utóbbi időben újra egyre népszerűbb kezdeményezést a munkahelyünkre is átültethetjük, csak okosan kell csinálnunk.

A slow mozgalom 1986ban indult el Olaszországból, a kezdetét egy olasz gaszt­ roblogger, Carlo Petrini tilta­ kozásához kötik, aki az olasz kultúra egyik legfontosabb jelképénél, a római Spanyol Lépcsőknél egy gyorsétte­ rem megnyitása ellen lépett fel. Ekkor még csupán az étkezés, a slow food volt a mozgalom fókuszában, innen ered az elnevezés is: egy mozgalom, ami a fast (food) ellen lép fel.

Idővel azonban egyre mélyebb értelmet kapott a

kezdeményezés, így ma, három évtizeddel később, fő üzenete, hogy „Fékezz! Élj tar­ talmasabb életet!”. A világ ugyanis, amelyben élünk, minden tekintetben gyors.

Gyorséttermek, villámrandik, gyorstalpaló tanfolyamok vib­ rálnak körülöttünk – gyorsan közlekedünk, rohanva dolgo­ zunk – mondván, az „idő pénz”. A tudatos lassítás köve­ tői viszont azt vallják, hogy az idő jóval nagyobb kincs ennél: maga a szabadság. Épp ezért fontos megte­ remteni a munkahely és a

elkerülhető az azonnali reak­ lógunk, hanem arról, hogyan ció egy-egy e-mailre, telefon­ lehet elbírni azt a munka­ ra, kolléga kérésére, nincs mennyiséget kiegyensúlyo­ akkora pörgés, nincs kapko­ zottabban, ami van. dás, s a kapkodás miatt kiala­ Persze így leírva könnyű­ kulós stressz is csökkenthető. nek tűnik, de a gyakorlatban A munkában tehát nagyon már nem olyan egyszerű vég­ kiegyensúlyozott életvitel fontos a hatékonyság, nem hezvinni mindezt. Az alábbi harmóniáját, azaz nincs mese: arról szól a slow work, hogy pontokat követve azonban ha boldogabbak szeretnénk fütyörészünk, kávézgatunk, sikeresek lehetünk. lenni, csempésszünk pörgős életünkbe tudatosságot, hatékonyságot és nyugalmat.

A teendők rendszerezése A témával foglalkozó szak­ a céloknak megfelelően emberek szerint munkahe­ lyünkön a lelassulást a tuda­ 1. Ellenőrző listák kialakítása az ismétlődő feladatok­ tos és strukturált munkavég­ hoz, amelyek megkönnyítik a munkavégzést, csök­ zés biztosíthatja. Fontos pél­ kentik a hibázási lehetőségeket. dául, hogy a munkát, a folya­ 2. Fontos munka esetén érdemes egy meghatározott matokat egy jól meghatáro­ időre kiiktatni minden zavaró körülményt (telefon, zott cél érdekében, megfele­ e-mail, internet). lő lépésekre (napi/heti fel­ 3. Tudatosság – Ez segít abban, hogy a nem tervezett adatok) lebontva, tudatosan feladatokra nemet mondjunk vagy a megfelelő idő­ tervezve végezzük. Ezáltal ben reagáljunk rájuk.

13

Mitől érezzük magunkat jól a munkahelyünkön?

ahhoz, hogy családi és sze­ mélyes kötelezettségeiket is megfelelően kielégíthessék, akkor közel 80 százalékuk számolt be sokkal pozitívabb élményről.

Induló tanfolyamaink:

(helyszíni beszerelésre, termelésbe) (pályakezdőket is)

Targoncavezető, Emelőgép-, Földmunkagépkezelő (A001-3)

Érd: 88/561-770 Schvéder Oktatási Központ www.schvederoktatas.hu 29 ÉVE – NEVÜNK A GARANCIA

582145

magasabb szintű munkát és teljesítettek az elvárások felett, ráadásul esetükben kevésbé volt valószínű a fel­ mondás is, ami a mai munka­ erőpiaci helyzetben koránt­ sem mellékes szempont.

