2018. május
Hogyan találnak meg minket a cégvezetők és fejvadászok? Siker női vállalkozóként A tuti önéletrajz titka Nem minden a képzettség és a szakmai tapasztalat Az otthoni munka aranyszabályai
TRENDEK AZ ÁLLÁSPIACON
HOL KERESSÜNK MUNKÁT? 4. oldal
EGYETEMET VÁLASZTOK DUÁLIS KÉPZÉSBEN 12. oldal
Dream∙Design∙Develop Dream∙Design∙Develop
581920
A Veszprémi 7 Nap melléklete
2
Az otthoni munka aranyszabályai Sok munkavállaló álma, hogy otthonról, távmunkában végezze el feladatait, így biztosítva magának a nyugodt környezetet és a rugalmas munkaszervezést. Amennyire azonban jól hangzik első blikkre a távmunka lehetősége, annyira jelenthet komoly kihívást azok számára, akik ezt az utat választják. Mondjuk, illetve mutatjuk az aranyszabályokat.
alábbi szabályokra, ha tény Kényelem leg eredményes munkát akarunk végezni ottho A stílusos és komfortos nunkban. home office bútor nagyon fon tos. Míg egy szép bútor esztéti Következetesség kai élményt is nyújt, abban is segíthet, hogy sokkal elkötele Talán a legfontosabb, s zettebbnek és céltudatosabb egyben a legnehezebb, nak érezd magad. A hatékony hogy magunkkal szemben munkavégzésnél igenis szá legyünk szigorúak és követ mít, hol és hogyan ülsz: keress kezetesek. Amikor otthon egy helyet a lakásban, ahol sok ról dolgozunk, tegyünk úgy, a természetes fény, és amely mintha az irodába kellene lehetővé teszi, hogy egészsé mennünk. Nincs minden ges testtartásban végezhesd a nap reggeli lustálkodás, feladataidat. Bármennyire tévézés és újságolvasás! vonzónak is tűnik a kanapén Készüljünk el időben, és elnyúlni a laptopoddal az öled akkor üljünk le a számító ben, inkább egy olyan széket géphez, amikor a munkahe válassz, ami egyenes tartást ad lyünkön is tennénk. és kényelmes.
Balaton Bútor Kft.
Előny: • Tárgyalási szintű angol és/vagy német nyelvtudás • Min. 2 éves, releváns területen szerzett tapasztalat • CNC programozási tapasztalat • Minőségügyi ismeretek (ISO 9001)
kézi összeszerelőket, gépkezelőket, kézi anyagmozgatókat
2 műszakos munkarendbe Nemesvámosra Présgépkezelőket keresünk AZONNALI kezdéssel Női és férfi munkavállalók jelentkezését egyaránt várjuk!
Amit kínálunk:
Betanított munkák akár egyszerűsített foglalkoztatás keretében is!
Jelentkezz még ma!
582142
• Faipari mérnöki végzettség (pályakezdő is) • Gyors észjárás, kiváló problémamegoldó képesség • CAD programok ismerete
3 vagy folyamatos műszakrendbe Veszprémbe Betanított munkásokat
Időpont-egyeztetésre hívj minket, vagy küldj egy SMS-t, és visszahívunk: 88/400-453; 20/929-2430 vagy küldd el önéletrajzodat e-mailben: manatwork@manatwork.hu, vagy keress fel minket személyesen: Veszprém, Ady E. u. 3. – a belvárosi körforgalomnál
MINŐSÉGELLENŐR pozícióba keresünk munkatársakat 2 és 3 műszakba vagy állandó éjszakára. A munkavégzés helye változó. Jelentkezéseket az allas@alapeuropa.com e-mail címre várjuk a „minőségellenőr” pozíció megjelölésével.
582278
operátorokat, kézi összeszerelőket, forrasztókat
Munkavégzés helye: Veszprém
M-K. R. Sz.: 3440/2001; M-m Ny. Sz.: 1237/2001., 5448/2008.; A. Ny. Sz.: NAIH 73314/2014.; NAIH-85575/2015.
1 műszakos munkarendbe Áru-összekészítőket, Targoncavezetőket 2 műszakos munkarendbe Veszprémbe Betanított munkásokat
bútoripari műszaki technológus
Elvárások:
Furcsának tűnhet, de tényleg használ, ha munka közben otthon is ugyan olyan ruhát viselünk, ugyan olyan frizurát készítünk, mintha az irodában vol nánk. Rossz hír ugyanis, hogy a mackónadrágban és a hálóingben végzett munka egyáltalán nem hatékony. A fizikális felké szülés a munkanapra egy ben mentális felkészülést is jelent, sokkal produktívab bak lehetünk, ha megfelelő külsővel állunk neki a fel adatok elvégzésének.
Ingyenes szerződéses járatok
A nagy múlttal rendelkező veszprémi Balaton Bútor új munkatársat keres az alábbi pozícióba:
• Folyamatos fejlődési lehetőség Európa vezető bútorgyártó cégénél • Versenyképes jövedelem • Egyéb béren kívül juttatások • Barátságos munkahelyi környezet • Külföldi kiállítások, konferenciák látogatása
Öltözék
FIX, HOSSZÚ TÁVÚ MUNKAHELYEK
FAIPARI MÉRNÖK és TECHNIKUS
• Sorozatgyártás támogatása • Új gyártmányok technológiai folyamatának tervezése CNCgépekre (szerszám, készülék, program) • Folyamat és gyártóeszköz optimalizálás • A gyártási során felmerülő technológiai problémák megoldása, javítása • Aktív részvétel új projektek bevezetésében
Munka és magánélet
Tudjuk, hogy nehéz ügy, de elengedhetetlen az ered ményességhez e kettő külön választása. Jelöljünk ki egy olyan helyet a lakásban, ahol Rend semmi nem zavar minket, ha A fizikai és digitális rendet végeztünk napi feladataink lenség csak arra szolgál, hogy kal, hagyjuk el az „irodát”.
8200 Veszprém, Házgyári út 4. • Tel.: 88/688667 vagy 88/688611 Email: hr@balatonbutor.hu vagy info@balatonbutor.hu
Feladatok:
stresszesnek, kapkodónak és tehetetlennek érezzük magunkat. Tartsunk rendet az asztalunkon és az e-mail fiókunkban egyaránt, ezzel segíthetünk magunknak a sokkal koncentráltabb figye lem elérésében.
582285
Kezdjük az adatokkal. A magyar munkavállalók mind össze 3 százaléka dolgozik távmunkában, annak ellené re, hogy a felmérések szerint közel 40 százalékuk szívesen dolgozna otthonról. Ezzel szemben az Egyesült Álla mokban a munkavállalók majdnem fele (45 százalék) távmunkában dolgozik, 53 millió ember pedig szabad úszóként tevékenykedik. Velünk ellentétben a tenge rentúlon szinte normává vált a rugalmas, otthoni munka szervezés. Mindez azonban ne vegye el a kedvünket a táv munkától. Vágjunk bele bátran, ám ügyeljünk az
3
Mit írjak az önéletrajzomba pályakezdőként? Az önéletrajzban nem csak a gimnázium és az egyetem vagy főiskola nevét, a szakot, a korábban megszerzett nyelvvizsga szintjét és típusát kell feltün tetni. Érdemes beleírni pél dául a korábbi versenyeken – például a TDK-n és az OTDK-n – való részvételt és a helyezéseket is, a kiemel kedő sportteljesítményt, az elnyert ösztöndíjakat, a szakkollégiumi tevékenysé
get, a szakmai diákszerve zetekben betöltött tisztsé get, az ott végzett feladato kat is. Fontos azt is beleírni a CV-be, ha valaki Erasmusszal vagy más ösztöndíjjal külföl dön töltött egy vagy több szemesztert (felmérések sze rint könnyebben helyezked nek el és 15 százalékkal töb bet keresnek azok, akik kül földön is tanultak), ha önkén teskedik valamilyen szerve
zetnél, részt vett különböző események vagy szakmai konferenciák szervezésében. Persze a releváns diákmunka, a szakmai gyakorlat helye és ideje, valamint az ott végzett feladatok, projektek részlete zése sem maradhat ki – ezek mind azt üzenik a HR-esnek, hogy aktív, szorgalmas, sok oldalú pályázóval van dolga. Sok sikert kívánunk az állás kereséshez! Addig is várunk a Prodiáknál diákmunkára!
www.prohuman.hu
Munkatársakat keresünk Pénzügyi referens pozícióba! Jelentkezz, ha: •érdeklődsz a pénzügyi területek iránt •szakmát váltanál vagy pályakezdő vagy, de akkor is, ha tapasztalattal rendelkezel Amit cserébe kínálunk: •Bruttó 240 000–375 000 Ft •Jutalékok, bónuszok, csapatversenyek •Végzettség hiánya esetén cégünk a képzést és az azzal járó költségeket átvállalja Munkavégzés helye: •Országosan pályázható Várjuk jelentkezésedet a palyazat@finance-sales.hu e-mail címre, a munkavégzési hely megjelölésével
582043
Hol és hogyan kezdjen neki az álláskeresésnek egy pályakezdő? Mit érdemes írnia az önéletrajzban annak, akinek nincs szakmai tapasztalata? Milyen út vezet a diplomaosztótól a munkaszerződés aláírásáig? – Jó tanácsok az önéletrajz írásához.
