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1+UnoMujer
Por la Igualdad y la Equidad Editorial Grupo Editorial
En una sociedad que educa para la vergüenza: El orgullo como respuesta política
En el marco del Mes del Orgullo LGBTI+, la frase de Carlos Jáuregui, "En una sociedad que no educa para la vergüenza, el orgullo es una respuesta política", resuena con especial fuerza. Esta afirmación no solo captura la esencia del movimiento LGBTI+, sino que también nos invita a reflexionar sobre la importancia de la visibilización, la aceptación y la autoafirmación como herramientas para combatir la discriminación y construir una sociedad más justa e inclusiva Durante décadas, las personas LGBTI+ han sido víctimas de la exclusión, la marginalización y la violencia, producto de una sociedad que ha impuesto normas y valores heteronormativos como únicos y válidos Esta situación ha generado un profundo sentimiento de vergüenza en muchas personas, obligándolas a ocultar su verdadera identidad para evitar el rechazo y la discriminación. Sin embargo, en los últimos años, ha surgido un movimiento global que desafía estos paradigmas. Las personas LGBTI+ han comenzado a alzar sus voces y a exigir sus derechos, reclamando el respeto y la dignidad que merecen como cualquier otro ser humano Este movimiento ha tenido un impacto significativo en la sociedad, logrando avances importantes en materia de igualdad y justicia. En este contexto, el orgullo se convierte en una respuesta política fundamental. Es una declaración pública de la diversidad de la orientación sexual y la identidad de género, una afirmación de la autenticidad y la autoestima de las personas LGBTI+ Es una forma de resistir la discriminación y la opresión, y de reclamar un lugar visible en la sociedad.
El orgullo LGBTI+ no se trata solo de celebrar la diversidad, sino también de visibilizar las injusticias que aún enfrentan las personas LGBTI+ Es una oportunidad para educar a la sociedad sobre la realidad de estas personas, para combatir los prejuicios y la discriminación, y para construir una sociedad más justa e inclusiva para todos.
En Colombia, el movimiento LGBTI+ ha logrado importantes avances en los últimos años. Se han aprobado leyes que protegen los derechos de las personas LGBTI+, como la ley de unión marital igualitaria y la ley de identidad de género Sin embargo, aún queda mucho camino por recorrer. La discriminación y la violencia contra las personas LGBTI+ siguen siendo un problema grave, especialmente en las zonas rurales y en poblaciones vulnerables. Es por esto que el orgullo LGBTI+ sigue siendo tan importante en Colombia Es una oportunidad para que las personas LGBTI+ se sientan seguras, aceptadas y valoradas. Es una oportunidad para que la sociedad colombiana avance hacia un futuro más justo, equitativo e inclusivo para todos.
En este Mes del Orgullo LGBTI+, celebremos la diversidad, la autenticidad y la autoafirmación Alcemos nuestras voces y exijamos una sociedad donde todas las personas, sin importar su orientación sexual o identidad de género, puedan vivir con dignidad y respeto. ¡Juntos podemos construir una Colombia más inclusiva para todos!
Bogotá D.C. - Colombia junio2024
Edición 46
Número de Impresiones: 3.000
ISSN asignado publicación seriada :3028-3515
ISSN Virtual: 3028-3604
Directora María Fernanda Sarmiento
Pineda
Periodista: Alejandra Vásquez
Fotografía: Gabriela Bombiela
Escritora: Eugenia Castaño Bohórquez
Colaboraron con este ejemplar
Lutty Montoya Negret
Periodista Felipe piñeres
Diseño Samuel Cabera
Los artículos firmados son responsabilidad de sus autores
Dirección y Redacción
Calle 163 A 7- 85
Teléfono: 6711835
Móvil: 3115528552 - 3057841552
Página Web: www.asincoenlinea.co https://unounomujer.blogspot.com/
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Diseño y Diagramación La llave
Impresión: Diario la República
Cartas al Director:
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El número de hijos por mujer pasó de 3,3 en 1960 a 1,5 en 2022 en países de la OCDE
La Tasa Total de Fertilidad se Reduce a la Mitad
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha revelado los datos demográficos más recientes en su informe "Un vistazo a la sociedad de 2024", destacando una notable disminución en la Tasa Total de Fertilidad (TGF) a nivel global Según el informe, la TGF ha caído de 3,3 hijos por mujer en 1960 a solo 1,5 hijos por mujer en 2022, en promedio en los países miembros de la OCDE.