Amikor a vezetők arra köte­ lezték magukat, hogy olyan környezetet teremtsenek, ahol az alkalmazotti élmény optimális szinten van, akkor a munkavállalók érzelmi elkö­ telezettsége olyan erőfeszíté­ sekre sarkallta őket, amelyek túlmutattak szokásos feladat­ köreiken és az elvártakon.

Márpedig ez egy sikeres cég alapja.

Hogyan lehet mindezt elérni? Nem meglepő módon minden a vezetőknél és menedzsereknél kezdődik, akiknek tiszta irányokat és

lói élményről tud beszámol­ ni. A visszacsatolás szintén fontos szempont. Amikor ugyanis a visszajelzés és a teljesítmény elismerése megvan egy cégnél, akkor látják, hogy van értelme dol­ gozni, hiszen feletteseik is értékelik és a cég lehetősé­ gei szerint díjazzák is ered­ ményeiket. És persze a munka-magán­ élet egyensúlya, ami legin­ kább a rugalmassággal kezel­ hető. A sokkal pozitívabb munkavállalói élmény kap­ csolatban áll azzal, hogy a munkavállalók miként tudják menedzselni a munkájukat és életük egyéb aspektusait.

Amikor a munkavállalók egyetértettek azzal, hogy a munkaidejük elég rugalmas

(Fnysz.: E-001079/2015)

Negyvenöt ország 23 ezer munkavállalója körében végeztek felmérést a közel­ múltban, s az adatok összesí­ tése alapján az alábbi öt fak­ tor a legfontosabb a dolgo­ zóknak egy munkahelyen.

Hovatartozás, vagyis a csa­ pat, a csoport vagy a szerve­ zet részének lenni. Cél, azaz megérteni, miért számít a munka. Eredmény, vagyis az eredményesség érzete az elvégzett munkában. Elége­ dettség, ami az a kellemes érzés, amely a munka és annak körülményei miatt keletkezik. Erő, ami az energia jelenléte, lelkesedés és izga­ tottság a munkában.

Azok a dolgozók, akik az alábbi területeken jó érezték magukat, sokkal nagyobb valószínűséggel végeztek

támogatást kell nyújtaniuk, és olyan munkahelyi gyakor­ latot kialakítaniuk, amelyek előidézik a pozitív munkavál­ lalói élményt. Ehhez azonban több dolognak is teljesülnie kell.

Ilyen például a szervezeti bizalom, hogy a dolgozók bízzanak a cégben, tiszta és világos célt, jövőképet lássa­ nak maguk előtt. Ugyanilyen fontosak az úgynevezett támogató kapcsolatok is.

Amikor megtapasztalják a munkavállalók milyen egy csapat részeként dolgozni, amikor bizalommal fordul­ hatnak kollégájukhoz vagy felettesükhöz, akkor sokkal pozitívabb munkavállalói élményről számolnak be, mint amikor a támogatás hiányzik.

A munka értelmessége annyit jelent, hogy a munka­ vállalók készségeiket és tehetségüket teljes mérték­ ben kihasználják. A felmérés szerint, amikor úgy érzik, hogy a munkájuk által jól ki tudják használni a képessé­ geiket, akkor 81 százalékuk még pozitívabb munkaválla­

581609

Egy nemzetközi kutatás szerint többek között akkor érezzük magunkat jól a munkahelyünkön, ha értjük a célt, amiért dolgozunk, elégedettek vagyunk a körülményekkel, s a csapat részének érezzük magunkat.

Balaton Bútor Kft. 8200 Veszprém, Házgyári út 4.

Tel.: 88/688-667 vagy 88/688-611 E-mail: hr@balaton-butor.hu vagy info@balaton-butor.hu

A következő nyitott pozícióira várja jelentkezésüket a fenti elérhetőségeken:

ASZTALOS SZAKMUNKÁS

SEGÉDMUNKÁS

BETANÍTOTT MUNKÁS

14

A munkáltatói márka kialakításának első lépései

Egy attraktív munkáltatói márka kialakítása és fenntartása alapvetően befolyásolja azt, hogy egy szervezet versenyképes legyen a toborzásban és a magas minőségű munkaerő megtartásában. Mutatjuk, hogyan lehet mindezt elérni.