www.prohuman.hu
Diákmunka Diákmu
- Nincs havi tagsági díj - Rugalmas időbeosztás Miért érdemes minket - Könnyű munkavégzés - Nincs havi ta választani? - Kiemelkedő órabérek - Rugalmas idő -Jelenlét alapján bónusz Miért érdemes minket - Könnyű mun - Kiemelkedő Aktuális pozícióinkról aválasztani? Prodiák Veszprém és környéke -Jelenlét alapj
582068
Facebook csoportból, vagy a 70/440-3574-es telefonszémon tudsz érdeklődni. Aktuális pozícióinkról a Prodiák Veszprém Facebook csoportból, vagy a 70/440telefonszémon tudsz érdeklőd
4
Hogyan találnak meg minket a cégvezetők és fejvadászok? Csupán pár dolog kell ahhoz, hogy megtaláljanak a fejvadászok, ráadásul olyan ajánlatot tegyenek neked, amelynek nem tudsz ellenállni. LinkedIn kiskáté. Vagyis meg kell határoznod azt a keresési kifejezést, amelyhez társítható a profi lod. Például, ha szeretnél egy marketingügynökségnél dolgozni, releváns tapaszta latod is van ehhez a munká hoz, akkor szükséged van pár kulcsszóra a profilod egyes részein elhelyezve: a címsorban, az összefoglaló részben, a munkakörödben, a munkáltatód nevében. Ha mindezzel megvagy, hozz létre egy 100 százalé kos profilt. Ennek teljessége ugyanis hatással lesz arra is, hol állsz majd a keresési rangsorban. Érdemes tudni, ha két hasonló tartalommal
rendelkező profil van a rend szerben, akkor a 100 százalé kosan befejezett magasabb értékelést kap. Mindezt a LinkedIn szintmérő rendsze rének köszönhetően kön� nyen megtudhatod. A közösségi oldal 5 szintet határoz meg a profil teljessé gét illetően: a kezdő (begin ner), a középfokú (intermedi ate), a haladó (advanced), a
Balaton Bútor Kft.
8200 Veszprém, Házgyári út 4. • Tel.: 88/688667 vagy 88/688611 Email: hr@balatonbutor.hu vagy info@balatonbutor.hu
HR GENERALISTA A feladatról:
• Az üzleti célok elérését segítő HRstratégia kidolgozása és működtetése • HRfolyamatok hatékony működtetése és fejlesztése (toborzás, onboarding, képzésfejlesztés, riporting, benchmarking, teljesítményértékelés) • Bérszámfejtéssel, havi zárással összefüggő feladatok előkészítése. Ki és belépéssel kapcsolatos feladatok koordinálása • Szervezeti vezetők támogatása humán erőforrással kapcsolatos ügyekben • Felsőfokú HRvégzettség vagy gazdasági végzettség. További előnyt jelent a bér és tbügyintézői szakképesítés • Legalább 3 éves szakmai tapasztalat • Naprakész munkaügyi ismeretek • Legyél önállóan dolgozni tudó, de együttműködő személyiség • Számítógép felhasználói ismerete (Office, Word, Excel) • A legfontosabb, hogy szeresd a munkádat és az embereket
szakács / pincér / teremfőnök / londiner / szállodai recepciós (német és angol nyelvtudással)
582135
Jelentkezéseket az allas@alapeuropa.com e-mail címre várjuk a „gyártósori összeszerelő” pozíció megjelölésével.
582279
A munkavégzés helye változó.
• Személyi alapbér: megegyezés alapján • Egyéb béren kívül juttatások • Változatos munkakör Jelentkezni: Bérigény megjelölésével ellátott önéletrajzod küldd a bende.anita@balatonbutor.hu email címre.
balatonfüredi, szezonális szállodái felvételt hirdetnek az alábbi munkakörökbe, azonnali kezdéssel:
pozícióba keresünk kollégákat 2 műszakba.
Mit nyújtunk:
nem bulifotó, hanem jól sike rült profilkép. Az összegzés (summary) részt is érdemes kihasználni, hiszen 2000 karakter áll a rendelkezésed re, hogy mesélj magadról, a tapasztalataidról, képessé geidről s arról, ami egyedül állóvá tesz téged. Zárásként még egy tipp. Mindenkép pen hozd kapcsolataid tudo mására, hogyan tudnak (e-mail cím, telefonszám) elérni téged, mert – bármi lyen banálisan is hangzik – sokan elfelejtik ezt. Akkor pedig mehet a kukába az eddig elvégzett munka.
A Danubius Zrt.
GYÁRTÓSORI ÖSSZESZERELŐ
Mit várunk tőled:
szakértő (expert) és az AllStar szintet. Ahhoz, hogy a legutolsó jelölést érjük el, a következő részletek kitölté sére kell figyelnünk: iparág és település, a jelenlegi pozí ciónk (leírással), az ezt meg előző két pozíciónk, tanul mányok, képességek (mini mum 3), s legalább 50 kap csolat. Most már célegyenesben vagyunk, de azért lehet még tovább növelni az esélyei det. A személyes márkaépí tés első alapvető eleme a jó profilfotó, amelyen moso lyogsz. Nem fürdőruhás,
kedvezményes étkezés, utazási hozzájárulás, szállás bejelentett munka, napi 8 órás munkavégzés Jelentkezés: fényképes önéletrajz küldésével az annabella.hr@danubiushotels.com címre.
581551
Már hazánkban is közel 750 ezer felhasználója van a LinkedIn portálnak, így ha valaki tényleg komoly állást szeretne, nem hagyhatja parlagon ezt a webes fóru mot sem. Egész egyszerűen észrevétlenek maradunk a fejvadászok és vezetők szá mára, ha egyáltalán nem fek tetünk energiát abba, hogy profilunkat nagy eséllyel dobja ki a rendszer a kereső kulcsszavak alapján. Nézzük a részleteket. Először is döntsd el, hogy mit akarsz megmutatni magadról egy fejvadásznak, azaz mi az a kereső kulcsszó, amely a profilodra mutat.
5
Gondolkodj, mielőtt váltasz! Siker női vállalkozóként? Igen! Ha van megfelelő stratégiád, a férfiak között is lehet érvényesülni a versenyszférában. Persze vannak akadá lyok és nehézségek, de a legfontosabb, hogy bízz magadban! A nőknek ugyanis megvan minden képességük és lehe tőségük arra, hogy sikeresek legyenek az üzleti életben, annak ellenére is, hogy sok iparágat a férfiak „uralnak”. A következő kulcstulajdonságok és készségek szükségesek az áttöréshez.
Nőkkel és férfiakkal egyaránt tudj együtt dolgozni Az akadályok és kihívások elkerülésének legjobb módja az, ha szemet huny a nemek közti különbségek felett. Gyakori hiba, hogy a nők megpróbálnak úgy dolgozni, mint a férfiak, pedig sokkal jobb, ha a saját személyes erősségeikre figyelnek. Hogy melyek ezek? Nos, a nők általában jobban látják a lehetőségeket, nagyobb figyelmet szentelnek a részleteknek, s a dip lomácia területén is több kört rávernek a férfiakra. Ezek pedig alapvető készségek napjainkban.
Még nem állsz készen a vál tásra, de már nagyon unod a munkád. Ismerős a helyzet? Mutatjuk, mit kell tenned ahhoz, hogy újra mosolyogva indulj útnak reggelente. A kezdeti lelkese dés már a múlt ködébe vész, ami kor munkába indulsz. Ne tagad juk, unod az egész helyzetet, ami oda bent fogad. Nem szívesen, nem örömmel, de azért csinálod. Logikus lépés lenne a felmondás, de a nagy lépés előtt azért próbálj meg néhány dolgot, hátha újra beleszeretsz a munkádba. Először is lépj ki a komfortzó nádból! A monotonitás ugyan is megöli a kreativitást és a leg több embernél a munkaked vet is. Ha veled is ez a helyzet,
akkor érdemes elgondolkod nod azon, hogy ez tényleg ami att van, mert semmi új lehető séged nem adódik, vagy inkább azért, mert visszautasí tottad a főnököd vagy a kol
légád ajánlatát, amikor valami új feladat kipróbálására ösz tönzött? Tudjuk, első a bizton ság, s az új lehetőségek sokszor nehezek, és a bukás kockázatát is magukban hordozzák. Néha azonban nincs más út a fásult ság legyőzéséhez. Segíts másoknak! Hogy miért? Elsősorban azért, mert
jó érzés segíteni, s a kollégáid azt látják majd, hogy számít hatnak rád, megbízható ember vagy. Másrészt azonban ily módon olyan projektekbe nyerhetsz betekintés, amelyek kívül esnek a napi rutino don, ez pedig ismét izgal massá teheti a munkádat. Egyeztess a főnököd del! Lehet, hogy jó arc a főnököd, de nem gondo latolvasó. Ezért, ha valamit akarsz vagy valami nem tetszik, el kell mondanod neki. Lehetőleg négy szemközt beszélj vele, ne mások előtt fejtsd ki neki, mennyire unod magad a mun kahelyen. Kérj új, a személyisé gedhez jobban passzoló fel adatokat vagy kérd át magad egy másik területre. Persze lehet, hogy nemet mond, de egy próbát mindenképp megér a dolog.