Colombia y la Tasa de Natalidad
En Colombia, la situación no es muy diferente, con un promedio de nacimientos que se sitúa en 1,71 hijos por mujer Este número, aunque por encima del promedio de la OCDE, sigue siendo bajo en comparación con lo que se considera la tasa de reemplazo, que es de 2,1 hijos por mujer La tasa de reemplazo es el nivel necesario para mantener constante la población en ausencia de migración, de acuerdo con la definición de la OCDE
Un Análisis Global
El informe destaca también que Corea del Sur es el país con la tasa de fertilidad más baja, con una estimación de 0,7 hijos por mujer en 2023. Italia y España siguen con 1,2 hijos por mujer en 2022, mostrando una tendencia preocupante en la disminución de nacimientos Por otro lado, México supera a Colombia con 1,8 hijos por mujer, e Israel se destaca con una tasa de 2,8 hijos por mujer, siendo el único país que supera la tasa de reemplazo y liderando con la tasa de fertilidad más alta Reflexiones y Futuro
Este descenso en la TGF plantea serios desafíos para la sostenibilidad demográfica y económica a largo plazo. Menos nacimientos pueden resultar en una población envejecida y una menor fuerza laboral, lo cual podría impactar negativamente en el crecimiento económico y en la capacidad de los países para mantener sus sistemas de seguridad social
Tasa de natalidad: Menos bebés nacen en el mundo, académicos alertan de un "déficit" de nacimientos
El panorama que se dibuja a partir de estos datos demográficos es complejo y requiere una atención urgente por parte de los gobiernos y las instituciones internacionales. La implementación de políticas que fomenten la natalidad y el apoyo a las familias jóvenes serán cruciales para revertir esta tendencia y asegurar un futuro sostenible para las próximas generaciones
Para nuestra comunidad, es fundamental entender estas dinámicas y trabajar conjuntamente para encontrar soluciones que promuevan un equilibrio demográfico saludable La Revista 1+Uno Mujer seguirá de cerca estos temas, proporcionando información y análisis relevantes para mantener a nuestros lectores bien informados sobre este crucial asunto global.
Fuente:
OCDE, "Un vistazo a la sociedad de 2024"
EMOCIONAL PARA PACIENTES CON CÁNCER: CLAVES PARA RENACER A UNA VIDA PLENA
Por: Luz Bernal
El diagnóstico de cáncer es un reto que llega sin avisar, afectando física, económica y emocionalmente Sin embargo, el emprendimiento puede ser una vía poderosa para encontrar propósito y fortaleza en tiempos difíciles Este artículo explora cómo el emprendimiento y la gestión emocional pueden impactar positivamente la vida de los pacientes con cáncer y de sus familias, pues cuando el paciente se recupera, su familia también prospera.
Mi Historia: Emprender desde la Adversidad
Mi experiencia personal ha sido una fuente de inspiración para apoyar a otros. Recuerdo como Sin herramientas en gestión emocional y enfrentando un cáncer financiero y sentimental, por el mal cuidado de mi salud y la dificultad de autogenerar ingresos escalables tras le perdida de mi hogar el decaimiento de mi energía vital, el estancamiento de mi fundación y el duelo represado por más de 10 años de la muerte de mi abuela materna por cáncer cervical, conocido también como cáncer de cuello uterino y el manejo de mi propia valía personal, me llevo a replantear mi camino y a encontrar mi propósito y sentido personal de generarme a mí y a otros bienestar a través de la salud mental y emocional
Pues aquello que fue mi talón de Aquiles hoy se ha convertido en mi fortaleza, y es que entendí a través de mi proceso que las emociones no se controlan se aprender a sentir a asimilar y a gestionar y que cuando formamos musculo emocional en la buena gestión de estas, ellas nos llevan a tener mayor salud belleza bienestar y prosperidad
Emprendimiento: Un Camino hacia la Resiliencia
Por ello hoy como emprendedora después de reparar mis heridas del alma y darme valor real, aprendí que emprender tiene que ver con el gozo y la alegría de servir en amor a ti mismo y a los demás. Mi emprendimiento Conectaconluz nació de reconocer mi sombra, mis miedos y de aprender por mi misma a dar luz a mi oscuridad y a no tenerle miedo a la vida ni a la adversidad, pues esta me enseño a reconectar conmigo misma con mi esencia y con mi autenticidad-
Crear los programas para los pacientes con cáncer He tenido la bendición y la oportunidad de apoyar a los pacientes con cáncer durante su proceso de transformación y he visto como cuando estos a través de nuestro programa “Alhas de Maripoza”, lograr reconectar con la vida o incluso poner en marcha un emprendimiento propio los apoya en su salud emocional, física y mental generando prosperidad
Y es que tener un proyecto propio nos ofrece numerosos beneficios
1 Sentido de Propósito: Un proyecto personal proporciona una razón para levantarse cada día, más allá de las citas médicas y tratamientos.
