B. FOREST
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PRINCIPAL
volvidas, e mais do que isto, que habilidades
os mecanismos para manter esta mão de
do funcionário devem estar presentes para o obra que está se mostrando eficiente e adapdesenvolvimento e execução de tal ativida-
tada? Uma das soluções é o aperfeiçoamen-
de”, esclarece.
to por meio dos treinamentos. Hoje existem
Quando a vaga é destinada a operadores
alguns modelos que estão sendo aplicados
de máquinas florestais, Luciano destaca que pelas empresas, um dos que tem mostrado deve-se levar em consideração a utilização
efetividade une o treinamento teórico aos
do aspecto racional do futuro colaborador,
simuladores e a prática em campo, sempre
procurando extrair dele o máximo possível, com a participação de colaboradores com afim de que aconteça o retorno do investi-
mais experiência. “Quando o treinamento
mento em menor prazo de tempo possível, deste modelo é aplicado os colaboradores sem que o equipamento sofra quebras devi-
percebem a oportunidade que estão tendo e
do à utilização indevida.
se tornam mais questionadores, e oferecem
Diversos aspectos extrínsecos aos candi-
mais oportunidades de melhoria para a em-
datos à vaga devem ser considerados, porém
presa. O gestor também cresce porque tem
existe um elemento fundamental, o desejo
que lidar com uma equipe mais questiona-
pela atividade florestal. “Sem tal caracterís-
dora”, afirma José Eduardo Paccola, diretor
tica, o processo torna-se falho, com riscos
executivo da ZDP Consultoria.
de perda no andamento do treinamento ou execução das atividades. Além disto, o custo de formação de um operador pode ultrapassar 50 mil reais, nenhuma empresa está disposta a investir este valor sem ter retor-
Treinamento Eficiente
no”, atesta Luciano Santos. Além do desejo, deve-se considerar sempre a adaptação ao
Empresas e profissionais não tem tempo
processo da atividade, regime e tempo de
a perder com treinamentos desnecessários,
deslocamento, o tipo de equipamento e o
por isto, eles devem ser efetivos, agregando
processo a ser operado. (Confira dicas para conhecimento aos participantes. De acordo contratação na página 25) Mas e depois da contratação? Quais são
com o personal e executive coach, facilitador Internacional do Eneagrama e administrador,