Bízz a megérzéseidben!
Vedd magad körbe olyan emberekkel, akikre szakmailag felnézel A jó vezető titka az, hogy pozitív, megoldásorientált s szakmailag kiváló emberekkel veszi körbe magát. Ők ugyanis kiegészítik erősségeidet, kijavítják hiányosságai dat, és segítenek, hogy ne rugaszkodj el a valóságtól. Ilyen lehet egy coach, aki felgyorsíthatja a szakmai fejlődésed, de a saját szakterületeden alkalmazhatsz egy tanácsadót is, akivel meg tudod vitatni a döntések hátterét.
Légy határozott, de ne tolakodóan agresszív! Légy büszke rá, hogy nő vagy, s másképp gondolod és teszed a dolgokat. A tárgyalásokon azonban, ha a szükség úgy hozza, mindig légy kemény és határozott, az üzleti életben néha csak így veszik komolyan az embert. Ügyelj azonban rá, hogy ne ess túlzásba, inkább felkészültséget és magabiztosságot sugározz, mintsem agressziót.
Velünk az Egészség, velünk a Beurer! Legyen Ön is csapatunk tagja! Az alábbi pozíciókba várjuk jelentkezését:
GÉPKEZELŐ A leendő munkatárs főbb feladatai: A BEURER- Hungaria Kft. telephelyén az ultrahangos hegesztő gépsor kezelése, beállítások és kisebb javítások elvégzése • A gondjára bízott gépek és berendezések kezelése a kezelési utasításnak, illetve a műveleti leírásnak megfelelően • A nevezett gépeken történő összetett műveletek elvégzése, dokumentálá sa a műveleti leírásnak megfelelően • Eseti javítások elvégzése, hosszabb javítási folyamatban való részvétel Elvárások: • Releváns szakmunkásbizonyítvány • Több műszakos munkarend vállalása Jelentkezéseket az alábbi elérhetőségek egyikére várjuk: E-mail: allas@beurer.hu Cím: 8200 Veszprém, Párna u. 1., Tel.: 06/88576 401
582116
Bízz az intuíciódban, és legyél magabiztos az összes üzleti kapcsolataidban. Ne tartsd vissza magad és a friss ötleteidet, és légy felkészülve arra, hogy véleményt kell alkotnod. A bukás lehetősége ne tartson vissza a kocká zatvállalástól, és mindig mély meggyőződéssel állj ki magad mellett.
6
Mi már tudjuk milyen munkád lesz 2025-ben! Az automatizálás, a folyamatos technikai fejlődés miatt sok millió állás tűnik el az elkövetkező években. Ráadásul a változás az eddig biztosnak tűnő területeket – adminisztráció, irodai munkák, gyártás és jog – sújtja majd a legjobban. Mutatjuk, merre érdemes indulni. Célszerű ugyanis elébe menni a változásoknak, hiszen a technológia fejlődé se miatt számos új készséget kell elsajátítania annak, aki boldogulni szeretne a jövő munkahelyén. Kezdjük az alapoknál. A technikai készségekre, a műszaki és számítástechno lógiai gondolkodásra lesz a legnagyobb kereslet a mun kaerőpiacon például 2025ben. Mivel az információ mennyisége folyamatosan növekszik, lépést kell tarta nunk a megnövekedett ter heléssel. Ez a gyakorlatban annyit jelent, hogy képzett és tapasztalt szoftverfejlesztő ként, számítógépes rend szerelemzőként és marke tingspecialistaként nyert ügyed lesz a jövőben is.
Az egészségügyi szektor ban abból a szempontból nem lesz változás, hogy ápolókra, orvosokra ugyan úgy nagy kereslet lesz, mint manapság. A robotizált sebészeti eszközök és az automatizálás egyéb formái azonban jelentősen meg változtatják az egészségügy hagyományos feladatellátá sát. Az úgynevezett teleme dicina a fejlett országokban már most is jól működő ellá tási forma, amely a távközlé si és informatikai technoló giák alkalmazását jelenti az egészségügyi ellátás javítá sa érdekében. Segítségével el tudják érni a távol/otthon élő betegeket, illetve szak orvosi konzultációk és okta tási folyamatok zökkenő mentes működtetése való
sítható meg ezáltal. Az egészségügy legkereset tebb munkakörei a fentiek mellett ép ezért az egész ségügyi technikusok, a fizi koterapeuták és a munka
helyi ergonómiai szakértők lesznek. Az úgynevezett újmédia- műveltség, vagyis a számta lan médiafelület ismerete és az ezeken való hatékony kommunikáció értékes kész ségekké válik. A szakmai elő rejelzések szerint az értékesí tés és az ehhez kapcsolódó munkakörök az elkövetkező évek topszakmái lesznek, illetve megnövekszik az igény az úgynevezett közös
ségi hálózat fejlesztőkre, akik a cégek közösségimédia-je lenlétének fejlesztésében, marketingjében segítenek. A management- elemzők , könyvelők és könyvvizsgálók iránt is megduplázódik a kereslet, ám érdemes globáli san gondolkodniuk, s legin kább projektalapú munka végzésre számítaniuk. A life long learning, vagyis az élethosszig tartó tanulás már ma is alapnak számít egy komoly tervekkel rendelkező, a karrierjét hosszú távon építő ember esetében. Ez a dinamikusan fejlődő terület, vagyis oktatás és a tréning, 8–10 év múlva is kiemelten fontos lesz. Érdemes azon ban megjegyezni, hogy a tanulás itt már nem a hagyo mányos oktatást jelenti, hanem a digitális kompeten ciák fejlesztését, a digitális írástudatlanság mérséklését, hiszen egyre inkább a tech nológiát használjuk arra, hogy megtaláljuk a legmeg felelőbb információforráso kat.
Ha rendre nem úgy sikerülnek a dolgok, ahogy szeretnéd, érdemes magadban is keresni a hibát. Mutatunk négy típushibát, amelyek a személyes sikered útjában állhatnak.
Négy hiba, amiért nem lehetsz sikeres Felelősség áthárítása Talán a leggyakoribb viselkedés kudarc esetén, hogy másokat, no meg a fránya körülményeket hibáz tatjuk, azaz áthárítjuk a felelőssé get. Ez hosszú távon mindenképp rossz hozzáállás. A sikeres emberek ugyanis vállalják a felelősséget tet teikért, s a kudarcot is a saját teljesít ményüknek tekintik, mint negatív eredményt. Ráadásul a kudarcból gyakran sokat is lehet tanulni.
Halogatás, avagy a Pató Pál úr-hozzáállás „Ej, ráérünk arra még!” – mondotta volt Petőfi mogorva hőse, a halogatás mintapéldája. Rossz út az övé, a sikeres ember nem így gondolkodik és cselek szik. Inkább a többiek előtt jár. Ha eszébe jut valamilyen jónak tűnő ötlet, azonnal munkához lát, és nem kezd el töpren geni azon, vajon eljött-e a cselekvés ideje, minden körülmény kedvez-e a fel adat végrehajtásának. Örök igazság, hogy nem mindig kell megvárni, amíg eljön a tökéletes pillanat, és arra sem sza bad odafigyelni, mit mondanak mások.
Csapatban gondolkodni
Higgyünk magunkban!
A sikeres emberek egyik legfon tosabb jellemzője, hogy igyekeznek tehetséges munkatársakkal körül venni magukat. A tehetségtelenek viszont elmarják maguk mellől a jobb képességű kollégákat, hogy ne legyen feltűnő a hozzá nem érté sük. Nem nehéz kitalálni, melyik a követendő példa. Ha valaki ugyanis olyan csapatban dolgozik, ahol mindenkinek vág az esze, a sok jó ötlet, a kölcsönös inspiráció meg hatványozza a siker esélyét.
Talán banálisnak tűnik ez a tipp, de tényleg használ. Hit nélkül nem lehetünk sikeresek. A sikerhez gőg től mentes, megalapozott önbiza lomra van szükség, ami annyit jelent, hogy hiszünk önmagunk ban, a teljesítményünkben s abban, hogy előbb-utóbb célhoz érünk. Még akkor is, ha néha falakba ütkö zünk vagy átmenetileg kudarcot vallottunk, mert végül úgyis mi győzünk.
7
Az eredményes munkavégzéshez elengedhetetlen az együttműködés kollégáinkkal. Lássuk, hogyan válhatunk jó csapatjátékosokká!