2. Distracción Positiva: Dirigir la energía hacia la creación y el desarrollo de ideas puede desviar la atención de la enfermedad y generar mayor bienestar 3 Conexión Social Emprender implica interactuar con otras personas, brindando un sentido de comunidad y apoyo
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Desarrollo de Habilidades: Aprender y desarrollar nuevas habilidades puede incrementar la autoestima y la confianza y esto lleva al gozo a la salud y por ende a la prosperidad
Gestión Emocional y Vivir el Presente
La gestión adecuada de las emociones es esencial, especialmente para aquellos que enfrentan un diagnóstico de cáncer. Aquí te comparto algunas estrategias que te pueden aportar
1. *Mindfulness y Meditación*: Consisten en centrar la mente en el momento presente, reduciendo la preocupación por el futuro y el pasado
2 *Journaling*: Escribir sobre los propios pensamientos y emociones ayuda a procesar lo que se está experimentando
3 *Terapia y Apoyo Psicológico*: Hablar con un profesional proporciona herramientas para manejar emociones y situaciones difíciles.
4. *Actividad Física*: El ejercicio acorde a cada persona mejora la salud física y libera endorfinas, mejorando el estado de ánimo y generando alegría
Prevención a Través de la Gestión Emocional
La prevención es una parte crucial de la salud integral La vida moderna está llena de estrés y presión, factores que pueden contribuir al desarrollo de enfermedades graves, incluido el cánce graves, incluido el cáncer que es la segunda causa de muerte en el mundo. Aprender a gestionar nuestras emociones y practicar el vivir el presente son herramientas poderosas para reducir estos riesgos. Incorporar técnicas de mindfulness, meditación, mantener una actividad física regular, y buscar apoyo emocional cuando sea necesario, son pasos fundamentales que pueden prevenir el deterioro de la salud y promover un bienestar duradero
Conclusión
Enfrentar un diagnóstico de cáncer puede ser un desafío significativo, pero también es una oportunidad para encontrar fortaleza y propósito. A través del emprendimiento y la gestión emocional, podemos descubrir nuevos caminos de crecimiento y bienestar Al vivir el presente y gestionar nuestras emociones, mejoramos nuestra salud espiritual, física, mental relacional y emocional, dando pasos importantes hacia la prevención y el bienestar integral ¡Es momento de actuar y tomar el control de nuestras vidas, comenzando con pequeños pero poderosos cambios!
Recuerda juntos podemos cambiarle la cara a tu diagnostico y vivir el presente el instante en mayor armonía
Si crees que este artículo puede inspirar a otros, te invito a que lo compartas Puedes contactarme a través de mis redes sociales Instagram @conectaconluz y en Tik Tok Conectaconluz
Con amor Luz de Oro Life Coach Consteladora Familiar
Mentora en salud y bienestar
Nota aclaratoria: El nombre del programa Alhas de Maripoza llego en un momento de divina inspiración divina la H representa el principio, el origen la formación del huevo en el que se gesta la oruga para luego transformarse en mariposa y la Z el rayo de luz que contiene la unión entre la tierra y el cielo recordándonos que somos Uno. de igual manera el proceso de metamorfosis que tienes las personas con cáncer que realizan nuestro programa de transformación “alhas de mariposa �� “ donde juntos le cambiamos la cara a tu diagnóstico
Diversidad e Inclusión: Un binomio vital para la construcción de sociedades justas y equitativas
En el marco del Mes del Orgullo LGBTI, resulta fundamental reflexionar sobre conceptos como la diversidad y la inclusión, pilares fundamentales para construir sociedades justas y equitativas. Si bien estos términos suelen ir de la mano, es importante comprenderlos a profundidad para apreciar su verdadero significado e impacto
¿Qué es la diversidad?