Leírva persze egyszerű­ nek tűnik mindez, a gya­ korlatban azonban a cégek többsége még a sötétben tapogatózik az úgyneve­ zett „employer branding”

témában. Pedig a jelenlegi munkaerőpiaci helyzet­ ben kulcsfontosságú, milyen képet mutat kifelé magáról egy cég, s men�­ nyire tartják nagyra jelen­

A Halker Kft. veszprémi élelmiszer-nagykereskedelmi telephelyére keres:

TEHERGÉPKOCSIVEZETŐT Hosszú távú, stabil munkahelyet kínálunk.

Szombaton és vasárnap nem dolgozunk.

A meghirdetett pozíciókra veszprémi vagy Veszprém környéki jelentkezőket várunk.

Jelentkezni e-mailben a halkerveszprem@halker.hu címen lehet.

További információ: 30/215-4760.

582781

áruterítési feladatra, C kategóriás jogosítvány előnyt jelent.

legi és persze jövőbeli munkavállalói.

A régimódi felfogás szerint csak a fogyasztói márkát kell építeni, egy sikeres fogyasz­ tói márka pedig automatiku­ san hozza majd magával a jó munkáltatói márkát. Ám ne feledjük: attól még, hogy a terméket kedveli egy-egy potenciális munkavállaló, közel sem biztos, hogy akar is a cégnél dolgozni.

Nem újdonság ma már senkinek sem, hogy hazánk­ ban a cégek gyakorlatilag folyamatosan toborozni kényszerülnek, mert egy-egy munkavállaló átlagosan 1–1,5 évet tölt csak el a vállalatnál, a magasan képzett és nyelve­ ket beszélő álláskeresőkért pedig egyre inkább meg kell harcolni. A fent említett ter­ mékkommunikáció önmagá­ ban nem elég ahhoz, hogy a megfelelő jelölteket vonzzuk be. Amíg ugyanis a fogyasz­

tói márka esetében egy-egy jó marketingfogással ügye­ sen alakíthatjuk a termék megítélését és alakíthatunk ki jó brandet, a munkáltatói márka esetében már óvato­ sabbnak kell lennünk, ott ugyanis a nálunk dolgozó volt és jelenlegi kollégák, vagyis a humán közösség által generált szóbeszéd lesz a meghatározó abban, hogy milyen híre megy a vállalat­ nak.

Nézzük tehát, mit kell tenni a siker érdekében! Először is mérjük fel a terepet, azaz kerüljünk tisztába azzal, hogy mit gondolnak a kollégák a jelenlegi munkáltatói márká­ ról. Végezzünk anonim fel­ mérést, amelyben a kollégák valós véleményét kérjük ki a vállalatról és annak folyama­ tairól. Őszinte és kemény kér­ déseket tegyünk fel, csak így tudhatjuk meg, mi az igazság.

A visszajelzés jó alapot képez­ het annak az üzenetnek a kialakításához, amelyet köz­ vetíteni szeretnénk.

Ha ezzel megvagyunk, kutassunk fel helyi sikersztori­ kat. A cégen belül fejlődő és sikeres karriert befutó kollé­

gák az egyik legerősebb pillé­ rei lehetnek a munkáltatói márkának. Keressük meg őket, s találjuk meg a módját annak, hogyan mutathat­ nánk meg azt, miképp ívelt fel karrierjük a cégben, hogyan fejlődtek eközben emberileg és szakmailag, s hogyan töltenek be kulcsfon­ tosságú szerepet a vállalat életében. Amennyiben ugyanis konkrét példákra ala­ pozzuk a munkáltatói már­ kát, azzal világossá tesszük az álláskeresők számára, hogy milyen karrierlehetőségeket tudunk nyújtani és abból is ízelítőt kapnak, hogy milyen a cégnél dolgozni.