Csapatjátékosok előnyben! energiát fektetni, hiszen a szakértők egybehangzó állítá sa szerint, akik jól tudnak csa patban dolgozni, egyértelmű en kommunikálnak, megbízhatóak, átlát ják a problémákat és képesek a kooperatív megoldásokra, nagyon keresettek minden területen. Sőt, esetükben a szakmai előrelépés is garantált. Mindez a gyakorlat ban annyit jelent, hogy ideális csapatjátékos ként vállalod a felelősséged a munkádért, úgy beszélsz és cselekszel, hogy kollégáid érezzék a figyelmet, a megér tést és az elismerést. Határo
zott véleményed van, de meghallgatod másét is, és képes vagy a kompromis� szumra.
Akár egyedül, akár csapat ban dolgozunk, az alázat nél külözhetetlen ahhoz, hogy helyt tudjunk állni munkahe lyünkön. Ha feladataink folya matos együttműködést
kívánnak munkatársainkkal, különösen igaz, hogy önma gunk helyett a csapat érdekeit kell szem előtt tartanunk. Az igazán jó csapatjáté kosok jellemzője továbbá, hogy észre veszik mások erőfe szítéseit, és a sikert közös eredményként könyvelik el. A jó csapatjátékos a problémák helyett a megoldásokra kon centrál. Folyamato san a következő lépésen töri a fejét, ezzel állandó lendületet adva a csapat többi tagjának is. Ahhoz, hogy jó csapatjáté kosként könyveljenek el,
bizony szükség van szociális készségekre is. Hogy miért? A gördülékeny csapatmunká hoz meg kell találnunk a közös hangot kollégáinkkal, ami jó emberismeretet kíván. Azaz nem mindegy, hogy bánunk másokkal, képesek vagyunk-e megfelelően kommunikálni velük és odafigyelni rájuk. A tapasztalatok szerint egyébként multinacionális környezetben általában gyor sabban fejlődnek a szociális készségek, mivel a feladatok sok résztvevőt érintenek. Aki dolgozott már nagy cégnél, figyelmesebb kollégáival, és megtanult jól kérdezni is, ami a megoldásokhoz vezető leg főbb út.
582413
Lehetsz akár beosztott vagy vezető, munkatársakkal és társosztályokkal együtt dolgozva lehet és kell megol dani számos problémát a mindennapokban. Egész egy szerűen máshogy nem megy. Épp ezért szerepel a legtöbb álláshirdetésben, hogy csa patjátékosokat keres az adott cég. Sokan gondolkodás nél kül fel is tüntetik önéletrajzuk ban ezt az adottságot, noha a való életben nem jellemző rájuk mindez. A helyzet azon ban nem reménytelen. Csapatjátékosnak ugyanis nem születünk, sokkal inkább azzá válunk az idők során, azaz a szükséges képességek tanulhatóak. Érdemes ebbe
8
Gyermekvállalás és karrier? A gyerekek közötti ideális korkülönbség és a család anyagi teherbíró képessége mellett egyre jobban szerepet játszik egy harmadik tényező is a testvér vállalásakor: vajon hogyan hatna a család gyarapodása az édesanya karrierjére? Vissza tud-e menni dolgozni egyáltalán?
Hosszú távra keresünk megbízható kollégákat a következő munkakörökbe:
OPERÁTOR
Tejtermékeket gyártó és forgalmazó PANNONTEJ ZRT.
FELTÉTELEK: • iskolai végzettséghez nem kötött • jó kézügyesség • koncentrációképesség • jó koordinációs képesség • csapatszellem • szerelősoron, gyártósoron szerzett tapasztalat előnyt jelent
VESZPRÉMI telephelyre új munkatársat keres több műszakos munkarendbe az alábbi munkakörökbe:
Szakmunka:
GÉPBEÁLLÍTÓ
GÉPKEZELŐ
FELTÉTELEK: • műszaki szakképesítés • présgépeken, szerszámgépeken szerzett szakmai tapasztalat • számítógép-kezelői ismeret • jó kommunikációs képesség • kreativitás • csapatszellem
CSOMAGOLÓ AMIT KÍNÁLUNK: •13. havi fizetés •8000 Ft Erzsébet-utalvány/hó •8300 Ft nettó havi juttatás/hó •8 órás munkavégzés •18.00 utáni munkavégzésnél +45% pótlék •Beszállítás több útvonalról
•Heti 5 nap munkavégzés •Munkatárs-ajánlási program: 80 000 Ft •Egészségpénztári hozzájárulás •Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
AMIT NYÚJTANI TUDUNK: • Versenyképes fizetés • Egyéb juttatások • Két műszakos munkarend • Nyugodt, családias légkör • Nincs munkaidőkeret • Egyszerűsített dokumentációs rendszer • Stabil, hosszú távú munkalehetőség
582056
Betanított munka:
allas@pannontej.com vagy a Pannontej Zrt., 8200 Veszprém, Kistó u. 9.
582271
Jelentkezni az
A jelentkezéseket az alábbi címre várjuk:
info@thun-automotive.hu vagy 06-88/579-792
A gyermekvállalás min den nő életében olyan ese mény, amely függetlenül attól, hogy beosztottként vagy felsővezetőként, vidé ken vagy a fővárosban dol gozik, a munkájára, a karri erjére óriási hatással lesz. Rövidebb-hosszabb időre mindenképpen kiesik a munkából, és feladatait, munkakörét valaki más fogja átvenni. Egyre több anyuka látja át, hogy a rövid távollét és a gyors újbóli munkába állás segíthet a munkakör és a pozíció megtartásában, illetve a visszatérésben. Ha a főnökkel amúgy is jó a kapcsolat, és kellőképpen speciális tudással rendelke zik valaki, vagy vezetőként eleve élvez némi előjogot, jó karriert lehet építeni akár két gyermek mellett is. Ami a visszatérést illeti, érdemes mindent előre megtervezni. A jól átgon dolt stratégia átsegít a kez deti nehézségeken, így nem lesz akkora sokk a vis� szatérés a munka világába. Ha például van nagyma ma, nyert ügyünk van, de sajnos nincs mindenkinek ekkora szerencséje. A bölcsődét nagy körültekin téssel kell kiválasztani, néz zünk körül az interneten, kérdezzünk meg más anyu kákat, a szomszédokat, a háziorvost, az égvilágon mindenkit, akitől használ ható információt kapha
tunk. A rengeteg infó begyűjtése után – és anya gi lehetőségeinket mérle gelve – hallgassunk az ösz töneinkre a választásnál, mert ez a legjobb tanács adó. Szerencséje van annak a kismamának, akit vissza vesznek az eredeti munka helyére hasonló feltételek kel, mint a gyes előtt. Aki viszont kénytelen új mun kahely után nézni, az ne elégedjen meg azzal, hogy a lehető legkorábban regisztrál a különféle állás portálokon, és aztán várja, hogy megérkezzen az érte sítés a biztató hírrel. Aktivi tásra van szükség! Be kell izzítani az informális csa tornákat – család, barátok, ismerősök, korábbi kollé gák –, mert a legtöbb állás lehetőségre így, még a hivatalos meghirdetésük előtt lehet lecsapni. Az apukának jobban ki kell majd vennie a részét az otthoni teendőkből, mi után a kismama vissza megy dolgozni. Miután megszületett az elhatáro zás, hogy visszamegyünk dolgozni, és már a dátum is megvan, a párunkkal szé pen üljünk le, és vegyük sorra, kinek milyen teendői lesznek. Most is érdemes listát készíteni, mert ez lesz a sorvezető. Amikor bein dul a két műszak, már nem igen marad idő a higgadt tervezésre!
A pozícióban kokkal (kivéve elérhető, pótlé ék*) növelt vasárnapi pótl bruttó fizetés: i v a h b b sa a g legma
2 nF)*t* 26eti43.03ó5 rába (h
BOLTI ELADÓ Az új munkatárs feladatai: · kasszázás · árupakolás · helyben sütött pékáruk megsütése · takarítás
A csapatunkba azokat várjuk, akik: · pontosak · megbízhatóak · hosszú távra terveznek · jó munkakörnyezetre vágynak
Amit kínálunk: · bruttó 170.168 Ft kezdő fizetés mellett az elérhető legmagasabb fizetés havi bruttó 220.293 Ft** heti 25 órás műszakban, + havi nettó 5.208 Ft cafeteria rendszer keretében, + havi 3.500 Ft Erzsébet-utalvány Plusz kártyán · bruttó 204.202 Ft kezdő fizetés mellett az elérhető legmagasabb fizetés havi bruttó 264.352 Ft** heti 30 órás műszakban, + havi nettó 6.250 Ft cafeteria rendszer keretében, + havi 4.000 Ft Erzsébet-utalvány Plusz kártyán · bruttó 238.235 Ft kezdő fizetés mellett az elérhető legmagasabb fizetés havi bruttó 308.410 Ft** heti 35 órás műszakban, + havi nettó 7.291 Ft cafeteria rendszer keretében, + havi 4.500 Ft Erzsébet-utalvány Plusz kártyán · · · ·
munkába járás költségének térítése egyéb ingyenes juttatások állandó műszakok: délelőttös 05:45-14:00, vagy délutános 14:00-22:00 (köztes műszakra is van lehetőség)*** összetartó, stabil csapat, jó hangulat, megértő vezetőség
*A vasárnapi pótlék kifizetése a Munka Törvénykönyve által meghatározott mértékben történik. **10 év munkaviszony után a pozícióban elérhető, pótlékokkal (kivéve vasárnapi pótlék) növelt legmagasabb havi bruttó fizetés. ***Üzletenként eltérhet a feltüntetett műszak kezdési és befejezési időpontja.