La diversidad se refiere a la variedad de características y atributos que distinguen a un individuo o grupo de personas. Esta variedad puede abarcar una amplia gama de aspectos, como la orientación sexual, la identidad de género, la raza, la etnia, la religión, la discapacidad, la edad, entre muchos otros
En otras palabras, la diversidad celebra la riqueza que surge de las diferencias individuales y grupales, reconociendo que cada persona posee una perspectiva y experiencia única que aporta valor al mundo
¿Qué es la inclusión?
La inclusión va más allá de la simple presencia de personas diversas. Se trata de crear espacios donde todos los individuos se sientan acogidos, valorados y respetados, independientemente de sus características.
Una sociedad inclusiva busca garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades para participar, desarrollarse y prosperar, sin importar su origen, identidad o creencias
Esto implica eliminar las barreras y discriminaciones que limitan el potencial de ciertos grupos
¿Por qué son importantes la diversidad y la inclusión?
Promover la diversidad y la inclusión no solo es un imperativo moral, sino que también reporta numerosos beneficios para la sociedad en su conjunto:
Mayor creatividad e innovación: Las empresas y organizaciones con equipos diversos fomentan la creatividad y la innovación, ya que se nutren de diferentes perspectivas y enfoques para resolver problemas
Mayor productividad: Un ambiente de trabajo inclusivo donde todos se sienten valorados y respetados motiva a los empleados a dar lo mejor de sí mismos, lo que se traduce en una mayor productividad
Mayor cohesión social: Una sociedad que abraza la diversidad y la inclusión reduce la polarización y los conflictos, promoviendo la empatía, el respeto y la comprensión entre diferentes grupos.
Mayor desarrollo económico: Las sociedades inclusivas que aprovechan el potencial de todas sus personas experimentan un mayor crecimiento económico y bienestar social ¿Cómo podemos fomentar la diversidad y la inclusión? Fomentar la diversidad y la inclusión es un proceso continuo que requiere del compromiso de todos los sectores de la sociedad:
Individuos: Cada persona puede contribuir a crear un ambiente más inclusivo siendo respetuosa con las diferencias, desafiando los prejuicios y promoviendo la aceptación
Empresas: Las empresas pueden implementar políticas de diversidad e inclusión que garanticen la igualdad de oportunidades para todos sus empleados, independientemente de sus características
Gobiernos: Los gobiernos pueden implementar políticas públicas que promuevan la diversidad y la inclusión en todos los ámbitos de la sociedad, como la educación, la salud y el empleo. Organizaciones de la sociedad civil: Las organizaciones de la sociedad civil pueden jugar un papel crucial en la sensibilización sobre la importancia de la diversidad y la inclusión, así como en la defensa de los derechos de las personas discriminadas En el marco del Mes del Orgullo LGBTI, hagamos un llamado a la acción para construir sociedades más diversas e inclusivas, donde todas las personas puedan vivir sin discriminación y alcanzar su máximo potencial.
Formas de Incorporar la Diversidad e Inclusión en Colombia: Celebrando el Orgullo LGBTI+
Recordemos que la diversidad va más allá de la presencia de diferentes grupos, se trata de crear espacios donde todos se sientan valorados, respetados e integrados
¿Cómo podemos avanzar hacia una Colombia más inclusiva? A continuación, presentamos 5 estrategias clave:
1. Fortalecer el marco legal: Colombia ha avanzado en materia de derechos LGBTI+, pero aún queda camino por recorrer Es fundamental continuar promoviendo leyes y políticas que protejan a las personas LGBTI+ de la discriminación y garanticen su plena participación en la sociedad
2. Educar para la comprensión: La educación es fundamental para combatir la discriminación y los prejuicios Es necesario implementar programas educativos en todos los niveles que promuevan el respeto a la diversidad y la inclusión, desde la primera infancia hasta la educación superior.
¡Juntos podemos construir un mundo más justo y equitativo para todos!