Fontos, hogy a márkaépí­ tésnél használjunk valós fotó­ kat. Ne alapozzunk stock fotókra a vállalati élet bemu­ tatásakor, használjunk profi fotós által készített képeket a munkahelyről, a dolgozó kol­ légákról vagy egy-egy csa­ patépítő rendezvényről. A profi képek segítenek abban, hogy a vállalati kultúráról képet kapjanak a jelöltek és el tudják képzelni, milyen is a „dress code”, az emberek és az általános hangulat a cégnél.

15

Nem minden a képzettség és a szakmai tapasztalat…

Akkor is jó eséllyel pályázhatsz egy állásra, ha pontosan nem felelsz meg a követelményeknek.

Rengeteget számítanak olyan értékes tulajdonságok is, mint a proaktivitás vagy a küldetéstudat.

Ismerni akarják a cég hátte­ rét, ismerni akarják a straté­ giát, s az sem közömbös számukra, hogy az adott társaság miként különböz­ teti meg magát a verseny­ társaktól vagy épp hogyan gondoskodnak az alkalma­ zottakról. Egy szóval kíván­ csiak és alaposak.

Persze túlzásba nem érde­ mes vinni a dolgot, de annyi bizonyos: a kitartó tudakozó­ dás azt jelzi a HR-esek szá­ mára, hogy beszélgetőpart­ nerük tényleg szeretne a cégénél dolgozni. Ez pedig néha többet jelent, mint néhány év gyakorlat.

A másik kulcskompeten­ cia a proaktivitás. A passzív jelöltektől nagyon ódzkod­ nak a szakértők. Ezek azok az álláskeresők, akik az inter­ jú után csöndben várják, hogy értesítést kapjanak az eredményről. A proaktív jelölt viszont másnap üze­ netet küld, amelyben meg­ köszöni a lehetőséget, és összefoglalja, milyen benyomásokat szerzett az interjún, milyen gondolatai születettek, miután aludt egyet a beszélgetésre.

Aztán amennyiben nem történik semmi, a proaktív jelölt egy hét után udvaria­ san érdeklődik, hogyan áll a jelentkezése. Az ilyen állás­ kereső a tapasztalatok sze­ rint valószínűleg azok közé fog tartozni, akik húzzák magukkal a céget és nem azt várják, hogy nélkülük alakuljanak a dolgok.

Expó, grillezésre hangolva Az Aura Hidromasszázs Stúdió 2018. május 24–27. között rendezi meg az Aura jakuzzikiállítás és -vásár nevű rendezvényét, amelynek részleteiről Csillag Tamás ügyvezető beszélt.

A stúdió a kétezres évek elejétől forgal­ maz Veszprémben prémium kategóriás masszázsmedencéket, kerti bútorokat, kerti grilleket, árnyékolástechnikai be­ rendezéseket és minden olyan terméket, amelyek az otthoni wellness és a kikap­ csolódás ma már elengedhetetlen esz­ közei. A termékek mellé a legmagasabb szintű kiszolgálás is hozzátartozik. Exklu­ zív palettájukba a 700 m2­es bemutató­ termükben nyerhetünk bepillantást, ami otthont biztosít az eseménynek. A csü­ törtöktől vasárnapig tartó expó, a koráb­ bi évek hagyományait túllépve, már nem­ csak a termékbemutatókról szól, hanem sütőiskolával is várja az érdeklődőket.

A rendezvénysorozat ideje alatt szak­ mai tanácsadással várják, a potenciális vásárlókat azok a szakemberek, akik a ki­ választástól a telepítésen át a karbantar­ tásig mindenben segítséget tudnak adni.

Szombaton egy rendkívüli program­ mal várják a kerti sütögetés szerelmese­ it. Grill sütőiskolájukban többek között

választ kaphatnak az alábbi kérdésekre: Gázgrill vagy faszenes? Mit is jelent való­ jában a BBQ? Mi a különbség a füstölés és a hidegfüstölés között? Ezeken túl meg­ tanulhatjuk igazi steak vagy a cédrusla­ pon sütött lazac elkészítését, vagy akár desszert készítését grillen. A nap folya­ mán kóstolóval, grillezési tanácsokkal és sütési tippekkel várják a betérőket.

Természetesen a kiállítás és vásár ideje alatt kivételes kedvezmények lesznek a vásárlók részére.