581850
VÁRJUK AZ ALDI CSAPATÁBA! KÜLDJE EL FÉNYKÉPES ÖNÉLETRAJZÁT MOST!
Bár a kiadványban szereplő adatokat gondosan ellenőriztük, esetleges helyesírási, jelölési, számítási, árazási, szerkesztési vagy nyomtatási hiba ill. nyilvánvaló tévedés miatt nem áll módunkban felelősséget vállalni.
Normal videk flyer A1.indd 1
2018. 02. 09. 9:33
10
Hogyan írjunk tuti önéletrajzot? Kismillió önéletrajzot olvasnak naponta a multicégek HR-es szakemberei, így nehéz lenyűgözni őket. A cél nem is feltétlenül ez, hanem, hogy kitűnjünk a tömegből. Ehhez adunk most tuti tanácsokat. A legfontosabb hogy a megpályázott pozícióhoz releváns munkatapasztala tokkal érdemes kezdeni a CV-t. Ha sok a tapasztalat, érdemes ezeket csoportosí tani. Akkor sem ég a ház, ha nincs elegendő munkata pasztalat. Ilyenkor érdemes felsorolni az egyetemi főtár gyakat, kihegyezve a külön legesebb dolgokra, ami túl mutat a képzésen. Ezzel is eladhatja magát az ember. Gyakori hiba, hogy fontos dolgok hiányoznak az önéletrajzból. Például nincs leírva, mit csinált és mennyi ideig, illetve milyen nyelven
az eddigi munkái során a jelentkező. Ne feledjük, magától nem fogja tudni a HR-es. Fontos az angol rövi dítések kiírása: lehet, hogy a megjelölt munkakör rele váns, ilyesmit keres a cég, csak éppen nem beszél angolul vagy nem ismeri ezt a munkaterületet. A számítógépes képzett ség és az internetes alkalma zások, programok szerén szerzett tapasztalat kulcs fontosságú. Az informatika annyira fontos a cégeknek, hogy érdemes a CV-ben is kiemelni félkövér betűkkel, így erre biztosan rákérdez
nek majd az interjún. Akkor aztán lehet virítani, hogy mennyi mindenhez értünk. Fontos még megemlíteni, mert gyakori hiba, hogy a CV-ben az olyan általános dolgokat, mint a jó kommu nikációs készség, nyomás alatt jól teljesítés, egyszerre
több mindenre figyelés képessége nem érdemes feltüntetni, ezeket minden ki beírja, ezért nem szoktak foglalkozni velük a HR-esek. A lakcímet sem érdemes minden esetben feltüntetni, mert elképzelhető, hogy a HR-es nem hívja fel a cégtől
80 kilométerre élő jelentke zőt egy állásra. Érdemes kihagyni a hol és mikor szü letett kategóriát is, mert bár nem lehetnek előítéletesek a HR-esek, de ők is csak emberből vannak. Úgyis megkérdezhetik az állásin terjún, ha érdekli őket.
A kulcsszavak: folyamatos, aktív jelenlét Hiába tuti az aktuális munkánk, sosem lehet tudni mikor pottyan elénk egy kihagyhatatlan lehetőség. Ennek érdekében azonban jelen kell lenni az állásportálokon, s nem is mindegy, hogyan tesszük ezt. A miértre egyszerű a válasz. A HR-esek, fejvadászok folya matosan jelölteket keresnek a különböző internetes állás portálokon, ezért egy a saját szakmai pályafutására figyelő embernek szinte kötelező folyamatosan frissített és ak tualizált oldallal jelen lenni a legjelentősebb fórumokon. Nem mindegy azonban, hogyan tesszük mindezt. Röviden összefoglalhatjuk a lényeget: minél teljesebb a profil, annál jobb. Sokan ugyanis megelégednek azzal,
hogy feltöltik az önéletrajzu kat és bejelölnek néhány alapadatot, amelyet a prog ram felkínál. Pedig ez kevés ahhoz, hogy az igazán tuti melót megcsípjük. A szakemberek azt ajánlják, hogy az állásportálra feltöltött önéletrajz tartalmazzon minél több fontos információt. Pél dául a profilra feltöltött önélet rajz bemutathatja az egész életpályát, hogy a leendő munkáltató minél inkább képbe kerüljön velünk kap csolatban.
Ugyanez igaz az adatla punkra is. Töltsünk ki minden rubrikát, válaszoljunk ponto san és őszintén a feltett kérdé sekre. Csak pár perc az egész, de fogjuk fel úgy, hogy a leen dő munkaadónkkal kommu nikálunk ily módon, aki a profil alapján szerzi meg az első benyomást rólunk. Fontos kiemelni a kulcssza vak szerepét. Mivel a HR-esek és a fejvadászok kulcsszavak alapján (is) keresnek, ezért ezeknek a feltöltött önéletrajz ban és a kitöltött rubrikákban egyaránt szerepelniük kell. A nyelvtudás szintje, az eddig betöltött pozíciók és elnyert titulusok éppúgy fontosak, mint az évek során szerzett szakmai tapasztalatok, hiszen fontos támpontul szolgálnak a leendő munkáltató számára.
Persze mindez még nem garancia arra, hogy ölünkbe pottyan a várva várt állás ajánlat. Az álláskeresés folya matos tevékenység, ezért használjuk ki az állásportálon rendelkezésre álló lehetősé
geket. Rendszeresen keres sünk rá a minket érdeklő pozíciókra, cégekre, illetve a megfelelő kulcsszavak beírá sával ellenőrizzük, hogyan bővült a kínálat a legutóbbi keresés óta.
A Balluff jó megoldást talált a munkaerőhiányra
Hozzuk házhoz a munkahelyet! ronikai termékei a logiszti kai bázisokon és az öt kon tinenst átölelő értékesítési hálózaton keresztül jutnak el a vásárlókhoz. A cég töretlen sikerének titka azonban nem csak a világszínvonalú gyártási technológiában rejlik. A Bal luff elkötelezett dolgozóinak pontos munkája szintén elengedhetetlen a magas minőség biztosításához. A kft. munkatársai a helyi ki hívásokon túl nemzetközi projektekben is aktívan részt vesznek. Kvalitásukat és eredményességüket több szabadalom is bizonyítja. A Balluff számára fon tos, hogy megbecsülje és
AUTOMATIZÁLÁS ÉS SZENZORTECHNIKA VILÁGSZINTEN
Legyen Ön is munkatársunk!
KEDVEZŐBB FIZETÉSI CSOMAGGAL VÁRJUK! Betanított munkás munkakör: Amit kínálunk: · 950 Ft alap órabér · 60%-os műszakpótlék · jelenléti prémium · emelt szintű havi teljesítmény bónusz · emelt szintű év végi prémium · 2 műszakos munkarend · 100% bérlettérítés · 600 Ft napi étkezési támogatás · Cafeteria · Ingyenes buszjáratok
Bővebb információ: www.balluff.hu • +36 88 546 300 facebook.com/balluffelektronikakft • 8200 Veszprém, Pápai út 55. Jelentkezzen az oneletrajz@balluff.hu e-mail címen!