3. Fomentar la diversidad en el ámbito laboral: Las empresas y organizaciones tienen un papel crucial para crear espacios de trabajo inclusivos donde todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género, tengan las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente Esto implica implementar políticas de diversidad e inclusión en los procesos de reclutamiento, selección, promoción y capacitación.
4. Apoyar a las organizaciones LGBTI+: Las organizaciones LGBTI+ juegan un papel vital en la defensa de los derechos de esta comunidad Es importante apoyarlas a través de financiamiento, capacitación y colaboración para que puedan continuar su importante labor
5. Sensibilizar a la sociedad: La sensibilización es clave para generar un cambio cultural hacia la aceptación y el respeto de la diversidad sexual. Campañas de comunicación, eventos culturales y espacios de diálogo pueden contribuir a fomentar una sociedad más inclusiva para todas las personas Incorporar la diversidad e inclusión en Colombia no solo es un imperativo moral, sino que también trae consigo grandes beneficios:
Mayor cohesión social: Una sociedad inclusiva reduce la polarización y los conflictos, promoviendo la empatía, el respeto y la comprensión entre diferentes grupos
Mayor desarrollo económico: Las sociedades inclusivas que aprovechan el potencial de todas sus personas experimentan un mayor crecimiento económico y bienestar social
Mayor creatividad e innovación: Las empresas y organizaciones con equipos diversos fomentan la creatividad y la innovación, ya que se nutren de diferentes perspectivas y enfoques para resolver problemas
Mayor productividad: Un ambiente de trabajo inclusivo donde todos se sienten valorados y respetados motiva a los empleados a dar lo mejor de sí mismos, lo que se traduce en una mayor productividad.
En este Mes del Orgullo LGBTI+, hagamos un llamado a la acción para construir una Colombia más diversa e inclusiva, donde todas las personas puedan vivir sin discriminación y alcanzar su máximo potencial
Recursos adicionales:
Feminicidio en Colombia: Un grito silenciado que exige acción contundente
Un panorama desolador:
En Colombia, el feminicidio continúa siendo una cruda realidad que cobra la vida de cientos de mujeres cada año
A pesar de la implementación de la Ruta de Atención Integral para Víctimas de Violencia de Género, diseñada para garantizar su protección, las cifras siguen aumentando de manera alarmante
Un sistema fallido:
La Ruta de Atención Integral, en lugar de ser un refugio para las mujeres víctimas de violencia, se ha convertido en un camino lleno de obstáculos y vacíos La falta de recursos, la ineficiencia en la atención y la revictimización son solo algunos de los problemas que aquejan a este sistema fallido.
Un aumento alarmante:
Por: María Fernanda Sarmiento PIneda
Durante los primeros seis meses del 2024, las cifras de feminicidios en Colombia han aumentado en un 11%, lo que representa un grito silenciado que exige acción inmediata. Cada día, una mujer es víctima de feminicidio, dejando atrás familias destrozadas y un país que aún no ha logrado erradicar esta terrible lacra
Un llamado a la acción: Es urgente que las autoridades colombianas tomen medidas contundentes para enfrentar el feminicidio Se requiere una reforma integral del sistema de justicia, mayor inversión en programas de prevención y atención a víctimas, y un compromiso real por parte del Estado para garantizar la seguridad y la vida de las mujeres
Un cambio de mentalidad:
Más allá de las medidas institucionales, es necesario un cambio profundo en la mentalidad de la sociedad colombiana Debemos erradicar la cultura del machismo y la violencia contra la mujer, y fomentar una cultura de respeto e igualdad de género
Un compromiso colectivo:
La lucha contra el feminicidio es una responsabilidad de todos y todas Debemos unir fuerzas para exigir justicia para las víctimas, prevenir nuevos casos y construir una sociedad donde las mujeres puedan vivir libres de violencia.