582301

Biztosan ismerős a szö­ veg: dinamikusan fejlődő cég magasan képzett, fiatal, legalább három nyelven beszélő, többéves szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállalót keres. Ilyen­ kor aztán az átlagos álláske­ reső nyel egy nagyot és tovább kattint/lapoz. Pedig nem biztos, hogy igaza van!

Akkor is eséllyel indulha­ tunk „harcba” egy jó állásért, ha nem mindenben felelünk meg a kívánalmaknak.

Ennek két oka is van. Egy­ részt az, hogy a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben nagyon nehéz olyan mun­ kavállalót találni, aki minden szempontból tökéletes egy adott feladatra. Másrészt pedig a legtöbb cégnél igyekeznek rugalmasan kezelni, hogy mit is várnak el a jelentkezőtől. Sok esetben kompenzálni lehet bizonyos hiányosságokat, ha a jelölt egyéb tekintetben roppant ígéretesnek tűnik. Mutatjuk is, miről beszélünk!

A HR-szakemberek sze­ rint nagyon könnyen meg lehet állapítani, hogy valaki azért jelentkezik-e egy állás­ ra, mert meg kell élni vala­ miből, vagy mert komoly céljai vannak. A cég szem­ pontjából ugye korántsem mindegy a dolog. Az utóbbi típusba tartozók sokat kér­ deznek, mert meg akarják tudni, hogy az adott társa­ ságnál be tudják-e teljesíte­ ni a küldetésüket, amelyet kigondoltak maguknak.

Adja fel hirdetését lapunkba: Maraton Lapcsoport Kft. • 06/20/440-3509 • katalin.balint@maraton.hu

Figyelj jobban magadra, mert kiégsz!

Néha kell egy kis relax, az elvonulásra azoknak is szük­ ségük van, akik ezer fokon égve pörögnek a mindenna­ pokban. Több árulkodó jele is van annak, hogy „énidőre” van szükséged.

Hogy miért kell komolyan venni ezeket a jelzéseket? Ha nem figyelünk magunkra, akkor türelmetlenebbek, negatívabbak, motiválatla­ nabbak leszünk, s a megol­ dandó problémákkal is nehe­ zebben fogunk szembenéz­ ni. Tehát a munkánkban és a magánéletünkben egyaránt rosszabbul fogunk teljesíteni.

Nézzük a jeleket!

1. Ha túlságosan könnyen elszakad nálad a cérna, s rend­ szeresen gorombán visel­ kedsz másokkal, akkor szüne­ tet kell tartanod. Lépj le a mun­ kahelyedről akár egy rövid

séta erejéig, amíg le nem nyugszol. Aztán kérj elnézést a kitörésedért, nem ők tehetnek róla, hogy kimerült vagy.

2. Ha úgy érzed, cserben hagyott a kreativitásod, s

nehezen jönnek az új ötle­ tek, pedig régebben egy csettintésre ontottad ma­­ gad­ból őket. Ez is a kiégés jele. Ha határidős feladatod van, vagy szeretnél minél

kreatívabb ötleteket kitalál­ ni, vonulj el néhány olyan órára, amit csak magadban töltesz el. Ez nem antiszociá­ lis viselkedés, csupán haté­ kony munkavégzés.

3. A ventiláció, vagyis a fel­ gyülemlett feszültség vagy negatív érzelmek kiadása, levezetése jelentős stresszol­ dó hatással bír. Természetes emberi igény, hogy megos�­ szuk másokkal, ami a szívün­ ket nyomja, a gőzkieresztés segíti a belső nyomás csök­ kentését. Azonban nem jó jel, ha mindez állandó panaszkodásba csap át. Ha megtanulod, hogyan kezeld a stresszt egyedül, azzal nemcsak erőre teszel szert, de arra is képessé válsz, hogyan nézz magadba és fogadd el az érzelmeidet. Az érzések megfigyelésével pedig jobb önismeretre teszel szert, amely által a negatív érzelmeket kiváltó szituációkat is jobban fogod tudni kezelni, illetve elkerül­ ni azokat.