574511
Amit várunk: · precizitás · jó látás és kézügyesség
További információ: BalluffElektronika Kft. Cím: 8200 Veszprém, Pápai út 55. Telefon: (88) 421808 vagy (88) 546300 Email: oneletrajz@balluff.hu Web: www.balluff.hu Facebook: facebook.com/ balluffelektronikakft
Feladatkör: Betanított munkás munkakör: • AAmit termékfejlesztési területen a mérnöki szolgáltatások kínálunk: · 950 Ft alap órabér csoport irányítása · 60%-os műszakpótlék · jelenléti prémium · emelt szintű havi teljesítmény bónusz · emelt szintű év végi prémium Feladatkör: · 2 műszakos munkarend bérlettérítés területen a mechanikai • A· 100% termékfejlesztési · 600 Ft napi étkezési támogatás csoport irányítása · Cafeteria · Ingyenes buszjáratok
FEJLESZTÉSI CSOPORTVEZETŐ konstrukciós
FEJLESZTŐMÉRNÖK
Amit várunk: · precizitás · jó látás és Feladatkör: kézügyesség • Analóg és digitális elektronika fejlesztése, prototípusfejlesz
tés Bővebb információ: www.balluff.hu • +36 88 546 300 facebook.com/balluffelektronikakft 8200 Veszprém, Pápai út 55. • Műszaki megoldások tesztelése,• kiértékelése, dokumentációja Jelentkezzen az oneletrajz@balluff.hu e-mail címen! • Kísérletek tervezése, végrehajtása
HW és FW FEJLESZTŐMÉRNÖK Feladatok: • Bekapcsolódni a vállalat elmozdulásmérő szenzorainak fej lesztésébe, projektjeibe • Analóg és digitális áramkörök tervezése, meglévő kapcso lások módosítása • Beágyazott szoftverek fejlesztése • Projekthez kapcsolódó mérések elvégzése, dokumentálása • Nemzetközi fejlesztőcsapat tagjaként együttműködni a konstrukció, a minőségbiztosítás és a gyártástechnológia szakembereivel • A kifejlesztett termékek dokumentációinak, mérési utasítá sainak elkészítése
BESZÁLLÍTÓI MINŐSÉGÜGYI CSOPORTVEZETŐ Feladatkör: • Bejövőáruellenőrzés (WEK) csoport munkájának irányítása (7 fő) • Vizsgálati tervek és jegyzőkönyvek készítése • Beszállítói reklamációk kezelése, 8D indítása és nyomon kö vetése a beszállítókkal • A beszerzés támogatása beszállítói auditok és a beszállítók kiértékelési folyamatában • A vállalat képviselete a beszállítók felé, illetve belső és külső auditok során
MÉRNÖK SZAKTANÁCSADÓ Feladatkör: • Meglévő partnerekkel való folyamatos kapcsolattartás • Új, potenciális partnerek felkutatása • Adott területre vonatkozó értékesítési stratégia kidolgozása • Meghatározott értékesítési célok teljesítése • Beszámolási kötelezettség a területére vonatkozó értékesí tési adatokról • Árajánlatok előkészítése, kidolgozása Jelentkezéseket az oneletrajz@balluff.hu email címre várjuk!
574511
A német tulajdonú Bal luffElektronika Kft. azon ban egy, a munkavállaló és a munkaadó számára is előnyös megoldást talált a Veszprém megyében is kri tikus helyzetre: szinte a szó szoros értelmében házhoz hozza a munkahelyet. A cég magyarországi tör ténete az 1989es alapítás óta a folyamatos fejlődés ről és fejlesztésről szól. A cég veszprémi telephelyén 18 000 négyzetméteren közel ezerfős létszámmal dolgozik, és egy kis alkat részgyártó üzemből mára a Balluffcsoport legjelentő sebb termelő gyárává vált. A Balluff villamossági és elekt
KEDVEZŐBB FIZETÉSI FEJLESZTÉSI CSOPORTVEZETŐ CSOMAGGAL VÁRJUK!
elismerje dolgozóit, ennek érdekében egyedülálló jut tatási csomagokat és ösz tönző rendszert dolgozott ki. A munkaidő beosztásakor például a lehető legnagyobb mértékben törekszik arra, hogy dolgozói megtalálják a munka és a magánélet kö zötti maximális egyensúlyt. A jövő további növekedési lehetőséget mutat a cég szá mára, ezért született döntés a termelés egy részének vi dékre történő kihelyezéséről. A példaértékű projekt kere tében a BalluffElektronika Kft. Csetény Község Önkor mányzatával együttműköd ve építi fel második gyárát Veszprém megyében, ezzel pedig gyakorlatilag házhoz hozza majd a munka és megélhetés lehetőségét a térségben élőknek. Az új ter melőegység beindításához és a veszprémi kutatás és termékfejlesztés megerősíté séhez elengedhetetlen, hogy új kollégákkal bővüljön a Balluffcsalád: folyamatosan várják pályakezdő és gyakor lattal rendelkező leendő kol légáik jelentkezését. A cég kiemelten kezeli az utánpótlás képzését is, és örömmel fogadja azokat a mérnökhallgatókat, akik szí vesen tanulnának náluk a du ális képzés keretében, vagy nyári szakmai gyakorlatukat kívánják teljesíteni. A legjobb jelöltek számára tanulmányi szerződést is kínálnak.
582298
Lassan már csak múlt időben beszélhetünk a magyarországi munkanélküliségről. Sőt! Nap jainkban a munkaerő hiánya sok szektorban már a termelést és ezáltal a növekedést is kor látozó, akadályozó tényezőnek számít.
AzAUTOMATIZÁLÁS automatizálásban ÉS csúcspozíciót elfoglaló veszprémi SZENZORTECHNIKA székhelyű BalluffElektronika Kft. további növekedéséhez VILÁGSZINTEN munkatársat keres hosszú távra, saját állományba az alábbi pozícióba: Legyen Ön is munkatársunk!
12
Visszatérés a munkaerőpiacra Az elmúlt tíz évben a munkavállalók 39 százaléka volt hosszabb-rövidebb ideig munkanélküli. Ezt az időszakot nagyrészt alkalmi munkával, esetleg új szakma elsajátításával, nyelvtanulással lehet és érdemes áthidalni, hogy minél könnyebb legyen a vis�szakerülés a munkaerőpiacra. A KSH adatai szerint a mun kanélküliek 48 százaléka alkalmi munkát vállal, 43 szá zalék átképzésen vesz részt, 30 százalék pedig a nyelvta nulást választja. Érdekesség, hogy a nők inkább választják a képzést, míg a férfiak az alkalmi munkát és akár a kül földi munkavállalást.
A nyelvtanulás is jó straté gia, ugyanakkor a megkérde zett nyelviskolák azt nyilat kozták, hogy inkább jobb munkalehetőség vagy külföl di munkavállalás miatt választják a nyelvtanfolya mokat a felnőtt diákok. Annyi bizonyos, több hónapba is telhet, amíg min
den szempontból megfelelő új állást találunk. Persze tud juk, jó lenne mindezt néhány hétre redukálni. Jó hír, hogy sok helyütt olyan mértékű mára a munkaerőhiány, hogy szinte pillanatok alatt találha tunk munkát. Rengeteg min den múlik az adott iparágtól, a jelenlegi gazdasági helyzet
től és más egyéb személyes tényezőktől is, de egy biztos: a lassú, vontatott, olykor véget nem érőnek tűnő álláskeresés nagyban befolyásolhatja mindennapi hangulatunkat. A szaknyelv ezt álláskeresési depresszióként tartja nyilván. Hiába a kezdeti sikertelen ség, nem kell feladnunk és
belesüppedni az önsajnálat ba, inkább cselekedjünk! Ha úgy érzed, egyedül nem jutsz sikerre, bátran kérj segítséget! Akár szakembe rektől, akik segíthetnek abban, hogy jobban „el tudd adni” a tudásod és tapaszta latod, de a barátokhoz, isme rősökhöz is nyugodtan for dulhatsz. Ne feledd, egyálta lán nem szégyen munka nél kül lenni. Minél több ember tud arról, hogy állást keresel, annál több lehetőséged lesz arra, hogy rátalálj a neked való munkára. Tanulj a kudarcból is! Ha visszautasítanak, tegyél meg mindent annak érdekében, hogy kitaláld, miért történt mindez. Bármilyen nehéznek is tűnik ez, az önbecsülésed növekedni fog attól, ha van elég bátorságod szembenéz ni a nem éppen kellemes helyzettel, ráadásul – amen� nyiben szükséges – alkalmad lesz kijavítani a hibáidat a következő alkalommal.