Un futuro sin feminicidios:
Colombia tiene el potencial de ser un país libre de feminicidios Sin embargo, para lograrlo, se requiere un compromiso firme por parte del Estado, las instituciones y la sociedad en general Es hora de silenciar este grito desgarrador y construir un futuro donde las mujeres puedan vivir seguras y plenas
Feminicidio I
Antes de tener relaciones sexuales con no sé qué animal o bestia involucionada es pertinente cultivar el respeto porque esa educación es la única garantía para tener una relación saludable
Todas las tragedias ocurridas por la falta de respeto se le atribuyen a el amor y resulta que eso no es amor, es apego, es obsesión, es ira combinada con pasión y la gente suele confundirlo
Hay una gran responsabilidad de parte de nosotras las madres y de los padres al brindar unos valores fuertes como rocas sólidas a los hijos porque todo viene desde casa, desde el vientre materno ahora tan poco valorado, pero es la primera casa, el primer hogar de un futuro ser humano
Por Eugenia Castaño Bohórquez
Solo juntos podremos erradicar el feminicidio y construir una sociedad justa y equitativa para todas las mujeres.
¡Celebramos el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería!
Un día para reconocer, honrar e inspirar
El 23 de junio se celebra el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, una jornada dedicada a reconocer y honrar el talento, la innovación y el impacto significativo de las mujeres en este campo fundamental para el desarrollo y la sostenibilidad global
En esta fecha especial, nos unimos a la celebración y destacamos los logros de las ingenieras que, con su dedicación, inteligencia y creatividad, están construyendo nuestro futuro.
Un legado de talento y liderazgo
A lo largo de la historia, las mujeres han hecho valiosas contribuciones al campo de la ingeniería, desde las pioneras que desafiaron las barreras de género hasta las ingenieras actuales que lideran proyectos innovadores y abren camino para las próximas generaciones
Nombres como Ada Lovelace, Grace Hopper, Hedy Lamarr, Katherine Johnson y miles más, nos inspiran a recordar que las mujeres siempre han tenido un papel fundamental en el desarrollo de la tecnología y las soluciones ingenieriles que dan forma a nuestro mundo.
Un futuro con más mujeres en la ingeniería
Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar la igualdad de género en la ingeniería Las mujeres siguen siendo una minoría en este campo, y enfrentan desafíos como la discriminación, los estereotipos de género y la falta de oportunidades.
El Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería es una oportunidad para visibilizar estos desafíos y trabajar juntos para crear un futuro en el que las mujeres tengan las mismas oportunidades y el mismo reconocimiento que los hombres en el ámbito de la ingeniería
Un llamado a la acción
En este día, hacemos un llamado a todos los sectores de la sociedad para que se sumen a la lucha por la igualdad de género en la ingeniería:
A las niñas y jóvenes: Les animamos a explorar su pasión por la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. ¡No hay límites para lo que pueden lograr!
A las mujeres: Las invitamos a seguir adelante con su pasión por la ingeniería, inspirando a las demás y rompiendo barreras
A los gobiernos, empresas y universidades: Les exhortamos a implementar políticas y programas que promuevan la participación de las mujeres en la ingeniería, desde la educación temprana hasta el desarrollo profesional.
A la sociedad en general: Les pedimos que desafíen los estereotipos de género y promuevan una cultura de respeto y equidad en la que las mujeres puedan desarrollar todo su potencial en el campo de la ingeniería
Daniel Ortiz Quintero
Nuevo Alcalde Local de Usaquén
Bienvenida al Nuevo Alcalde de Usaquén: Ingeniero Daniel Ortiz Quintero
La localidad de Usaquén celebra la llegada de su nuevo líder. El Ingeniero, especialista en Estado, Politicas
Públicas Daniel Ortiz Quintero ha sido elegido como el nuevo Alcalde, marcando el comienzo de una nueva era de progreso y desarrollo para esta vibrante comunidad
El Ingeniero Ortiz Quintero, conocido por su trayectoria y su compromiso con el servicio público, Su enfoque innovador y su pasión por la mejora continua prometen llevar a esta localidad como un territorio para generar confianza entre la ciudadania.
Los residentes de Usaquén han manifestado su entusiasmo y esperanza ante el liderazgo de Ortiz Quintero
Muchos han expresado su confianza en que su experiencia y dedicación se traducirán en mejoras significativas en áreas clave como la educación, la salud y la movilidad urbana
En nombre de toda la comunidad de Usaquén, extendemos una cálida bienvenida al Ingeniero Daniel Ortiz
Quintero. Confiamos en que su gestión estará marcada por la transparencia, la eficiencia y un profundo compromiso con el bienestar de todos los usaquences Le deseamos el mayor de los éxitos en esta nueva etapa y estamos seguros de que juntos construiremos un futuro brillante para nuestra querida localidad