Néha a munkahelyen is érdemes lassítani Három évtizede indult útjára a slow mozgalom, amelynek alapvetése: Fékezz! Élj tartalmasabb életet! Ugyan furcsán hangzik, de az utóbbi időben újra egyre népszerűbb kezdeményezést a munkahelyünkre is átültethetjük, csak okosan kell csinálnunk. A slow mozgalom 1986ban indult el Olaszországból, a kezdetét egy olasz gaszt roblogger, Carlo Petrini tilta kozásához kötik, aki az olasz kultúra egyik legfontosabb jelképénél, a római Spanyol Lépcsőknél egy gyorsétte rem megnyitása ellen lépett fel. Ekkor még csupán az étkezés, a slow food volt a mozgalom fókuszában, innen ered az elnevezés is: egy mozgalom, ami a fast (food) ellen lép fel. Idővel azonban egyre mélyebb értelmet kapott a
kezdeményezés, így ma, három évtizeddel később, fő üzenete, hogy „Fékezz! Élj tar talmasabb életet!”. A világ ugyanis, amelyben élünk, minden tekintetben gyors. Gyorséttermek, villámrandik, gyorstalpaló tanfolyamok vib rálnak körülöttünk – gyorsan közlekedünk, rohanva dolgo zunk – mondván, az „idő pénz”. A tudatos lassítás köve tői viszont azt vallják, hogy az idő jóval nagyobb kincs ennél: maga a szabadság. Épp ezért fontos megte remteni a munkahely és a
elkerülhető az azonnali reak lógunk, hanem arról, hogyan ció egy-egy e-mailre, telefon lehet elbírni azt a munka ra, kolléga kérésére, nincs mennyiséget kiegyensúlyo akkora pörgés, nincs kapko zottabban, ami van. dás, s a kapkodás miatt kiala Persze így leírva könnyű kulós stressz is csökkenthető. nek tűnik, de a gyakorlatban A munkában tehát nagyon már nem olyan egyszerű vég kiegyensúlyozott életvitel fontos a hatékonyság, nem hezvinni mindezt. Az alábbi harmóniáját, azaz nincs mese: arról szól a slow work, hogy pontokat követve azonban ha boldogabbak szeretnénk fütyörészünk, kávézgatunk, sikeresek lehetünk. lenni, csempésszünk pörgős életünkbe tudatosságot, hatékonyságot és nyugalmat. A teendők rendszerezése A témával foglalkozó szak a céloknak megfelelően emberek szerint munkahe lyünkön a lelassulást a tuda 1. Ellenőrző listák kialakítása az ismétlődő feladatok tos és strukturált munkavég hoz, amelyek megkönnyítik a munkavégzést, csök zés biztosíthatja. Fontos pél kentik a hibázási lehetőségeket. dául, hogy a munkát, a folya 2. Fontos munka esetén érdemes egy meghatározott matokat egy jól meghatáro időre kiiktatni minden zavaró körülményt (telefon, zott cél érdekében, megfele e-mail, internet). lő lépésekre (napi/heti fel 3. Tudatosság – Ez segít abban, hogy a nem tervezett adatok) lebontva, tudatosan feladatokra nemet mondjunk vagy a megfelelő idő tervezve végezzük. Ezáltal ben reagáljunk rájuk.
13
Mitől érezzük magunkat jól a munkahelyünkön?
ahhoz, hogy családi és sze mélyes kötelezettségeiket is megfelelően kielégíthessék, akkor közel 80 százalékuk számolt be sokkal pozitívabb élményről.
Induló tanfolyamaink:
(helyszíni beszerelésre, termelésbe) (pályakezdőket is)
Targoncavezető, Emelőgép-, Földmunkagépkezelő (A001-3)
Érd: 88/561-770 Schvéder Oktatási Központ www.schvederoktatas.hu 29 ÉVE – NEVÜNK A GARANCIA
582145
magasabb szintű munkát és teljesítettek az elvárások felett, ráadásul esetükben kevésbé volt valószínű a fel mondás is, ami a mai munka erőpiaci helyzetben koránt sem mellékes szempont. Amikor a vezetők arra köte lezték magukat, hogy olyan környezetet teremtsenek, ahol az alkalmazotti élmény optimális szinten van, akkor a munkavállalók érzelmi elkö telezettsége olyan erőfeszíté sekre sarkallta őket, amelyek túlmutattak szokásos feladat köreiken és az elvártakon. Márpedig ez egy sikeres cég alapja. Hogyan lehet mindezt elérni? Nem meglepő módon minden a vezetőknél és menedzsereknél kezdődik, akiknek tiszta irányokat és
lói élményről tud beszámol ni. A visszacsatolás szintén fontos szempont. Amikor ugyanis a visszajelzés és a teljesítmény elismerése megvan egy cégnél, akkor látják, hogy van értelme dol gozni, hiszen feletteseik is értékelik és a cég lehetősé gei szerint díjazzák is ered ményeiket. És persze a munka-magán élet egyensúlya, ami legin kább a rugalmassággal kezel hető. A sokkal pozitívabb munkavállalói élmény kap csolatban áll azzal, hogy a munkavállalók miként tudják menedzselni a munkájukat és életük egyéb aspektusait. Amikor a munkavállalók egyetértettek azzal, hogy a munkaidejük elég rugalmas
(Fnysz.: E-001079/2015)
Negyvenöt ország 23 ezer munkavállalója körében végeztek felmérést a közel múltban, s az adatok összesí tése alapján az alábbi öt fak tor a legfontosabb a dolgo zóknak egy munkahelyen. Hovatartozás, vagyis a csa pat, a csoport vagy a szerve zet részének lenni. Cél, azaz megérteni, miért számít a munka. Eredmény, vagyis az eredményesség érzete az elvégzett munkában. Elége dettség, ami az a kellemes érzés, amely a munka és annak körülményei miatt keletkezik. Erő, ami az energia jelenléte, lelkesedés és izga tottság a munkában. Azok a dolgozók, akik az alábbi területeken jó érezték magukat, sokkal nagyobb valószínűséggel végeztek
támogatást kell nyújtaniuk, és olyan munkahelyi gyakor latot kialakítaniuk, amelyek előidézik a pozitív munkavál lalói élményt. Ehhez azonban több dolognak is teljesülnie kell. Ilyen például a szervezeti bizalom, hogy a dolgozók bízzanak a cégben, tiszta és világos célt, jövőképet lássa nak maguk előtt. Ugyanilyen fontosak az úgynevezett támogató kapcsolatok is. Amikor megtapasztalják a munkavállalók milyen egy csapat részeként dolgozni, amikor bizalommal fordul hatnak kollégájukhoz vagy felettesükhöz, akkor sokkal pozitívabb munkavállalói élményről számolnak be, mint amikor a támogatás hiányzik. A munka értelmessége annyit jelent, hogy a munka vállalók készségeiket és tehetségüket teljes mérték ben kihasználják. A felmérés szerint, amikor úgy érzik, hogy a munkájuk által jól ki tudják használni a képessé geiket, akkor 81 százalékuk még pozitívabb munkaválla
581609
Egy nemzetközi kutatás szerint többek között akkor érezzük magunkat jól a munkahelyünkön, ha értjük a célt, amiért dolgozunk, elégedettek vagyunk a körülményekkel, s a csapat részének érezzük magunkat.
Balaton Bútor Kft. 8200 Veszprém, Házgyári út 4. Tel.: 88/688-667 vagy 88/688-611 E-mail: hr@balaton-butor.hu vagy info@balaton-butor.hu
A következő nyitott pozícióira várja jelentkezésüket a fenti elérhetőségeken:
ASZTALOS SZAKMUNKÁS
SEGÉDMUNKÁS
BETANÍTOTT MUNKÁS
14
A munkáltatói márka kialakításának első lépései
Egy attraktív munkáltatói márka kialakítása és fenntartása alapvetően befolyásolja azt, hogy egy szervezet versenyképes legyen a toborzásban és a magas minőségű munkaerő megtartásában. Mutatjuk, hogyan lehet mindezt elérni. Leírva persze egyszerű nek tűnik mindez, a gya korlatban azonban a cégek többsége még a sötétben tapogatózik az úgyneve zett „employer branding”
témában. Pedig a jelenlegi munkaerőpiaci helyzet ben kulcsfontosságú, milyen képet mutat kifelé magáról egy cég, s men� nyire tartják nagyra jelen
A Halker Kft. veszprémi élelmiszer-nagykereskedelmi telephelyére keres:
TEHERGÉPKOCSIVEZETŐT Hosszú távú, stabil munkahelyet kínálunk. Szombaton és vasárnap nem dolgozunk. A meghirdetett pozíciókra veszprémi vagy Veszprém környéki jelentkezőket várunk. Jelentkezni e-mailben a halkerveszprem@halker.hu címen lehet. További információ: 30/215-4760.
582781
áruterítési feladatra, C kategóriás jogosítvány előnyt jelent.
legi és persze jövőbeli munkavállalói. A régimódi felfogás szerint csak a fogyasztói márkát kell építeni, egy sikeres fogyasz tói márka pedig automatiku san hozza majd magával a jó munkáltatói márkát. Ám ne feledjük: attól még, hogy a terméket kedveli egy-egy potenciális munkavállaló, közel sem biztos, hogy akar is a cégnél dolgozni. Nem újdonság ma már senkinek sem, hogy hazánk ban a cégek gyakorlatilag folyamatosan toborozni kényszerülnek, mert egy-egy munkavállaló átlagosan 1–1,5 évet tölt csak el a vállalatnál, a magasan képzett és nyelve ket beszélő álláskeresőkért pedig egyre inkább meg kell harcolni. A fent említett ter mékkommunikáció önmagá ban nem elég ahhoz, hogy a megfelelő jelölteket vonzzuk be. Amíg ugyanis a fogyasz
tói márka esetében egy-egy jó marketingfogással ügye sen alakíthatjuk a termék megítélését és alakíthatunk ki jó brandet, a munkáltatói márka esetében már óvato sabbnak kell lennünk, ott ugyanis a nálunk dolgozó volt és jelenlegi kollégák, vagyis a humán közösség által generált szóbeszéd lesz a meghatározó abban, hogy milyen híre megy a vállalat nak. Nézzük tehát, mit kell tenni a siker érdekében! Először is mérjük fel a terepet, azaz kerüljünk tisztába azzal, hogy mit gondolnak a kollégák a jelenlegi munkáltatói márká ról. Végezzünk anonim fel mérést, amelyben a kollégák valós véleményét kérjük ki a vállalatról és annak folyama tairól. Őszinte és kemény kér déseket tegyünk fel, csak így tudhatjuk meg, mi az igazság. A visszajelzés jó alapot képez het annak az üzenetnek a kialakításához, amelyet köz vetíteni szeretnénk. Ha ezzel megvagyunk, kutassunk fel helyi sikersztori kat. A cégen belül fejlődő és sikeres karriert befutó kollé
gák az egyik legerősebb pillé rei lehetnek a munkáltatói márkának. Keressük meg őket, s találjuk meg a módját annak, hogyan mutathat nánk meg azt, miképp ívelt fel karrierjük a cégben, hogyan fejlődtek eközben emberileg és szakmailag, s hogyan töltenek be kulcsfon tosságú szerepet a vállalat életében. Amennyiben ugyanis konkrét példákra ala pozzuk a munkáltatói már kát, azzal világossá tesszük az álláskeresők számára, hogy milyen karrierlehetőségeket tudunk nyújtani és abból is ízelítőt kapnak, hogy milyen a cégnél dolgozni. Fontos, hogy a márkaépí tésnél használjunk valós fotó kat. Ne alapozzunk stock fotókra a vállalati élet bemu tatásakor, használjunk profi fotós által készített képeket a munkahelyről, a dolgozó kol légákról vagy egy-egy csa patépítő rendezvényről. A profi képek segítenek abban, hogy a vállalati kultúráról képet kapjanak a jelöltek és el tudják képzelni, milyen is a „dress code”, az emberek és az általános hangulat a cégnél.
15
Nem minden a képzettség és a szakmai tapasztalat… Akkor is jó eséllyel pályázhatsz egy állásra, ha pontosan nem felelsz meg a követelményeknek. Rengeteget számítanak olyan értékes tulajdonságok is, mint a proaktivitás vagy a küldetéstudat.
Ismerni akarják a cég hátte rét, ismerni akarják a straté giát, s az sem közömbös számukra, hogy az adott társaság miként különböz teti meg magát a verseny társaktól vagy épp hogyan gondoskodnak az alkalma zottakról. Egy szóval kíván csiak és alaposak. Persze túlzásba nem érde mes vinni a dolgot, de annyi bizonyos: a kitartó tudakozó dás azt jelzi a HR-esek szá mára, hogy beszélgetőpart nerük tényleg szeretne a cégénél dolgozni. Ez pedig néha többet jelent, mint néhány év gyakorlat. A másik kulcskompeten cia a proaktivitás. A passzív jelöltektől nagyon ódzkod nak a szakértők. Ezek azok az álláskeresők, akik az inter jú után csöndben várják, hogy értesítést kapjanak az eredményről. A proaktív jelölt viszont másnap üze netet küld, amelyben meg köszöni a lehetőséget, és összefoglalja, milyen benyomásokat szerzett az interjún, milyen gondolatai születettek, miután aludt egyet a beszélgetésre. Aztán amennyiben nem történik semmi, a proaktív jelölt egy hét után udvaria san érdeklődik, hogyan áll a jelentkezése. Az ilyen állás kereső a tapasztalatok sze rint valószínűleg azok közé fog tartozni, akik húzzák magukkal a céget és nem azt várják, hogy nélkülük alakuljanak a dolgok.
Expó, grillezésre hangolva Az Aura Hidromasszázs Stúdió 2018. május 24–27. között rendezi meg az Aura jakuzzikiállítás és -vásár nevű rendezvényét, amelynek részleteiről Csillag Tamás ügyvezető beszélt. A stúdió a kétezres évek elejétől forgal maz Veszprémben prémium kategóriás masszázsmedencéket, kerti bútorokat, kerti grilleket, árnyékolástechnikai be rendezéseket és minden olyan terméket, amelyek az otthoni wellness és a kikap csolódás ma már elengedhetetlen esz közei. A termékek mellé a legmagasabb szintű kiszolgálás is hozzátartozik. Exklu zív palettájukba a 700 m2es bemutató termükben nyerhetünk bepillantást, ami otthont biztosít az eseménynek. A csü törtöktől vasárnapig tartó expó, a koráb bi évek hagyományait túllépve, már nem csak a termékbemutatókról szól, hanem sütőiskolával is várja az érdeklődőket. A rendezvénysorozat ideje alatt szak mai tanácsadással várják, a potenciális vásárlókat azok a szakemberek, akik a ki választástól a telepítésen át a karbantar tásig mindenben segítséget tudnak adni. Szombaton egy rendkívüli program mal várják a kerti sütögetés szerelmese it. Grill sütőiskolájukban többek között
választ kaphatnak az alábbi kérdésekre: Gázgrill vagy faszenes? Mit is jelent való jában a BBQ? Mi a különbség a füstölés és a hidegfüstölés között? Ezeken túl meg tanulhatjuk igazi steak vagy a cédrusla pon sütött lazac elkészítését, vagy akár desszert készítését grillen. A nap folya mán kóstolóval, grillezési tanácsokkal és sütési tippekkel várják a betérőket. Természetesen a kiállítás és vásár ideje alatt kivételes kedvezmények lesznek a vásárlók részére.
582301
Biztosan ismerős a szö veg: dinamikusan fejlődő cég magasan képzett, fiatal, legalább három nyelven beszélő, többéves szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállalót keres. Ilyen kor aztán az átlagos álláske reső nyel egy nagyot és tovább kattint/lapoz. Pedig nem biztos, hogy igaza van! Akkor is eséllyel indulha tunk „harcba” egy jó állásért, ha nem mindenben felelünk meg a kívánalmaknak. Ennek két oka is van. Egy részt az, hogy a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben nagyon nehéz olyan mun kavállalót találni, aki minden szempontból tökéletes egy adott feladatra. Másrészt pedig a legtöbb cégnél igyekeznek rugalmasan kezelni, hogy mit is várnak el a jelentkezőtől. Sok esetben kompenzálni lehet bizonyos hiányosságokat, ha a jelölt egyéb tekintetben roppant ígéretesnek tűnik. Mutatjuk is, miről beszélünk! A HR-szakemberek sze rint nagyon könnyen meg lehet állapítani, hogy valaki azért jelentkezik-e egy állás ra, mert meg kell élni vala miből, vagy mert komoly céljai vannak. A cég szem pontjából ugye korántsem mindegy a dolog. Az utóbbi típusba tartozók sokat kér deznek, mert meg akarják tudni, hogy az adott társa ságnál be tudják-e teljesíte ni a küldetésüket, amelyet kigondoltak maguknak.
Adja fel hirdetését lapunkba: Maraton Lapcsoport Kft. • 06/20/440-3509 • katalin.balint@maraton.hu
Figyelj jobban magadra, mert kiégsz! Néha kell egy kis relax, az elvonulásra azoknak is szük ségük van, akik ezer fokon égve pörögnek a mindenna pokban. Több árulkodó jele is van annak, hogy „énidőre” van szükséged. Hogy miért kell komolyan venni ezeket a jelzéseket? Ha nem figyelünk magunkra, akkor türelmetlenebbek, negatívabbak, motiválatla nabbak leszünk, s a megol dandó problémákkal is nehe zebben fogunk szembenéz ni. Tehát a munkánkban és a magánéletünkben egyaránt rosszabbul fogunk teljesíteni. Nézzük a jeleket! 1. Ha túlságosan könnyen elszakad nálad a cérna, s rend szeresen gorombán visel kedsz másokkal, akkor szüne tet kell tartanod. Lépj le a mun kahelyedről akár egy rövid
séta erejéig, amíg le nem nyugszol. Aztán kérj elnézést a kitörésedért, nem ők tehetnek róla, hogy kimerült vagy. 2. Ha úgy érzed, cserben hagyott a kreativitásod, s
nehezen jönnek az új ötle tek, pedig régebben egy csettintésre ontottad ma gadból őket. Ez is a kiégés jele. Ha határidős feladatod van, vagy szeretnél minél
kreatívabb ötleteket kitalál ni, vonulj el néhány olyan órára, amit csak magadban töltesz el. Ez nem antiszociá lis viselkedés, csupán haté kony munkavégzés.
3. A ventiláció, vagyis a fel gyülemlett feszültség vagy negatív érzelmek kiadása, levezetése jelentős stresszol dó hatással bír. Természetes emberi igény, hogy megos� szuk másokkal, ami a szívün ket nyomja, a gőzkieresztés segíti a belső nyomás csök kentését. Azonban nem jó jel, ha mindez állandó panaszkodásba csap át. Ha megtanulod, hogyan kezeld a stresszt egyedül, azzal nemcsak erőre teszel szert, de arra is képessé válsz, hogyan nézz magadba és fogadd el az érzelmeidet. Az érzések megfigyelésével pedig jobb önismeretre teszel szert, amely által a negatív érzelmeket kiváltó szituációkat is jobban fogod tudni kezelni, illetve elkerül ni azokat.